Lähenne. Jäsenlehti 2/2011. Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Karjala ry. Yhdistyksen 40-vuotisjuhlanumero

Transkriptio

1 Lähenne Jäsenlehti 2/2011 Yhdistyksen 40-vuotisjuhlanumero Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Karjala ry

2 2 SISÄLTÖ PUHEENJOHTAJAN SYYSTERVEHDYS... 3 ILMOITUSTAULU... 4 SOSIAALITYÖ - ETENE V JA KATSE TULEVAISUUTEEN... 7 LIITTOVALTUUSTO VAIKUTTAMIS- JA NÄKÖALAPAIKKANA... 8 TERVEISET TALENTIAN SOPIMUS- JA TYÖELÄMÄTOIMIKUNNASTA!... 9 AKAVAN ALUETOIMINTAA VÄLÄHDYKSIÄ JA MIETTEITÄ AMMATTIYHDISTYSTOIMINTANI VARRELTA SYYSKOKOUSKUTSU JUHLATUNNELMIA TALENTIA POHJOIS-KARJALAN 40-VUOTISJUHLASTA RUNO VAPAUS LEPPOISUUS HALLITUS VUONNA LÄHENNE Julkaisija Talentia Pohjois-Karjala ry Joensuu pohjoiskarjala.talentia(a)gmail.com Lehden toimitus Kuivalainen Helena Tuppurainen Raili Rossinen Jaana Pakarinen Sari Eronen Marjo Ilmestyminen Lähenne ilmestyy kaksi kertaa vuodessa. Seuraava numero ilmestyy 3/2012. Seuraavaan lehteen lähetettävät artikkelit ja juttuvinkit voi lähettää 1/2012 mennessä osoitteeseen: pohjoiskarjala.talentia(a)gmail.com Kaikki oikeudet muutoksiin pidätetään. Emme vastaa painovirheistä.

3 PUHEENJOHTAJAN SYYSTERVEHDYS 3 Puheenjohtajavuottani on värittänyt mukavasti alueyhdistyksen 40-vuotisjuhlavuosi. Aikaisempia vuosia muistellessa mieleen tulee monenlaisia edunvalvontaan, tiedotukseen ja virkistykseen liittyviä asioita ja tapahtumia, esimerkiksi suklaasuukkojen ja infon jakamista kävelykadulla sekä ruusujen jakamista Laulurinteellä Talentia -kyltein varustettuna. Alueellemme on saatu alueasiamiestoiminta ja aluevastaavien toimintaa on kehitetty. Juhlavuoden kunniaksi on kevään aikana työpaikoilla ollut kakutustilaisuuksia eri puolilla maakuntaa. Syksyn edetessä kakutuksia jatketaan ja työpaikkojen pyyntöjä vierailustamme odotellaan. Lehdestä voit lukea olleesta pääjuhlasta Kerubin kellarilla sekä Tero Ristimäen tervehdyksen yhdistykselle. Kiitos kaikille jäsenille, kutsuvieraille ja erityisesti juhlatoimikunnalle mukavasta juhlasta! Juhlahumun lisäksi lehdestä voit lukea monenlaista vaikuttamiseen liittyvää asiaa. Ensi vuonna järjestetään liittovaltuuston edustajavaalit, joihin liittyen saat innostusta lukemalla Kirsi Kaikon kokemuksellisen jutun. Pitkäaikaisen aktiivitoimija Pirjo-Liisa Nuutisen muistelmien johdattelemana saat hyvin kuvaa kuinka monipuolista ja jokaisen omat mielenkiinnon kohteet täyttävää yhdistystoiminta on. Liittovaltuustovaaleihin liittyen tavoitteenamme on, että Talentia Pohjois-Karjalasta asetettaisiin liittovaltuustoehdokkaita eniten ja saisimme aktiivitoimijat mukaan vaikuttamaan yhteisiin asioihin. Sen vuoksi toivon, että mahdollisimman moni innostuu asiasta. Syyskokous järjestetään Taitokorttelin Kauppaneuvoksen kahvilassa Tarjoamme asiantuntijaluennon ja sääntömääräisten asioiden lisäksi juhlavuoden kunniaksi mukana olleille jäsenille elokuvalipun. Tervetuloa syyskokoukseen! Syksyisin terveisin, Mervi Kuiri puheenjohtaja

4 4 ILMOITUSTAULU Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Karjala ry:n SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS klo alkaen katso tarkemmat tiedot lehdestä! Yhteystietojen päivittämisellä jäsenrekisteriin takaat alueyhdistyksen mukavien kutsujen saapumisen itsellesi Jatkossa otathan yhteyttä yhdistykseemme alla olevan sähköpostiosoitteen kautta Muista myös käydä katsomassa yhdistyksen ajankohtaiset tapahtumat osoitteesta Aluevastaavia tarvitaan! Oletko Sinä kiinnostunut Talentia Pohjois-Karjalan alueellisesta toiminnasta? Yhdistys hakee aluevastaavia alueille Rääkkylä, Tohmajärvi, Kitee, Kesälahti sekä Liperi, Polvijärvi, Outokumpu! Sinulla on aluevastaavana mahdollisuus vaikuttaa ja päästä järjestämään paikallista virkistystms. toimintaa. Kysy lisää aluevastaavien toiminnasta Sanna Salliselta. ONNEA meille kaikille yhdistyksen 40 vuotta kestäneestä taipaleesta! Sekä hyvää syntymäpäivän taikaa ja paljon hyville hetkille aikaa myös jatkossa!

