JAKE hankkeen kehittämisrakenteen ohjaus ja tuki sekä arviointi
|
|
- Kaisa Aro
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 JAKE hankkeen kehittämisrakenteen ohjaus ja tuki sekä arviointi Matti Tuusa & Sari Pitkänen arviointi- ja koulutusyksikkö 1
2 Ohjelma 2.4 JAKE-hankkeessa tehtävän kehittämistyön tukena Matti Tuusa & Sari Pitkänen arviointi- ja koulutusyksikkö 2
3 JAKE-hankkeen arviointi sekä kehittämisrakenteen ohjaus ja tuki n arviointi- ja koulutusyksikkö tuottaa JAKE-hankkeelle kehittämisrakenteen ohjauksen ja tuen sekä ulkoisen arvioinnin. Toteutus tapahtuu 2+2 periaatteella. Nyt on sovittu ensimmäisestä kahdesta vuodesta , jonka jälkeen optio n asiantuntijat toimeksiannossa: Toimeksiannon vetäjä (yhteyshenkilö) arviointipäällikkö Henna Harju Projektipäällikkö Sari Pitkänen Vanhempi asiantuntija Matti Tuusa Projektipäällikkö Kimmo Terävä Toteutussuunnitelma on tehty vuosille , täsmennetään vuosittain. Sekä arviointi että kehittämisrakenteen ohjaus ja tuki toteutetaan tiiviissä vuorovaikutuksessa hanketoteuttajien kanssa. 3
4 Jake-hankkeen arviointi sekä kehittämisrakenteen ohjaus ja tuki 4
5 Tietolähteet Arviointiaineisto kirjalliset dokumentit (hankkeen raportit) kyselyt sidosryhmille (syksy 2014, kevät 2015) Kehittämistyön tuki teemaryhmätyöskentelyssä ja verkostopäivissä syntyvä kirjallinen materiaali (muistiot lähetetään osallistujille ja ne on saatavilla myöhemmin Jake-hankkeen sivustolta) 5
6 Aikataulu vuodelle 2014 ja ehdotus 2015 Vuosi 2014 Tammikuu Helmikuu Maalis-kuu Huhtikuu Toukokuu Kesäkuu Heinä kuu Vuosi 2015 (luonnos) Itsearviointityöpaja 2 Teematyöpaja 1 Elokuu Syyskuu Lokakuu Marraskuu Verkostotyöpaja 1 Kysely hanketoimijoil le Verkosto työpaja 1 Teematyöpaja 1 Teematyöpaja 2 Teematyöpaja 2 Kysely sidosryh mille Teematyöpaja 3 Kysely hanketoimijoille ja sidosryhmille Itsearviointityöpaja 1 (16.10) Mahdollinen kehittämisen tuki -osio Teema työpaja 3 Verkos totyöpaja 2 Joulukuu Verkostotyöpaja 2 Arvioin nin väliraportti 6
7 Toiminnan vaikuttavuus -> Visio, mihin pyritään? Tavoite -> Mitä tehdään, mikä on konkreettinen (tulosmittareilla osoitettavissa oleva) päämäärä? Toiminnan kohderyhmä -> Kenelle tehdään, ketä tavoitetaan? Toimenpiteet ja keinot -> Miten tehdään, millä keinoilla tavoitteeseen pyritään? Mitä tuloksia saadaan aikaan -> 7
8 VUOSI PAINOPISTE- ALUE 2014 Haluttujen tulosten ja yhteisen tahtotilan määrittely 2015 Arviointityökalujen määrittely ja hankkeen toimeenpanon tukeminen ITSEARVIOINNIN TUKI Määritellään arvioinnissa - hyödynnettävät tavoite- ja tulosindikaattorit. Seurannan menetelmien ja välineiden täsmentäminen ja yhdenmukaistaminen hankekumppaneiden kesken. ULKOINEN ARVIOINTI Käynnistetään tiedonkeruu ja arvioidaan tavoitteiden asettamisen onnistuneisuutta. Arvioidaan hankkeen käyttämien keinojen toimivuutta ja osuvuutta eli toimeenpanon onnistuneisuutta. Esitetään suosituksia hankkeen toimeenpanon ja tuloksellisuuden kehittämiseksi. KEHITTÄMISRAKENTEEN OHJAUS JA TUKI Verkoston osallistumiseen liittyvien vastuiden, pelisääntöjen ja hyötyjen määrittäminen. Hankekumppanuuden tukeminen sekä verkoston erityisosaamisten tunnistaminen ja ohjaaminen hankekokonaisuuden kannalta järkevästi. Hankekumppaneiden vertaisoppimisen tukeminen. 8
9 VUOSI PAINOPISTE- ALUE 2016 Keskeisten tulosten ja hyvien käytäntöjen tunnistaminen ja edelleen kehittäminen 2017 Keskeisten tulosten ja hyvien käytäntöjen jalkauttaminen ja juurruttaminen ITSEARVIOINNIN TUKI Tulosten hahmottelu, jäsentely ja koostaminen teemakohtaisesti ja hankekokonaisuuden näkökulmasta. Pohditaan keinoja hankkeen tulosten juurruttamiseksi. ULKOINEN ARVIOINTI Arvioidaan hankkeen tuloksia ja siihen vaikuttavia edistäviä ja hidastavia tekijöitä. Käynnistetään hankkeen juurruttamisen edellytysten arviointi. Arvioidaan hankkeen lopputuloksi sekä niiden vaikuttavuutta ja kestävyyttä. KEHITTÄMISRAKENTEEN OHJAUS JA TUKI Hankekumppaneiden ja niiden sidosryhmien osallistaminen hyvien käytäntöjen tunnistamiseen. Verkoston eri toimijat pystyvät arvioimaan lupaavia käytäntöjä monipuolisesti, useista eri näkökulmista. Verkoston osallistaminen keskeisten tulosten tunnistamiseen on tärkeää, koska tällä tavalla heitä voidaan hyödyntää juurruttamis- ja jalkauttamistyössä. Verkoston osallistaminen tulosten ja hyvien käytäntöjen jalkauttamiseen ja juurruttamiseen. Hankkeen jälkeisestä työnjaosta, vastuista ja yhteistyöstä sopiminen. 9
10 Teemaryhmien ja verkostopäivien tapaamiset 2014 Teemaryhmistä tiedottaminen ja perustaminen verkoston kehittämispäivä: teematyöskentelyn käynnistys 1. Kokoontuminen: Teemaryhmien tavoitteet aamupäivä: terveys ja iltapäivä: kylähyvinvointi aamupäivä: vapaaehtoistyö ja iltapäivä: monikulttuurisuus. 2. Kokoontuminen: Teemaryhmien toimijat (verkostot) aamupäivä: kylähyvinvointi ja iltapäivä: monikulttuurisuus aamupäivä: terveys ja iltapäivä: vapaaehtoistyö 3. Kokoontuminen: Teemaryhmien tavoitteiden saavuttamisen keinot (verkostot ja työmuodot) aamupäivä: terveys ja iltapäivä: kylähyvinvointi aamupäivä: vapaaehtoistyö ja iltapäivä: monikulttuurisuus verkoston kehittämispäivä. Teemana: Järjestöjen ja julkisen sektorin välinen sekä järjestöjen välinen yhteistyö ja verkostotyöskentely 10
11 Keskustelukysymyksiä 1. Jakaudumme kolmeen ryhmään, jossa keskustellaan seuraavista kysymyksistä: Millaista kehittämis- ja yhteistyötä alueella kaivataan terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi? Millaisella rakenteella terveyttä ja hyvinvointia edistävää työtä kannattaa tehdä? Tarvitaanko tulevaisuudessa järjestöjen hyvinvointityön vaikuttamis- ja kehittämisrakennetta? Mikä on JAKE-hankkeessa tehtävän kehittämistyön suhde muuhun alueen järjestötoimintaan? (mm. Pohjois-Karjalan Järjestöasiain neuvottelukunta JANE, maakuntastrategiaan kirjattu järjestöyhteistyö, järjestöjen rooli terveyden ja hyvinvoinnin tuottamisessa.) 2. Keskustellaan yhdessä heränneistä ajatuksista. - esille tulleista asioista keskustellaan tarkemmin myös seuraavana päivänä teemojen näkökulmasta teemaryhmien tapaamisen yhteydessä. 11
