Hyvinkään Yrittäjäsanomat

Transkriptio

1 Hyvinkään Yrittäjäsanomat Tässä numerossa: Hyvinkään Yrittäjien odotus kaupunki- ja elinkeinostrategiasta s. 2 Yrjö Koskinen: Kulttuuriyrittäjyydestä luoviin toimialoihin s. 3 Hyvinkää kukoistukseen -seminaarin anti Hämeenlinnan Verkatehtaalla ja Lepaalla s. 4 Yrittäjiä kuntavaaleissa 2008 s Yrittäjäjuhla 2008 Yrittäjät unplugged 2008 Tapainlinnan koululla Kari Peitsamo, Kaija Kärkinen & Ile Kallio Ohjelma: 18:50 Juhlapaikan ovet aukeavat 19:15 Tervetulomalja, Nordea Tapio Pesonen ja Yrittäjät Kari Järvenpää 19:20 Hyvinkää Uudellamaalla, Uudenmaan maakuntaliiton hallituksen pj, kansanedustaja Tapani Mäkinen 19:30 Hyvinkää 2013, kaupunginjohtaja Raimo Lahti Menu: Värikkäät salaatit Kylmäsavulohirullat Satay-kanavartaat 20:00 Juhlabuffet 21:30 Vuoden Yrittäjän palkitseminen, kansanedustaja Risto Autio 21:45 Kari Peitsamo Unplugged 22:30 Kaija Kärkinen ja Ile Kallio unplugged 23:15 Kaija Kärkinen ja Ile Kallio + band 01:15 Valot sammuvat Possufile appelsiinikastikkeella Maalaislohkoperunat Tummaa patonkia ja levitteet Marinoitu hedelmäsalaatti Illallis- ja ohjelmakorttien osto (käteinen) Fatabuuri ma-pe 10-18, la ja Nordea (lasku) ma-pe 10-16:30, 2. krs yrityspiste alkaen, samassa yhteydessä myydään drinkkilippupaketit. - 5 kpl 30, oikeuttaa olut, siideri, long gin, drinkki, viini, kahvi, liikööri - Y-juhla päivällisen kanssa 35, jäsenille ilmainen (saa noutaa 2 kpl jäsenkorttia vastaan Fatabuurista ja Nordeasta ) Kutsu Ruskapatikointiin Ylös, ulos, ja patikoimaan Hyvinkään Yrittäjät ry yhteistyössä Handelsbankenin kanssa kutsuu jäseniään ja hyvinkääläisiä yrittäjiä perheenjäsenineen Ruskapatikointi-tapahtumaan sunnuntaina Patikointimatkat ovat 13 tai 18 km. Lähdemme isolla joukolla Rantasipistä kohti Usmin jylhiä maastoja. Pidämme taukoa puolimatkan krouvissa. Nautimme patikkaeväitä, virvokkeita, mehua ja makkaraa nuotion äärellä. Sen yrittäjille tarjoilee Hyvinkään Seudun Urheilijat. Puolimatkan krouvin pysähdyksen jälkeen osa yrittäjistä kaartaa pitemmälle 18 km:n reitille ja osa suuntaa takaisin kohti Sveitsiä ja Rantasipin saunaa. Pitemmän matkan patikoijille on tarjolla aktiivinen tapahtumapaikka, jossa uskalikot voivat ylittää rotkon vaijerin varassa. Patikointiohjelma: Sunnuntai Kello Pukeutuminen ja valmistautuminen Rantasipin saunaosastolla Kokoontuminen Rantasipin etupihalle. Muista kävelysauvat. - kahvi- ja virvokelipukkeiden jako "puolimatkan krouviin" Patikointitervehdykset ja viesti - kaupunginjohtaja Raimo Lahti, puheenjohtaja Kari Järvenpää 9.50 Ohjattu alkuveryttely - Eija Jeskanen Yhteislähtö Ruskapatikointiin, 13 km tai 18 km Tauko puolimatkan krouvissa, virvokkeita, mehua, makkaraa Ja matka jatkuu - Uskalikoilla rotkon ylitys vaijerilla Naisten ja miesten sauna Rantasipissä - saunajuomat vastaanotosta, muista oma pyyhe ja uima-asu. Merkitse tapahtuma kalenteriisi ja lähde mukaan iloiseen yrittäjäjoukkoon patikoimaan. Ilmoittaudu patikointiin heti, puh / tai sähköpostitse ville.urpilainen@handelsbanken.fi Ilmoittautua voit myös Handelsbankenin konttorissa Uudenmaankatu 1. Tapahtumaan ilmoittautuneiden kesken Handelsbanken arpoo 3 kpl:tta rahastolahjakortteja. Muistathan vielä ilmoittautumisen yhteydessä mainita nimesi ja yhteystietosi, jotta arpaonnen osuessa kohdalle palkinto löytää perille. Mervi Karsikas, konttorinjohtaja Mauri Keinänen, tapahtumavastaava tiedustelut tuija.latomaki@nordea.fi

2 Pääkirjoitus Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 2 Hyvinkään Yrittäjien odotus kaupunki- ja elinkeinostrategiasta Hyvinkää on asukkaan yhdyskuntarakenteeltaan tiivis kaupunki metropolialueella näennäisesti. Todellisuudessa se on erinomaisten liikenneväylien risteyksessä sijaitseva asukkaan työssäkäynti-, asiointi- ja asuinalue. Jokela ja Rajamäki asioivat Hyvinkäällä luontaisesti ja Riihimäki, Hausjärvi ja Loppi luovat Hyvinkäälle mahdollisuuden nousta merkittäväksi eteläsuomalaiseksi kaupungiksi ja toimijaksi. Julkisen sektorin tehtävä on järjestää julkiset palvelut ja toimia säätelijänä asukkaiden ja yritysten toiminnalle, kolmannen sektorin tehtävä on tuoda enemmän ihmisiä yhteiskunnan toimintaan sekä tukea yksityisen ja julkisen sektorin puutteita. Yksityisen sektorin kuuluu vastata taloudellista toiminnasta ja sen tuottavuudesta. Yleistäen voidaan sanoa, että hyvinvointi tulee yrityksistä ja regulaattorin on järkevintä edistää kaikin tavoin markkinoiden syntyä ja toimivuutta. Oikotietä onneen ei ole. On edettävä laajalla toimenpideohjelmalla, mutta muistaen, että jos kaikki asiat ovat tärkeitä, mikään ei ole tärkeää! Seuraavassa keskeiset strategiset toimenpiteet ja niiden perustelut, joita Hyvinkään Yrittäjät ry haluaa nostaa esille, kun kaupunki valmistelee uutta strategiaansa sekä myöhemmin elinkeinostrategiaa. 1. Asenne kyllä onnistuu - Kukoistus lähtee ihmisistä, oli kyseessä perhe, yritys, yhteisö tai kaupunki. Hyvinkään tulee pyrkiä parempaan palveluun kuin on kilpailevilla kaupungeilla keskimäärin. Päätös kuntaan sijoittumisesta niin asukkaiden kuin yritysten osalta syntyy tunteella, vaikka se perustellaan järjellä. - Positiivinen asenne luo positiivista virettä ympärille, mikä osaltaan vähentää valittamista ja oman pesän likaamista. Se johtaa parempiin suorituksiin! 2. Rajat eivät saa olla alueen kehittämisen esteenä - Hyvinkään hyvinvointi muodostuu kuuden kunnan alueelta. - Yritysten tarpeet eivät riipu alueiden eikä organisaatioiden rajoista. - Yhteistoimintaa tulee kehittää kaikilla rintamilla, eikä ovia tule sulkea. - Kuntaliitos on tehokkain tapa kehittää aluetta 3. Merkittävien infrahankkeiden edistäminen (Hangonradan sähköistäminen, kehä V, Valtatiet 4 ja 3 yhdistävä Itäinen ohikulkutie, pääradalle lisäraidepari) - Siellä missä on liikennettä, siellä on kauppaa. - Siellä missä on kauppaa, siellä on kulttuuria. - Missä on kasvua ja kehitystä, siellä on yksilöllä mahdollisuus kukoistaa. - Poikkeavan rataliikenteen kehittäminen lisää Hyvinkään merkitystä kauppapaikkana. - Pääradan kapasiteetin lisääminen kasvattaa Hyvinkään vetovoimaa asuinpaikkana - Yhteyden kehittäminen Vuosaaresta (+ muista itäisen Suomenlahden satamista) Pirkanmaalle parantaa Hyvinkään logistista merkitystä. - Kehä V parantaa Tukholma-Turku-Pietari -yhteyttä, purkaa Kehä III ruuhkia, parantaa Lohja-Loviisa poikittaisliikennetarvetta. 4. Väestökasvutavoite yli kaksi prosenttia vuodessa - Aikaikkuna, jossa elämme, ei ole ikuinen. - Suomessa on meneillään historian suurin muuttoliike pääkaupunkiseudulle ja muihin kasvukeskuksiin. Samaan aikaan on meneillään merkittävä ikärakenteen muutos, eläköityminen. - Kasvun tulee nojata raideliikenteeseen. - Metropolialue on kansainvälisesti kiinnostava ja mahdollistaa ulkomaalaisten osuuden kasvun. - Pitääksemme huoltosuhteen optimaalisena on meidän houkuteltava aktiivi-ikäistä väestöä. - Se mikä ei kasva, kuihtuu. 5. Opiskelumahdollisuuksien kehittäminen: kansainvälinen koulu, talousalueen kuntien aktiivinen AMK-strategia, alueen toisen asteen koulutuksen yhdistäminen - Hyvät opiskelumahdollisuudet edistävät aktiiviväestön sijoittumista alueelle. - Kansainvälisten yhtiöiden työntekijöiden lapsille on järjestettävä englanninkielistä perusopetusta. - Elämme kansainvälisessä maailmassa; alueelle on eduksi, jos omat lapsemme saavat perusopetusta englanniksi. - Hyvinkää on Laurean reuna-aluetta kuten Riihimäki HAMKin, alueen kuntien on yhdistettävä voimansa saadakseen sellaista ammattikorkeakouluopetusta, mitä alue tarvitsee. On myös pidettävä huoli siitä, ettei AMK-opetus supistu tai jopa karkaa alueelta. - Tehokas ammattikoulutus, jossa voimavaroja ei tuhlata byrokratiaan, on myös alueen etu. Toisen asteen koulutuksen hallinnon yhdistäminen mahdollistaa laajemman ja tarpeita paremmin vastaavan opetustarjottimen kuin keskenään kilpailevat kouluorganisaatiot. 