Syrjintäolettama, välillinen syrjintä, esteettömyys, markkinointitempaus YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Jaosto

Samankaltaiset tiedostot
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoi näin ollen, ettei kyse ole ollut hyväksyttävään syyhyn perustuneesta tilajärjestelystä.

Syrjintäolettama, välillinen syrjintä, esittelyhuoneisto, palvelun saavutettavuus, esteettömyys

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoi, ettei syrjintäolettamaa ollut syntynyt ja hylkäsi hakijan hakemuksen.

Syrjintäolettama, kohtuulliset mukautukset, postipalvelu, pakettiautomaatti

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoi näin ollen, ettei kyse ollut poikkeuksellisesta hyväksyttävään syyhyn perustuneesta tilajärjestelystä.

Tulkkauspalvelu, kuulonäkövamma, syrjintäolettama, välillinen syrjintä

Syrjintäolettama, esteetön pääsy, yleisötilaisuus, pyörätuoli, hyväksyttävä syy YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoi, ettei syrjintäolettamaa ole syntynyt ja hylkäsi hakijan hakemuksen.

Syrjintäolettama, välillinen syrjintä, palvelun saavutettavuus, internet sivusto, näkövamma, viranomaisen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta

YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Jaosto. Diaarinumero: 249/2017 (26/2015) Antopäivä:

Kieli, isännöitsijän menettely, syrjintäolettama, oikeuttamisperuste

Syrjintäolettama, huoltajuus, rekisteröinti, kansainvälinen syntymätodistus, Bryssel II a asetus, YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Jaosto

Urheilumenestys, vammaisurheilu, palkitseminen, syrjintäolettama

Yleisötilaisuus, esteellisyys, syrjintäolettama, välillinen syrjintä. YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Jaosto. Diaarinumero: 292/2017

Tutustuminen kouluun, vammaisuus, positiivinen erityiskohtelu, syrjintäolettama

Työttömyys, alennus messujen pääsylipusta, lautakunnan toimivalta antaa lausuntoja

Lautakunta katsoi Maahanmuuttoviraston antaneen A Oy:lle syrjivän ohjeen, ja kielsi Maahanmuuttovirastoa jatkamasta tai uusimasta syrjintää.

Syrjintäolettama, häirintä, esteettömyys, palvelun saavutettavuus, ravintola, liikuntavamma,

Syrjintäolettama, koulutukseen pääsy, oletettu mielipide, yhdistys YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto

Lapsilisän yksinhuoltajakorotus, perhesuhde, erilainen kohtelu, syrjintäolettama

Vammaisuus, tulkkauspalvelu, toimivalta. YHDENVERTAISUUS- ja TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Jaosto. Diaarinumero: 408/2018 Antopäivä: 19.9.

Syrjintäolettama, välillinen syrjintä, tulkkauspalvelu, kuulonäkövamma YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Jaosto

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoi, ettei syrjintäolettamaa syntynyt ja hylkäsi hakemuksen.

Kuinka tunnistaa syrjintä?

Syrjintäolettama, esteetön pääsy, kohtuullinen mukautus, pyörätuoli, irtoluiska, liikuntavamma YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto

Hakija vaatii yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakuntaa päättämään, onko lautakunnan puheenjohtaja esteellinen käsiteltävänä olevassa asiassa.

Tulkkauspalvelu, kuulonäkövamma, syrjintäolettama, välillinen syrjintä, uhkasakko

Syrjintäolettama, kohtuulliset mukautukset, palvelun saavutettavuus, liikuntavamma, lentolipun hinnoittelu

Mitä ovat kohtuulliset mukautukset ja kenelle?

Vammaisten ihmisten ihmisoikeudet

YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Jaosto. Diaarinumero: 269/2017 Antopäivä:

Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa

Hakija vaatii, että yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta kieltää eduskunnan kansliaa jatkamasta häneen kohdistunutta syrjintää.

Syrjintäolettama, lipunmyynti, kohtuullinen mukautus, erilliskohtelu, näkövamma

Lausuntopyyntö , Satakunnan käräjäoikeus, Dnro. L 16/17203.