12 Koostetta pienryhmissä käydystä keskustelusta Keskustelussa tuli esille a) järjestötoiminnan kehittämiseen liittyviä asioita (mm. työhönohjaus, tukipalvelut), b) ruohonjuuritason toimintaan ja vapaaehtoistoimintaan (mm. työpaikkojen rooli, nuorten osallistaminen), c) kunta- ja järjestöyhteistyöhön (kumppanuus, yhteiset koulutukset ja foorumit, pysyvämpiä rakenteita, erilaisten tahojen osallistaminen samoihin ryhmiin) sekä c) uudenlaisia järjestöjen toimintamuotoja (mm. palvelupisteet, kummit) 12
13 Millaista kehittämis- ja yhteistyötä alueella kaivataan terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi? Järjestöjen välinen yhteistyö: terveysyhteistyö: avoin mieli -> mahdollisuus, lisäresursseja Case Kontiolahti: herääminen ja avaaminen mitä on jo. Keski-ikä 73 v: liikkumisen aktivoiminen. Joulupata. Saattaja liikuntaryhmiin. Kylillä ikäihmisiä ja omaishoito -> tehtäviä: sairaan- ja terveydenhoidollisia, hyvinvointi. Kylätalkkari: hyviä kokemuksia. Kulttuurikummi: liikuntakummin esim. keilaaminen. Jokaiselle oma juttu, pääasia että liikkuu Ulkopuolelle jäämisen vaara Nuoria mukaan: atk-kummin (oppilaitokset) Järjestetään kuntakumppani? Palvelun tarjoamista, terveys- ja sosiaalipalvelut Vapaaehtoistoiminnan koordinointi Viestintään liittyvät kysymykset. yhteistyö kunnassa olevien kanssa Ei kannata keksiä pyörää uudestaan Ruohonjuuritason tuki Toimijoiden mukaan saaminen: paikallisten jännitteiden poistaminen Halutessaan saa ottaa kantaa -> rakenne Kumppanuus alusta asti kehittämistyössä 13
14 Millaista kehittämis- ja yhteistyötä alueella kaivataan terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi? Alueen tarpeet Maakuntapäivät Etelä-Savo, Pohjois-Savo Eri järjestöjen tiiviimpi yhteistyö liikunnan saralla: esim. VAU vammaisurheiluliitto Yhteistä koulutusta esim. järjestön käytännön toimintaan Terveysmessut, eri järjestöt esittelevät toimintaansa Mahdollisimman erilaiset yhdistykset tekemään yhteisiä tapahtumia ym. Parafest -> olisiko uutta kokoonpanoa > erilaiset kombinaatiot, joiden kautta eri järjestöt voivat tutustua Teemaviikkoja ja teemapäiviä on jo, mutta niitä voi kehittää edelleen ja ottaa mukaan uusia toimijoita Vapaaehtoistoiminnan kehittäminen avainasemassa johtaminen ym. Kuinka saada ammattijärjestöt ja vapaaehtoisjärjestöt kohtaamaan paremmin? Arkipäivän toiminnanki Kiitos toimijoille, yhdessä sopiminen tukipalvelut 14
15 Millaisella rakenteella terveyttä ja hyvinvointia edistävää työtä kannattaa tehdä? Tarvitaanko tulevaisuudessa järjestöjen hyvinvointityön vaikuttamis- ja kehittämisrakennetta? Sitouttaminen (alussa miksaus), kimppakyydillä: 6 liikuttajaa (Kunnasniemi) Vuosisuunnitelma, pitkäjänteisyys SPR, MLL ja Kontiolahden Ystävän kammari lapset (isovanhemmat mukana) Kummius jatkuvuus, yhteiskohtaaminen Nuoria mukaan -> nörtti meni muualle näkemään, että on tärkeä Vaikuttamis kehittämisrakennetta: urautuminen -> piikki takapuoleen/elinkaari 1) toimijat, 2) toiminta vaikuttavaaa, 3) mittarit Foorumit: kansan ääni ruohonjuuritasolla kokemuksellisuus Kylän voimavarapuu Itsehoitopisteet: autetaan, tuetaan Yksi elämä (sydän, nivel, kehon kieli) Työelämä vie mehut: yrittäjät lahjoittaisivat työaikaa järjestötyöhön kummi -> hyöty? verotus? Työyhteisöjen vapaaehtoisohjelma Järjestötyöntekijöille työnohjaus opiskelijoiden työpaja, talousneuvonta, foorumit. byrokratia, rahoitusmahdollisuudet, puheenjohtaja, viestintä -> ei uskalleta tulla yhdistykseen Terveysjärjestöjen yhteistyö pois elinkohtaisista järjestöistä 15
16 Millaisella rakenteella terveyttä ja hyvinvointia edistävää työtä kannattaa tehdä? Tarvitaanko tulevaisuudessa järjestöjen hyvinvointityön vaikuttamis- ja kehittämisrakennetta? Järjestöfoorumit? -> kumppanuuksien vahvistaminen Tilakysymykset ym. Joku rakenne on jatkossa tarpeen Kiertävä pysäkki ym. Asenteet kuntoon Yksi asia kerrallaan Hyvä, että liitot mukana Yhdistystoiminnan muutokset -> sitoutuminen, uusien toimintojen avaaminen Vapaaehtoiset -> tiedotus Koulutusyhteistyö ja sen koordinointi Tukeminen, työnohjaus ja virkistys Yksi paikka, josta löytyisi vapaaehtoisia Miten järjestöjen ääni kuuluu kuntiin? Rakenteiden vahvistaminen: neuvotteluväylän raivaus, olla mukana suunnitteluvaiheessa, lain tuntemus järjestöihin paremmaksi, yhdistysten vaikuttaminen yhdessä, teemaryhmiin kattavat edustus: laaja-alaisuus, edustuksellisuus, yhdistyssektoreiden edustuksellisuus: edustajat tiedoksi kuntiin 16
17 Mikä on JAKE-hankkeessa tehtävän kehittämistyön suhde muuhun alueen järjestötoimintaan? (mm. Pohjois-Karjalan Järjestöasiain neuvottelukunta JANE, maakuntastrategiaan kirjattu järjestöyhteistyö, järjestöjen rooli terveyden ja hyvinvoinnin tuottamisessa.) JANE/JAKE? Uudet JANEn työryhmät -> JAKEn teematyöryhmät JAKE on mahdollistaja Järjestöstrategian päivitys? JAKEn resurssit Lähiterveyspistepalvelut yhteistä vaikuttavuutta lähipalveluiden säilyttämiseksi Kansalaisten äänitorvi Ennaltaehkäisevän työn näkeminen -> järjestöjen kuuleminen -> rakenteet Jalkautuvia palveluita foorumitoiminta Vaikuttaminen suunnitteluvaiheessa Kanava kumppanuushankkeiden löytymiselle yhteistyön paikkojen löytymiselle Yleinen keskusteluyhteys kunnan ja järjestöjen välillä -> kuntarakenteissa automaatio -> hyödyn kirkastaminen, palvelunkäyttäjän kuvaileminen Järjestöjen ääni: esimerkkien tuonti järjestökentältä strategioihin JAKE koostaisi eri asiantuntijoita -> mistä järjestökentän asiantuntijuus löytyy? Organisaatiotasolla - mitä osaamista tarvitaan. Tieto vietävä kuntiin, mistä järjestötieto löytyy? JAKE täydentävä ja kokoava Alkukartoitus olemassa olevista malleista Tiedottaminen 17
18 Ohjelma Miksi teematyöryhmiä tarvitaan ja miten ne toteutetaan? Matti Tuusa & Sari Pitkänen arviointi- ja koulutusyksikkö 18
19 JAKE-verkoston teematyöryhmät Teemaryhmätyöskentely on JAKE-kehittämisrakenteen keskeinen väline luoda järjestö- ja kansalaistoiminnan alueellinen toimintamalli hyvinvoinnin edistämiseksi Teemaryhmät rakentuvat seuraavien teemojen ympärille: Terveys Monikulttuurisuus Vapaaehtoistoiminta Kylähyvinvointi 19
