Circle. Pekka Mattila uuden suomalaisen tuottavuuden jäljillä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Circle. Pekka Mattila uuden suomalaisen tuottavuuden jäljillä"

Transkriptio

1 Circle Microsoft Circle Magazine nro 2/2012 Pekka Mattila uuden suomalaisen tuottavuuden jäljillä > AinaCom on kommunikaation ytimessä > Valmistaudu Kansallinen etätyöpäivä tulee > Talouden kasvu piilee pilvessä > Maakunnista löytyy osaajia > Windows Phone valtaa alaa yrityksissä > Tekoja Itämeren hyväksi

2 Kumppanuus on parhaan ratkaisun oivaltamista Innofactor on Suomen suurin Microsoft-ratkaisuihin keskittynyt toimittaja. Kumppaninanne autamme teitä tarjoamaan omille asiakkaillenne entistä parempia palveluja ja tehostamaan omaa toimintaanne. Lue lisää kotisivuiltamme COUNTRY PARTNER OF THE YEAR Finland Winner Onko organisaationne hallussa oleva tieto reaaliaikaista ja helposti saatavilla? Tutustu BI-ratkaisuihimme, joiden avulla tieto valjastetaan tuottamaan kasvua ja kilpailukykyä: Innofactor Oyj, Keilaranta 19, Espoo, Vaihde

3 PÄÄKIRJOITUS Terveisiä matkalta! Pari vuotta sitten pakkasimme Suomen Microsoftilla tavaramme muuttolaatikoihin. Lähdimme matkalle työn tulevaisuuteen sananmukaisesti. Muutimme konttorin kohtaamispaikaksi, sovimme pelisäännöt ja valjastimme teknologian tukemaan uutta mallia. Lupasimme myös kertoa tutuille ja tuntemattomillekin kuulumisia matkan varrelta. Mitä hyvää saavutimme? Missä haluamme parantaa? Olennaisin onnistumisista on ollut työn uudelleenmuotoilun innostunut vastaan otto. Viimeisimmässä henkilöstökyselyssämme 100 % vastanneista kertoi olevansa innostuneita uudenlaisesta työn tekemisen tavastamme. Tulos ylitti odotuksemme ja se toivottavasti rohkaisee muitakin. Opeista tärkeä on ollut johtajuuden uudet vaatimukset, joita on monentasoisia. Vaatii itsensä johtajuutta tehdä työtavoista omannäköisensä. Vaatii virtuaalijohtajuutta saada monipuolisen verkostomme viisaus valjastettua uudeksi tuottavuudeksi. Henkilöstöjohtamisen vaateet taas ovat toiset, kun tiimiläisiä ei voi enää johtaa silmillä, sillä 83 % tekee töitä jossain toimiston ulkopuolella useina työpäivinä. Eikä pidä unohtaa löytämisen riemua, kuten kansikuvahaastateltavamme, professori Pekka Mattila sanoi hauskasti: Kolumbuskin pyrki Intiaan ja luuli päässeensä sinne. Meidän pitää säilyttää kyky iloita myös siitä, että löydämme asioita, joita emme menneet etsimään. Energistä kevättä! Jaana Vuori Markkinointiviestintäjohtaja, Microsoft Oy Circle 3

4 SISÄLTÖ Pääkirjoitus 6 Suomalaisen tuottavan tulevaisuuden jäljillä Aalto-yliopiston professori Pekka Mattila ja Microsoftin Vesa-Matti Paananen uskovat, että uudenlaisilla työnteon tavoilla voidaan lisätä sekä innovatiivisuutta että jaksamista. He itse elävät todeksi monen unelmaa: ajasta ja paikasta riippumatonta työntekoa. 12 Maakunnat kutsuvat nyt osaajia Mitä tehdä kun osaajien tarve ja tarjonta eivät kohtaa? Savonlinnassa kaupunki perusti yhteistyössä Microsoftin kanssa SharePoint Akatemian teknologian osaajien kouluttamiseksi ja tulokset puhuvat puolestaan. 16 Pilvi valtaa alaa kuntasektorilla Palveluiden ja toimintamallien uudenaikaistaminen etenee kuntien ICT-sektorilla monella tavalla. Kuntien Tiera Oy on aloittanut toimistopalvelujen tarjoamisen pilvestä ja Kirkkonummen kunta on ottamassa palvelua ensimmäisten joukossa käyttöön. 21 Talouden kasvu kytee pienissä yrityksissä Suomalaiset pk-yritykset uskovat teknologialla ja pilviratkaisuilla olevan ratkaiseva merkitys menestykseen talouskriisin vallitessa, kertoo Microsoftin tutkimus. 22 Yhteistyötä Itämeren puolesta Itämeri on maailman saastuneimpia merialueita, jonka pelastamiseksi tarvitaan pikaisia konkreettisia toimia. Baltic Sea Action Group kokoaa yhteen resursseja ja tekijöitä Itämeren hyvinvoinnin edistämiseksi. Uudella asiakkuudenhallintajärjestelmällä on myös tärkeä rooli tässä työssä. 26 Kommunikaation ytimeen Oikea tieto käytössä, oikealla henkilöllä, oikeaan aikaan. Aina Group -konserniin kuuluvan AinaComin UCX-viestintäpalvelu yhdistää viestintäkanavat, tietovarastot ja ihmiset optimaalisella tavalla. 28 Lemminkäisellä Nokia Lumia tuo viestinnän lähemmäs ihmistä Mobiililaitteet ja erityisesti Windows Phone ja Nokia Lumia -puhelimet ovat herättäneet kiinnostusta myös yrityksissä. Tutkimus osoittaa, että lähes kaksi kolmesta näkee tarvetta Windows Phone -puhelimille. 32 Irti paikasta,kiinni ihmisissä Tietotekniikka vapauttaa työn tekemistä ajan ja paikan kahleista. Monia asioita on hyvä tehdä yksin, mutta ei kaikkia, sanovat Microsoftin henkilöstöjohtaja Tytti Bergman ja Työterveyslaitoksen erikoistutkija Virpi Ruohomäki. Microsoft Circle magazine: Microsoftin sidosryhmälehti päättäjille Julkaisija: Microsoft Oy, Keilaranta 7, Espoo Lehden toteutus: SEK Public Oy Palautteet ja osoitteenmuutokset: Päätoimittaja: Jaana Vuori, Microsoft Oy Toimituspäällikkö: Jukka Jänönen, SEK Public Oy Toimitus: Hannele Borra, Tomi Ertovaara, Jukka Jänönen, Vesa Kuittinen, Jenny Paulamäki, Minna Pinola ja Matti Sovijärvi AD: Riikka Sulkamo-Mäkinen Kannen kuva: Wilma Hurskainen Ilmoitusmyynti: Bouser Oy, Jouni Kohonen, puh Reprotyöt: Faktor Oy Paino: Forssa Print 2012 ISSN Kansi: Multiart Silk 170 g/m 2 Sisus: Galerie Fine 90 g/m 2 PEFC/ Circle

5 Koulut viisastuvat verkostoitumalla Viime marraskuussa oululainen Metsokankaan koulu valittiin Microsoftin yhteistyökouluksi. Yhdessä tekeminen ulottuu teknologiakonsultoinnista arkiseen opiskeluun asti. 38 Maistiaisia unelmatyöpaikasta Haluatteko hyödyntää tehokkaammin tiimityötä ja antaa työntekijöille monipuoliset työkalut hyödyntää osaamistaan toimistolla tai sen ulkopuolella? Jos kellot alkavat soida, tervetuloa tutustumaan Microsoftin ja sen kumppaneiden näkemykseen työn tulevaisuudesta. 41 Vieraisilla Mika Rossi: Talouden elinvoima 42 Kasvotusten Microsoft Advertisingin maajohtaja Jani Savolainen haastaa yrityksiä rohkeampaan markkinointiin. Esimerkiksi verkon tarjoamia mahdollisuuksia ei vielä osata täysin hyödyntää. 44 Ota haaste vastaan Etätyöpäivä 2012 Viime syksynä vietetty Suomen ensimmäinen Kansallinen etätyöpäivä keräsi yli osanottajaa. Ensi syksynä kampanja jatkuu. 46 Tänään ja huomenna 48 Uusi Windows-aikakausi on alkanut Täysin uudella tavalla ajateltu Windows 8 -käyttöjärjestelmän ennakkoversio on nyt ollut ihmisten testattavana kuukauden ajan. Palaute lupaa hyvää, uutta käyttöjärjestelmää on kehuttu visuaaliseksi ja mutkattomaksi käyttää laitteella kuin laitteella. 50 Tech Café Max Mickelsson: Älykäs kasvu Löydä päättäjäyhteisö verkossa Circle 5

6 Unelmia Aasiassa ja Piikkiössä Suomalaisen tuottavan tulevaisuuden jäljillä Suomalainen hyvinvointi perustuu pitkälle työn tuottavuuteen. Kun työn tekemiseen käytetty aika harmaantuvassa Suomessa pienenee, tuottavuuden kasvattamiseksi tarvitaan innovatiivisia malleja niin työn tekemiseen kuin uusien yritysten luomiseen. Uudenlaisilla työnteon tavoilla voidaan lisätä sekä innovatiivisuutta että jaksamista. Näin uskovat Aaltoyliopiston professori Pekka Mattila ja Microsoftin Vesa-Matti Paananen, jotka elävät todeksi monen unelmaa: ajasta ja paikasta riippumatonta työntekoa ja innovatiivisia kohtaamisia. jatkuu» 6 Circle

