Asiakasarvoa kasvattamassa. Kirsti Kehusmaa Rastorin rehtoriksi: Osaamisen kehittämisen tulee olla tavoitteellista

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Asiakasarvoa kasvattamassa. Kirsti Kehusmaa Rastorin rehtoriksi: Osaamisen kehittämisen tulee olla tavoitteellista"

Transkriptio

1 astories2/14 Kirsti Kehusmaa Rastorin rehtoriksi: Osaamisen kehittämisen tulee olla tavoitteellista Tuotantojohtaja Lauri Multala, Olvi: Lean on kokonaisvaltainen ajattelutapa, joka ohjaa kaikkea päätöksentekoamme Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinnon suorittanut Anne Majuri, MajorPower Koulutus auttoi löytämään liiketoiminnan fokuksen ja karsimaan ylimääräistä Asiakasarvoa kasvattamassa

2 Pääkirjoitus Marko Sarén Rastories 02/2014 Julkaisija Rastor Esimiehen tehtävät ja vastuut lisääntyvät yritysten sopeuttaessa toimintaansa Päätoimittaja Marko Sarén puh Toimitus Markkinointitoimisto GOLD Ulkoasu Milli Hirvonen 2 Kuluneen vuoden aikana olemme toistuvasti saaneet lukea ikäviä uutisia yritysten taloudellisista vaikeuksista ja niitä seuraavista lomautuksista ja irtisanomisista. Esimiehen tehtävistä ikävimpiin kuuluvia velvollisuuksia on siis jouduttu tekemään monessa yrityksessä. Esimiehen roolin merkitys kasvaa näinä aikoina. Myös yrityksessä jatkavat tarvitsevat lähelleen luottamusta herättävän ja ammattitaitoisen esimiehen, joka ymmärtää myös kovien arvojen takana vaikuttavat asiat. Toisaalta myös yrityksestä irtisanotuille on tarjottava tukea ja ohjausta uusiin haasteisiin, usein kokonaan uudelle uralle yrittäjänä. Esimiestyön osaamisalueemme koulutuksiin osallistuneista voit lukea tässä syksyn Rastories-lehden nume rossa. Erityisesti mieltäni lämmitti päästä lukemaan työteknikko-koulutuksen jo 50-vuotta sitten suorittaneen yrittäjä Kalle Päärnin tarina. Positiivinen ja periksiantamaton asenne, ehkäpä mukana ripaus uhkarohkeuttakin, on vienyt pitkälle ja työura jatkuu edelleen. Otetaan me nuoremmatkin mallia hänestä. Työteknikoista on moneksi. Esimiestyöhön kuuluva työteknikkokoulutus myös uudistuu jatkuvasti. Viimeisimpänä ja suurta kysyntää heti tuoneena lisäsimme siihen oman LEAN-osan. Kuten Janne Lamberg Lean5 Europe Oy:stä toteaa: Lean on arvoketjuajattelua. Siinä yrityksen toimintaa kehitetään luopumalla toiminnoista jotka eivät lisää asiakasarvoa. Monen mielestä tuttu juttu, mutta kuinka hyvin omassa organisaatiossasi Lean-toimintatapa toimii? Olvin Iisalmen tehtailla toimintaa alettiin systemaattisesti tehostaa ja valmennuksella päästiin nopeasti liikkeelle projektiin, jossa ei varmastikaan koskaan lyödä Valmis, ei enää kehittämistarpeita -leimaa päälle. Rastorilla on tapahtunut kesän aikana paljon. Kovilla talousarvoilla mitattuna olemme iloisia luottoluokituksemme noususta parhaimpaan AAA-luokkaan ja saamastamme Kauppalehden Menestyjä sinetistä. Henkilöstö tarvitsee luottamusta herättävän ja ammattitaitoisen esimiehen, joka ymmärtää myös kovien arvojen takana vaikuttavat asiat. Useita uusia henkilöitä on myös aloittanut niin Helsingissä kuin alueyksiköissämme. Näistä mainittakoon tässäkin lehdessä esittelyssä oleva rehtorimme Kirsti Kehusmaa ja lokakuussa aloittanut Helsingin alueyksikön vetäjä Kirsti Miettinen. Toivotan näin lehdenkin välityksellä Kirstit ja kaikki muut uudet henkilömme tervetulleiksi Suomen perinteikkäämpään koulutusyritykseen. Hyvää syksyä ja alkavaa talvea. Tsemppiä meille kaikille vuoden pimeintä aikaa lähestyttäessä! Toimituspäällikkö Minna Korpimies Painopaikka Esa Print Oy Lahti 2014 Osoitelähde Rastor Oy:n asiakas- ja markkinointirekisteri Rekisteriseloste: Lisätilaukset, palautteet Ilmestyy kaksi kertaa vuodessa. Rastorin toimipaikat Helsinki Sturenkatu Helsinki Oulu Lentokatu Oulunsalo Kuopio Microkatu Kuopio Turku Eerikinkatu 17 C Turku Tampere Kalevantie Tampere OMISTAUTUNUT SINULLE

3 Sisältö 06 Ketterämpi panimo Olvi tehosti tuotantoaan Rastorilta tilatulla Lean-valmennuksella. Olin jokaisen koulutus päivän jälkeen täynnä virtaa. Ripeää etenemistä toki auttoi, että meillä oli jo vahva idea siitä, mitä halusimme, Sari Rossi sanoo. Tarkoitus ei ole juosta nopeammin, vaan kävellä lyhyempi matka, sanoo tuotantojohtaja Lauri Multanen. 10 Uudet marjatuotteet vauhdittavat Rossi-Tarhojen menestystä Rossi-Tarhojen uudet kausituotteet profiloivat toimintaa ja tekivät siitä ympärivuotisempaa. 13 Nimitetty Kirsti Kehusmaa Rastorin uusi rehtori peräänkuuluttaa strategialähtöistä osaamisen kehittämistä sekä työelämän ja koulutuksen saumatonta yhteensovittamista. 16 Yrittäjä panostaa itseensä koulutuksella Anne Majuri vaihtoi kieltenopettajan työn yrittäjyyteen kolme vuotta sitten Puoli vuosisataa putkia 50 vuotta sitten työteknikoksi kouluttautunut Kalle Päärni ei tahdo eläkkeelle vielä seitsemänkymppisenäkään. Timo vs. Ari Työteknikon koulutus on yksi Rastorin suurimmista koulutustuotteista. Kouluttaja Timo Kerttula ja koulutettava Ari Backman kertovat kokemuksistaan. 21 Kolumni Hannu Kallunki Raahen seudun hyvinvointikunta - yhtymässä käynnistettiin palvelukehitystyö syksyllä Työkalupakki LEAN-ajattelu organisaatiossa Johda ja kehitä yritystä asiakasarvoon panostamalla. Lean-ajattelussa yrityksen toimintaa kehitetään luopumalla toi minnoista jotka eivät lisää asiakasarvoa ja sitä myötä asiakkaan sitoutumista, tiivistää Janne Lamberg Lean5 Europe Oy:stä. 3

