Uusiutuvan energian toimialan osaamis- ja palvelutarvekartoitus Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Uusiutuvan energian toimialan osaamis- ja palvelutarvekartoitus 2014. Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke"

Kirsi Pääkkönen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Uusiutuvan energian toimialan osaamis- ja palvelutarvekartoitus 2014 Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke

2 Kartoituksen tausta ja tavoitteet TäsmäProto-projektin uusiutuvan energian toimialan osaamis- ja palvelutarvekartoitus on jatkoa ja päivitys projektissa vuonna 2012 tehdylle uetoimialakartoitukselle. Kartoituksen tavoite oli selvittää uusiutuvan energian toimialan osaamisen kehittämis- ja palvelutarpeita julkisen sektorin yrityspalvelutyötä tekevien organisaatioiden tarpeisiin. TäsmäProtossa tehdyt kartoitukset uusiutuvan energian alasta muodostavat kokonaisuuden, josta selviää alan rakenne ja kehitys Pohjois-Karjalassa.

Kartoituksen tavoite oli selvittää uusiutuvan energian toimialan osaamisen kehittämis- ja palvelutarpeita julkisen sektorin

3 Kartoituksen toteutus Toimialakartoituksen aihealue ja kysymykset muodostettiin uusiutuvan energian asiantuntijaorganisaatioilta, sekä työhallinnolta saatujen kommenttien perusteella. Kartoitus toteutettiin puhelin- ja sähköpostikyselynä huhti-toukokuussa Käytännön toteutuksesta vastasi Anne Vänttinen Proper Oy:sta. Vastaukset koottiin esitettävään muotoon maakuntaliiton Poketti-hankkeessa kesäkuussa TäsmäProto ei tehnyt kartoitukseen ylimääräisiä palveluhankintoja, vaan kokonaisuudessa hyödynnettiin olemassa olevia yhteistyöverkostoja ja sopimuksia.

Käytännön toteutuksesta vastasi Anne Vänttinen Proper Oy:sta.

4 Kartoituksen tulokset

5 Yleistä vastauksista Valtaosa yrityksistä on pieniä ja uusiutuvan energian osuus liikevaihdosta on alle 50%. Valtaosalla yrityksistä toiminta liittyy puuhun. Yli puolessa yrityksiä uusiutuva energia työllistää alle yhden htv:n. Noin kolmasosa yrityksistä näkee työntekijöidensä määrän kasvavan vuoden sisällä. Vain harva uskoo työntekijämäärän vähenevän.

Yli puolessa yrityksiä uusiutuva energia työllistää alle yhden htv:n.

6 Yleistä vastauksista Liiketoiminnan kehittämisen tarpeita uusiutuvan energian yrityksissä nähtiin eniten henkilöstön osaamisen kehittämisen ja markkinoinnin osa-alueilla. Henkilöstön osaamisen kehittämisen tarpeista tärkeimmiksi nähtiin myynti- ja markkinointiosaamisen parantaminen, sekä koneiden ja laitteiden käyttö. Yritysten mielestä paras tapa vastata koulutustarpeisiin ovat lyhyet koulutukset (1-9 päivää). Julkisia yrityspalveluita uusiutuvan energian alan yritykset tarvitsevat eniten rahoituksen hakemiseen ja uuden henkilöstön palkkaamiseen liittyvissä tarpeissa.

Henkilöstön osaamisen kehittämisen tarpeista tärkeimmiksi nähtiin myynti- ja markkinointiosaamisen parantaminen, sekä koneiden ja laitteiden