5 VAHVAA VAIKUTTAMISTA UUDELTA ARVOPOHJALTA 5 Kun talentialaisilta kysyttiin, millaisten arvojen päälle Talentian toiminnan pitäisi tulevaisuudessa rakentua, näkyi vastauksista selkeä vaatimus siitä, että järjestön on pysyttävä uskollisena perustehtävälleen: olla jäsenen tukena ja turvana työelämässä. Toinen selkeästi jäsenistölle tärkeä asia on, että Talentia ajaa tasapuolisesti eri jäsenryhmiensä etuja ja edistää yhteistä talentialaista identiteettiä. Kolmas jäsenten mielestä merkittävä lähtökohta on eettisyys. Muutoin niin monimuotoista sosiaalialaa yhdistää vahvat, yhteiset ammattieettiset periaatteet. Eettisyys nähdään myös tärkeänä kulmakivenä ammattilaisia edustavan Talentian toiminnalle. Kevätvaltuusto vahvistikin Talentian uusiksi arvoiksi jäsenen turva, yhtenäisyys ja eettisyys. Kaikkien toimijoiden niin emo-talentiassa kuin yhdistyksissä, tulee perustaa tekemisensä ja sanomisensa näihin jäsenten tärkeiksi pitämiin arvoihin. Arvojen tulee olla läsnä niin jäsenen arjessa, yhdistyksen kokouksessa kuin liittovaltuuston päätöksenteossakin. Arvojen tulee ohjata valintojamme kaikilla päätöksenteon ja toiminnan tasoilla. Olemme kuluvan vuoden aikana kannustaneet jäseniämme yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen muun muassa Talentian Ratkaisija-illoissa, järjestön koulutuksissa ja Talentia-lehden sivuilla. Ilokseni huomaan, että aihe kiinnostaa. Myös Lähenne-lehti juhlanumerossaan käsittelee yhtä sosiaalialan ammattilaisten tärkeimmistä tehtävistä: työstään ja koulutuksestaan saadun tiedon hyödyntämistä yhteiskunnallisten epäkohtien korjaamiseksi. Sosiaalialan ammattilaiset kohtaavat työssään ihmisiä, jotka kärsivät eniten yhteiskuntamme asenteiden koventumisesta sekä toimimattomista rakenteista ja puutteellisista resursseista sosiaalipalveluissa. Myös ammattilaiset itse tuntevat tämän nahoissaan. Tieto ja keinot asioiden muuttamiseen on teillä! Tarvitaan ripaus intoa ja uskoa muutokseen sekä kollegojen ja esimerkiksi oman alueyhdistyksen tuki, jotta ensi askeleet muutokseen tulevat otettua. Hyvät talentialaiset vaikuttajat, toivotan teille voimia arkiseen työhön, rohkeutta tarttua epäkohtiin ja luottamusta omaan osaamiseenne. Talentia on tukenanne! 40-vuotiasta Talentia Pohjois-Karjalaa onnitellen, Tero Ristimäki puheenjohtaja Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia

6 6 SOSIAALITYÖ - ETENE Valtakunnallisen sosiaali- ja terveysalan eettisen neuvottelukunnan (ETENE) tehtävänä on käsitellä sosiaali- ja terveysalaan sekä potilaan ja asiakkaan asemaan liittyviä eettisiä kysymyksiä periaatteelliselta kannalta ja antaa niistä suosituksia. Neuvottelukunta tekee aloitteita, antaa lausuntoja ja asiantuntija-apua, herättää yhteiskunnallista keskustelua sekä välittää tietoa sosiaali- ja terveysalan kansallisista ja kansainvälisistä eettisistä kysymyksistä. Lausunnoista mainittakoon esimerkiksi lausunto iäkkään henkilön sosiaali- ja terveyspalvelujen saannin turvaamisesta, Kaste-ohjelmasta seuraavan ohjelmakauden valmistelua varten. Julkaisuista mainittakoon esimerkiksi teknologia ja etiikka sosiaali- ja terveysalan hoidossa ja hoivassa ja mielenterveys lasten ja nuorten elämässä. ETENE on julkaissut toimintasuunnitelmansa toimikaudelleen Kauden painopisteitä ovat avoimen ja eettisesti kestävän toimintakulttuurin edistäminen asiakkaan hyvinvoinnissa ja potilaan hoidossa sekä heidän kohtaamisessaan sosiaali- ja terveydenhuollossa. Erityishuomion kohteena ovat terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen, väestön arkeen ja ajankohtaisiin sosiaali- ja terveydenhuollon palveluihin ja niiden järjestämiseen liittyvät eettiset kysymykset. Viimeisimmässä ETENE:n kokouksessa otimme kantaa aktiiviseen eutanasiaan, alaikäisen sukupuolen vaihtamiseen liittyvään tutkimukseen ja hoitoon sekä sijaissynnytykseen. Työn alla on sosiaali- ja terveydenhuollon yhteinen eettinen perusta, minkä pitäisi valmistua loppuvuoden aikana. Sosiaalialan ammattilaisena olen kokenut ETENE:n kokoukset erittäin antoisina, nöyränä ja tiedonhaluisena ihmisenä olen orientoitunut kokouksiin. Pyrin tuomaan esille ihmisten arjen haasteita (esimerkiksi köyhyys), sosiaalityön haasteita (esimerkiksi sosiaalitakuun osalta) ja resurssien puuttumista ennalta ehkäisevästä työstä. Erittäin lähellä sydäntäni on tarkastella asioita asiakkaan ja myös potilaan asemasta (oikeudet ja velvollisuudet). Kokouksiin valmistautuminen vie aikaa, meillä on paljon läksyjä eli esityslistojen liitteitä on reippaasti, keskeneräiset asiat ovat aina keskeneräisiä (ei julkisia asiakirjoja). Vetoapua saan omalta Talentian ammattieettiseltä lautakunnalta, minkä koen voimavarana. ETENE ei ole kaukana sinua sosiaalialan ammattilainen, koska voit käydä nettisivuilla ja SINUN VUOROSI: Kerro mielipiteesi ajankohtaisesta eettisestä kysymyksestä tai ehdota uutta keskustelun avausta. ETENE:n ja Talentian ammattieettisen lautakunnan jäsenenä voit olla minuun yhteydessä. yhteistyöterveisin Tarja Hallikainen