4 Aluksi Vauhtia ja ryhtiä järjestön toimintaan Rastorin järjestöjohtamisen koulutusohjelmalla on runsaasti kysyntää. Yksi uusimmista toteutuksista on nuorisotyö-, liikunta- sekä sosiaali- ja terveysalan kattojärjestöjen tarpeisiin räätälöity järjestöjohtamisen koulutus. Järjestön johtaja kohtaa työssään lukuisia haasteita. Toimintakentän jatkuva muutos ja tiukka taloustilanne edellyttävät onnistuneita strategisia valintoja ja vahvaa johtamisosaamista. Myös työyhteisön jaksamisesta on huolehdittava. Meillä on meneillään jo neljäs järjestöjohtamisen koulutusohjelma, ja viides ryhmä käynnistyy keväällä Koulutuksille tuntuu olevan runsaasti kysyntää. Järjestöjen haasteet ovat aivan omanlaisiaan, ja heille suunnattua koulutustarjontaa on vähän, Rastorin asiakasratkaisupäällikkö Kaija Lehtinen kertoo. Koulutuksessa paneudutaan eri tyisesti järjestökentällä tarvittavan johtamisosaamisen edistämiseen sekä järjestö- ja jäsentoiminnan tavoitteelliseen kehittämiseen. Koulutus antaa osallistujille vankan työkalupakin myös järjestön talouden johtamiseen, hän sanoo. Toimialakohtaisesti räätälöityjä toteutuksia Rastor toteuttaa järjestöjohtamisen koulutusohjelmaa sekä avoimina koulutuksina että yksittäisille järjestöille tai toimialoille räätälöityinä kokonaisuuksina. Koulutusohjelman päätteeksi osallistujat voivat halutessaan suorittaa johtamisen erikoisammattitutkinnon. Yksi uusimmista toteutuksista on syyskuussa alkanut, kolmen ison nuorisotyö-, liikunta- sekä sosiaali- ja terveysalan kattojärjestön tarpeisiin räätälöity järjestöjohtamisen koulutus, Lehtinen kertoo. Pääkaupunkiseudulta alkanutta kou lutusohjelmaa on jatkossa tarkoitus toteuttaa myös Rastorin muissa toimipisteissä. Rastor toteuttaa kohderyhmäkohtaisesti räätälöityjä valmennuksia niin suomeksi kuin ruotsiksikin myös muille järjestökentän henkilöstöryhmille. Rastor Tampere on saanut hyvän jalansijan Pirkanmaan alueella Rastor Tampere Tampereella on alkamassa merkittäviä koulutuskokonaisuuksia suurten yritysten kanssa ja niin ammattitutkinnot kuin valmennuksetkin vetävät osallistujia. Tampereella pian vuoden ajan toiminut Rastorin yksikkö on pistänyt tuulemaan. Asiakkuuspäällikkö Marko Lukkarin mukaan luvassa on varsin vauhdikas ja mielenkiintoinen talvi. Esimerkiksi esimiestyön eri ammattitutkinnoille on runsaasti kysyntää. Sukupolvenvaihdokseen liittyvät kysymykset ovat monessa yrityksessä arkipäivää ja koulutuksen avulla halutaan varmistaa, että esimiestyö on hyvissä käsissä kapulan vaihtuessa, Lukkari kertoo. Myös yrityskohtaiset ammattitutkintoryhmät tuntuvat kiinnostavan laajasti, eikä ihme. Kun ammattitutkinto räätälöidään yritykselle, koulutus noudattaa tarkasti tutkintovaatimuksia, mutta yrityksen asioista voidaan puhua vapaammin ja syvällisemmin. Merkittäviä koulutuskauppoja Rastor on saanut asiakkaikseen isoja yrityksiä Tampereen alueelta. Alkamassa on muun muassa ison pörssi yhtiön LEAN-koulutus. Tammikuussa starttaamme myös aivan uudenlaisen, pitkälle räätälöidyn koulutuskokonaisuuden paperiteollisuuden kanssa. Työturvallisuuteen liittyvässä ELY-hankkeessa koulutetaan 50 henkilöä. On hienoa, että osaamisverkostostamme löytyy asiantuntijoita myös tämänkaltaisiin erityistehtäviin, Lukkari sanoo. 4

5 Turvallisuusalan piinkovia ammattilaisia Rastorilta Turvallisuusalan ammattilaiset varmistavat, että päivittäinen elomme soljuu mahdollisimman riskittömästi ja sujuvasti. Rastor kouluttaa jatkuvasti turvallisuusalan piinkovia ammattilaisia, ja ajant asainen ammattitaito onkin alalla ehdoton edellytys. Erityisen suosittu koulutuksemme turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto käynnistyy talvella KATSO KATTAVA LISTA KOULUTUKSISTA JA TARKEMMAT TIEDOT KOULUTUSKOKONAISUUKSIEN SISÄLLÖSTÄ OSOITTEESTA Työkaluja tiimin vetämiseen Rastor tarjoaa muun muassa seuraavia turvallisuusalan koulutuksia: TURVALLISUUSVALVOJAN ERIKOIS AMMATTITUTKINTO käsittelee monipuolisesti yrityksen turvallisuustoimintoja ja riskienhallintaa. Koulutus on suunnattu yritysten turvallisuusvastaaville, vartioimisliikkeen henkilöstölle sekä pelastus-, tulli- ja turvallisuusalalla työskenteleville. VARTIJAN AMMATTITUTKINTO antaa vahvat tiedot turvallisuustoiminnoista, palo- ja pelastustoiminnasta, viranomaistoiminnasta ja lainsäädännöstä sekä alalla käytettävästä tekniikasta. Koulutus antaa valmiudet järjestyksenvalvojana toimimiseen ja sen aikana suoritetaan SPR:n ensiapu 2-kurssi. TURVALLISUUSTEKNIIKAN VALMENNUS OHJELMA antaa valmiudet suunnitella ja toteuttaa tekniseen turvallisuusvalvontaan käytettäviä turvallisuusjärjestelmiä. TYÖPAIKAN TURVALLISUUSTASON ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN antaa kattavan kuvan työpaikan turvallisuus- ja työsuojelutehtävistä aina pelastussuunnitelman ja turvallisuusohjeiden laatimisesta turvallisuuden johtamiseen ja lainsäädäntöön. TURVALLISUUSALAN SOPIMUSJURIDIIKKA perehdyttää sopimusoikeuden peruskysymyksiin, sopimuksien ehtoihin ja liitteisiin sekä salassapitosopimuksiin. Koulutus sopii erityisesti turvallisuusalalla toimiville palvelupäälliköille sekä liiketoimintavastaaville. Tiimin vetäminen edellyttää moninaisia tietoja ja taitoja. Asiantuntija osaamisen lisäksi työssä vaaditaan muun muassa yhteistyötaitoja sekä monipuolista ongelmanratkaisu- ja motivointikykyä. Rastorin tiiminvetäjäkoulutus tarjoaa käyttökelpoisia työkaluja esimiestyöhön aina toiminnan suunnittelusta ja työtehtävien jakamisesta tiimin ohjaamiseen ja sen osaamisen kehittämiseen. Koulutus on kohdennettu kaikille, jotka tarvitsevat tukea esimiestaitojensa vahvistamiseen. Työn ohessa tapahtuva koulutus koostuu intensiivisistä koulutuspäivistä sekä opiskelusta verkko-oppimisympäristössä. Koulutukseen sisältyy myös oman kehitysprojektin suunnittelu ja toteutus, jonka avulla koulutettavat kehittävät työyhteisönsä toimintaa. 5

6 Hot Topic Teksti: Minna Korpimies Kuvat: Lassi Kaaria 6Ketterämpi

7 panimo 7

8 8 Olvi tehosti tuotantoaan Rastorilta tilatulla Lean-valmennuksella. Vaikka matka on vasta alussa, hyödyt näkyvät jo.