Syrjintä, etninen tausta, syrjintäolettama, asuminen, asunnon vuokraus, sijoitusasunto, taloyhtiö

Hakija pyytää kieltämään häneen kohdistuvan syrjinnän ja velvoittamaan pankin maksamaan kohtuullisen korvauksen vaivannäöstä.

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Hakija pyytää kieltämään häneen kohdistuvan syrjinnän sekä asettamaan uhkasakon kiellon tehosteeksi.

Syrjintäolettama, kuntoutuspalvelu, välitön syrjintä, välillinen syrjintä, häirintä, vastatoimien kielto

Yksityinen päivähoito, vakaumus, vegaaninen ruokavalio, välitön syrjintä

Julkinen päivähoito, syrjintäolettama, uskonto, vegaaninen ruokavalio, välitön syrjintä

Etnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman

Vammaisfoorumin ja Varsinais- Suomen TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!

Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan?

Vammaisfoorumin ja Uudenmaan TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!

Julkinen joukkoliikennepalvelu, vammaisuus, kohtuulliset mukautukset, syrjintäolettama, uhkasakko

Julkinen joukkoliikennepalvelu, opiskelija-alennus, ikä, muu henkilöön liittyvä syy, välitön syrjintä, välillinen syrjintä, syrjintäolettama

Tulkkauspalvelu, kuulonäkövamma, asuinpaikka, syrjintäolettama, välitön syrjintä, positiivinen erityiskohtelu, yhdenvertaisuuden edistäminen

Katsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta

1. YHDENVERTAISUUSLAIN TARKOITUS JA SOVELTAMISALA (1-2 ) Yhdenvertaisuuslakia sovelletaan julkisessa ja yksityisessä toiminnassa.

U 10/2016 VP. Esteettömyysdirektiivi. TyV Yhdenvertaisuusvaltuutettu

12/10/2017 Aija Salo 2

Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija

VATES-päivät 2014: Dialogin paikka!

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA

Syrjintäolettama, kohtuulliset mukautukset, verkkopankkitunnukset, näkövamma YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto

Perustuslain 6 :n 1 momentin mukaan ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä.

Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti

Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL

Valvonta ja seuraamukset lain rikkomisesta

Yhdenvertaisuuslaki. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:

Yhdenvertaisuus sosiaalialalla. YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen

YKSITYISYYDEN SUOJA LABORATORIOSSA JA SISÄÄNKÄYNNIN ESTEETTÖMYYS

Esteettömyys YK:n vammaissopimuksessa

Syrjintäolettama, välitön syrjintä, verkkopankkitunnukset, näkövamma

Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä

Hengityshalvauspotilaiden. suunniteltu muutos

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus

Yhdenvertaisuuslaki (21/2004)

Syrjintä, etninen tausta, syrjintäolettama, bussiliikennepalvelu, välitön syrjintä, välillinen syrjintä, henkilön matkustajaksi ottamatta jättäminen,

UUDESTA YHDENVERTAISUUSLAISTA. Hallitusneuvos Susanna Siitonen

YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö

Espoon kaupunki Kokouskutsu Asia 15. Kaupunkisuunnittelulautakunta Sivu 1 / 1

Hakija pyytää kieltämään häneen kohdistuvan syrjinnän sekä asettamaan uhkasakon kiellon tehosteeksi.

EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO. Bryssel, 15. marraskuuta 2012 (15.11) (OR. en) 16273/12 TRANS 397 SAATE

VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN

Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat

Siltoja saavutettavuuteen

Kalajoen kaupunki on antanut kantelun perusteella asiasta selvityksen.

Yhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon

Asia: Lausunto yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamista koskevasta luonnoksesta hallituksen esitykseksi

YHDENVERTAISUUS TYÖSUOJELUN VALVONNASSA JA OHJAUKSESSA Miten uutta lainsäädäntöä valvotaan käytännössä. Ylitarkastaja Jenny Rintala, ESAVI

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ

Tasapuolista kohtelua uusi yhdenvertaisuuslaki. MaRan Marraspäivä Varatuomari Kai Massa

JOHDATUS IHMISOIKEUSAJATTELUUN KURSSI OSIO 4: SYRJINTÄ JA YHDENVERTAISUUS

Yhdenvertaisuuslaki kuntien kannalta. Ida Sulin Lakimies, OTT Suomen Kuntaliitto

Suunnitelmat yhdenvertaisuuden edistämiseksi uuden yhdenvertaisuuslain valossa. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Ihmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan. Matti Jutila

VAMPO ja YK:n vammaisten oikeuksia koskeva sopimus. Eveliina Pöyhönen

LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA

Yhden - vertaisuuslaki kommentein. Outi Anttila Tuomas Ojanen (toim.)

