Hallitusammattilaiset: Tietopankkiaamiainen Eläkeuudistus 2017 Onko edustamasi yritys varautunut eläkeuudistuksen tuomiin muutoksiin? Janne Sjöman ja Tarja Tyni 19.8.2015 Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 1
DIF-Tietopankkiaamiainen 19.8.2015 Esityksen sisältö Lakisääteisen eläkkeen uudistus 2017 - pääkohdat ja vaikutukset Yrityksen eläkestrategia - johdon eläkeikä - työntekijöiden eläkeikä Toimintaohje hallitukselle Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 2
Työeläkeuudistuksen tavoitteet Julkisen talouden kestävyysvajeen ratkaisemisen tukeminen Työllisyyden edistäminen Työeläkejärjestelmän rahoituksellisen kestävyyden parantaminen pitkällä aikavälillä Riittävä eläketurva ja sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 3
Työeläkejärjestelmän rahoituksellisen kestävyyden parantaminen pitkällä aikavälillä TyEL-eläkemeno ja -maksu suhteessa vakuutettuun palkkasummaan Kautto & Risku (2015, toim.) Laskelmia vuoden 2017 työeläkeuudistuksen vaikutuksista Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 4
Eläkeuudistus pähkinänkuoressa Eläkeikä nousee 63 vuodesta 65 vuoteen Tavoite-eläkeiän käsite Eläkekarttumat yhtenäistetään Uudet eläkemallit Eläkeikää nostetaan 3 kk vuosivauhtia, kunnes saavutetaan 65 vuoden raja Joustava eläkeikä säilyy, ero pysyy 5 vuotena Muutos koskee vuonna 1955 ja sen jälkeen syntyneitä Ikä, jolloin lykkäyskorotus kompensoi elinaikakertoimen vaikutuksen Eläkettä karttuu jatkossa 1,5 % vuosiansioista Osittain varhennettu vanhuuseläke Työuraeläke Eläkeuudistusta 2017 koskevat tiedot perustuvat työmarkkinakeskusjärjestöjen 26.9.2014 tekemään sopimukseen, joka toimii lainsäädäntötyön pohjana. Lakimuutosten sisältö saattaa vielä muuttua lain valmistelun ja eduskuntakäsittelyn aikana. Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 5
Alin vanhuuseläkeikä ja tavoite-eläkeikä Sopimuksen mukaiset vanhuuseläkkeen alaikärajat vuosina 1950-1964 syntyneille sekä arviot tavoite-eläkeiästä ja vuoden 1964 jälkeen syntyneiden alimmasta vanhuuseläkeiästä ja tavoiteeläkeiästä. * Vuonna 1965 ja myöhemmin syntyneiden alin vanhuuseläkeikä määräytyy väestö- ja työllisyyskehityksen perusteella. ** Tavoiteikä määräytyy alaikärajan ja elinajan odotteen kehityksen perusteella. Lähde: Varma Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 6
Eläkeuudistuksen vaikutukset sukupolvittain Lähde: Tela, 8.10.2014 Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 7
Eläkeiän hallitseminen = Eläkestrategia Eläkeiät nousevat ja työssä on tarkoitus jatkaa kauemmin Työnantajan ja työntekijöiden pitäisi panostaa työkyvyn ja -halun ylläpitoon Eläkeikä Yritys voi vaikuttaa työntekijöiden eläkeikään: aikaistaa, varmistaa jaksamisen tai lykätä eläköitymistä Työnantaja voi asettaa tavoitteita sovitulle eläköitymiselle / eroamisiälle koko henkilöstölle tai halutulle henkilöstöryhmälle Eläkeuudistuksen jälkeen työntekijällä mahdollisuus valita joku eläkemuoto 61-70 ikävuoden välillä Joustot - Osittain varhennettu vanhuuseläke - Lyhennetty työaika tai työviikko - Pidennetyt lomat Eläkestrategia Hyödyt Työnantaja saa vaikutusmahdollisuuden eläköitymiseen - Resurssien tehokkuus ja tuottavuus - Kustannussäästöt Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 8
Eläkeuudistus 2017 Mikä on yrityksen johdon/työntekijöiden eläkeikä? Kuinka pitkään työnantaja haluaa työntekijän jatkavan? Palkka 100 % TyEL eläke Eläketaso 30-55 % palkasta Jos syntynyt 1965 tai myöhemmin alin eläkeikä nousee 60 61 65 67 70 Tavoite-eläkeikä TA mahdollisuus päättää työsuhde normaalisti Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 9
Eläkeasiat nykyisissä johtaja- ja/tai vakuutussopimuksessa Tyypillisiä asioita, jotka ovat vaatineet tarkistuksia joko eläkevakuutukseen tai johtajasopimukseen. Mitä eläkkeelle siirtymisestä lukee johtajasopimuksessa vs. eläkevakuutuksessa? Yrityksen tahtotila eläkkeelle siirtymisessä tulevan eläkemuutoksen vinkkelistä Mikä on eläkkeen suuruus DB-eläke: mahdollinen lisälasku, mihin eläkemuutos johtaa DC-eläke: saako nykyisillä maksuilla kerrytettyä kohtuullisen eläkesäästön uuteen eläkeikään (63 -> 65+ v.) DB-eläkkeiden osalta Mihin palkkaan eläkemaksu perustuu? Miten eläke-etuus lasketaan jos työskentely jatkuu yli suunnitellun eläkeiän Olisiko aika siirtyä maksuperusteiseen eläkkeeseen? Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 10
