TEK tukee konkreettisesti jäseniään työuralla tarjoamalla työsuhdeneuvontaa, oikeusturvaa, urapalveluita ja palkkatietoa.
|
|
- Päivi Mikkonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 H. Kauppi YLEINEN OSA TEKin TOIMINTASUUNNITELMA Yleistä TEKin vuoden 2014 toimintasuunnitelman laadinnassa on otettu huomioon TEKin uudistettu, vuoteen 2020 ulottuva strategia ja TEKin hallitusohjelma Hallitusohjelman kärkihankkeet päättivät työskentelynsä vuoden 2013 loppuun mennessä. Hallitusohjelman toteutumisesta raportoidaan valtuustolle sen kokouksissa. Toimintasuunnitelmaan kuuluu yleinen osa ja yksiköiden yksityiskohtaiset toimintasuunnitelmat. Valtuusto hyväksyy toimintasuunnitelmana yleisen osan. Yksiköiden toimintasuunnitelmat merkitään tiedoksi tausta-aineistona. Yleinen osa on jaoteltu strategian päätavoitteiden mukaisesti: A. TEKin jäsenillä on parhaat työurat B. Työelämä on hyvä ja kannustava C. Suomalaiset ovat tekniikan ja ammatillisen osaamisen kärkikansa D. Innovaatioympäristö on kilpailukykyinen E. TEK on yhteisöllinen ammattijärjestökentän edelläkävijä Alatavoitteita tarkastellaan päätavoitteiden yhteydessä. Vuosi 2014 on poliittisen vaikuttamisen kannalta tärkeä vuosi, koska sen aikana puolueet valmistautuvat 2015 maaliskuussa pidettäviin eduskuntavaaleihin. TEKille tärkeitä tavoitteita ajetaan poliittisten puolueiden vaaliohjelmiin ja ministeriöiden taustapapereihin, jotta niillä olisi mahdollisuus päätyä vuosien hallitusohjelmaan. TEKin eduskuntavaalitavoitteet julkistetaan kevätvaltuustossa, ja niitä edistetään laadittavan vaikuttamissuunnitelman mukaan. Koko TEKin tasolla vuoden 2014 tärkeimmät vaikuttamishankkeet ovat: Työeläkejärjestelmän uudistaminen Innovaatioarkkitehtuurin uudistaminen Yliopistojen rahoitusjärjestelmä Jäsenpidon kannalta taas jäsenpalvelut ovat keskeisessä asemassa. Niiden tulee olla ammattijärjestökentän parasta tasoa. Palvelujen laatua seurataan palautejärjestelmällä, ja niitä parannetaan jatkuvasti palautteen perusteella. Jäsenetulehdissä siirrytään digiaikaan, säilyttäen kuitenkin paperivaihtoehto. 2. TEKin jäsenillä on parhaat työurat TEK tukee konkreettisesti jäseniään työuralla tarjoamalla työsuhdeneuvontaa, oikeusturvaa, urapalveluita ja palkkatietoa. Työsuhdeneuvontaan tullee vuoden 2013 loppuun mennessä kaikkiaan noin yhteydenottoa. Määrän odotetaan olevan vähintään samaa tasoa vuonna Palvelulupauksen kirjalliseen tiedusteluun vastaus pääsääntöisesti kahden vuorokauden kuluessa toteutumista seurataan jatkuvasti. Mikäli palvelu ruuhkautuu, täytyy olla valmius tarvittaessa lisätä kapasiteettia. Talousarvio perustuu kuitenkin siihen, että nykyinen henkilöstömäärä riittäisi. Resurssien puitteissa ajetaan jäsenten juttuja oikeudessa myös omin voimin, oikeusturvavakuutuksella kustannettavien tapausten ohessa. Näin hillitään vakuutuskuluja ja monipuolistetaan työsuhdejuristien toimenkuvaa. Jäsenkunnan työoikeudellista osaamista tuetaan oppailla ja koulutuksella. Lakioppaat tuotetaan vain verkkoon, sillä painettujen oppaiden kysyntä on lähes loppunut. Verkkosivuilla olevia oppaita
2 päivitetään siten, että jäsenillä on jatkuvasti käytössään ajantasainen aineisto. Rutiinipäivitysten lisäksi vuoden aikana päivitetään työsuhdeopas ja yhteistoimintaopas. Urapalvelut auttavat jäsentä saavuttamaan omat uratavoitteensa. Henkilökohtaista palvelua voi saada CV-klinikalla, työnhakuneuvonnassa ja uravalmennuksessa. Henkilökohtaista neuvontaa täydentää työhyvinvointisivusto, verkkosivuilla tarjottava tieto ja työkalut sekä ryhmäpalvelut. Vuonna 2014 painopisteenä ovat valmistumisvaiheessa ja uransa alussa olevat ja työttömät jäsenet. Ammattikunnan työttömyys on nyt korkeimmilaan sitten edellisen, vuoden 2009 huipun. Urapalveluiden palvelulupausta selkiytetään, jotta jäsenille olisi selvää, että TEK ei järjestä työpaikkaa vaan tukee sen hankinnassa. TEK vaikuttaa yhteiskunnan ylläpitämän turvaverkon kehittämiseksi jäsenkunnan tarpeita paremmin vastaavaksi työskentelemällä mm. yliopistojen ura- ja rekrytointipalvelujen, työ- ja elinkeinoministeriön ja opetus- ja kulttuuriministeriön kanssa. TEK tukee alueellisia omaehtoisen työllistymisen projekteja Uudellamaalla, Tampereella ja Oulussa. Teekkarien harjoittelua ja valmistumisen jälkeistä työllistymistä tuetaan Teekkarin työkirjalla. Omaan työmarkkinatutkimukseen perustuvaa palkkatietoa tarjotaan omissa ja ulkoisissa tiedotusvälineissä, palkkanosturissa ja henkilökohtaisessa neuvonnassa. 2.1 Yhteys strategian alatavoitteisiin A1. Jäsenet ovat tyytyväisiä työsuhteensa ehtoihin ja työuraansa suhteessa omiin tavoitteisiinsa TEK työskentelee TEMin kanssa korkeasti koulutettujen työvoimapalvelujen kehittämiseksi. Vuoden 2014 tavoitteena on, että palvelujen parantamisesta on konkreettiset päätökset, joihin sisältyy akateemisille työnhakijoille annettavan tuen laadullinen parantaminen ja työvoimapalveluiden toimipisteet yliopistoille. Varmistetaan, että syksyllä 2013 työehtosopimuksiin saadut työaikapankkia ja etätyötä koskevat kirjaukset toteutuvat myös käytännössä. A2. Jäsenelle TEK verkostoineen on ensisijainen kontaktipiste hänen hakiessaan tietoa, neuvontaa ja valmennusta omaan uraansa ja työsuhteeseensa liittyviin kysymyksiin ja tilanteisiin. Varmistetaan palvelutaso. Jäsenen kokeman palvelun laatu joko vahvistaa tai heikentää TEKin asemaa ensisijaisena kontaktipisteenä. Jäsenten palvelukokemuksesta kerätään tietoa JASSE palautejärjestelmällä palveluiden kehittämiseksi. 3. Työelämä on hyvä ja kannustava Akava työelmä 2020 TEKin työmarkkinastrategian mukaan työmarkkinaedunvalvonnan keskeiset tavoitteet ovat: vähintään inflaatiota vastaavat yleiskorotukset alan tuottavuutta heijasteleva kokonaiskorotustaso ylitöiden ja matka-ajan korvaaminen luottamusmiesten aseman ja tiedonsaannin parantaminen Tavoitteita edistetään yksilön, työpaikan, valtakunnan ja kansainvälisellä tasolla. Valtakunnan ja työpaikan tasolla toimitaan edelleen yhteistyössä muiden samaa henkilöstöryhmää edustavien järjestöjen kanssa YTN:n, JUKOn ja Akavan puitteissa. Teollisuudessa toimitaan lisäksi Teollisuuden Palkansaajien puitteissa yli henkilöstöryhmärajojen. Vuonna 2014 on voimassa kolmivuotinen työllisyys- ja kasvusopimus, jossa lyötiin lukkoon palkankorotuksille erittäin tiukat raamit kahdeksi vuodeksi. Palkkojen lisäksi sovittiin yleisesti työelämän kehittämisestä, mutta yksityiskohdat jätettiin alakohtaisesti pohdittaviksi. Useisiin YTN:n