7 TEKSTI MINNA PINOLA KUVAT WILMA HURSKAINEN Circle 7

8 Meidän pitää säilyttää kyky iloita myös siitä, että löydämme asioita, joita emme menneet etsimään. Asioita pitää osata yhdistellä luovasti ja uusin tavoin. Aalto University Executive Educationin toimitusjohtaja Pekka Mattila Aalto-yliopiston vieraileva markkinoinnin professori ja Aalto University Executive Educationin toimitusjohtaja Pekka Mattila elää arkea, joka vielä muutama vuosi sitten oli uudenlaisen työn teon tulevaisuuskuvaa. Hän on asunut Englannissa, Yhdysvalloissa ja Ruotsissa. Nyt kotipesänä toimii Suomi, mutta siellä Mattila viettää vain 2 3 viikkoa kuukaudesta. Sijaintini ei vaikuta työn tekemiseeni. Vain harva tietää, missä milloinkin olen. Teknologian ansiosta harvaa enää kiinnostaakaan, naurahtaa Pekka Mattila. Microsoftin liiketoimintajohtaja Vesa-Matti Paananen, blogaajanimeltään Mr. Windows Phone Finland, puolestaan asuu Piikkiössä, mutta on töissä Microsoftin Suomen pääkonttorissa Espoossa tosin ei välttämättä fyysisesti. Tuottavuutta etsimässä Tieto- ja viestintäteknologiat muuttavat nyt työtämme samalla tavoin kuin sähkö muutti teollisen työn. Mattila ja Paananen ovat kuin digikansalaisen prototyyppejä kansainvälisiä, innovatiivisia ja jatkuvassa liikkeessä. Molemmat puhuvat innostuneesti uudenlaisista tietotyön tekemisen mahdollisuuksista: siitä, miten Piikkiössä pystyy olemaan läsnä globaalin Microsoftin eturintamassa, tai miten Taiwanissa tai Indonesiassa voi edistää suomalaisen koulutusosaamisen vientiä maailmalle. Yksittäiset maailmanvalloittajat eivät kuitenkaan Suomelle riitä. Samalla kun työntekoon käytetty aikamme on pitkällä aikavälillä laskenut, olemme moninkertaistaneet elintasoamme kuvaavan, henkeä kohti lasketun bruttokansantuotteen. Vuonna 2015 Suomessa tulee olemaan ihmistä vähemmän töissä kuin tänään. Työtuntien määrää emme pysty lisäämään. On siis lisättävä tuottavuutta. Tuottavuus riippuu pitkälti myös siitä, kuinka laajasti Suomi pystyy uusia teknologioita hyödyntämään ja luomaan uutta, tiivistää Vesa- Matti Paananen. Luovuus kukkii jaksamisesta Innovatiivisuus vaatii jatkuvaa muutos- ja uusiutumishalua. Jotta Suomi kansantaloutena jatkaa menestystään, on yritysten ja 8 Circle

9 Vuonna 2015 Suomessa tulee olemaan ihmistä vähemmän töissä kuin tänään. Työtuntien määrää emme pysty lisäämään. On siis lisättävä tuottavuutta. Microsoftin Vesa-Matti Paananen työntekijöiden laajasti omaksuttava tuottavuutta ja tehokkuutta lisäävät työtavat, ja kyet tävä luomaan uutta. On monenlaista innovointia: muodollisten prosessien mukaista suunnittelua, oivalluksia ja päättelyä. Viimeisintä niistä harrastamme aivan liian vähän. Innovatiivisuus liittyy usein myös vahingossa löytämiseen, johon aikapaineen, normien ja sääntöjen vuoksi ei ole aikaa. Harvat asiat ovat suuria kertainnovaatioita, mutta pienempiä yhdistelemällä saattaa syntyä jotain poikkeuksellista, Pekka Mattila kiteyttää. Sosiaalinen media ja uudet työvälineet ovat lisänneet iloa vahingossa löytämisestä. Kolumbuskin pyrki Intiaan ja luuli päässeensä sinne. Meidän pitää säilyttää kyky iloita myös siitä, että löydämme asioita, joita emme menneet etsimään. Asioita pitää osata yhdistellä luovasti ja uusin tavoin, tulevaisuudessa vielä entistä enemmän. Tuhansien lukemattomien sähköpostien maa Aalto University Executive Educationin, eli Aallon johtamiskoulutusyksikön vetäminen vie Pekka Mattilaa niin Koreaan, Singaporeen, Venäjälle, Taiwaniin kuin Indonesiaankin. Päivää pitää viipaloida paljon, työn ja vapaa-ajan rajaa ei tällaisessa roolissa ole. Tutkiminen on ajattelemista, ja keskeytysten määrä on hirveä, Mattila summaa haasteita ja myöntää samalla auliisti, että hänellä on jatkuvasti tuhansia lukemattomia sähköposteja. Kun joku moitti aikoinaan Alvar Aaltoa avaamattomista kirjeistä, hän totesi, että ne paranevat kun niitä lepuuttaa, naurahtaa Pekka Mattila. Vakavammin, johtajuudessa on tärkeää ollakin reagoimatta kaikkiin asioihin. Ei organisaatiota ole syytä opettaa siihen, että kaikkeen tarvitaan johtajan kuittaus. Asioiden priorisointi on myös kykyä olla intensiivisesti läsnä tarvittaessa. Itse asiassa minulle sanotaan usein, että minulla on hyvin aikaa. Teen aikaa ihmisille ja tärkeiksi näkemilleni asioille, mutta en tietoisesti tartu kaikkiin asioihin. Sähköpostien otsikoistakin pystyy arvioimaan viestin tärkeyttä. Älypuhelimet ja tabletit vielä lyhentävät viestejä, se on taivaallista!, naurahtaa professori Mattila. jatkuu» Circle 9

10 Työ ja vapaa-aika: Ei peräkkäin, vaan limittäin? Pekka Mattilan mielestä olemme siirtymässä uuteen työnteon aikaan, jossa vapaa-aika ja työ jälleen vuorottelevat sopuisammin kuin kellokorttien aikakaudella. Ammattiyhdistysliikkeet ovat huolissaan työn tunkeutumisesta vapaa-aikaan. Toisaalta monella vapaa-ajan tekemiset ovat jo tunkeutuneet työhön. Vapaa-aika ja työ voivat vuorotella, kuten maatalousaikaan. Nyt palataan tavallaan teollista aikakautta edeltäneeseen rytmiin. Kaikilla työpaikoilla ei vielä ole päätetty, millä aikakaudella eletään. Isoja ongelmia työelämässä aiheuttaa, jos infrastruktuurin puolesta ollaan olevinaan joustavia, mutta johtaminen ja normit perustuvat kuitenkin perinteisiin ja paikallaoloa ja moninaista raportointia vaaditaan, Pekka Mattila haastaa. On paljon työtä, jota ei voi tehdä ajasta ja paikasta riippumattomasti. Mutta niissä paikoissa, joissa voisi, mutta johtamiskulttuuri ei siihen rohkaise niissä ollaan tulevaisuudessa entistä tyytymättömämpiä ja jätetään potentiaalia käyttämättä. Kellokortti-ikäpolvi ja pikaviestinuoriso Ristiriitoja voi syntyä eri sukupolvien erilaisista normeista. Esimerkiksi suuremmat ikäluokat on totutettu teollisuuden aikakauden oppiin ja kellokortin käyttämiseen. He ovat ahkeria ja joustavia, toisaalta he eivät välttämättä osaa ottaa omaa aikaa eli hyödyntää joustoja oman hyvinvointinsa parantamiseksi, Pekka Mattila arvioi. Sukupolviero näkyy myös sähköpostin käytössä. Sähköposti ei ole enää kaikille kirje, nyt sähköisessä viestinnässä elää kaksi kulttuuria jo rinnan pikaviestisukupolvi ja perinteiset kirjeen kirjoittajat. Vesa-Matti Paanasen mielestä uudenlainen työn tekeminen avaa parhaimmillaan uuden maailman. Päivän valoisia työtunteja voi hyödyntää perheen kanssa ja pätkimällä päivää voi olla tehokkaammin läsnä muilla aikavyöhykkeillä. Mahdollisuus työskennellä missä vaan on kuitenkin kaksiteräinen miekka, ja vaatii myös kurinalaista itsensä johtamista. Joustava työ on maailmankaikkeuden hienoin juttu, mutta siinä pitää ottaa huomioon myös ympärillä olevat ihmiset ja oma jaksaminen. Unelmoi, niin jaksat Vanhentuvan Suomen kannalta työurien pidentäminen ja eläkeläisten osaamispotentiaalin hyödyntäminen on kriittistä. Tuoko tulevaisuuden työ meille lisää jaksamista? Jaksaakseen on tavoiteltava itse asettamiaan tavoitteita. Useat eläkeläiset jäävät kaipaamaan yhteisöllisyyttä. Uusien työkalujen ja työkulttuurin pitää pystyä vastaamaan tähän, että ihmiset kokevat myös yhteisöllisyyttä. Etätöissäkin pitäisi pystyä synnyttämään aito yhteisöllisyyden tuntu, Pekka Mattila kuvailee. Unelmointi on tärkeää, jotta jaksaa! Itsestään pitää pitää huolta ja seuraava loma pitää aina olla jo varattuna. Numerotavoitteetkin toteutuvat, kun teet oikeita asioita, hymyilee Vesa-Matti Paananen. Microsoftin matka työn tulevaisuuteen Tuoreen henkilöstötutkimuksen tulosten mukaan > 100 % kokee, että matka työn tulevaisuuteen on ollut innostava > 83 % microsoftilaisista tekee nyt toimiston ulkopuolella töitä 1 3 päivänä viikossa > Työtiloihin tyytyväisten osuus nousi 63 %:sta 98 %:iin > 94 % kokee nyt olevansa tyytyväisiä henkilöstön osallistamisesta päätöksentekoon > Henkilöstön tyytyväisyys työn ja muun elämän tasapainoon nousi 11 prosenttiyksikköä Mitä opittiin? Mitä seuraavaksi? Suomen Microsoft ryhtyi uuden tietotyön ja työelämän koelaboratorioksi reilu vuosi sitten. Eniten on hämmästyttänyt ihmisten innostuneisuus ja valmius muuttaa toimintatapojaan. Henkilöstökyselyssä 100 prosenttia vastasi, että matka uuden työn maailmaan on ollut innostava, Vesa-Matti Paananen kertoo. Yksittäisenä asiana toimintatapoja on eniten muuttanut pikaviestinnän ja online-kokousten eli Lyncin tehokkaampi käyttö viimeisen puolen vuoden aikana. Iso muutos oli sopia, että kaikkiin palavereihin voi osallistua myös virtuaalisesti. Palavereissa eivät usein ole paikalla ne ihmiset, jotka pystyvät tekemään päätökset. Kun virtuaalinen osallistumismahdollisuus tarjotaan, ihmiset ovat paremmin paikalla, vaikka se tarkoittaisi vain varttia. Saamme nyt tärkeät asiat päätettyä nopeammin. Ryhmätyön kehittäminen edelleen on varmasti yksi seuraavia kehityskulkuja many-to-many-työskentely niin verkossa kuin livenä. Joukkoistamisessa on voimaa. Yksilötasolla tiedon tulvan hallitseminen ja työtapojen moninaisuus edellyttää suunnitelmallisuuden oppimista ja omien pinttyneiden työtapojen kyseenalaistamista. 10 Circle