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos

LIIKKUMISVAPAUS JA ESTEETTÖMYYS STANDARDI

Lausunto Ymmärrettävyys lakiesitystekstissä: selkokieli olisi hyvä huomioida myös lakiesityksen valmistelussa.

Lapsen itsemäärämisoikeus sukupuoleen Pyöreä pöytä

Espoon kaupunki Pöytäkirja 103. Valmistelijat / lisätiedot: Sirkku Kiviniitty, puh

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan lausunto , Dno YVTltk 688/2019

Transkriptio:

Syrjintäolettama, välillinen syrjintä, esteettömyys, markkinointitempaus YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Jaosto Diaarinumero: 146/2016 Antopäivä: 25.11.2016 Hakija katsoi yrityksen syrjineen häntä välillisesti, kun sen markkinointitempauksena tilapäiseksi ajaksi avattu sauna ei ollut pyörätuolia käyttävälle henkilölle esteetön. Vastaajan mukaan arvioinnin kohteena olevassa saunassa ei ollut kysymys yrityksen varsinaisten pelipalveluiden tarjoamisesta, eikä tempaus, ottaen huomioon sen lyhytkestoisuus, alueellisuus ja maksuttomuus, mahdollistanut esteettömyyden toteuttamista tavanomaisia palveluja vastaavalla tavalla. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan mukaan yrityksen olisi ollut taloudellisesti mahdollista toteuttaa mainostempauksensa myös esteettömiä tiloja hyödyntämällä. Yritys markkinoi saunaa kaikille avoimena. Lautakunta totesi näennäisesti yhdenvertaisena esitetyn käytännön johtaneen siihen, ettei hakija vammaisuudestaan johtuen tosiasiassa voinut muiden henkilöiden tavoin käyttää tarjottua palvelua. Yritys ei puhtaasti markkinointitarkoituksiinsa vetoamalla myöskään esittänyt toiminnalleen yhdenvertaisuuslain 13 :n tarkoittamaa hyväksyttävää tavoitetta, joka poistaisi välillisen syrjinnän. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta totesi, ettei yritys esittänyt sellaista näyttöä, joka kumoaisi hakijan selvityksen perusteella syntyneen syrjintäolettaman. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoi vastaajan välillisesti syrjineen hakijaa ja kielsi yhtiötä uusimasta tai jatkamasta syrjintää. Ei lainvoimainen Hakijan vaatimukset: Hakija katsoo Veikkaus Oy:n syrjineen häntä välillisesti, kun sen markkinointitempauksena tilapäiseksi ajaksi avattu Lotto-Sauna ei ollut pyörätuolia käyttävälle henkilölle esteetön. Hakija pyytää lautakuntaa toteamaan vastaajan toimineen yhdenvertaisuuslain syrjintäkiellon vastaisesti ja kieltämään syrjinnän jatkossa. Hakijan vaatimusten perusteet: Hakijalla on liikuntavamma ja hän käyttää liikkumiseensa pyörätuolia. Veikkaus Oy oli markkinointitempauksenaan avannut Turun Aurajoen rannassa Lotto-Saunan. Veikkaus oli markkinoinut saunaa kaikille avoimena siten, että "kuka tahansa pääsee nauttimaan unelmiensa löylyistä maksutta". Hakija katsoi vastaajan syrjineen häntä välillisesti, kun sauna ei ole ollut pyörätuolilla liikkuvalle henkilölle esteetön. Hakijan mukaan vastaaja

