TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: 29965101 OPETUSMINISTERIÖ; Kulttuurihallinto Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen) sekä JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n (hallinnonalan virkamiesyhdistykset) välillä 29.11.2002 tehdyn kulttuurihallinnon tarkentavan virkaehtosopimuksen muuttamisesta 1 Uusi palkkausjärjestelmä Valtion elokuvatarkastamossa otetaan 1.3.2004 käyttöön uusi palkkausjärjestelmä, jota koskevat määräykset ovat liitteinä 1 ja 2. Järjestelmässä määritellään Valtion elokuvatarkastamon virkamiesten palkkauksen rakenne ja palkkausperusteet. 2 Työrauha Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko 1 momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 3 Sopimuksen voimassaolo ja allekirjoitukset Tämä sopimus tulee voimaan heti ja on sen jälkeen osana kulttuurihallinnon virkaehtosopimusta voimassa 15 päivään helmikuuta 2005 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkentamissopimuksella tulee samalla irtisanotuksi myös tämä tarkentava virkaehtosopimus..
2 Sopimuksen korotusvaikutukseksi on laskettu 7,2 prosenttia. Tämä tarkentava virkaehtosopimus on allekirjoitettu valtion virkaehtosopimusasetuksen (1203/1987) 6 :n mukaisesti valtiovarainministeriön tarkistettua ja hyväksyttyä sopimuksen. Tätä sopimusta on laadittu kolme samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle. Helsingissä 10 päivänä maaliskuuta 2004 Opetusministeriö: Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry: Palkansaajajärjestö Pardia ry: LIITTEET Liite 1. Valtion elokuvatarkastamon palkkausjärjestelmä Liite 2. Vaativuusryhmäkohtaiset palkat
3 LIITE 1 VALTION ELOKUVATARKASTAMON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1 Tavoitteet Uuden palkkausjärjestelmän (UPJ) tavoitteena on tehostaa Valtion elokuvatarkastamon (elokuvatarkastamo) toimintaa ja kilpailukykyä sekä tukea koko henkilöstön osaamista ja ammatissa kehittymistä. 2 Soveltamisala Näitä määräyksiä sovelletaan elokuvatarkastamon virkasuhteiseen henkilöstöön työnantajavirkamiestä (johtaja) lukuun ottamatta. Sopimusta sovelletaan myös sellaisissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli kuusi kuukautta. Viimeksi mainituissa tapauksissa sopimusta sovelletaan sen osan alusta, jonka aikana kuusi kuukautta täyttyy. Määräyksiä ei sovelleta harjoittelijoihin eikä työllistämistuella luotuihin tehtäviin. 3 Palkkauksen osatekijät Sopimuksessa määritellään elokuvatarkastamon virkamiesten palkkauksen rakenne ja muut palkkausperusteet. Palkkaus muodostuu työn vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta sekä henkilökohtaisesta työsuoritukseen perustuvasta palkanosasta. Takuupalkasta määrätään 8 :ssä. 4 Tehtäväkohtainen palkanosa (YK: 02031, 1500) Tehtäväkohtainen palkanosa määritellään tehtävän vaativuuden perusteella. Vaativuusryhmien kuvaukset ovat allekirjoittamispöytäkirjan liitteessä 1. Vaativuusryhmäkohtaiset palkat ovat tämän sopimuksen liitteessä 2. Vaativuuden arviointikriteerit ovat: Tehtävän luonne Kanssakäyminen ja yhteistyö Pätevyys Tehtävän vaativuutta tarkastellaan elokuvatarkastamon johtajan ja virkamiehen välillä vähintään kerran vuodessa käytävässä kehityskeskustelussa ja aina tehtävän muuttuessa. Esityksen tehtävän vaativuuden uudelleen arvioinnista voi tehdä myös virkamies tai luottamusmies. Palkkauksen arviointi- ja kehittämisryhmä käsittelee ja määrittelee uusien tehtävien vaativuustasot. Arviointi- ja kehittämisryhmän käsittelyn jälkeen elokuvatarkastamon johtaja hy-
4 väksyy vaativuustason määritykset. Palkkauksen muutokset toteutetaan seuraavan palkanmaksukauden alusta. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee aloitteen vakinaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien vaativuustaso säilyy ennallaan. Arviointi- ja kehittämisryhmä määrittelee tehtävien vaativuutta arvioidessaan kantansa myös tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Edellä tässä momentissa sanottua sovelletaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai määräyksen kestoaikana. 5 Henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva palkanosa (YK: 02627, 1638) Henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva palkanosa on enintään 45 prosenttia tehtävän vaativuuteen perustuvasta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy toteutuneen ja todetun suoritustason perusteella. Arvioinnin tekee elokuvatarkastamon johtaja käydyn kehityskeskustelun perusteella. Arviointikriteerit ovat: oman tehtäväalueen hallinta yhteistyökyky ja vuorovaikutustaidot ammattitaito ja kehittyminen Henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvan palkanosan arviointipisteet, joita voi enimmillään olla 150, määräytyvät 15 eri osa-alueen arvion mukaan. Kultakin osa-alueelta suoriutuminen arvioidaan asteikolla 5-10, jossa 5 p. = välttävä 6 p. = tyydyttävä 7 p. = hyvä 8 p. = erittäin hyvä 9 p. = erinomainen 10 p. = huippusuorittaja Henkilökohtaisen palkanosan suuruus prosentteina tehtäväkohtaisesta palkanosasta määräytyy arviointipistemäärien perusteella seuraavasti: 75-79 p. 3 % 115-119 p. 27 % 80-84 p. 6 % 120-124 p. 30 % 85-89 p. 9 % 125-129 p. 33 % 90-94 p. 12 % 130-134 p. 36 % 95-99 p. 15 % 135-139 p. 39 % 100-104 p. 18 % 140-144 p. 42 % 105-109 p. 21 % 145-150 p. 45 % 110-114 p. 24 %
