ESR-haun painotukset ja valintaperusteet Varsinais-Suomen rakennerahastohaun infotilaisuus

Transkriptio

1 ESR-haun painotukset ja valintaperusteet Varsinais-Suomen rakennerahastohaun infotilaisuus Rahoitusasiantuntija Mika Villa Keski-Suomen ELY-keskus/Turku

2 Suomen rakennerahasto-ohjelman ESR-painopisteet Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus (toimintalinja 3) Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen (erityistavoite 6.1) Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen (et 7.1) Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen (et 8.1) Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen (tl 4) Siirtymävaiheita ja koulutuksellista tasa-arvoa tukevien palvelujen parantaminen (et 9.1) Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun parantaminen (et 9.2) Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta (tl 5) Työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen (et 10.1) 2

3 ESR-rahoituksen hakemisessa huomioitava ESR-tukea ei voi käyttää hakijan tavanomaisen toiminnan rahoitukseen, ainoastaan kehittämishankkeisiin. Varsinais-Suomessa on käytettävissä yhteensä 2,4 milj. euroa vuoden 2015 EU- ja valtion kansallista rahoitusta, josta päätökset tekee RR- ELY-keskus TL 3: e, TL 4: e, TL 5: euroa ELY-keskuksen tuki kehittämishankkeelle voi olla % tukikelpoisista kustannuksista, pääsääntöisesti enintään 75 % Tukitaso määräytyy viime kädessä rahoittajan kanssa käytävissä hankeneuvotteluissa. Rakennerahasto-ohjelmasta rahoitettavissa hankkeissa on lisäksi oltava kunta- tai muuta julkista rahoitusta Lisäksi yrityshankkeissa voi kertyä yksityistä rahoitusta 3

4 ESR-rahoituksen hakemisessa huomioitava Tuen hakijan tulee itse (omarahoitus) osallistua hankkeesta aiheutuviin kustannuksiin, jollei poikkeamiselle ole erityistä syytä. Omarahoitus on hakijan tavanomaisessa toiminnassaan hallinnoimia yksityisiä tai julkisia varoja, jotka hakija osoittaa hankkeen toteuttamiseen. Omarahoitusosuuden ei tarvitse näkyä kirjanpidossa RR-hankkeissa ei hyväksytä luontaissuorituksia omarahoitukseen (RR-yleisasetus 69 art.) ESR-hankkeissa voi kertyä raportoitavaa rahoitusta kunta- ja muiden julkisten organisaatioiden henkilöstön osallistumisen aikaisista palkkakuluista (matkakustannuksia ei huomioida). - TEM on vahvistanut yksikkökustannukset, joita raportoinnissa käytetään 4

5 ESR-hankkeiden valintaperusteet I YLEISET VALINTAPERUSTEET II ERITYISET VALINTAPERUSTEET III ALUEELLISET TAI TEEMAKOHTAISET TARKENTAVAT ARVIOINTIPERUSTEET Yleiset ja erityiset valintaperusteet löytyvät osoitteesta => Hakijalle 5

6 I YLEISET VALINTAPERUSTEET Laaja kokonaisuus, jonka merkitys hankevalinnassa on aiempaa suurempi (vrt. ohjelmakauden välttämättömät ehdot) Ovat EU- ja kansalliseen lainsäädäntöön perustuvia vaatimuksia hankehakijalle ja hankkeelle Tarkastellaan mm. hakijan kelpoisuutta ja yleisellä tasolla hankkeen ohjelman mukaisuutta sekä hankehakemuksen tasoa Rahoittajan on riittävästi varmistuttava perusteiden täyttymisestä ennen hankkeen hyväksymistä (tarkastus- ja muistilista) Perusteet joko täyttyvät tai eivät täyty (rasti ruutuun) Mikäli jokin peruste ei täyty, hanke ei voi saada rahoitusta. 6

