Monikulttuurinen työ ja Kotoutujan roolipaletti. VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 1

Transkriptio

1 Monikulttuurinen työ ja Kotoutujan roolipaletti VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 1

2 Kulttuurien välinen osaaminen on Tietoa (kognitiivinen kompetenssi) - mihin ja kuinka kulttuuri vaikuttaa - tietoisuus erilaisista kulttuurisista tulkinnoista - oman viestintätavan tunteminen Taitoa (sosiaalinen kompetenssi) - kuuntelutaidot, havainnointitaidot, tulkintataidot - sosiaaliset taidot - oma kehityspotentiaali Tahtoa (affektiivinen kompetenssi) - asenne, kiinnostus, sitoutuminen VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 2

3 Hofsteden viisi kulttuurista ulottuvuutta Valtaetäisyys Epävarmuuden sieto Individualisimi - Kollektivismi Maskuliinisuus - feminiinisyys Maskuliinen: erilliset rooliodotukset ja arvot eri sukupuolilla; yhteiskunnassa kovat arvot, survival of the fittest Feminiininen: rooliodotukset ja arvo sukupuolilla lähempänä toisiaan; yhteiskunnassa pehmeät arvot, heikommasta huolehtiminen Pitkä tai lyhyt orientoituminen aikaan VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 3

4 Luottamusrakenteiden merkitys Sopimukseen perustuva luottamus: usein instituutioiden tai organisaatioiden välinen Asiantuntijuuteen / maineeseen perustuva luottamus Kumppanuuteen perustuva luottamus: henkilökohtainen suhde, joka syntyy vastavuoroisuuteen perustuvan prosessin kautta Ympäristöissä, joissa luottamus instituutioihin on vähäistä tai olematonta, kumppanuuteen perustuva luottamus muodostuu elinehdoksi myös vanhemmuuden määrittelyssä (malleissa). VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 4

5 Asia- vai kontekstikeskeinen Asiakeskeinen *kielellinen viestintä tärkeää ja ilmaisee kaiken oleellisen *non-verbaalinen viestintä tukee kielellistä viestiä, eikä siinä ole ristiriitaisuuksia *Ilmeet ja eleet eivät saa suurta merkitystä viestisignaaleina ajalla ja paikalla tai viestin välittäjällä ei oleellista merkitystä Kontekstikeskeinen *sanat eivät ole ainoa eikä välttämättä edes tärkein informaatiolähde viestinnässä *non-verbaalinen viestintä voi olla ristiriidassa verbaalisen viestin kanssa tai vaikuttaa siihen *ajalla, paikalla, viestintään osallistuvilla henkilökohtaista merkitystä VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 5

6 Sukupuolirooleista meillä ja muualla Pohjoismaisessa yhteiskuntamallissa on virallisesti pyritty poistamaan sukupuolten toimintamahdollisuuksien eroja välisiä * Islamilainen ja myös aasialainen järjestelmä perustuu julkisen ja yksityisen rajan suojeluun > Keskeinen ero on julkisen ja yksityisen välinen suhde Shariaan perustuva islamilainen sukupuolijärjestelmä rakentuu sukupuolten toiminta-alueiden eroille, joka ulottuu niin aikaan kuin paikkaankin Lännessä nämä alueet ovat modernisaation myötä sekoittuneet ja julkisuus on intimisoitunut * Aasialaisissa kulttuureissa harmoniaan pyrkiminen *Näre Sari, Etnopsykoanalyyttisia näkökulmia sukupuolikulttuuriin. Hgin Yo, Sosiologian laitos VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 6

7 Miehisyyden (> isyyden) mittarit Maskuliinisuuden kyseenalaistaminen > miehen autonomisen aseman muutos > riippuvuus (viranomaisista, naisesta ) Autoritäärisestä isyydestä hoivaisyyteen > odotusarvojen merkitys (vastaanottava yhteisö, lähtöyhteisö) > perhehierarkian muutos Te haluatte, että en lyö lasta jos hän käyttäytyy huonosti. Miten luulette, että voin viedä lapsen takasin kotimaahani? Ihmisethän nauravat minulle ja sanovat, että olen huono isä. VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 7

8 Rooleista Sidoksissa käyttäytymisodotuksiin Lähtöyhteisön / kohdemaan heijastamia Sidoksissa ryhmään, jossa elää Ristiriitaisia rooliodotuksia 1. ryhmän sisällä 2. eri ryhmissä Roolien muutospaine Maahanmuutto ao. roolien toteutumisen edellytys VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 8