6. Villatehtaasta kulttuurin ja viihteen alueellinen keskus - Luovuus on kaupunkiseudulle kilpailutekijä. - Luovuus lisääntyy ihmisten kohtaamisista ja erityisesti luovien alojen ihmisten kohtaamisista. - Luovia aloja ovat kulttuurin, urheilun ja taiteen lisäksi liikkeenjohto, suunnittelutoiminta, media- ja mainosala, rahoitus sekä ns. kulttuuriyrittäjyys. - Kaupungin rahoittamat keskeiset toimet kuten musiikkiopisto, taidemuseo ja kuvataidekoulu tulee keskittää yhteen paikkaan paras paikka on Villatehdas. - Techvillan kokoonpanoa tulee kehittää luovien toimialojen keskittymäksi sekä nosto- ja siirtoalan osaamiskeskukseksi. - Villatehdas tulee jakaa karkeasti kolmeen osaan: kunnalliset kulttuuri- ja muut toimijat, Techvillan osaamiskeskus ja kaupallinen kulttuuri- ja viihdekeskus. - Loft-asumista ei tule sulkea pois, esim. tarjonta ulkomaalaisille. - Kulttuuri- ja viihdepalvelut voidaan mitoittaa alueen ihmiselle. 7. Kaupunkikeskusta vetovoimaiseksi kaupan ja kohtaamisen olohuoneeksi - Keko- ja Eka-kauppakeskukset parantavat toteutuessaan merkittävästi kaupan alan tarjontaa sekä kaupan toimitilamarkkinoita. - Sen lisäksi tulee kiinnittää huomiota Uudenmaankadun alun elinvoimaisuuden edistämiseen. - Keskustan kehittäminen jatkuu viheralueiden ja vihreän kaupungin keskustan läpäisevän nauhan rakentamiseen sekä Uudenmaankadun, Hyvinkääsalin, kauppakeskusten ja Villatehtaan toiminnallisella vuorovaikutuksella. - Keskustan tapahtumatoimintaa pyörittämään pitää perustaa kiinteistönomistajien, yrittäjien ja muiden toimijoiden sekä kaupungin kesken yhdistys. - Kaupallinen varustus tulee olla vähintään riittävä kaupungin asukkaille ja ensisijaiselle vaikutusalueelle, mutta sen voi myös tarjota erikoispalveluja asukkaan väestöpohjalle. 8. Julkisten palvelujen tuottaminen yksityisellä sektorilla osaksi elinkeinostrategiaa - Julkisen sektorin palvelutuotantoa ja toimitiloja tulee osin liikelaitostaa, tavoitteena muuttaa toiminta osakeyhtiöpohjaiseksi ja siten parantaa läpinäkyvyyttä ja sisäistä laskentaa. - Kaupungin kannattaa tuottaa palvelunsa yksityisellä sektorilla, mikäli markkinat toimivat. - Kaupungin kannattaa edistää kilpailtujen markkinoiden syntymistä. - Tutkitusti kilpailu edistää innovaatioiden syntymistä ja pakottaa toimijat omaksumaan edistyksellisimmät menettelytavat. - Kaupungin oma palvelujen tuottaminen ja kilpailu yksityisillä markkinoilla vahingoittaa elinkeinoelämää ja heikentää markkinoiden syntymistä. - Kehittämisajatuksia sosiaali- ja terveyssektorin lisäksi esim. kaupungin ruokahuollon tuottaminen, kiinteistöjen omistaminen, hallinta ja huoltaminen. Muuta Kaupungin elinkeinotoimi tulee järjestää tehokkaammin ja kaavoitus tulee ottaa olennaiseksi osaksi sitä. Yhteistyötä alueen kuntien kanssa ei saa vahingoittaa, mutta mikäli kuntaliitosta ei saada vuoden 2008 aikana syntymään, on elinkeinotoimi hoidettava itsenäisesti. Elinkeinotoimen keskeiset tehtävät ovat: - yritysten perustamiseen ja alkuvaiheeseen liittyvä neuvonta ja avustus - kasvuyrityksen rahoitusneuvonta ja julkisen rahoituksen järjestäminen sekä kansainvälistymiseen liittyvä neuvonta ja palvelut - alueen markkinointi - nosto- ja siirtoalan osaamiskeskuksen kehittäminen - nosto- ja siirtoalan klusterin lisäksi tulee tutkimukseen perustuen löytää alueelle toinen tukijalka - tarjota palvelut yhden luukun periaatteella ja yksinkertaisella rakenteella Kaavoitus luo edellytykset yritysten sijoittumiselle, klustereiden syntymiselle, kasvulle ja viihtyvyydelle. Kaavoitus on osa elinkeinopolitiikkaa ja edellä mainittujen tavoitteiden lisäksi kaavoituksella tulee mahdollistaa: - Keskimmäisen moottoritieliittymän vetovoima, lisää esim. autoalan yrityksiä ja massamyyjiä retail parkin yhteyteen ja laajennukseen. - Logistiikka-alueiden mahdollistaminen ottamalla kaikki kaavoituksen työkalut käyttöön, erityisesti maankäyttö- ja kehittämissopimukset eteläinen moottoritieliittymä. Tärkeämpää on tietää, että Mitä halutaan ja Ketkä ovat Oikeita ihmisiä toteuttamaan sen kuin minkälaisella organisaatiolla strategiaa toteutetaan! Hyvinkään Yrittäjät hallitus

3 Hyvinkään Yrittäjäsanomat Ilmoitushinnat: koko sivun hinta 990 euroa alv 0%, 1/2 sivua 590 euroa alv 0%, 1/4 sivu 350 euroa alv 0%, 1/8 sivu 250 euroa alv 0%, etusivun nettilinkin hinta 400 euroa / vuosi. Osoite: Hyvinkään Yrittäjät c/o Laatulukko Oy Hämeenk Hyvinkää puh: , fax: (019) , sähköposti: toimisto@hyvinkaanyrittajat.fi hyvinkaanyrittajat.f Päätoimittaja: Kari Järvenpää Toimitus ja ilmoitusmyynti: Jaana Rantalainen, jmrantalainen@luukku.com puh Taitto: Hannu Salmi, hannu.salmi@pp.inet.fi Painos 1100 Painopaikka: T-Print, Hyvinkää 2008 Paljon on ehtinyt vettä virrata Vantaanjoessa sitten Yrittäjien tämän vuoden maaliskuussa järjestämän kulttuuriyrittäjyysseminaarin. Asetimme seminaarin tavoitteiksi kulttuuriyrittäjyyden toimintamahdollisuuksien parantamiseen ja alan toimijoiden verkottumisen. Nämä tavoitteet ovat edenneet suotuisasti. Saimme koottua kulttuurista ja kulttuuriyrittäjyydestä kiinnostuneiden yhteystietoja useita kymmeniä jo itse seminaarissa. Tämän osoitteiston pohjalta Aluekeskusohjelma ja Ekes Yrityspalvelut lähettivät kutsuja viime toukokuussa järjestettyyn luovien toimialojen verkostoitumisiltaan, joka järjestettiin Hyvinkäällä. Aikuiskoulutuskeskuksen auditorio tuli ääriään myöten täyteen kiinnostuneita ihmisiä. Joukossa näkyi paljon myös uusia kasvoja. Illan aikana kuultiin muun muassa mielenkiintoinen Image Match Oy:n varatoimitusjohtaja Mikko Lähdeojan luento kulttuurin ja yritysten yhteistyöstä. Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 3 Kulttuuriyrittäjyydestä luoviin toimialoihin Jo alulle saatu verkottumisprosessi on omiaan edesauttamaan seutukunnan koko kulttuurialan toimintaedellytysten paranemista. Verkottumisesta hyvä esimerkki on Villit ja Vapaat pienyritys yhteenliittymä, joka toimii Hyvinkäällä näkyvästi ja aktiivisesti. Parhaiten verkottuminen tapahtuukin omaehtoisesti luonnollisen vuorovaikutuksen kautta. Ekes Yrityspalvelujen vanavedessä myös kaupunki on aktivoitunut luovien toimialojen suhteen. Wanhan Villatehtaan toimintastrategian mukaisesti luovat toimialat eli myös kulttuuriyrittäjyys on kaupungin muiden kulttuuritoimintojen ohella hyvin tärkeä osa Villatehtaan tulevaisuutta. Elämmekin mielenkiintoisia aikoja. Tulevilla kaupungin luottamushenkilöillä on teon paikka, kun he yrittävät nostaa Villatehtaan alueen järkevällä ja kulttuuripainotteisella kehittämisellä Hyvinkään imagoa kohti kulttuurimyönteistä ja mielenkiintoista kaupunkia. Seutukunnan luovien toimialojen ja kulttuuriyrittäjyyden kehityksen sekä tulevaisuuden suhteen olen toiveikas. Kaikki tahot suhtautuvat asiaan myönteisesti. Nyt on tekojen aika!! Toivotankin teidät tervetulleiksi Ekes Yrityspalvelun Riihimäen Lasimuseolle kello järjestämään seutukunnalliseen luovien toimialojen yritys- ja yhteistoiminnan kehitysiltaan. Kohti kuvataidekaupunkia! Terveisin Ykä Koskinen Kulttuuriyrittäjyys Uutta energiaa kaupungin johtoportaaseen Hyvinkään kaupunki sai uuden liiketoimintajohtajan elokuun alussa, kun energiaalan diplomi-insinööri