11 Kornetintiellä tapahtuu perjantaina Salcom Groupin koulutuskeskus muuttuu avoimeksi Unelma Työpajaksi. Tule mukaan tutustumaan, kuulemaan, osallistumaan ja katsomaan! Tarjoamme päivän aikana ohjelmaa päättäjille, asiantuntijoille ja ohjelmistokäyttäjille. Löydät varmasti mielenkiintoisia näkökulmia, esityksiä ja demoja olipa roolisi tietotekniikka- tai henkilöstöpuolella. Unelma Työpajassa on mukana myös päämiehiämme esittelemässä ratkaisujaan ja tuotteitaan, sekä avainasiakkaitamme kertomassa omista kokemuksistaan. Asian lisäksi tarjoamme hyvän tilaisuuden tavata gurujamme, verkostoitua, testata uusimpia mobiililaitteita ja nauttia päivän herkullisista antimista. Kolmen jälkeen iltapäivällä voit halutessasi heittää vapaalle virvokkeiden kera. Tilaisuus on maksuton. Tule sinäkin! Ilmoittaudu mukaan heti tai viimeistään Ohjelma ja ilmoittautuminen: Salcom Group Kornetintie 3, Helsinki, puh

12 TEKSTI JENNY PAULAMÄKI KUVAT HAASTATELTAVILTA JA LEHTIKUVA/ MARTTI KAINULAINEN Maakunnat kutsuvat nyt osaajia Mitä tehdä kun osaajien tarve ja tarjonta eivät kohtaa? Savonlinnassa nähtiin alueen mahdollisuudet ICT-osaamisen keskittymänä ja osaajien työllistäjänä. Toimelias kaupunki perusti yhteistyössä Microsoftin kanssa SharePoint Akatemian teknologian osaajien kouluttamiseksi. Tulokset puhuvat puolestaan: ensimmäisen vuoden aikana akatemia työllisti yhteensä 25 ammattilaista alalle. SharePoint Akatemian tavoitteena on kouluttaa Savonlinnan alueen työttömiä tai työttömyysuhan alaisia ICT- osaajia yrityksiin, jotka etsivät SharePoint-ammattilaisia. Savonlinnassa kokemukset akatemiasta ovat olleet positiiviset ja työllistävä vaikutus suuri. Sekä yritykset että koulutettavat ovat olleet erittäin tyytyväisiä SharePoint Akatemian toimintaan. Tavoite kouluttaa työelämälähtöisesti sertifioituja osaajia kasvuyritysten tarpeisiin toteutui ja kaikki akatemian käyneet työllistyivät välittömästi, iloitsee Savonlinnan seudun seutujohtaja Marjukka Aarnio. Savonlinnan SharePoint Akatemia sai alkusysäyksensä vuoden 2010 alussa, kun Savonlinnan seutujohto innostui Microsoftin ajatuksesta kouluttaa SharePoint-osaajia alueelle. SharePoint on yhdistetty palvelualusta ja julkaisujärjestelmä, jonka tuntemus on monille yrityksille elintärkeä osa liiketoimintaa. Teknologian osaajista oli kuitenkin kova puute. Muutoskoulutusohjelman perustaminen Savon linnaan eteni vauhdilla ja ensimmäinen koulutusohjelma käynnistyi samana vuonna. Projektissa mukana olevat kumppanit, Innofactor, Ch5Finland, Wintunix sekä Javerdel, ovat akatemian myötä vieneet toimintojaan Savonlinnaan ja vahvistaneet samalla osaajamääräänsä. Savonlinnassa työ kohtaa tekijän Savonlinnan SharePoint Akatemia on näyttänyt esimerkillään mallia siitä, miten työ ja työntekijät saadaan kohtaamaan kaikkia hyödyttävällä tavalla. Koulutettavalle muuntokoulutusohjelma tarjoaa mahdollisuuden kouluttautua intensiivisesti huippuasiantuntijoiden opastuksella ja saavuttaa sertifioinnein varmennettu, kansainvälinen tutkinto Microsoft 12 Circle

13 Sininen Meteoriitti kasvatti SharePointosaajia Jyväskylään ja Helsinkiin Certified Technology Specialist, joka vastaa suoraan ohjelmistotekniikan alan työnantajien vaatimuksiin, kertoo Aarnio. Yrityksille se tarjoaa mahdollisuuden saada sitoutuneita ja kovatasoisia osaajia sekä tehokkaan väylän lisätä SharePointteknologian ammattilaisia, jatkaa Savonlinnan kaupunginjohtaja Janne Laine. Lisäksi SharePoint Akatemia on rekrytointikanavana kustannus tehokas, sillä maksettavaksi jää vain noin euroa rekrytoitavaa asiantuntijaa kohti. jatkuu» Sininen Meteoriitti on mielenkiintoinen yritys. Se on usein valittu Suomen parhaiden työpaikkojen joukkoon. Toissa vuonna yritys päätti avata uuden toimipisteen. Eri paikkakuntia vertailtiin, ja lopulta uusi toimisto avattiin Jyväskylään. Kysyntää tuntui olevan joka puolella, mutta ratkaiseva tekijä oli ammattitaidon saatavuus. Sininen Meteoriitti toimii Microsoft SharePoint ratkaisujen toimittajana. Yhteistyössä Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykesin kanssa yritys onnistui rekrytoimaan yhdeksän SharePoint-osaajaa. SharePointille riittää kysyntää, toimitusjohtaja Pekka Walkama sanoo. Yhteiskuntamme huoltosuhteen kääntyminen päälaelleen pakottaa parantamaan tuottavuutta, jotta voimme varmistaa hyvinvointimme tulevaisuudessa. Tietotyön kautta se on mahdollista, ja siihen SharePoint on hyvä työkalu. Sinisellä Meteoriitilla oli pulaa SharePoint-osaajista myös Helsingissä, jossa se viime vuonna toteutti SharePoint-koulutusohjelman. Koulutukseen haki kaikkiaan 250 halukasta ja kaksitoista valikoitui. Kaikki päätyivät lopulta työsuhteeseen ja Sinisen Meteoriitin henkilöstömäärä kasvoi kerralla kymmenellä prosentilla. Henkilöt toimivat nykyisin konsultteina, teknisinä toteuttajina tai projektihallinnan tehtävissä. ELY-keskus toimi Helsingin koulutusohjelman kumppanina. Panostimme itse koulutukseen merkittävästi muun muassa sitomalla omien asiantuntijoidemme aikaa kouluttamiseen, Walkama kertoo. Circle 13