7 Yleiset valintaperusteet 1 Hakijan (tai tuen siirronsaajan) toteuttajaorganisaatio ja hankkeen tuettavan toiminnan toimenpiteet ovat ohjelman erityistavoitteen mukaisia Hakija (tai tuen siirron saaja) on yksityisoikeudellinen tai julkisoikeudellinen oikeushenkilö. Hankkeella on tunnistettuun tarpeeseen pohjautuva tavoitteellinen ja konkreettinen suunnitelma Hakijalla (tai tuen siirronsaajalla) on taloudelliset ja toiminnalliset edellytykset hankkeen toteuttamiseksi. Hakija (tai tuen siirronsaaja) ei ole konkurssissa tai laiminlyönyt oleellisesti veroja tai sosiaaliturvamaksuja, eikä hanketoteuttajan avainhenkilö ole syyllistynyt aiemmin rikokseen avustuksia haettaessa tai asetettu kilpailukieltoon. Hankkeelle esitetyt resurssit ovat realistiset hankesuunnitelmassa esitettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi 7

8 Yleiset valintaperusteet 2 Hakijalla (tai tuen siirronsaajalla) on edellytykset vastata hankkeella aikaansaadun toiminnan jatkuvuudesta hankkeen päättymisen jälkeen, ellei se hankkeen luonteen vuoksi ole tarpeetonta Hakijalla (tai tuen siirronsaajalla) ei ole ERI-rahastoihin kohdistuvaa täytäntöönpanokelpoista takaisinperintäpäätöstä (esim. pysyvyyssäännön rikkominen, aiemman myönnetyn valtiontuen takaisinperintäpäätöksen keskeneräisyys), jota ei ole maksettu Hankkeessa työskentelevillä on toteuttamisen kannalta tarvittava koulutus tai osaaminen Hankkeen saamaa tukea ei käytetä yleisenä toimintatukena Kehittämishankkeen tulokset ovat yleisesti hyödynnettävissä (ei koske investointihankkeita, eikä yksittäisten yritysten kehittämishankkeita) Hankkeen saamalla tuella on merkittävä vaikutus hankkeen toteutumiseen 8

9 II ERITYISET VALINTAPERUSTEET a) Erityistavoitteittain määriteltyjä valintaperusteita - tarkoituksena nostaa esiin erityistavoitteen kannalta parhaat hankkeet - perusteet ohjelman erityistä lisäarvoa tuottavia painopisteitä a) Horisontaalisten painopisteiden valintaperusteita, jotka ovat pääosin yhteisiä kaikille erityistavoitteille. Kukin valintaperuste pisteytetään asteikolla 1-5 Lisäksi painotusarvot haun tavoitteiden mukaisesti Painotusarvot löytyvät -sivulta linkitettynä hakuohjeeseen. 9

10 II ERITYISET VALINTAPERUSTEET: Horisontaaliset painotukset Sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen ja sukupuolisyrjinnän poistaminen Ihmisten yhdenvertaisuuden ja yhtäläisten mahdollisuuksien tukeminen Kestävän kehityksen periaatteiden tukeminen. Ulottuvuudet: - Ekologinen kestävyys - Taloudellinen kestävyys - Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys ESR-hankkeiden sisällön kannalta haasteellinen ainakin hankkeen toteutustavan tulisi olla kestävää kehitystä edistävä Itämeri-strategian tukeminen - Osa yhdennettyä alueellista kehittämistä - Esim. kansainvälisiä hankkeet Itämeren EU-maista tulevien kumppanien kanssa 10

