JÄSEN KOKOUS Aika: 7.10.2014 klo noin 18.30 Paikka Valtuustotalo Kokoomuksen ryhmähuone PÖYTÄKIRJA 1. Kokouksen avaus ja päätösvaltaiseksi toteaminen Puheenjohtaja Anna-Maija Kukkonen avasi kokouksen ja totesi päätösvaltaiseksi 2. Valitaan pöytäkirjan tarkastajat Pöytäkirjantarkastajiksi valittiin Merja Komulainen ja Inka Serpola 3. Asialistan hyväksyminen kokouksen työjärjestykseksi Asialista hyväksyttiin kokouksen työjärjestykseksi 9) koulutus vkl aineisto, ilmoitusasiat Sask, kunnon työn päivä, Tiedon virtaa 21.11, Ay-väen rauhan päivät 17..-18.1.2015 4. Edellisen kokouksen pöytäkirja Käytiin edellisen kokouksen pöytäkirja läpi 5. Edunvalvonta, Kristiina Salo Jakso- ja muodollisenjaksotyön tuplavuorolistoista luopuminen Terveydenhuollon erityiskysymyksiä käsittelevän TEHO-ryhmän yhteinen näkemys on, että kaksois- tai kolmoisjaksojen käyttö on syytä lopettaa niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään 1.9.2014 tai lähinnä sitä seuraavan työaikajakson alusta. KT Kuntatyönantajilla ja eri pääsopijajärjestöillä on ollut näkemyseroja jaksotyöaikamääräysten soveltamisesta ja tulkinnasta kaksoisjaksoilla. Työtuomioistuimen käsiteltävänä on kahdesti ollut KVTES III luvun 17 :n 2 momentin soveltamisohje, jonka mukaan työntekijä on aina (siis myös kaksois- ja kolmoisjaksolla) oikeutettu saamaan kahden viikon työaikajakson 12 ensimmäisen ja kolmiviikkoisjakson 18 ensimmäisen ylityötunnin jälkeen 100 %:lla korotetun tuntipalkan. Erimielisyyden kohteena on ollut siis 50 % ja 100 % ylityökorvauksen raja 2 X 3 viikon kaksoisjaksolla. Tuomiossa TT 2014:49 vahvistettiin, että työntekijällä on oikeus saada ennalta tiedetystä syystä keskeytyneellä kaksoisjaksolla kolmiviikkoisjakson 18 ensimmäisen ylityötunnin jälkeisiltä ylityötunneilta 100 prosentilla korotettu ylityökorvaus. Työtuomioistuin on antanut tuomiossa TT 2008:48 vastaavansisältöisen tuomion, joka koski yllättävästä syystä keskeytynyttä kaksoisjaksoa. Molemmissa tapauksissa kantajan kannevaatimus vahvistettiin. Tuomiossa TT 2014:49 esillä olleissa tapauksissa ei ollut erimielisyyttä ylityön määrästä, vaikka kantaja oli laskenut ylitöiden määrän soveltamalla kolmiviikkoisjaksoon ja vastaaja soveltamalla kuusiviikkoisjaksoon perustuvaa tarkastelua. Lopputulos on vastaavanlainen lähes kaikissa muissakin tapauksissa. Ylityökorvauksen tarkastelu tuomion mukaisesti kolmi- tai kaksiviikkoiskohtaisesti vaatisi merkittäviä muutoksia työaikaohjelmistoihin. Muutokset olisivat voimassa vain vajaan vuoden ennen kuin uudet jaksotyöaikamääräykset otetaan käyttöön 1.6.2015. Kolmen tai kahden viikon työaikajaksoja käytettäessä tietojärjestelmämuutoksia ei tarvitse tehdä. TEHO-ryhmän yhteinen näkemys on, että jaksotyön kaksois- tai kolmoisjaksojen käyttöä ei ole syytä jatkaa tarkoituksenmukaisuussyistä. Samalla vältetään määräysten soveltamista