asetti liikuntavammaiset muihin nähden epäedulliseen asemaan, eikä se esittänyt menettelylleen perusoikeusjärjestelmän näkökulmasta hyväksyttäviä syitä. Hakijan mukaan tapahtuman yksittäinen luonne tai ilmaisuus ei voi toimia perusteena ihmisten eriarvoiseen asemaan asettamiselle. Hakijan mukaan merkitystä ei tarvitse antaa sille, onko kysymys ollut Veikkaus Oy:n varsinaisista pelipalveluista, vaan keskeistä on, että kysymyksessä on ollut yleisölle avoin palvelu. Hakija vetoaa yhdenvertaisuuslakiin ja YK:n vammaisyleissopimukseen, joissa muun muassa yksityiselämän suoja ja osallistumisoikeudet turvataan. Hakija katsoo vastaajan toimineen yhdenvertaisuuslain syrjintäkiellon vastaisesti ja pyytää yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakuntaa toteamaan vastaajan menettelyn syrjiväksi ja kieltämään syrjinnän jatkossa. Hakija katsoo, että asiassa ei ole kysymys kohtuullisten mukautusten epäämisen arvioinnista. Vastaajan vastaus: Vastaaja katsoo, että arvioinnin kohteena olevassa Lotto-Saunassa ei ole ollut kysymys Veikkaus Oy:n varsinaisten pelipalveluiden tarjoamisesta, eikä tempaus, ottaen huomioon sen lyhytkestoisuus, alueellisuus ja maksuttomuus, ole mahdollistanut esteettömyyden toteuttamista tavanomaisia palveluja vastaavalla tavalla. Vastaaja ei vastauksessaan varsinaisesti kiellä toimineensa syrjivästi. Vastaukset perustelut: Vastaaja kertoo, että se ottaa yhdenvertaisuuslain huomioon tarjotessaan rahapelejä suomalaisille ja esteettömyyteen kiinnitetään erityistä huomiota sen molemmissa myyntikanavissa, asiamiespisteissä ja internetpalvelussa. Vastaaja katsoo, että Lotto- Saunassa ei ole ollut kysymys sen varsinaisten pelipalveluiden tarjoamisesta, vaan Lotto- Sauna on yksittäinen, lyhytkestoinen, alueellinen ja kuluttajille maksuton markkinointitapahtuma, jolloin esteettömyyteen tähtäävien toimien kohtuullisuutta tulee arvioida suhteessa tapahtuman toteutukseen ja kustannuksiin. Vastaaja kertoo saaneensa edullisesti käyttöönsä valmiin saunan, joka on vähäisellä räätälöinnillä ollut mahdollista saattaa Veikkauksen suosituimman pelin markkinointitempaukseksi. Vastaaja kertoo informoineensa hakijaa siitä, että Lotto-Saunaan on mahdollista tulla oman avustajan kanssa, tai vaihtoehtoisesti saunassa päivystävä saunamajuri on kaikilla tavoin avuksi kaikille saunomisesta kiinnostuneille. Vastaaja kertoo kuitenkin tiedostavansa, etteivät avustavat henkilöt ole rinnastettavissa mahdollisuuteen saunoa omatoimisesti. Vastaaja pahoittelee jakamaansa puutteellista saunan esteettömiin käyttömahdollisuuksiin liittyvää etukäteistietoa ja hakijalle asian johdosta aiheutunutta harmia ja toteaa, että se aikoo jatkossa kiinnittää nykyistäkin enemmän huomiota esteettömyyden toteutumiseen myös varsinaisiin pelipalveluihinsa kuulumattomissa tilanteissa.