11 III ALUEELLISET TAI TEEMAKOHTAISET TARKENTAVAT VALINTAPERUSTEET Valtakunnallisista teemoista rahoitetuilla toimenpidekokonaisuuksilla voi olla omia valintaperusteita niistä rahoitettaville hankkeille. Rahoittaja voi määritellä alueellisia tarkentavia valintaperusteita erityistavoitteille - eivät voi olla ristiriidassa muiden valintaperusteiden tai ohjelma-asiakirjan kanssa. Tätä hakua koskevat Varsinais-Suomen alueelliset tarkentavat valintaperusteet ovat: a) Hankkeen tulee sopia Varsinais-Suomen alueen painotuksiin (erityistavoitekohtaisia). Varsinais-Suomen alueellisten painotusten asiakirja on linkitetty Länsi-Suomen ESR- ja EAKRhakua koskevaan hakijan ohjeeseen (hakijan ohje löytyy osoitteesta => Hakijalle). b) Hankkeen tulee olla Varsinais-Suomen maakuntaohjelman mukainen (löytyy osoitteesta 11

12 Varsinais-Suomen alueellisten painotusten valmistelussa on huomioitu: Rakennerahasto-ohjelman sisällölliset linjaukset Maakuntastrategiasta ja -ohjelmasta nousevat toiminnan tarpeet Kansallisten substanssiasiantuntijoiden näkemykset Käytettävissä olevan rahoituksen määrä Ohjelman indikaattorien täyttyminen, erityisesti määrälliset tuotosindikaattorit ohjaavat osaltaan painotuksia Valtakunnallisten teemojen sisältö ja rahoitusmahdollisuudet päällekkäisen toiminnan välttäminen 12

13 Toimintalinja 3, erityistavoite 6.1: Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Varsinais-Suomen painotukset Kehitetään nuorten parissa työskentelevien osaamista Kehitetään uusia välineitä tutkinnon suorittaneiden alle 30-vuotiaiden nuorten aikuisten työllistymisen edistämiseksi. Edistetään erityisesti yli vuoden työttömänä olleiden sekä rakenteelliseen työttömyyteen kuuluvien työllistymistä. Tuetaan maahanmuuttajien kotoutumista sekä edistetään heidän työllistymistään. Tässä haussa ei ole haettavana rahoitusta ulkomailta tuotavan työvoiman rekrytoimista edistäviin hankkeisiin. 13

14 Toimintalinja 3, erityistavoite 6.1: Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Varsinais-Suomen painotukset Kohderyhmät: Työttömät, työttömyysuhan alla olevat ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat nuoret ja heikossa työmarkkina-asemassa olevat (mm. ikääntyvät, pitkäaikais- ja toistuvaistyöttömät, osatyökykyiset sekä maahnamuuttajat ja etniset vähemmistöt) ; kohderyhmille palveluja tarjoavat tahot ja kohderyhmän potentiaaliset työllistäjät. Tuensaajat: Työvoimapalvelujen tarjoajat ja kehittäjät, kunnat, koulutusorganisaatiot, sosiaalipartnerit, järjestöt ja muut toimialaan liittyvät organisaatiot Lisätiedot: Rahoitusasiantuntija Mika Villa, puh mika.villa@ely-keskus.fi 14

15 Toimintalinja 3, erityistavoite 6.1: Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen erityiset valintaperusteet Hankkeen toimenpiteillä edistetään työllisyyttä välittömästi tai välillisesti. Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin palveluihin ja/tai toimintamalleihin heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllisyyden edistämiseksi. Hanke vastaa osaltaan tunnistettuihin paikallisiin/alueellisiin työvoimatarpeisiin. Hanke edistää toimijoiden yhteistyötä ja/tai monialaisten palvelujen hyödyntämistä koordinoidusti. Hanke kohdistuu erityisesti nuoriin tai ikääntyviin. Hanke tukee sukupuolten välistä tasa-arvoa. Hanke tukee yhdenvertaisuutta. Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita. Hanke tukee Itämeri-strategiaa. 15