3 sopimuksiin saatiin työaikapankkia ja etätyötä koskevia kirjauksia, joiden perusteella neuvotellaan paikallisia sopimuksia. Ensimmäiseksi tarvitaan kuitenkin alakohtaiset sovellusohjeet. Suurista aloista YTN:llä ei ole vielä työehtosopimusta metsäteollisuudessa, elintarviketeollisuudessa ja rakennusalalla. Näillä aloilla vahvistetaan valmiutta kehittämällä luottamusmiesverkostoa. YTN:n metsäteollisuus jäi työllisyys- ja kasvusopimuksen ulkopuolelle, koska tarjolla olisi ollut pelkkä palkkapöytäkirja. Nykyinen sopimus päättyy maaliskuussa. Työllisyys- ja kasvusopimuksen jälkeen noin 84 % TEKin ansiotyössä olevista jäsenistä on työehtosopimusten piirissä. Hyvän työelämän kehittämishankkeet jatkuvat teknologia- ja kemianteollisuudessa, ja metsäteollisuudessa sellainen pyritään saamaan aikaiseksi. Vuoden 2014 kotimaisista lainsäädäntöhankkeista merkittävin on työeläkejärjestelmän uudistaminen, josta neuvotellaan työmarkkinakeskusjärjestöjen välillä sovitun aikataulun mukaisesti vuoden 2014 loppuun mennessä. Euroopan Unionin tasolla prosessissa olevat työelämäasiat ovat edenneet joko hitaasti tai ei ollenkaan ja agenda on edelleen suunnilleen sama kuin vuonna 2013: työaikadirektiivi, jossa uhkana on mahdollisuus sopia yksilöllisesti jopa 60 tunnin viikkotyöajasta, passiivisen päivystysajan lukeminen ei-työajaksi ja itsenäistä työtä tekevien jättäminen tämänkin sääntelyn ulkopuolelle. lähetettyjen työtekijöiden direktiivin toimeenpano ehdotettu kolmikantainen malli palkanmuodostuksen tarkkailuun EU:n työsuojelustrategia julkisten työvoimapalveluiden kehittäminen, jossa painotamme erityisesti akateemisille sopivien palveluiden kehittämistä. Toukokuussa pidetään europarlamentin vaalit. TEK osallistuu palkansaajajärjestöjen yhteiseen kampanjaan, jolla nostetaan keskusteluun palkansaajien kannalta keskeisiä teemoja. Kampanja ei tue tai vastusta mitään puoluetta tai ehdokasta. TEK osallistuu myös vaalien jälkeen valittavan uuden komission ohjelmaa koskevaan palkansaajajärjestöjen yhteiseen vaikuttamiseen. TEK jatkaa toimintaansa Pohjoismaiden teollisuuden palkansaajissa (IN), maailmanlaajuisessa teollisuusunionissa (IndustriAll) ja maailman toimihenkilöjärjestö UNIssa erityisesti Euroopan puitteissa. 3.1 Yhteys strategian alatavoitteisiin B1. Jäsenten ansiokehitys vastaa vähintään palkansaajien keskimääräistä ansiokehitystä. Sopimuspalkkojen ollessa kiinni tavoitetta edistetään tuottamalla materiaalia jäsenen henkilökohtaisen palkkaneuvottelun tueksi. Vuoden aikana tuotetaan kansainvälinen palkkavertailu. TEKin tavoitteena on torjua jäsenten elinikäisten ansioiden suhteeton heikentäminen. Uudistuksissa tulee myös huomioida se, että työurien tosiasiallinen pidentyminen riippuu ensisijaisesti työelämässä tapahtuvista muutoksista: ikäsyrjintä on käännettävä eläkeikää lähestyvien työllisyyden edistämiseksi. Yhteistoimintalain kokonaisuudistusta ajetaan osana TEKin hallitusohjelmatavoitteita, painopisteenä erityisesti muutosturva, henkilöstön koulutus ja muutosten ennakointi. B2. Jäsenten oikeusturva työelämässä toteutuu. Keskeisiä asioita ovat erityisesti työaikalain ja järjestöjen kanneoikeuden toteutuminen. Varmistetaan, että syksyllä 2013 työehtosopimuksiin saadut työajan seurantaa ja noudattamista koskevat kirjaukset toteutuvat myös käytännössä. Niillä aloilla, joilla on tehty työaikapankit mahdollistavia kirjauksia, edistetään työaikapankkien syntymistä.
4 Järjestöjen kanneoikeutta ajetaan vaaliohjelmiin osana TEKin eduskuntavaalitavoitteita. B3. Vähintään 85 % ansiotyössä olevista jäsenistä on työehtosopimusten piirissä Työllisyys- ja kasvusopimuksen ollessa voimassa uusien sopimusten saaminen on epätodennäköistä. B4. Työlainsäädäntöä uudistetaan siten, että se huomioi uudet työn tekemisen muodot / työelämä 2020 Tehtävän selvityksen perusteella laaditaan ehdotukset siitä, kuinka osa-aikaisen yrittämisen esteitä poistettaisiin ja siirtymistä yrittäjä- ja palkansaajaroolien välillä joustavoitettaisiin. Jotta tavoitteet ehtisivät hallitusohjelmavaikuttamiseen mukaan, edunvalvontavaliokunnat määrittävät kevään aikana, minkälaisia muutoksia näiden sekä työllisyys- ja kasvusopimuksessa jo sovittujen uudistusten lisäksi tarvitaan. 4. Suomalaiset ovat tekniikan ja ammatillisen osaamisen kärkikansa TEK vaikuttaa korkeaa teknologista osaamista tuottavan koulutusjärjestelmän kehittämiseen esiopetuksesta täydennyskoulutukseen. Toimintaa kohdennetaan erityisesti tekijöihin, joilla voidaan edistää tekniikan opinnot aloittavien osaamista, tekniikan yliopistokoulutuksen korkeaa laatua ja kansainvälisesti kilpailukykyistä resursointia sekä tekniikan akateemisten osaamisen kehittämiseen vaikuttavia järjestelmiä ja asenteita. Tekniikan yliopistokoulutuksen laadun parantamiseksi vaikutetaan sekä yliopistojen ohjaus- ja rahoitusjärjestelmään että suoraan yliopistoihin. Teetetään yhteistyössä kumppanien kanssa selvitys tutkimuksen vaikuttavuudesta mahdollisena kriteerinä yliopistojen rahoitusmalliin. Järjestetään yhteistyökumppanien kanssa yliopistojen hallitusten strategisen johtamisen forum ja tekniikan yliopistokoulutuksen kehittämisforum. Fasilitoidaan tekniikan yliopistokoulutuksen kansallista palautejärjestelmää pitäen sisällään opetuksen kehittämistyöpajat ja yliopiston johdon tapaamiset kaikissa tekniikan yliopistoissa sekä yhteisen tulostyöpajan. Painotettavia näkökulmia opetuksen kehittämisessä vuonna 2014 ovat oppimisympäristö, yrittäjyysvalmiudet, kestävä kehitys ja tohtorikoulutus. Toimintavuonna vaikutetaan erityisesti erikoistumiskoulutuksen toteuttamiseen, työnantajan maksaman koulutuksen verovapauden säätämiseksi sekä kansalaisten henkilökohtaisten koulutustilien saamiseksi. 4.1 Yhteys strategian alatavoitteisiin C1. Tekniikan yliopistojen resurssit ovat EU-maiden parhaiden tekniikan yliopistojen tasalla. Eduskuntavaalivaikuttaminen: Aalto-yliopiston lisärahoituksen jatkaminen vuoteen 2020, yliopistojen rahoituksen lisääminen vähintään indeksin mukaisesti, yliopistojen rahoituspohjan laajentaminen, tiede- ja innovaatioministerin tehtävän perustaminen seuraavaan hallitukseen, maksuttoman korkeakoulutuksen säätäminen rajalliseksi etuudeksi. Tutkimuksen vaikuttavuus yliopistorahoituksen kriteeriksi C2. Tekniikan alan opinnot aloittavien taso vastaa vaatimuksia. Luma-materiaali, tutki-kokeile-kehitä kilpailu Vaikuttaminen opettajankoulutukseen ja perusopetukseen ilmiöpohjaisen oppimisen ja teknologiakasvatuksen edistämiseksi.