9 Voiko virvoitusjuomia tuottaa gasellimaisesti? Olvilla tiedetään, että voi. Siihen nimittäin tähdättiin, kun Olvi tilasi Rastorilta tarpeidensa mukaan räätälöidyn Lean-valmennuksen: kapeaan, ketterään, pitkälle ponnistavaan toimintaan. Tammikuussa startanneella valmennuksella ei ratkottu akuutteja ongelmia. Sen sijaan Olvilla oltiin huomattu, että Iisalmen tehtaiden tuotanto voisi hyötyä maltillisesta tehostamisesta. Halusimme yksinkertaisesti yltää parempiin suorituksiin ja olla kehityksen eturintamassa, tuotantojohtaja Lauri Multanen tiivistää. Markkinat muuttuvat ja kilpailu kiristyy. Panimot Suomessa eivät varsinaisesti kasva ja vaikka tilanne on suhteellisen vakaa, tuotevalikoiman on oltava laaja ja sen hallinnassa on haasteensa. Tehokkuuden kehittämisellä on Lean-filosofiassa yllättävän lempeä kaiku. Tehostaminen ei Leanin tapauksessa viittaa alaisten piiskaamiseen ja loputtomaan vauhdittamiseen, Multanen korostaa. Tarkoitus ei ole juosta nopeammin, vaan kävellä lyhyempi matka: hoitaa hommat fiksusti niin, ettei aika kulu odottelemiseen, juoksemiseen ja sähläämiseen. Lean ei ole ylhäältä alas suuntau tuvaa ohjausta, vaan aktivoi koko henkilöstön. Myös Olvilla yrityksen johto jalkautui mukaan purkamaan päivit täisiä prosesseja ja pieniä, mutta merkityksellisiä yksityiskohtia. Se, että johdon täytyy työskennellä myös pelipaikalla, on meille tärkeää, Multanen kertoo. Yhtiössämme vallitsee hyvä, olvilainen henki, joka koostuu konstailemattomasta ilmapiiristä ja mutkattomista suhteista esimiesten ja alaisten välillä. Viisi ässää Lean-valmennuksessa pureuduttiin muun muassa turhiin odottelutuokioihin, yliprosessointiin ja työpaikan viihtyvyyteen. Konkreettiset harjoitukset muokkasivat työympäristöä välittömästi: esimerkiksi järjestykseen pyrkivä 5S-harjoitus aktivoi henkilöstön tyhjentämään työtilojaan, siivoamaan ne perusteellisesti ja sijoittelemaan työssä tarvittavan välineistön ja valjastettava käyttöön. Parhaimmillaan Lean kitkee Mä oon vaan töissä täällä ja joku herra tekee päätökset puolestani -ajattelun tiehensä. Olvilla perustettiin myös ongelmanratkaisuryhmiä, jotka perkasivat tuotannon pulmakohtia Leanin viisi kertaa miksi -työkalun avulla. Sen mukaan vasta viiden miksi-kysymyksen jälkeen aletaan olla ongelman varsinaisessa ytimessä. Ideologian perus pilareihin kuuluu myös selkeä visuaalisuus: raportista pitää ilmetä viidessä sekunnissa, onko tilanne hyvä vai huono. Hyvästi, saivartelevat, sekavat selonteot! Seuraava askel Lean-valmennus ei ole ihmekuuri, jolla pyöräytetään yrityksen toiminta kerralla uusiksi ja sitten unohdetaan arjen hulinassa kaikki opittu. Sen sijaan kyseessä on johtamisfilosofia, johon sitoudutaan pysyvästi. Olvilla aiotaan ammentaa koulutuksen opeista vielä pitkään. Tarkoitus ei ole juosta nopeammin, vaan kävellä lyhyempi matka Johto jalkautuu Olvin Iisalmen tehtailla työskentelee 400 henkilöä, joista tuotannon ja logistiikan parissa noin parisataa työntekijää. Rastorin valmennus suunnattiin tuotannon ja logistiikan osa-alueelle. Henkilöstö otti idean vastaan erittäin myönteisesti, Multanen kiittää. He näkivät itse, että työympäristössä olisi kehittämispotentiaalia. Skeptisyyttä esiintyi yllättävän vähän. Aluksi koko henkilöstö jaettiin muutaman kymmenen hengen ryhmiin perusvalmennusta varten. Sitten valittiin ydinryhmä, joka sai perusteellisemman, yli viikon mittaisen koulutuksen. Se suoritettiin pelikentällä ei vain neuvotteluhuoneen tai auditorion uumenissa. uudelleen luonteville, käytännöllisille paikoille. Turhaa roinaa lensi roskiin, kaapeille maalattiin paikat. Selkeimmin muutoksen näki keskuskorjaamomme verstaalla, Lauri Multanen kertoo. Paja ei ollut ennen hääppöisessä kunnossa, mutta koko tila laitettiin 5S:n myötä uusiksi. Muutos ei vaikuttanut ainoastaan arjen sujuvuuteen, vaan jopa työmoraaliin. Siistissä ympäristössä tekee mieli tehdä siistimpää työtä. Lean-metodi korostaa hukkien tunnistamista: kahdeksan hukan listalle mahtuvat materiaalihukan lisäksi muun muassa aika- ja resurssihukka. Osaamisen alihyödyntäminen on olennainen teema: henkilöstön vaikutushalu ja mielenkiinto työtään kohtaan on herätettävä Aikaa riittää Lean ei tule koskaan valmiiksi, Multanen naurahtaa. Pikemminkin kyseessä on matka, jossa ei päästä varsinaisesti perille vain oikealla suunnalla on väliä. Lean on kokonaisvaltai nen ajattelutapa, joka ohjaa kaikkea päätöksentekoamme. Moni firma on toteuttanut Lean-ajattelua jo vuosikymmenen ja kokee olevansa vasta alussa. Seuraavaksi yhtiössä paneudutaan haastaviin tuotevaihtoihin: kun valikoimissa on yli kolmesataa tuotetta, joita pakataan muutamalla linjalla, paletissa riittää hallittavaa. Multanen kertoo, että myös tähän tehtävään löytyi kuitenkin Lean-paketista oma täsmätyökalunsa. Haasteen kimppuun käydään heti tänä syksynä. 9

10 Rastorin koulutuksesta välineitä tuotekehitykseen Uudet marjatuotteet vauhdittavat Rossi-Tarhojen menestystä Teksti: Minna Korpimies I Kuvat: Lassi Kaaria Rossi-Tarhojen tuoreet avomaan mansikat saavat pääkaupunkiseudun asukkaat joka kesä liikkeelle sankoin joukoin. Viime kesänä markkinoille tuotiin myös uusia kausituotteita, jotka profiloivat toimintaa ja tekivät siitä ympärivuotisempaa. Vauhtia kehitystyöhön haettiin Rastorin tuotekehittäjän erikoisammattitutkinnosta. 10

11 11

12 12 Espoolaisen Rossi-Tarhat Ky:n ydintuote ovat suoraan pelloilta nousevat tuoreet avomaan mansikat. Noin puolentoista kuukauden pituinen satokausi saa ihmiset liikkeelle sankoin joukoin yrityksen kahdelle eri tilalle Rossi-Tarhoille ja Kartanon Marjaan. Saattaa hyvinkin olla, että mansikan poiminta on Espoon merkittävin kesätapahtuma, Sari Rossi sanoo. Nykyään Rossi-Tarhat tarjoaa suoraan pellolta nostettavan mansikan lisäksi myös tuoreesta mansikasta tehtyjä jatkojalosteita. Sekä Marpuree-mansikkasose että Marbet-mansikkasorbet ovat pakastetuotteita. Rastorilla suoritettu tuotekehityksen koulutus vauhditti uusien kausituotteiden kehittämistä ja markkinoille tuontia. Espoon Yrittäjiltä tuli keväällä 2012 kirje, joka kertoi mahdollisuudesta suorittaa Rastorin Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. Ajoitus oli enemmän kuin kohdallaan ja kirjeen sisältö kolahti heti, sillä olimme tuolloin tuotekehitystaipaleemme alussa. Koulutus antoi sysäyksen viedä toimintaa eteenpäin vauhdikkaasti, Sari Rossi kertaa. Uusilla tuotteilla halusimme profiloida toimintaamme ja tehdä siitä ympärivuotisempaa. Lisäksi halusimme tarjota asiakkaillemme laajemman valikoiman terveyttä edistäviä tuotteita. Lähiruoka kiinnostaa ihmisiä yhä enemmän ja he miettivät tarkemmin, mitä suuhunsa laittavat. Uudet tuotteemme on otettu erinomaisesti vastaan, ja jatkossa tuomme varmasti markkinoille muitakin pakasteita, Rossi sanoo. Ideasta tuotteeksi Tuotekehitys alkoi koe-erien tekemisellä. Ensimmäisiin Marpuree-versioihin lisättiin mansikoiden lisäksi muitakin marjoja. Lopulta pitäydyimme kuitenkin puhtaasti omassa tuotteessa. Se on ainoa, jonka laadusta voimme antaa täyden takuun. Tuotteiden laatua lisää se, että mansikat nousevat suoraan pelloilta valmistukseen ja pakastukseen, Rossi kertoo. Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto antoi eväitä niin kehitys vaihee seen kuin tuotteistamiseen ja markkinointiinkin. Saimme koulutuksesta runsaasti tuoreita ideoita ja mukaan tarttui myös liuta hyviä yhteistyökumppaneita. Lisäksi verkostoiduimme monipuolisesti ja löysimme muun muassa erinomaisen verkkosivujen tekijän. Mielenkiintoista oli, että vaikka koulutukseen osallistui ihmisiä eri aloilta, kokonaisuus pysyi hyvin kasassa ja opimme erittäin paljon toisiltamme, Rossi sanoo. Olin jokai sen koulutuspäivän jälkeen täynnä virtaa. Ripeää etenemistä auttoi, että meillä oli jo vahva idea siitä, mitä halusimme. Lähiopetuspäivät auttoivat asioiden nopeassa edistämisessä ja jäsentämi sessä: Luennot innostivat minua valtavasti ja osallistuin koulutuspäiviin varsin aktiivisesti. Myös käydyt keskustelut olivat todella mielenkiintoisia ja tuotekehityksen pyörä pyörähti nopeasti. Olin jokaisen koulutuspäivän jälkeen täynnä virtaa. Ripeää etenemistä toki auttoi, että meillä oli jo vahva idea siitä, mitä halusimme. Koulutus auttoi kaiken kaikkiaan selkeyttämään toimintaamme entisestään. Mikä tutkinto? Tuotekehitys jatkuu ja uusien tuotteiden myyntiin on löydetty hyviä, samat arvot jakavia yhteistyökumppaneita, Rossi summaa. Yhteisö ja verkosto tärkeitä Sari Rossi mainitsee Rossi-Tarhojen tärkeimmiksi erottumisvalteiksi tinkimättömän laadun sekä yhteisön osana toimimisen. Marjan viljelijä on aina säiden armoilla. Satokausi tulee saada kunnialla läpi ja laadukas marja pelloilta ylös. Siinä osaaminen ja ennakointi korostuvat. Olemme ylpeitä sataprosenttisen laadukkaasta marjastamme ja puhtaista viljelymenetelmistämme. Ja kyllä asiakkaat sen laadun tunnistavat ja sitä arvostavat, Rossi sanoo. Kesäkuun 14. päivänä 2014 Rossi- Tarhat Ky täytti 30 vuotta. Koska satokausi on käsillä, syntymäpäiviä juhlittiin työn merkeissä. Lisäksi Kaunialan ja Kuusikodin vanhukset ja veteraanit saivat syntymäpäivän kunniaksi 30 kilon Marpuree-lahjoitukset. Ihmisten kanssa toimiminen jaksaa innostaa meitä päivästä toiseen, Sari Rossi sanoo. Tärkeintä yritystoiminnassa on olla lähellä yhteisöä ja verkostoitua niin asiakkaiden kuin yhteistyökumppanienkin kanssa. Rossi uskoo kehittävänsä osaamistaan jatkossakin: Mielestäni opiskelu kannattaa aina, sillä se avaa uusia näkökulmia tuttuihinkin aiheisiin. Olemme perheyritys, jossa oman tilan asioita pähkäillään ympärivuorokautisesti. Välillä on todella hyvä lähteä oman työympäristön ulkopuolelle ja kuunnella muiden mielipiteitä. Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto on viralliseen näyttötutkintojärjestelmään kuuluva koulutuskokonaisuus. Koulutusohjelma antaa valmiudet asiakastarpeisiin pohjautuvien tuotteiden ja palveluiden kehittämiseen sekä nykyisten toimintaprosessien parantamiseen. Koulutusohjelman aikana osallistujat vievät oman tuotekehitysideansa toteutusasteelle ohjatusti. Tuotekehittäjän erikoisammattitutkintoon valmistava koulutus toteutetaan monimuotokoulutuksena, joka koostuu koulutuspäivistä, etäopiskelusta sekä työn ohessa tapahtuvasta oppimisesta. Yrittäjän kouluttautuminen tähän tutkintoon voidaan rahoittaa tekemällä yrittäjän oppisopimus, jolloin osallistujan osuudeksi jää ainoastaan tutkintomaksu 58. Rastor järjestää tuotekehityksen erikoisammattitutkintoa kaikissa toimipisteissään. Katso alkavat koulutukset netistä:

13 Teksti: Minna Korpimies I Kuva: Lassi Kaaria KUKA OLEN: Rastorin uusi rehtori alkaen OLEN SYNTYNYT: 1965 KOULUTUKSENI: Tekniikan lisensiaatti, Teknillinen Korkeakoulu TYÖURANI: Aiemmin toimin Metropolia Ammattikorkeakoulussa johtamisen yliopettajana ja palveluiden johtamisen osaamisalueen vetäjänä. Olen työskennellyt myös liikkeenjohdon konsulttina sekä viestintä- ja HR-johtajana. KIRJOITTAMAANI: Olen kirjoittanut Helsingin Seudun Kauppakamarin kustantamana kirjat Strategiatyö organisaation voimanlähde, Toimitusjohtaja kulmahuoneen kuningas, ritari ja narri sekä Työhyvinvointi kilpailuetuna. Kirsti Kehusmaa Rastorin rehtoriksi Osaamisen kehittämisen tulee olla tavoitteellista Kaiken osaamisen kehittämisen tulee pohjautua organisaation tarpeisiin ja strategiaan sekä olla samalla tavoitteellista ja tuottavaa. Osaamisen kehittämisen ja strategian yhteensovit tamisessa on monella yrityksellä kuitenkin vielä runsaasti työsarkaa. Aikuiskoulutusta tulisi kehittää entistä työelämä- ja organisaatiolähtöisempään suuntaan. Esimerkiksi valmennustoiminnan ja tutkintojen joustava yhteensovittaminen on Rastorille merkittävä vahvuus. Työelämässä tarvitaan nykyään avoimuutta uuden oppimiseen; kerran opitut tiedot ja taidot eivät vain riitä. Osaamisen täytyy olla myös varsin laaja-alaista. Toisaalta tarvitaan syvällistä asiantunti juutta, toisaalta taas monipuolisia työelämä taitoja kuten verkostoi tumiskykyä, projektinhallintaosaamista sekä taitoa hahmottaa kokonaisuuksia. Moni puhuu työntekijän markkina-arvosta, mikä on jopa melko kylmältä kuulostava määritelmä. Samaa asiaa voi kuitenkin lähestyä myös yksilön hyvinvoinnin kannalta: ihminen, jolle löytyy mielekkäitä ja häntä itseään motivoivia tehtäviä on myös työn antajan kannalta tuottava työntekijä. Innostuneisuuden ja osaamisen halun ruokkimisen tulisikin olla osaamisen johtamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisen ytimessä. 13

14 Ei kannata hokea, että ei tästä mitään tule. Olen aina luvannut asiakkaalle, että onnistuu ja laittanut onnistumaan. Puoli vuosisataa Asemapäällikkö, markkinointipäällikkö, toimitusjohtaja... Sprinklerisuunnittelua, tarjouslaskelmia, Venäjän kauppaa... Kalle Päärnin CV on viisisivuinen, sillä tämän heinolalaisen uralle mahtuneiden tittelien lista on huikea. Kannuksia ei ole hankittu hetkessä: Päärnin työteknikon koulutuksesta tuli kesällä kuluneeksi 50 vuotta. Vaikka työuraa on takana jo 55 vuotta, 71-vuotias Päärni ole jäämässä eläkkeelle vieläkään. Oma yritys on jo myyty, mutta Päärni nauttii yhä freelancer-pohjalta tehdyistä, talotekniikkaan liittyvistä projekteistaan. Kuten seppänä työskennellyt isäni sanoi: niin kauan tehdään töitä, kuin peukalo liikkuu, Kalle Päärni väläyttää. Asenne ratkaisee Mistä kaikki sitten alkoi? Kelataanpa taaksepäin: ensin rautakaupan tsuppariksi, sitten armeijan kautta opiskelemaan konepiirustusta. Putkihommat alkoivat 60-luvun puolivälissä ja niitä on piisannut. Päärnin mukaan perusasiat ovat ennallaan vielä puolta vuosisataa myöhemminkin. Totta puhuen LVI-ala ei ole pohjimmiltaan muuttunut vuosikymmenten varrella miksikään, Kalle Päärni naurahtaa. Materiaalit ovat tietysti uusiutuneet ja aikataulut kiristyneet, mutta putket ovat putkia. Samanlaista savottaa se on! Päärnille itselleen savotta on tuntunut mielekkäältä vaihtelevien tehtävien ansiosta. Hän on laajentanut jatkuvalla täydennyskouluttautumisella osaamistaan ja sen myötä myös toimenkuvaansa. LVI-koulutus antoi hyvän pohjan ammattiini ja voin suositella sitä alasta kiinnostuneille yhä lämpimästi. Muu on omasta aktiivisuudesta kiinni. Olen otta nut kaiken irti lisäkoulutuksista ja opiskellut monia kieliä. Sen ansiosta olen päässyt reissaamaan työn puolesta niin Venäjällä kuin Egyptissä ja Kolumbiassakin. Päärnin mukaan oikea asenne on kaikki kaikessa. Haastavat kansainväliset tehtävät ovat vaatineet toisinaan myös kekseliäisyyttä. Tuhansien tarinoiden mies muistelee muun muassa yhteydenpitoa kamerunilaisen asiakkaan kanssa. Nenää kaivelemalla ei pääse pitkälle. Ei kannata hokea, että ei tästä mitään tule. Sen sijaan minä olen aina luvannut 14

15 Teksti: Laura Friman ı Kuva: Lassi Kaaria TYÖTEKNIKKO ON ARVOSTETTU ASIANTUNTIJA Työteknikon koulutusohjelma valmistaa ammattitaitoisia työnjohtajia, esimiehiä ja asiantuntijoita tekniikan eri ammattialoille. Rastor on kouluttanut työteknikoita jo vuodesta Kalle Päärni ei tahdo eläkkeelle vielä seitsemänkymppisenäkään. Suositusta koulutusohjelmasta valmistuu satoja opiskelijoita vuosittain. Työteknikon koulutusohjelma uudistuu jatkuvasti työelämän tarpeiden mukaan. Uusimpana lisäyksenä koulutukseen on tuotu Lean-ajatteluun perehdyttävä osio. putkia asiakkaalle, että onnistuu ja laittanut onnistumaan. Kerran toimeksiantoon tarvittava aineisto oli saatavilla vain ranskaksi. Projekti olisi kaatunut, mikäli olisin paljastanut kielitaitoni tason. Palkkasin kuitenkin saman tien ranskantaitoisen tuttavan kääntämään asiakirjat minulle nauhalle. Kaikki sujui hienosti! Kiitosta saavat myös kollegat ja yhteistyökumppanit, joiden kanssa asiointi on sujunut mutkitta. Tietotaito kansiin Kalle Päärni on ehtinyt päivätyön lomassa julkaista myös kaksi LVI-alan tietokirjaa, joista tuoreempi ilmestyi viime vuonna. Pientalorakentajan käsikirjaan on niputettu kaikki, mitä rakentajan tulee ottaa huo mioon unelmien kotia pystyttäessä aina suunnitteluvaiheesta hankintojen tekemiseen ja itse rakentamiseen tai urakoinnin järjestämiseen. Teos on julkaistu myös viroksi. Myös toinen kirja, Pientalon Julkaisutoiminta, on osittain Päärnin omatoimisuuden ansiota. Lampsin Venemessuilla Rakennustiedon kojulle kysymään, miksi kustantamon valikoimista löytyy teoksia niin lattian suoristamisesta kuin hirsisaunan rakentamisestakin, mutta ei yhtäkään putkitusopasta, Päärni muistelee. Ne sanoivat, että ala kirjoittaa. Minähän aloin. Niin syntyi Pientalon putkityöt -opas. Innostus kirjoittamiseen ei ole laantunut. Faktan lisäksi Päärni tahtoisi vielä löytää julkaisijan runoilleen sekä osittain fiktiiviselle kertomukselle isoisänsä paosta Viipurista. Mistä mies imee virran projekteihinsa? Kai tässä täytyy olla lievästi hullu. Osansa on tietysti silläkin, että olen saanut olla terveenä. Pelaan lentopalloa ja käyn kuntosalilla. Opiskelen aktiivisesti myös kieliä. Ehdottomasti tärkeimmät harrastukseni ovat kuitenkin ikoni- ja öljyvärimaalaus sekä hanurinsoitto. Harrastukset eivät ole pelkkä keino ren toutua: niiden oppeja voi usein soveltaa hyvin tuloksin myös työelämässä. Päärni kertoo lainanneensa muun muassa judon oppeja liike-elämään. Kamppailulajilla on yllättävän paljon annettavaa hankaliin neuvottelutilanteisiin ja henkilösuhteisiin. Voimaa ei vastusteta voimalla, hän tiivistää. Jos joku vetää, antaa vetää. Jos joku työntää, antaa työntää. 15