Annukka Lehtonen aloitti työskentelyn kaupungin keskushallinnossa. Hyvinkään liiketoimintajohtaja Annukka Lehtonen Annukka Lehtosella on takanaan pitkä ura valtion virkamiehenä kauppa- ja teollisuusministeriössä, jossa hän ehti vuosien saatossa kiertää lähes kaikki osastot. - Olen työskennellyt KTM:ssä muun muassa energiapolitiikan valmistelijana, ilmastoasioiden koordinaattorina ja yrittäjyyden edistäjänä. Viimeisenä tehtävänäni siellä oli yritys- ja innovaatiotoiminnan edistäminen julkisessa palvelutuotannossa, Lehtonen kertoo. - Hyvinkään kaupungin palvelukseen minut ajoi halua kokea uutta ja nähdä konkreettisesti työni tulokset. Uskon, että pitkästä työkokemuksestani on paljon hyötyä Hyvinkään elinkeinotoiminnan kehittämisessä. Liiketoimintajohtajan keskeisin tehtävä onkin kaupungin elinkeino- ja yritystoiminnan edistäminen ja kehittäminen. Lisäksi hänen vastuullaan on kaupungin konserni- ja tukipalvelut kuten tila-, hankinta-, ruokaja tietohallintopalvelut. Lehtonen vastaa myös kaupungin osakeyhtiöistä kuten Wanhasta Villatehtaasta ja sen kehittämisestä. - Tehtäväni on johtaa kaikkia näitä yksiköitä ja niiden henkilökuntaa. Kaikki asiat ovat tärkeitä, mutta kaupungin kehittymisen kannalta merkityksellisintä on, miten elinkeinotoimintaa lähdetään edistämään. Tähän asiaan voin tuoda oman näkemykseni ja kokemukseni, Lehtonen tähdentää. Yhteys yrittäjiin tärkeää Liiketoimintajohtaja pitää tärkeänä myös yhteyttä alueen yrittäjiin. - Yhteistyö yritysten kanssa ja se, että yrittäjät tuovat omia näkemyksiään esille, on erittäin oleellista, jotta pystymme kehittämään elinkeinotoimintaa. Toivon siis runsaasti avointa keskustelua, Lehtonen vinkkaa. Muun muassa mökkeilyä, tennistä ja pilatesta harrastava kahden lapsen äiti on ottanut innostuneena ja tarmoa pursuen vastaan uuden tehtävänsä liiketoimintajohtajana. Haasteita hän sanoo työssä olevan enemmän kuin hän alkuun osasi odottaa. - En pelkää haasteita. Olen luonteeltani uusien avauksien tekijä, ja tukenani on joukko hyviä ja kehittämishaluisia työntekijöitä, joiden avulla saamme vietyä asioita eteenpäin, Annukka Lehtonen toteaa hymyssä suin. Teksti ja kuva: Jaana Rantalainen

4 Seminaarit Hyvinkään Yrittäjien hallituksen kutsusta Hyvinkään virkamies- ja luottamusmiesjohto sekä keskeiset elinkeinoelämän yrittäjät ja toimijat kokoontuivat yhteen Hämeenlinnan ja Lepaalle tarkoituksenaan keskustella siitä, mitä kaupunkimme kukoistuksen eteen tulisi tehdä. Olimme Hämeenlinnan kaupungin vieraina Verkatehtaalla, ja perehdyimme kaupunginjohtaja Tapani Hellstenin johdolla Hämeenlinnan keskeisiin menestystekijöihin ja muun muassa kulttuurin merkitykseen alueen vetovoimalle. Verkatehdas oli valittu kokouspaikaksi, koska se oli luonteva jatkumo Hyvinkään kaupungin asettaman kulttuuriyrittäjyystyöryhmän vierailuille Fiskarsissa ja Porin Puuvillassa. Työryhmä oli pääosin läsnä tässäkin seminaarissa. Varsinaisen työseminaarin vuoro oli Lepaalla, jossa kuultiin maaherra Anneli Tainaa, Hyvinkään kaupunginjohtaja Raimo Lahtea, allekirjoittanutta Yrittäjien puheenjohtaja Kari Järvenpäätä, valtiosihteeri Veli- Pekka Nummikoskea sekä maakuntaneuvos Kyösti Vehmasta. Hämeenlinnan kaupunginjohtaja Tapani Hellstenin esitys löytyy kokonaisuudessaan sivuiltamme Hellstenin esityksen ydinkohdat avasivat joukon toimenpiteitä, jotka ovat tehneet Hämeenlinnasta vetovoimaisen, viihtyisän ja kuntapalvelujen osalta tehokkaan. Keinoina ovat olleet muun muassa seuraavat: - alueen kuntien yhteinen elinkeinotoimi ja nyttemmin kuntarakenteen yksinkertaistaminen kuntaliitosten avulla - kaupallisen tarjonnan vahvistaminen - kulttuurin aseman vahvistaminen ja luovuuden lisääminen - Hämeenlinnan perinteisesti vahvojen matkailukohteiden ja ulkoilumahdollisuuksien kehittäminen. Siis vahvuuksien vahvistaminen. - kunnallisten palvelujen järjestäminen tilaaja/tuottaja - mallin mukaisesti - kyllä onnistuu -asenne - kasvu ja isot hankkeet Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 4 Hyvinkää kukoistukseen -seminaari Hämeenlinnan kaupunginjohtaja Tapani Hellsten Maaherra Anneli Taina Kari Järvenpää, Hyvinkään Yrittäjät ry:n puheenjohtaja Valtiosihteeri Veli-Pekka Nummikoski Hyvinkään kaupunginjohtaja Raimo Lahti Maakuntaneuvos Kyösti Vehmas Odotukset yksimielisiä Mielenkiintoisin osa matkaa oli seminaari Lepaalla. Esiintyjien mielikuva Hyvinkäästä ja odotukset siitä, mitä pitäisi tehdä, olivat hämmästyttävän yksimieliset. Esitykset löytyvät kokonaisuudessaan www-sivuiltamme. Yhteistä mielikuvaa kotikaupungistamme kuvaa erään pankkiirin toteama: Hyvinkää on kuin nukkuva karhu. Mikä tarkoittaa, että kukoistuksen potentiaalista vain osa on käytössä. Erityisesti Veli-Pekka Nummikoskella oli koskettavia, omakohtaisia kokemuksia kaupungin kaupallisista ja julkisista palveluista. Hän peräänkuulutti sekä palveluasennetta että tekoja tunnustettujen epäkohtien korjaamiseksi. Näyttää siltä, että yleisesti hyväksyttyjä tavoitteita ovat Hyvinkään kaupungin nopeampi kasvu pitäen kiinni tiiviistä yhdyskuntarakenteesta sekä kaupallisten ja kulttuuripalvelujen kuntoon laitto ja siinä erityisesti Villatehtaalle asetutut odotukset. Muita tavoitteita ovat kansainvälisen koulun eli englanninkielisen peruskoulutuksen järjestäminen, talousalueen toisen asteen koulutuksen yhdistäminen ja alueen kuntien yhteinen strategia ammattikorkeakoulutuksesta. Tavoitelistaan kuuluvat lisäksi palvelutuotannon siirtäminen yhä enemmän markkinoiden hoidettavaksi ja alueen liikenteellisen sijainnin hyödyntäminen. Olen tullut johtopäätökseen, että Hyvinkää on siinä organisaation kasvuvaiheessa, jossa yleisesti ottaen tiedetään, mitä odotetaan ja halutaan, mutta odotusten muuttaminen teoiksi kokee synnyttämisen tuskaa. Meillä on yhteisönä tarve lisätä konkreettista tekemistä ja jatkaa tiedon keräämistä entistä tarkempien johtopäätösten tekemiseksi. Tässä yhteydessä on syytä varoittaa liiallisen tai lopullisen tiedon keräämisestä. Meillä on hallussa merkittävä määrä informaatiota siitä, mitä tulisi tehdä eikä lopullista tietoa tulevaisuudesta saada koskaan. Vain teot johtavat tuloksiin. Teksti: Kari Järvenpää Kuvat: Hannu Salmi

5 Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 5 Visuaalisuudella vetovoimaa! Seminaarit Ihmisen jano viihtyisään ja elämykselliseen ympäristöön on sisäsyntyistä. Samoin kilpailu yritysten kesken on kovaa ja joukosta pitäisi erottautua. Nämä kaksi faktaa toivat melkoisen määrän osallistujia Hyvinkään ja Riihimäen Yrittäjien järjestämään Visuaaliseen iltaan syyskuun alussa. Tulijoita olisi ollut lähes 100 henkeä, joista 80 pystyttiin tällä kertaa kutsumaan mukaan nauttimaan illan annista Ravintola Apollossa Riihimäellä. Tämä ensimmäinen Visuaalinen ilta oli vain pintaraapaisu, tavallaan herättely siihen laajaan visuaalisen markkinoinnin kenttään, joka jokaisen yrityksen olisi hyvä omaksua. Illan ideoineet ja käytännön järjestelyt hoitaneet puuhanaiset eli visualistit Tuula Nieminen ja Teija Rantanen sekä Marie Nevala saivat yleishyödyllisen tilaisuutensa tueksi monta hyvää yhteistyökumppania yli kuntarajojen. Hyvinkään Yrittäjät ja Riihimäen Yrittäjät hoitivat tilaisuuden markkinointia, ja HRAKK ja EKES olivat hyvin hengessä mukana. Myös Somistajayhdistys tarjosi täyden tukensa puheenjohtajansa sanoin: meidänhän pitäisi tehdä tällaista. Mutta väliäkö sillä, kuka tekee. Pääasia on, että tehdään ja nostetaan visuaalinen markkinointi arvoisellensa paikalle! Virikkeitä kaikille aisteille Illan aluksi