1 (7) HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN PERUSOPINNOT 1. ERTON JÄRJESTÄMÄ KOULUTUS HENKILÖSTÖN EDUSTAJILLE Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytyskoulutus Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytyskoulutus on suunnattu ensisijaisesti vasta valituille luottamusmiehille, luottamusvaltuutetuille ja työsuojeluvaltuutetuille. Koulutus soveltuu myös pidempään tehtävissä toimineille henkilöstön edustajalle, joka ei ole saanut koulutusta tehtäväänsä tai haluaa päivittää omaa osaamistaan. Koulutus koostuu kahdesta kahden päivän lähiopetusjaksosta ja etäopiskelusta. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytyskoulutus I 31.1.-1.2., 11.-12.4.ja 26.-27.9.2011 Tavoite ja sisältö: Koulutus antaa osallistujille perusvalmiudet toimia henkilöstön edustajana työpaikalla. Koulutus selkeyttää henkilöstön edustajan tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia sekä auttaa häntä toimimaan työpaikallaan käytännön valvontatehtävissä. Koulutuspäivien aikana käsitellään seuraavia teemoja: henkilöstön edustajan rooli ja tehtävät, henkilöstön edustajan tietolähteet, työalainsäädännön keskeinen sisältö ja työsuojelulainsäädännön keskeinen sisältö. Koulutus eriytetään luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille koulutussisällön avulla. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytyskoulutus II 2.-3.5., 5.-6.9. ja 28.-29.11.2011 Tavoite ja sisältö: Koulutuksen tavoitteena on syventää henkilöstön edustajien osaamista sekä roolia, tehtäviä ja vaikuttamisen mahdollisuuksia. Koulutuspäivien aikana käsitellään seuraavia teemoja: henkilöstön edustaja työpaikalla valvojasta kehittäjäksi, työehtosopimusten keskeinen sisältö, työhyvinvointi työnantajan ja työntekijän yhteinen asia, työn riskien ja vaarojen arviointi ja työsuojelun toimintaohjelma, paikallinen sopiminen, viestintä- ja neuvottelutaidot henkilöstön edustajan työvälineenä. Koulutus eriytetään luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille koulutussisällön ja erilaisten tehtävien ja esimerkkitapausten avulla. 2. TYÖSUOJELUN PERUSKOULUTUS (AKTIIVI-INSTITUUTTI) Kohderyhmä: Koulutus on tarkoitettu kaikille työsuojelutehtävissä toimiville: työsuojeluvaltuutetuille ja päälliköille, -asiamiehille ja -toimikuntien jäsenille/varajäsenille. Peruskurssi 10/2010 1. jakso marraskuu 2010 2. jakso 13. 14.1. Peruskurssi 1. 1. jakso 26. 28.1. 2. jakso 3. 4.3. Peruskurssi 3. 1. jakso 30.3. 1.4. 2. jakso 27. 28.4. Peruskurssi 4. 1. jakso 25. 27.5. 2. jakso 25. 26.8. Peruskurssi 7. 1.jakso 16. 18.11. 2. jakso tammikuu 2012 Tavoite ja sisältö: Kurssilla annetaan opiskelijoille perustiedot työsuojelusta ja sen tavoitteista ja käytännön valmiuksia osallistua yhteistoiminnan ja työsuojelun kehittämiseen omalla työpaikallaan.