20 JAKE-verkoston teematyöryhmät Teemaryhmien työskentelyyn osallistuu kunkin teeman keskeisiä asiantuntijoita Pohjois-Karjalan alueelta Avainasioita töskentelyssä ovat: kokemusten vaihto yhteistoiminnallinen oppiminen vertaisoppiminen yhteiskehittäminen Teemaryhmien avulla tehdään konkreettista kehittämistyötä ja osallistetaan alueen keskeisiä toimijoita Teemaryhmät toimivat vuoropuhelussa laajemman kehittämisrakenteen kanssa verkoston kehittämispäivät Teemaryhmien työskentelyn tavoitteita ja työskentelytapoja arvioidaan ja kehitetään jatkuvasti siten, että työskentely tukee JAKE-kehittämisrakennetta ja että osallistujat myös itse kokevat hyötyvänsä työskentelystä 20
21 Teematyöryhmien tavoitteet Vuonna 2014: Verkostoon osallistumiseen liittyvien vastuiden, pelisääntöjen ja hyötyjen määrittäminen Tavoitteet; toimijat; työmuodot, joiden avulla edistetään tavoitteiden saavuttamista Vuonna 2015 Hankekumppanuuden tukeminen sekä verkoston erityisosaamisten tunnistaminen ja ohjaaminen hankekokonaisuuden kannalta järkevästi. Hankekumppaneiden vertaisoppimisen tukeminen 21
22 Teematyöryhmien tavoitteet Optiovuosi 2016 Hankekumppaneiden ja niiden sidosryhmien osallistaminen hyvien käytäntöjen tunnistamiseen. Verkoston eri toimijat pystyvät arvioimaan lupaavia käytäntöjä monipuolisesti, useista eri näkökulmista. Verkoston osallistaminen keskeisten tulosten tunnistamiseen on tärkeää, koska tällä tavalla heitä voidaan hyödyntää juurruttamis- ja jalkauttamistyössä. Optiovuosi 2017 Verkoston osallistaminen tulosten ja hyvien käytäntöjen jalkauttamiseen ja juurruttamiseen. Hankkeen jälkeisestä työnjaosta, vastuista ja yhteistyöstä sopiminen. 22
23 Teematyöryhmien työskentelytavat ja n rooli teemaryhmätyöskentelyssä Teemaryhmien työskentelytavat Kukin teemaryhmä kokoontuu kolme kertaa vuodessa (1/2 päivän työpaja), Lisäksi kaksi kertaa vuodessa järjestettävien kaksipäiväisten verkoston kehittämispäivien jälkimmäinen päivä mahdollistaa teemaryhmien yhteisen tapaamisen, työn tulosten jakamisen ja yhteisten kehittämistavoitteiden asettamisen Teematyöpajat ovat avoimia tilaisuuksia, joihin voi osallistua oman tilanteen salliessa. Teemaryhmät voivat täydentää osallistujajoukkoaan, ja kutsua mukaan eri teemojen asiantuntijoita Jotta työskentely etenee tavoitteellisesti, jokaisen teematyöryhmän kokoontumisen jälkeen päätetään siitä, keiden tulisi vähintään olla paikalla. Työskentelyn suunnitelmallisuutta ja jatkuvuutta tuetaan jokaiseen kokoontumiseen liittyvän ennakkotehtävän avulla 23
24 Teematyöryhmien työskentelytavat ja n rooli teemaryhmätyöskentelyssä n rooli: Kokoonkutsujana ja tilojen järjestäjänä toimii JAKE-hanke, Päävastuu teemaryhmätyöskentelyn sisällöllisestä toteutuksesta on llä fasilitaattorin rooli toimii yhteisen työskentelyn moottorina ja sisällön tuottajana oman teemoihin liittyvän substanssiosaamisensa pohjalta sparraajan ja keskusteluttajan rooli. Nostaa yhteiseen keskusteluun keskeisiä kehittämisteemoja, syventää niitä teematyöryhmissä ja tukee yhteisen näkemyksen syntymistä verkostotyöpajoissa kehittämistyön asiantuntijan, jäsentäjän ja tukijan rooli. Suunnittelee yhdessä JAKE-hankkeen kanssa, keitä asiantuntijoita kannattaisi osallistaa mukaan teemaryhmiin ja verkostotyöpäiviin. 24
25 Kysymykset työskentelylle: Verkoston vastuut, pelisäännöt ja hyödyt 1. Tavoitteena on tuottaa Itä-Suomeen terveyttä ja hyvinvointia järjestöjen yhteistyönä. Onko tämä tavoite se, johon kannattaa tähdätä? Jollei ole, niin mikä olisi parempi? Valitkaa 1-3 keskeistä päämäärää, johon tähdätään yhdessä. 2. Mitä tarvitaan Itä-Suomessa? Mikä olisi hyödyllistä terveyttä ja hyvinvointia edistävää toimintaa organisaatioillenne? Mainitkaa 3. keskeistä tarvetta. 3. Keiden tulisi kuulua teematyöryhmiin? Mainitkaa 3. keskeistä tahoa. 4. Mitä muita teemaan liittyviä verkostoja ja kehittämistyötä on käynnissä? Mitkä ovat eri verkostojen ja toiminnan suhteet ja työnjaot? Laatikaa listaus asioista, joita tulee huomioida kehittämistyössä. 25
26 Kysymykset työskentelylle: Verkoston vastuut, pelisäännöt ja hyödyt 5. Valmistautukaa yhteiseen koontiin, jossa jokainen ryhmä kertoo käydyistä keskusteluista. Yhteistä koontia varten kokoonnumme klo kokoustila Minervaan Koonnin pohjalta päätetään teemoista, joiden käsittelyä jatketaan kesäkuun teematyöpajoissa. 6. Teemme kesäkuun työpajaa varten ennakkotehtävän toukokuussa. Toivomme teemaryhmien jäsenten vastaavaan ennakkotehtävään ja palauttavan sen 1.6. mennessä. 26
27 Teemaryhmien kokoontumispaikat 3.4. Teemaryhmä 1: terveys kokoustila, Vellamo Teemaryhmä 2: monikulttuurisuus, kokoustila Mercurius Teemaryhmä 3: vapaaehtoistoiminta, kokoustila Jupiter Teemaryhmä 4: kylätoiminta, kokoustila Viktoria 27
28 Kiitos! 28
JAKE-hankkeen mahdollisuudet ja Kylähyvinvoinnin teemojen jatkotyöstäminen
JAKE-hankkeen mahdollisuudet ja Kylähyvinvoinnin teemojen jatkotyöstäminen Kunnaspirtti 21.10.2014 1 Lähtökohta Juurrutus >>> jatkuvuus Yleistettävyys >>> siirrettävissä Kunta- ja järjestökumppanuudella
LisätiedotLIITE. JAKE Järjestö- ja kansalaistoiminnan kehittämishanke
LIITE JAKE Järjestö- ja kansalaistoiminnan kehittämishanke Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 JAKE JÄRJESTÖ- JA KANSALAISTOIMINNAN KEHITTÄMISHANKE JAKE-hanke on Pohjois-Karjalan kansanterveyden keskuksen,
LisätiedotKonkreettiset toimet Vastuut Aikataulu
JANE TYÖSKENTELY Konkreettiset toimet Vastuut Aikataulu Järjestöasiain neuvottelukunta TVK + JANE: JANEn kokoukset Tutustumisvierailut kokousten yhteydessä Kokouksissa yhteistä työskentelyä JANEn työvaliokunta
LisätiedotKeski-Suomen vaikuttavat järjestöt ja Järjestöareena
Keski-Suomen vaikuttavat järjestöt ja Järjestöareena KS Järjestöareena 15.9.17 Anne Astikainen & Anu Hätinen Keski-Suomen vaikuttavat järjestöt Tavoitteena järjestöjen roolin, aseman ja osallisuuden vahvistaminen
LisätiedotPohjois-Karjalan Järjestöasiain neuvottelukunta pioneerityötä tekemässä! Vapaaehtoistoiminnan seminaari kehittämispäällikkö Elina Pajula
Pohjois-Karjalan Järjestöasiain neuvottelukunta pioneerityötä tekemässä! Vapaaehtoistoiminnan seminaari 5.12.2008 -kehittämispäällikkö Elina Pajula Aktiivisesti Pohjois-Karjalassa toimii 375 sosiaali-
LisätiedotKohti näkyvää ja vahvaa. järjestöyhteistyötä!