5 C3. Tekniikan yliopistoista vastavalmistuneet työllistyvät hyvin vaativuudeltaan koulutusta vastaaviin tehtäviin. TEKin vastavalmistuneiden tutkimus toimii tekniikan yliopistojen keskeisenä palautekanavana. Vaikuttaminen tekniikan opetuksen laatuun ja oppimisympäristöön. C4. Työvoiman osaamisen kehittämiseen vaikuttavat järjestelmät ja asenteet kehittyvät edistäen tekniikan akateemisten osaamista. Eduskuntavaalivaikuttaminen: koulutustilien toteuttaminen elinikäisen oppimisen rahoitusvälineeksi, erikoistumiskoulutukset. 5. Innovaatioympäristö on kilpailukykyinen Suomalainen innovaatiomalli ei toimi sillä tavalla kuin sen pitäisi. Tutkimus- ja kehityspanokset ovat viimeaikaisista leikkauksista huolimatta edelleen korkealla tasolla suhteessa bruttokansantuotteeseen. Sen sijaan ainakin ulkomaankaupassa näkyviä tuloksia sen sijaan syntyy vähän. Osoituksena siitä ulkomaankaupan vaihtosuhde ja sen mukana kaupan tasapaino on heikentynyt tasaisesti suunnilleen vuosituhannen vaihteesta lähtien. Yritysten investointiaste on puolittunut 1990-lukuun verrattuna. Samanaikainen julkisen ja yksityisen sektorin kustannusten leikkaus aiheuttaa sen, että nykyisen hallitusohjelman tavoite T&K-toiminnan bruttokansantuoteosuuden nostamisesta neljään prosenttiin tuskin toteutuu. Vuoden aikana viedään loppuun hanke, jossa hahmotellaan malli Suomen innovaatiojärjestelmän toimijakentän uudelleenorganisoimiseksi. Sen rinnalla valmistellaan tekkiläinen näkemys suomalaisen osaamisen kilpalilukykytekijöistä. TEK osallistuu myös vuosille ulottuvaan yhteistyöhankkeeseen, jolla demonstroidaan tekniikan merkitystä suomalaisen yhteiskunnan kehityksessä. Lisäksi: Tehdään Insinöörien ilmasto-ohjelman uusi versio. Näkökulmaa muutetaan enemmän teknologian kehittämistarpeisiin ja mahdollisuuksiin keskittyväksi. Vuoden alussa julkaistaan VTT:n ja TEKin yhteinen teknologiabarometri. Toteutetaan teknologiayrittäjyyspäivät ja muita yrittäjätapahtumia Protomon teknologiayrittäjille suunnattuja palveluja syvennetään avainpaikkakunnilla Tehdään taustaselvitys käytössä yrittäjä-palkansaajamäärittelyistä ja osa-aikaisen yrittämisen hallinnollisista esteistä Jatketaan palkintotoimintaa vakiintuneeseen tapaan Tutki-kokeile-kehitä kilpailu Luma-keskuksen kanssa tuotetaan nuorisolle suunnattua materiaalia, jolla vaikutetaan ainevalintoihin ja ammatinvalintaan Toimitaan alan verkostoissa: TEM, Tekes, YM, Teollisuuden Palkansaajat, Akava, IndustriAll Protomo ja takomotoiminnan syventäminen 5.1 Yhteys strategian alatavoitteisiin D1. T&K rahoitus on 4 % BKT:stä, josta vähintään kaksi kolmasosaa on yksityistä rahoitusta. Julkinen T&K rahoitus edistää elinkeinorakenteen muutosta kansallisen kilpailukyvyn varmistamiseksi. Eduskuntavaalivaikuttamisen kärkiteemoja Teknologiavaliokunta tuottaa ehdotuksen kansallisen innovaatioarkkitehtuurin uudistamiseksi. D2. Suomi on osaajille houkutteleva työskentelymaa. Eduskuntavaalit: kehitysohjelma maailman parhaan tutkimusympäristön luomiseksi, verotuksen progressiivisuuden kohtuullistaminen
6 D3. Laadukkaat innovaatiopalvelut luovat edellytyksiä yksilöiden keksintöjen hyödyntämiselle Protomo-toiminnan syventäminen D4. Suomalainen infrastruktuuri tarjoaa keskeisiä kilpailijamaita suotuisamman toimintaympäristön aloittaville osaamispohjaisille teknologiayrityksille, kasvuyrittäjille ja uusien työpaikkojen syntymiselle niiden kautta. Hallitusohjelmatavoite: strateginen ohjelma suomalaisen teollisen tuotannon ja palveluiden tulevaisuudesta, kansallisen ICT- palveluarkkitehtuurin toteutus, julkiset hankinnat suosimaan innovaatioita, aloittavien yritysten yksityisen pääomarahoittamisen edistäminen, perustutkimuksesta innovaatioon jalostumisen nopeuttaminen, viidennen sukupolven mobiiliverkot. 6. TEK on yhteisöllinen ammattijärjestökentän edelläkävijä 6.1 Viestintä Viestintä on keskeisessä roolissa TEKin tavoitteiden edistämisessä sekä järjestökuvan luomisessa ja ylläpitämisessä. Jäsenet arvostavat TEKin medioita, ja viestintä on monelle jäsenelle pääasiallinen kontakti liittoon. TEKin keskeiset viestintäkanavat: Viikottainen Talouselämä ja Tekniikka&Talous, jotka jäsen voi vuoden alusta tilata myös sähköisenä Talentumin Summa-palvelun kautta. Opiskelijoiden Tekniikka&Talous siirtyy kokonaan sähköiseksi lyhyehköä liittymistilausta lukuun ottamatta. TEK-lehti 7 krt/vuosi. Sosiaalisen median TEK-ryhmät. Sähköinen jäsenkirje kuukausittain räätälöitynä uran eri vaiheisiin. Jäsenmaksuviesti ja esite. Jäsenkortti ja palvelukalenteri. Kalenteri, jonka suosio on yllättäen kasvanut erityisesti nuorten jäsenten parissa. Lisäksi tulevat mahdolliset omaehtoiset kontaktit TEKiin henkilökohtaisesti ja verkkosivujen kautta, ja toimialasta riippuen neuvottelujärjestöjen informaatiota. Jäsenet arvostavat myös TEKin näkymistä yleisissä tiedotusvälineissä. Sähköisen viestinnän lisäämisen avulla kompensoidaan osin kustannuksia, jotka aiheutuvat jäsenetulehtien muuttumisesta verollisiksi. Sähköistä viestintää kehitetään vuonna 2012 uudistetun verkkopalvelun pohjalta. Nettivideoiden käyttöä lisätään. 6.2 Opiskelijat Opiskelijatoiminta jatkuu pääosin vakiintuneessa muodossa. TEKin uudistumisen, vaikuttavuuden ja jatkuvuuden kannalta on tärkeää, että mahdollisimman suuri osa teekkareista liittyy TEKin opiskelijajäseneksi. Tavoitteena on vähintään 85 % opintonsa aloittavista. Rekrytointia matemaattisluonnontieteellisissä tiedekunnissa ja tietojenkäsittelytieteen opiskelijoiden parissa jatketaan samalla säilyttäen luonteva ja sopuisa työnjako Luonnontieteen Akateemiset LALin kanssa.
7 6.3 Tutkimus Tutkimustoiminta tukee TEKin ydintoimintojen (jäsenpalvelut, edunvalvonta ja yhteiskunnallinen vaikuttaminen) toteuttamista ja kehittämistä. TEKin tutkimustoiminnan päätehtävät ovat tietopalvelu, tilastot, tutkimukset ja selvitykset. Tutkimukset ja selvitykset voidaan toteuttaa itse tai hankkia ostopalveluna. Kullekin toimintavuodelle valitaan kaksi TEKin strategiaa tukevaa teemaa, joihin liittyvää osaamista syvennetään sekä tekemällä omia tutkimuksia ja selvityksiä että perehtymällä muiden tahojen tekemiin tutkimuksiin. Vuoden 2014 teemat ovat sähköiset palvelut ja ansiokehitys. Tutkimuksia: Työmarkkinatutkimus Kansainvälinen ansiotasovertailu Osaamisen kehittämisen tutkimus Valmistuvien tutkimus Opiskelijoiden työssäkäynti- ja kesätyöselvitys Selvitys työttömien jäsenten ohjauspalveluista Sähköisten palveluiden benchmarking TEKin digistrategian pohjaksi Jäsenmäärä- ja edustavuustilastot, sekä työllisyystilastot kuukausittain Strategian mittarit (kehityskohde) Jäsenpalveluiden laadun seuranta TEKin katsaukset eri aiheista Vuonna 2014 painotetaan yhteistyö- ja ulkoistuskumppanuuksien kehittämistä sekä eri tahojen tuottamien tietojen hyödyntämistä. Tutkimustulosten hyödyntämistä ja viestintää tuetaan mm. kehittämällä TEKin katsauksia -julkaisusarjaa. 6.4 Edustavuus, jäsenhankinta ja -pito TEKin jäsenpito on viime vuosina vaihdellut 97 ja 98 % välillä, kun sitä mitataan niiden jäsenten osuutena, jotka ovat pysyneet jäsenenä tammikuusta tammikuuhun. Valmistumisvaiheessa tapahtuu kuitenkin paljon eroamista, joka ei tällä mittarilla näy, alimmillaan edustavuus on kaksi vuotta valmistumisen jälkeen, jolloin se on noin 55 % valmistuneesta ikäluokasta. Edustavuus on heikentynyt viimeisen viiden vuoden aikana, mutta ilmeisesti ainakin suuri osa heikkenemisestä johtuu ulkomaalaisten nopeasti kasvaneesta osuudesta tutkinnon suorittaneissa, joka on nyt jo 25 %. TEKin jäsenyyttä tarjotaan Maisema-arkkitehdit MARK ry:n jäsenille solmittavan yhteistyösopimuksen pohjalta. Kohdistetaan jäsenhankintakampanja kaksi vuotta valmiina olleille, koska valmistumisvaiheessa tapahtuu paljon eroamista. Jatketaan alueellisten jäseniltojen järjestämistä, sekä järjestetään pääkaupunkiseudulla TEKpäivä. Jäsenten verkottumista edistetään ennen kaikkea sosiaalisen median avulla. Ulkomaalaisten jäsenyysastetta pyritään nostamaan markkinointikampanjalla. Ulkomaalaisille tarjotaan vaihtoehtoisena lehtietuna Helsinki Timesia. 6.5 Henkilöstö Pitkäjänteinen ja suunnitelmallinen henkilöstöhallinto perustuu TEKin henkilöstöstrategiaan. Henkilöstöpolitiikkaa käsitellään henkilöstön kanssa pysyvässä yhteistoimintaneuvottelukunnassa, jossa myös käsitellään aloitteet ja yt-lain edellyttämät asiat.
