Ovet -projekti Tuloksia ja tulevaisuudennäkymiä

Transkriptio

1 Ovet -projekti Tuloksia ja tulevaisuudennäkymiä Projektikoordinaattori Maria Malmi Projektisuunnittelija Malla Heino Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry

2 Projektin taustaa, käsitteet ja tavoitteet

3 OVET taustaa Omaistaan hoitavat toimivat ns. tavallisen ihmisen taidoin. He tarvitsevat tietoa omaishoitoon liittyvistä kysymyksistä, yhteiskunnan palveluista sekä ohjausta hoivatyöhön. Terveydenhuollon ohjauksessa etusijalla on sairaus, vammaisuus ja kuntoutuminen. Omainen nähdään usein potilaan kuntoutuksen tukena. Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu. Omaishoitotilanteita , tuettuja 15 %. Omaiset hakeutuvat järjestön palvelujen piiriin vasta myöhäisessä vaiheessa: liiton jäsenistöstä 79% on jo tuen saajia.

4 OVET valmennuksen tavoitteet Omaishoitajien toimijuuden vahvistaminen; uudet - kokeneet Paikallisyhdistysten toimijuuden vahvistaminen Paikallisen yhteistyön lisääminen Toimijuus -käsite professori Jyrki Jyrkämän mukaan.

5 Ruumiilliset kykenemiset Taidot, tiedot OSATA KYETÄ TÄYTYÄ Pelot, välttämättömyydet, esteet, rajoitteet Tavoitteet, päämäärät, motivaatiot HALUTA TOIMIJUUDEN OSA-ALUEET TUNTEA VOIDA Mahdollisuudet, vaihto-ehdot Tunteet, arviot, arvostukset Ovet -projekti: Enemmän osaamista, kykenemistä, haluamista, tuntemista ja voimista, vähemmän täytymistä.

6 Toimijuuden osa-alueita Omaishoitajat: Omaishoitaja kykenee asettamaan omaishoidon osaksi elämänsä kokonaisuutta. Omaishoitajalla on OHtehtävässään tarvitsemansa tiedot ja taidot. Omaishoitajalla on toimiva verkosto. Paikallisyhdistykset: Yhdistyksellä on vähintään yksi, mieluiten 2-3 koulutettua ohjaajaa. Yhdistyksellä on vähintään yksi yhteistyökumppani. Vähintään kolmannes, 33 % valmennetuista omaishoitajista on saanut tiedon yhteistyökumppaneilta. (Tulos 34 %)

7 Toimintamuodot ja tuotokset

8 Ovet omaishoitajavalmennusmalli Ovet -valmennusohjelma 16 tuntia Hyväksytty OK -Opintokeskuksen opintojaksomalliksi - perusmalli 4 x 4 tuntia, 8 teemaa. - välitehtävät kotiin - ryhmän koko henkilöä ohjaajaa, joista mielellään vähintään yhdellä on omaa kokemusta omaishoidosta - kulut euroa + järjestäjien aika/palkka/sotu =laskelma 10 hengen ryhmästä.

9 OVET -omaishoitajavalmennuksen osa-alueet, 16 tuntia Ovet omaishoitajuuteen - Omaishoitotilanteen tunnusmerkkejä - Omaishoito osana elämää Ovet yhteiskuntaan ja palveluihin - Yhteiskunnan palvelut - Avustamisen perusteita Omat oveni - Muutos osana elämää - Hoivatyön perusteet Ovet huomiseen - Huomista kohti - Voimaa vertaistuesta, iloa osallistumisesta

10 Ovet -valmennusten järjestäjät Kartta on suuntaa antava. Raahe Haapavesi-Siikalatva Kokkola Perhonjokilaakso Järviseutu Saarijärvi-Karstula Kauhajoenseutu Tampereen seutu, Pirkanmaan Pioni Satakunta Turun seutu Salon seutu Rovaniemi Länsi-Pohja Oulu Pääkaupunkiseutu Ylikiiminki Koillismaa Varpaisjärvi ja lähikunnat Kuopio Joensuu Pieksämäki Mikkelin seutu Loimaa Hämeenlinnan seutu Hiiden seutu

11 Ovet -valmennusta, miten Aloitteentekijänä voi olla kunta, seurakunta, järjestö, joka etsii yhteistyökumppaneita alueeltaan. Yhteistyöverkoston kautta tilat ja vastuuhenkilöt: tiedottajat, ohjaajat, järjestelijät, luennoitsijat: Työpanos 1-60 tuntia Paikallisia työntekijöitä ja vapaaehtoisia koulutetaan Ovet -ohjaajiksi Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry:n järjestämillä Ovet -ohjaajakursseilla.