2 (7) Kurssilla perehdytään työsuojelun ja yhteistoiminnan merkitykseen, päämääriin ja käytännön toteuttamisen keinoihin. Kurssilla tutustutaan työsuojelua koskeviin normistoihin ja sopimuksiin, työsuojelun tietolähteisiin verkossa, työelämän muutosten vaikutuksiin yhteiskunnallisella ja työyhteisöllisellä tasolla sekä työsuojeluorganisaation eri toimijoiden tehtäviin ja vastuualueisiin. Kurssilla tutustutaan myös henkisen työsuojelun sisältöön, työsuojeluasioista tiedottamiseen sekä tuetaan osallistujien omaa hyvinvointia tehtävässä jaksamisen edistämiseksi. Työpaikan turvallisuus kertoo toiminnan laadusta. Ammattitaitoinen työ tuottaa laadukkaista tuotteita ja palveluita ilman tapaturmia ja työperäisiä sairauksia luontoa ja elinympäristöämme säästäen. Yhteiset työpaikat ovat lisääntyneet, kun palveluja ja toimintoja on ulkoistettu. Näin tapahtuu sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Kuka johtaa työtä ja vastaa työturvallisuudesta, kun työpaikalla toimii useampi kuin yksi työnantaja? Koulutetun työsuojelun asiantuntijan, työsuojeluvaltuutetun tai asiamiehen on saatava työpaikallaan muut vakuuttuneiksi työsuojelutyön tärkeydestä työhyvinvoinnille, -turvallisuudelle ja taloudelliselle kannattavuudelle. Työnantajien edustajien mukaan saaminen ja innostaminen tähän työhön on ratkaisevan tärkeää. Kyse on viestinnästä, neuvottelemisesta ja vaikuttamisesta ja siksi työsuojelun peruskurssi luo valmiuksia myös näiden asioiden hallintaan. Peruskursseihin 4 ja 5 sisältyy Työturvallisuuskortti kurssin oppisisältö ja siihen kuuluva tentti. Lisätietoa saat osoitteesta: www.tyoturvallisuuskortti.fi Grundkurs i arbetarskydd 10.-12.10 Målgrupp: Kursen är avsedd för arbetarskyddspersonal och medlemmar i samarbets- och utvecklingsgrupper. Mål och innehåll: Deltagaren får elementära uppgifter om arbetarskyddet som en integrerad del av arbetet, lär sig att utveckla arbetsmiljön med de medel som arbetarskyddet ger, i samarbete med övriga medarbetare på arbetsplatsen. Det är också viktigt att deltagaren lär sig att kontinuerligt förbättra och följa upp sina kunskaper i arbetarskydd och att tillämpa den i det egna arbetet. HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN TÄYDENNYSKOULUTUS 2.1. LUOTTAMUSMIESTEN TÄYDENNYSKOULUTUS (AKTIIVI-INSTITUUTTI) Yksityisyyden suoja ja tietoturva (UUSI KURSSI) 9. 10.2. Tavoite ja sisältö: Kurssilla käydään läpi laki yksityisyyden suojasta työelämässä, keskeisiä kohtia henkilötietolaista sekä laista viranomaisten asiakirjojen julkisuudesta ja salassapidosta. Taloustieto yksityisessä yrityksessä (EI VUONNA SOPIMUKSESSA v. 2009) 21. 22.2. ja 15. 16.11. Tavoite ja sisältö: Kurssi antaa henkilöstön edustajille kattavat perustiedot yritystaloudesta ja perehdyttää heidät liiketalouden keskeisiin käsitteisiin ja tunnuslukuihin. Kurssilla opitaan myös lukemaan tuloslaskelmaa ja tasetta. Kurssilla keskustellaan hyvästä henkilöstöpolitiikasta, johtamisesta ja henkilöstötilinpäätöksen merkityksestä henkilöstön edustajan työkaluna. Erilaisten casien ja harjoitusten avulla valaistaan opittavia asioita. Kurssilla on aina vieraileva luennoitsija puhumassa ajankohtaisesta aiheesta.
3 (7) Epätyyppiset työsuhteet (UUSI KURSSI) 2. 3.3. ja 11. 12.10. Tavoite ja sisältö: Kurssilla keskitytään työelämän uusiin ilmiöihin eli epätyypillisimpiin työsuhteisiin. Niitä ovat mm. vuokratyö, ulkopuolisen työvoiman käyttö, etätyö ja vierastyövoima ulkomailta. Nämä työsuhteet tuovat mukanaan haasteita myös henkilöstön edustajille ja siksi heidän on tärkeää tietää, mitä laki sanoo näistä työsuhteista. Lisäksi käsittelemme EU:n vuokratyödirektiiviä ja sen tuomia muutoksia Suomen lainsäädäntöön. Toisena päivänä keskitytään osa-aikatyön erityispiirteisiin etenkin se yhdistettynä osa-aikaeläkkeeseen, perhevapaisiin tai opiskeluun. Paikalliset neuvottelut neuvottelutaidon peruskurssi 8. 9.3. ja 22. 23.9. Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on oppia ymmärtämään neuvottelujen logiikka sekä hioa ja treenata omia neuvottelu- ja vuorovaikutustaitoja. Kurssilla perehdytään neuvotteluihin valmistautumiseen, neuvottelun pelisääntöihin sekä neuvotteluviestintään. Tärkeä osa kurssista on yhteistoiminnallisuuden korostaminen ja käytäntöön ottaminen. Työmenetelminä ovat lyhyet luennot, pari- sekä ryhmätyöt. Tästä johtuen kurssille otetaan enintään 20 opiskelijaa. Kurssi painottuu käytännön harjoituksiin. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työssä 14. 15.3. Tavoite ja sisältö: Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kannalta tärkeimpien lakien viitoittamana kurssilla keskitytään työelämän kannalta keskeisiin käsitteisiin, mm. mitä on tasapuolinen kohtelu sekä miten ja missä tilanteissa syrjintää voi tapahtua. Kurssilla käydään läpi paljon caseja sekä tehdään harjoituksia. Kurssin vieraileva luennoitsija kertoo kokemuksistaan työskennellä ulkomaalaisena suomalaisessa työyhteisössä. Työelämän lait soveltaen (UUSI KURSSI) 5. 6.4. Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on oppia käyttämään lakikirjaa luontevasti vähän tuntemattomienkin työelämän lakien osalta. Aluksi tehdään oikeustapausharjoituksia tutuimmista laeista, kuten työsopimuslaki, vuosilomalaki, yhdenvertaisuuslaki jne., minkä jälkeen edetään lakeihin, joita ei käsitellä muilla Aktiivin kursseilla. Kurssi toteutetaan niin, että ensin teoriaosuudessa tutustutaan tietyn lain sisältöön ja sen jälkeen kyseisestä laista on oikeustapaus, joka ratkaistaan lakikirjaa käyttäen. Kurssin osanottajamäärä on rajoitettu ja oikeustapaukset ratkaistaan pareittain. Kurssi edellyttää aktiivista, keskustelevaa ja rentoa otetta oikeustapauksia ratkottaessa. Paikallinen sopiminen yksityisessä yrityksessä 9. 10.6. ja 18. 19.10. Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on valmentaa luottamusmiehiä neuvottelemaan paikallisesti/talokohtaisesti sekä epävirallisissa että virallisissa yhteyksissä. Kurssilla käydään läpi asiat, joista voidaan yrityskohtaisesti/paikallisesti sopia. Myös yhteistoimintamenettelyyn perehdytään kurssilla. Kurssilla opiskellaan rakentavaa neuvottelua: neuvotteluihin valmentautumista, viestintää sekä henkilökohtaisia neuvotteluvalmiuksia.
4 (7) Yhteistoiminta yksityisessä yrityksessä 30. 31.8. Tavoite ja sisältö: Kurssin tarkoituksena on valmentaa henkilöstön edustajia toimimaan yhteistyöjärjestelmän eri tasoilla. Kurssilla perehdytään yhteistoimintalain keskeisiin sisältöihin ja perataan hyviä käytäntöjä työpaikoilla. Taustalla on ajatus, että yhteistoiminta voisi olla jokapäiväinen, luonteva toimintatapa, jolla työyhteisön asioita hoidetaan toisaalta henkilöstön hyvinvointia lisäten, toisaalta tuloksellisuutta tavoitellen. Lär dig att förhandla lokala förhandlingar 28. 29.9. Mål och innehåll: Kursens mål är att ge förtroendemän färdigheter att klara sig såväl i formella som informella förhandlingar. På kursen diskuterar vi förhandlingarnas natur, innehåll och förfarandesätt. Lika viktigt är att förstå, vilket betydelse växelverkan och förhandlarens person är i dessa sammanhang. På kursen bekantar vi oss både i teorin och praktiken, men också tränar personliga färdigheter genom konkreta övningar. Paikallinen sopiminen (jatkokurssi) 10. 11.11. Tavoite ja sisältö: Kurssilla on tarkoitus syventää paikallisen neuvottelutoiminnan ja neuvottelutaidon osaamista. Esimerkkitapausten valossa kerrataan neuvottelun teoriaa tietoiskuin ja harjoitellaan caseja. Kurssilla kiinnitetään erityistä huomiota kunkin osallistujan omaan viestintä- ja neuvottelutyyliin. Harjoitukset tehdään pari- tai ryhmätöinä ja niistä annetaan henkilökohtaista palautetta. Kurssilla harjoitellaan muun muassa hankalia neuvottelutilanteita sekä kehitetään väittelytaitoa. Työaika- ja vuosilomalain perusteet 29. 