8 Toimenpiteitä vuonna 2014 Strategian edellyttämien osaamisten vahvistaminen (mm. palvelu-, yrittäjyys-, some-, sekä joukkoistamisosaaminen) POIS: Henkilöstön osaamistarpeiden kartoitus ja siihen perustuva koulutusohjelma Deep Lead kehittämisohjelmat (johtoryhmä sekä asiantuntijat) Työyhteisön tilaa ja henkilöstön hyvinvointia kartoittava kysely Palveluvalmennus koko henkilöstölle POIS; SIS. ENSIMMÄISEEN KOHTAAN Teekkaritoimijoiden perehdytysohjelma POIS; KOSKA TEHTY JO VIIME VUONNAKIN Työnantajamielikuvan rakentaminen markkinoinnin keinoin Henkilöstön hyvinvointia edistävät toimet (mm. ergonomia, liikunnan tukeminen, varhainen välittäminen) 6.6 Muuta Keväällä järjestetään valtuustovaalit. 6.7 Yhteys strategian alatavoitteisiin E1. Jäsenpito on vähintään 98 %. Hyvä jäsenpito on seuraus kokonaisuudessa onnistumisesta. Siihen vaikutetaan ennen kaikkea viestinnällä ja huolehtimalla jäsenpalveluiden korkeasta tasosta. Luonnollisesti edunvalvontatavoitteiden on myös oltava jäsenkunnan arvomaailman mukaisia. E2. Edustavuus pääkohderyhmässä (alle 65-vuotiaat Suomessa asuvat diplomi-insinöörit) on vähintään 70 % Hyvä edustavuus, kuten jäsenpitokin, on seuraus kokonaisuudessa onnistumisesta. E3. TEKin sähköiset palvelut ovat ammattikentän huippua. TEKille luodaan digistrategia 7. Taloudelliset reunaehdot 7.1. Jäsenmaksu TEKin täysi jäsenmaksu muodostuu kahdesta komponentista, TEKin omasta jäsenmaksusta ja IAET työttömyyskassan jäsenmaksusta. Strategian mukaan TEKin oma jäsenmaksu pidetään alle 0,5 %:ssa kokopäivätyössä olevien jäsenten säännöllisen työajan mediaanipalkasta ja sitä voi korottaa korkeintaan TEKin jäsenten palkkatason kehitystä vastaavasti. Vuodelle 2014 ehdotetaan jäsenmaksun pitämistä ennallaan 273 eurossa. Nollakasvu on perusteltu, sillä jäsenkunnan palkkakehitys jäänee vaatimattomaksi työllisyys- ja kasvusopimuksen tiukan palkkalinjan myötä. Vuoden 2012 työmarkkinatutkimuksen ansiotasolla arvioituna TEKin oma jäsenmaksu vastaisi noin 0,44 % vakituisessa kokopäivätyössä olevien DI- jäsenten keskimääräisestä vuosiperuspalkasta ilman mitään lisiä. IAET-kassan jäsenmaksu nousee 3 euroa 78 euroon. Korotus johtuu toisaalta työttömyyden kasvusta ja toisaalta siitä, että IAET laski jäsenmaksuaan edellisenä vuonna, ainakin jälkikäteen arvioituna väärään aikaan. Jäsenen maksama täysi jäsenmaksu on siten 351, jossa on korotusta edelliseen vuoteen verrattuna 3 (0,9 %). Jäsenmaksuun saa 6 maksutapa-alennuksen, jos maksaa sen helmikuussa yhdessä erässä. 7.2 Talousarvio kokonaisuutena Talousarviossa TEKin maksavien jäsenten määrän keskiarvon arvioidaan pysyvän vuoden 2013 tasolla. Omaisuudesta rahoitetaan toiminnan kuluja 2,15 miljoonalla eurolla. Summaa on kasvatettu
9 edellisvuodesta vakiintuneen käytännön mukaisesti arvioitua inflaatiota vastaavasti noin 2 %. Koko varsinaisen toiminnan budjetti on näillä luvuilla 17,1 M (kasvua vuoden 2012 vastaavasta luvusta noin 0,3 M /1,9 %). Ilman läpilaskutuseriä kulut laskevat 0,8 %. Valtuustolta pyydetään vakiintuneeseen tapaan hallitukselle valtuudet ylittää menoarvio, mikäli työmarkkinaneuvottelujen tukeminen tai työllisyyden heikkeneminen sitä edellyttävät. TEKin jäsenpohjaa pyritään strategian mukaisesti laajentamaan yliopistotutkinnon suorittaneisiin tietojenkäsittelytieteilijöihin. Diplomi-insinöörien lukumäärän kasvu on huomattavasti hidastunut vuoden 2010 jälkeen, kun opiskelijamääriä on laskettu 1990-luvun kestämättömän korkealta tasolta. Kokonaisuudessaan TEKin talous on kestävällä pohjalla jäsenmäärän kasvun hidastumisesta huolimatta. Jäsenmaksu pidetään vuonna 2014 ennallaan, joten sen osuus jäsenkunnan bruttoansiosta pienentyy. Henkilöstön määrä pysyy ennallaan. TEKin omaisuus antaa turvaa ennakoimattomia heilahduksia ajatellen. Talousarviossa ennakoimattomia heilahduksia saattaa aiheutua esimerkiksi työllisyyden epäsuotuisasta kehityksestä. Työmarkkinatoiminnasta ei odoteta yllättäviä kuluja, sillä lähes kaikilla sopimusaloilla on työrauha vähintään vuoden 2015 loppuun.
Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus
Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen
LisätiedotMENESTYSTÄ RUOKKIVA INNOVAATIO- YMPÄRISTÖ PARHAAT OSAAJAT MIELEKÄS TYÖ JA KANNUSTAVA TYÖELÄMÄ PARASTA SUOMELLE
MENESTYSTÄ RUOKKIVA INNOVAATIO- YMPÄRISTÖ PARHAAT OSAAJAT MIELEKÄS TYÖ JA KANNUSTAVA TYÖELÄMÄ PARASTA SUOMELLE TEKin hallitusohjelmatavoitteet kaudelle 2015-2018 MIKÄ SUOMEA VAIVAA? Suomalaisten hyvinvoinnin
LisätiedotEsi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA
Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA
LisätiedotTAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen
VALOA Ulkomaalaiset korkeakouluopiskelijat suomalaisille työmarkkinoille Milja Tuomaala ja Tiina Hämäläinen - VALOA-hankkeen esittely Oulun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan Edutool- maisteriohjelmalle,
LisätiedotMissä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen
Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Sopimusten mukaiset toimialakohtaiset neuvottelut keväällä 2009 Teknologiateollisuus Työntekijät, tietotekniikan palveluala ja ylemmät toimihenkilöt:
LisätiedotBotniastrategia. Arvostettu aikuiskoulutus. Korkea teknologia. Nuorekas. Vahva pedagoginen osaaminen. Mikro- ja pk-yrittäjyys. Tutkimus ja innovaatiot
2015 Botniastrategia Kansainvälinen Nuorekas Vahva pedagoginen osaaminen Korkea teknologia Toiminnallinen yhteistyö Mikro- ja pk-yrittäjyys Vaikuttavuus Arvostettu aikuiskoulutus Tutkimus ja innovaatiot
LisätiedotEdunvalvonta SPECIAssa
5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn
LisätiedotAmmatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus (AKKU) 2.väliraportti 6.3.2009. 5.3.2009 Markku Koponen 1
Ammatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus (AKKU) 2.väliraportti 6.3.2009 1 Kokonaisuudistuksen lähtökohdat Tavoitteena ollut selkiyttää hajanaista hallintoa, rahoitusta, etuuksia
LisätiedotOPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ Muistio Liite 1 Hallitusneuvos 29.4.2016 Immo Aakkula
OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ Muistio Liite 1 Hallitusneuvos 29.4.2016 Immo Aakkula VALTIONEUVOSTON ASETUS YLIOPISTOISTA ANNETUN VALTIONEUVOSTON ASETUKSEN 5 JA 7 :N MUUTTAMISESTA 1 Esityksen tausta 2
LisätiedotKorkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus
Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus Korkeakoulujen KOTA -seminaari 20.8.2013 Erikoissuunnittelija, KT Hannele Seppälä, Korkeakoulujen arviointineuvosto Korkeakoulujen yhteiskunnallisen ja alueellisen
LisätiedotTEKin strategia
TEKin strategia 2013 2020 1. Yhteenveto toimintaympäristöanalyysistä Toimintaympäristöanalyysistä nousi esiin kolme keskeistä megatrendiä: globalisaation syveneminen, resurssien tehokkaan käytön ja ekologisuuden
Lisätiedot1 OAJ Pääkaupunkiseutu
1 OAJ Pääkaupunkiseutu TOIMINTASUUNNITELMAESITYS Johdanto OAJ:n Pääkaupunkiseudun alueyhdistys edustaa pääkaupunkiseudun kaikkia niin suomenkuin ruotsinkielisiä opettajaryhmiä eli lastentarhanopettajia
LisätiedotAjankohtaista KEINOsta Kuntamarkkinat KEINOlaiset
Ajankohtaista KEINOsta Kuntamarkkinat 12.-13.9.2018 KEINOlaiset 18.9.2018 KEINO 1 Sisältö o KEINOsta lyhyesti o Ajankohtaista: o Tilaajaryhmätoiminta käynnistyy! o Muutosagenttien haku alkaa! o Kestävien
LisätiedotPalvelutarpeen kasvu ja talouden tasapainottaminen tilaajien näkemyksiä tasapainon edellytyksistä
Palvelutarpeen kasvu ja talouden tasapainottaminen tilaajien näkemyksiä tasapainon edellytyksistä Tampereen kaupunginvaltuuston talous- ja strategiaseminaari Tampere-talo 4.5.2015 Kari Hakari johtaja tilaajaryhmä
LisätiedotHYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN. Yhteenveto toteutumasta henkilöstöraporttiin v. 2013
HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN Yhteenveto toteutumasta henkilöstöraporttiin v. 2013 Kriittinen menestystekijä: Suunnitelmallinen henkilöstöpolitiikka Arviointikriteeri; henkilöstöstrategia
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2011
TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Kepan voimassaolevan strategian ja ohjelman mukainen Tavoitteena poliittinen muutos, köyhdyttävien rakenteiden purkaminen ja köyhdyttämisen lopettaminen 29,3 % rahoituksesta käytetään
LisätiedotRakennerahastokausi 2014-2020 Ohjelman valmistelu. Pohjois-Savon maakuntavaltuuston seminaari 8.10.2012, Varkaus Satu Vehreävesa, aluekehitysjohtaja
Rakennerahastokausi 2014-2020 Ohjelman valmistelu Pohjois-Savon maakuntavaltuuston seminaari 8.10.2012, Varkaus Satu Vehreävesa, aluekehitysjohtaja Komission esitykset tulevan rakennerahastokauden osalta
LisätiedotPieksämäen kaupungin Strategia 2020
Liitenro1 Kh250 Kv79 Pieksämäen kaupungin Strategia 2020 2 Pieksämäen kaupungin strategia 2020 Johdanto Pieksämäen strategia vuoteen 2020 on kaupungin toiminnan punainen lanka. Strategia on työväline,
LisätiedotOppisopimuksella osaavaa työvoimaa
Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa EK-foorumi, Oulu Satu Ågren Esityksen sisältö Oppisopimuskoulutusta yksilöllistyviin ja eriytyviin tarpeisiin Oppisopimuksen kehittäminen ammatillisen koulutuksen reformissa
LisätiedotLAUSUNTO 20.1.2016 VIITE; LAUSUNTOPYYNTÖ OKM 077:00/2014 11.12.2015
LAUSUNTO Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arene ry Pohjoinen Makasiinikatu 7 A 2 00130 HELSINKI www.arene.fi 20.1.2016 VIITE; LAUSUNTOPYYNTÖ OKM 077:00/2014 11.12.2015 ASIA: LAUSUNTOPYYNTÖ OPETUS-
LisätiedotAmmatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa
Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa Kaija Miettinen FT, johtaja Bovallius-ammattiopisto Opetushallitus 17.1.2012 Klo 10.20 11.30 16.1.2012 kaija.miettinen@bovallius.fi
LisätiedotKeski-Pohjanmaan toisen asteen. yhteistyöstrategia 2015-2020
Keski-Pohjanmaan toisen asteen yhteistyöstrategia 2015-2020 Taustaa Toisen asteen koulutuksen järjestäjien välinen yhteistyö on saanut alkunsa jo 1990-luvulla toteutetun nuorisoasteen koulutuskokeilun
LisätiedotLTOL - TOIMINTASUUNNITELMA 2016 HALLITUKSEN ESITYS 13.10.2015
PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS Vuosi 2016 on Lastentarhanopettajaliiton 97. toimintavuosi. Varhaiskasvatuslain 1. vaihe korostaa pedagogiikkaa ja lastentarhanopettajien vastuuta toiminnasta. Tästä johtuen LTOL:n
LisätiedotOKM:n ja TEM:n ohjeistus vuodelle Kaakkois-Suomen luovien alojen kehittämisverkoston kokous 3/2017
OKM:n ja TEM:n ohjeistus vuodelle 2018 Kaakkois-Suomen luovien alojen kehittämisverkoston kokous 3/2017 Aineeton tuotanto ja luova talous Ohjaus tapahtuu työ- ja elinkeinoministeriön ja opetus- ja kulttuuriministeriön
LisätiedotTavoite Mittari Tavoitearvo Seuranta Asiakas Eri ikäryhmien osallisuuden vahvistamisen tueksi tehdään toimenpideohjelma. Kouluterveyskysely,
SIVISTYSTOIMI Tulosalueet: Hallinto Perusopetus Varhaiskasvatus Opinto- ja vapaa-aika Toiminta-ajatus Sivistystoimen tavoitteena on tuottaa kuntalaisille monipuolisia ja korkealaatuisia palveluja toimialallaan
Lisätiedot10. VAPAA SIVISTYSTYÖ
40 10. VAPAA SIVISTYSTYÖ 10.1. Rahoitettava toiminta Vapaan sivistystyön oppilaitoksia ovat kansalaisopistot, kansanopistot, opintokeskukset, liikunnan koulutuskeskukset ja kesäyliopistot. Vapaan sivistystyön
LisätiedotKaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy. Socom
Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy Socom TOIMINTASUUNNITELMA 2008 2 1 YLEISTÄ Socomin toimintaa säätelee laki sosiaalialan osaamiskeskustoiminnasta (1230/2001). Sen mukaan osaamiskeskusten tehtävänä
LisätiedotAmmatillisen lisäkoulutuksen rahoitus
Ammatillisen lisäkoulutuksen rahoitus 4.12.2013 Pasi Rentola Ammatillisen koulutuksen rahoituksen kokonaisuus Oppilaitosmuotoinen ammatillinen peruskoulutus 1,662 mrd. euroa Oppilaitosmuotoinen ammatillinen
Lisätiedot1. Kohti seuraavia hallitusohjelmaneuvotteluita
SUOMEN YLIOPPILASKUNTIEN LIITTO (SYL) ry Asiakirja nro 08a Sivu 1 / 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 1. Kohti seuraavia hallitusohjelmaneuvotteluita
LisätiedotLUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty
Lisätiedot1 OAJ Pääkaupunkiseutu
1 OAJ Pääkaupunkiseutu TOIMINTASUUNNITELMAESITYS 2014 Johdanto OAJ:n Pääkaupunkiseudun alueyhdistys edustaa pääkaupunkiseudun kaikkia niin suomenkuin ruotsinkielisiä opettajaryhmiä eli lastentarhanopettajia
LisätiedotTeknologiateollisuuden vaikuttamistavoitteista Teknologiateollisuus
Teknologiateollisuuden vaikuttamistavoitteista 2 Teknologiateollisuus on merkittävä työllistäjä Teknologiayritykset työllistävät suoraan n. 300 000 ja välillisesti noin 750 000 henkilöä 30 % Suomen koko
LisätiedotVerkoston kartoitus ja jatkoaskeleet. 18.11.2015 Jukka Talvi
Verkoston kartoitus ja jatkoaskeleet 18.11.2015 Jukka Talvi www.cafepress.com Voisko älyliikenne olla Oulun juttu? Selvitys huhti-elokuu 2015 Liiketoimintamahdollisuudet Toimijaverkosto Esitys tavoitteista
LisätiedotOPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty
LisätiedotValtion tutkimuslaitoksia uudistetaan - miten käy ruoan ja uusiutuvien luonnonvarojen tutkimuksen?