Kohti näkyvää ja vahvaa järjestöyhteistyötä! Sisältö 1. Mikä on Sakke -hanke? 2. Pohjois-Savon Järjestötietopalvelu 3. Työpaja: alustus ja työstäminen 4. Loppukeskustelu Pohjois-Savon järjestöyhteistyön
LisätiedotAlkupiiri (5 min) Lämmittely (10 min) Liikkuvuus/Venyttely (5-10min) Kts. Kuntotekijät, liikkuvuus
Lisätiedot
Työskentelyrynko ja teemaehdotuksia Hytealuekierroksen. Keskustelun pohjaksi
Työskentelyrynko ja teemaehdotuksia Hytealuekierroksen työpajoihin Keskustelun pohjaksi Hyte-aluekierroksen työpajat Tavoitteet Tukea alueen valmistelua ja väliaikaishallinnon työtä Tukea tiekartan ja
LisätiedotTeema: ARVOsta parastaminen LAPSEN ÄÄNEEN
Teema: ARVOsta parastaminen LAPSEN ÄÄNEEN Toivottujen kehittämisteemojen jatkuminen LAPSEN ÄÄNESSÄ Osallisuuden edistäminen Ehkäisevän lastensuojelun vahvistaminen Matalan kynnyksen toimintamallien kehittäminen
LisätiedotStrategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere
Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto 2016-2020 Iholiiton Kevätpäivät 19.3.2016 Tampere Ajattelulle annettava aikaa - strategia ei synny sattumalta, vaan riittävän vuorovaikutuksen tuloksena Miten
LisätiedotKanta-Hämeen Järjestöyhteistyö. Meidän Häme hanke ja Hämeenlinnan seudun järjestöyhteistyö Kanta-Hämeen Alueverkosto
Kanta-Hämeen Järjestöyhteistyö Meidän Häme hanke ja Hämeenlinnan seudun järjestöyhteistyö Kanta-Hämeen Alueverkosto 21.9.2017 Kanta-Hämeessä Yhdistyksiä 3202, Yhdistysrekisteri, Patentti- ja rekisterihallitus
LisätiedotHanketoiminnan vaikuttavuus ja ohjaus 11.9.2013 klo 11.45-12.15
Ammatillisen peruskoulutuksen valtionavustushankkeiden aloitustilaisuus Hanketoiminnan vaikuttavuus ja ohjaus 11.9.2013 klo 11.45-12.15 Opetusneuvos Leena.Koski@oph.fi www.oph.fi Hankkeen vaikuttavuuden
LisätiedotEsitys. Kanta-Hämeen Järjestöasiainneuvottelukunnaksi
Esitys Kanta-Hämeen Järjestöasiainneuvottelukunnaksi Esitys Kanta-Hämeen Järjestöasianneuvottelukunnaksi Keväällä 2018 tehdään esitys Kanta-Hämeen järjestöyhteistyön rakenteeksi Huhtikuussa kootaan pohjaesitykseen
LisätiedotJÄRJESTÖ 2.0 PIRKANMAALLA
JÄRJESTÖ 2.0 PIRKANMAALLA Osa STM:n Suomi 100 avustusohjelmaa Yhdistysten yhteistyö ja verkostoituminen Järjestöjen muutosvalmiuksien tukeminen maakunta- ja sote-uudistuksessa Järjestöjen toimintaedellytysten
LisätiedotKyläturvallisuus ja kylien pelastusryhmätoiminta
Kyläturvallisuus ja kylien pelastusryhmätoiminta Infotilaisuus Keski-Karjalan kylätoimijoille Kitee 24.4.2014 Tuomo Eronen Rautjärvi 30.7.2010 Pohjois-Karjalan KYLÄOHJELMA 2014 Pohjois-Karjalan KYLÄOHELMA
LisätiedotJyväskylän seudun Perhe -hanke Perheen parhaaksi 6.11.2008 Projektipäällikkö KT, LTO Jaana Kemppainen
Jyväskylän seudun Perhe -hanke Perheen parhaaksi 6.11.2008 Projektipäällikkö KT, LTO Jaana Kemppainen Neuvolan perhetyön asiakkaan ääni: Positiivinen raskaustesti 2.10.2003 Miten tähän on tultu? Valtioneuvoston
LisätiedotSAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA. Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry
SAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Hyvä hetki ajattelutavan muutokselle ESR-tuen avulla päästiin kehittämään
LisätiedotKeski-Suomen Järjestöareenan organisoituminen vuonna Keski-Suomen sosiaali- ja terveysjärjestöjen alueverkoston, Kolmikon tapaaminen
Keski-Suomen Järjestöareenan organisoituminen vuonna 2019 Keski-Suomen sosiaali- ja terveysjärjestöjen alueverkoston, Kolmikon tapaaminen 14.11.2018 Järjestöareenan tavoitteet 1. Vahvistaa järjestöjen
Lisätiedot- Miten koulutan ja perhdytän vapaaehtoiset tukihenkilöt talousneuvonnan saloihin?
Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - Nitta Lindroos 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - yhteisöpedagogi, talousneuvonta, projektit 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit 4. Organisaatio
LisätiedotVäliarvioinnin tilannekatsaus: toimijoiden kokemustietoa. Karelia ENPI CBC -hanke CROSS-BORDER MOVE FOR HEALTH
Väliarvioinnin tilannekatsaus: toimijoiden kokemustietoa Karelia ENPI CBC -hanke CROSS-BORDER MOVE FOR HEALTH 2013-2014 23.01.2014 Miia Pasanen Karelia ammattikorkeakoulu 1 Arvioinnin viitekehys 1 Arviointikysymykset:
LisätiedotMiun Yhistys Pohjois-Karjalan yhdistysohjelma
Miun Yhistys Pohjois-Karjalan yhdistysohjelma 2015 2020 1 Miun Yhistys- yhdistysohjelma Pohjoiskarjalaisten järjestö- ja yhdistystoimijoiden tahdonilmaus yhteisistä kehittämiskohteista vuosille 2015 2020
LisätiedotKeski-Uudenmaan Yhdistysverkosto ry
Keski-Uudenmaan Yhdistysverkosto ry Tuusulan järjestöfoorumi 16.02.2011 Hanna Falck & Mika Väisänen Taustaa Perustettu 23.04.2007 Järvenpäässä Kolme järjestöä perustamassa Kotipaikka Järvenpää ja toimialue
LisätiedotJärjestöjen kokemustiedon kerääminen osana hyvinvointikertomustyötä
Järjestöjen kokemustiedon kerääminen osana hyvinvointikertomustyötä Sähköinen hyvinvointikertomus työryhmä 5.6.2018 Sara Löyttyjärvi, Hämeen Setlementti ry Yleistä Kokemustietoa keräämällä tavoitetaan
LisätiedotTässä alueellisen toiminnan aluejakoa sekä henkilöitä työn takana. Varmasti monet olette jo tehneetkin paljon yhteistyötä
1 2 Tässä alueellisen toiminnan aluejakoa sekä henkilöitä työn takana. Varmasti monet olette jo tehneetkin paljon yhteistyötä 3 Terveys ry siirtää toimintansa uudelle Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:lle Yhdessä
LisätiedotLänsi-Pohjan Ikäihminen toimijana-hankkeen aikataulu
Länsi-Pohjan Ikäihminen toimijana-hankkeen aikataulu (Alustava aikataulu, täydentyy sitä mukaa kun kuntien kanssa saadaan sovittua asioista) Hankeaika: 1.10.2013-31.10.2014 (+ 30.9.2013) Syyskuu Länsi-Pohjan
LisätiedotJANE toiminnan arviointi suhteessa maakuntaohjelma POKAT ohjelmakauteen 2014
JANE toiminnan arviointi suhteessa maakuntaohjelma POKAT ohjelmakauteen 2014 YLEISIMMÄT VASTAUKSET TEEMOITTAIN 1. Klusterin vahvuudet Innostunut, eteenpäin katsova yhteinen toiminta - Innostunut ilmapiiri
LisätiedotSAKU-strategia
1 (6) SAKU-strategia 2012 2016 Sisältö: 1. TOIMINTA-AJATUS 2. TOIMINTAPERIAATTEET 3. VISIO 3.1 Visio 2016 3.2 Vision mukaiset päämäärät 3.3 Tavoitteet ja menestystekijät 1. TOIMINTA-AJATUS SAKU ry edistää
LisätiedotJärjestö 2.0 Yhes enemmän! Agentit maakunnan toimintaa kehittämässä- hanke. Henna Hovi, järjestöagentti
Järjestö 2.0 Yhes enemmän! Agentit maakunnan toimintaa kehittämässä- hanke Henna Hovi, järjestöagentti Valtakunnallinen Järjestö 2.0- kokonaisuus Järjestö 2.0 kokonaisuus on osa STM:n Suomi 100 - avustusohjelmaa
LisätiedotMiten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä
Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä Omaishoitajat ja läheiset liitto ry:n neuvottelupäivät Vantaa 29.8.2013 Janne Juvakka Janne Juvakka 1 SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry Valtakunnallinen sosiaali-
LisätiedotEloisa ikä ohjelman koordinaatio Ohjelman käynnistysseminaari 23.3.2012 Ohjelmapäällikkö Reija Heinola Ohjelmakoordinaattori Katja Helo
Eloisa ikä ohjelman koordinaatio Ohjelman käynnistysseminaari 23.3.2012 Ohjelmapäällikkö Reija Heinola Ohjelmakoordinaattori Katja Helo etunimi.sukunimi@vtkl.fi Esityksen sisältö Koordinaatiossa tapahtunutta
LisätiedotMaakunta- ja sote-uudistus vaikuttaa erityisesti sosiaali- ja terveysjärjestöjen toimintaympäristöön
Maakunta- ja sote-uudistus vaikuttaa erityisesti sosiaali- ja terveysjärjestöjen toimintaympäristöön Merkittävin muutos on sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestämisen ja tuotannon sekä rahoituksen kanavoimisen
LisätiedotJ Y T R Y Satakunnan järjestöyhteistyöryhmä
J Y T R Y Satakunnan järjestöyhteistyöryhmä TOIMINTAOHJE 2019-2020 HYVÄKSYTTY 15. 1. 2019 02 1. J Y T R Y n t a r k o i t u s j a r a k e n n e Satakunnan järjestöyhteistyöryhmä JYTRY on maakunnan yhdistys-
LisätiedotEsitys. Kanta-Hämeen Järjestöasiainneuvottelukunnaksi
Esitys Kanta-Hämeen Järjestöasiainneuvottelukunnaksi Esitys Kanta-Hämeen Järjestöasiain neuvottelukunnaksi Esitämme, että Kanta-Hämeeseen perustetaan osaksi maakunnan tulevia rakenteita Järjestöasiain
Lisätiedot- 10 askelta paremaan vapaaehtoistoimintaan (Karreinen, Halonen, Tennilä) Visio, 2. painos 2013
Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - Lari Karreinen 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - VTM, aikuiskouluttaja, järjestöjohtamisen erikoisammattitutkinto 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit
LisätiedotVÄLKKY-PROJEKTI Työvalmennus ja työnetsintä NET EFFECT OY 8.5.2009
VÄLKKY-PROJEKTI Työvalmennus ja työnetsintä NET EFFECT OY 8.5.2009 Net Effect Palveluksessa 25 julkishallinnon kehittämiseen erikoistunutta asiantuntijaa Arvioinnit Tutkimukset Kehittämistyö Kehittämiskumppanuus
LisätiedotHopealuuppi. Tornion etsivän Seniorityön toimintamalli
Hopealuuppi Tornion etsivän Seniorityön toimintamalli 2016-2018 Etsivä Seniorityö Etsivää seniorityötä ei Suomessa ole määritelty, mutta sen määrittelyssä voidaan soveltaa etsivän nuorisotyön määritelmää
LisätiedotKOKONAISSUUNNITELMA KEHITTÄMISTEHTÄVÄLLE lomake 1
KOKONAISSUUNNITELMA KEHITTÄMISTEHTÄVÄLLE lomake 1 TYÖRYHMÄN NIMI: pvm: jolloin täytetty työryhmän kanssa KEHITTÄMISTEHTÄVÄN NIMI TAVOITTEET Leppävaaran sosiaaliohjaajat (Espoo, lastensuojelun avopalvelut)
LisätiedotTavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA
Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat
LisätiedotLiikkuen kohti terveyttä ja hyvinvointia Soveltavan liikunnan kehittämissuositukset vuosille
Liikkuen kohti terveyttä ja hyvinvointia Soveltavan liikunnan kehittämissuositukset vuosille 2016-2021 Tommi Yläkangas, Toiminnanjohtaja, Soveltava Liikunta SoveLi ry Esityksen rakenne 1. Soveltava Liikunta
LisätiedotKumppanuudella kohti hyvinvointia
Kumppanuudella kohti hyvinvointia JAKE Järjestö ja kansalaistoiminnan kehittämishanke Hankkeen toteutusaika: 2013-2018 (ad.28.2.2018) Kohdealue: Pohjois-Karjala ja Itä-Suomi Rahoitus: STEA TOIMINNAN SUUNNITTELU
LisätiedotYHTEISTYÖSSÄ ETEENPÄIN Pirkanmaan alueellinen terveysliikuntasuunnitelma - toteutus ja jalkauttaminen