koskevien epäselvyyksien syntyminen. Uudet 1.6.2015 voimaan tulevat jaksotyöaikaa koskevat kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen sopimusmääräykset eivät myöskään mahdollista kaksois- tai kolmoisjaksojen käyttöä. 6. Käsitellään yhteistoimintaan liittyvät asiat a) Kaheto, Kristiina Salo, Inka Serpola KaHeto 17.9 2014 Strategian henkilöstöä koskevien tavoitteiden seuranta ja henkilöstöä koskevat tunnusluvut 31.7 2014 Henkilöstöä koskevat Espoo-tarinan tavoitteet ovat heinäkuun lopun seurannan perusteella toteutumassa tavoitellulla tavalla. Sairauspoissaolot ovat vähentyneet ja maahanmuuttajien osuus henkilöstöstä on kasvanut. Työhyvinvoinnin yleistä kehitystä mittaava Kunta10 -tutkimus tehdään syksyn aikana ja sen tulokset ovat käytettävissä alkuvuodesta 2015. Muut henkilöstöä ja henkilöstökustannuksia kuvaavat tunnusluvut osoittavat myös kehityksen olevan oikeansuuntaista. Vuoden 2014 seurantaraportti ja vuoden 2014 talousarvion kaupungin työttömyysaste oli kesäkuun lopussa 9,7 prosenttia. Vuoden takaiseen tilanteeseen verrattuna työttömiä on n. 2 090 henkeä enemmän ja työttömyysaste 1,1 prosenttiyksikköä korkeampi Verotulojen kokonaiskasvu jäämässä ainoastaan 1,1 prosenttiin. Tämä tarkoittaa verotulojen jäämistä 14,6 milj. euroa talousarviosta. Asukasmäärä kasvoi heinäkuun loppuun mennessä 2 230 hengellä, ollen yhteensä 262 990. Kasvu perustuu pääosin syntyneiden enemmyyteen ja maahanmuuttoon. Vieraskielisten osuus väestöstä oli vuoden alussa 12,2 % ja se kasvaa vuosittain prosenttiyksiköllä, mikä kattaa n. 75 prosenttia koko kaupungin väestönkasvusta Toimialojen loppuvuoden ennusteiden mukaan tilikauden tulos saattaisi jäädä jopa 53,5 milj. euroa alijäämäiseksi ja vuosikate ainoastaan 60 milj. euroon, mikä on 38,5 milj. euroa heikompi kuin voimassa oleva talousarvio. Tämän hetken kokonaisnäkemys koko kaupungin tasolla on hieman positiivisempi, vuosikatteen arvioidaan olevan vuoden lopussa 70 milj. euroa ja tilikauden tulos 43 milj. euroa alijäämäinen. On kuitenkin tosiasia, että kaupungin talousluvut eivät ole tämän vuoden osalta hyviä ja voimassa oleva talousarvio tullaan ylittämään reilusti Kaupungin henkilöstömäärä oli heinäkuun lopussa 13 703. Määrä on kasvanut vuoden aikana 147 henkilöllä. Henkilöstön kasvu määrä on painottunut sosiaali- ja terveystoimeen. Kuntauudistusasiat ja niiden seuranta Perustetaan metropolihallinto erityisesti maankäytön, asumisen ja liikenteen ongelmien ratkaisemiseksi metropolialueella. Hallituksen esitys annetaan eduskunnalle 4.12.2014. Metropolihallinto käynnistyy vuoden 2017 kuntavaalien yhteydessä. Metropolihallintoalue muodostetaan metropolialueen MAL-sopimuskuntien varaan, jolloin metropolihallinnossa ovat mukana Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen, Sipoo, Kerava, Tuusula, Järvenpää, Kirkkonummi, Vihti, Nurmijärvi, Mäntsälä, Hyvinkää, Pornainen. Näiden lisäksi Porvoo ja Lohja voivat halutessaan liittyä