16 Toimintalinja 3, erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Varsinais- Suomen painotukset Työhyvinvointia ja työssä jaksamista edistävien uusien toimintamallien ja menetelmien kehittäminen mm. johtajuutta, työn organisointia tai työkykyä kehittämällä Kehitetään ja levitetään uudenlaisia menetelmiä ja toimintamalleja yritysten ja työntekijöiden muutostilanteisiin sopeutumiskyvyn, uudistumisen ja kilpailukyvyn parantamiseksi sekä työurien pidentämiseksi. Toimenpiteiden toivotaan kohdistuvan erityisesti yli 54-vuotiaisiin. Tuettavassa toiminnassa tulisi huomioida paikallisten yritysten tarpeet näiden kilpailukyvyn vahvistamiseksi. Hankkeet voivat liittyä myös alueella toteutettaviin EAKR-hankkeisiin. Hankkeiden toivotaan edistävän toimijoiden verkottumista tai erilaisia yhteistyön muotoja. 16

17 Toimintalinja 3, erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Varsinais- Suomen painotukset Kohderyhmät: Mikro- ja pk-yritysten henkilöstö ja johto (ml. yrittäjät), kohderyhmälle palveluja tarjoavat tahot, työvoima- ja yrityspalveluiden kehittäjät ja tarjoajat Tuensaajat: Yritykset, työvoima- ja yrityspalvelujen kehittäjät ja tarjoajat, kunnat, tutkimus- ja koulutusorganisaatiot, sosiaalipartnerit ja muut alan järjestäjät ja organisaatiot Lisätiedot: Rahoitusasiantuntija Minna Koivukangas, puh

18 Toimintalinja 3, erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen erityiset valintaperusteet Hankkeen toimenpiteillä edistetään työhyvinvointia ja/tai työn tuottavuutta välittömästi tai välillisesti. Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin toimenpiteisiin yritysten ja organisaatioiden uudistumisen ja kilpailukyvyn edistämiseksi. Hanke edistää toimijoiden verkottumista ja/tai erilaisia yhteistyön muotoja. Hanke edistää - erityisesti ikääntyvien - työurien pidentämistä. Hanke tukee sukupuolten välistä tasa-arvoa. Hanke tukee yhdenvertaisuutta. Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita ja erityisesti vähähiilisen talouden edistämistä. Hanke tukee Itämeri-strategiaa. 18

19 Toimintalinja 3, erityistavoite 8.1 Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen Varsinais-Suomen painotukset Kehitetään ja tarjotaan koulutusta, neuvontaa, ohjausta, mentorointia ym. toimenpiteitä, joilla vähennetään sukupuolen välisiä koulutus- ja osaamiseroja Tarjotaan ohjausta ja koulutusta työllistäville aloille ottaen huomioon sukupuolen mukaisen eriytymisen lieventäminen. Tuetaan naisten johtajuutta ja yrittäjyyttä tukevaa osaamista. 19

20 Toimintalinja 3, erityistavoite 8.1 Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen Varsinais-Suomen painotukset Kohderyhmät: Työssäkäyvät, työttömät ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat naiset ja miehet; koulutusorganisaatiot, työnantajat, työllisyys- ja sosiaalipalvelujen tarjoajat; järjestöt, säätiöt ja sosiaalipartnerit Tuensaajat: Yritykset, koulutusorganisaatiot, järjestöt, sosiaalipartnerit ja muut toimialaan liittyvät organisaatiot Lisätiedot: Rahoitusasiantuntija Minna Koivukangas, puh

21 Toimintalinja 3, erityistavoite 8.1 Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen erityiset valintaperusteet Hankkeen toimenpiteillä edistetään naisten ja miesten työllistymistä välittömästi tai välillisesti aloille tai tehtäviin, joissa he ovat vähemmistösukupuolen edustajia. Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin toimenpiteisiin sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseksi. Hankkeessa syntyy tasa-arvoa edistäviä konkreettisia tuotoksia Hanke edistää toimijoiden yhteistyötä Hanke kohdistuu erityisesti kohderyhmiin, joille on asetettu tuotosindikaattoritavoitteet: yrittäjinä toimiviin naisiin tai syrjäytymisvaarassa oleviin miehiin. Hanke vastaa osaltaan paikallisiin/alueellisiin työvoimatarpeisiin. Hanke tukee yhdenvertaisuutta. Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita. Hanke tukee EU:n Itämeren alueen strategiaa. 21