YHTEISTYÖSSÄ ETEENPÄIN Pirkanmaan alueellinen terveysliikuntasuunnitelma - toteutus ja jalkauttaminen Miten lisätä hallintokuntien välistä yhteistyötä ennaltaehkäisevää terveydenhuoltoa ja kuntien liikuntapalveluketjuja
LisätiedotKASPERI II hankekatsaus 6/2012
KASPERI II hankekatsaus 6/2012 Yhteistä työskentelyä kevään aikana Hankekäynnit joka hankkeessa lähinnä arviointikysymyksiin liittyen Ohjausryhmätyöskentelyn kautta tukeminen / ohjaaminen Yhteiset tapaamiset
LisätiedotJÄRJESTÖ 2.0 PIRKANMAALLA
JÄRJESTÖ 2.0 PIRKANMAALLA Osa STM:n Suomi 100 avustusohjelmaa Jokaisessa maakunnassa Järjestö 2.0 hanke Yhteistyön kehittäminen ja yhteistyömallien rakentaminen järjestöjen kesken sekä järjestöjen ja maakunnan
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan järjestörakenne hanke järjestöjen ja maakunnan sekä kuntien yhteistyön tukena. Maire Vuoti Vs.Toiminnanjohtaja
Pohjois-Pohjanmaan järjestörakenne hanke järjestöjen ja maakunnan sekä kuntien yhteistyön tukena Maire Vuoti Vs.Toiminnanjohtaja Pohjois-Pohjanmaan järjestörakenne -hanke Tavoite: Hanke tukee maakunnan
LisätiedotTaustaa Pohjois-Karjalan järjestötoiminnasta. Pohjois-Karjalassa on 3723 rekisteröityä yhdistystä (PRH 8/2018)
2018 Taustaa Pohjois-Karjalan järjestötoiminnasta Pohjois-Karjalassa on 3723 rekisteröityä yhdistystä (PRH 8/2018) JANE on yhdistysten ääni Pohjois-Karjalan järjestöasiain neuvottelukunta JANE tiivistää
LisätiedotKOKO Kainuun hyvinvoinnin työpajat - yhteenveto
KOKO Kainuun hyvinvoinnin työpajat - yhteenveto Sari Salmela, Welliving-hanke Anitta Juntunen, Kajaanin ammattikorkeakoulu 9.6.2010 Työpajojen idea KOKO Kainuun tavoitteina 1) Parantaa hyvinvointialan
LisätiedotTOIMINTAYMPÄRISTÖ ELÄÄ
TOIMINTAYMPÄRISTÖ ELÄÄ Sosiaali- ja terveysalan yhdistykset uudessa tilanteessa sote-uudistuksen kaatumisen jälkeen mitä tulevaisuus tuo tullessaan? Kulttuuri- ja taideyhdistyksille olennaista Pirkanmaan
LisätiedotToimintasuunnitelma 2018
Toimintasuunnitelma 2018 Sisällys 1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta... 2 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet... 2 3. Yhdistyksen toiminnan painopisteet vuonna
LisätiedotJärjestöt sote- ja maakuntauudistuksessa
Järjestöt sote- ja maakuntauudistuksessa Kansalaistoiminta ja kumppanuus maakuntauudistuksen tukena tilaisuus, 19.4.2017 Mikkeli Erityisasiantuntija Jaana Joutsiluoma Esityksessä: 1. Dynaaminen ja uudistuva
LisätiedotKiteen hyvinvointikertomuksen tilannekatsaus ja yhdistysten osallisuus hyvinvointikertomuksen valmistelussa - vaikuttamisen paikat -
Kiteen hyvinvointikertomuksen tilannekatsaus ja yhdistysten osallisuus hyvinvointikertomuksen valmistelussa - vaikuttamisen paikat - Arja Janhonen Kiteen kaupunki/perusturvakeskus Terveyden edistämisen
LisätiedotHyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Työpaja
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Työpaja 9.3.2017 Yhteenveto: Sari Mäkinen ja Tiina Konttajärvi 16.3.2017 1 www.pirkanmaa2019.fi Teemat 1. Hyvinvoinnin edistäminen ja hyvinvointierojen kaventaminen
LisätiedotLiikkuja polku verkostotapaaminen
Liikkuja polku verkostotapaaminen 29.11.2018 Antti Pelto-Huikko Juha Heikkala Järjestön strateginen johtaminen Vaikuttavuuden arviointi Järjestöjen vaikuttavuus Vaikuttavuusketjut Vaikuttavuusketju on
LisätiedotJämy-katsaus järjestöjen osallisuuteen maakunta- ja soteuudistuksen valmistelussa 2018 Tanja Sälevä ja Anne-Marie Haavikko
Jämy-katsaus järjestöjen osallisuuteen maakunta- ja soteuudistuksen valmistelussa 2018 Tanja Sälevä ja Anne-Marie Haavikko Mikä on Jämy? Järjestöt muutokseen yhteistyössä-hanke edistää ja koordinoi maakunnassa
LisätiedotAsiakaslähtöisen palvelusuunnitun. Lokakuu 2011, päivitetty Vammaispalveluhanke/Eteva ja Nurmijärven kunta
Asiakaslähtöisen palvelusuunnitun kehittäminen Lokakuu 2011, päivitetty 1.2.2012 Vammaispalveluhanke/Eteva ja Nurmijärven kunta SUUNNITELMA Aika 19.9.2011 31.5.2012 Kumppanit Nurmijärven kunnan vammaispalvelut
LisätiedotLapsiperheiden ja nuorten päihdepalvelujen kehittäminen Kainuussa
Lapsiperheiden ja nuorten päihdepalvelujen kehittäminen Kainuussa Hyvinvointi hakusessa riippuvuus riskinä Lappi/ Kainuu (Kaste-ohjelma) 2013-2015 Kainuun kehittämisosio Saara Pikkarainen, projektipäällikkö
LisätiedotPS Aikoo. Toimialafoorumien tulevaisuuden toimintamalli
PS Aikoo Toimialafoorumien tulevaisuuden toimintamalli Tuomas Kylänpää Eurooppalaisen työvoimapolitiikan asiantuntija PS Aikoo -loppuseminaari 17.3.2015 Kuopio Oppilaitosten johtajat tukevat jo perustettuja
LisätiedotKunnan ja järjestöjen yhteistyö. Työryhmä
Kunnan ja järjestöjen yhteistyö Työryhmä 9.10.2010 Järjestöasiain neuvottelukunta, perustettu 21.4.2008 TAVOITTEET: Tehdä näkyväksi ja tunnetuksi maakunnan kansalaisjärjestötoimintaa Edistää kansalaisjärjestöjen
LisätiedotJOROISTEN VARHAISKASVATUKSEN PEDAGOGISEN JOHTAMISEN SUUNNITELMA
JOROISTEN VARHAISKASVATUKSEN PEDAGOGISEN JOHTAMISEN SUUNNITELMA VUOSI/ KUUKAUSI PEDAGOGISEN JOHTAMISEN TEHTÄVÄ/TOIMINTO TEHTÄVÄN/TOIMINNON TARKOITUS KÄYTÖSSÄ OLEVA TYÖMENETELMÄ SEURANTA / ARVIOINTI KUUKAUSITTAIN
LisätiedotOriveden kumppanuuspöydät
Oriveden kumppanuuspöydät - Kulttuurihyvinvoinnin sekä kylien kehittämistä Piia Hannila Hankekoordinaattori Oriveden kaupunki Osallistuva Orivesi hanke 7.10.2019 Pirkanmaan Järjestöyhteistyön aamupäivä
LisätiedotEduskunnan vapaaehtoistoiminnan tukiryhmä ja ministeriöt Pyöreän pöydän keskustelu Pe 29.1.2010 klo 9-12, Eduskunta, A116
Eduskunnan vapaaehtois tukiryhmä ja ministeriöt Pyöreän pöydän keskustelu Pe 29.1.2010 klo 9-12, Eduskunta, A116 9:00 Tervetuloa Sanna Lauslahti, Eduskunnan vapaaehtois tukiryhmän puheenjohtaja 9:05 Vapaaehtois
LisätiedotKJY:n verkostot 2010. 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat
KJY:n verkostot 2010 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat Verkostot 2010 Hankeverkostot Pedagogisen johtamisen verkosto Tietohallintoverkosto Työssäoppimisen verkosto Yhteistyöverkostot Hyvinvointiverkosto
LisätiedotHyvää huomenta ja tervetuloa
Hyvää huomenta ja tervetuloa POP Oppilashuollon laadun ja palvelurakenteen kehittämisohjelma 20.5.2009 Ritva Järvinen Yleissivistävän koulutuksen kehittäminen yksikön päällikkö Terveisiä Opetushallituksesta
LisätiedotVerkosto tutkimusmatkalla päivähoidon uusiin liikkumisen käytäntöihin!