7 7 40V JA KATSE TULEVAISUUTEEN Minulla on ollut ilo osallistua Talentia Pohjois-Karjalan juhlavuoteen: olen ollut mukana kakuttamassa ihmisiä Kiteellä, Outokummussa, Joensuussa ja keskussairaalalla. Kakku on maistunut, mutta samalla on syntynyt keskustelua sosiaalialan asemasta ja arvostuksesta. Monesti arvostuksen mittariksi mielletään mm. kohtuullinen palkka. Asiallinen palkka liittyy myös työehtosopimusneuvotteluihin. Kuntapuolen Kvtes - sopimus päättyy ja sosiaalialan muut sopimukset alkuvuodesta Taloudellinen epävarmuus ja kuntapalveluiden järjestäminen tulevaisuudessa vaikuttavat neuvotteluja. Ihan sama miten pitkä sopimus saadaan ja millaiset korotukset ja milloin, pelkästään työehtosopimuksilla ei korjata sosiaalialan palkkaepäkohtia, vaan jokaisen talentialaisen tulee olla myös itse aktiivinen yleisessä sekä itseä koskevassa edunvalvonnassa. Palkka perustuu työn vaativuuteen sekä palkan kilpailukykyisyyteen alalla ja alueella. Jos työtehtävät muuttuvat vaativammiksi tai tulee lisätehtäviä tai -vastuita, tulee myös palkkaa tarkastaa. Kun haet tai vaihdat työpaikkaa, palkkatoive kannattaa esittää. Kehityskeskusteluissa kannattaa tuoda esiin toiveet itsensä ja osaamisen kehittämisestä sekä mahdollisista vaativammista työtehtävistä. Edunvalvontaa on myös huolehtia, että työpaikalle pyritään aidosti rekrytoimaan kokeneita ja kelpoisia työntekijöitä. Talentia valvoo jäsenten etuja ottamalla kantaa valmistelun tai muutoksen alla oleviin lakeihin, koulutuspolitiikkaan ja työntekijän etuihin. Työhyvinvointi ja jaksaminen, jotka usein liittyvät työn mitoitukseen ja riittävään resursointiin, ovat osa edunvalvontaa. Tällä hetkellä valmistellaan muutoksia mm. tärkeisiin sosiaalihuolto- ja varhaiskasvatuslakeihin. Sen sijaan päivähoidon siirtyminen Opetusministeriön alaisuuteen ei muutoksena ole iso - päivähoitoon kiistatta tarvitaan sosiaalipuolen osaamista ja ovathan muualle järjestäytyneet lastentarhanopettajat tähän asti työskennelleet sosiaalipalveluissa, nyt roolit vain vaihtuvat. Lastentarhanopettajista jo 28 % on sosionomi - tai sosiaalikasvattaja -taustaisia. Työelämän pelisäännöt ja työehtosopimuksen sisältö olisi kaikkien hyvä jollain tavalla tuntea. Vaikka työehtosopimuksissa on 90 % suunnilleen samaa, erot löytyvät taloudellisesti tärkeistä paikoista vuosilomista, sairauslomista ja työaikahaittakorvauksista. Erityisesti opiskelijoiden ja työelämää aloittavien on syytä ymmärtää mitä työsopimuksessa sovitaan. Kun työntekijä allekirjoittaa työsopimuksen, hän samalla hyväksyy ne asiat mitä sopimuksessa lukee ja epäkohtiin on vaikea puuttua jälkikäteen. Jos sopimusta ei ymmärrä tai siihen liittyy jotain epäselvää, asiaa kannattaa kysyä ennen allekirjoittamista työpaikan luottamusmieheltä tai Talentian alueasiamieheltä tai työsuhdeneuvonnasta. Yleisesti tässä voisi sanoa jo paljastuneista tapauksista, että 24 tunnin työvuorot ovat työaikalain turvaamien lepoaikojen vastaisia, kelpoiselle työntekijälle tulee maksaa vähintään alarajan palkka myös vaikka ns. kokonaispalkasta olisi sovittu ja sosiaalialan mikään työehtosopimus ei tunne työajalla nukkumista ts. yötunneista on maksettava täysi palkka ja yölisät. Edellä mainituissa tapauksissa ja muissa työelämäkysymyksissä odotan yhteydenottojanne. Tiia Oksanen, Talentian alueasiamies Pohjois-Karjalassa, Pohjois-Savossa, Etelä- Savossa ja Keski-Suomessa p tai tiia.oksanen@talentia.fi Lisäksi tyosuhdeneuvonta@talentia.fi ja ammattiasiat@talentia.fi (kelpoisuus, mitoitus ja työhyvinvointi)