30.11. Tavoite ja sisältö: Kurssilla käydään läpi työaika- ja vuosilomalakien keskeiset kohdat ja käsitteet. Lakien tunteminen on tärkeää, vaikka työpaikalla sovellettaisiin työ- tai virkaehtosopimusta, koska lakeja huonommista ehdoista ei voida sopia. Korkeimpien oikeuksien oikeuskäytännön sekä tunnilla tehtävien oikeustapausharjoitusten avulla opitaan, miten lainkohtia tulkitaan. Kurssiin liittyvä etätehtävä lähetetään osallistujille ennen kurssin alkamista. Reilu Peli 1 - Työvälineitä henkilöstön edustajalle ristiriitatilanteisiin (TJS Opintokeskus) (UUSI KURSSI) 4.11. ja 9.12.2010 klo 9.30-16.00, Helsinki, 24.3. ja 12.5.2011 klo 9.30-16.00, Tampere, 26.9. ja 7.11.2011 klo 9.30-16.00, Oulu 25.10 ja 1.12.2011 klo 9.30-16.00, Helsinki Koulutus on tarkoitettu työsuojeluvaltuutetuille ja luottamusmiehille. Tavoitteena on, että henkilöstön edustaja saa käytännön työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteiden selvittämiseen. Lisäksi tavoitteena on löytää henkilöstön edustajalle sopiva rooli osallistua työpaikan kehittämistoimiin, joiden avulla ehkäistään epäasiallista käyttäytymistä. Koulutuksessa harjoitellaan työsuojelun kehittämistä työpaikalla yhdessä koko henkilöstön kanssa. Koulutuksessa tulevat tutuksi myös ulkopuolisten auttajatahojen, kuten työterveyshuollon,
5 (7) ammattijärjestöjen ja työsuojeluorganisaatioiden toimintatavat sekä aiheeseen liittyvä lainsäädäntö. Koulutukseen sisältyy välitehtävä. 2.2. TYÖSUOJELUN TÄYDENNYSKOULUTUS (AKTIIVI-INSTITUUTTI) Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla 14. 15.2. ja 26. 27.10. Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työssä esiintyvään häirintään ja epäasialliseen kohteluun, tähän puuttumisen välineitä sekä valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita toimivan työilmapiirin rakentamisessa. Työnantajalla on toiminta- ja tarkkailuvelvoite, mutta häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ennalta ehkäiseminen työpaikalla kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Lisäksi kurssilla mietitään henkilöstöedustajan ja esimiehen omia selviytymiskeinoja ja työkyvyn ylläpitämistä hankalissa ja usein kuormittaviksi koetuissa työpaikan ristiriitatilanteissa. Väkivallan uhka työpaikalla 16. 17.2. ja 24. 25.10. Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työssä esiintyvään väkivallan uhkaan tai väkivaltaan työpaikoilla, näihin puuttumisen välineitä sekä valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita turvallisen työilmapiirin rakentamisessa. Lisäksi tavoitteena on miettiä henkilöstöedustajan ja esimiehen selviytymiskeinoja sekä työkyvyn ylläpitämistä hankalissa ja usein kuormittaviksi koetuissa työpaikan ristiriitatilanteissa. Kurssilla käsitellään Euroopan Unionin komission määritelmän mukaisesti, mitä työpaikkaväkivallalla tarkoitetaan. Kurssilla kerrotaan, miten väkivaltatilanteita voidaan ehkäistä ennalta ja väkivaltatilanteiden hoitoa. Työntekijöitä voidaan uhkailla tai pahoinpidellä hänen työhönsä liittyvissä oloissa, jolloin hänen turvallisuutensa, terveytensä tai hyvinvointinsa vaarantuu suoraan tai epäsuoraan. Lisäksi kurssilla kerrotaan, millaista apua viranomaiset voivat antaa väkivaltatilanteissa ja miten työpaikan ja viranomaisten yhteistyötä voidaan kehittää. Työhyvinvointi työpaikalla (UUSI KURSSI) 28. 29.3. ja 8. 9.11. Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työhyvinvointiin ja työhyvinvointiohjelman suunnitteluun sekä käytännön toteutukseen. Kurssin tavoitteena on, että kurssille osallistujat saavat käsityksen, mitä on kokonaisvaltainen työhyvinvointi ja miten se käytännössä voidaan saavuttaa työpaikalla. Kurssilla kerrotaan, mistä kokonaisvaltainen työhyvinvointi muodostuu. Käsitellään kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin osa-alueita ja niiden toteuttamista. Lisäksi pohditaan, mitä omilla työpaikoilla on jo tehty työhyvinvoinnin parantamiseksi ja mitä pitäisi vielä tehdä. Kurssilla käsitellään työnantajan vastuuta ja velvollisuutta huolehtia työntekijöidensä hyvinvoinnista työssä sekä pohditaan henkilöstönedustajan ja työntekijän mahdollisuuksia ja vastuuta hyvän työilmapiirin kehittämisessä sekä työhyvinvointiohjelman suunnittelussa, toteuttamisessa ja seurannassa.