16 Yrittäjä panostaa Kolme vuotta sitten Anne Majuri vaihtoi kieltenopettajan työn yrittäjyyteen. Nyt hän auttaa asiakkaitaan voimaan kokonaisvaltaisesti hyvin. Omasta jaksamisesta huolehtiminen, verkostoituminen ja kouluttautuminen auttavat yrittäjää itseään säilyttämään innostuksen. Anne Majuri on tehnyt elämässään isoja ratkaisuja oman hyvinvointinsa edistämiseksi ja saanut sittemmin myös asiakkaansa innostumaan elämänmuutoksesta. Kolme vuotta sitten hän toteutti pitkään mielessään kypsyneen ajatuksen ja lähti hyvinvointialan yrittäjäksi. Olen aina ollut kiinnostunut ihmisen psyykeestä ja liikunnasta. Jo lapsuuden perheessäni tehtiin paljon retkiä ja liikuttiin luonnossa, Anne kertoo. Alun perin ajatuksena olikin ammatti liikunnan parissa, mutta elämä kuljetti toiselle uralle, kielten opettajaksi. Yli kymmenen vuoden ajan opettajana työskenneltyään Majuri lähti kouluttautumaan Vuokatin urheiluopistoon ja palaset loksahtivat kohdalleen. Näin syntyi liikuntaja hyvinvointipalveluita tarjoava yritys MajorPower. Hyvinvointialan yrittäjänä Anne pääsi yhdistämään koulutustaustansa, kokemuksensa sekä intohimonsa liikuntaan, ravitsemukseen ja henkiseen hyvinvointiin. Palkinnoksi hän sai vapautta, mahdollisuuden kulkea asiakkaan rinnalla ja iloita tämän onnistumisista. Uutta intoa ja ryhtiä koulutuksesta Kun yritystoiminta oli pyörähtänyt kunnolla käyntiin, Majuri hakeutui Rastorille suorittamaan tuotekehittäjän erikoisammattitutkintoa. Tavoitteena oli MajorPowerin palvelujen tuotteistaminen, itsensä kehittäminen sekä muiden yrittäjien tapaaminen ja sitä kautta saatava vertaistuki. Kurssin alkaessa Majuri valitsi muutaman tärkeimmän palvelutuotteen ja lähti panostamaan niihin. Tuote kehittäjän erikoisammattitutkinnon kehittämishankkeeksi valikoitui painonhallintaryhmien tuotteistaminen. Neuvottelut painonhallintakursseihin liittyvästä yhteistyöstä Suomen Ladun kanssa olivat jo käynnissä koulutuksen alkaessa keväällä Yhteistyö tuotti hedelmää, ja pilottikurssi käynnistettiin syksyllä Sittemmin Majurilla on kokemusta jo useista painonhallintakursseista hyvän yhteistyökumppanin kanssa. Oppiminen tapahtuu epämukavuusalueella Majuri kokee yrittäjyyden paitsi ajoittain haastavana, myös erittäin palkitsevana. Esimerkiksi omien palveluiden myyminen tuntui aluksi yllättävän vaikealta, koska oman osaamisen ja myytävän palvelun takana täytyy seisoa koko persoonallaan. Koulutuksen myötä myös varmuus omien palveluiden myymiseen kuitenkin kasvoi. En ole katunut päivääkään sitä, että lähdin yrittäjäksi. Olen oppinut niin paljon itsestäni. Hienoa on se, kun epämukavuusalue muuttuu pikku hiljaa mukavuusalueeksi, Anne tiivistää onnistumisen kokemuksensa. Samanlaisia itsensä ylittämisen tunteita hän haluaa antaa myös asiakkailleen. Kouluttajat pistävät hommiin Koulutus auttoi löytämään liiketoiminnan fokuksen ja karsimaan ylimääräistä, Majuri kertoo. Eniten opin kotitehtävistä ja hyviltä kouluttajilta. Tehtävät auttoivat peilaamaan omaa bisnestä teoriaan. Puolitoista vuotta oli juuri passeli aika koulutukselle, koska siinä ajassa ehti testata ideaa ja palvelutuotetta ja kehittää niitä edelleen. Myös muiden yrittäjien tapaaminen ja ajatustenvaihto oli palkitsevaa. Varsinkin yksinyrittäjälle tämä koulutus on ihan ehdoton! Yrittäjyyden haasteiden ja ongelmien kanssa jää helposti yksin. Pitäisi löytää joku foorumi, jossa pääsee jakamaan omia kokemuksiaan, on se sitten koulutuksen, sosiaalisten verkostojen tai jonkun muun kautta. Koulutus on ollut minulle sellainen sydämen syke, joka rytmittää omaa kehitystyötä. Se on myös antanut tekemiselle fokuksen, jonka ansiosta homma ei lähde karkaamaan liian moneen suuntaan. Olen ymmärtänyt, että mun pitää tehdä sitä mulle ominaista juttua, Majuri summaa. 16

17 itseensä koulutuksella Teksti: Miia Holm I Kuva: Miia Holm Koulutus auttoi löytämään liiketoiminnan fokuksen ja karsimaan ylimääräistä Mikä tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto? Tuotekehittäjän erikoisammatti tutkinto on viralliseen näyttötutkintojärjestelmään kuuluva koulutuskokonaisuus. Koulutusohjelma antaa valmiudet asiakastarpeisiin pohjautuvien tuotteiden ja palveluiden kehittämiseen sekä nykyisten toimintaprosessien parantamiseen. Koulutusohjelman aikana osallistujat vievät oman tuotekehitysideansa toteutusasteelle ohjatusti. Tuotekehittäjän erikoisammattitutkintoon valmistava koulu tus toteutetaan monimuotokoulutuksena, joka koostuu koulutuspäivistä, etäopiskelusta sekä työn ohessa tapahtuvasta oppimisesta. Yrittäjän kouluttautuminen tähän tutkintoon voidaan rahoittaa tekemällä yrittäjän oppisopimus, jolloin osallistujan osuudeksi jää ainoastaan tutkintomaksu

18 Timo Ari Eväitä työnjohtotehtäviin Kuvat: Lassi Kaaria Ari Backman viimeistelee työ - teknikon koulutustaan, ja on siirtynyt sen myötä työn johtotehtäviin. Timo Kerttula vastasi koulutuksessa työelämän lainsäädäntöä käsittelevästä osuudesta. Osapuolet kertoivat kokemuksiaan koulutuksesta sekä ajatuksiaan työelämästä. Kuka? Timo Kerttula lainsäädäntöneuvos sisäministeriössä, Rastorin sivutoiminen kouluttaja. Toimin sisäministeriössä Lainsäädäntöneuvoksena. Sitä ennen olen toiminut muun muassa tulosyksikön päällikkönä, yrityslakimiehenä, asianajajana, opettajana ja hallintopäällikkönä. Rastorin sivutoimisena kouluttajana olen toiminut vuodesta Tässä työteknikon koulutuksessa vastasin työelämän lainsäädäntöä käsittelevästä osuudesta. Työteknikon koulutuksen merkitys sinulle? Tunteeko yritysten henkilöstö työelämän lainsäädäntöä riittävästi? Mikä oli antoisinta kouluttamisessa/ kouluttautumisessa? Minkälainen ryhmä tähän koulutukseen osallistui? Timo Työteknikon koulutus on perinteikäs ja tasokas koulutus, jonka monet ovat vuosien varrella suorittaneet. Kyllä henkilöstö työelämän arjessa minun kokemukseni mukaan pärjää. Ongelmatilanteissa voikin sitten tarvita joskus apua, koska ei niitä ongelmia välttämättä kovin usein esiin tule. On aina hienoa, jos onnistuu saamaan oppilaat mukaan keskustelemaan ja innostumaan opetuksesta. Koossa oli hyvä ja innokas porukka, joka suhtautui opiskeluun vakavasti mutta rennosti. 18