8 8 LIITTOVALTUUSTO VAIKUTTAMIS- JA NÄKÖALAPAIKKANA Tämän kirjoituksen tarkoituksena on kertoa työskentelystä Talentia ry:n liittovaltuustossa ensimmäisen kauden rivivaltuutettuna ja innostaa lukijoita lähtemään ehdolle seuraaviin liittovaltuuston vaaleihin. Tavoitteena on saada runsaasti aktiivisia vaikuttajia mukaan. Valtuustossa ovat edustettuina sekä kaikki alueyhdistykset jäsenmääräänsä perustuvalla määrällä edustajia että valtakunnalliset jäsenyhdistykset vähintään yhdellä edustajalla. Tämä tarkoittaa sitä, että välillä joutuu tarkkaan miettimään, minne päin puheissaan ja äänestettäessäkin kallistuu. Olemme kokeneen liittovaltuustoedustajamme Helena Järveläisen kanssa päättäneet, että me olemme alueyhdistyksen edustajia ja kaikessa toiminnassamme pyrimme tarkastelemaan asioita nimenomaan siitä näkökulmasta. Emme ole lähteneet mukaan eri ammattiryhmien välisiin vääntöihin vaan pyrkineet arvioimaan kokonaisuutta. Edustamme kaikkia Pohjois-Karjalan Talentialaisia heidän työyhteisöstään tai koulutustaustastaan riippumatta. Toistaiseksi se on näkemyksemme mukaan onnistunut kohtuullisesti. Talentian liittovaltuusto kokoontuu kaksi kertaa vuodessa. Kokoukset ovat olleet tällä valtuustokaudella Helsingissä kaksipäiväisinä viikonloppuisin. Kokouksissa käsitellään mm. järjestön talousarviota ja toimintasuunnitelmaa. Useita kertoja olemme keskustelleet siitä, mihin keskustoimiston väen työaikaa tulisi käyttää. Miten tärkeää on näkyminen kentällä (ja ylipäätänsä tiedottaminen) verrattuna esimerkiksi puhelinpalveluun tai Akavan sisäiseen vaikuttamiseen. Esille nousee aina budjetin yhteydessä myös kysymys vakinaisen henkilöstön palkoista suhteessa jäsenistöön. Tulevassa kokouksessa pääsemme todennäköisesti äänestämään esityksestä valtuuston koon muuttamisesta, millä on vaikutusta alueyhdistyksemmekin edustajamäärään. Painottuuko vaikuttaminen entistä enemmän ruuhka-suomeen, jossa on suurimmat yhdistykset ja eniten valtuustoedustajia? Koska jo nyt meidän täytyy käydä keskusteluja ja löytää yhteisiä näkemyksiä muiden yhdistysten edustajien kanssa, korostuu se tulevaisuudessa entisestään. Valtuustotyöskentely on pitkäjänteistä puuhaa. Kontaktien luominen muihin valtuutettuihin ja liittohallituksen jäseniin vie oman aikansa, koska samalla se on luottamuksen rakentamista; vaikuttamista ja vaikuttumista. Keskusteluja käydään niin itse kokouksessa kuin sen ulkopuolellakin. Liittovaltuuston asialistalle asiat tulevat liittohallituksen käsittelyn kautta. Hallituksessa niistä on käyty jo varsin laajaa keskustelua, mutta siitä huolimatta ja ehkä siitä johtuen valtuustossa halutaan pohtia asiat vielä uudelleen ja ymmärtää niiden taustat. Vain lyhyet kommenttipuheenvuorot voi käyttää paikaltaan, muut puheenvuorot pyydetään paperilla ennakkoon ja käytetään puhujapöntöstä. Osa valtuutetuista puhuu usein, osa ei juuri koskaan. Asettunemme Helenan kanssa johonkin puoliväliin, joten kyllä edustajamme tunnetaan toivottavasti rakentavina ja olennaisia asioita esille nostavina. Jäsenistölle parempaa ja vaikuttavampaa järjestöä rakentamaanhan liittovaltuustoon on lähdetty. Näillä mietteillä toivotan teidät runsaslukuisina mukaan seuraaviin liittovaltuustovaaleihin. Koska valtuustotyöskentelyyn liittyy paljon muutakin asiaa, keskustelen mielelläni siitä lisää. Olkaa yhteyksissä. Mikäli valtuuston pääosin yhdistyksen hallintoon liittyvä työskentely ei tunnu omalta jutulta, on järjestössämme useita muita vaikuttamisen paikkoja, jotka saattavat olla juuri sinua varten. Terveisin Kirsi Kaikko

9 TERVEISET TALENTIAN SOPIMUS- JA TYÖELÄMÄTOIMIKUNNASTA! 9 Talentian hallitus asettaa työnsä tueksi toimikuntia, joiden toimikausi on kaksi vuotta. Toimikuntien tehtävänä on tukea hallituksen päätöksentekoa valmistelemalla hallituksen nimeämiä asioita. Toimikuntiin nimetään järjestön jäsenyhdistysten esittämiä jäseniä, joilla on käsiteltävältä alueelta asiantuntemusta. Sopimustoimikunnassa hyvä yhteistyön meininki Olen toiminut Talentian sopimustoimikunnan jäsenenä nyt kolme vuotta, ja meneillään on toinen kaksivuotiskausi. Sopimustoimikunnan työryhmän jäsenet ovat pääluottamusmiehiä tai luottamusmiehiä, ja edustettuina sopimustoimikunnassa on kattavasti järjestön sopimusaloista kuntasektori sekä yksityisen sosiaalialan palveluyksiköt, ja mukana myös sairaanhoitopiirejä/kuntayhtymiä tunteva edustaja. Sopimustoimikunnan puheenjohtajana toimii Talentian hallituksen puheenjohtaja Tero Ristimäki ja sihteerinä Talentian neuvottelupäällikkö Antero Lahikainen. Sopimustoimikunta valmistelee tänäkin vuonna Talentian julkisen sektorin ja yksityisten työehtosopimusalojen sopimustavoitteet järjestön hallitukselle ja Jukon päättäville elimille, sekä Yksityisen terveyspalvelualan Unionin hallitukselle. Ja kiirettä pitää, koska voimassa oleva sopimuskausi päättyy jo vuoden lopussa!! Kovaa kädenvääntöä on varmasti tälläkin kierroksella tiedossa, ja punnittavana on tietenkin palkankorotusten määrä, uuden sopimuksen pituus sekä mahdolliset tekstimuutokset ja parannukset KVTES:een. Sopimustoimikunnan pähkinänä on myöskin tänä vuonna ollut tuloksellisuus-, vaikuttavuus- tai tuottavuuskriteerit virka- ja työehtosopimuksissa, jotka puhuttavat sekä valtakunnallisesti että paikallisesti. Sopimustoimikunnan perustehtäviin kuuluu myös valmistella neuvottelutoimintaan ja muuhun edunvalvontaan liittyvät Talentian kirjalliset esitykset ja ottaa kantaa yleiseen sopimusja työmarkkinatilanteeseen. Sopimustoimikunnan läpi kulkevat myös Talentian tuottamat kuntasektorin ja yksityisen sosiaalipalvelualan palkkatutkimukset. Lisäksi kokouksissa voidaan käsitellä paikallista neuvottelutoimintaa ja sen kehittämiseen liittyviä asioita, mikä on ollut erityisen antoisaa, koska edustan Talentia Pohjois-Karjala ry:n lisäksi luottamusmiehenä Joensuun kaupungin sosiaalipalveluiden Jukolaisia jäseniä. Sopimustoimikunnassa olen saanut mahdollisuuden tuoda keskusteluun paikallisia näkökulmia täältä Pohjois-Karjalan suunnalta. Sanna Sallinen