7 Yrityksen toimiala

8 Yrityksen liikevaihto

9 Uusiutuvan energian osuus liikevaihdosta

10 Henkilöstömäärän kehitys uusiutuvan energian alan tehtävissä seuraavan vuoden aikana

11 Kuinka monta henkilötyövuotta uusiutuva energia työllistää yrityksessänne?

12 Liiketoiminnan kehittämistarpeet

13 Henkilöstön kehittämistarpeet

14 Kehittämistarpeita: Liiketoiminnan kehittäminen Vienti ja viennin rahoitus Satsataan raakapuun kuljetuksiin Ruotsissa Konsultoinnin markkinointi ja yrityksen kasvattaminen Markkinoinnin ja verkostoitumisen kehittäminen, Uudenmallisen tulipesän holvin / toisiopolton hyödyn arviointi ja mahdollinen CE-merkintä Koulutus uusiin, suurkiinteistöpuolelle markkinan laajentaminen Viennin kehitys, tuotekehitys, henkilöstön kehitys, korvaavat liiketoiminta-alueet uusiutuvan energian liiketoiminnalle Loppusijoituspaikka, kehittäminen siihen liittyen Tekninen osaaminen ja järjestelmät, aurinkosähkön käyttö ja biopoltto Koneiden ja laitteiden kehitystyö Energiapuun tekoon kone Markkinointi, mutta ei kannata panostaa tällä hetkellä Rahoitustarve Tuotekehitys Hankala tehdä, VTT rajoittaa, isot valmistajat vie markkinat. Energian myyminen ehkä uusi liiketoimintaalue. Kausiluontoisuuden tasoittaminen, pitäisi pystyä tekemään myös kesän aikana Lupien laajentaminen, erilaiset lisätutkinnot suunnitelmissa Henkilöstön osaamisen kehittäminen: Taloushallinnon syventävä koulutus 30 henkeä palkattava ja uudelleenkoulutettava Kuljettajapalvelupuolen ja rakennuspuolen osaaminen Kylmälaiteasennus, maalämpö, ilmalämpöpumppujen asennus Työturvallisuuskoulutus Metsurin taidot, metsän raivaus Koulutustarpeita Uudet koulutukset lämpöpumppupuolella Hiilidioksidikylmälaitosten suunnittelukoulutus, lvisuunnittelukoulutus. Mutta koulutusta ei ole saatavilla mistään vielä, koska on niin uusi teknologia. Koulutustarpeita ajoittain esim. uusien laitteiden käyttöön, laitekohtaiset koulutukset valmistajan kautta Laitosmiesten uuden sukupolven kasvattaminen porukan vanhetessa Laatujärjestelmän uusiminen bioenergian mukaan, henkilöstön kouluttaminen uusiin tehtäviin lomautustilanteessa Oppisopimuksella palkattu henkilö ja markkinointilopputyö opiskelijatyönä tulossa, metsäyhtiöt: miten raaka-ainetta saatavilla/terminaalijärjestelmän rakentaminen Tekniikkakoulutusta uudet tekniikat Maahantuojan koulutuslistalla kaikki Kylmäpuolen koulutusta Kuopiossa, valvonta tekijöille, jos kylmäkoneet ei toimi saadaan huono kuva Markkinointi ja ammatillinen koulutus

kehitys, tuotekehitys, henkilöstön kehitys, korvaavat liiketoiminta-alueet uusiutuvan energian liiketoiminnalle Loppusijoituspaikka, kehittäminen siihen liittyen Tekninen osaaminen ja järjestelmät,

15 Osuvin tapa vastata yrityksen kehittämistarpeisiin

16 Osuvin tapa vastata yrityksen kehittämistarpeisiin, avoimet vastaukset Muu, mikä? lyhyet koulutukset ja lyhyet tutkinnot maahantuojan järjestämät koulutukset tammikuussa olevat muutaman viikon koulutukset seminaarit ja lyhyet seminaarit lyhyet ja työnohjaus lyhyet laitekurssit 1-2 pv ja tieto yritykseen muillekin työntekijöille lyhyet koulutukset ja seminaarit lyhyet sisäiset koulutukset lyhyet koulutukset, seminaarit ja työssäoppiminen lyhyet koulutukset ja käytännössä oppiminen työn ohessa ja lyhyet kurssit lyhyet koulutukset ja työssä oppiminen työnohjaus ja opinnäyte tutkintoon johtavat ja lyhyet koulutukset ammattikoulusta työntekijät itsenäinen opiskelu markkinointi- ja hinnoitteluosaamisen kehittäminen

lyhyet laitekurssit 1-2 pv ja tieto yritykseen muillekin työntekijöille lyhyet koulutukset ja seminaarit lyhyet sisäiset koulutukset lyhyet koulutukset, seminaarit ja

17 Julkisten yrityspalveluiden käyttö

18 Julkisten yrityspalvelutoimijoiden palveluiden käyttö

19 Julkisten yrityspalvelutoimijoiden palveluiden käyttö, avoimet vastaukset Muu, mikä? Oppilaitokset Itä-Suomen Yliopisto Oppisomukset ammattioppilaitokset ammattiopisto, oppisopimus Rastori (kouluttaja) Yrittäjäjärjestö/-liitto Koneurakoitsijoiden liitto Yrittäjien yhdistys, tilitoimisto ollut apuna Muut Tukes Juuan kunta TEM, energiatukihakemukset

oppisopimus Rastori (kouluttaja) Yrittäjäjärjestö/-liitto Koneurakoitsijoiden liitto

20 Kuinka hyvin tunnette seutunne julkiset yrityspalvelut?

21 Kyselyn toteutus: Pohjois-Karjalan ELY-keskus, TäsmäProto-hanke Haastattelut: Anne Vänttinen, Proper Oy Kuvaajat: Pohjois-Karjalan maakuntaliitto, POKETTIhanke Lisätiedot: Martti Turunen,

Samankaltaiset tiedostot

Uusiutuvan energian toimialan kysely 2014. Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke

Uusiutuvan energian toimialan kysely 2014 Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke Yrityksen toimiala Yrityksen liikevaihto Uusiutuvan energian osuus liikevaihdosta Henkilöstömäärän kehitys uusiutuvan