Liha-alan tutkimusseminaari 11.10.2012 Valtion tutkimuslaitoksia uudistetaan - miten käy ruoan ja uusiutuvien luonnonvarojen tutkimuksen? Tutkimusjohtaja Mikko Peltonen Maa- ja metsätalousministeriö Esityksen
LisätiedotKJY:n verkostot 2010. 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat
KJY:n verkostot 2010 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat Verkostot 2010 Hankeverkostot Pedagogisen johtamisen verkosto Tietohallintoverkosto Työssäoppimisen verkosto Yhteistyöverkostot Hyvinvointiverkosto
LisätiedotOKM:n ja TEM:n ohjeistus vuodelle Kaakkois-Suomen luovien alojen kehittämisverkoston kokous 3/2016 ja 1/2017
OKM:n ja TEM:n ohjeistus vuodelle 2017 Kaakkois-Suomen luovien alojen kehittämisverkoston kokous 3/2016 ja 1/2017 Aineeton tuotanto ja luova talous Ohjaus tapahtuu työ- ja elinkeinoministeriön ja opetus-
LisätiedotTekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista
Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus 2013 Yhteenveto tuloksista Taustamuuttujat: Ikä Taustamuuttujat: Jäsenlaji Taustamuuttujat: Työtilanne Jäsenpalvelut ja -edut J1. Miten hyödyllisenä pidät TEKin
LisätiedotTaide ja kulttuuri osana alueiden kehitystä; Näkymä vuoteen 2025
Taide ja kulttuuri osana alueiden kehitystä; Näkymä vuoteen 2025 Työryhmän toimeksianto 1. kartoittaa alueellisten ja paikallisten taide- ja kulttuuripalvelujen tuottamisen malleja ja tilaa maan erilaisilla
LisätiedotSosiaali- ja terveydenhuollon uudistus ja järjestämislaki. Jyväskylän valtuusto 15.12.2014 Risto Kortelainen, muutosjohtaja
Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus ja järjestämislaki Jyväskylän valtuusto 15.12.2014 Risto Kortelainen, muutosjohtaja Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksen päämäärä ja tavoitteet Päämääränä väestön
LisätiedotInkoo 2020 18.6.2015
Inkoo 2020 18.6.2015 Inkoon missio Inkoon kunta luo edellytyksiä inkoolaisten hyvälle elämälle sekä tarjoaa yritystoiminnalle kilpailukykyisen toimintaympäristön. Kunta järjestää inkoolaisten peruspalvelut
LisätiedotSosiaalisesti kestävä Suomi 2012
Sosiaalisesti kestävä Suomi 2012 KOMISSION TIEDONANTO 2011 On olemassa selkeää näyttöä siitä, että laadukas varhaiskasvatus johtaa huomattavasti parempiin tuloksiin perustaitoa mittaavissa kansainvälisissä
LisätiedotSuomi nousuun. Aineeton tuotanto
Suomi nousuun Aineeton tuotanto Maailman talous on muutoksessa. Digitalisoituminen vie suomalaiset yritykset globaalin kilpailun piiriin. Suomen on pärjättävä tässä kilpailussa, jotta hyvinvointimme on
LisätiedotHR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)
HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa
LisätiedotPromoting Blue Growth. Meriteollisuus Turussa, Turun rooli ja tavoitteet meriteollisuuden kehittämisessä
Promoting Blue Growth Meriteollisuus Turussa, Turun rooli ja tavoitteet meriteollisuuden kehittämisessä Merellisessä liiketoiminnassa on valtava potentiaali uusille innovaatioille ja kasvulle. Blue Growth
LisätiedotOhjauksen uudet tuulet valtiovarainministeriön näkökulma hallinnon uudistumiseen. Palkeet foorumi Alivaltiosihteeri Päivi Nerg ltanen, VM
Ohjauksen uudet tuulet valtiovarainministeriön näkökulma hallinnon uudistumiseen Palkeet foorumi 13.9.2018 Alivaltiosihteeri Päivi Nerg ltanen, VM Sisältö Ohjauksen ajattelukehikot Ohjauksen näkökulma
Lisätiedotkansallinen metsäohjelma Metsäalasta biotalouden vastuullinen edelläkävijä
kansallinen metsäohjelma 2015 Metsäalasta biotalouden vastuullinen edelläkävijä Hyvinvointia metsistä Metsät ja niiden kestävä käyttö ovat Suomen biotalouden kasvun perusta. Metsät ovat Suomen merkittävin
LisätiedotAjankohtaista kunta-alan eläkesioista. KT:n työmarkkinaseminaari 11.9.2013 Työmarkkinalakimies Markus Mankin
Ajankohtaista kunta-alan eläkesioista KT:n työmarkkinaseminaari 11.9.2013 Työmarkkinalakimies Markus Mankin Eläkeuudistuksen välttämättömyys Työmarkkinoiden keskusjärjestöt linjasivat 2009 kunnianhimoisen
LisätiedotOulun yliopiston ylioppilaskunnan toimintasuunnitelma vuodelle 2016
Oulun yliopiston ylioppilaskunnan toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1 Johdanto Tämän toimintasuunnitelman on valmistellut Oulun yliopiston ylioppilaskunnan hallitus yhdessä asiantuntijoiden kanssa. Valmistelussa
LisätiedotTYÖTTÖMYYS ON PAHIN YHTEISKUNNALLINEN ONGELMA
TYÖTTÖMYYS ON PAHIN YHTEISKUNNALLINEN ONGELMA Suomen talouden ja työllisyyden parantaminen edellyttää viennin vetoa ja monipuolistamista, investointeja sekä tuottavuuden kasvua kaikilla sektoreilla. Seuraavan
LisätiedotEDELLÄKÄVIJÖIDEN KUMPPANUUS JYVÄSKYLÄN JA TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN KONSORTIO
EDELLÄKÄVIJÖIDEN KUMPPANUUS JYVÄSKYLÄN JA TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN KONSORTIO JYVÄSKYLÄN JA TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN KONSORTIO Ammattikorkeakoulut perustivat konsortion 14.11.2007. Konsortio
LisätiedotKORKEASTI KOULUTETUT TYÖTTÖMÄT HÄMEESSÄ JA HEILLE SUUNNATUT PALVELUT
KORKEASTI KOULUTETUT TYÖTTÖMÄT HÄMEESSÄ JA HEILLE SUUNNATUT PALVELUT Vuokko Laine, yrityspalvelut Korkeasti koulutettujen yhdyshenkilö 1 11.6.2015 Hämeen TE-toimisto/Vuokko Laine Taustaa Kesällä 2014 nimetty
Lisätiedot191/01.00.00/2013. Kaupunginvaltuusto 02.04.2013 69. Vasemmistoliiton valtuustoryhmä esitti seuraavan aloitteen:
Kaupunginvaltuusto 69 02.04.2013 Kaupunginhallitus 255 30.09.2013 Kaupunginhallitus 52 10.02.2014 Kaupunginvaltuusto 30 10.03.2014 Kaupunginhallitus 341 10.11.2014 Kaupunginvaltuusto 114 17.11.2014 Vasemmistoliiton
LisätiedotTalousarvioesitys vaikutukset opetukseen ja tieteeseen sekä innovaatiotoimintaan ja uuden työn luomiseen. Tulevaisuusvaliokunta 5.10.