10 10 Työelämätoimikunta vaikuttajana Yhdistyksemme ehdotti vuoden vaihteessa minua ehdolle Talentian työelämätoimikuntaan, ja olin tehtävästä kiinnostunut. Eri toimikunnista eniten vetoa olen tuntenut juuri työelämätoimikuntaa kohtaa. Tässä vuosien varrella on kiinnostus sosiaalialan työn kehittämiseen kasvanut. Olin innoissani, kun yhdistyksemme puheenjohtaja ilmoitti, että minut oli valittu työryhmään. Kohta on ensimmäinen vuosi takana ja paljon uusia asioita tullut esille; useaan eri asiaan olen jo saanutkin vaikuttaa. Pidän tärkeänä, että myös meidän harvaan asutun alueen ääni kuuluu valtakunnallisella foorumilla. Työelämätoimikunnassa työstetään Talentian linjauksia ja tuotetaan hallituksen päätöksentekoa varten tietoa, kannanottoja, aloitteita ja esityksiä, joiden toimialueina ovat kelpoisuus ja ammatinharjoittaminen, tehtävärakenteet, työhyvinvointi, osaamis-, työvoima- ja koulutustarpeiden ennakointi, yliopistollista ja ammattikorkeakoulutusta koskevat kysymykset, täydennyskoulutus ja työnohjaus. Olemme työelämätoimikunnassa käsitelleet tämän vuoden aikana mm. sosiaalialan työvoiman tulevaisuuden ennakointiin liittyviä asioita, mihin kiinteästi liittyy yleisten tehtäväkuvien laadinta sosionomeille ja sosiaalityöntekijöille, osaamisen laadun varmistaminen sekä koulutuspaikkojen määrällinen ja osaamistarpeiden ennakointi tulevaan sosiaalialan henkilöstön tarpeeseen. Koulutustarpeiden määrällisellä ennakoinnilla vaikutetaan koulutusmäärien muutostarpeista tulevaisuuden työvoimatarpeisiin perustuen. Osaamistarpeiden ennakoinnilla puolestaan vaikutetaan siihen, millaista osaamista työelämässä tulevaisuudessa tarvitaan ja millaisten tietojen ja taitojen tulisi nousta esiin sosiaalialan koulutuksessa. Työelämätoimikunta vaikuttaa sosiaalihuoltolain ja varhaiskasvatuksen lainsäädännön uudistamiseen. Toimikunnasta on edustus sosiaalihuoltolakiryhmässä, tehtävärakennetyöryhmässä ja varhaiskasvatusjaostossa. Työelämätoimikunta ja ammattieettinen lautakunta kokoontuu vielä tämän vuoden aikana miettimään yhteisiä vaikuttamisen rajapintoja. Kokoustyöskentelyn rinnalle työelämätoimikunta aloitti nettityöskentelyn, jotta saataisiin entistä tehokkaammin asioita käsittelyyn. Vaikuttamistyö on ollut mielenkiintoista ja odotan kovasti kunhan päästään päivittämään hyvän työpaikan kriteereitä. Pidän tärkeänä, että meidän sosiaalialan ammattilaisten työhyvinvointiin liittyviä asioita pidetään aktiivisesti esillä. Jaana Rossinen

11 11 AKAVAN ALUETOIMINTAA AKAVA on korkeasti koulutettujen ammatinharjoittajien keskusjärjestö, johon kuuluu yli 30 jäsenliittoa. Alueellisen tason yhteiskunnallisia toimijoita ovat AKAVAn aluetoimikunnat, jotka ovat keskusjärjestön hallituksen alaisia alueellisia toimielimiä ja jotka edustavat alueellaan keskusjärjestöä. Aluetoimikuntien jäsenet kootaan jäsenliittojen edustajista. AKAVAn toiminnasta eri alueilla huolehtii 15 aluetoimikuntaa, joiden rajat noudattavat työvoima- ja elinkeinokeskusten maantieteellisiä rajoja ja joista yksi on keskittynyt Pohjois- Karjalan alueelle. Aluetoimikunnan toimikausi on nykyisin kolme vuotta ja nykyinen toimikausi loppuu v:n 2012 lopussa. Aluetoimikuntaan voidaan ottaa enintään 20 jäsenliittojen jäsentä. Opiskelijajäsenet, joita on kaksi, edustavat oman alueen yliopisto- ja ammattikorkeakouluopiskelijoita. Aluetoimikunta edustaa omalla alueellaan keskusjärjestöä ja toimii yhteistyössä erilaisten alueellisten sidosryhmien kanssa. Näitä ovat esim. Pohjois-Karjalassa Itä-Suomen yliopisto ja Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, Itä-Suomen aluehallintoviranomaiset ja maakuntatason toimijat sekä muut työmarkkina- ja elinkeinojärjestöt ja yhteistyötahot. Aluetoimikunnan tehtäviin kuuluu huolehtia AKAVAn näkyvyydestä alueellaan ja pyrkiä vahvistamaan jäsenyhtenäisyyttä. Ennen kaikkea aluetoimikunnan tulee tukea AKAVAn tavoitteiden saavuttamista aluetasolla. Käytännössä tämä onnistuu parhaiten, jos aluetoimikunta pystyy verkostoitumaan alueellaan olevien akavalaisten eri alojen asiantuntijoiden kanssa. Aluetoimikunnan toiminnan kaksi päälinjaa ovat työelämäkysymyksiin keskittyvän ryhmän toiminta ja toisaalta työllisyys ja innovaatiot- työryhmän toiminta. Itse kuulun AKAVAn aluetoimikunnan työelämätyöryhmään, tässä ryhmässä pohditaan ennen kaikkea työelämän laatukysymyksiä ja työhyvinvointia sekä jaksamista työelämässä. Nämä ovat kysymyksiä, niin Pohjois-Karjalassa kuin yleisesti Suomessa. AKAVAn työelämän tavoitteiden edistämiseen alueella kuuluu työelämän laadullinen kehittäminen sekä työntekijöiden itsensä, työssä viihtyvyyden ja jaksamisen, että myös johtajuuden kannalta tarkasteltuna. AKAVAn aluetoimikunnan mahdollisuudet vaikuttaa tavoitteiden edistämiseen voivat olla esimerkiksi alueen työsuojeluviranomaisten tai työterveyshuollon kanssa tehtävän yhteistyön edistäminen. Työllisyys ja innovaatiot -työryhmän tavoitteena on edistää akavalaisten työllistymismahdollisuuksia tutustumalla alueella toteutettavaan koulutus- ja työvoimapolitiikkaan, tutkimus-, teknologia- ja innovaatiopolitiikkaan, elinkeinopolitiikkaan jne. Yleisemmin kyseisessä työryhmässä pyritään käymään läpi niitä asioita, jotka mahdollistavat alueen taloudellisen kehittämisen ja samalla kilpailukyvyn sekä hyvinvoinnin turvaamisen alueilla. Olen ollut mukana AKAVA Pohjois- Karjalan aluetoimikunnassa Talentia Pohjois-Karjala ry:n edustajana jo pitkään. Käsitykseni on, että AKAVAn aluetoiminta vaikuttamisalueena on Talentia Pohjois-Karjala ry:n jäsenistössä suhteellisen tuntematonta. Ehkä AKAVAn aluetoiminta monimuotoisuudessaan sekä taloudellisia ja työelämän kysymyksiä erilaisten asiantuntijoiden ja sidosryhmien kanssa yleisellä tasolla pohtivana poikkeaa hieman tavallisesta Talentia ry:n alaisen alueyhdistyksen ja jopa valtakunnallisen yhdistyksen toiminnasta. Raili Tuppurainen