5 Henkilön tullessa uutena elokuvatarkastamon palvelukseen tai tehtävien vaativuustason muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti. Henkilökohtaisen palkanosan määrittämiseksi elokuvatarkastamon johtaja käy kehityskeskustelut kaikkien virkamiesten kanssa. Kehityskeskusteluun perustuvat muutokset toteutetaan vuosittain huhtikuun alusta. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään viivytyksettä kuuden kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Uudessa arvioinnissa otetaan vastaavasti huomioon myös, mitä edellisessä momentissa siinä tarkoitetuista tilanteista on sanottu. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen voidaan edellisessä momentissa tarkoitetussa arvioinnissa katsoa johtuneen sairauslomasta taikka lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta alenneta. 6 Työaikakorvausraja virastotyössä Virastotyötä tekevistä ovat työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 :n 1 momentissa sanottuihin korvauksiin oikeutettuja ne, joiden tehtävät sijoittuvat enintään vaativuustasolle 22. 7 Palkkausjärjestelmän käyttöönotto ja siirtymäkausi Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1.3.2004, jolloin palkat muutetaan tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuviksi palkoiksi. Tuolloin luovutaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien virkamiesten osalta A-palkkausluokkien ja taulukoiden sekä muiden virkaehtosopimuksiin perustuvien palkanlisien ja lisäpalkkioiden (lukuun ottamatta luottamusmiespalkkio ja työsuojeluvaltuutetun palkkio) soveltamisesta. Uuden järjestelmän mukaiset palkat toteutetaan siirtymäkauden kuluessa siten, että tehtäväkohtainen palkanosa maksetaan heti täysimääräisenä ja henkilökohtainen palkanosa vaiheittain seuraavasti:
6 Vaihe 1: Käyttöönottoajankohdasta lukien jokaisen palkka on hänen vanhan järjestelmän mukainen senhetkinen palkkansa (tai hänen tehtävien vaativuuteen perustuva palkanosansa, jos se on korkeampi), lisättynä 22,22 prosentilla siitä summasta, jolla hänen uuden järjestelmän mukaisen kokonaispalkkansa yhteismäärä ylittää hänen senhetkisen kuukausipalkkansa. Jos ylitys on enintään 30 euroa, maksetaan ylitys kokonaisuudessaan 1.3.2004 lukien. Vaiheet 2-4: Palkkoja tarkistetaan vuonna 2005 26,79 prosentilla, vuonna 2006 36,59 prosentilla ja vuonna 2007 57,69 prosentilla kullekin silloin maksetun palkan ja uuden järjestelmän mukaisen täysimääräisen palkan jäljellä olevasta erotuksesta. Vaihe 5 (siirtymäkauden lopputarkistus): Maaliskuun alusta 2008 palkkaus maksetaan täysimääräisesti uuden järjestelmän mukaisena. Vaiheiden 2-4 edellä mainitut siirtymäkausitarkistukset toteutetaan kunakin vuonna keskustason sopimuksen mukaisesta virastokohtaisten palkantarkistuserien toteutusajankohdasta, kuitenkin viimeistään 1.5. lukien. Samoista siirtymäkauden ajankohdista toteutetaan myös tehtävien vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistetuista muutoksista johtuvat palkkausten tarkistukset. Vaiheissa 1-4 tarkoitettua erotusta laskettaessa uuden järjestelmän mukainen palkka määräytyy virkamiehen kulloistenkin tehtävien vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason perusteella. Kun tehtävien vaativuustaso muuttuu tai henkilökohtaista palkanosaa on muutettava siirtymäkauden aikana muutoin kuin vuotuisen tarkastelun yhteydessä, kulloinkin maksettavaa palkkaa tarkistetaan samassa suhteessa kuin uuden järjestelmän mukainen täysimääräinen palkka tasomuutoksen johdosta muuttuu. Siirtymäkauden aikana uutena elokuvatarkastamon palvelukseen tulevalle maksetaan tehtäväkohtainen palkanosa ja 5 :n 4 momentin mukaisesti määrättävä henkilökohtainen palkanosa siten, että hänen kokonaispalkkansa vastaa siirtymäkauden sen vaiheen palkkakäytäntöä viraston vastaavissa tehtävissä ja vastaavalla suoritustasolla. Sen jälkeen hänen palkkaustaan tarkistetaan siirtymäkauden aikana edellä tässä pykälässä sanotun mukaisesti. Vuoden 2004 liittoerä sekä muut, tuleviin keskustason sopimuksiin perustuvat virastokohtaiset palkantarkistuserät, kuten liitto-, tasa-arvo- ja muut järjestelyvaraerät, käytetään edellä sanotun vaiheittaisen toteuttamisen rahoitukseen sitä mukaa kuin ne keskustason sopimusten mukaan tulevat toteutettaviksi yhteensä 2,4 prosentin määrään saakka. Täten käytettyjä eriä tai erien osia ei toteuteta muulla tavoin. Siltä osin kuin erien yhteismäärä ylittää 2,4 prosenttia, ylitykset kohdennetaan erillisinä liitto- ym. erinä uuden palkkausjärjestelmän kehittämiseen sen mukaisesti, mitä keskustasolla sovitaan.