14 Tavoite kouluttaa työelämälähtöisesti sertifioituja osaajia kasvu yritysten tarpeisiin toteutui ja kaikki akatemian käyneet työllistyivät välittömästi, iloitsee Savonlinnan seudun seutujohtaja Marjukka Aarnio. SharePoint Akatemia on rekrytointikanavana kustannus tehokas, sillä maksettavaksi jää vain noin euroa rekrytoitavaa asiantuntijaa kohti, toteaa Savonlinnan kaupunginjohtaja Janne Laine. Visiona Suomen Silicon Shore Savonlinnan kaupungin kannalta akatemian myönteiset vaikutukset ovat olleet huimat. Koulutusohjelma on vahvistanut seudun strategista tavoitetta päästä mukaan uusien kasvualojen kehitykseen ja nostanut aluetta teknologiaosaamisen kaupunkina. SharePoint Akatemian avulla olemme pystyneet luomaan edellytyksiä ohjelmistoyritysten sijoittumiselle Savonlinnaan. Akatemia on ollut konkreettinen toimenpide, jolla osaajia on saatu kasvuyrityksiin. ICT-yritysten määrä Savonlinnassa on noussut huomattavasti ja niillä on voimakkaita kasvusuunnitelmia alueellamme, kertoo tyytyväinen Laine. SharePoint Akatemia on ollut avaintekijä alan osaajien rekrytoinnin onnistumisessa. Yrityksiä on tullut Savonlinnan alueelle osaavan työvoiman perässä, mikä on tuonut Savonlinnalle myös uusia veronmaksajia. Savonlinnassa toimii jo nyt vahva joukko Microsoftin ekosysteemissä kasvavia ohjelmistoyrityksiä ja toimialan uskotaan vahvistuvan myös tulevaisuudessa. Alueellemme jo sijoittuneet yritykset antavat hyvän perustan kehitysvisiollemme Silicon Shorelle, joka perustuu ohjelmistotekniikkaan ja muuhun korkeaan osaamiseen ja esimerkilliseen yrittäjyyteen, kertoo Aarnio. Erinomaisilla tuloksilla vakuuttanut kurssi saa jatkoa tänä vuonna. Akatemian työllistävän vaikutuksen odotetaan oleva suuri, sillä ohjelman arvioidaan työllistävän jopa 130 ICT-osaajaa vuoteen 2013 mennessä. Hankkeen seuraava askel on laajentua muiden paikkakuntien lisäksi myös muihin Microsoft-teknologioihin. Itä-Suomessa itää it-ammattilaisia Osaavan työvoiman saatavuus on koettu haastavaksi myös atbusiness Oy:ssä. Yritys työllistää parisataa henkeä Espoossa, Kuopiossa, Lappeen rannassa ja Pietarissa. Microsoft SharePoint -ratkaisuja on otettu kovasti käyttöön organisaatioissa viimeisinä vuosina, joten kysyntä on kasvanut, atbusineksen markkinoinnista ja Microsoft- yhteistyöstä vastaava johtaja Perttu Monthan kertoo. Oppilaitoksista ei tule valmiita SharePoint-osaajia, joten päädyimme itse kouluttamaan tulevia ammattilaisia. Käynnistimme Lappeenrannassa ja Kuopiossa atacademyn viime vuonna. Hakijoita oli yli 40, joista kymmenkunta henkilöä koulutettiin neljän kuukauden ajan. Rinnalla eteni työ harjoitteluvaihe atbusineksessä, ja lähes kaikki päätyivät työsuhteeseen. Samalla koulutettiin myös omia osaajia uuteen tuotteeseen. atbusinek sellä on itsellään maan parhainta SharePoint-osaamista, sillä talosta löytyy yksi Microsoft Certified Master for Sharepoint asiantuntija. Heitä on maailmalla kaikkiaan yksitoista, joista yksi työskentelee meillä ja toinen Suomen Microsoftilla, Monthan sanoo. Lappeenrannan toimipisteessä kehitetään muutakin Microsoftosaamista. Parhaillaan päivitetään henkilöstön osaamista mm. Microsoft Dynamics NAV -toiminnanohjausjärjestelmään sekä integraatiovälineisiin. Tietotaidon kehittäminen itäisessä Suomessa ei tule atbusineksen osalta loppumaan tähän. Siellä mietitään jo alustavasti seuraavaa Share- Point-osaajien koulutus- ja rekrytointiohjelmaa. 14 Circle

15 Ole tietohallinnon hybridi! ICT-akatemiassa oivallat, miten johdat tietohallintoa liiketoimintalähtöisesti. Mitä? ICT-akatemia on valmennusohjelma, joka on tarkoitettu johtamis- ja kehittämistehtävissä toimiville tietohallinnon ammattilaisille. Valmennuksen viitekehyksenä toimii tietohallintojohtamisen avoin standardi, Tietohallintomalli. Miten? Vähän teoriaa, paljon käytäntöjä ja harjoittelua sekä mahdollisuus perehtyä tunnettuihin tietohallintoorganisaatioihin case-harjoitusten, vierailijaluennoitsijoiden sekä verkostoitumisen kautta. Miksi? Monissa yrityksissä odotetaan, että ICT-toimintaa johdetaan ja kehitetään liiketoimintalähtöisesti. ICT-akatemia antaa valmiudet tähän tehtävään. Mitä seuraavaksi? Seuraava avoin ICT-akatemian valmennusohjelma käynnistyy 09/2012 ja päättyy sertifiointi-kokeeseen 01/2013. Valmennus sisältää 7 lähiopetuspäivää sekä ennakkotehtäviä. Ilmoittautumisohjeet sekä lisätietoja ICT-akatemiasta löydät verkkosivuilta osoitteesta Missä? Voit tavata meidät ICTexpo Helsinki 2012-messuilla, Messukeskuksessa osastolla 5k23. Tule kuulemaan lisää ICT-akatemian eri valmennusvaihtoehdoista! HELSINGIN MESSUKESKUS HELSINKI ICTexpo Helsinki HUHTIKUUTA 2012 Haku syksyn avoimeen ICT-akatemian valmennukseen on jo alkanut, liity mukaan edelläkävijöihin!

16 TEKSTI TOMI ERTOVAARA KUVAT WILMA HURSKAINEN Pilvi valtaa alaa kuntasektorilla Palveluiden ja toimintamallien uudenaikaistaminen etenee kuntien ICT-sektorilla monella tavalla. Kuntien Tiera Oy on aloittanut toimistopalvelujen tarjoamisen pilvestä ja Kirkkonummen kunta on ottamassa palvelua ensimmäisten joukossa käyttöön. Käyttäjien ensitunnelmat modernista viestintäjärjestelmästä lupaavat hyvää. Pilvipalvelut ovat yksi keino saada nopeasti kustannussäästöjä ja joustavuutta ICT- palvelujen tuottamiseen. Kuntasektorin ICT-palveluja yhteistyössä kuntien sekä muiden julkisten- ja kaupallisten toimijoiden kanssa kehittävä Kuntien Tiera Oy hakeekin aktiivisesti erilaisia pilvestä tarjottavia palveluja asiakkailleen. Ensimmäisenä pilvipalvelukokonaisuutena Tiera ryhtyy tarjoamaan Elisan tuottamaa Tiera Toimisto -palvelua. Palvelu perustuu Microsoftin teknologiaan ja Microsoft Office 365 -palveluun. Yhteistyön tavoitteena on tarjota Tieran asiakkaille nykyaikaiset ja kattavat toimistopalveluratkaisut, hyödyntäen jo olemassa olevaa osaamista. Moderni toimistopalveluratkaisu on tietysti vain pieni siivu pilvipalvelujen potentiaalista, mutta se on erinomainen tapa tutustua pilvipalveluihin. Sen hyödyt ja käytön helppous on nopeasti havaittavissa ja samalla se karsii turhia pilvipalveluihin kohdistuvia pelkoja, Tieran toimitusjohtaja Ari Ikonen näkee. Itsekin pilvitoimisto-ohjelmistoa päivittäin käyttävänä henkilönä Ikonen tietää, että loppukäyttäjälle on periaatteessa sama, millä tavalla palvelu tuotetaan, kunhan se toimii. Pilvestä tuleva palvelu toimii niin toimistolla kuin tien päällä päätelaitteesta riippumatta. Eikä sen käyttöön tarvita edes omaa tietokonetta tai puhelinta, pelkkä verkkoyhteys ja lainalaitekin vievät omien palvelujen äärelle. Portti tulevaisuuteen Ikosen mukaan Tieran perusajatus tuottaa palveluja asiakaskunnalleen mahdollisimman hyvälaatuisina ja kustannustehokkaasti toteutuu pilvipalvelujen kohdalla. Hänen mukaansa pilvipalvelut ovat selvästi tulevaisuuden juttu. Näemme pilvipalvelut tärkeänä kehitysmahdollisuutena. Muutaman vuoden sisällä 16 Circle

17 Yhteiskunnan resurssit pois turhasta it-kapasiteetista Microsoftin Eero Noroviita siirtyi helmikuussa eurooppalaisen pilvikeskustelun ytimeen. Hän toimii Microsoftin julkishallinnon pilvipalveluhankkeiden Länsi-Euroopan johtajana. Noroviita kertoo, että yksi trendi julkisella sektorilla tulee olemaan yksityisten sekä julkisten pilviympäristöjen yhdistelmä. Yksityistä pilvikapasiteettia tarvitaan jatkossakin esimerkiksi korkean turvaluokituksen omaaville ratkaisuille, mutta julkisesta pilvestä palveluja ja kapasiteettia saa halvemmalla ja joustavammin hallinnollisiin prosesseihin. Kuluttajille suunnattujen pilvipalveluiden myötä on opittu, että sovelluksia ja kapasiteettia saa verkosta ilmaiseksi. Siksi myös julkisen tietohallinnon on pystyttävä tarjoamaan palveluita, joilla on hyvä käytettävyys ja skaalautuvuus, mutta ne eivät maksa paljoa, Noroviita sanoo. Noroviidan mukaan Suomessa ollaan jo menossa oikeaan suuntaan: Esimerkiksi Kuntien Tiera tarjoaa asiakkailleen viestintäratkaisut Microsoft Office 365 -palveluun perustuen, mutta lisäksi annetaan tilaa omille täydentäville ratkaisuille. Julkisella sektorilla on vastaavanlainen tilanne kuin pk-sektorilla: ylimääräistä kapasiteettia on paljon ja sen ylläpitäminen maksaa. Molemmilla sektoreilla pitäisi voida yhdistää ja jakaa kapasiteettia niin että se palvelee kulloinkin sitä tarvitsevaa, Noroviita sanoo. Peräänkuulutan strategista mietintää sen osalta, mihin yhteiskunnalliset resurssimme kannattaa kohdistaa. niiden avulla pystytään tuomaan merkittävä määrä kustannustehokkuutta ja laatua nykytilanteeseen verrattuna, jossa palveluja pyöritetään paikallisissa pienissä konesaleissa. Suomessa on Tieran laskelmien mukaan kunnallisilla toimijoilla yli 1000 konesalia. Nämä konesalit ja niihin läheisesti liittyvät toiminnot edustavat liki 80 prosenttia kuntien tietojenkäsittelykustannuksista. Samaan aikaan konesalien kapasiteetistä toimistoratkaisut kattavat tavallisesti 20 prosenttia ja toiminnanohjausjärjestelmä 40 prosenttia. Molemmat asioita, joita voi hankkia myös pilvestä. Kun pilvipalvelut yleistyvät, koko tuotantomalli muuttuu. Isona tavoitteena meillä on hakea joustavuutta tähän kustannuserään ja siihen sitoutuneeseen henkiseen pääomaan. Eikö olisi järkevää vapauttaa tätä energiaa oikeasti tärkeiden prosessien kehittämiseen sen sijaan, että sidotaan se omiin konesaleihin, Ikonen kysyy. jatkuu» Circle 17