12 12 VÄLÄHDYKSIÄ JA MIETTEITÄ AMMATTIYHDISTYSTOIMINTANI VAR- RELTA Minua on pyydetty muistelemaan osallistumistani ay-liikkeen toimintaan. Talentia ry:n ja Sosiaalitoimen Sosiaalityöntekijät ry:n jäseneksi, ja aktiiviksi saman tien, sain kimmokkeen Jarl Spoofin ja silloisten ay-aktiivien kysyessä minua toimintaan mukaan syksyllä Toimin tuolloin sosiaalitoimiston sosiaalityöntekijänä Polvijärvellä. Osallistuin Pohjois-Karjalassa sosiaalityön sisältöä kehittävään projektiin ja pidin esitelmän kyseisestä aiheesta Järvenpäässä valtakunnallisessa sosiaalityön kehittämiskokouksessa. Minua pyydettiin tuolloin mukaan Sosiaalitoimen Sosiaalityöntekijät ry:n hallitukseen. Aluksi osallistuin toimintaan varajäsenenä, myöhemmin varsinaisena jäsenenä. Järvenpään tapahtuma toi sosiaalityöntekijöiden yhdistystoimintaan monta muutakin pitkäaikaista aktivistia. Sosiaalitoimen sosiaalityöntekijät ry:ssä toimin aktiivisesti v , jolloin siirryin vakituiseksi sosiaalityöntekijäksi Pohjois-Karjalan keskussairaalaan. Sosiaalitoimen sosiaalityöntekijät ry:n hallitukseen osallistuminen merkitsi useita matkoja vuodessa pois kotiseuduilta, enimmäkseen kokoonnuimme Tampereella. Toiminta oli minulle henkireikä sekä ammatillisesti että henkilökohtaisessa elämässä. Oli antoisaa olla osana laajaa valtakunnallista sosiaalitoimistojen sosiaalityöntekijäverkostoa, tavata kollegoja, saada tietoa siitä, miten muualla toimittiin. Pyrimme vaikuttamaan sosiaalitoimistojen sosiaalityöhön ottamalla kantaa esim. yhteiskunnallisen tilanteen vaikutuksesta sosiaalityöhön sekä vaikuttamaan sosiaalitoimistojen työoloihin ja työntekijöiden palkkauksiin. Aktiivisimmat marssivat ja järjestivät tempauksia. Loimme yhteyksiä myös eduskuntaan. Sosiaalitoimen sosiaalityöntekijät ry:n hallitus oli aktiivinen kannanottaja ja vaikuttaja luvun lopulta vuoteen 2004 olin mukana lehtityöryhmässä ja monta juttua tai aihetta oli aikoinaan kynästäni tai ideastani lähtöisin. Viime vuosina olen toiminut aluevastaavana alueella Pohjois-Karjalan keskussairaala, Polvijärvi, Liperi ja Outokumpu. Tänä vuonna on postia lähtenyt kuntayhtymäni lisäksi myös Kontiolahdelle ja Ilomantsiin. Aluevastaavana olen ollut mukana kokoamassa alueeni sosiaalityöntekijöitä palaveriin aluetalentti Tiia Oksasen kanssa. Enimmäkseen olen toiminut tiedottajana välittäen Pohjois-Karjalan paikallisyhdistyksestä ja valtakunnallisesta Talentiasta tullutta postia eteenpäin. Talentia Pohjois-Karjalan toiminta yhdistyksenä on ollut koko ajan aktiivista: kannanottoja valtakunnalliselle yhdistykselle sekä kannanottoja sosiaalityöntekijöiden olosuhteista, palkkauksesta, kelpoisuusehdoista ja vaikuttamisesta (varsinkin 1990-luvun lamavuosina) on tehty. Lisäksi on ollut kokousten ja laajempien tilaisuuksien järjestämistä ja virkistystoimintaa. Yhdistyksemme ei ole koskaan ollut näpertelijä tai pelkästään virkistystoimintaa jäsenilleen järjestävä. Toiminta on ollut koko ajan monipuolista. Myös yhdistyksen talous on ollut koko ajan kunnossa. Olen ollut myös Talentian liittovaltuuston varajäsen jo vuosia ja saanut kahtena vuotena 2000-luvun alkupuolella olla mukana liittovaltuuston kokouksissa.

