Tietotekniikan palvelualan koulutustarjonta 2011

Transkriptio

1 1 (5) 2011 HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN PERUSOPINNOT JA NEUVOTTELUPÄIVÄT 1. ERTON JÄRJESTÄMÄ KOULUTUS HENKILÖSTÖN EDUSTAJILLE Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytyskoulutus Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytyskoulutus on suunnattu ensisijaisesti vasta valituille luottamusmiehille, luottamusvaltuutetuille ja työsuojeluvaltuutetuille. Koulutus soveltuu myös pidempään tehtävissä toimineille henkilöstön edustajalle, joka ei ole saanut koulutusta tehtäväänsä tai haluaa päivittää omaa osaamistaan. Koulutus koostuu kahdesta kahden päivän lähiopetusjaksosta ja etäopiskelusta. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytyskoulutus I , ja Tavoite ja sisältö: Koulutus antaa osallistujille perusvalmiudet toimia henkilöstön edustajana työpaikalla. Koulutus selkeyttää henkilöstön edustajan tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia sekä auttaa häntä toimimaan työpaikallaan käytännön valvontatehtävissä. Koulutuspäivien aikana käsitellään seuraavia teemoja: henkilöstön edustajan rooli ja tehtävät, henkilöstön edustajan tietolähteet, työalainsäädännön keskeinen sisältö ja työsuojelulainsäädännön keskeinen sisältö. Koulutus eriytetään luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille koulutussisällön avulla. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytyskoulutus II , ja Tavoite ja sisältö: Koulutuksen tavoitteena on syventää henkilöstön edustajien osaamista sekä roolia, tehtäviä ja vaikuttamisen mahdollisuuksia. Koulutuspäivien aikana käsitellään seuraavia teemoja: henkilöstön edustaja työpaikalla valvojasta kehittäjäksi, työehtosopimusten keskeinen sisältö, työhyvinvointi työnantajan ja työntekijän yhteinen asia, työn riskien ja vaarojen arviointi ja työsuojelun toimintaohjelma, paikallinen sopiminen, viestintä- ja neuvottelutaidot henkilöstön edustajan työvälineenä. Koulutus eriytetään luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille koulutussisällön ja erilaisten tehtävien ja esimerkkitapausten avulla. Henkilöstön edustajien neuvottelupäivät/täydennyskoulutus Kohderyhmä: Tietoalan henkilöstönedustajat, jotka osallistuvat yrityskohtaisten sopimusten valmisteluun ja tekemiseen työpaikalla (luottamusmiehet ja varaluottamusmiehet, ytneuvottelukunnan jäsenet, työsuojeluvaltuutetut ja varatyösuojeluvaltuutetut) sekä hallintoedustajat ja EWC-edustajat. Tavoite ja sisältö: Henkilöstönedustajien neuvottelupäivillä käydään läpi ajankohtaisia Tietekniikan palvelualan työehtosopimukseen liittyviä asioita. Neuvottelupäivät antavat tietoa ja tukea henkilöstönedustajille heidän tehtävissään

2 2 (5) 2. TYÖSUOJELUN PERUSKOULUTUS (AKTIIVI-INSTITUUTTI) Kohderyhmä: Koulutus on tarkoitettu kaikille työsuojelutehtävissä toimiville: työsuojeluvaltuutetuille ja päälliköille, -asiamiehille ja -toimikuntien jäsenille/varajäsenille. Peruskurssi 10/ jakso marraskuu jakso Peruskurssi jakso jakso Peruskurssi 3 1. jakso jakso Peruskurssi 4 1. jakso jakso Peruskurssi 6 1. jakso jakso Peruskurssi 7 1.jakso jakso tammikuu 2012 Tavoite ja sisältö: Kurssilla annetaan opiskelijoille perustiedot työsuojelusta ja sen tavoitteista ja käytännön valmiuksia osallistua yhteistoiminnan ja työsuojelun kehittämiseen omalla työpaikallaan. Kurssilla perehdytään työsuojelun ja yhteistoiminnan merkitykseen, päämääriin ja käytännön toteuttamisen keinoihin. Kurssilla tutustutaan työsuojelua koskeviin normistoihin ja sopimuksiin, työsuojelun tietolähteisiin verkossa, työelämän muutosten vaikutuksiin yhteiskunnallisella ja työyhteisöllisellä tasolla sekä työsuojeluorganisaation eri toimijoiden tehtäviin ja vastuualueisiin. Kurssilla tutustutaan myös henkisen työsuojelun sisältöön, työsuojeluasioista tiedottamiseen sekä tuetaan osallistujien omaa hyvinvointia tehtävässä jaksamisen edistämiseksi. Työpaikan turvallisuus kertoo toiminnan laadusta. Ammattitaitoinen työ tuottaa laadukkaista tuotteita ja palveluita ilman tapaturmia ja työperäisiä sairauksia luontoa ja elinympäristöämme säästäen. Yhteiset työpaikat ovat lisääntyneet, kun palveluja ja toimintoja on ulkoistettu. Näin tapahtuu sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Kuka johtaa työtä ja vastaa työturvallisuudesta, kun työpaikalla toimii useampi kuin yksi työnantaja? Koulutetun työsuojelun asiantuntijan, työsuojeluvaltuutetun tai asiamiehen on saatava työpaikallaan muut vakuuttuneiksi työsuojelutyön tärkeydestä työhyvinvoinnille, -turvallisuudelle ja taloudelliselle kannattavuudelle. Työnantajien edustajien mukaan saaminen ja innostaminen tähän työhön on ratkaisevan tärkeää. Kyse on viestinnästä, neuvottelemisesta ja vaikuttamisesta ja siksi työsuojelun peruskurssi luo valmiuksia myös näiden asioiden hallintaan. Peruskursseihin 4 ja 5 sisältyy Työturvallisuuskortti kurssin oppisisältö ja siihen kuuluva tentti. Lisätietoa saat osoitteesta: Grundkurs i arbetarskydd Målgrupp: Kursen är avsedd för arbetarskyddspersonal och medlemmar i samarbets- och utvecklingsgrupper. Mål och innehåll: Deltagaren får elementära uppgifter om arbetarskyddet som en integrerad del av arbetet, lär sig att utveckla arbetsmiljön med de medel som arbetarskyddet ger, i samarbete med övriga medarbetare på arbetsplatsen. Det är också viktigt att deltagaren lär sig att kontinuerligt förbättra och följa upp sina kunskaper i arbetarskydd och att tillämpa den i det egna arbetet.