Ravintola Apollo tarjosi kuohuviinit ja pikkupurtavaa ja illan päätteeksi taidemaalari Tiina Nevalaisen maalauksen ympärille rakennetun maittavan iltapalabuffeen. FRAU Kukkapalvelun floristimestari Tuula Hynninen oli koristanut ravintolan ja ulkotilan ainutlaatuisilla kukka-asetelmillaan. Frau oli myös loihtinut kaikille 80 vieraalle läksiäislahjaksi aidon ruusupurnukan. Helsinkiläinen somistustarviketukku Sooni Oy toi paikalle oman visuaalisen markkinoinnin osaamisensa. Yrityksen avainasiakaspäällikkö Eeva Vähämäki kertoi yleisölle syksyn-talven 2008 somistetrendeistä. Toimitusjohtaja Nils Andersson puolestaan esitteli uusimpia tyylikkäitä somisteita, materiaaleja ja valotuotteita, joita oli tuotu ihasteltavaksi ja hypisteltäväksi. Kaikille aisteille oli siis tarjolla jotakin. Somistustarviketukku Sooni Oy toi paikalle esimerkkejä oman visuaalisen markkinoinnin osaamisestaan. Tietoa ja ideoita huumorin siivin Illan tietoanti olikin sitten melkoinen asiailotulitus, huumoria unohtamatta. Tuula Nieminen aloitti alustukset kertomalla visuaalisen markkinoinnin tarjoamasta kilpailuedusta. Kaupan alalla visuaalinen markkinointi eli VM ymmärretään paremmin, mutta monessa palvelu- ja teollisuusalan yrityksessä se on sitä printtiä, esitteitä sun muuta. Sitähän se on myös, mutta VM on paljon muutakin. Se kattaa tuon em. visuaalisen viestinnän lisäksi tuotekuvausten koordinoinnin, tapahtumien ilmeen, henkilöstön ilmiasun ja luonnollisesti myös tuotteen tai palvelun fyysisen ympäristön eli toimitilan. Kaikkien yrityksen visuaalisten ratkaisujen tulee puhua samaa kieltä ja viestiä samaa yritysilmettä, jotta asiakkaan aivoihin jää sama luotettava muistijälki, FRAU Kukkapalvelun floristimestari Tuula Hynninen oli koristanut ravintolan ainutlaatuisilla kukka-asetelmillaan. tutut kasvot. Ensimmäiset viisi sekuntia ovat ratkaisevat; silloin muodostuu mielikuva. Teija Rantanen jatkoi siitä, miten tärkeää on saada haluttu yritysilme näkymään yrityksen asiakas- ja muissa toimitiloissa. Yritystilassa, oli se sitten kiinteä toimitila tai väliaikainen tapahtumatila, täytyy asiakaskohderyhmän mukaan miettiä huolella monta asiaa: tilan käyttö, pintarakenteet, kalusteet, värit, valaistus, esillepanot, graafiset opasteet ja siisteys, siis ihan kaikki. Huomioitavat asiat ulottuvat jopa toimitilan ulkopuolelle: ennen kaikkea näyteikkunoihin, mutta myös julkisivuun, ympäristön siisteyteen ja opasteiden riittävyyteen. Eikä henkilöstöäkään saa unohtaa. VM tarkoittaa myös sisäistä markkinointia ja sitouttamista viihtyisän ja toimivan työympäristön avulla. Stressittömiä tiloja voidaan luoda kaluste- ja akustiikkaergonomian lisäksi esimerkiksi taiteen tai aitojen kasvien avulla. Lopuksi Marie Nevala nosti esille virtuaalitilojen eli yrityksen kotisivujen visuaalisen viestin jatkumon. Johdonmukaisuus, toimivuus ja houkuttelevuus ovat ne osatekijät, joista hyvät kotisivut on tehty. Organisaation visio, tuotteet ja palvelut siirretään nettiin kohderyhmän ehdoilla - suunnitelmallisesti ja organisaation visuaalista ilmettä noudattaen. Tauon kautta trendeihin Soonin trendisetin jälkeen katseltiin vielä visuaalisen markkinoinnin päämessujen eli Euroshop kuvasatoa. Voimakkaiden materiaalikontrastien lisäksi silmiinpistävintä messuilla oli uusi muotokieli, joka on selkeästi kuutio ja ruutu tai vaihtoehtoisesti orgaaninen luonnonkaari. Värit ovat karkkivärejä: punaista, oranssia, vihreää, keltaista tai musta-valkoista. Metallivärit hohtavat kultaa ja pronssia. Trendikäs valaistus tarkoittaa joko jättisuuria riippuvalaisimia, liukuvärisiä valotaustoja tai ledejä kalustevaloina esimerkiksi hyllyn reunassa. Pienet tuote-esittelyyn käytettävät näytöt ja digitaalinen paperi esimerkiksi hyllynreunalistassa tekevät tuloaan. Ekologia ja kierrätys ovat aina vain vahvistuvia teemoja. Maailmalla esiintyviä uusia ja mielenkiintoisia myymälärakentamisen trendejä puolestaan ovat ns. katottomat kauppakeskukset, slow shopping -mentaliteetti, antibrändäys ja nimettömät kaupat, muotia myyvät kauppa-autot ja ns. pop up -kaupat, jotka saattavat toimia vain muutaman viikon ja sitten kadota. Ainutkertaisia ostostapahtumia elämyksellisissä ympäristöissä! Mitä Visuaalisen illan jälkeen? Illan anti oli värikäs, iloinen, ehkä hieman sirpaleinen ja pintaa viistävä. Mutta niin oli tarkoituskin: antaa monenkirjavasta yritystaustasta tulleelle kuulijajoukolle jotakin ajatuksia herättävää ja inspiroivaa. Pääosin kiittävästä palautteesta päätellen näin ilmeisesti tapahtuikin ja tilaisuus täytti tarkoituksensa. Toive eri aiheteemojen mukaan kohdennetuista jatkotilaisuuksista oli vahvana ilmassa ja näkyi myös palautelapuissa. Printtimainonta, valaistus, näyteikkunat, jne. jne. kaipaavat ihan omaa konkreettista iltaansa. Mahdollisia järjestäviä tahoja näiden jatkoiltojen toteuttamiseksi haarukoidaan. Toivottavasti jatkoa seuraa ja miksei seuraisi, kun vaan toimeen tartutaan! Visuaalisuus on iloinen asia : ) Teksti: Teija Rantanen, Tuula Nieminen ja Marie Nevala Kuvat: Niklas Hynninen

6 Kuntavaalit 2008 me kykenisi nopeisiin päätöksiin silloin, kun yritykset ovat kiinnostuneet siirtämään toimintaansa Hyvinkäälle. Me tarvitsemme yrityksiä ja meillä on sijaintimme takia hienot mahdollisuudet myös saada niitä talousalueellemme. Hyvinkään Yrittäjät ry haluaa yrittäjäehdokkaita kunnallisvaaleihin. Kaupungin yhteisten asioiden hoitamiseksi on erittäin tärkeää, että päättäjien joukossa on mahdollisimman monta yrittäjää. Yrittäjät kun ovat tottuneet olemaan monialaosaajia niin henkilöstöasioissa, taloudessa, omalla erikoisalallaan, viranomaisyhteistyössä, markki- Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 6 Hyvä yrittäjä-kunnallisvaaliehdokas! noinnissa kuin toimitila-asioissa. Poliittinen päättäminen on vastuunkantoa. Mikä ammattiryhmä on pakotettu samanlaiseen vastuunkantoon kuin yrittäjä, joka yleensä sitouttaa yritystoimintaan oman omaisuutensa ja perheensä? Tarvitsemme päätöksentekoon vastuunkantajia, monialaosaajia sekä ihmisiä, jotka ymmärtävät yrittämisen merkityksen hyvinvointimme perustana. Julkinen sektori järjestää palvelut ja toimii regulaattorina, kolmas sektori tukee julkisen ja yksityisen sektorin puutteita sekä tuo laajemman osan väestöä mukaan yhteiskunnan toimintoihin, mutta yksityinen sektori vastaa hyvinvoinnin kertymisestä. Hyvinkään Yrittäjät tarjoaa yrittäjäehdokkaille netissä maksullisen mainostilan lisäksi ilmaisen kasvogallerian lyhyen esittelyn ja nettilinkin kera. Halutessasi voit laittaa kuvasi, esittelysi (max 500 merkkiä) ja linkkisi sähköpostitse osoitteeseen ari.hatinen@western.fi mennessä. Äänestäjä, käytä velvollisuuttasi ja äänestä vastuullisesti! Yrittäjäehdokkaita kunnallisvaaleissa Nimi: Anne Oksanen Ammatti: rakennusinsinööri, yrittäjä Kunta: Hyvinkää Puolue: Keskusta Slogan: Rakennetaaan kotia yhdessä Kehitetään Hyvinkäätä rakentavalla tavalla Hyvinkää on hyvä paikka asua ja elää. Meillä on kuitenkin mahdollisuus tehdä asioita, joilla parannamme kotikaupunkimme luonnetta ja kiinnostavuutta. Omaleimainen vehreys ja väljyys asuinpaikkana tulee säilyttää uusien alueiden suunnittelussa ja kaavoituksessa on huomioitava erilaisia vaihtoehtoja tarpeiden ja kysynnän mukaan. Pitkäjänteinen suunnitelmallisuus on oltava kaiken lähtökohtana! Yrityksille on varmistettava riittäävien toimitilojen ja tonttien nopea saatavuus. Uudet ja Nimi: Kyllikki Rantala Kunta: Hyvinkää Puolue: Kokoomus Slogan: Kun yritys voi hyvin, myös työntekijät voivat hyvin. kotisivut: Kyllikki Rantala valtuustoon jatkamaan palveluittemme taloudellista kehittämistä kasvavatyritykset tuovat työpaikkoja ja vakautta kaupunkiimme. Hyviä ja monipuolisia liikunta- ja harrastusmahdollisuuksia on edelleen kehitettävä kaikkien ikä- ja käyttäjäryhmien tarpeita vastaaviksi. Uimalan laajennus tai uuden rakentaminen on tullut ajankohtaiseksi. Hyvinkään vetonaulaksi kehitettävä Villatehtaan alueen Wanha Kaupunki! Pk- yritysten toimintaedellytysten edistäminen on kaikkien kuntalaisten yhteinen etu. Yksityisiä yrityksiä pitää hyödyntää osana julkista palvelujärjestelmää. Keskusteluyhteys on hyvä, mutta käytännön teot eivät ole riittäviä. Minulla on pitkä kokemus yrittämisestä perheyritys Perel Group Oy:ssä ja yrittäjien järjestötoiminnassa. Tietojani voin käyttää myös valtuustotyöskentelyn kautta. Nimi: Vesa Pääkkönen Kunta: Hyvinkää Puolue: SDP Slogan: Älynvaloa kuntapäätäntään kotisivut: Nimi: Antti Rantalainen Kunta: Hyvinkää Puolue: Kokoomus Slogan: Aikaansaava asiantuntija Yrittäjien osallistuminen päätöksentekoon pakottaa usein hyvin sisäänpäin lämpeävän yhteisön avaamaan näkökulmiaan uusiin mahdollisuuksiin. Tehdä ja oppia erilailla tekemisestä. Yrittäjänä emme odota samoja etuoikeuksia kuin duunarimme tai kuluttajat, mutta noiden oikeuksien velvoittamina vaadimme tulla kuulluksi ja huomioiduksi. Yrittäjinä kannamme vastuuta itsestämme ja henkilökunnastamme, sama vastuuntunto auttaa myös yhteisistä Olen 47-vuotias teräsalan yrittäjä Hyvinkäältä. Olen myös kouluttanut yrityksiä ja kuntia tasaarvoasioissa, joista minut on palkittu vuosina Lisäksi olen ollut IIR:n asiakaspalvelukouluttajana sekä Vakuutusväen Liiton edustajiston puheenjohtajana Kuulun perusturvalautakuntaan sekä srk:n kasvatusjohtolautakuntaan. Mielestäni Hyvinkään tulisi tulevaisuudessa kiinnittää huomiota siihen, että kaupunkim- asioista päätettäessä. Euro on hyvä konsultti, niin yrittämisessä kuin kunnassakin! Yhdessä olemme enemmän! Liity Suomen Yrittäjien jäseneksi osoitteessa: liityjaseneksi Täytä kaavake nettisivuilla olevien ohjeiden mukaan ja liity jäseneksi! Jäsenille tarjolla yritysesittelymahdollisuus! Hyvinkään Yrittäjien jäsenyrityksillä on mahdollisuus kertoa lehdessämme lyhyesti yrityksestään ja sen toiminnasta. Alamme julkaista seuraavasta numerosta (nro. 6/2008) lähtien yritysesittelypalstaa, jossa esitellään kerralla yhdestä kolmeen yritystä. Lyhyet, juttumuotoon kirjoitetut yritysesittelyt (max 800 merkkiä) sekä kuvan voi lähettää viimeistään sähköpostitse Jaana Rantalaiselle osoitteeseen jmrantalainen@luukku.com Esittelyt julkaistaan saapumisjärjestyksessä tulevissa lehdissä. Pidätämme oikeuden muokata tekstiä tarvittaessa. osoitteessa myös Hyvinkään kaupungin hankintakalenteri: Hyvinkään kaupungin hankinnat/ tarjouspyynnöt Hyvinkään talousalueen yrittäjäkoulutuskalenteri: alueellinen koulutuskalenteri

7 Naisjaoston toimintaa Hyvinkään Yrittäjät ry:n Naisjaosto käy pirteästi kohti ensi vuoden syntymäpäiväjuhliaan, kolmekymppisiään, minkä voi todeta osallistumalla Naisjaoston tilaisuuksiin. Naisjaoston arvokkaaksi tehtäväksi on muodostunut jäsentensä tukiverkkona toimiminen. Koska monella yrittäjällä ei ole työkavereita, on mukavaa ja joskus myös välttämätöntä verkottua kollegojen ja muiden yrittäjien kanssa sekä Hyvinkään Yrittäjät ry:ssä että sen Naisjaostossa. Naisjaosto onkin kirjannut toimintaperiaatteekseen järjestää jäsenilleen nimenomaan virkistävää toimintaa sopivina annoksina. Tänä vuonna Naisjaosto järjesti viikonlopun kestäneen verkottumismatkan Tukholmaan. Matka oli riemukas ja varmasti osallistujia virkistävä! Illallinen nautittiin upeassa ympäristössä Stadhuskällaren:ssa ja lisäksi Tukholmassa nautittiin paitsi yhdessäolosta myös kaupunkikiertoajelusta ja kulttuurista. Toukokuussa tutustuttiin Naisjaosto koolla OP:n mökin tiloissa. Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 7 Hyvinkään Palolaitokseen palo-ja pelastusjohtaja Kivistön johdolla, ja lisäksi saatiin ensipelastusopastusta. Monenlaisia tietoiskuja on saatu kuukausittaisten kokousten yhteydessä. Kevätkausi päätettiin kesäretkeen, joka suuntautui Mikkelin seudulle. Retkellä tutustuttiin Salmelan taidekartanon näyttelyihin, Mikkelin Kenkäveron entiseen pappilaan ja taidekäsityöliikkeeseen sekä Tertin kartanon historiaan ja puutarhaan. Nautinnollinen päivällinen, joka oli tehty kartanon omista antimista, nautittiin tietysti Tertin kartanossa historiallisessa ympäristössä. Syyskausi on täynnä mielenkiintoisia ja virkistäviä Yrittäjäyhdistystapahtumia Naisjaostomme tapahtumien lisäksi. Y-lounas Y-Fennian 50-vuotisjuhlapäivänä on jo takanapäin. Tulossa ovat Ruskapatikointitapahtuma, Hyvinkään Y-juhla Tapainlinnan koululla ja Uudenmaan Yrittäjien 70-vuotisjuhla Hyvinkään Rantasipissä. Lisäksi vietetään Rovaniemellä Valtakunnallisia Yrittäjäpäiviä. Joukolla mukaan Y- tapahtumiin! Hyvinkään Yrittäjät ry Naisjaosto, Tapahtumakalenteri syksy kello 18 Riihimäen taidemuseo: Feng Shui elämisen ilo -näyttely kello September, Jussintori. Kuukausikokous ja liikkeen esittely kello HiToMi, kuukausikokous ja taidekäsityöliikkeen esittely kello Y-Fennia, kuukausikokous Mannerheim-museoon tutustuminen kaikille Hyvinkään Yrittäjät ry:n jäsenille seuralaisineen. Bussi Linjalasta klo Museolippu opastuksineen 12,00 e, bussi n. 15,00 e /henkilö. Museon jälkeen ruokailu Helsingissä, josta tarkemmin lähempänä. Ilmoittautuminen viimeistään anne.rantalainen@rantalainen.fi tai p Teatterimatka, Helsingin Kaupunginteatteri: Kiviä taskussa.ilmoittautuminen Briitta Lindroos p tai briitta.l@luukku.com Normaali lipunhinta 27 e, bussi 17 e /osallistuja. Bussi Linjalasta klo TERVETULOA MUKAAN NAISJAOSTON TOIMINTAAN! Tiedustelut anne.rantalainen@rantalainen.fi Anne Rantalainen Naisjaosto Maanrakennustyöt yli 30 vuoden ammattitaidolla urakkaveloitus tuntiveloitus konevuokraus Osuuspankin korkoputki on edullinen keino poistaa luoton korkoriski ilman erillisiä kustannuksia. Ottamalla luottoosi korkoputken voit valita korkosi vaihteluvälin haluamallesi ajalle. Kun suojaat korkoriskisi, voit pienentää korkotason muutoksista aiheutuvat tuloksen vaihtelut ja samalla poistaa epäedullisten korkoliikkeiden aiheuttamat tappiot. Hallittua tulevaisuutta hakevien yritysten kannattaakin heti kääntyä asiantuntijan puoleen, joka osaa hoitaa vaativatkin asiakkuudet ammattitaidolla ilman turhia riskejä. Lue lisää osoitteesta op.fi/yritysratkaisut. Kalliokierto 11, Hyvinkää, puh: fax: asiakaspalvelu@kallioinenyhtiot.com