12 Toimintaa ja tilastoja Ovet-omaishoitajavalmennukset Valmennettu 369 omaishoitajaa: 229 henkilöä pilottivalmennuksissa, 140 yhdistysten omana toimintana. Ohjaajakurssit, 7 kpl, osall. 105, toiminnassa n. 72 ohjaajaa. Työpajat ohjaajille 2 kpl (osall. 36) Järjestäjäkoulutukset osana aluetyön AlueAvaimia. Tiedotus viestintäsuunnitelman mukaan. Materiaalituotanto Oppilaitosyhteistyö Arviointi

13 Ovet -projektiesite Materiaali Ensiopas, osana yhdistystyöryhmää Ohjaajan materiaali: Käsikirja + muistitikku - tuntisuunnitelmat ja taustamateriaalit - tietoa järjestelyistä, mm. tiedotus, talous - tietoa valmennusryhmän ohjaamisesta - esittely- ja luentodiat taustamateriaaleineen - asiakirja- ja lomakemalleja Ohjaajan käytössä myös Omainen hoitajana-kirja Opinnäytetyöt Projektiraportti

14 Oppilaitosyhteistyö Jyväskylän yliopisto, yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, sosiaaligerontologia. - Pro gradu tutkielma, haastatteluja. Tampereen yliopisto, informaatiotieteiden yksikkö - Tupa-palvelu: lomakkeiden tallennus ja analyysi Satakunnan ammattikorkeakoulu, Aiesopimus yhteistyöstä - Edustus ohjausryhmässä - Opinnäytetyö, haastatteluja

15 Projektin arviointimenetelmiä Esitieto- ja seurantalomakkeet Seurantakysely 3 kk valm. jälkeen, (188/156 = 82,9%) Seurantapuhelut 6 kk valm. jälk.(2011 osallistuneet) Omaishoitajien haastatteluja, SAMK, aluetyö Yhdistyskysely valmentaneille yhdistyksille ja kyselyt ohjaajille Palautelomakkeet: valmennus ja koulutus Arviointiseminaari Kyselyt yhteistyökumppaneille ja liiton aluevastaaville

16 Tulokset ja vaikutukset

17 Valmennuksen vaikutuksia/ OH Arviontiseminaarin kriteerit Odotettu vaikutus Omaishoitajat löydetään varhaisessa vaiheessa OH:n tieto lisääntyy OH:n hyvinvointi lisääntyy OH ei ole yksin Toteutunut (seuranta 3 KK) 54 % tuen ulkopuolella 62 % hoitanut alle 3 vuotta. Tietää aiempaa enemmän - hoivatyöstä 93 % - avustamistekniikasta 91 % Voimat riittävät, lisäys + 31 % Tekee itselleen mieluista, josta saa voimaa, lisäys + 19 % Aikaa itselle, lisäys + 30 % Osallistuu yhd.toim, lisäys + 21 % Apua ammattilaisilta, lisäys + 10 %

18 Osa elämän kokonaisuutta - Tekee usein jotakin itselleen mieluista, josta saa voimaa, N = 176/156 50% 40% 30% 20% Ennen 3 kk jälkeen 10% 0% Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä Eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa

19 Omaishoitotehtävässä tarvittavat tiedot ja taidot OH:lla on riittävästi tietoa avustamistekniikasta, N = 170/148 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 4% 42% Täysin samaa mieltä 26% 49% Melko samaa mieltä 37% Melko eri mieltä 3% 21% Täysin eri mieltä 0% Ennen 3 kk jälkeen 12% Ei osaa sanoa 6%

20 OH:lla on toimiva verkosto Kertoo säännöllisesti ajatuksistaan ja tunteistaan muille ihmisille, N = 176/154 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 10% 23% Täysin samaa mieltä 33% 43% Melko samaa mieltä 30% 27% Melko eri mieltä 23% 5% Täysin eri mieltä 5% Ei osaa sanoa 2% Ennen 3 kk jälkeen