Verkosto tutkimusmatkalla päivähoidon uusiin liikkumisen käytäntöihin! Verkosto tutkimusmatkalla päivähoidon uusiin liikkumisen käytäntöihin! Miksi olemme koonneet verkoston? Olemme yhteisellä tutkimusmatkalla
LisätiedotTerveempi Itä-Suomihanke. Ilomantsin malli
Terveempi Itä-Suomihanke Ilomantsin malli Vikkelä-hanke Terveempi Itä-Suomi- hankkeen (TERVIS) pohjalta toteutettava Ilomantsin malli, VIKKELÄ- hanke. Painottuu Ilomantsin kunnan alueella lapsiperheiden
LisätiedotPäijänne Brändiksi Kooste Päijät-Hämeen alueellisen työpajan tuloksista Lahti
Päijänne Brändiksi Kooste Päijät-Hämeen alueellisen työpajan tuloksista Lahti 16.11.2018 www.aitomaaseutu.fi/hankkeet/paijannebrandiksi Syyskauden työpajasarjaa 3.10. Päijänne-seminaari Korpilahti Painopisteiden
LisätiedotNurmeksen järjestöilta
Nurmeksen järjestöilta 4.9.2018 Hanna Kääriäinen, Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys JANE on yhdistysten ääni Pohjois-Karjalan järjestöasiain neuvottelukunta JANE tiivistää alueen yhdistyksien osaamisen,
LisätiedotJärjestöt ja Satasote
Järjestöt ja Satasote Milja Karjalainen Satakunnan yhteisökeskus Mitä järjestötoiminta on? Kolmas sektori erotuksena julkiseen, yritystoimintaan ja perheisiin Järjestö, yhdistys, liitto, ry, vapaaehtoistyö?
LisätiedotKouluttajapankki. 1. Kouluttajan nimi. 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus. 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit. 4.
Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - sirkka saaristo 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - sosiaalialan ohjaaja, vanhusten hoitaja, seksuaalineuvoja, työyhteisöneuvoja, senioripysäkkiohjaaja, ystäväkurssien
LisätiedotKohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt
LIITE 8. VIRTA RAAHEN SEUDUN VIESTINTÄSUUNNITELMA Taulukko 1. Sisäinen viestintä. Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt Koordinaatiohankkeen ja alahankkeiden työntekijät
LisätiedotKumppanuudella kohti hyvinvointia
Kumppanuudella kohti hyvinvointia Tavoitteena on luoda järjestö- ja kansalaistoiminnan alueellinen toimintamalli terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi. o Kumppanuushanke: Pohjois-Karjalan kansanterveys
LisätiedotPOHJOIS-KARJALAN JÄRJESTÖASIAIN NEUVOTTELUKUNTA JANEn TOIMINTASUUNNITELMA 2019
TOIMINTASUUNNITELMA 2019 Pohjois-Karjalan Järjestöasiain neuvottelukunta JANE Pohjois-Karjalan Järjestöasiain neuvottelukunta JANE on maakunnan järjestöjen yhteistyörakenne ja yhteinen toimintaelin. Neuvottelukunnan
LisätiedotLapin ihmisen asialla TIETOA VAIKUTTAMISTA YHTEISTYÖTÄ
Lapin ihmisen asialla TIETOA VAIKUTTAMISTA YHTEISTYÖTÄ Järjestöt muutokseen yhteistyössä hanke (2017-2020) Hankkeen taustaa Sote ja maakuntauudistus Toimintaympäristö ja rakenteet ovat murroksessa: sote-
LisätiedotTekemisen pohja on taottu NEO-SEUTU hankkeen ulkoisen arvioinnin raportti
Tekemisen pohja on taottu NEO-SEUTU hankkeen ulkoisen arvioinnin raportti Sari Pitkänen, Matti Tuusa & Henna Harju arviointi- ja koulutusyksikkö 10.12.2012 1 Arvioinnin kohdentuminen, aikataulu ja toteuttajataho
LisätiedotYHDISTYS JA JÄRJESTÖFOORUMIT 2011
YHDISTYS JA JÄRJESTÖFOORUMIT 2011 SEUTUKUNNAT 1. Pohjois-Lappi / Ivalo ( Inari, Sodankylä, Utsjoki) 2. Itä Lappi / Kemijärvi (Kemijärvi, Pelkosenniemi, Savukoski, Salla, Posio) 3. Rovaseutu / Rovaniemi
LisätiedotKooste Maakunnallistuva aikuissosiaalityö kehittämisverkoston kyselystä. Eveliina Cammarano
Kooste Maakunnallistuva aikuissosiaalityö kehittämisverkoston kyselystä Eveliina Cammarano Mikä olisi sopiva koko aikuissosiaalityön kehittämisverkostolle? (n=19) 6.6.2019 2 Kuinka usein verkoston tulisi
LisätiedotTervetuloa Innokylään
Tervetuloa Innokylään Soteuttamo: Ihminen edellä asiakaslähtöinen palvelujen kehittäminen Merja Lyytikäinen ja Hanne Savolainen 21.3.2018 1 Innokylä lyhyesti Innokylä on kaikille avoin innovaatioyhteisö,
LisätiedotKumppanuus ohjelma. Tampereen kaupungin ja tamperelaisten hyvinvointialan järjestöjen yhteistyön kehittäminen
Kumppanuus 2020 -ohjelma Tampereen kaupungin ja tamperelaisten hyvinvointialan järjestöjen yhteistyön kehittäminen Mikä on Kumppanuus 2020 -ohjelma? Tampereen kaupungin ja Kumppanuustalo Artteli ry:n yhdessä
LisätiedotJärjestöjen toiminnan arviointi ja JÄRVI-hankkeen kehittämät välineet
Järjestöjen toiminnan arviointi ja JÄRVI-hankkeen kehittämät välineet Järjestöjohdon sosiaali- ja terveyspolitiikan kehittämisfoorumi 30.1.2009 Lahti www.jarvi-hanke.fi Sisältö ja toteutus 30.1. Klo 8.30
LisätiedotKeski-Suomen maakunnallisen järjestökartoituksen keskeiset tulokset. Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry Keski-Suomen vaikuttavat järjestöt hanke
Keski-Suomen maakunnallisen järjestökartoituksen keskeiset tulokset Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry Keski-Suomen vaikuttavat järjestöt hanke Järjestökartoituksen tausta, tarkoitus ja toteutus Tässä yhteydessä
LisätiedotJärjestöasiain neuvottelukunta JANE.