19 Kuka? Ari Backman työnjohtaja, Helsingin raitiovaunuhallit Olen toiminut kaupungin palveluksessa jo 33 vuotta. Toukokuun alusta lähtien olen toiminut Helsingin raitiovaunuhalleilla määräaikaisena työnjohtajana. Samalla viimeistelen työteknikon koulutustani Rastorilla. Koulutus on osoittautunut todella hyödylliseksi. Lopputyö syntyy läheisesti työtehtäviini liittyvästä aiheesta, raitiovaunuhuollosta. Ari Työteknikon koulutus on mahdollistanut uusiin työelämän haasteisiin tarttumisen. Lähdin mukaan esimieheni kehotuksesta, ja se on ilman muuta kannattanut. Luulen, että ihmisillä on puutteelliset tiedot esimerkiksi siitä, mihin ottaa yhteyttä mahdollisten ongelmien tullessa eteen. Eivät kaikki koulutuksessa esiin nousseet asiat olleet itsellekään päivänselviä. Työnjohtamiseen liittyvä jakso oli kaikista antoi sin; sieltä jäi monta asiaa käytäntöön. Kaiken kaikkiaan koulutus antoi varmuutta ja tuke vuutta uusien tehtävien hoitamiseen; huomasi, että uudessa toimenkuvassa pärjää kuin pärjääkin hienosti. Ryhmässä oli kymmenkunta ihmistä eri aloilta, ja valtaosa heistä oli juuri siirtymässä työnjohtotehtäviin. Oli kiinnostavaa huomata, että kaikilla oli samoja haasteita ja samankaltaisia kysymyksiä omasta alasta riippumatta. 19

20 Timo Ari Kumpi on tärkeämpää matka vai päämäärä? Miksi? Minusta on selvää, että matka on tärkein. Se on itseisarvo. Nyt meni kyllä vähän filosofiaksi. Mielestäni juju piilee siinä, että pyrkii taittamaan tämän työelämän matkan mahdollisimman hyvin. Uteliaisuus, uudistumiskyky ja oppimisen halu tulee säilyttää koko matkan ajan, ja koulutus on siinä hyvänä tukena. Mitkä ovat hyvän työteknikon tärkeimmät ominaisuudet? Kyllä ne ominaisuudet liittyvät esimiestaitoihin. Sanotaan oikeudenmukaisuus, vastuuntunto ja oman esimerkin näyttäminen. Täytyy olla rehellinen sekä itselleen että muille. Käyttäytymisen pitää olla asiallista ja kaikki ihmiset pitää ottaa huomioon. Motiivisi työelämässä mikä ajaa sinua eteenpäin? Varmaankin tehtävät, jotka panevat vähän ponnistelemaan. Ja kyllä kai monella meistä myös palkka. Kiinnostavat työtehtävät ja hyvä ilmapiiri innostavat. Kuka on tärkein esikuvasi? Olen tavannut työelämässä paljon loistavia tyyppejä. Monella heistä on saattanut olla sellaisia ominaisuuksia tai taitoja, joita olen itse pyrkinyt omaksumaan. On siis aika monta esikuvaa. Minulla ei ole varsinaisia esikuvia. Mikä antaa sinulle voimaa arjessa jaksamiseen? Kyllä ne ovat perhe ja liikunta. Tosin en kyllä useinkaan koe tarvitsevani mitään erityisiä voimia, ei arkeni niin kauheaa ole. Oma perhe tietysti; vaimo ja tyttäret. Nautin myös kaikenlaisesta käsillä tekemisestä ja puuhastelusta niin mökillä kuin kodinkin pihapiirissä. Jotain yksinkertaista puuhaa suorittaessa rentoutuu hyvin. Anna vinkki hyvään työelämään! Kohtele muita niin kuin haluaisit itseäsi kohdeltavan. Omasta kunnosta tulee pitää huolta, ja toiset pitää ottaa huomioon. Siinä on jo paljon. Työelämässä ei pärjää minä itse -asenteella. 20

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO, JET20 KENELLE Kokeneille, tulosvastuullisille ja/tai kehittämisvastuussa oleville päälliköille

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Lapset puheeksi Oulussa Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä

Lapset puheeksi Oulussa Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Lapset puheeksi Oulussa 6.5.2014 Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Hyvinvointikuntayhtymän strategia Toimintaympäristössä, olosuhteissa ja tarpeissa tapahtuvat muutokset

Lisätiedot

Lean Leadership -valmennusohjelma

Lean Leadership -valmennusohjelma Lean Leadership -valmennusohjelma Näkökulmia johtajuuteen Tule kehittämään ja kehittymään! Valmennuksen tavoitteet Arjen kehittäminen: yksinkertaisilla kehitystoimenpiteillä merkittäviä parannuksia Henkilöstö

Lisätiedot

Työn mielekkyyden johtaminen

Työn mielekkyyden johtaminen Kati Järvinen Työn mielekkyyden johtaminen Käytännön opas Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Kati Järvinen Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Ea Söderberg Taitto: Maria Mitrunen

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä haluan lisää kokemusta lasten hoidosta, koska haluun kehittyä alan ammattilaiseksi. Haluan saada opiskelijana myös rahaa sellasella työllä mistä

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen

Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen TTS Johtaminen, Yrittäjyys, Logistiikka Vuosittain noin 200 henkilöä/yrittäjää suorittaa TTS:llä johtamiseen tai yritysjohtamiseen liittyvän koulutuksen

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Johtamisen kehitysloikka

Johtamisen kehitysloikka Johtamisen kehitysloikka Mikä? VIA Leadership in Action -kehitysohjelma keskittyy oman vastuualueen kehittämiseen operatiivisesta ja strategisesta näkökulmasta. Ihmisten johtamisen haasteisiin vastaaminen

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä TEK Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy 2016 TEKn tavoitteet TEK on kohdennettu johtajille ja esimiehille, jotka haluavat uudistua ja kehittää johtamistaan uudelle tasolle. valmentaa esimiehiä tehokkaasti

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Digijohtajaksi! Digijohtaminen ja työhyvinvointi pk-yrityksissä

Digijohtajaksi! Digijohtaminen ja työhyvinvointi pk-yrityksissä Digijohtajaksi! Digijohtaminen ja työhyvinvointi pk-yrityksissä 14.3.2016-13.3.2019 Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Erityistavoite: 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?

Lisätiedot

Yrityskohtaiset LEAN-valmennukset

Yrityskohtaiset LEAN-valmennukset Yrityskohtaiset LEAN-valmennukset Lean ajattelu: Kaikki valmennuksemme perustuvat ajatukseen: yhdessä tekeminen ja tekemällä oppiminen. Yhdessä tekeminen vahvistaa keskinäistä luottamusta luo positiivisen

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Rahoitusta muutoksentekijöille Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelmalle on asetettu kolme päätavoitetta,

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä 7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä montako tietokirjaa pitää myydä, että olisit suomessa bestseller? Bestseller-listalle Suomessa tietokirjalla on päässyt vuonna 2014 jos on myynyt yli 13500 kappaletta tai

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue

1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue Sivu 1 / 5 Tässä raportissa kuvaan Opintojen ohjaajan koulutuksessa oppimaani suhteessa koulutukselle asetettuihin tavoitteisiin ja osaamisalueisiin. Jokaisen osaamisalueen kohdalla pohdin, miten saavutin

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri Julkaistu 9.2.2017 Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri 1/2017 NextMakers-barometri käsittelee kasvuyrityksille kiinnostavia, ajankohtaisia aiheita. Ensimmäisen

Lisätiedot

Advisory Board palveluopas

Advisory Board palveluopas Advisory Board palveluopas Advisory Board palveluopas MIKÄ ON ADVISORY BOARD? Advisory Board (AB) tarjoaa kolme kansainvälisen kaupan asiantuntijaa yritysjohdon tueksi tärkeisiin kansainvälisen kasvun

Lisätiedot

Ohje työpaikkaohjaajalle

Ohje työpaikkaohjaajalle Ohje työpaikkaohjaajalle oppisopimusopiskelijan ammattitaidon arvioinnista Vain oppilaista voi tulla mestareita. (intialainen sananlasku) AJATUKSIA OPPISOPIMUSOPISKELIJAN AMMATTITAIDON KEHITTYMISEN ARVIOINNISTA

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Avain terveyteen ja hyvinvointiin. Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen

Avain terveyteen ja hyvinvointiin. Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen Avain terveyteen ja hyvinvointiin Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen Minun omahoitoni- tehtävä Keskustele parin kanssa omahoidosta. Kerro parille, mikä omahoidossasi on hyvin ja toimii. Kerro myös, mikä

Lisätiedot

Oma Yritys-Suomi - Entrepreneur Test

Oma Yritys-Suomi - Entrepreneur Test suomi svenska (https://oma.yrityssuomi.fi:443/entrepreneur-test? p_p_id=82&p_p_lifecycle=1&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column- 1&p_p_col_count=1&_82_struts_action=%2Flanguage%2Fview&_82_redirect=%2Fentrepreneur-test&_82_languageId=sv_SE)

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

Omin Jaloin -menetelmäkoulutuksen palaute Copy

Omin Jaloin -menetelmäkoulutuksen palaute Copy Omin Jaloin -menetelmäkoulutuksen palaute Copy 1. Koulutusryhmä johon osallistuin (mikäli osallistuit päiviin eri ryhmistä vastaa 1. koulutuspäivän osalta) 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 17: Turku 6. ja

Lisätiedot

Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille

Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille Liite Kansallinen vaativuustaso / eurooppalaisen tutkintojen viitekehyksen taso Taso1 Tutkinnot, oppimäärät ja

Lisätiedot

ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet!

ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet! ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet! 18.5.2016 Kanta-liittymisen ja -hyödyntämisen tukiprojekti yksityisessä sosiaali- ja terveydenhuollossa Kanta-palveluiden

Lisätiedot

HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN koulutusohjelma MATKAILUN koulutusohjelma

HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN koulutusohjelma MATKAILUN koulutusohjelma AMMATTIKORKEAKOULUTUTKINTO PÄIVÄOPISKELU HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN MATKAILUN 210 op / Restonomi (AMK) / Bachelor of Hospitality Management / 2012 2015 HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN MATKAILUN 210 op / Restonomi

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto Esimiestyö Kevan Kaari-työpaja & Kunteko2020 14.4.2016 Helsinki, Paasitorni Oppimisverkosto Open space työskentelyn tulokset Kokemuksia verkostoista: olen ollut Hyödyllisissä verkostoissa Hyödyttömissä

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

Matkailutuotteet tehdään yhdessä. tuloksia MIT-hankkeesta

Matkailutuotteet tehdään yhdessä. tuloksia MIT-hankkeesta Matkailutuotteet tehdään yhdessä tuloksia MIT-hankkeesta MIT "Terve, minä olen Pirkko ja mulla on luksusmökkitoimintaa. Jatkuva tuotekehitys on kyllä tärkiää mutta siihen ei taho löytyä aikaa, ja kun ois

Lisätiedot

ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN

ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN Me kirjoittajat tapasimme toisemme ensimmäisen kerran alkuvuodesta 2008 haastattelun merkeissä. Riku oli juuri aloittanut tuolloin maailman suosituimman verkkoyhteisön,

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi p. 09 5259 0050 info@wulff.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus ja ihanuus on kiinni ennenkaikkea tekijänsä asenteesta!

Lisätiedot

LOPPURAPORTTI. DNA Kaupan henkilöstön kehittämishanke

LOPPURAPORTTI. DNA Kaupan henkilöstön kehittämishanke 1 2016 LOPPURAPORTTI DNA Kaupan henkilöstön kehittämishanke DNA Kauppa järjesti yhdessä valmennusyritys Kaswun kanssa henkilöstön kehittämishankkeen. Tästä syntyi oppimisen iloa, sitoutumista ja tuloksia.

Lisätiedot

Yrittäjyyskasvatuskonferenssi

Yrittäjyyskasvatuskonferenssi Yrittäjyyskasvatuskonferenssi 27.-28.1.2011 Ihmisiä, jotka paahtavat täysillä ja joilla on sisäinen hehku päällä, on paljon. Harmi, että he ovat valtaosin alle 7-vuotiaita. Esa Saarinen Yrittämällä eteenpäin

Lisätiedot

KIINTEISTÖNvälitys. -arviointi. Matti Kasso

KIINTEISTÖNvälitys. -arviointi. Matti Kasso KIINTEISTÖNvälitys ja -arviointi TALENTUM Helsinki 2014 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja Kansi: Lauri Karmila Taitto: NotePad ISBN 978-952-14-2159-4 ISBN 978-952-14-2160-0 (sähkökirja) Print Best 2014

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3)

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3) Hämeen Ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3) code name 1 2 3 sum YAKJA15APROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 90 YAKJA15AYKJ01-1000 Toimintaympäristön muutos

Lisätiedot

Lähtenyt liikkumaan hanke ( ) TAUSTAA

Lähtenyt liikkumaan hanke ( ) TAUSTAA Lähtenyt liikkumaan hanke (2009 2011) TAUSTAA Valtioneuvoston periaatepäätös (12.6.2008) pysyviin liikunta- ja painonhallintamuutoksiin tähtäävät mallit opiskeluyhteisöissä Kansallinen liikuntaohjelma

Lisätiedot

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää,

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, 8.6.2016 Neuvonantaja osaksi yrityksen tiimiä Yrityksen tiimi = operatiivinen tiimi + hallitus + neuvonantajat

Lisätiedot

Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen. Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen. Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu Toimintatutkimus? Toimintatutkimus on sosiaalinen prosessi,

Lisätiedot

Löydämme tiet huomiseen

Löydämme tiet huomiseen Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan

Lisätiedot

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä 27.1.2017 (c) Kari I. Mattila 1 STRATEGISEN HYVINVOINNIN

Lisätiedot

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto 2016-2020 Iholiiton Kevätpäivät 19.3.2016 Tampere Ajattelulle annettava aikaa - strategia ei synny sattumalta, vaan riittävän vuorovaikutuksen tuloksena Miten

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

PK-REKRYKOULUTUS 10. Turku

PK-REKRYKOULUTUS 10. Turku PK-REKRYKOULUTUS 10 Turku 13.10.2016 6.3.2017 Mikä on PK-rekrykoulutus? PK-rekrykoulutusohjelma on jo 9 kertaa toteutettu projekti- ja kehitysosaamisen koulutusohjelma, jossa mukaan lähteneet PK-yritykset

Lisätiedot

PK-REKRYKOULUTUS 11 Salo

PK-REKRYKOULUTUS 11 Salo PK-REKRYKOULUTUS 11 Salo 24.10.2016 15.3.2017 Mikä on PK-rekrykoulutus? PK-rekrykoulutusohjelma on jo 9 kertaa toteutettu projekti- ja kehitysosaamisen koulutusohjelma, jossa mukaan lähteneet PK-yritykset

Lisätiedot

NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN

NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN 1(5) NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN Ammattitaitovaatimukset : tunnistaa sosiaalista vahvistamista tarvitsevan nuoren ja/tai hallitsee varhaisen tukemisen ja kohtaamisen menetelmiä pystyy toimimaan moniammatillisessa

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

YHTEISÖLLISTÄ TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA

YHTEISÖLLISTÄ TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA YHTEISÖLLISTÄ TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA Case: Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 1.2.2016 Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 3 TOIMEKSIANTAJASTA Hyvinkään-Riihimäen Seudun

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen avainasiakkaiden tarpeisiin Sote-johdon neuvottelupäivät 2.2.2016

Osaamisen kehittäminen avainasiakkaiden tarpeisiin Sote-johdon neuvottelupäivät 2.2.2016 Osaamisen kehittäminen avainasiakkaiden tarpeisiin Sote-johdon neuvottelupäivät 2.2.2016 Juha Luomala, Verson johtaja Risto Raivio, Päijät-Hämeen perusterveydenhuollon yksikön johtaja Työpajan tavoite,

Lisätiedot

Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa

Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa Riitta Kinnunen, asiantuntija Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Etelä-Suomen työpajojen ALU-STARTTI 27.1.2016 Sovari tuottaa laadullista vaikutustietoa

Lisätiedot

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat

Lisätiedot

RAY TUKEE HYVIÄ TEKOJA. Niina Pajari Kuusankoski

RAY TUKEE HYVIÄ TEKOJA. Niina Pajari Kuusankoski RAY TUKEE HYVIÄ TEKOJA Niina Pajari 17.11.16 Kuusankoski RAY, VEIKKAUS JA FINTOTO YHDISTYVÄT UUDEKSI RAHAPELIYHTIÖKSI -> UUSI RAHAPELIYHTIÖ VEIKKAUS VASTAA VAIN RAHAPELITOIMINNASTA, EIKÄ KÄSITTELE AVUSTUKSIA

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) 3.10.2013 Marika Nevala, Merja Turpeinen, Eva Tuominen, Anne Salmi, Lea Henriksson, Jaana Laitinen 2.10.2013 M Turpeinen,

Lisätiedot

Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011

Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011 Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011 Antti Yli-Tainio Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta Tervetuliaissanat Arvoisa rehtori, hyvät opiskelijatoverit ja henkilökunnan edustajat, Haluan toivottaa

Lisätiedot

Myötäinnon voima Meillä tämä toimii! Pirjo K Kuusela Yhteiskuntavastuujohtaja Personal Banking Nordea Finland Professional Certified Coach (PCC)

Myötäinnon voima Meillä tämä toimii! Pirjo K Kuusela Yhteiskuntavastuujohtaja Personal Banking Nordea Finland Professional Certified Coach (PCC) Myötäinnon voima Meillä tämä toimii! Pirjo K Kuusela Yhteiskuntavastuujohtaja Personal Banking Nordea Finland Professional Certified Coach (PCC) Palveluyrityksen menestymisen ratkaisee asenne, osaaminen

Lisätiedot

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma 2012 2018 Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa. Intoa ja osaamista Loistava

Lisätiedot

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava JAKSON❶TAVOITTEET 1. Tutustu jaksoon 1. Kotona, koulussa ja kaupungissa. Mikä aiheista kiinnostaa sinua eniten? 2. Merkitse rastilla tärkein tavoitteesi tässä jaksossa.