21 Omaishoitajalla on tietoa, on toimiva verkosto Omaishoitaja käyttää yhteiskunnan palveluja, N = 170/154 45% 45% 44% 40% 35% 30% 30% 36% Ennen 3 kk jälkeen 25% 20% 15% 10% 5% 8% 16% 7% 1% 10% 3% 0% Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa

22 Omaishoitajien kertomaa Seurantakyselyn (3 kk) avoimet vastaukset K: Onko Ovet-valmennus vaikuttanut elämääsi jollakin muulla tavalla? Olen nyt rohkeampi hakemaan apua ja tietoa tarvittaessa Arvostan nyt valintaani ja työtäni jollain tavoin aiempaa enemmän Osaan ottaa aikaa itselleni Olen tunnustanut itselleni, että olen oikeasti omaishoitaja, vaikka olen äitikin Valmennus rohkaisi puhumaan vaikeistakin asioista perheenjäsenten ja asianosaisten kanssa Siellä huomasin, että omaishoitajat ovat mukavia, tavallisia ihmisiä. Aion mennä katsomaan omaishoitajia yhdistykseen.

23 Motivaatio harrastamiseen Onni: Tässä ei ole koskaan ollut kova liikkuun ja oma liikkuminen ja kunnosta huolehtiminen on jäänyt tietysti tyystin. Ei olla haettu vielä, mutta tarkoitus on kyllä hakea tämmöistä omaishoitajalle tarkoitettua kuntoutusta.. Rauha: Käyn enempi nyt jumpalla, ihan vesijumpalla ja vesijuoksulla ja tämmöisillä kaikilla ja pyörällä Se on semmosta vähän, että aina saisi toivoo, että pysyis tämä oma kroppa nyt jossain kunnossa..

24 Yhdistysten toimijuus Yhdistyskysely Uusia yhteistyökumppaneita, 11 yhd. 30 Uusia vapaaehtoisia, 9 yhd. 15 Uusia omaisia, 21 yhd. 86 Ohjaajista omaishoitajia 28 Toimivia Ovet -ohjaajia, kaikki yhd

25 Omaishoitajayhdistysten kertomaa Yhdistyskysely 2011: Mitä hyötyä yhdistyksellä on ollut Ovet-projektista? Valmennus on saanut paikallisessa mediassa julkisuutta sekä tiedotteiden että etukäteisjuttujen muodossa. Olemme saaneet konkreettisen työkalun lääkäreiden ja muun hoitohenkilöstön käyttöön, sillä nyt he tietävät, mihin ohjata uusia omaishoitajia. Olemme saaneet yhdistykseen uusia jäseniä ja suurin osa valmennettavista on lähtenyt aktiivisesti mukaan toimintaan. Ne, jotka olivat ensimmäisessä valmennuksessa, ovat olleet hyviä sanansaattajia. Ensimmäisen valmennuksen järjestäminen vaati paneutumista ja aikaa, mutta oli sen arvoista.

26 Suurimmat ongelmat ja haasteet Omaishoitajia on vaikea tavoittaa ja saada mukaan tiedotus hyvissä ajoin ja laajasti. Ohjaajan tehtävä on haasteellinen, muutama vapaaehtoinen pudonnut pois. Terveydenhuolto ei ole riittävästi herännyt omaisten omiin tarpeisiin. Vapaaehtoisvoimin toimivat yhdistykset tarvitsevat runsaasti tukea toisaalta valmennus on keino toiminnan kehittämiseen.

27 Toiminnan juurruttaminen ja valmennusten tulevaisuus

28 Valmennusten juurruttaminen ja toiminnan levittäminen Tavoitteita: Vähintään 75 % projektiyhdistyksistä valmentaa itsenäisesti = 18 yhdistystä. Vähintään 3 uutta yhdistystä tulee mukaan (tuli 9) Pysyviä yhteistyökumppaneita on löytynyt alueilla

29 Valmennuksia itsenäisesti (24 yhd) 2 4 Itsenäisesti valmentaneet 13 Suunnitelma tehtynä 2 3 Yrittänyt, ei osallistujia Aikomus, ei suunnitelmaa Ei ajankohtaista aikomusta