Esittelijän esitys: Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoo Veikkaus Oy:n välillisesti syrjineen hakijaa hänen vammaisuutensa perusteella ja kieltää Veikkaus Oy:tä uusimasta tai jatkamasta hakijaan tai muihin henkilöihin kohdistuvaa syrjintää tulevassa toiminnassaan. Kysymyksenasettelu: Asiassa on kysymys syrjintäolettaman syntymisen ja vastaajan menettelyn arvioinnista. Hakija katsoo, että asiassa ei ole kysymys kohtuullisten mukautusten epäämisen arvioinnista. Kohtuullisia mukautuksia ei näin ollen arvioida. Perustelut: Sovellettavat säännökset Suomen perustuslain (731/1999) 2 luvun 6 :n mukaan ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan esimerkiksi vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Yhdenvertaisuuslakia (1325/2014) sovelletaan sen 2 :n mukaan julkisessa ja yksityisessä toiminnassa. Yhdenvertaisuuslain 4 :n 4 momentin mukaan tavaroiden tai palvelujen tarjoajalla tarkoitetaan laissa sitä, joka ammattimaisesti tarjoaa tavaroita tai palveluja yleisesti saataville. Yhdenvertaisuuslain 8 :n mukaan ketään ei saa syrjiä esimerkiksi vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Välittömänä syrjintänä pidetään yhdenvertaisuuslain 10 :n mukaan sitä, jos jotakuta kohdellaan henkilöön liittyvän syyn perusteella epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta on kohdeltu, kohdellaan tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa. Syrjintä on yhdenvertaisuuslain 13 :n mukaan välillistä, jos näennäisesti yhdenvertainen sääntö, peruste tai käytäntö saattaa jonkun muita epäedullisempaan asemaan henkilöön liittyvän syyn perusteella, paitsi jos säännöllä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia. Yhdenvertaisuuslain 28 :n mukaan vireillepanijan on syrjintää tai vastatoimia koskevaa asiaa tuomioistuimessa tai muussa viranomaisessa käsiteltäessä esitettävä selvitystä seikoista, joihin vaatimus perustuu. Jos asiaa käsiteltäessä esitettyjen selvitysten perusteella voidaan olettaa syrjinnän tai vastatoimien kieltoa rikotun, vastapuolen on kumotakseen oletuksen osoitettava, että kieltoa ei ole rikottu.

YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksista tehdyn yleissopimuksen (27/2016, CRPD) 5 artiklan 2 kohdan mukaan sopimuspuolet kieltävät kaiken syrjinnän vammaisuuden perusteella ja takaavat vammaisille henkilöille yhdenvertaisen ja tehokkaan oikeussuojan syrjintää vastaan syrjintäperusteesta riippumatta. Sopimuksen 9 artiklassa säädetään esteettömyydestä ja saavutettavuudesta. Artiklan 1 kohdan mukaan vammaisille henkilöille on varmistettava muiden kanssa yhdenvertainen pääsy fyysiseen ympäristöön, kuten yleisölle avoimiin tai tarjottaviin palveluihin sekä kaupunki- että maaseutualueilla. Näitä toimia, joihin sisältyy saavutettavuuden esteiden tunnistaminen ja poistaminen, sovelletaan muun muassa sisä- ja ulkotiloihin sekä palveluihin. Artiklan 2 b kohdan mukaan sopimuspuolet toteuttavat asianmukaiset toimet, joilla varmistetaan, että yksityiset tahot, jotka tarjoavat yleisölle avoimia tai tarjottavia tiloja ja palveluja, ottavat huomioon kaikki esteettömyyden ja saavutettavuuden osatekijät vammaisten henkilöiden kannalta. Asian arviointi Syrjintäolettaman syntyminen Yhdenvertaisuuslain esitöiden mukaan syrjintäolettama syntyy, jos vireillepanijan esittämien tai muiden asiaa käsiteltäessä esiin tulleiden seikkojen perusteella voidaan olettaa syrjinnän tai vastatoimien kieltoa rikotun. Ensisijaisesti vireillepanijan on esitettävä sellaista näyttöä tapahtumien kulusta tai muusta tosiseikastosta, jonka perusteella asiaa objektiivisesti arvioiden voidaan olettaa syrjinnän tai vastatoimien kieltoa rikotun. Pelkkä väite tai epäily syrjinnän tai vastatoimien kiellon rikkomisesta ei riittäisi olettaman syntymiseen. (HE 19/2014 vp, s. 93) Asiassa on kiistatonta, että hakija ei ole pyörätuolilla liikkuvana pystynyt tilan esteellisyyden vuoksi saunomaan ammattimaisesti tuotteita ja palveluja tarjoavan Veikkaus Oy:n markkinointitempauksena avaamassa kaikille avoimessa saunassa. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoo hakijan esittäneen sellaista selvitystä, jonka perusteella syrjintäolettama on syntynyt ja todistustaakka kääntyy. Vastaajan on olettaman kumotakseen näytettävä, ettei se ole toiminut yhdenvertaisuuslain 8 :n syrjintäkiellon vastaisesti. Vastaajan menettelyn arviointi Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta toteaa ensinnäkin, että esteettömyyttä koskevista vaatimuksista sekä yleis- ja pysyväisluonteisista esteettömyystoimenpiteistä ei säädetä yhdenvertaisuuslaissa, vaan muualla lainsäädännössä. Rakennetun ympäristön ja rakentamisen esteettömyys perustuu maankäyttö- ja rakennuslainsäädännössä asetetuille tavoitteille. (HE 19/2014 vp, s. 37 ja 79 sekä HE 284/2014 vp, s. 32) Vammaisten henkilöiden oikeuksista tehdyn yleissopimuksen hyväksymistä koskevan hallituksen esityksen mukaan sopimuksen 9 artiklan 2 kohta edellyttää varmistamaan