8 Suomen Yrittäjät Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 8 Antti Rantalainen ehdolla SY:n puheenjohtajaksi Hyvinkääläinen yrittäjä, Hyvinkään Yrittäjien hallituksen aktiivijäsen ja kaupunginvaltuutettu Antti Rantalainen, 48, on ilmoittanut olevansa käytettävissä Suomen Yrittäjien johtoon. Suomen Yrittäjien uusi puheenjohtaja valitaan lokakuun loppupuolella Rovaniemellä, jossa järjestetään Valtakunnalliset Yrittäjäpäivät. - Haluan olla edistämässä yrittäjien arvostusta Suomessa. Tämän tulee näkyä selkeästi esimerkiksi veropolitiikassa, jonka tulee paitsi kannustaa yrittäjyyteen, myös olla pitkäjänteistä ja johdonmukaista, Antti Rantalainen linjaa. Rantalainen tuntee monipuolisesti yrittäjäjärjestön toiminnan. Hänellä on pitkä kokemus luottamustehtävistä paikallisjärjestöstä valtakunnan tasolle mukaan lukien luottamustoimet Hyvinkään ja Uudenmaan Yrittäjissä sekä Kirjanpitotoimistojen Liiton (nyk. Taloushallintoliitto ry) puheenjohtajuus. Suomen Yrittäjissä Rantalainen on toiminut hallituksen ja rahoitusja verovaliokunnan jäsenenä. Rantalainen on pääomistajana ja vetää taloushallinnon johtaviin ja nopeimmin kasvaviin yrityksiin kuuluvaa Rantalainen Oy IA International -konsernia. Konserniin kuuluu kuusi yritystä, joissa on henkilökuntaa yhteensä 230, ja joiden myynti vuonna 2008 on yhteensä 14,5 M. Yrityksen ja Rantalaisen keskeisiin osaamisalueisiin kuuluu verokonsultointi. Kuten useimmat yrittäjät myös Antti Rantalainen on aloittanut yrittäjäuransa ammatinharjoittajana. - Työskentelin kymmenisen vuotta lakimiehenä ja kirjanpitäjänä, ja ammatinharjoittajan henki on edelleen vahva. Rantalainen on Hyvinkään pitkäaikainen kaupunginvaltuutettu, ja on toiminut myös kaupunginhallituksen puheenjohtajana. - Kunnallinen päätöksenteko on yritysten toimintaedellytyksiin vaikuttamista, Rantalainen luonnehtii. - Yrittäjien tulee olla aktiivisia kunnallisen päätöksenteon suhteen, ja yrittäjäjärjestöön kuuluminen luo tälle hyvän pohjan. Paras tulos saavutetaan, kun asioita valmistellaan yhdessä. Antti Rantalainen Kiinteistön arvonlisäverolliseksi hakeutuminen Kiinteistön luovuttaminen (vuokraaminen) ei ole arvonlisäverollista toimintaa. Rakennuksen rakentamiseen tai peruskorjaukseen sisältynyt arvonlisävero ei ole vähennyskelpoista, kun rakennus ei ole arvonlisäverollisessa käytössä. Jos rakennus rakennetaan arvonlisäverolliseen käyttöön, arvonlisävero saadaan vähentää. Jos rakennus/huoneisto halutaan luovuttaa toisen arvonlisäverovelvollisen käyttöön, on luovuttajan hakeuduttava kiinteistön käyttöoikeuden luovuttamisesta arvonlisäverolliseksi, jotta hän voi vähentää kohteen rakentamiseen tai korjaamiseen ja käyttämiskuluihin sisältyvän arvonlisäveron. Tällöin siis myös vuokraan lisätään arvonlisävero. Siis luovuttajan on hakeuduttava arvonlisäverovelvolliseksi käyttöoikeuden luovuttamisesta myös silloin, kun hän on omasta liiketoiminnastaan arvonlisäverovelvollinen. Hakeutuminen tulee suorittaa kuuden kuukauden kuluessa uudisrakennuksen tai peruskorjauksen valmistumisesta. Vähennysoikeus voi koskea myös osaa rakennuksesta tai huoneistosta, jolloin vähennystä on tarkistettava vuosittain, jos käyttötarkoitus joltakin osin muuttuu. Uudisrakentamisen tai peruskorjauksen yhteydessä tehty arvonlisäveron vähentäminen voi palautua kymmenen vuoden ajan vähentämisvuodesta alkaen, jos kohde ei enää ole arvonlisäverollisessa käytössä. Palautusvelvollisuus pienenee 1/10 vuosittain alkuperäisestä määrästä. Arvonlisäverovelvollisuus päättyy, kun kiinteistön omistaja myy kiinteistön tai vuokralainen lopettaa arvonlisäverovelvollisen toiminnan. Vuokranantaja ei voi itse lopettaa hakeutumistaan ilman, että hän luopuu kiinteistöstä/huoneistosta, jos sen käyttäminen arvonlisäverollisessa toiminnassa jatkuu. Lopettamisilmoitukseen on annettava selvitys hakeutumisen edellytysten lakkaamisesta, jolloin viranomainen myös selvittää, onko vähennettyä veroa palautettava veronsaajalle. Antti Rantalainen Antti Rantalainen luennoi aiheesta "Kiinteistöjen muuttuva ALV-menettely" Aamupuuro-tilaisuudessa klo Tilaisuus järjestetään Lammin Säästöpankissa osoitteessa Hämeenkatu 14 ja se on avoin kaikille kiinnostuneille. Hyvinkään Yrittäjien hallitus 2008 Puheenjohtaja Järvenpää Kari Expert Hyvinkään Konemyynti Oy Torikatu 11, H:KÄÄ GSM GSM Fax (019) kari.jarvenpaa@expertkauppa.fi Kokoussihteeri Aila Björk Duette Hämeenkatu 6, H:KÄÄ Puh / Fax (019) GSM duette@pp.inet.fi Taloussihteeri Järvenpää Minna Laatulukko Oy Hämeenkatu 21-23, H:KÄÄ Puh (019) GSM Fax (019) minna@laatulukko.fi Koulutus Janne Räsänen H-hetki Oy Palvikuja 4, H:KÄÄ Puh (019) , GSM Fax (019) janne.rasanen@h-hetki.fi Uudet jäsenet Hyvinkäällä Lollipop Lady Oy Eija Malkki Spitzeco Oy Raine Vierto Varapuheenjohtaja Valtteri Virtanen Maavire Oy Merventie 56, PAROLA Puh GSM fax valtteri.virtanen@maavire.fi Toiminnan sähköistäminen, jäsenpalvelu Ari Jussi Hätinen Western Systems Oy Kankurinkatu 4-6, H:KÄÄ Puh GSM Fax ari.hatinen@western.fi Tapahtumat, tiedottaja ja markkinointipäällikkö Jukka Lusua Yucca.fi Pappilankatu 23 B Hyvinkää GSM jukka.lusua@yucca.fi Pertti Tiainen Sveitsinportin Auto Oy, Kaupunginportin Auto Puh (019) GSM pertti.tiainen@sveitsinportti.fi 2. Varapuheenjohtaja, Hurskainen Marja-Leena Morta Oy LKV Liutustentie 6, H:KÄÄ Puh (019) GSM Fax (019) m-l.hurskainen@pp.inet.fi Suhdetoiminta- ja pr-päällikkö Ursula Ikonen, Karotek Oy, Pertuntie 192, PL 1 FIN Jokela Puh Fax ursula.ikonen@karotek.fi Kuntayhteistyö ja lakiasiat Rantalainen Antti Rantalainen Oy IA International Sahakuja 4, H:KÄÄ Puh (019) GSM Fax (019) antti@rantalainen.fi Tehtävän ja nimen jälkeen mainittu / Yritys / Osoite / Puhelin / Matkapuhelin / Telekopio/ sähköposti PIENVARASTOTILOJA 8-24 m 2 PS-Varastotilat Oy Varastokatu 9 b, Hyvinkää puhelin mail: info@psvarastotilat.fi

9 Kutsu syyskokous, Audi-happening, hankintaseminaari Autotalo Laakkonen, Helletorpankatu 31 C Tervetuloa Hyvinkään Yrittäjät ry:n syyskokoukseen klo Kokouksessa käsitellään sääntöjen mukaisesti 10 :ssä mainitut asiat, mm: - vahvistetaan toimintasuunnitelma ja talousarvio seuraavaa toimintavuotta varten - valitaan yhdistykselle puheenjohtaja seuraavaksi toimintavuodeksi Ohjelma - valitaan hallituksen jäsenet erovuoroisten tilalle - käsitellään muut hallituksen valmistelemat tai jäsenten hallitukselle vähintään kaksikymmentä (20) vuorokautta ennen kokousta kirjallisesti esittämät asiat. TERVETULOA! klo Koeajot klo 17:30 Syyskokous klo 18:00 Coctail-iltapala ja koeajot jatkuvat klo 18:30 Auditalo Laakkonen Oy:n esittely klo 18:45 Hankintaseminaari: - Kuinka tehdä tarjous julkisen sektorin toimijalle? - Miten julkinen sektori kilpailuttaa hankinnat ja päättää toimittajasta? - Hyvinkään kaupunki käyttää vuodessa huomattavan summan hankintoihin, tule mukaan toimittajaksi. klo 21:00 Kiitos ja kotiin! Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 9 Toiminta- ja tapahtumakalenteri 2008 Hyvinkään Yrittäjien tilaisuuksiin ovat tervetulleita yrittäjäjärjestön jäsenet, jäseneksi aikovat, virkamiehet ja päättäjät sekä muuten yritteliäät hyvinkääläiset. Osa päivämääristä vahvistamatta, pidätämme oikeuden muutoksiin. Lokakuu Yrittäjäsanomat 5/ Yrittäjäkalenteri, Aamuposti Ruskapatikka Yrittäjäjuhla, Unplugged pe Nordea Hallituksen kokous ti Sveitsinportti Aamupuuro, Kiinteistöjen muuttuva ALV-menettely Lammin Säästöpankki Valtakunnalliset Yrittäjäpäivät, Rovaniemi Marraskuu Yrittäjäkalenteri, Aamuposti Kukoistava talousalue seminaari LY, HaY, HY, RiY, HyRi KK Sampo & If Yrittäjän veroseminaari SY Uudenmaan yrittäjien 70v juhla UY Hyvinkää Hankintaseminaari, julkinen kilpailuttaminen ja syyskokous HY Yrittäjäsanomat 6/ Joulukuu Syyskokous UY Yrittäjäkalenteri, Aamuposti Hallituksen vaihtokokous pe HY tiedottaa Järjestetään yhteistyössä Hyvinkään kaupungin ja aluekeskusohjelman (AKO) kanssa Autotalo Laakkonen tammikuu 2009 uusi hallitus ti SY= Suomen Yrittäjät, UY = Uudenmaan Yrittäjät järjestää Jokainen voi omilla valinnoillaan ja käyttötavoillaan vaikuttaa yrityksensä ja työpaikkansa sähkönkulutukseen. Oman osuutensa voivat tehdä toimistolaitteiden ostajat ja laitteiden käyttäjät. Toimistojen energiankulutuksesta noin kolmannes kuluu tietokoneisiin ja niiden oheislaitteisiin, kolmannes valaistukseen ja kolmannes muuhun energiankulutukseen. Karkeiden arvioiden mukaan yrityksissä on käytössä jopa 1-1,5 miljoonaa tietokonetta. Julkishallinnossa tehdyn säästötutkimuksen mukaan saadaan