30 Valmennusyhteistyö Yhdeksän kuntaa tai kuntayhtymää on lähettänyt edustajansa Ovet-ohjaajakurssille: Hämeenlinna, Joensuu, Kangasala, Kuopio, Kaksineuvoinen, Lempäälä, Liperi, Pori, Turku Muistiyhdistyksissä kaksi koulutettua ohjaajaa, yhteistyövalmennus on järjestetty. Yhdessä AVH-yhdistyksessä on koulutettu ohjaaja Kaksi valmennusta toteutettu yhteistyössä kansalaisopiston kanssa (Koillismaa ja Kemi)

31 Kokemukset yhteistyöstä Kysely paikallisyhdistysten nimeämille yhteistyökumppaneille; 13 vastaajaa (kunta, seurakunta, järjestö, yksityinen palveluntuottaja, osakeyhtiö, hyvinvointikuntayhtymä, peruspalveluliikelaitos, palvelutalosäätiö) Vastaajat toimineet tiedottajina, alustajina, ohjaajina sekä tarjonneet tiloja Valmennusyhteistyötä pidettiin sujuvana, tarpeellisena ja eri osapuolille hyödyllisenä

32 : Ollaan yhteisellä asialla Kuntatyöntekijöiden kertomaa Valmennus syvensi ja lähensi kunnan ja yhdistyksen välistä yhteistyötä: tasataan kustannuksia, tarkennetaan työnjakoa Lisää avoimuutta ja läpinäkyvyyttä kunnallisten palvelujen suhteen: tietoisuus palveluista konkreettista Vähentää kuilua ja lisää luottamusta kunnan työntekijän ja asiakkaan välillä. Oma kunta on tullut tutummaksi. Saattaisi olla hyvä, että olisi jatkovalmennusta myös pidempään hoitaneille; tilanne yleensä muuttuu vuosi vuodelta haasteellisemmaksi ja etenkin henkinen jaksaminen on kovilla. Kurssi tuo tietoa erityisesti ei-virallisen omaishoidon tuen piirissä oleville. Tämän kurssin avulla hekin saavat eväitä jaksamiseensa ja tapaavat muita.

33 Eväitä myös omaan työhön Esimies antoi luvan osallistua ohjaajakoulutukseen ja omaishoitajien valmennuksiin työajalla. Sain koulutuksessa uusinta tietoa omaishoitajien asioista sekä uusia väyliä tiedon saamiseksi omaishoitajaperheen arjen avuksi. Valmennuksessa mukana olleet saivat kerralla infon eri palveluista eikä heitä tarvinnut erikseen informoida, joten selvittiin yhdellä perusteellisemmalla palveluohjauksella. Olen saanut paljon itselleni. Olen kehittynyt ihmisenä ja ammatillisesti. On avannut minulle uusia näkökulmia ja syventänyt entisestään tietojani omaishoitajuudesta. Esiintymistaidot karttuivat hieman. Tulin itsekin vahvemmaksi.

34 Ovet vuoteen Ovet-valmennustoiminnalle Ray:n kohdennettu toiminta-avustus (Ak) vuosiksi Kaksi koulutussuunnittelijaa, joista toinen Tampereelle Ovet-valmennustoiminnan laajentaminen: Tuetaan jo valmentaneita paikallisyhdistyksiä uusien valmennusten toteuttamisessa Käynnistetään Ovet-valmennustoiminta 3-4 uuden paikallisyhdistyksen kanssa Ovet-ohjaajien kouluttaminen ja tuki: Ovet-ohjaajakurssit Lahti sekä ,13.11.Tampere, työpaja Pori

35 Ovet-valmennusmallin kehittämistyö Hyvinvointiteknologiaa hyödyntävä valmennusmalli Lounais-Hämeen omaishoitajat ja läheiset ry:n kanssa Ruotsinkielinen valmennusmateriaali Folkhälsanin kanssa Valmennusmalli työssäkäyville omaishoitajille 1-2 paikallisyhdistyksen kanssa Kootaan ja levitetään paikallisyhdistysten kehittämiä ja käyttämiä valmennusten toteutustapoja

36 OVET Ovet avoinna elämään uuteen ihanaan, vaativaan omaishoitajuuteen. Neuvoja annamme arkeen ja työhön, lepoa toivomme jokaiseen yöhön. Toivoa tahdomme teille antaa, myrskyjen ylitse teitä kantaa. Yhdessä kaikki on helpompaa toisten seurasta voimaa saa. Anja Halonen Ovet-ohjaajakurssi, Kouvola Kiitos!