13 13 Ajoittain olen miettinyt, miksi olen toiminnassa mukana ja mitkä ovat motiivini. Mielestäni olen toiminut mukana olemisen innosta. On mielenkiintoista saada ajankohtaista tietoa sosiaalityön kentän kuulumisista Pohjois-Karjalassa ja koko valtakunnan alueella. Työn sisällön kehittäminen ja kollegiaalinen tuki sosiaalityöntekijätovereille ovat olleet itselleni sydämen asioita. Sosiaalityöntekijöiden palkkaukseen yms. en ole juurikaan voinut vaikuttaa. Tosin olen parin vuoden ajan ollut nimettynä Pohjois-Karjalan sairaanhoidon ja sosiaalipalvelujen ky:n JUKO:n erityisalojen luottamus-/varaluottamusmiehenä. Vaikka käytännön kysyntää ei tässä toimessa ole paljon ollut, olemassaolollani on voinut olla vaikutusta siihen, että viime vuosina järjestelyvaroja on suunnattu sairaalan sosiaalityöntekijöille ja sosiaalityöntekijöiden keskinäisiä palkkaeroja on tasattu. Tässäpä näitä, hajanaisia muistikuvia yli 20-vuotisen aktiivisen ay-toimintani varrelta. Näinä 20 vuonna ovat osallistumisaktiivisuuteeni ajoittain vaikuttaneet myös vakavat minua vammauttaneet ja voimavarojani syöneet sairaudet: kaksi kertaa olen sairastanut syövän ja kaksi kertaa on selkäni leikattu. Toivotan kaikille sosiaalityöntekijätovereilleni hyvää jatkoa ja kannustan teitä olemaan omalla panoksellanne mukana oman alan ammattiyhdistyksen toiminnassa. Pienikin panos, kuten minulla, riittää ja innostaa. Pirjo-Liisa Nuutinen

14 SOSIAALIALAN KORKEAKOULUTETUT TALENTIA POHJOIS-KARJALA RY 14 SYYSKOKOUSKUTSU Sääntömääräinen syyskokous Aika klo Paikka Esityslista 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen järjestäytyminen Kauppaneuvoksen kahvila, Taitokortteli, Koskikatu 1, Joensuu 3 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 4 Esityslistan hyväksyminen 7 Päätetään hallituksen jäsenten määrästä 8 Valitaan hallituksen jäsenet erovuoroisten tilalle 7 Valitaan kaksi tilintarkastajaa ja kummallekin varahenkilö 8 Vahvistetaan jäsenmaksun suuruus 9 Päätetään hallituksen ehdotuksesta toimintasuunnitelmaksi ja talousarvioksi toimintavuodelle Päätetään yhdistyksen kokousten koolle kutsumistavasta 11 Ilmoitusasiat 12 Kokouksen päättäminen Tervetuloa syyskokoukseen! Hallitus Talentia Pohjois-Karjala ry Tule tapaamaan oman ammattijärjestösi toisia jäseniä syyskokoukseen! Ilmoittautuminen syyskokoukseen mennessä sähköpostitse Terttu Meriläiselle terttu.merilainen@jns.fi. Paikallisyhdistys tarjoaa syyskokoukseen osallistuneille jäsenille elokuvalipun, jonka jokainen voi käyttää haluamassaan aikataulussa! Katso tarkempi syyskokousilmoitus uusituilta verkkosivuiltamme. TERVETULOA!

15 15 JUHLATUNNELMIA TALENTIA POHJOIS-KARJALAN 40- VUOTISJUHLASTA Talentia Pohjois-Karjala juhlisti 40-vuotista taivaltaan Kerubin kellarissa järjestetyssä juhlassa. Paikalla oli 65 illalliskortin lunastanutta Talentia Pohjois-Karjalan jäsentä ja kutsuvierasta. Vieraat toivotti tervetulleeksi Talentia Pohjois-Karjalan hallituksen puheenjohtaja Mervi Kuiri ja tervehdyksen Talentiasta toi Talentian hallituksen varapuheenjohtaja Seija Hiltunen. Ohjelmassa oli myös ansiomerkkien ja tunnustuspalkintojen jakaminen aktiivisille jäsenille. Juhlassa esiintyi Päästä Irti-Irti Päästä improvisaatioteatteri ja herkullinen juhlabuffet nautittiin seisovasta pöydästä Rautavarasto bändin viihdyttäessä ja tahdittaessa seurustelua - ja laittaessa monella tanssijalan vipattamaan. Ansiomerkkien ja tunnustuspalkintojen saajat: Hopeisen ansiomerkin kultaisilla lehvillä saivat Helena Järveläinen, Pirjo-Liisa Nuutinen, Raili Tuppurainen ja Tarja Hallikainen. Riitta Manninen-Rouvali, Anu Mikkonen, Marjut Peiponen, Kirsi Kaikko ja Maarit Nevalainen saivat hopeisen ansiomerkin. Tunnustuspalkinto (lasikarahvi) myönnettiin Sanna Salliselle ja Kaisu Kaveriselle. Entiset puheenjohtajat ja varapuheenjohtajat vuodesta 1998 lähtien kukitettiin. Entisinä puheenjohtajina ovat toimineet Kirsi Kaikko, Kaisu Kaverinen, Riitta Manninen, Helena Järveläinen, Raimo Ruttonen, Helena Majoinen, Virpi Tolvanen-Sarkkinen ja Riitta Purtanen. Varapuheenjohtajina ovat toimineet Mervi Kuiri, Anu Mikkonen, Raili Tuppurainen ja Helena Järveläinen.