Lisätiedot

Hyvinvointi ja liikkuminen

Hyvinvointi ja liikkuminen Hyvinvointi ja liikkuminen varhaiskasvatussuunnitelman perusteissa Varhaiskasvatuslaissa määritellyt tavoitteet 1) edistää jokaisen lapsen iän ja kehityksen mukaista kokonaisvaltaista kasvua, terveyttä

Lisätiedot

Teknisen Kaupan koulutuskokonaisuus myynnin ja huollon henkilöstölle: Menesty ratkaisumyynnillä.

Teknisen Kaupan koulutuskokonaisuus myynnin ja huollon henkilöstölle: Menesty ratkaisumyynnillä. Teknisen Kaupan koulutuskokonaisuus myynnin ja huollon henkilöstölle: Menesty ratkaisumyynnillä. Edunvalvonta Toimintaympäristön seuranta Osaamisen ja kilpailukyvyn kehittäminen Ratkaisumyynti: mahdollisuuksia

Lisätiedot

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. työskentelee matkailutapahtuman

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. työskentelee matkailutapahtuman Hyväksymismerkinnät 1 (5) Näytön kuvaus Matkailutapahtumien näyttö toteutetaan osallistumalla matkailutapahtuman toimintaan omalla työosuudellaan. Tutkinnon osan tavoitteisiin on osallistua 7 matkailutapahtuman

Lisätiedot

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015 Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO Kaupan alan osaajaksi! LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO merkonomi LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2017 Kenelle Liiketalouden perustutkinto, merkonomi on suunnattu henkilöille, jotka haluavat hankkia

Lisätiedot

Valtakunnallinen Työnjohtokoulutuskokeilu. Raporttien yhteenveto vuodelta 2011

Valtakunnallinen Työnjohtokoulutuskokeilu. Raporttien yhteenveto vuodelta 2011 Valtakunnallinen Työnjohtokoulutuskokeilu Raporttien yhteenveto vuodelta 2011 Verkostotapaaminen 19.4.2012 Seurantatietoja Aloittaneet, valmistuneet ja keskeyttäneet opiskelijat koulutusaloittain 300 259

Lisätiedot

Aalto University Magazine joulukuu Yrittäjä saa olla monessa mukana. Teksti: Antti J. Lagus

Aalto University Magazine joulukuu Yrittäjä saa olla monessa mukana. Teksti: Antti J. Lagus Aalto University Magazine joulukuu 2015 Yrittäjä saa olla monessa mukana Teksti: Antti J. Lagus Täysi-ikäinen työelämässä: Tiina Zilliacus summaa 18 vuoden työkokemuksensa niin, että pienyrittäjän työnteko

Lisätiedot

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate UEF EXECUTIVE MBA JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN KOULUTUSOHJELMA aducate.fi @weaducate facebook.com/weaducate UEF EMBA-opinnot SMART AT WORK Kenelle: Itä-Suomen yliopiston UEF EMBA -koulutusohjelma on tarkoitettu

Lisätiedot

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa KOLIN ARVOISESTI Nyt ja tulevaisuudessa Kolin arvo-ohjeet 2014 1 HUOLEHDI PARHAASTA LAADUSTA Asetamme riman entistäkin korkeammalle! YRITTÄJÄ Ota omat arvosi näkyväksi osaksi toimintaasi. Kerro ne nettisivuillasi

Lisätiedot

Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia Hallitus hyväksynyt

Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia Hallitus hyväksynyt Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia 2016 2020 Hallitus hyväksynyt 1.2.2016 Tutkimus-kehittämistoiminnan strategia kertoo 1) Toiminta-ajatuksemme (Miksi olemme olemassa?) 2) Arvomme (Mikä meille

Lisätiedot

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson 1 Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson Arvoisa ohjausryhmän puheenjohtaja rehtori Lauri Lantto, hyvä työseminaarin puheenjohtaja suomen

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus Hämeen Ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus code name 1 2 3 sum YAKJA16XPROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 45 YAKJA16XYKJ05-1000 Toimintaympäristön muutoksiin varautuminen

Lisätiedot

Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA

Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA Copyright 2016 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi: Janne Harju Taitto: Maria Mitrunen 978-952-14-2494-6 978-952-14-2495-3 (sähkökirja)

Lisätiedot

SAKU-strategia

SAKU-strategia 1 (6) SAKU-strategia 2012 2016 Sisältö: 1. TOIMINTA-AJATUS 2. TOIMINTAPERIAATTEET 3. VISIO 3.1 Visio 2016 3.2 Vision mukaiset päämäärät 3.3 Tavoitteet ja menestystekijät 1. TOIMINTA-AJATUS SAKU ry edistää

Lisätiedot

Ylä-Savon koulutuskuntayhtymä / Ylä-Savon ammattiopisto. Kari Puumalainen Kuntayhtymän johtaja / rehtori

Ylä-Savon koulutuskuntayhtymä / Ylä-Savon ammattiopisto. Kari Puumalainen Kuntayhtymän johtaja / rehtori Ylä-Savon koulutuskuntayhtymä / Ylä-Savon ammattiopisto Kari Puumalainen Kuntayhtymän johtaja / rehtori Ylä-Savon koulutuskuntayhtymä Omistajakuntien maantieteellinen pinta-ala: 9310 km2 (vrt. Uusimaa

Lisätiedot

Jamk Innovointipäivät

Jamk Innovointipäivät Keskiviikko3 Asiakastutkimuksien suunnittelu Jamk Innovointipäivät Miksi asiakastutkimukset? Olemme nyt saaneet toimeksiannon kehitystehtäväämme ja tarkentaneet sen jälkeen tiimissämme mitä meidän halutaan

Lisätiedot

Opas tasapainoiseen johtamiseen

Opas tasapainoiseen johtamiseen Opas tasapainoiseen johtamiseen Miten johdat, kun haluat onnistua muutoksissa? Sisältö Mitä opas antaa s. 3 Tätä kaikkea johtaminen on s. 4 Johtajan vaa assa kolme kuppia s. 5 Tasapainottamisen pelikenttä

Lisätiedot

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Osaaminen arvioidaan työn tekemisestä pientalo - oppimisympäristössä. Siltä osin kuin tutkinnon osassa vaadittavaa osaamista ei voida työtä

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Kehitetäänkö työhyvinvointia vai työtä?

Kehitetäänkö työhyvinvointia vai työtä? Kehitetäänkö työhyvinvointia vai työtä? Labquality Days, Helsingin Messukeskus 11.-12.2.2016 Katri Mannermaa Työhyvinvointipäällikkö, FT, Satakunnan sairaanhoitopiirin ky Laatu Security Safety Potilasturvallisuus

Lisätiedot

Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa

Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa YTM, HTL Pasi Valtee Syvätutkimus Oy Syvätutkimus Oy Pyhäjärvenkatu 6, 33200 Tampere P. 03-2127855, 040-5583910 E-mail: syvatutkimus@yritys.soon.fi

Lisätiedot

Mittarit kertovat ja eurot puhuvat

Mittarit kertovat ja eurot puhuvat Mittarit kertovat ja eurot puhuvat Uuden työelämän trendit -huippuseminaari Tornio 7.9.2016 Tauno Hepola, Mcompetence Oy Toimitusjohtaja, yritysvalmentaja TYÖELÄMÄN LAADULLA ON MAHDOLLISTA RAKENTAA KILPAILUETUA,

Lisätiedot

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely.

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely. Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osa ei sisällä ammattiosaamisen näyttöä. Siltä osin kuin tutkinnon osassa vaadittavaa osaamista ei voida työtä tekemällä ammattiosaamisen

Lisätiedot

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Laura Bordi, FM, tutkija, suunnittelija Marja-Liisa Manka, FT, professori, tutkimusjohtaja Tampereen yliopisto Johtamiskorkeakoulu

Lisätiedot