22 Toimintalinja 4, erityistavoite 9.1 Siirtymävaiheita ja koulutuksellista tasa-arvoa tukevien palvelujen parantaminen Varsinais-Suomen painotukset Osaamispohjan vahvistamisessa hyödynnetään sosiaalisia ja teknologisia innovaatioita sekä digitalisoitumiskehitystä: Kehitetään ja vahvistetaan koulutuksesta koulutukseen tai työelämään siirtymistä tukevia menetelmiä ja palveluja. Lisätään koulutuksen ja työelämän vuorovaikutusta mm. opiskelijoiden työelämävalmiuksia parantamalla esim. yrittäjyyskasvatuksen keinoin. Erityisesti lukioiden työelämäyhteyksien kehittämiseen liittyviä hakemuksia toivotaan. Edistetään koulutuksessa aliedustettuihin ryhmiin kuuluvien osaamista. Tässä haussa ei ole haettavana rahoitusta oppisopimusopiskelun kehittämistä tai opettajien työelämäjaksoja sisältäville hankkeille. 22

23 Toimintalinja 4, erityistavoite 9.1 Siirtymävaiheita ja koulutuksellista tasa-arvoa tukevien palvelujen parantaminen Varsinais-Suomen painotukset Kohderyhmät: Opiskelijat, työntekijät (ml. yrittäjät), työttömät ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat naiset ja miehet, erilaiset koulutusorganisaatiot, opinto-ohjaajat, uraneuvojat ja muut ohjaus- ja koulutuspalvelujen asiantuntijat sekä hankkeiden toimintaan liittyvät työnantajat Tuensaajat: Tutkimus- ja koulutusorganisaatiot, kunnat ja kuntayhtymät, järjestöt, säätiöt, sosiaalipartnerit ja toimintaan liittyvät yritykset ja muut organisaatiot. Lisätiedot: Rahoitusasiantuntija Pekka Stenfors, puh

24 Toimintalinja 4, erityistavoite 9.1 Siirtymävaiheita ja koulutuksellista tasa-arvoa tukevien palvelujen parantaminen erityiset valintaperusteet Hankkeen toimenpiteillä edistetään välittömästi tai välillisesti koulutuksesta koulutukseen tai työelämään siirtymistä tai muita siirtymiä työelämän muutosvaiheissa. Hankkeessa toimenpiteillä edistetään koulutuksessa aliedustettuihin ryhmiin kuuluvien osaamista. Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja, edistetään ennakoivaa lähestymistapaa tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin toimenpiteisiin. Hanke edistää toimijoiden yhteistyötä. Hanke kohdistuu erityisesti nuoriin. Hanke tukee sukupuolten välistä tasa-arvoa. Hanke tukee yhdenvertaisuutta. Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita. Hanke tukee Itämeri-strategiaa. 24

25 Toimintalinja 4, erityistavoite 9.2 Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun parantaminen Varsinais-Suomen painotukset Tuetaan uuden ammatin hankkimista työpaikkoja tarjoavilta aloilta. Tuetaan työssä olevien miesten ja naisten osaamisen ja ammattitaidon parantamista mm. innovointivalmiuksia kehittämällä. Hankkeiden tulee vastata paikallisiin/alueellisiin työvoiman osaamistarpeisiin Hankkeet voivat liittyä myös alueella toteutettaviin EAKR-hankkeisiin 25

26 Toimintalinja 4, erityistavoite 9.2 Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun parantaminen Varsinais-Suomen painotukset Kohderyhmät Työntekijät (ml. yrittäjät), erilaiset koulutusorganisaatiot, opinto-ohjaajat, uraneuvojat ja muut ohjaus- ja koulutuspalvelujen asiantuntijat, hankkeiden toimintaan liittyvät työnantajat Tuensaajat Koulutusorganisaatiot ja tutkimuslaitokset, kunnat ja kuntayhtymät, järjestöt, säätiöt, sosiaalipartnerit ja toimintaan liittyvät yritykset ja muut organisaatiot Lisätiedot Rahoitusasiantuntija Minna Koivukangas, puh