yleisölle avoimia tiloja ja palveluita tarjoavien yksityisten tahojen ottavan huomioon esteettömyyden ja saavutettavuuden osatekijät sekä antamaan sidosryhmille koulutusta esteettömyys- ja saavutettavuuskysymyksissä. (HE 284/2014 vp, s. 34) YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksista tehdyn yleissopimuksen toteutumista valvovan komitean mukaan sopimuksen tarkoittama saavutettavuus liittyy ihmisryhmiin, kun taas kohtuulliset mukautukset liittyvät yksilöihin. Velvollisuus turvata saavutettavuus on olemassa jo ennen kuin yksilö pyytää päästä johonkin paikkaan tai käyttää jotakin palvelua (Committee on the Rights of Persons with Disabilities, General Comment No. 2 (2014), kpl 25). Komitean mukaan saavutettavuuden toteuttamattomuuden perusteena ei voida vedota suhteettomaan tai liialliseen taakkaan (Committee on the Rights of Persons with Disabilities, General Comment No. 4 (2016), kpl 28). Edelleen komitean mukaan sopimuksen 5 artiklan 2 kohdan mukainen syrjintäkielto velvoittaa sopimusvaltiot selkeästi määrittelemään kielletyksi syrjinnäksi muun muassa avoimien palvelujen pariin pääsemisen epäämisen (Committee on the Rights of Persons with Disabilities, General Comment No. 2 (2014), kpl 29). Yhdenvertaisuuslain esitöiden mukaan lain 8 :n syrjinnän kielto koskee kaikkia lain soveltamisalaan kuuluvia toimijoita ja toimintoja (HE 19/2014, s. 54). Esitöiden mukaan tavaroiden ja palveluiden tarjoajaa koskeva määritelmä ei edellytä, että tavaroita tai palveluita tarjotaan vastiketta vastaan. Esitöissä todetaan, että tavaroiden tai palveluiden yleisesti saatavilla olemisella tarkoitettaisiin sitä, että niitä tarjotaan muulle kuin etukäteen rajatulle, suppealle henkilöiden joukolle. Ammattimaisena tarjoamisena olisi pidettävä myös muuta kuin satunnaisesti harjoitettavaa taloudellisen hyödyn hankkimiseen tähtäävää toimintaa, kuten sivutoimista sijoitusasuntojen vuokraamista. (HE 19/2014 vp, s. 60) Koska hakija haluaa hakemuksensa käsiteltävän ainoastaan syrjinnän kiellon näkökulmasta, yhdenvertaisuuslain tarkoittamat kohtuulliset mukautukset eivät tule tapauksessa arvioitaviksi. Esteellisyyden arvioimisen osalta yhdenvertaisuus- ja tasaarvolautakunta toteaa, että vastaajan menettelyn arvioinnissa ei Lotto-Saunan tilapäisyyden ja ilmeisen kevytrakenteisuuden vuoksi sovelleta maankäyttö- ja rakennuslain (132/1999) esteettömään rakentamiseen liittyviä säännöksiä (113 1 mom. ja 117 3 mom.). Arvioitavaksi näin ollen tulee, täyttääkö saavutettavuuden toteuttamattomuus tässä yksittäisessä tapauksessa kielletyn syrjinnän tunnusmerkistön. Veikkaus Oy ei ole vastauksessaan nimenomaisesti kieltänyt syrjineensä hakijaa. Veikkaus Oy:n toimintansa perusteeksi esittämät perustelut luovat kuitenkin olettaman, että tämä on pitänyt menettelyään asianmukaisena. Vastaaja on tuonut esiin, että Lotto- Saunassa ei ole ollut kysymys Veikkauksen varsinaisten pelipalveluiden tarjoamisesta, vaan yksittäisestä lyhytkestoisesta, alueellisesta, kuluttajille maksuttomasta markkinointitapahtumasta. Veikkauksen näkemyksen mukaan esteettömyyteen tähtäävien toimien kohtuullisuutta on arvioitava suhteessa koko toteutukseen ja muun muassa kustannuksiin. Veikkauksen mukaan kysymyksessä olevan tapahtuman perustana oli se, että Veikkaus sai edullisesti käyttöönsä valmiin saunan.

