S-Päällikkö - Tulevaisuuden esimies

Transkriptio

1 S-Päällikkö - Tulevaisuuden esimies 1

2 Valmennusohjelman tavoitteet 2 Tavoitteena on muodostaa syvällinen tuntemus S-Päällikkövalmennettavan päätoimialasta vahvasti käytäntöön nojaavan työkierron kautta. Valmennusohjelma auttaa saavuttamaan laaja-alaiset käsitteelliset ja taidolliset valmiudet, joiden avulla opiskelija pystyy toimimaan vaativassa ja vastuullisessa vähittäiskaupan, liikennemyymälän tai matkailu- ja ravitsemisalan esimiestehtävässä itseään, työryhmäänsä ja vastuualuettaan kehittäen. Valmennusohjelman sisällössä keskitytään liiketoiminnan tulosyksikön johtamiseen.

3 Keitä haemme? 3 Ammattikorkeakoulututkinnon hiljattain suorittaneet sekä lähiaikoina valmistuvat Esimerkiksi tradenomi tai restonomi. Myös työkokemusta jo hankkinut liiketalouden perustutkinnon suorittanut merkonomi voi hakea valmennusohjelmaan. Työuran alkutaipaleella olevat Alan työharjoittelusta ja työkokemuksesta S-ryhmän toimialoilla on etua. Lyhyelläkin alan työkokemuksella voi muodostaa käsityksen siitä, onko tämä sellainen ala, jolla tulee esimiehenä viihtymään. Valmennusta ei ole rakennettu henkilöille, joilla on jo useita vuosia pitkä työura takana, vaikka ammattikorkeakoulututkinnon suorittaminen ja valmistuminen olisikin tapahtunut äskettäin.

4 Haemme huomisen esimiehiä 4 Haemme Suomen parhaita tulevaisuuden esimiehiä ja liiketoiminnan kehittäjiä. S-Päällikön taival ei tule olemaan helppo, sillä hän on esimiesten aatelia. Hän on suvereeni prosessien toimeenpanija. Hän on innostava visionääri. Hän on sisäistänyt asiakaspalvelun syvimmän olemuksen. Ja ennen kaikkea S-Päällikkö tietää, että kaiken menestyksen lähtökohtana ovat ihmiset työkaverit ja asiakkaat.

5 Valmennusohjelman toteutus 5 Lähiopetusjaksot pääosin Tampereella (30 pv) Asiantuntijaesitykset, prosessointi ja oivaltaminen Työkiertoa tukevat, teemapohjaiset Käytännön työkierto (n. 200 pv) Suunniteltu, ohjattu ja rytmitetty lähiopetusjaksojen teemojen mukaan Monipuolinen ja kasvua tukeva Oppimis- ja kehittämistehtävät Lähiopetusjaksojen teemojen mukaiset välitehtävät Käytännönläheinen projektityö Opintomatka Eurooppaan (4 pv)

6 S-Päällikkö FAQ 1/4 6 Miten eroaa Pirkanmaan Osuuskaupan ja valtakunnallisen haun S-Päällikkö? Pirkanmaan Osuuskaupan vahvan kasvun vuoksi me valmennamme kokonaisen ryhmän verran omia tulevia esimiehiämme. Siksi meillä on jälleen alkamassa oma ryhmä. Työnantaja on kaikille ryhmään valituille Pirkanmaan Osuuskauppa. Valmennuksen sisältö on pääosin sama, mutta asiantuntijoina on runsaasti omia huippuosaajiamme. Valmennuksen lähiopetusjaksot ovat pääosin Tampereella omissa tiloissamme. Voinko hakea koulutukseen, vaikka opintoni ovat vielä kesken? Valmennukseen valitaan myös opintojen loppuvaiheessa olevia opiskelijoita. Käytännössä tämä tarkoittaa, että opintojen tulisi olla siinä vaiheessa, että kokopäiväinen työnteko ja opintojen loppuunsaattaminen on mahdollista.