metropolihallintoon. Valtiovallan pyrkimyksenä on, että Uudenmaan liitto voi jatkaa toimintaansa. Metropolihallinnolle tulee maankäyttöön, liikenteeseen ja asumiseen liittyviä tehtäviä. Metropolihallinnon tehtäviksi tulee metropolikaavan (maakuntakaavan, yleiskaavan ja tarvittaessa jatkovalmistelussa päätettävällä tavalla osayleiskaavan) laatiminen ja sen toimeenpanon varmistaminen (asemakaavaohjelmilla ja muilla riittävillä toimilla) sekä seuraavat seudulliset julkisoikeudelliset tehtävät: julkisen liikenteen suunnittelu ja hoitaminen (HSL), HSY:n ympäristöasiat ja Uudenmaan liitolta siirtyviä tehtäviä. Toimivan asuntopolitiikan toteutuminen varmistetaan lainvalmistelun jatkotyössä. Metropolihallinnon muut mahdolliset tehtävät sovitaan valmistelutyön edetessä. Metropolihallinnolle turvataan kunnista riippumaton rahoitusratkaisu nykyisten kuntayhtymien tuloilla, valtionosuuksilla ja valmistelussa tarkentuvalla rahoitusratkaisulla. Metropolihallinnolle ei tule omaa verotusoikeutta. Lähtökohtana on, että metropolialueen asukkaiden kokonaisveroaste ei saa nousta nykyisestä. Metropolihallinnolle tulee vaaleilla valittava valtuusto, jonka vaalitavassa huomioidaan alueellinen ja puoluepoliittinen edustavuus. EKKVn loppuraportti valmistuu helmi-maaliskuussa 2015. Kaupunginvaltuusto päättää jatkotoimenpiteistä. Erityisestä kuntajakoselvityksestä tulee esitys lokakuussa. b) Soteheto, Kristiina Salo Sotet Heto 5.9 2014 2014 Seurantaraportti Sosiaali- ja terveystoimen toimintakate koko vuodelta 2014 on arvion mukaan - 682 milj. euroa. Toimintakatteen alijäämän arvioidaan kasvavan siten noin 26 milj. euroa talousarviossa suunniteltua suuremmaksi. Sosiaali- ja terveystoimen henkilöstömäärä oli 31.7.2014 yhteensä 3722, joista vakinaisia 2921 ja määräaikaisia 801. Lisäksi työllistettyjä oli 45. Henkilöstömäärä on kasvanut edellisvuoden vastaavaan ajankohtaan nähden 159 henkilöllä. Vakinaisen henkilökunnan määrä on kasvanut 93 ja määräaikaisten määrä 66 henkilöllä. Määräaikaisten osuus ilman työllistettyjä oli 21,5 prosenttia, kun se vuotta aikaisemmin oli 20,6 prosenttia. Katsaus toimialan tapaturmatilanteeseen 1-7/ 2014 Tammi-heinäkuun aikana ilmoitettuja tapaturmia. Ilmoituksia on tehty 88, joista työssä sattuneita 54 ja työmatkalla sattuneita tapaturmia 34. Tapaturmista aiheutui 395 sairauspoissaolopäivää ja korvattavia kustannuksia 63 108 euroa. Tapaturmista 6 luetaan vakaviksi sairauspoissaolopäivien määrän suhteen ( 21 päivää). Vakaviksi luettujen tapaturmien keskimääräinen poissaolopäivien määrä on 39,6 c) Sitoheto,. Anna-Maija Kukkonen, Maija Halme 26.9 Sivistystoimen henkilöstösuunnitelma Sairauspoissaolojen kehittyminen ja vähentävät toimet Sivistystoimen kehys Aluehallintoviraston työsuojelutarkastukset d) Paliheto, Hannele Kuosmanen, 18.9