toimistokäyttöisten työasemien ja niiden oheislaitteiden sähkönkäyttökustannusten rahalliseksi säästöpotentiaaliksi jopa 40 miljoonaa euroa. Kun vielä huomioidaan kotitalouksien 2,25 miljoonaa tietokonetta, nousee rahallinen säästöpotentiaali lähes 50 miljoonaan euroon. Energiamääränä koko Suomen säästöpotentiaali voi olla jopa 600 GWh. Tällä määrällä voitaisiin lämmittää lähes suomalaista sähkölämmitteistä omakotitaloa. Säästynyt sähkö vähentäisi energiantuotantolaitoksissa syntyviä kasvihuonekaasuja (CO2) jopa tonnia vuodessa. Millaista on energiaa säästävä tietokoneenkäyttö? Sähkönsäästön ei tule tapahtua tietoturvallisuutta heikentämällä tai tietojärjestelmän käyttöä Energian säästäminen pienyrityksissä ja toimistoissa tai toimintaa vaikeuttamalla. Nykyaikaisia tietoteknisiä ratkaisuja käyttämällä tällaiset riskit ovat vältettävissä. Muistilista: - Hanki energiatehokkaita laitteita - Käytä virransäästöasetuksia tehokkaasti - Sammuta laitteet, kun et käytä niitä - Seuraa noudatetaanko edellisiä ohjeita Hanki laite käyttötarkoituksen mukaan Pyri hankkimaan laitteita, joiden käyttöaste on korkea esim. ellei käyttötarkoitus sitä vaadi, suosi yhteiskäyttöisiä verkkotulostimia henkilökohtaisten tulostimien sijaan. Tämä vähentää tulostuksen kokonaiskustannuksia. - Hanki litteitä LCD-näyttöjä kuvaputkinäyttöjen sijaan. - Hanki liikkuville käyttäjille kannettavia tietokoneita pöytäkoneiden sijaan. - Vertaile laitteiden sähkönkulutusta pyydä myyjältä todellinen kulutustieto. - Muista kysyä myös sähkönkulutus laite sammutettuna virtakytkimestä sammutettukin laite kuluttaa sähköä. - Vaadi virransäästöominaisuuksia ja niiden luotettavaa toimintaa. - Vaadi nopeita toipumisaikoja virransäästötiloista. Seuraavia työasemien virransäästöominaisuuksien ohjearvoja suositellaan käyttöjärjestelmätasolla koneen asetuksiksi: - Sammuta näyttö 10 min kuluttua - Sammuta kovalevy 15 min kuluttua - Mene valmiustilaan (Standby tms.) 20 min kuluttua - Mene lepotilaan (Hibernate tms.) 1 tunnin kuluttua - Aseta näytönsäästäjäksi tyhjä näyttö ja käynnistys 10 min kuluttuasiitä, kun laite on ollut käyttämättömänä. Näytönsäästäjät eivät säästä sähköä, vaan niiden tehtävänä on estää paikallaan pysyvien ku- Kuvaaja:Tero Pajukallio lähde Motiva Oy lähde ja lisätiedot: vaelementtien palaminen kiinni kuvaruutuun liikuttamalla kuvaa. Monimutkaiset näytönsäästäjät voivat nostaa työaseman suorittimen tai näytönohjaimen kuormaa ja näin jopa kasvattaa työaseman virrankulutusta. Energiatehokkain näytönsäästäjä on tyhjä, musta ruutu. Vaikka työasemien päivitys edellyttäisikin niiden pitämistä työajan jälkeen päällä, päivitykset kannattaa sijoittaa esim. kaksi kertaa kuukaudessa määritettyyn huoltoikkunaan. Tällöin käyttäjien tarvitsee normaalitilanteessa jättää työasemat päälle vain kahtena päivänä kuukaudessa. Käyttäjäkohtaisesti olennaisimmat ohjeet energiatehokkaaksi käytöksi: - Tallenna keskeneräiset työsi aina, kun poistut työpisteeltäsi - Sammuta näyttö aina, kun lähdet työpaikalta - menet vähintään tunnin mittaiseen kokoukseen - menet ruokatauolle - Sammuta tietokoneen keskusyksikkö ja sen oheislaitteet aina työpäivän jälkeen tai kun et usko sitä enää samana päivänä tarvitsevasi - Käynnistä tietokone tai oheislaite vasta, kun tarvitset sitä pyri välttämään rutiinikäynnistyksiä - Tämä koskee myös tietokonekaiuttimia, kuvanlukijoita tms. - Työaseman yhteyteen lista käytössä olevista yleisistä virransäästöasetuksista sekä siitä, miten virransäästötiloihin siirtymiset ilmenevät ja miten käyttäjä voi palauttaa työaseman normaalitilan - Tieto siitä keneen ottaa yhteyttä, jos käyttäjällä on ongelmia tai kysymyksiä työasemaympäristön sähkönkulutuksen vähentämisestä Muista sammuttaa myös tietokonekaiuttimet. Kuluttajat voivat soveltaa edellä mainittuja ohjeita myös kotikäyttöön. Kaikkein yksinkertaisimmillaan ohje kuuluu: Sammuta tietokone ja oheislaitteet, jos et käytä niitä.

10 Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 10 Working by Perkele Palkanlaskennan ulkoistaminen vapauttaa resursseja ja säästää kustannuksia Rantalainen-konsernin taloushallinnon- ja tilintarkastuspalveluiden rinnalla toimii vahva palkanlaskentayksikkö Rantalainen Palkat. Yksikkö tarjoaa asiakkaille osaavan ja turvallisen vaihtoehdon. Yhdessä tehdyn kartoituksen jälkeen tarjoamme yritykselle räätälöidyn ratkaisun ja järjestelmien siirto tehdään sujuvasti palkanlaskennan häiriintymättä. Toimeksiannosta riippuen palkanlaskijamme voi työskennellä myös yrityksen tiloissa. Ota yhteyttä! Luotettava taloushallinnon kumppani Sahakuja 4, Hyvinkää. Puh Työntekijät eivät ole koskaan tyytyväisiä. Hieman karrikoitu aloitus, mutta ikävä kyllä tosi. Nykyään eletään aikaa, jossa työnantaja on työntekijöiden sylkykuppina. Työntekijöiden oikeudet ovat nykymaailmassa niin pitkällä, että he katsovat voivansa käyttäytyä miten tahansa työnantajaa kohtaan. Ja he pystyvät sen tekemään. Laki turvaa heidän oikeutensa. Työntekijät voivat käyttäytyä lähestulkoon miten tahansa niin kauan kuin hoitavat työtehtävänsä jotakuinkin asiallisesti ja ilmestyvät työpaikalle. Muutoin sana on vapaa eli työntekijöiden ei tarvitse hallita edes alkeellisia käytöstapoja työnantajaansa kohtaan. Sama ei päde työnantajaan. Olen muutamalla kurssilla ja luennolla kuunnellut, kuinka työnantajia kehotetaan/ velvoitetaan tarkkailemaan työyhteisönsä eri persoonallisuuksia ja jakamaan työntekijänsä eri temperamenttityyppeihin. Näin työnantaja osaisi käsitellä OIKEIN eri tyylin temperamenttiluonteita. Sillä tärkeintähän tuntuu olevan, että työnantaja osaa hymyillä idioottimaisesti ja myhäillä, kun vaikean temperamentin omaava työntekijä käy louskuttamassa leukojaan kesken kiireisen työtehtävän. Sinunhan on tietenkin silloin keskeytettävä työsi, sillä muutoin sinä et huomioi henkilökuntaasi ja olet paha porvari taas kerran. Johtajien Eräällä kurssilla kaksi psykologia pitivät oikein pienoisnäytelmiä, joilla meille katalille pomoille näytettiin, miten herkkiä työntekijöitä pitää käsitellä silkkihansikkain. Näytelmissä oli eri tilanteita työpaikoilta, joissa alainen ja työnantaja keskustelivat erilaisista ongelmista keskenään. Tilanteet käytiin läpi keskustelemalla ja poikkeuksetta psykologit aloittivat kysymyksellä: miten työnantaja teidän mielestänne toimi väärin, mitä hän olisi voinut tehdä toisin? Ja vastauksena tietenkin poikkeuksetta oli, että työnantajan olisi pitänyt aistia, että työntekijällä oli huono päivä tai että työnantaja oli liian tylynoloinen äänensävyltään ja elekieleltään!! Siis mitä?! Kysyinkin vetäjiltä, että pitääkö meidän johtajien olla nykyään koulutukseltamme vielä psykologejakin osataksemme käsitellä työntekijöitä. Ja miksi kukaan ei velvoita ja opeta työntekijöitä käyttäytymään ja tutkailemaan pomonsa temperamenttia ja huonoa päivää?!?! Kurssin muilta osanottajilta tuli juuri niin, just noin se on -tyylisiä huudahduksia. Olivat ilmeisesti hekin olleet muutamalla muulla kurssilla, jossa nimenomaan työnantajia koulutetaan käsittelemään työntekijöitä. Miksi työtekijöille ei järjestetä kursseja, jossa heitä opetettaisiin olemaan lojaaleja, ystävällisiä ja asiallisia työnantajaa kohtaan?! Näin olen esimerkillinen alainen -kursseille olisi kysyntää, ainakin työnantajapuolella. Nykyäänhän pomojen kanssa toimeentulevaa työntekijää nimitellään muun työporukan kesken nuoleskelijaksi. Tämä kertoo paljon ilmapiiristä; pomo on vihollinen, jonka syytä lähestulkoon kaikki maailmassa tapahtuva paha on ja jonka