7 S-Päällikkö FAQ 2/4 7 Onko haittaa, jos ei ole vielä kertynyt kovasti työkokemusta? Valmennusohjelma lähtee aivan suoritustason tehtävistä ja etenee asteittain vaativampiin työtehtäviin. Alan työharjoittelusta ja työkokemuksesta on etua. Sen verran haluamme olevan työkokemusta alasta, että olet pystynyt muodostamaan kuvan, millaista on työskennellä kaupassa, ravintolassa tai liikennemyymälässä. Onko koulutusohjelmalla ikärajaa? Valmennusohjelmalla ei ole ikärajaa. Se on suunnattu työuran alkutaipaleella oleville henkilöille. Koulutusohjelmaa ei ole rakennettu henkilöille, joilla on jo useita vuosia pitkä työura takanaan, vaikka tutkinnon suorittaminen ja valmistuminen olisikin tapahtunut äskettäin.

8 S-Päällikkö FAQ 3/4 8 Maksetaanko valmennusajalta palkkaa? Kyllä palkka on valmennuksen alkaessa / kk + työaikalisät. Solmitaanko työsopimus määräajaksi? Ei. Kaikkien kanssa solmitaan vakituinen työsopimus, joten työsuhde siis jatkuu valmennuksen päätyttyä. Jos siirtyy valmennuksen jälkeen töihin S-ryhmän ulkopuolelle, peritäänkö valmennuksen kustannukset koulutuksen käyneeltä? Kokemus on osoittanut, että S-ryhmä pystyy tarjoamaan valmennuksen jälkeen mielenkiintoisia ja haastavia työtehtäviä. Tästä syytä emme ole katsoneet tarpeelliseksi sopia erikseen valmennuskulujen takaisinperimisestä.

9 S-Päällikkö FAQ 4/4 9 Millä paikkakunnalla valmennus toteutetaan? Tähän nyt haettavaan ryhmään valittu S-Päällikkö solmii työsuhteen Pirkanmaan Osuuskaupan kanssa. Työssäoppimiseen tehdään jokaiselle henkilökohtainen suunnitelma, jonka mukaan hän tulee työskentelemään Pirkanmaan Osuuskaupan toimialueella olevissa toimipaikoissa. Valmennuksen lähioppimisjaksot toteutetaan pääasiassa Tampereen seudulla. Mihin S-Päälliköt työllistyvät valmennuksen jälkeen? Ensimmäiset työtehtävät löytyvät Pirkanmaan Osuuskaupasta. Pirkanmaan Osuuskaupan liiketoiminnan laajuus ja monipuolisuus takaavat mielenkiintoisia ja vaihtelevia työtehtäviä pidemmällä aikavälillä eri puolilla toimialuettamme.

10 Mihin tehtäviin valmennuksen jälkeen? 10 S-Päällikkö-valmennuksen läpikäyneiden työtehtäviä tällä hetkellä: marketpäällikkö, myyntipäällikkö, palvelupäällikkö, ravintolapäällikkö, apulaismarketpäällikkö, liikennemyymäläpäällikkö, ravintolapäällikkö, tuoteryhmävastaava,

11 S-Päällikkö hakuprosessi Hakuaika Haussa noin 10 koulutuspaikkaa Pirkanmaan Osuuskaupan eri toimialoille. Hakulomake löytyy osoitteesta 11 Hakemusten käsittely mennessä Alkuhaastattelut Yksilö- ja/tai ryhmähaastattelut Personnelin tiloissa Tampereella. Noin kolmannes hakijoista kutsutaan haastatteluihin. Soveltuvuusarvioinnit Koko päivän kestävä psykologinen henkilöarviointi Personnelin tiloissa Tampereella. Noin kolmannes haastatelluista saa kutsun soveltuvuusarviointeihin. Lopulliset valinnat mennessä Pirkanmaan Osuuskaupan henkilöstö- ja toimialajohto haastattelevat ja tekevät lopulliset valinnat. Työsuhde ja valmennus alkaa

12 Lisätietoja S-Päällikkö - Tulevaisuuden esimies