Talousarvioesitys 2017 - vaikutukset opetukseen ja tieteeseen sekä innovaatiotoimintaan ja uuden työn luomiseen Tulevaisuusvaliokunta 5.10.2016 T&K&I - määrärahat talousarvioesityksessä T&K&I politiikan
LisätiedotPERUSTEIDEN TOIMEENPANON SEURANTA: KYSELY KAIKILLE AMMATILLISEN PERUSKOULUTUKSEN JÄRJESTÄJILLE 1
JÄRJESTÄJILLE 1 Taustatiedot Koulutuksen järjestäjä Koulutuksen järjestäjätyyppi Kunta Kuntayhtymä Muu taustayhteisö Vastaajan nimi Vastaajan asema organisaatiossa Vastaajan sähköpostiosoite Vastaajan
LisätiedotPalkankorotusten toteutuminen vuonna 2011
TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011
LisätiedotSuomen kannan valmistelu komission antamaan ehdotukseen
Opetus- ja kulttuuriministeriö PERUSMUISTIO OKM2017-00224 YVA Pastila-Eklund Mari AMOS 09.11.2017 JULKINEN Asia EU; Koulutus: Komission ehdotus neuvoston suositukseksi laadukkaan ja tehokkaan oppisopimuskoulutuksen
LisätiedotKoulutuksen ja tutkimuksen profilointihankkeiden tulosten julkistamistilaisuus 25.3.2015. Tapio Kosunen
Koulutuksen ja tutkimuksen profilointihankkeiden tulosten julkistamistilaisuus 25.3.2015 Tapio Kosunen Korkeakoulu- ja tutkimusjärjestelmän uudistamisen tuoretta tietopohjaa Kansainvälisten korkeakoulutuksen
LisätiedotParempi työelämä uudelle sukupolvelle
Parempi työelämä uudelle sukupolvelle strategia 2013 2016 1 Kannen kuva: Samuli Siirala ISBN 978-952-5628-61-6 2 Visio: Parempi työelämä uudelle sukupolvelle Akavan opiskelijat ovat olemassa jotta uusi
LisätiedotPirre Hyötynen Otto Kanervo www.tek.fi/vastavalmistuneet TEKNIIKAN ALAN VASTAVALMISTUNEIDEN PALAUTEKYSELY TULOKSET 2.3.2015, 2014 VALMISTUNEET
Pirre Hyötynen Otto Kanervo www.tek.fi/vastavalmistuneet TEKNIIKAN ALAN VASTAVALMISTUNEIDEN PALAUTEKYSELY TULOKSET 2.3.2015, 2014 VALMISTUNEET Tekniikan akateemiset TEKin ja tekniikan yliopistojen yhteisesti
LisätiedotEhdotus NEUVOSTON LAUSUNTO. SLOVENIAn talouskumppanuusohjelmasta
EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 15.11.2013 COM(2013) 911 final 2013/0396 (NLE) Ehdotus NEUVOSTON LAUSUNTO SLOVENIAn talouskumppanuusohjelmasta FI FI 2013/0396 (NLE) Ehdotus NEUVOSTON LAUSUNTO SLOVENIAn talouskumppanuusohjelmasta
LisätiedotTalousarvion 2018 strategiset toiminnan painopisteet
Talousarvion 2018 strategiset toiminnan painopisteet Kaupunginhallitus 26.6.2017 1 21.6.2017 Uusi strategia ja talousarvio 2018 Tampereen uutta strategiaa laaditaan parhaillaan. Strategia ulottuu vuoteen
LisätiedotKOHTI UUTTA "KOULUTUSSTRATEGIAA"
KOHTI UUTTA "KOULUTUSSTRATEGIAA" Humanistisen tiedekunnan koulutuksen kehittämisen aamupäivä 26.8.2015 Minna-Riitta Luukka Hallitusohjelma OKM:n linjaukset Kesu Suomi osaamisen kasvu-uralle Miten kehitämme
LisätiedotOhjelmakausi TEM Maaliskuu 2012
Ohjelmakausi 2014-2020 TEM Maaliskuu 2012 Hallituksen linjaukset Rakennerahastouudistuksesta 2014+ (1) Hallitusohjelma Alueiden suunnittelu- ja päätöksentekojärjestelmää kehitetään siten, että kansallinen
LisätiedotJärjestöt digitalisoituvassa yhteiskunnassa. Miten hyödyntää teknologian mahdollisuuksia
Järjestöt digitalisoituvassa yhteiskunnassa Miten hyödyntää teknologian mahdollisuuksia Ikäteknologiakeskuksen verkostotapaaminen 1.12.2016 Vesa Kurikka Esityksen sisältö 1. Digitalisaatio mitä se on?
LisätiedotJUURET LAAJALLA METROPOLIALUEELLA...YHDESSÄ TEEMME TULEVAISUUDELLE SIIVET. Siivet ja juuret LAAJAN METROPOLIALUEEN TULEVAISUUSTARKASTELU
JUURET LAAJALLA METROPOLIALUEELLA....YHDESSÄ TEEMME TULEVAISUUDELLE SIIVET. Siivet ja juuret LAAJAN METROPOLIALUEEN TULEVAISUUSTARKASTELU TEKSTI: Lauri Kuukasjärvi, Ilona Mansikka, Maija Toukola, Tarja
LisätiedotAmmattikorkeakoulutuksessa tulevaisuus. Johtaja Anita Lehikoinen Educa-messut, Helsinki 28.1.2012
Ammattikorkeakoulutuksessa tulevaisuus Johtaja Anita Lehikoinen Educa-messut, Helsinki 28.1.2012 SUOMALAINEN KORKEAKOULULAITOS 2020 Suomalainen korkeakoululaitos on vuonna 2020 laadukkaampi, vaikuttavampi,
LisätiedotOKM:n laaturyhmän linjaukset Laadunhallintajärjestelmien itsearvioinnin toteutus ja kriteerien esittely
Työseminaari Vaasassa - Laadunhallintajärjestelmien itsearviointiosaaminen Vaasa 15.1.2015 klo 9.15-10.45 OKM:n laaturyhmän linjaukset Laadunhallintajärjestelmien itsearvioinnin toteutus ja kriteerien
LisätiedotSOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Muistio Liite 1 Hallitussihteeri Johanna Huovinen 27.4.2016
SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Muistio Liite 1 Hallitussihteeri Johanna Huovinen 27.4.2016 SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN ASETUS LÄÄKÄRI- JA HAMMASLÄÄKÄRI- KOULUTUKSEN KORVAUKSEN PERUSTEISTA VUONNA 2016
LisätiedotSuomen ohjauspolitiikan ja valtakunnallisen ELO-ryhmän linjaukset ja alueellinen koordinointi
Suomen ohjauspolitiikan ja valtakunnallisen ELO-ryhmän linjaukset ja alueellinen koordinointi Salmian TNO-asiantuntijoiden koulutus 17-18.3.2014 Ulla-Jill Karlsson, OKM neuvotteleva virkamies Ari-Pekka
LisätiedotFiksumpia hankintoja Tekes kehittämisen rahoittajana
Fiksumpia hankintoja Tekes kehittämisen rahoittajana Tom Warras, Tekes Kuntainfran kehittäminen Kansallissali 26.9.2011 Fiksumpia hankintoja Rohkeutta ja riskinottoa julkisiin hankintoihin Tom Warras,
LisätiedotSUHOn kevätpäivät Kajaanissa Ajankohtaisia asioita OAJ:sta. Koulutusjohtaja Heljä Misukka 13.4.2012
SUHOn kevätpäivät Kajaanissa Ajankohtaisia asioita OAJ:sta Koulutusjohtaja Heljä Misukka 13.4.2012 On lottovoitto syntyä Suomeen - vai onko? OAJ:n teemat: 1. Koulutuksen tasa-arvo ja palvelujen saatavuus
LisätiedotTEHYN NELJÄ POINTTIA UUDELLE HALLITUKSELLE
TEHYN NELJÄ POINTTIA UUDELLE HALLITUKSELLE Tehyn neljä pointtia Saavatko ihmiset tarvitsemaansa hoitoa? Onko meillä tulevaisuudessa tarpeeksi hoitajia? Riittävätkö rahat? 1. 2. 3. 4. Hyvinvointiyhteiskunnan
LisätiedotSopimus lukiokoulutuspalvelujen tuottamisesta vuonna 2015 ja taloussuunnitelmakaudella 2015-2017
Sopimus lukiokoulutuspalvelujen tuottamisesta vuonna 2015 ja taloussuunnitelmakaudella 2015-2017 Sopimuksen tarkoitus Tällä operatiivisella sopimuksella pääprosessia edustava palvelujohtaja ja palvelutuotantoa
LisätiedotAMK-opiskelijaliikkeen vaalitavoitteet 2019
AMK-opiskelijaliikkeen vaalitavoitteet 2019 Sukupolvipolitiikka, osaaminen ja sivistys tulevaisuuden kivijalaksi. 12.10.2018 Vaalien tärkeät kysymykset 2 Miten kehitämme korkeakoulutusta vastaamaan tulevaisuuden
LisätiedotPirkanmaan keskeiset. Hallitusohjelmatavoitteiden tarkentaminen ja täydentäminen, hyväksytty maakuntahallituksessa