27 Toimintalinja 4, erityistavoite 9.2 Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun parantaminen erityiset valintaperusteet Hankkeen toimenpiteillä lisätään paikallisten, alueellisten tai kansallisten kasvu- tai rakennemuutosalojen tarvitseman koulutuksen tarjontaa, laatua ja osuvuutta. Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin toimenpiteisiin. Hanke vastaa osaltaan paikallisiin/alueellisiin tai kansallisiin työvoiman osaamistarpeisiin. Hanke edistää koulutuksen tarjoajien ja työnantajien yhteistyötä. Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita ja erityisesti vähähiilisen talouden edistämistä. Hanke tukee sukupuolten välistä tasa-arvoa. Hanke tukee yhdenvertaisuutta. Hanke tukee Itämeri-strategiaa. 27

28 Toimintalinja 5, erityistavoite 10.1 Työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen Varsinais-Suomen painotukset Erityisesti nuorten työ- ja toimintakyvyn parantamisessa kuntoutustoimenpiteinä voidaan käyttää aktiivisuutta lisääviä liikuntaja kulttuuripalveluja Edistetään maahanmuuttajataustaisten nuorten osallisuutta ja suomalaiseen yhteiskuntaan kiinnittymistä. Toimintaan toivotaan mukaan erityisesti maahanmuuttajien omia yhteisöjä. Kansalaistoimijalähtöisen paikallisen kehittämisen toimintamalliin kuuluvat sateenvarjohankkeet voidaan hakea tässä haussa. 28

29 Toimintalinja 5, erityistavoite 10.1 Työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen Varsinais-Suomen painotukset Kohderyhmät Työttömät ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat naiset ja miehet erityisesti nuoret, maahanmuuttajataustaiset, romanit, vammaiset henkilöt, vajaakuntoiset, pitkäaikaissairaat ja ikääntyvät; työllisyys-, sosiaali-, terveys- ja kuntoutuspalvelujen tarjoajat, työnantajat Tuensaajat Kunnat, työllisyys-, sosiaali- ja kuntoutuspalvelujen tarjoajat; koulutusorganisaatiot, kansalais- ym. järjestöt, säätiöt, sosiaalipartnerit ja muut toimialaan liittyvät organisaatiot Lisätiedot Rahoitusasiantuntija Mika Villa, puh

30 Toimintalinja 5, erityistavoite 10.1 Työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen - valintaperusteet Hankkeen toimenpiteillä edistetään osallistujien etenemistä kohti työelämää. Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin työ- ja toimintakykyä lisääviin palveluihin ja/tai toimintamalleihin. Hanke edistää toimijoiden yhteistyötä ja/tai monialaisten palvelujen hyödyntämistä koordinoidusti. Hanke kohdistuu erityisesti ryhmiin, joiden sosiaalinen osallisuus on uhatuin. Hanke vahvistaa kansalaistoimijalähtöisiä toimintatapoja. Hanke tukee sukupuolten välistä tasa-arvoa. Hanke tukee yhdenvertaisuutta. Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita. hanke tukee Itämeri-strategiaa. 30

31 Mitä hyvältä ESR-hankkeelta edellytetään? Lisäarvo, ei tueta perustoimintaa Tarvelähtöisyys Kohderyhmän tuntemus Järkevät resurssit Realistiset tavoitteet Konkreettiset toimenpiteet Yhteistyö, kumppanuus ja verkostot toteutuksessa Uudet avaukset Tuloshakuisuus Hyvien käytäntöjen levittäminen Toiminnan juurruttaminen ja jatkuvuus 31