Järjestöasiain neuvottelukunta JANE www.jelli.fi/jane 1 Taustaa Pohjois-Karjalan Pohjois-Karjalassa on 3715 rekisteröityä yhdistystä (PRH 9/2017) järjestötoiminnasta Järjestöyhteistyön kehittäminen Pohjois-Karjalassa
LisätiedotVÄLKKY-PROJEKTI Työvalmennus ja työnetsintä NET EFFECT OY
VÄLKKY-PROJEKTI Työvalmennus ja työnetsintä NET EFFECT OY 5.6.2009 Aikataulu Ensimmäinen työpaja 9.6 klo 8.30 12.00 MTC, Porin Puuvilla, Pohjoisranta 11F, Puuvillasali Toinen työpaja 25.8 Neljä työpajaa
LisätiedotO Osaava-ohjelma Programmet Kunnig
n taustaa Hallitusohjelman tavoite "Opettajan työn houkuttelevuutta parannetaan kehittämällä työolosuhteita. Koulutuksen järjestäjille säädetään velvoite huolehtia siitä, että henkilöstö saa säännöllisesti
LisätiedotVarsinais-Suomen sote-valmistelun järjestöjen intressiryhmien kuulemiset työryhmä
Järjestö-yhteistyö ja sote-valmistelu, Järjestö 2.0 hankesuunnitelma V-S:ssa 1+1=3, Kun kaikki voivat hyvin, niin kaikki voivat paremmin - När alla mår bra, mår alla bättre. Varsinais-Suomen sote-valmistelun
LisätiedotElinikäisen ohjauksen alueellinen organisoituminen
Elinikäisen ohjauksen alueellinen organisoituminen Antti Laitinen LAITURI-projekti Koulutus- ja kehittämiskeskus Salmia Nuorten aikuisten osaamisohjelma NAO Työseminaari III 12.3.2014 Kuopio Elinikäinen
LisätiedotVaativa erityinen tuki - VIP-verkostotyö. Pirjo Koivula Opetushallitus Espoo
Vaativa erityinen tuki - VIP-verkostotyö Pirjo Koivula Opetushallitus Espoo 28.11.2018 Konsultaatiopalvelu Opetushallitus - Valteri Opetushallitus ja Oppimis- ja ohjauskeskus Valteri ovat yhteistyössä
LisätiedotJärjestöjen arviointi- ja kehittämisverkosto KOMPASSI Verkoston tavoitteet, toimintaperiaatteet ja tarpeet
Järjestöjen arviointi- ja kehittämisverkosto KOMPASSI Verkoston tavoitteet, toimintaperiaatteet ja tarpeet Verkoston tapaaminen 21.4.2015 SOSTE Mervi Aalto-Kallio & Kiril Häyrinen Yhdessä enemmän ja useammalle
LisätiedotJärjestöt 2.0 -hanke. Järjestöt maakuntauudistuksessa toiminnanjohtaja Elina Pajula
Järjestöt 2.0 -hanke Järjestöt maakuntauudistuksessa 21.6.2017 toiminnanjohtaja Elina Pajula Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys: painopisteet 1. Osallisuus ihmisten äänen kuunteleminen ja välittäminen
LisätiedotEK-ARTU. Etelä-Kymenlaakson kuntien turvallisuussuunnitelma. Safe Community seminaari 18.4.2013 Hamina
EK-ARTU Etelä-Kymenlaakson kuntien turvallisuussuunnitelma Safe Community seminaari 18.4.2013 Hamina KyAMK Sosiaali- ja terveysala / EK-ARTU-hanke 18.4.2013 1 EK-ARTU-HANKE Etelä-Kymenlaakson kunnat Hamina,
LisätiedotHyvinvoinnin rakenne Satakunnassa (ehdotus) Piia Astila Hyvinvoinnin asiantuntija, TtM Satakuntaliitto Hytevertaisfoorumi THL 25.4.
Hyvinvoinnin rakenne Satakunnassa (ehdotus) Piia Astila Hyvinvoinnin asiantuntija, TtM Satakuntaliitto Hytevertaisfoorumi THL 25.4.2018 Satakunnan maakuntauudistuksen tarkennettu toimintasuunnitelma ajalle
LisätiedotStrategisten päämäärien toimeenpano-ohjelma Prosessikuvaus Hämeenlinnan kaupungille
Strategisten päämäärien toimeenpano-ohjelma Prosessikuvaus Hämeenlinnan kaupungille Hiilineutraali Hämeenlinna ohjelmatyö 1. Ymmärrys 2. Valinnat 3. Toteutus Budjetti: Työaikaa: Ostopalvelut: 30 000 TP-ohjelmat:
LisätiedotVÄLKKY-PROJEKTI Työvalmennus ja työnetsintä NET EFFECT OY
VÄLKKY-PROJEKTI Työvalmennus ja työnetsintä NET EFFECT OY 15.6.2009 Aikataulu Ensimmäinen työpaja 9.6 klo 8.30 12.00 MTC, Porin Puuvilla, Pohjoisranta 11F, Puuvillasali Toinen työpaja 25.8, sama aika ja
LisätiedotPalvelukokonaisuuksien ja ketjujen kehittämisverkosto
Palvelukokonaisuuksien ja ketjujen kehittämisverkosto Verkoston tarkoitus, työskentelytavat ja THL-tiimi Työpaja 1, 17.4.2018 1 Juha Koivisto PKPK-verkoston tarkoitus PKPK-verkoston työskentely on osa
LisätiedotLapin Yrittäjät. Toimintasuunnitelma 2019
Lapin Yrittäjät Toimintasuunnitelma 2019 1 ARVOT Mihin toimintamme perustuu? Rohkeus 2 Luotettavuus Uusiutuminen Tehtäväalueet mitä teemme? VAIKUTTAA VERKOSTOI VAHVISTAA V I E S T I I 3 Vaikuttaa q Resurssien
LisätiedotKohti näkyvää ja vahvaa järjestöyhteistyötä!
Kohti näkyvää ja vahvaa järjestöyhteistyötä! Jerrytapaamisen kulku 9.5.2019 Esityslista: 1. Tervetulotoivotus ja kokouksen läpikäyminen 2. Kokouksen puheenjohtajan ja sihteerin valinta 3. Järjestöneuvoston
LisätiedotKunnat ja yhdistykset yhdessä kuntalaisen asialla
Kunnat ja yhdistykset yhdessä kuntalaisen asialla Yhdistystoiminnan tulevaisuus uudessa Päijät-Hämeessä 24.4.2018 Merja Olenius, kunnanjohtaja 24.4.2018 Kunnan toiminta ja yhteistyö yhdistysten kanssa
LisätiedotTavoite 1: Ilo elää ihmisissä Kestävää ja uudistuvaa kansalaistoimintaa
Miun yhistys toimeenpanosuunnitelma 2015-2017 Pohjois-Karjalan Järjestöasiain neuvottelukunta JANE Käsitelty ja täydennetty JANEn kokouksessa 6.10.2015 (Aikaisemmat vaiheet: JANEn kokouksen 28.8.2015 Learning
LisätiedotLARK alkutilannekartoitus
1 LARK alkutilannekartoitus 1 Toimintojen tarkastelu kokonaisuutena Suunnittelu Koulutuksen järjestäjällä on dokumentoitu toimintajärjestelmä, jonka avulla se suunnittelee ja ohjaa toimintaansa kokonaisvaltaisesti
LisätiedotKOHTI UUTTA KUMPPANUUTTA KIIHTELYSVAARAN PITÄJÄSSÄ
KOHTI UUTTA KUMPPANUUTTA KIIHTELYSVAARAN PITÄJÄSSÄ PED-kumppanuusverkoston aloitusseminaari Kuntaliitto 10.3.2016 Projektisuunnittelija Marja Tiittanen Osuuskunta Viesimo Joensuun kaupungin kasvu kuntaliitosten
LisätiedotARVO- hankkeen ensimmäinen koulutuspäivä 13.8.2008: MONIAMMATILLISEN YHTEISTYÖN JOHTAMINEN Kouluttaja: Ulla Rasimus, KM
ARVO- hankkeen ensimmäinen koulutuspäivä 13.8.2008: MONIAMMATILLISEN YHTEISTYÖN JOHTAMINEN Kouluttaja: Ulla Rasimus, KM TERVETULOA! Ohjelma: sivu 1/2 Klo 10.00 10.10 Päivän avaus Heidi Gerdt, erikoissuunnittelija
LisätiedotOsaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio
Lisätiedot