Pirkanmaan keskeiset hallitusohjelmatavoitteet 2019-2023 Hallitusohjelmatavoitteiden tarkentaminen ja täydentäminen, hyväksytty maakuntahallituksessa 4.2.2019 Kilpailukykyiset yhteydet ja ilmastopolitiikan
LisätiedotLISÄTALOUSARVIOESITYS NRO 1 VUODEN 2016 YLEISEEN TALOUSARVIOON. Uusi väline hätätilanteen tuen antamiseksi unionin sisällä
EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 9.3.2016 COM(2016) 152 final LISÄTALOUSARVIOESITYS NRO 1 VUODEN 2016 YLEISEEN TALOUSARVIOON Uusi väline hätätilanteen tuen antamiseksi unionin sisällä FI FI Euroopan komissio
LisätiedotHyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja
Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013 Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimintastrategia 2014 2017 Visio Vahva, itsenäinen ja osaava toimija Toiminta-ajatus
LisätiedotProtomo. Uusi suomalainen innovaatioapparaatti. Petri Räsänen Hermia Oy
Protomo Uusi suomalainen innovaatioapparaatti Petri Räsänen Hermia Oy Mielestäni Suomen innovaatiojärjestelmän suurin haaste on tämä: Meillä on valtavasti tietopotentiaalia. Kuitenkaan tämä potentiaali
LisätiedotToimintasuunnitelma 2012
Toimintasuunnitelma 2012 YLEISTÄ Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Socom Oy toimii Kymenlaakson ja Etelä-Karjalan maakunnissa. Socomin osakkaina on 15 Kaakkois-Suomen kuntaa ja alueen ammattikorkeakoulut
LisätiedotSYL:n toiminnan suunnittelun ja kuvaamisen uudistaminen
Hyvä ylioppilaskuntatoimija, Liittokokousmateriaaleista järjestettiin lausuntokierros 21.9. 12.10. Lausunnot liittokokousmateriaaleista saatiin 15 jäsenyhteisöltä. Lausuntojen pohjalta liiton hallitus
Lisätiedot- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen
14.11.2011 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen,
LisätiedotAmmattikorkeakoulujen rahoitus. Ammattikorkeakoulujen talous- ja hallintopäivät, Rovaniemi Johtaja Hannu Sirén 13.10.2011
Ammattikorkeakoulujen rahoitus Ammattikorkeakoulujen talous- ja hallintopäivät, Rovaniemi Johtaja Hannu Sirén 13.10.2011 Hallitusohjelma Korkeakoulutuksen laatua, tehokkuutta, vaikuttavuutta ja kansainvälistymistä
LisätiedotMKA/JoS/JTa. Opetus- ja kulttuuriministeriö PL 29 00023 Valtioneuvosto kirjaamo@minedu.fi
Lausunto 1 (3) 13.2.2014 MKA/JoS/JTa Opetus- ja kulttuuriministeriö PL 29 00023 Valtioneuvosto kirjaamo@minedu.fi Lausuntopyyntö OKM/3/010/2014 Luonnos hallituksen esitykseksi laiksi suomen akatemiasta
LisätiedotPARASTA SUOMELLE. TEKin koulutuspoliittinen ohjelma YKSILÖN VASTUU OMASTA KEHITTYMISESTÄÄN TYÖELÄMÄN JA YLIOPISTON YHTEISTYÖN TIIVISTÄMINEN
YKSILÖN VASTUU OMASTA KEHITTYMISESTÄÄN TYÖELÄMÄN JA YLIOPISTON YHTEISTYÖN TIIVISTÄMINEN HUIPPULAADUKAS OPISKELU JA TUTKIMUS OPPIMISEN ILO JA HALU YLIOPISTOJEN RESURSSIEN PARANTAMINEN PARASTA SUOMELLE TEKin
Lisätiedot12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista
1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja
LisätiedotKOULUTUKSEN ARVIOINTI ALUEEN NÄKÖKULMASTA
KOULUTUKSEN ARVIOINTI ALUEEN NÄKÖKULMASTA Helena Rasku-Puttonen Karvin kuulemiskierros KARVIn laatutunnus myönnetty Jyväskylän yliopistolle Mistä kertoo? Jyväskylän yliopistossa on vahva jatkuvan kehittämisen
LisätiedotTyön kaari kuntoon. avulla
Työn kaari kuntoon Kevan Kaari-palveluiden Kevan Kaari-palveluiden avulla Miksi Kaari-palvelut? Haluamme tukea jäsenyhteisöjä ja julkisen sektorin työntekijöitä työssä jatkamisessa: työhyvinvointitoiminnan
LisätiedotSKOL, toimintasuunnitelma 2016. Esitys hallitukselle 19.10.2015
SKOL, toimintasuunnitelma 2016 Esitys hallitukselle 19.10.2015 Yhteenveto Visio 2020 Suunnittelu ja konsultointi on suomalaisen yhteiskunnan ja elinkeinoelämän arvostettu kilpailuetu ja osaamisen kehittämisen
LisätiedotTYÖPAIKKATOIMINNAN ABC
NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE
LisätiedotYhteenveto Toteutus Tulokset. Tietoa vastaajista. Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut
Yhteenveto Toteutus Tulokset Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut Tietoa vastaajista @TEK_akateemiset Työelämän edunvalvonnassa vastaajat nostavat
LisätiedotKOKKOLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖOHJELMA
KOKKOLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖOHJELMA Hyväksytty kaupunginhallituksessa 18.5. 1 JOHDANTO Henkilöstöohjelmalla tuetaan Kokkolan kaupunkistrategian toteuttamista. Henkilöstöohjelmalla tuodaan näkyväksi kaupunkistrategian
LisätiedotPalkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1
Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan
LisätiedotAlustus muutamasta rahoitusinstrumentista - lisäksi muutama yleisasia
Kuntamarkkinat 12.9.2013: Mistä rahoitus kunnan päästövähennystoimenpiteisiin? Alustus muutamasta rahoitusinstrumentista - lisäksi muutama yleisasia Sirkka Vilkamo Työ- ja elinkeinoministeriö Energiaosasto
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2015
TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin
LisätiedotTuloksellinen kunta on kaikkien etu. Kunta-alan tuloksellisuuskampanja 2011-2014
Tuloksellinen kunta on kaikkien etu Kunta-alan tuloksellisuuskampanja 2011-2014 Kuntakiertueen esittely (vrt. tuloksellisuussuosituksen teemat) 27.3. Naantali Kuntaliitoksen yhteistoiminnallinen toteuttaminen,
LisätiedotAmmatilliset opettajat AO ry on tekemässä OAJ:n ja OAO:n linjauksia ja toteuttaa niitä / toteuttaa OAJ:n ja OAO:n päättämiä linjauksia.
LIITE 4 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Ammatilliset opettajat Yrkeslärarna AO ry Ammatilliset opettajat Yrkeslärarna AO ry on OAJ:n Ammatilliset Opettajat OAO ry:n jäsenyhdistys ja Opetusalan Ammattijärjestö
LisätiedotKansainvälistymistavoitteissa kaikki hyvin? Opetusneuvos Tarja Riihimäki
Kansainvälistymistavoitteissa kaikki hyvin? Opetusneuvos Tarja Riihimäki Missä asetetaan/kuka asettaa ammatillisen koulutuksen kehittämisen/kansainvälistymisen tavoitteet? EU EU2020 strategia, ET2020,
LisätiedotJykes tulevaisuuden tekijä! Ari Hiltunen, toimitusjohtaja
Jykes tulevaisuuden tekijä! Ari Hiltunen, toimitusjohtaja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy Perustettu vuonna 1996 Henkilöstömäärä: 34 (2015) Liikevaihto vuonna 2014: 6,1 milj. euroa, josta kuntarahan
LisätiedotNuorisotakuun tulevaisuuspaja 14.-15.5.2014
Nuorisotakuun tulevaisuuspaja 14.-15.5.2014 Maahanmuuttajanuorten tilanne Pirkanmaalla selvityksen alustavia tuloksia Projektikoordinaattori Lilli Rasilainen Tampereen kaupungin ALMA Alueellisen maahanmuuton
Lisätiedot