9 Roolien tasot Yksilöllinen taso Henkilökohtaiset kokemukset Tieto, toiveet, odotukset, pelot Muotoutuneet käsitykset Vuorovaikutuksellinen taso Yksilöiden keskinäiset odotukset Vuorovaikutusmallit Rooli - vastarooliparit Yleinen taso Ulkoapäin suunnattu tarve Samaistuminen julkiseen kuvaan Yhteiskunnan etiikka, moraali Juridiset säädökset VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 9

10 Roolien kehitysasteet sopivasti kehittynyt ylikehittynyt alikehittynyt puuttuva Roolimuutosten paineessa on vaikea tietää mikä on tarpeeksi, mikä on liikaa ja mikä puuttuu kokonaan VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 10

11 Roolien hierarkia MOTIVAATIO syy selviytymiselle merkitys elämälle uudessa maassa elämän mielekkyys johtaa toimintaan TAVOITE sanelee miksi ja millaisia valintoja tehdään TEKO toiminta, vaikutus VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 11

12 Maahanmuuttajan roolipaletti PERHEEN JÄSEN ERI YHTEISÖJEN JÄSEN MUUTOKSEN HALLITSIJA MAAHANMUUTTAJA IDENTITEETIN RAKENTAJA KULTTUURIN KANTAJA TULEVAISUUDEN TEKIJÄ VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 12

13 Muutoksen hallinta perheessä ONNISTUU - positiivinen kotoutuminen - luottamus EPÄONNISTUU: - uupuminen, luovuttaminen, eristäytyminen, erilaisuuden korostaminen - epätoivoisia kontrollin yrityksiä kieltäminen kotiin eristäminen psyykkinen väkivalta fyysinen väkivalta VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 13

14 Joitakin kulttuurisia oletuksia konfliktista LÄNSIMAINEN oikaisen vääryyden välittäjän pitää olla neutraali sovittelu on epävirallista yksinkertaistan konflikteja riskinotto on hyväksyttävää suosin välittömiä ratkaisuja suosin kirjallisia sopimuksia riippuvuus on heikkoutta asioilla on aina jokin syy historialla ei ole merkitystä riita täytyy saada näkyväksi tunteet ilmaistaan selkeästi konflikti on epäonnistumista virheen myöntäminen on tärkeää EI-LÄNSIMAINEN ylläpidän harmoniaa välittäjän pitää olla arvovaltainen henkilö sovittelu on virallista hyväksyn monimutkaisuuden riskit ovat vähemmän hyväksyttäviä ajalliset takarajat eivät ole tärkeitä kirjalliset ja suulliset sopimukset yhtä tärkeitä riippuvuus on olennaista asioilla on monta syytä historia vaikuttaa kaikkeen ennaltaehkäistään piilossa olevia ristiriitoja tunteet ilmaistaan hillitysti konflikti on väistämätön osa arkipäivää toisen kasvojen säilyttäminen on tärkeää Elina Ekhlom & Mai Salmenkangas: Puhumalla paras ratkaisuja arjen etnisiin konflikteihin 2008 Ykkös-Offset Oy, Vaasa VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 14

15 Ja vielä. Monikulttuurisuutta ei tule tarpeettomasti problematisoida, eikä kulttuurin vaikutusta yliarvioida Kaikki monikulttuurisen viestinnän ongelmat eivät johdu kulttuurista Kaikki monikulttuurisen perheen/ parisuhteen/ vanhemmuuden ongelmat eivät johdu kulttuurista Tietoisuus kulttuurisista luokitteluista voi auttaa, mutta jokaisessa meistä on limittäin useita kulttuureita (etninen, ammatillinen, ikä, sukupuoli, jne.) Yksilöllinen vaihtelu: emme ole viiteryhmämme keskiarvoja VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 15

16 Omassa kopissaan koira tuntee itsensä tosi leijonaksi Intialainen sananlasku Kulttuurien välisen vuorovaikutuksen suurin haaste ei ole vieraan kulttuurin tuntemus, vaan oman kulttuurin tuntemus ja sen vaikutuksen tiedostaminen omassa ajattelussa ja käyttäytymisessä. Nancy Adler VÄESTÖLIITTO Anita Novitsky 16