6 (7) Varhainen puuttuminen ja tuki työyhteisön toimintatavaksi (UUSI KURSSI) 4. 5.4. ja 2. 3.11. Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on pohtia ja kehittää sellaisia työyhteisöllisiä toimintamalleja, joiden avulla olisi mahdollista puuttua vajaakuntoisuuteen ja epäedulliseen terveyskäyttäytymiseen aikaisemmin ja tehokkaammin. Kurssin lähestymiskulma ei ole negatiivinen eikä puuttuminen ole itsetarkoitus vaan reitti yksilölliselle ja aikaisin tapahtuvalle tukemiselle. Hyssyttely, salailu ja läpi sormien katsominen ei ole kenenkään etu, vaan ne johtavat lisääntyviin kustannuksiin, syrjäytymiseen ja työkyvyttömyyteen. On uskallettava puuttua tunnettuihin epäedullisen työ- ja terveyskäyttäytymisen muotoihin. Varhainen puuttuminen ja tuki on toteutettava hienotunteisesti, yksilöä ja hänen valintojaan kunnioittaen yhteistyöllä terveydenhuollon ammattilaisten apua käyttäen. Hallittu muutos sopeutumisesta vaikuttamiseen 3. 4.5. Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on lisätä henkilöstön edustajien osaamista ja keinoja vaikuttaa työelämän muutoksiin. Oikea-aikaisuus, valmiudet perustella ja neuvotella sekä kyky esittää vaihtoehtoja lisäävät uskottavuutta siihen, että henkilöstö tiedostaa muutosprosessien välttämättömyyden. Muutokset työpaikoilla ovat yleisiä. Suurten ikäluokkien eläköityminen kiihtyy. Heidät korvaavat työhön ja työuraan eri tavoilla suhtautuvat, erilaisen koulutustaustan omaavat työntekijät. Kokeneiden ammattilaisten ja työuransa alussa olevien osaamisen ja valmiuksien hyödyntäminen on suuri haaste. Työpaikoilla on mahdollisuus hyödyntää tämä erilaisuuden tuoma rikkaus, mutta asetelma tarjoaa lähtökohdan myös monille työyhteisön ongelmille. Kurssilla lisätään harjoituksien ja esimerkkien avulla osallistujien valmiuksia vaikuttaa muutoksiin kaikkien osapuolten kannalta myönteisellä tavalla. Lisäksi pohditaan, miten toimien työpaikat voivat muuttua moninaisuutta paremmin ymmärtäviksi ja tasa-arvoisemmiksi ja mitä tässä haasteessa onnistuminen edellyttää työsuojelu- ja yhteistoimintaorganisaatioilta. Päihteet puheeksi 31.10. 1.11. Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on auttaa opiskelijoita ymmärtämään päihteiden väärinkäytön riskit ja haitat sekä kertoa tavoista, miten päihdeongelmaista voi auttaa ja miksi pitäisi auttaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ongelman tultua esille. Kurssilla perehdytään päihdeongelman tunnistamiseen, päihdeongelman puheeksi ottamiseen sekä päihteiden väärinkäytön aiheuttamiin terveyshaittoihin, alkoholin kulutuksen kriteereihin ja alkoholin käyttötapoihin, suurkuluttajan tunnistukseen sekä neuvontaan ja menetelmiin. Kurssilla kerrotaan erilaisista hoitopaikoista ja niihin hakeutumisesta sekä työyhteisön hoitoonohjauksesta. Lisäksi kurssilla kerrotaan työyhteisön hoitoonohjauksesta ja hoitoonohjaussopimuksesta. Eduksi on, jos koulutukseen osallistuu useampi kuin yksi henkilö samasta työpaikasta, -yhteisöstä / tai yhteistoimintaryhmästä.
7 (7) Reilu Peli 1 - Työvälineitä henkilöstön edustajalle ristiriitatilanteisiin (UUSI KURSSI) 4.11. ja 9.12.2010 klo 9.30-16.00, Helsinki, 24.3. ja 12.5.2011 klo 9.30-16.00, Tampere, 26.9. ja 7.11.2011 klo 9.30-16.00, Oulu 25.10 ja 1.12.2011 klo 9.30-16.00, Helsinki Koulutus on tarkoitettu työsuojeluvaltuutetuille ja luottamusmiehille. Tavoitteena on, että henkilöstön edustaja saa käytännön työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteiden selvittämiseen. Lisäksi tavoitteena on löytää henkilöstön edustajalle sopiva rooli osallistua työpaikan kehittämistoimiin, joiden avulla ehkäistään epäasiallista käyttäytymistä. Koulutuksessa harjoitellaan työsuojelun kehittämistä työpaikalla yhdessä koko henkilöstön kanssa. Koulutuksessa tulevat tutuksi myös ulkopuolisten auttajatahojen, kuten työterveyshuollon, ammattijärjestöjen ja työsuojeluorganisaatioiden toimintatavat sekä aiheeseen liittyvä lainsäädäntö. Koulutukseen sisältyy välitehtävä.