3 3 (5) HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN TÄYDENNYSKOULUTUS 2.1. LUOTTAMUSMIESTEN TÄYDENNYSKOULUTUS (AKTIIVI-INSTITUUTTI) Yksityisyyden suoja ja tietoturva (UUSI KURSSI) Tavoite ja sisältö: Kurssilla käydään läpi laki yksityisyyden suojasta työelämässä, keskeisiä kohtia henkilötietolaista sekä laista viranomaisten asiakirjojen julkisuudesta ja salassapidosta. Taloustieto yksityisessä yrityksessä ja Tavoite ja sisältö: Kurssi antaa henkilöstön edustajille kattavat perustiedot yritystaloudesta ja perehdyttää heidät liiketalouden keskeisiin käsitteisiin ja tunnuslukuihin. Kurssilla opitaan myös lukemaan tuloslaskelmaa ja tasetta. Kurssilla keskustellaan hyvästä henkilöstöpolitiikasta, johtamisesta ja henkilöstötilinpäätöksen merkityksestä henkilöstön edustajan työkaluna. Erilaisten casien ja harjoitusten avulla valaistaan opittavia asioita. Kurssilla on aina vieraileva luennoitsija puhumassa ajankohtaisesta aiheesta. Paikalliset neuvottelut neuvottelutaidon peruskurssi ja Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on oppia ymmärtämään neuvottelujen logiikka sekä hioa ja treenata omia neuvottelu- ja vuorovaikutustaitoja. Kurssilla perehdytään neuvotteluihin valmistautumiseen, neuvottelun pelisääntöihin sekä neuvotteluviestintään. Tärkeä osa kurssista on yhteistoiminnallisuuden korostaminen ja käytäntöön ottaminen. Työmenetelminä ovat lyhyet luennot, pari- sekä ryhmätyöt. Tästä johtuen kurssille otetaan enintään 20 opiskelijaa. Kurssi painottuu käytännön harjoituksiin. Lär dig att förhandla lokala förhandlingar Mål och innehåll: Kursens mål är att ge förtroendemän färdigheter att klara sig såväl i formella som informella förhandlingar. På kursen diskuterar vi förhandlingarnas natur, innehåll och förfarandesätt. Lika viktigt är att förstå, vilket betydelse växelverkan och förhandlarens person är i dessa sammanhang. På kursen bekantar vi oss både i teorin och praktiken, men också tränar personliga färdigheter genom konkreta övningar. Reilu Peli 1 - Työvälineitä henkilöstön edustajalle ristiriitatilanteisiin (TJS Opintokeskus) (UUSI KURSSI) ja klo , Helsinki, ja klo , Tampere, ja klo , Oulu ja klo , Helsinki Koulutus on tarkoitettu työsuojeluvaltuutetuille ja luottamusmiehille. Tavoitteena on, että henkilöstön edustaja saa käytännön työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteiden selvittämiseen.