elämää ja ansaitsemista ei saa millään muotoa edesauttaa. Siis jos joku on lojaali pomolleen, hän saa haukkuja muilta työntekijöiltä! Missä kohtaa yhteiskunta meni tällaiseksi, että ihmiset, jotka antavat työn ja toimeentulon ihmisille, ovat työntekijöiden silmissä tyranneja ja työntekijöitä hyväksikäyttäviä riistokapitalisteja?!? Suurin osa pkyrittäjistä pyörittää firmaansa itse huolehtien sekä yrityksensä että työntekijöidensä hyvinvoinnista. Harva hiilikaivosten pimeydessä enää raataa 18-tuntisia työpäiviä, mutta asenteesta päätellen se saattaisi hyvinkin kuvata nykyduunarin siistiä toimistotyötä. Management by perkelehuono juttuko? Itse katsoin pitkään management by perkele -systeemiä ja totesin, että se ei ole minun johtamistyylini. Niinpä alkuun yritinkin keskustella työntekijöiden kanssa, palaveerata, viettää vapaa-aikaa heidän kanssaan, kuljetella ympäri maapalloa ja olla reilu pomo, jonka kanssa voi aina jutella. Jep, arvatkaapa miten se kannatti? Oikea vastaus; ei mitään hyötyä. Se hymy, joka karehti tai ei sittenkään, kun ilmoitin palkankorotuksesta, kyseinen työntekijä ei vaivautunut edes hymyilemään saatikka kiittämään. Ehkä hän oli hieman suopeampi pari tuntia, mutta sitten se olikin unohtunut. Kuten jääkiekko-ottelut, matkat jne. Ai niin ja muistihan joku lätkämatsissakin mainita, että eikö tätä voinut pitää viikonloppuna, niin olisi voinut juoda ( ikävä kyllä järjestin liput arkiviikolle. Miten sattuikaan ). Joululahjoja annettaessa ( pikkujoulujen lisäksi, jossa maksetaan ruuat, juomat ja taksimatkat eli kaikki ) yleensä kautta rantain kiirii kiitos, että miksi tällaista, miksi ei sitä ja sitä?. Olipa eräs yrittäjä yhtenä jouluna pikkujoulujen lisäksi erehtynyt antamaan työntekijöille konjakin ja itse tehdyn sinapin, koska ajatteli sen ilahduttavan ja viestivän työntekijöille, että hän todella arvostaa ja ajattelee työntekijöitään. Toisin kävi. Eräs työntekijä oli järkyttynyt ja näreissään siitä, että Kyllä on työnantajan arvostus työntekijöitä kohtaan pohjassaan, kun kälyisen sinappipurkin antaa. Millään muulla annetulla ja maksetullahan ei ollut merkitystä. Yrittäjähän tekikin sinappia illan ajatellen keitoksia keitellessään, että toivottavasti kaikki työntekijät tajuavat piilovittuilun ja kuinka hän halusi maksaa kaikki ilkeydet heille pila-

11 Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 11 ten heidän joulunsa kotona tehdyllä sinappipurkilla! Ja se nuija vielä väkersi kauniita kansikankaita niihin!! Oli siinä yrittäjän joulumieli tuon jälkeen huipussaan! Eli mikään ei riitä. Onpa myös tapauksia, joissa työntekijä on valittanut siitä, että työnantaja kohtelee häntä samoin kuin kaikkia muitakin eli samana harmaana massana (kyseessä tapaus, jossa eräälle ei annettu ylimääräisiä palkallisia lomapäiviä). Eli pitäisi vielä erityisvapauksia antaa! Mielestäni on käsittämätöntä, että nykyään ihmiset kehtaavat valittaa jopa siitä, että heitä kohdellaan lain mukaan tasavertaisina!! Ihmisillä ei ole enää niin sanotusti mitään häpyä. Voidaan vaatia koko ajan, mutta mitään ei anneta. Tee hyvää, syö p kuten isäni ( yrittäjä hänkin ) tapaa sanoa. Jep, eli työntekijällä on valta käyttäytyä miten tahansa ja työnantaja ei saa sanoa heille mitään. Minä en ainakaan sellaiseen suostu. O tempora O mores Huolestuneena seuraankin, miten kauas on menty vanhoista hyvistä patruunaajoista" ja Rooman armeijan kurista. Siellä pomo nautti arvostusta ja jos joku ei sitä osoittanut, hänet pantiin kuriin. Hyvät patruunat huolehtivat alaisistaan ja nauttivat ehdotonta tottelevaisuutta ja lojaalisuutta työntekijöidensä keskuudessa. Toki poikkeuksiakin on ollut, kuten aina. Perään huudan vain asiallista käyttäytymistä ja työnantajan kunnioittamista. Mehän sen palkankin maksamme, mutta se tuntuu nykyään unohtuneen. Toki on poikkeuksellisiakin työpaikkoja ja jotkin johtajat varmasti tuhahtelevat närkästyneenä tästä kirjoituksesta, että heillä ainakin on asiat niiiiiiin hyvin ja olemme yhtä suurta perhettä työntekijöiden kanssa. Se on se johtajan oma persoona Joopa joo, luulenpa että kyseiset johtajat ovat vahvan lääkityksen alaisia tai muuten vain elävät satumaailmassa. Ottakaa ne ruusunpunaiset lasit pois päästä ja havahtukaa katsomaan ympärillenne; kateutta, kaunaa ja tyytymättömyyttä hetkellisten tyytyväisyyssekuntien joukossa. Ja työnantaja on se kaiken pahan alku ja juuri. Juuri niin, työnantajahan sen suurimman ilmapiirin aiheuttaa työpaikalle, jossa on noin 90 % työntekijöitä Työntekijöiden temppuilut eivät millään muotoa vaikuta ilmapiiriin. Voi käydä paukuttamassa päätään pomolle ja sitten ihmetellä, että miksi ei olekaan syksyistä virkistyspäivää ryyppäämisineen ja miksi pomo ei hymyile ja rupattele. Nyt täytyy kyllä myöntää, että kaikki eivät ole samanlaisia, on poikkeuksiakin. On loistavia työntekijöitä, jotka ovat lojaaleja ja joustavia. Ja heistä pitääkin yrittää pitää kiinni. He tekevät päivistä hieman helpompia. Ja ovat ne valittajatkin joskus hyvällä tuulella. Ja pitänee myöntää, että osinkotuloillakin on joku merkitys asiaan. Ja jotkin tahot vielä haluaisivat pääomatulot palkkaverotuksen piiriin! Sillä kohtaa Suomesta loppuisivat yritykset, mutta sen myötä katoaisivat valittavat työntekijätkin. Tämähän on ammatinvalinta- kysymys, kuten eräs maanviljelijä sanoi. Tämä nyt oli tällainen pienyrittäjän kaunainen kirjoitus huonona päivänä. Kenties seuraavalla kerralla on parempi päivä. Sitä odotellessa siis Ursula Ikonen Kutsu Hyvinkään Yrittäjät ja Lammin Säästöpankki tarjoavat yhteisen Aamupuuron Hyvä Yrittäjä Tervetuloa Hyvinkään Yrittäjien ja Lammin Säästöpankin yhteiseen Aamupuuro-tilaisuuteen torstaina klo Tilaisuus järjestetään Lammin Säästöpankissa osoitteessa Hämeenkatu 14, Hyvinkää ja se on avoin kaikille kiinnostuneille. Ohjelma klo 8.00 klo 8.15 klo 8.20 Aamupuuro ja aamupala Tilaisuuden avaus pj Kari Järvenpää Säästöpankin ja Habitan yhteistyöterveiset: rahoituspäällikkö Pirkko Pöntinen, Lammin Sp ja toimitusjohtaja Tytti Mantere, Habita klo 8.30 KHT-tilintarkastaja Antti Rantalainen luennoi aiheesta "Kiinteistöjen muuttuva ALV-menettely" klo 9.30 Kohti arkiaskareita Ilmoittautumiset sähköpostilla terhi.matilainen@saastopankki.fi tai puhelimitse Osallistujamäärä max. 50 henkilöä. Tervetuloa Lammin Säästöpankki Marko Sinkkonen pankinjohtaja Hyvinkään Yrittäjät ry Kari Järvenpää puheenjohtaja Nyt kannattaa hankkia uusia avaimia: teetä 3 maksa 2 Tarjoamme halvimman. Tarjous koskee KAIKKIA avaimia. Pirkko Pöntinen Tytti Mantere Antti Rantalainen Palvelemme ma-pe 8-17 Puh. (019) Hämeenkatu 21-23, HYVINKÄÄ

12 Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 12 Luotettava Autotalo Laakkonen Toiset työpaikat ovat halutumpia kuin toiset. Volkswagen Transporter. Laatua työpäivään. Tutkimuksen* mukaan Volkswagen Transporterissa on parhaat ajo-ominaisuudet. Siinä on vakiona mm. ESP ja Hill Hold -mäkilähtöavustin. Kun auto on myös työpaikka, ajettavuudella on erittäin tärkeä vaikutus työviihtymiseen ja työssä jaksamiseen. Nyt kannattaa vaihtaa Volkswagen Transporteriin. Transporter-mallisto alk sis. toimituskulut ja alv. *) TNS Gallup/Uuden auton ostajat Lisätietoja saat meiltä ja osoitteesta Hyötyautot Autotalo Laakkonen Veikkarinkatu 7, Hyvinkää, vaihde Automyynti ma-pe 9-18, la Töiden vastaanotto ma-pe volkswagen.laakkonen.fi Ytyä yrittämiseen! Yrityskehittämö ynnää yritykset ja ymmärrykset ystävällisessä ympäristössä Yhteydenotot: YRITYSKEHITYS JA TOIMITILAPALVELUT Jarkko Toivonen p. (019)