16 16 Lisäksi juhlassa muistettiin nykyistä puheenjohtajaa Mervi Kuiria. Ansaitun kiitoksen saivat myös Talentia Pohjois-Karjalan juhlatoimikunnan jäsenet, jotka mahdollistivat mukavien ja mieleen jäävien juhlien onnistumisen! Toimikunnassa puuhasivat Terttu Meriläinen, Hanna Kuivalainen, Tuija Mustonen, Mari Metsävainio, Raili Tuppurainen, Helena Järveläinen, Jaana Rossinen, Katja Havukainen, Sanna Sallinen ja Mervi Kuiri. Juhlavieraiden mielipiteitä 40-vuotisjuhlasta: Mukavat rennot juhlat - HYVÄ! Hirvveen hyvvää ruokkaa, kauheen hauska teatteripläjjäys, mukkaasatemppaavvaa mussiikkii (mukava oli tanssii) ja rennonletkkee meininki. Papukaijjan merkki ja kymmennen pistettä.

17 17 Ruoka oli hyvää, mutta Talentia olisi voinut tarjota lasillisen punaviiniä. Juhlat loppuivat kesken ja bändin aika olisi ollut hieman myöhemmin. Bändi oli kyllä hyvä ja ohjelma aivan riittävä. Bändin aikana ei voinut seurustella kun ei kuulut mitään. Mukavan rennot bileet, kiitos. Mukavat 40-vuotisjuhlat. Ei liikaa puhetta ja virallisuutta, ruoka oli erinomainen ja tila hyvä. Esitys mainio. Ruokailua toki alussa häiritsi bändin kova soitto, ei voinut puhua pöytäseurueen kanssa. Mutta tanssiminen kruunasi tämän. Upea kun parketti täyttyi tanssikärpäsen puraisemia. Tanssinparketilla olisi toki voinut viipyä pidempäänkin. Ja hyvää olutta mukavan pöytäseurueen kanssa. KIITOS. Oikein rentouttava mutta asiallinen juhla. Keski-ikään(- kö) on tultu?!?! Juhlassa yhdistyi perinteet ja synttäreissä päästiin myös bilettämään, hyvä fiilis jäi Hirmu hyvä meininki Hyvät juhlat sopivan vaihteleva ohjelma, musiikki vähän liian äänekäs, mutta kiva! Juhla meni napakasti, puheet sopivan lyhyet, ei turhia löpinöitä. Menu ehkä liian kallis, kun kuitenkin jäsenmaksut maksetaan lämminhenkistä ja iloista ohjelmaa. Erinomainen ruoka, hyvä tunnelma. Kiitätettävän lyhyet puheet. Juomat olis saaneet olla ilmaiset kuten 30- vuotisjuhlissa.

18 18 RUNO VAPAUS LEPPOISUUS Yksilökeskeinen yhteiskunta- Nuorilla paineita tehdä valintoja Sosiaalinen pääoma + Tuen saanti Luottamus, yhteenkuuluvuus. Onnellisuus + alkoholi- ja mielenterveysongelmia? Perheiden lasten pääoma +terveysrakenteet itsetunto, vakaa tunne-elämä. Lapsen ei ole hyvä olla yksin Tukiverkosto. Pitkittäistutkimukset, varhaislapsuus keskushermostoseuraamukset. Läheinen suhde lapsiin, ympäristö. Vuorovaikutustaidot, vastuu, tuki vanhempien käsityksille. Ennen vanhaan isovanhemmat läsnä, yhteisvastuullisuus. Nuorilla liian paljon vaihtoehtoja / ahdistaa, tukevat, selkeät struktuurit. Pelottava, kammottava itsetuntemus, oma elämänkaari, oma elämänsuunnitelma kokemuksien haku riskikäyttäytymistä. Ei vastuunkantajien välinpitämättömyydelle, pakenemiselle. Tulla arvostetuksi, tulla nähdyksi. Ei aikuisten väkivallalle. Tekemisemme itsehoitoa. Epäsuotuisat kasvuolosuhteet: masennus hoito on ollut tehotonta, riittämätöntä. Tuottava ihminen, paluu työelämään tehty hyvin vaikeaksi, tärkein syy työelämästressi. Raimo Ruttonen

19 19 HALLITUS VUONNA 2011 Puheenjohtaja: Kuiri Mervi Talentia Hallituksen varajäsen Puh: Puh: Jäsenet: Akkanen Niina varatyötaistelupäällikkö Järveläinen Helena rahastonhoitaja, Talentia Valtuuston jäsen Puh: (koti) Varapuheenjohtaja: Sanna Sallinen aluevastaavien vastaava sopimustoimikunnan jäsen Varajäsenet: Hallikainen Tarja aluevastaava, ETENE:n jäsen Puh: (työ) Mikkonen Anu Puh: (työ) Kuivalainen Hanna Kuivalainen Helena virkistysvastaava, opiskelijavastaava tiedotustiimi Puh: (koti) Puh: Meriläinen Terttu virkistysvastaava Puh: (työ) Metsävainio Mari sihteeri Puh: Nuutinen Pirjo-Liisa aluevastaava, Talentia Valtuuston varajäsen Puh: (koti) Rossinen Jaana tiedotustiimi ja webropol työelämätoimikunta Puh: (työ) Pakarinen Sari tiedotustiimi Puh: (työ) Mustonen Tuija jäsensihteeri, varasihteeri Puh: (koti) Tolvanen Tiia (työ) Mirka Lukkarinen nettisivut Tuppurainen Raili tiedotusvastaava, Talentia Valtuuston varajäsen Puh: (työ) Kaverinen Kaisu työtaisteluvastaava Lisäksi toimia Talentia Pohjois-Karjalan ry:n jäsenillä: Kirsi Kaikko Talentian Valtuuston jäsen, Marjo Eronen tiedotustiimin jäsen, Maarit Nevalainen Pielisen-Karjalan aluevastaava

20 <<Etunimi>> <<Sukunimi>> <<Lähiosoite>> <<Postinumero>> <<Postitoimipaikka>> Kaikki digitaaliset painopalvelut yhdessä Jyvässä. Painotuotteet Suurkuvat ja messutuotteet Tekniset piirustukset Mikrokuvaus digitaalinen tallennus Lähettipalvelut Sähköiset tilausjärjestelmät arkistointipalvelut Oivalla digiajan mahdollisuudet. JYVÄSKYLÄ KUOPIO JOENSUU VARKAUS KOUVOLA MIKKELI