Veikkaus Oy on raha-arpajaisia sekä veikkaus- ja vedonlyöntipelejä Suomessa yksinoikeudella toimeenpaneva valtion omistama osakeyhtiö, jonka toiminnasta tulevat varat käytetään yleishyödyllisiin tarkoituksiin. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta toteaa, että vaikka Lotto-Saunassa on ollut kysymys määräajaksi avatusta palvelusta, palvelulla on markkinoitu pelipalvelua, jota yritys tarjoaa jatkuvasti. Kuten edellä yhdenvertaisuuslain esitöissä on todettu, tarjotun palvelun vastikkeettomuudella ei ole palvelun syrjinnän kiellon rikkomisen arvioinnissa merkitystä. Lotto-Sauna -palvelua ei noin kuukauden kestäneenä voida pelkästään sen tilapäisyyden vuoksi pitää myöskään lyhytkestoisena. Veikkaus Oy on julkisessa tilassa markkinointitarkoituksessa tarjonnut kaikille avointa palvelua, joten se on yhdenvertaisuuslain tarkoittama palveluntarjoaja. Kun tunnettu kansallisesti merkittävä yritys tarjoaa yleisölle vapaa-ajan palvelua, yrityksen on osattava varautua siihen, että ihmiset haluavat palvelua laajasti hyödyntää. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan näkemyksen mukaan Veikkaus Oy:n kaltaisen toimijan olisi ollut taloudellisesti mahdollista toteuttaa Lotto-Saunan kaltainen mainostempaus myös esteettömiä tiloja hyödyntämällä. Veikkaus Oy on markkinoinut Lotto-Saunaa kaikille avoimena. Yhdenvertaisuus- ja tasaarvolautakunta toteaa, että näennäisesti yhdenvertaisena esitetty käytäntö on johtanut siihen, että hakija ei ole vammaisuudestaan johtuen tosiasiassa voinut muiden henkilöiden tavoin käyttää tarjottua palvelua. Veikkaus Oy ei ole puhtaasti markkinointitarkoituksiinsa vetoamalla myöskään esittänyt toiminnalleen yhdenvertaisuuslain 13 :n tarkoittamaa hyväksyttävää tavoitetta, joka poistaisi välillisen syrjinnän. Yhdenvertaisuus- ja tasaarvolautakunta toteaa, että Veikkaus Oy ei ole esittänyt sellaista näyttöä, joka kumoaisi hakijan selvityksen perusteella syntyneen syrjintäolettaman. Yhdenvertaisuus- ja tasaarvolautakunta katsoo vastaajan välillisesti syrjineen hakijaa ja kieltää yhtiötä uusimasta tai jatkamasta syrjintää. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan päätös: Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta päätti hyväksyä esittelijän esityksen. Lainkohdat: Suomen perustuslaki (731/1999) 6 1 mom. Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) 2 1 mom., 4 4 mom., 8, 10, 11, 13, 28 YK:n yleissopimus vammaisten henkilöiden oikeuksista (27/2016) 5 artikla, 9 artikla Muutoksenhaku: Liitteenä