18 Itsekin pilvitoimisto-ohjelmistoa päivittäin käyttävänä henkilönä Ari Ikonen tietää, että loppukäyttäjälle on periaatteessa sama, millä tavalla palvelu tuotetaan, kunhan se toimii. Kirkkonummi ja Pieksämäki ensimmäiset käyttöönottajat Tiera on saanut jo kymmeniltä kunnilta Tiera Toimisto -palvelun tilauksen ja Ikosen mielestä näyttää vahvasti, että palvelulla on hyvät mahdollisuudet toteutua läpi koko maan. Ensimmäisinä pilottikuntina mukaan ovat lähteneet Kirkkonummi ja Pieksämäki. Palvelun kova kysyntä kertoo, että olemme oikealla tiellä. Ketäpä ei tähän maailmanaikaan kiinnostaisi jopa 20 prosentin kustannussäästöt toimistopalvelujen tuotannossa? Ensimmäiset kokemukset Kirkkonummella osoittavat Ikosen ensitunnelman oikeaksi. Tietotekniikkapäällikkö Lea Blomberg kertoo käyttöönoton alkaneen Kirkkonummella. Niin pilottiryhmällä, koulutuksissa käyneillä työntekijöillä kuin hänellä itsellään on vain hyvää sanottavaa uudesta pilvipalvelusta. Tätä on kovasti odotettu. Saamme nyt aiempaa huomattavasti modernimmat toimistotyövälineet, joita kaikki ovat kehuneet helppokäyttöisiksi. Työtä on toki paljon järjestelmästä toiseen siirryttäessä, mutta lopputulos on kuitenkin niin hyvä, että se kannattaa. Parhaat työkalut kaikkien saatavilla Elisan IT-liiketoimintayksikön johtaja Satu Kiiskinen näkee yhteistyön edenneen Kirkkonummen ja Tieran kanssa suunnitellusti. Olemme Tieran kanssa pyrkineet kehittämään mallin, jossa kunnille palveluiden hankkiminen ja käyttöönotto on mahdollisimman helppoa. Tavoitteena on, että kunnat koosta riippumatta saavat käyttöönsä suurten organisaatioiden käyttämän teknologian ja työkalut kustannustehokkaasti ja nopeasti. Näin kunnat pystyvät keskittymään ydintoimintaansa. Yleistä markkinatilannetta Kiiskinen pitää suotuisana. Kysyntä on selvästi vilkastunut etenkin sovelluspuolella. Kuntasektorin lisäksi pilvipalveluita otetaan käyttöön kaiken kokoisissa yrityksissä. Microsoftin teknologian hän sanoo sopivan saumattomasti yhteen Elisan palvelupaketointiin. Pystymme paketoimaan Microsoftin pilvipalvelut osaksi kokonaisviestintäratkaisujamme, joka on asia mitä asiakkaat arvostavat tänä päivänä. Kaikki palvelut pitää saada yhdeltä luukulta. 18 Circle

19 Innovative cloud solutions Utilize the power of cloud in your business applications Mobile solutions Embedded solutions Cloud solutions Softability Group Oy Vantaa Hyvinkää - Tampere Telephone (09) softability.fi

20

Yhteisöllinen tapa työskennellä

Yhteisöllinen tapa työskennellä Yhteisöllinen tapa työskennellä Pilvipalvelu mahdollistaa uudenlaisten työtapojen täysipainoisen hyödyntämisen yrityksissä Digitalisoituminen ei ainoastaan muuta tapaamme työskennellä. Se muuttaa meitä

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma 2012 2018 Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa. Intoa ja osaamista Loistava

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Rahoitusta muutoksentekijöille Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelmalle on asetettu kolme päätavoitetta,

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA

NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA Vie yrityksesi pidemmälle Olitpa yrityksesi nykyisestä suorituskyvystä mitä mieltä tahansa, jokainen yritysorganisaatio pystyy parantamaan tuottavuuttaan

Lisätiedot

Liikkuva työ pilotin julkinen raportti 30.06.2014

Liikkuva työ pilotin julkinen raportti 30.06.2014 Liikkuva työ pilotin julkinen raportti 30.06.2014 2 / 9 Green ICT pilotin raportti SISÄLLYSLUETTELO 1. Tiivistelmä koekäytöstä... 3 2. Toteutus... 4 2.1.Tavoite... 4 2.2.Mobiilisovellus... 4 2.3.Käyttöönotto...

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri Julkaistu 9.2.2017 Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri 1/2017 NextMakers-barometri käsittelee kasvuyrityksille kiinnostavia, ajankohtaisia aiheita. Ensimmäisen

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Joustavasti ja avoimesti uuteen toimintakulttuuriin L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Marika Tammeaid Kehityspäällikkö, Valtion henkilöstöjohtamisen tuki, Valtiokonttori #Työ2.0 Klassikot uudessa valossa Kohti

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Pilviratkaisut ovat entistä suositumpia. Mutta mikä on oikea ratkaisu sinun maailmassasi? Lähde matkalle läpi avaruuden, ajaan ja maalaisjärjen

Pilviratkaisut ovat entistä suositumpia. Mutta mikä on oikea ratkaisu sinun maailmassasi? Lähde matkalle läpi avaruuden, ajaan ja maalaisjärjen Pilviratkaisut ovat entistä suositumpia. Mutta mikä on oikea ratkaisu sinun maailmassasi? Lähde matkalle läpi avaruuden, ajaan ja maalaisjärjen Verkkoratkaisujen tarjoaminen pk-yrityksille muistuttaa hieman

Lisätiedot

VALTION YHTEINEN VIESTINTÄRATKAISU MAHDOLLISTAA UUDET TOIMINTATAVAT. Hankepäällikkö Raimo Kangaskoski, Valtiokonttori, Valtion IT-palvelukeskus

VALTION YHTEINEN VIESTINTÄRATKAISU MAHDOLLISTAA UUDET TOIMINTATAVAT. Hankepäällikkö Raimo Kangaskoski, Valtiokonttori, Valtion IT-palvelukeskus VALTION YHTEINEN VIESTINTÄRATKAISU MAHDOLLISTAA UUDET TOIMINTATAVAT Hankepäällikkö Raimo Kangaskoski, Valtiokonttori, Valtion IT-palvelukeskus Esityksen sisältö Herätys Ratkaisu Lopuksi Lisätietoja 2 Herätys

Lisätiedot

Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus Valtorin viestintäohjelma

Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus Valtorin viestintäohjelma Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus Valtorin viestintäohjelma 2014-2018 Valtorin mielikuva Innovatiivisuus on toiminnan jatkuvaa kehittämistä sekä ideoiden ja innovaatioiden synnyn mahdollistamista.

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet!

ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet! ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet! 18.5.2016 Kanta-liittymisen ja -hyödyntämisen tukiprojekti yksityisessä sosiaali- ja terveydenhuollossa Kanta-palveluiden

Lisätiedot

Vihreämmän ajan kuntaseminaari. Päättäjien Aamu

Vihreämmän ajan kuntaseminaari. Päättäjien Aamu Vihreämmän ajan kuntaseminaari Päättäjien Aamu Agenda - 9:00-11:00 Kuntakentän haasteet ja niihin vastaaminen tietotekniikan keinoin IT:n ekologinen jalanjälki Virran- ja kustannusten säästö nykyaikaisin

Lisätiedot

VTT:n strategian ja toiminnallinen arviointi Johtoryhmän jäsenen kommentteja

VTT:n strategian ja toiminnallinen arviointi Johtoryhmän jäsenen kommentteja VTT:n strategian ja toiminnallinen arviointi Johtoryhmän jäsenen kommentteja Lauri Oksanen Head of Research 27.9.2010 Nämä kommentit ovat henkilökohtaisia eivätkä välttämättä edusta Nokia Siemens Networksin

Lisätiedot

Arvot ja eettinen johtaminen

Arvot ja eettinen johtaminen Arvot ja eettinen johtaminen Erika Heiskanen +358 40 7466798 erika.heiskanen@juuriharja.fi Juuriharja Consulting Group Oy Eettinen strategia Eettinen johtaminen Eettinen kulttuuri Valmennamme kestävään

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

FUAS-virtuaalikampus rakenteilla

FUAS-virtuaalikampus rakenteilla Leena Vainio, FUAS Virtuaalikampus työryhmän puheenjohtaja Antti Kauppi, FUAS liittouman projektijohtaja FUAS-virtuaalikampus rakenteilla FUAS Virtuaalikampus muodostaa vuonna 2015 yhteisen oppimisympäristön

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.

HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5. HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.2014 Lassila & Tikanoja Oyj 1 TÄNÄÄN KÄYMME LÄPI 1. Taustaa henkilöstökyselylle

Lisätiedot

OMAN TYÖNSÄ SANKARI. Katso kuinka Seppo loi yrityksessään unelmiensa työn.

OMAN TYÖNSÄ SANKARI. Katso kuinka Seppo loi yrityksessään unelmiensa työn. OMAN TYÖNSÄ SANKARI Katso kuinka Seppo loi yrityksessään unelmiensa työn. DO WHAT YOU LOVE AND YOU LL NEVER HAVE TO WORK A DAY IN YOUR LIFE. - VANHA KIINALAINEN SANONTA TÄSSÄ OPPAASSA KERROMME SEPON TARINAN.

Lisätiedot

Mittarit kertovat ja eurot puhuvat

Mittarit kertovat ja eurot puhuvat Mittarit kertovat ja eurot puhuvat Uuden työelämän trendit -huippuseminaari Tornio 7.9.2016 Tauno Hepola, Mcompetence Oy Toimitusjohtaja, yritysvalmentaja TYÖELÄMÄN LAADULLA ON MAHDOLLISTA RAKENTAA KILPAILUETUA,

Lisätiedot

Digia lyhyesti 81 M 5,9 M. Pörssiyhtiö NASDAQ Helsinki

Digia lyhyesti 81 M 5,9 M. Pörssiyhtiö NASDAQ Helsinki Ihmiset strategiamuutoksen ytimessä Kohti uudenlaista digiarkea Johtajuuden merkitys uusien asioiden tekemisessä Huippuasiantuntijoiden rooli muutoksessa J.Juppo, 1.11.2016 Digia lyhyesti Kasvava digitaalisiin

Lisätiedot

FUTUREX Future Experts

FUTUREX Future Experts FUTUREX Future Experts 2010-2013 Työnantajahaastattelujen satoa miksi laajoja osaamiskokonaisuuksia tarvitaan, millaista osaamista tarvitaan? Sirke Pekkilä, Sibelius-Akatemia, Taideyliopisto Miksi laajoja

Lisätiedot

Asumisen tulevaisuus Tekesin näkökulma ja kehitysprojektien rahoitusperiaatteita

Asumisen tulevaisuus Tekesin näkökulma ja kehitysprojektien rahoitusperiaatteita Asumisen tulevaisuus Tekesin näkökulma ja kehitysprojektien rahoitusperiaatteita 19.1.2010 Johanna Kosonen-Karvo Tekes Miltä näyttää asuminen tulevaisuudessa? Käyttäjälähtöisyys ohjaa kaikkea tekemistä

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta laajapohjaisella yhteistyöllä

Vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta laajapohjaisella yhteistyöllä Vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta laajapohjaisella yhteistyöllä Innovaatiojohtamisella kestävää tuottavuutta hankkeen seminaari 14.12.2011 valtiosihteeri Tuire Santamäki-Vuori Pääministeri Jyrki Kataisen

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Uusi ratkaisumalli kuntakentän ICT-haasteisiin

Uusi ratkaisumalli kuntakentän ICT-haasteisiin 1 Uusi ratkaisumalli kuntakentän ICT-haasteisiin Vaatimukset kuntien palveluille kasvavat Kunnat kohtaavat lähivuosina merkittäviä haasteita, joiden ratkaisemiseksi tarvitaan uusia keinoja työn tuottavuuden

Lisätiedot

MAKSULIIKEUUTISET 1 (5) JOULUKUU 2010. Yritysasiakkaat suosittelevat e laskua Kultalinkki ja taloushallinnon ohjelmistot SEPA aikaan

MAKSULIIKEUUTISET 1 (5) JOULUKUU 2010. Yritysasiakkaat suosittelevat e laskua Kultalinkki ja taloushallinnon ohjelmistot SEPA aikaan MAKSULIIKEUUTISET 1 (5) JOULUKUU 2010 Yritysasiakkaat suosittelevat e laskua Kultalinkki ja taloushallinnon ohjelmistot SEPA aikaan MAKSULIIKEUUTISET 2 (5) E laskulla rahanarvoisia etuja Tässä Maksuliikeuutisten

Lisätiedot

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Kesätyökysely työnantajille 2012 Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Tutkimuksen toteutus Mitä tutkittiin? Tavoitteena selvittää työnantajien käytäntöjä kesätyöntekijöiden

Lisätiedot

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella Veikko Huovinen 2 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä! Muuan tietotyöntekijä 3 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok, kaikki

Lisätiedot

Valtori tänään ja huomenna Valtorin strategia. Valtorin asiakaspäivä 30.10.2014 Toimitusjohtaja Kari Pessi

Valtori tänään ja huomenna Valtorin strategia. Valtorin asiakaspäivä 30.10.2014 Toimitusjohtaja Kari Pessi Valtori tänään ja huomenna Valtorin strategia Valtorin asiakaspäivä 30.10.2014 Toimitusjohtaja Kari Pessi MUUTOS = MAHDOLLISUUS JA HAASTE On etuoikeus olla toteuttamassa muutosta ja ottaa haaste vastaan.

Lisätiedot

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA 2017-2021 Työeläke on keskeinen osa hyvinvointia ja siihen luotetaan. Se on rahoituksellisesti kestävä, edistää talouden vakautta ja on tehokkaasti järjestetty. on lakisääteinen

Lisätiedot

E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA

E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA Oppiminen ja oppimisympäristöt 8.3.2004 Merja Eskola, Senior Executive Consultant, 16.3.2004 1 Talent Partners Oy Sisältö Liiketoimintastrategia Kilpailukyky

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

EASY PILVEN Myynnin opas - Storage IT

EASY PILVEN Myynnin opas - Storage IT EASY PILVEN Myynnin opas - Storage IT EASY Pilvi EASY Tiedostopalvelin: Tiedostojen tallennukseen ja jakamiseen soveltuva monipuolinen järjestelmä EASY Pilvipalvelin: Täysiverinen, skaalautuva käyttöjärjestelmän

Lisätiedot

Työelämän trendit, jotka muuttavat maailmaa Laatupäivät 23.5.2013

Työelämän trendit, jotka muuttavat maailmaa Laatupäivät 23.5.2013 Työelämän trendit, jotka muuttavat maailmaa Laatupäivät 23.5.2013 KIRSI PIHA Vanhemmat ihmiset tappavat itsensä työntekoon. Työpäivät ovat 13-tuntisia, lisäksi pitää hoitaa lapset ja viikonloputkin mietitään

Lisätiedot

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää,

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, 8.6.2016 Neuvonantaja osaksi yrityksen tiimiä Yrityksen tiimi = operatiivinen tiimi + hallitus + neuvonantajat

Lisätiedot

Torstai Mikkeli

Torstai Mikkeli Torstai 14.2.2013 Mikkeli OSUVA (2012 2014) - Osallistuva innovaatiotoiminta ja sen johtamista edistävät tekijät sosiaali- ja terveydenhuollossa. hanke tutkii minkälaisilla innovaatiojohtamisen toimintatavoilla

Lisätiedot

SYKEn strategia

SYKEn strategia SYKEn strategia 2011 2014 2 SYKEN MISSIO, VISIO JA ARVOT Tuotamme yhteiskunnan kestävän kehityksen kannalta välttämätöntä tietoa, osaamista ja palvelua. Parannamme ja turvaamme ympäristöämme sekä ratkomme

Lisätiedot

Digitaalisuus Yrityselämä. Kohtaavatko toisiaan? Liiketoimintaan kasvua datan analysoinnilla Sari Mantere. toiminnanjohtaja Rauman Yrittäjät ry

Digitaalisuus Yrityselämä. Kohtaavatko toisiaan? Liiketoimintaan kasvua datan analysoinnilla Sari Mantere. toiminnanjohtaja Rauman Yrittäjät ry 1 Digitaalisuus Yrityselämä. Kohtaavatko toisiaan? Liiketoimintaan kasvua datan analysoinnilla Sari Mantere. toiminnanjohtaja Rauman Yrittäjät ry Rauman Yrittäjät Yrittäjän asialla, paikallisesti 2 Rauman

Lisätiedot

Tampere Grow. Smart. Together.