4 4 (5) Lisäksi tavoitteena on löytää henkilöstön edustajalle sopiva rooli osallistua työpaikan kehittämistoimiin, joiden avulla ehkäistään epäasiallista käyttäytymistä. Koulutuksessa harjoitellaan työsuojelun kehittämistä työpaikalla yhdessä koko henkilöstön kanssa. Koulutuksessa tulevat tutuksi myös ulkopuolisten auttajatahojen, kuten työterveyshuollon, ammattijärjestöjen ja työsuojeluorganisaatioiden toimintatavat sekä aiheeseen liittyvä lainsäädäntö. Koulutukseen sisältyy välitehtävä TYÖSUOJELUN TÄYDENNYSKOULUTUS (AKTIIVI-INSTITUUTTI) Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla ja Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työssä esiintyvään häirintään ja epäasialliseen kohteluun, tähän puuttumisen välineitä sekä valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita toimivan työilmapiirin rakentamisessa. Työnantajalla on toiminta- ja tarkkailuvelvoite, mutta häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ennalta ehkäiseminen työpaikalla kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Lisäksi kurssilla mietitään henkilöstöedustajan ja esimiehen omia selviytymiskeinoja ja työkyvyn ylläpitämistä hankalissa ja usein kuormittaviksi koetuissa työpaikan ristiriitatilanteissa. Työhyvinvointi työpaikalla (UUSI KURSSI) ja Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työhyvinvointiin ja työhyvinvointiohjelman suunnitteluun sekä käytännön toteutukseen. Kurssin tavoitteena on, että kurssille osallistujat saavat käsityksen, mitä on kokonaisvaltainen työhyvinvointi ja miten se käytännössä voidaan saavuttaa työpaikalla. Kurssilla kerrotaan, mistä kokonaisvaltainen työhyvinvointi muodostuu. Käsitellään kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin osa-alueita ja niiden toteuttamista. Lisäksi pohditaan, mitä omilla työpaikoilla on jo tehty työhyvinvoinnin parantamiseksi ja mitä pitäisi vielä tehdä. Kurssilla käsitellään työnantajan vastuuta ja velvollisuutta huolehtia työntekijöidensä hyvinvoinnista työssä sekä pohditaan henkilöstönedustajan ja työntekijän mahdollisuuksia ja vastuuta hyvän työilmapiirin kehittämisessä sekä työhyvinvointiohjelman suunnittelussa, toteuttamisessa ja seurannassa. Varhainen puuttuminen ja tuki työyhteisön toimintatavaksi (UUSI KURSSI) ja Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on pohtia ja kehittää sellaisia työyhteisöllisiä toimintamalleja, joiden avulla olisi mahdollista puuttua vajaakuntoisuuteen ja epäedulliseen terveyskäyttäytymiseen aikaisemmin ja tehokkaammin. Kurssin lähestymiskulma ei ole negatiivinen eikä puuttuminen ole itsetarkoitus vaan reitti yksilölliselle ja aikaisin tapahtuvalle tukemiselle. Hyssyttely, salailu ja läpi sormien katsominen ei ole kenenkään etu, vaan ne johtavat lisääntyviin kustannuksiin, syrjäytymiseen ja työkyvyttömyyteen. On uskallettava puuttua tunnettuihin epäedullisen työ- ja terveyskäyttäytymisen muotoihin. Varhainen puuttuminen ja tuki on toteutettava hienotunteisesti, yksilöä ja hänen valintojaan kunnioittaen yhteistyöllä terveydenhuollon ammattilaisten apua käyttäen.

5 5 (5) Hallittu muutos sopeutumisesta vaikuttamiseen (UUSI KURSSI) Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on lisätä henkilöstön edustajien osaamista ja keinoja vaikuttaa työelämän muutoksiin. Oikea-aikaisuus, valmiudet perustella ja neuvotella sekä kyky esittää vaihtoehtoja lisäävät uskottavuutta siihen, että henkilöstö tiedostaa muutosprosessien välttämättömyyden. Muutokset työpaikoilla ovat yleisiä. Suurten ikäluokkien eläköityminen kiihtyy. Heidät korvaavat työhön ja työuraan eri tavoilla suhtautuvat, erilaisen koulutustaustan omaavat työntekijät. Kokeneiden ammattilaisten ja työuransa alussa olevien osaamisen ja valmiuksien hyödyntäminen on suuri haaste. Työpaikoilla on mahdollisuus hyödyntää tämä erilaisuuden tuoma rikkaus, mutta asetelma tarjoaa lähtökohdan myös monille työyhteisön ongelmille. Kurssilla lisätään harjoituksien ja esimerkkien avulla osallistujien valmiuksia vaikuttaa muutoksiin kaikkien osapuolten kannalta myönteisellä tavalla. Lisäksi pohditaan, miten toimien työpaikat voivat muuttua moninaisuutta paremmin ymmärtäviksi ja tasa-arvoisemmiksi ja mitä tässä haasteessa onnistuminen edellyttää työsuojelu- ja yhteistoimintaorganisaatioilta.