e) Johtoryhmät, Raija Vaikkinen (Ru-Pa), 10.9 tyhy-asiaa, tyhy - ryhmä sopinut aikaisemmin, ettei järjestetä/kilpailuteta tapahtumia, rahat kohdennetaan henkilöstön joululahjaan. Toimistotyötä helpottaa mahdollinen sähköiseen lähetyslista-toimintaan siirtyminen. Kokemuksia kysellään muualta. 24.9 Vuosilomat/kesälomatoiminta: kokemuksia ja ehdotuksia tulevaan vuoteen. EC:ssä osallistutaan useaan työllistämishankkeeseen. Rekrytointi, haussa on 20 paikkaa. Kilpailutuksen kautta tuotepaketeista päätettiin sopivin henkilöstön joululahjaksi. Hävikkiruuan myynti. SharePoint koulutukset aloitetaan 25.9 Anna-Maija Kukkonen (Suomenkielinen varhaiskasvatus) 30.9 Kesätoimintaraportti, keltojen kesätoimintaa jatketaan 2015 Tatu, sivistystoimen hankintaverkoston terveiset Liikkuminen lasten kanssa toimintayksikön ulkopuolella Uskonnon ja elämänkatsomusopetus esi- ja perusopetuksessa 23.9 AVI:n työpaikkatarkastusten jälkivalvonta Päivähoidon asiakasmaksuissa ruuhkaa Vaara- ja uhkatilanteiden sähköinen pilotointi Säästövapaiden purkaminen 16.9 Ehdotukset työterveyshuollolle 2015 työpaikkaselvityskohteista ja kohdennettujen työterveystarkastusten kohderyhmästä Hanna Vesalainen (Pe-So) 2015 budjettia siirrytty kolmen viikon listoihin ohjaajien tv ensi vuonna tarkasteluun kunta 10 tuloksien tarkastelu sähköisen asioinnin parantaminen f) Kristiina Salo (Va-Pa) g) Yhteisjärjestöhallitus, Sisko Rämä,, Maarit Ohraluoma, Maija Halme, A-M ; 30.9 jaksotyö, kaksoislistoista luopuminen jaksotyöaika, 1.6.15 uudet jaksotyömääräykset voimaan henkilöstön huomioiminen Luottamusmiesvaalit kuntaselvitys Metropolihanke Erkuse Espoo ICT Henkilöstösopimus Henkilöstöedut Aikuislukio Palmian työtaistelu ALOITTEET edustajistoon 2015 kokoukset h) Henkilöstöneuvosto,
i) Työsuojelu, työolojaokset,, Sito, työolojaos 7.10 Hannele Kuosmanen, Pali, työturvallisuusjaosto 6.10 Soster, työolojaos 7. Oravaryhmä a) tiedotus, b) Koulutus, c) Kv-asiat, Zanna Puhakka Haikon kartanossa vkl kamujen kurssi Kriittinen ay-verkosto d) Vapaa-aika, Tuula Viitasaari, Kristiina Karaman Osaava-nainen 25.10 muutama paikka jäljellä e) Eläkeläisjaos, Sisko Salmi 8. Ammattialajaostojen asiat a) Varhaiskasvatus, lm:t osallistuu varhaiskasvatusmessuille 10.10. b) Sosiaali- ja terveystoimi Lilja Voutilainen eläkkeelle marraskuun alussa c) Ruoka- ja puhdistuspalvelu 9. Muut esille tulevat asiat Käytiin toiminnansuunnitelmakoulutus viikonlopun ainestoa läpi. Hallituskäsikirja ja toimihenkilöiden tehtävät yhdistetään. Tiinalle voi lähettää korjauksia. 10. Ilmoitusasiat, Sask, kunnon työpäivä 7.10 Ay-väen rauhanpäivät 17..- 18.1.2015 Raumalla Tiedon virtaa 21.11.2014 11. Kokouksen päättäminen klo 19.50 Seuraava kokous 4.11.2014 noin klo 18.30 Valtuustotalo, kokoomuksen ryhmähuone SAAPUNEET KIRJEET 19/14 Elämyksellinen joulutarjous, mainos 20/14 Tikkurilan Paino 21/14 Viestintä Piritta/kuuntele ja keskustele - somekirja 22/14 JHL-opisto Some koulutusta yhdistysten aktiiveille
23/14 JHL-osaavanainen-info 24/14 Toimivat yhdistykset-hanke JHL LÄHTENEET KIRJEET 19/14 JHL-tiedote kaksoislistat 168 sähköpostia 20/14 Hoito- ja hoiva-alan koulutuspäivä 168 sähköpostia 21/14 Onnittelut 3 kpl 22/14 Tervetuloa 12 kpl Anna-Maija Kukkonen puheenjohtaja sihteeri Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu laaditun kokouksen kulun mukaisesti Espoossa / 2014 Merja Komulainen pöytäkirjan tarkastaja Inka Serpola pöytäkirjan tarkastaja