Tampere Grow. Smart. Together. Tampere Grow. Smart. Together. Grow. Smart. Together. Visio Kansainvälisesti tunnustettu, vetovoimainen, kestävän kehityksen älykaupunki Missio Menestymisen ja elämänlaadun parantaminen yhteistyön ja kilpailun

Lisätiedot

Digijohtajaksi! Digijohtaminen ja työhyvinvointi pk-yrityksissä

Digijohtajaksi! Digijohtaminen ja työhyvinvointi pk-yrityksissä Digijohtajaksi! Digijohtaminen ja työhyvinvointi pk-yrityksissä 14.3.2016-13.3.2019 Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Erityistavoite: 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen

Lisätiedot

CAF arvioinnin arviointi Vantaalla

CAF arvioinnin arviointi Vantaalla CAF arvioinnin arviointi Vantaalla - Mitä hyötyä arvioinnista on ollut? Laatua yhteistyöllä aluekierros 24.10.2012 Eija Säilä Taloussuunnittelu/strategia Vastauksien koonti Kysely lähetettiin neljälle

Lisätiedot

Viisi vinkkiä tasokkaaseen tiedolla johtamiseen ja parempaan asiakasymmärrykseen

Viisi vinkkiä tasokkaaseen tiedolla johtamiseen ja parempaan asiakasymmärrykseen Viisi vinkkiä tasokkaaseen tiedolla johtamiseen ja parempaan asiakasymmärrykseen Big Data Solutions Oy 2017 VIISI VINKKIÄ TASOKKAASEEN TIEDOLLA JOHTAMISEEN JA PAREMPAAN ASIAKASYMMÄRRYKSEEN Basware on maailman

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto Suomi nousuun Aineeton tuotanto Maailman talous on muutoksessa. Digitalisoituminen vie suomalaiset yritykset globaalin kilpailun piiriin. Suomen on pärjättävä tässä kilpailussa, jotta hyvinvointimme on

Lisätiedot

Toimialan yksityisasiakkaiden tyytyväisyys edelleen sama yritysasiakkaat kirivät. Asiakastyytyväisyyden kehitys - Toimiala

Toimialan yksityisasiakkaiden tyytyväisyys edelleen sama yritysasiakkaat kirivät. Asiakastyytyväisyyden kehitys - Toimiala EPSI Rating Matkaviestintä 2016 Päivämäärä: 2016-10-17 Lisätietojen saamiseksi, vieraile kotisivuillamme (www.epsi-finland.org) tai ota yhteyttä Tarja Ilvonen, CEO EPSI Rating Suomi Puhelin: +358 50 569

Lisätiedot

75 % YRITTÄJISTÄ KOKEE DIGITALISAATIOSSA ONNISTUMISEN TÄRKEÄKSI YRITYKSENSÄ TULEVAISUUDELLE SONERA YRITTÄJÄTUTKIMUS TUTKIMUSRAPORTTI

75 % YRITTÄJISTÄ KOKEE DIGITALISAATIOSSA ONNISTUMISEN TÄRKEÄKSI YRITYKSENSÄ TULEVAISUUDELLE SONERA YRITTÄJÄTUTKIMUS TUTKIMUSRAPORTTI % YRITTÄJISTÄ KOKEE DIGITALISAATIOSSA ONNISTUMISEN TÄRKEÄKSI YRITYKSENSÄ TULEVAISUUDELLE SONERA YRITTÄJÄTUTKIMUS TUTKIMUSRAPORTTI 1 TUTKIMUKSEN PÄÄHAVAINNOT 2 Onko yrityksesi kasvamassa vai hiipumassa?

Lisätiedot

Suomen mahdollisuudet innovaatiovetoisessa kasvussa

Suomen mahdollisuudet innovaatiovetoisessa kasvussa Suomen mahdollisuudet innovaatiovetoisessa kasvussa 1. Mitkä ovat kasvun tyylilajit yleensä? 2. Globalisaatio haastaa rikkaat maat; olemme siis hyvässä seurassa 3. Kasvu tulee tuottavuudesta; mistä tuottavuus

Lisätiedot

Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen

Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen 22.5.2013 Tunnustusta päättyneen ohjelman projekteille Yritysprojektien ja tutkimusprojektien loppuraporttiin on kerätty ohjelman

Lisätiedot

TORI-verkkohaastattelun tulokset. Ohjausryhmän kokous Kari Pessi

TORI-verkkohaastattelun tulokset. Ohjausryhmän kokous Kari Pessi TORI-verkkohaastattelun tulokset Ohjausryhmän kokous 19.12.2012 Kari Pessi Tavoitteet TORI-verkkohaastattelu 1. Selvittää tulevan ICT-palvelukeskuksen palvelujen tuottajien ja palveluiden käyttäjien näkemyksiä

Lisätiedot

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

ICT- Go Global. Pk-yritysten kansainvälistymisen valmennusohjelma / SKa

ICT- Go Global. Pk-yritysten kansainvälistymisen valmennusohjelma / SKa ICT- Go Global Pk-yritysten kansainvälistymisen valmennusohjelma 2011 24.2.2011 / SKa Finpro oikea partneri kansainväliseen menestykseen Finpro on kansallinen konsulttiorganisaatio, joka nopeuttaa suomalaisten

Lisätiedot

Viitostie. Matkailualueiden ja yritysten yhteismarkkinointikanavaksi. Kari Turunen 1 27.5.2014

Viitostie. Matkailualueiden ja yritysten yhteismarkkinointikanavaksi. Kari Turunen 1 27.5.2014 Viitostie Matkailualueiden ja yritysten yhteismarkkinointikanavaksi 1 VIITOSTIE Kehittyvin ja monipuolisin elämysreitti niin kotimaisille kuin ulkomailta saapuville automatkailijoille Suomessa 2 Viitostie

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

925 Design on paremman työelämän suunnittelutoimisto

925 Design on paremman työelämän suunnittelutoimisto 925 Design on paremman työelämän suunnittelutoimisto Hanke-esittely: Luovan yrityskulttuurin rakentaminen 925 DESIGN 7.3.2014 Yrityksestämme KESTÄVÄ KILPAILUKYKY VAATII ROHKEAA AJATTELUA, FIKSUJA TYÖNTEKEMISEN

Lisätiedot

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työhyvinvointia edistäviä verkostoja 2014-2015 Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto TTL:n koordinoimat

Lisätiedot

Julkisen hallinnon asiakas digitalisoituvassa yhteiskunnassa Digitalisaatiolinjausten valmistelu

Julkisen hallinnon asiakas digitalisoituvassa yhteiskunnassa Digitalisaatiolinjausten valmistelu Julkisen hallinnon asiakas digitalisoituvassa yhteiskunnassa Digitalisaatiolinjausten valmistelu VM/JulkICT JUHTA 10.05.2016 JulkICT-osasto Tausta: Vanhat strategiat ja hallitusohjelma Linjaukset julkisen

Lisätiedot

ERP auttaa kustannustehokkuuteen 2009

ERP auttaa kustannustehokkuuteen 2009 ERP auttaa kustannustehokkuuteen 2009 18.3.2009 Martti From TIEKE TIEKEn visio, strategia ja strategiset tavoitteet Suomi kilpailukykyiseksi ja ihmisläheiseksi tietoyhteiskunnaksi Missio Kansalaiset Strategia

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Tavallisimmat kysymykset

Tavallisimmat kysymykset Autodesk Design- ja Creation Suite -paketit Tavallisimmat kysymykset Tässä dokumentissa on vastauksia tavallisimpiin kysymyksiin Design- ja Creation Suite -pakettien myynnin loppumisesta. 24.5.2016 Sisällysluettelo

Lisätiedot

TOIMIVA IT TUKEE MYYNTIÄ JA TUOTANTOA

TOIMIVA IT TUKEE MYYNTIÄ JA TUOTANTOA TOIMIVA IT TUKEE MYYNTIÄ JA TUOTANTOA Kuopion Salaatti Oy valmistaa maistuvia tuotteita vain parhaista raaka-aineista Kuopion Salaatti Oy on valmiiden kolmioleipien, patonkien ja salaattien sekä palvelutiskituotteiden

Lisätiedot

Elinkeino-ohjelman painoalat

Elinkeino-ohjelman painoalat Elinkeino-ohjelman painoalat Elinkeino-ohjelman painoalat 1. Uudistuva teollisuus. Nykyinen rakennemuutos on mahdollista kääntää laadullisesti uudenlaiseksi kasvuksi panostamalla uusiin liiketoimintamalleihin

Lisätiedot

Kauppakamarien yritysjohtajakysely digitalisaatiosta. Syyskuu 2014

Kauppakamarien yritysjohtajakysely digitalisaatiosta. Syyskuu 2014 Kauppakamarien yritysjohtajakysely digitalisaatiosta Syyskuu 2014 Kyselystä Kauppakamarien yritysjohtajakysely kartoitti digitalisaatioon liittyviä haasteita ja tavoitteita yrityksissä. Toteutettiin 8.9.

Lisätiedot

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush Merkityksellisyys työn uusi trendi Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto 1.12.2016 Tieke / Slush Suomalaisen Työn Liiton tehtävänä on edistää työn arvostusta. Avainlippu vuodesta 1965 Design from Finland

Lisätiedot

Henna Nurminen Hankkeen esittely

Henna Nurminen Hankkeen esittely Henna Nurminen 1.4.2016 Hankkeen esittely Perustiedot Lapin, Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun ELY-keskusten yhdessä toteuttama ESR-hanke Tiimi (paikkakunta): Projektipäällikkö Henna Nurminen (Rovaniemi) Projektikoordinaattori

Lisätiedot

Sari Kuusela. Organisaatioelämää. Kulttuurin voima ja vaikutus

Sari Kuusela. Organisaatioelämää. Kulttuurin voima ja vaikutus Sari Kuusela Organisaatioelämää voima ja vaikutus Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja Sari Kuusela Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Janne Harju Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen,

Lisätiedot

Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen

Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen 16.4.2013 Tekniikka&Talous 5.4.2013 ManufacturingNet 4/17/201 Tekes uudistamassa digitaalista liiketoimintaa Käynnissä olevia ohjelmia:

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

ASUKKAAT - kehityksen jarru vai voimavara?

ASUKKAAT - kehityksen jarru vai voimavara? ASUKKAAT - kehityksen jarru vai voimavara? KIRA-foorumi 27.1.2010 Toimitusjohtaja Anja Mäkeläinen ASUNTOSÄÄTIÖ ASUKKAAT KESKIÖSSÄ ASUINALUEITA KEHITETTÄESSÄ Hyvä elinympäristö ei synny sattumalta eikä

Lisätiedot

Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla?

Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen 12.3.2013 Digitaalisuus palvelujen ja tuotannon uudistajana Perustelut Organisaatioiden kokonaisvaltainen uudistaminen prosesseja

Lisätiedot

Rekrytoinnit, meritoituminen ja vaikuttavuus

Rekrytoinnit, meritoituminen ja vaikuttavuus Rekrytoinnit, meritoituminen ja vaikuttavuus Jukka Mönkkönen Rehtori Itä-Suomen yliopisto UEF // University of Eastern Finland Jukka Mönkkönen 20.12.2016 1 Tutkimuksen ja koulutuksen yhteiskunnalliset

Lisätiedot

6AIKA - KESTÄVÄN KAUPUNKIKEHITTÄMISEN ESR- HANKEHAKU 1.3. 15.4.2016. Info=laisuus 7.3.2016 Turku

6AIKA - KESTÄVÄN KAUPUNKIKEHITTÄMISEN ESR- HANKEHAKU 1.3. 15.4.2016. Info=laisuus 7.3.2016 Turku 6AIKA - KESTÄVÄN KAUPUNKIKEHITTÄMISEN ESR- HANKEHAKU 1.3. 15.4.2016 Info=laisuus 7.3.2016 Turku Ohjelma 6Aika- strategian esiiely ja kuutoskaupunkien odotukset ESR- pilonhankkeille Anna- Mari Sopenlehto,

Lisätiedot

Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa?

Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa? Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa? Valtuustoseminaari 23.3.2015 ----------------------------------- Kari Hakari johtaja, HT Tampereen kaupunki, tilaajaryhmä

Lisätiedot

Kokemuksia käyttäjälähtöisestä kuntakehittämisestä ja jatkoaskeleita Mikkelin malliin. Mikkelin kaupungin kehitysjohtaja, valt.tri.

Kokemuksia käyttäjälähtöisestä kuntakehittämisestä ja jatkoaskeleita Mikkelin malliin. Mikkelin kaupungin kehitysjohtaja, valt.tri. Kokemuksia käyttäjälähtöisestä kuntakehittämisestä ja jatkoaskeleita Mikkelin malliin Mikkelin kaupungin kehitysjohtaja, valt.tri., Soile Kuitunen 1 Visio 2020: Mikkeli modernin palvelun kasvukeskus Saimaan

Lisätiedot

Suomalainen kunta. Menestystarina yhä vuonna 2017

Suomalainen kunta. Menestystarina yhä vuonna 2017 Suomalainen kunta Menestystarina yhä vuonna 2017 Suomalainen kunta menestystarina yhä vuonna 2017 Suomalainen kunnallishallinto on kansainvälinen menestystarina. Kunnat järjestävät kansalaisten hyvinvointipalvelut

Lisätiedot

Yritysyhteistyötutkimus 2014. Yhteenveto yhtymähallituksen kokoukseen 19.8.2014

Yritysyhteistyötutkimus 2014. Yhteenveto yhtymähallituksen kokoukseen 19.8.2014 Yritysyhteistyötutkimus 2014 Yhteenveto yhtymähallituksen kokoukseen 19.8.2014 25.6.2014 Anne Mähönen Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää alueen yritysten käsityksiä oppilaitosten

Lisätiedot

Löydämme tiet huomiseen

Löydämme tiet huomiseen Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan

Lisätiedot

Opetus- ja kulttuuriministeriön projektiehdotus

Opetus- ja kulttuuriministeriön projektiehdotus Opetus- ja kulttuuriministeriön projektiehdotus Jarkko Moilanen Kehittämispäällikkö, OKM/KOPO Jarkko.moilanen@minedu.fi 5.6.2015 Moilanen Jarkko 1 Päävastuullinen hakijataho ja yhteyshenkilö Hakijataho:

Lisätiedot

Tulevaisuuden kunta ja Kunnat ohjelma

Tulevaisuuden kunta ja Kunnat ohjelma Tulevaisuuden kunta ja Kunnat 2021 -ohjelma Kainuun maakuntatilaisuus 19.4.2016 Jarkko Majava, va kehityspäällikkö Aineisto: www.kunnat.net/maakuntatilaisuudet 4.4.2016 Luonnos Kuntaliiton strategisista

Lisätiedot

Yhtiö ilman visiota on kuin matkustaja ilman määränpäätä

Yhtiö ilman visiota on kuin matkustaja ilman määränpäätä Yhtiö ilman visiota on kuin matkustaja ilman määränpäätä Finnairin strategia toiminut Aasian liikenteessä miljoonan matkustajan kasvu Aasian strategian myötä 2001 visio Pohjolan paras, eturivin eurooppalainen

Lisätiedot

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Jäsentiedote nro. 11 / 2011 20.10.2011 Tiedotteen sisältö: IPMA Level D sertifiointitilaisuus Oulussa 21.11.2011 Projektituska videot Teematilaisuus: Projektien sidosryhmäjohtaminen,

Lisätiedot

Valtorin strategia, päivitetty syksyllä 2016

Valtorin strategia, päivitetty syksyllä 2016 Valtorin strategia, päivitetty syksyllä 2016 Toiminta-ajatus, ja eteneminen Valtori tuottaa valtionhallinnon toimialariippumattomat ICT-palvelut Lähtötilanne Erilaisia palveluita käytössä Erilaiset toimintaprosessit

Lisätiedot

MUUTTUVA MARKKINA ja MAAILMA 17.3.2011 Aluepäällikkö Päivi Myllykangas, Elinkeinoelämän keskusliitto, EK

MUUTTUVA MARKKINA ja MAAILMA 17.3.2011 Aluepäällikkö Päivi Myllykangas, Elinkeinoelämän keskusliitto, EK Lisää tähän otsikko MUUTTUVA MARKKINA ja MAAILMA 17.3.2011 Aluepäällikkö Päivi Myllykangas, Elinkeinoelämän keskusliitto, EK KANSANTALOUS VÄESTÖKEHITYS JA TUOTTAVUUS Kestävyysvaje aiempaakin suurempi:

Lisätiedot

Asiakaspalvelun uusi toimintamalli autetaan asiakasta digitaalisten palveluiden käytössä (AUTA)

Asiakaspalvelun uusi toimintamalli autetaan asiakasta digitaalisten palveluiden käytössä (AUTA) Muistio 3.5.2016 1 (5) Liite 1 Asiakaspalvelun uusi toimintamalli autetaan asiakasta digitaalisten palveluiden käytössä (AUTA) 1 Tausta ja tavoite Pääministeri Juha Sipilän hallitusohjelmaan on kirjattu

Lisätiedot

IT-PÄÄTTÄJÄBAROMETRI 2016 ATEA FINLAND OY

IT-PÄÄTTÄJÄBAROMETRI 2016 ATEA FINLAND OY IT-PÄÄTTÄJÄBAROMETRI 2016 ATEA FINLAND OY It-päättäjäbarometri 2016 Atean it-päättäjäbarometri toteutettiin kuudetta kertaa huhtikuun 2016 aikana sähköisenä kyselylomakkeena. Kyselyyn vastasi määräaikaan

Lisätiedot

Liity mukaan. Liity siis mukaan! EU:n laajuiseen WeDOkumppanuusohjelmaan!

Liity mukaan. Liity siis mukaan! EU:n laajuiseen WeDOkumppanuusohjelmaan! Liity mukaan EU:n laajuiseen WeDOkumppanuusohjelmaan! Hyödy yhteisöstä, joka on sitoutunut hoidon, hoivan ja avun tarpeessa olevien ikäihmisten hyvinvoinnin ja arvokkuuden edistämiseen Yhdessä voimme saavuttaa

Lisätiedot

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen

Lisätiedot

MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa

MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa Kerromme, miten......löytää oma miksi...asetat tavoitteesi...suunnittelet haasteesi...jaat tavoitteen osatavoitteiksi...seuraat

Lisätiedot

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä?

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? Kestävä kehitys Kelassa 2012 Sisältö 1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? 3 Painopisteenä kestävyys 3 Ohjelman perusta ja tavoite 3 Yhteinen globaali haaste 3 Kestävyys on monien asioiden summa 4 2

Lisätiedot

HUIPUT KEHIIN palautelomake

HUIPUT KEHIIN palautelomake HUIPUT KEHIIN palautelomake 1. Organisaatio Skills Finland ry SAMPO Saimaan ammattiopisto Sampo Vaasan Ammattiopisto Winnova Hyria koulutus Oy WinNova EteläKarjalan koulutuskuntayhtymä Linnan Vartijat

Lisätiedot

Työ 2.0 Lupa tehdä fiksummin! 20.1. Teemana Uusi työ. #Työ2.0

Työ 2.0 Lupa tehdä fiksummin! 20.1. Teemana Uusi työ. #Työ2.0 Työ 2.0 Lupa tehdä fiksummin! 20.1. Teemana Uusi työ #Työ2.0 1 Uusi työ valtionhallinnon toimintatavat digiaikaan! OHJELMA 20.1.2016, Paikka: VM:n Paja, Mariankatu 9 #Työ2.0 Päivän vetäjinä Esko Kilpi

Lisätiedot

Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut.

Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut. Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut. Lähinnä menestystä. Lähialueesi yritysten menestyksessä mukana jo 90 vuotta Pohjolan Osuuspankki on markkinajohtaja toimialueellaan henkilöasiakkaiden

Lisätiedot