Johtajien eläkeasiat eläkeuudistus huomioiden Voidaanko olettaa, että johtajat työskentelevät täysipainoisesti 65 vuoden ikään tai yli? Jos suunnitellaan lakisääteistä eläkeikää alempaa eläköitymistä tai työtehtävien muutosta/vähentämistä, olisi hyvä rakentaa silta lakisääteiseen eläkeikään asti Lisäeläkemaksua pitäisi ajatella palkan lykkäämisenä tulevaisuuteen osa tämän hetken kokonaiskompensaatiota, josta osa nostetaan viivästettynä - Suomessa verotus suosii tätä ajattelua Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 11
Esimerkkilaskelma Sillan rakentamisesta Loppupalkka 20 000 e/kk Tavoite-eläke n. 8 000 e/kk (40 %) ikävälillä 63-75 - 63-65 8 000 e/kk - 65-75 1 000 e/kk Tarvittava pääoma 63 v. iässä 312 000 e (= 24 kk x 8 000 + 120 kk x 1 000) Jos maksu aloitetaan 50 v., niin vuosimaksu 312 000 : 13 v 24 000 e/v, mikä noin 10 % palkasta Huom! TyEl-taso helposti alle 35 %, maksujen aloitusikä ja tavoitetaso vaikuttavat voimakkaasti maksujen suuruuteen Lisäeläke 8 000 e/kk 1 000 e/kk TyEL 7 000 e/kk 60 63 -> 65 75 Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 12
Taloeläke Koko henkilöstön kattava eläkemalli työnantajan tarpeista lähtien Taloeläkkeessä tarjotaan esimerkiksi koko henkilöstölle mahdollisuus jäädä eläkkeelle alimmassa lakisääteissä eläkeiässä ja määritellään lisäeläkkeen taso, joka riittää korvaamaan tavoite-eläkettä pienemmäksi jäävän eläkkeen Työntekijän ja työnantajan yhteinen etu Eläkkeelle 65- vuotiaana Jousto- mahdollisuus Tavoite-eläkeikä: 65 vuotta Jatkaminen pidempään Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 13
Taloeläke eläkkeelle jäämisen vaihtoehdot Vuosittainen maksu esim. 5 % palkasta 100 % oikeus eläkerahastoon 50 % oikeus eläkerahastoon Yli 67 v tai jälkeen ei oikeutta eläkerahastoon 40 v 50 v 60 v 65 v 66 v 67 v Yritys pystyy ohjaamaan henkilöstön eläköitymistä tarjoamalla työntekijöilleen kustannustehokkaan mahdollisuuden jäädä eläkkeelle alimmassa mahdollisessa eläkeiässä. Yrityksellä on mahdollisuus joustaa erityistilanteissa Työkyvyn tai työtehon aleneminen Kannustaa jatkamaan yli alimman eläkeiän Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 14
Palkka 5 000 /kk Joustot (80-80-100) Palkka 4 000 /kk Vakuutettava osuus (maksut 5 vuoden aikana n. 15 000 ) 100 80 80 80 80 80 TyEL puuttuva osa 75 /kk TyEL 59 v 60 v 61 v 62 v 63 v 64 v 65 v Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 15
Eläkestrategian hyödyt Tulosvaikutus: oikea-aikainen eläköityminen tuo lisätuloja (esim. avainhenkilöiden sitoutuminen) vähentää kustannuksia (esim. työkyvyttömyyseläkkeet) Työnantajakuva: vastuullinen työnantaja on varautunut myös eläköitymiseen Työhyvinvointi: joustojen mahdollistaminen varautumalla ennakkoon Rahoitus: ajoissa toteutetulla järjestelmällä eläköitymisen kustannukset katetaan tehokkaasti Viestintä: Työntekijät ja esimiehet tietävät miten eläkkeelle jäädään Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 16
Mitä voit hallitusammattilaisena tehdä? Tarkasta ja mieti oman yrityksesi osalta: Onko yrityksessä olemassa olevia eläkelupauksia? Mitä vakuutus-/johtajasopimuksessa sanotaan eläkkeelle jäämisestä ja eläkkeen määrästä? Ymmärtävätkö työnantaja ja työntekijä eläkeiän samalla tavalla? Uusille johtajille vain maksuperusteinen lisäeläke Jos lakisääteinen eläkeikä on 65 vuotta tai yli, oletetaanko esim. toimitusjohtajan työskentelevän sinne asti eläkeiän määritteleminen ja erotuksen rahoittaminen tärkeää Aiheuttaako eläkeiän nousu työkyvyttömyystapausten kasvua? Palkkasummaltaan suuret (yli 5 M vuodessa) yritykset kattavat itse osan kustannuksista Voiko liian pitkään työskentely olla työnantajan kannalta tehotonta? Ota työnantajana eläköityminen haltuun Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 17
Olemme apunasi Tarja Tyni Johtaja, Yritykset p. 040 558 1327 tarja.tyni@mandatumlife.fi Janne Sjöman Asiakasjohtaja p. 0500 734 115 janne.sjoman@mandatumlife.fi Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 18
Lisätietoja eläkeuudistuksesta Löydät lisätietoja eläkeuudistuksen tuomista muutoksista lisäksi? Hallitusammattilaisten tietopankista Mandatum Lifen osiosta www.dif.fi Kirjoitamme säännöllisesti eläkeuudistuksesta ja muista ajankohtaisista aiheista omassa mediassamme Life Journalissa. Löydät hallitustyöhön liittyvät artikkelit osoitteesta www.mandatumlife.fi/hallitustyo Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 19