7 8 Takuupalkka (YK: 02642, 1590) Virkamiehellä, joka on uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohtana elokuvatarkastamon vakinaisessa palvelussuhteessa, on oikeus euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkan määrä on sama kuin vanhan järjestelmän kuukausipalkan määrä käyttöönottoajankohtana. Jos virkamies on käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa palvelussuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen palvelussuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan kuin virkamies on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä elokuvatarkastamon vakinaisessa palvelussuhteessa. Takuupalkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Myös takuupalkkaa saavan virkamiehen tehtävien vaativuustaso ja henkilökohtainen suoritustaso arvioidaan siten kuin 4 ja 5 :ssä on määrätty. Jos hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi kuin hänellä oli vakinaisissa tehtävissään käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaavalla määrällä. 9 Tiedonsaanti ja tilastoyhteistyö Virkamiehellä on oikeus saada kirjallinen tieto palkkauksensa perusteena olevasta oman tehtävänsä vaativuusluokituksen sisällöstä sekä henkilökohtaisen suoritustasonsa arviointituloksesta. Sopimusosapuolilla ja luottamusmiehellä on oikeus vuosittain saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvien tehtävien sijoittumisesta vaativuustasoihin sekä tilastotietoja kaikkien tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvien virkamiesten kokonaispalkkauksesta ja sen kehittymisestä yksiköittäin ja sukupuolen mukaan ryhmiteltynä. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus saada edustamiensa virkamiesten osalta virkamiehen suostumuksella tieto henkilökohtaisen palkanosan perusteista. Tilastoyhteistyön tavoitteena on edistää neuvottelu- ja sopimustoiminnassa tarvittavien palkka- ja muiden tilastojen luottamusta sekä molemminpuolista, yhteistä informaatiota ja välttää tilastollisia tulkintaerimielisyyksiä sekä edistää palkkausjärjestelmän toimivuutta. Tilastoyhteistyön järjestämisessä noudatetaan soveltuvin osin valtiovarainministeriön suositusta neuvotteluviranomaisen/viraston tai laitoksen tilastoyhteistyöstä. Tietoja annettaessa noudatetaan viranomaisten toiminnan julkisuudesta annettua lakia (621/1999), henkilötietolakia (523/1999) sekä valtion virka- ja työehtosopimuksessa mainittua tilastoyhteistyöstä keskustasolla tehtyä yhteistyösopimusta.
8 Luottamusmiehelle tiedot annetaan maksutta. 10 Erimielisyyksien ratkaisu Tehtävien vaativuuden arvioinnista aiheutuvat erimielisyydet käsitellään 4 :ssä mainitussa arviointi- ja kehittämisryhmässä. Asia otetaan ryhmässä käsiteltäväksi joko asianomaisen virkamiehen tai elokuvatarkastamon johtajan pyynnöstä. Ryhmä kutsutaan koolle 21 päivän kuluessa pyynnön esittämisestä. Elokuvatarkastamon johtaja ratkaisee asian arviointiryhmää kuultuaan kuuden viikon kuluessa asian käsittelystä. Erimielisyydet virkamiehen työsuorituksen arvioinnista käsitellään ensisijaisesti elokuvatarkastamon johtajan ja virkamiehen kesken. Tarvittaessa erimielisyys käsitellään virkamiehen pyynnöstä asianomaisen virkamiehen, luottamusmiehen ja johtajan kesken sekä 4 :ssä mainitussa arviointi- ja kehittämisryhmässä. Asian ratkaisee elokuvatarkastamon johtaja. Edellä mainitut erimielisyydet, mikäli ne eivät ratkea elokuvatarkastamossa, sekä muut tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevat erimielisyydet ratkaistaan neuvottelumenettelyllä sen mukaan kuin siitä on erikseen sovittu valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa. 11 Seuranta ja kehittäminen Palkkausjärjestelmän ylläpitoa, soveltamisen seurantaa ja järjestelmän kehittämistä käsitellään edellä mainitussa arviointi- ja kehittämisryhmässä, joka koostuu työnantajan ja henkilöstön edustajista.
9 LIITE 2 VALTION ELOKUVATARKASTAMO VAATIVUUSRYHMÄKOHTAISET PALKAT Vaativuusryhmä Tehtävän vaativuuteen perustuva palkka euroa kuukaudessa 12 1 493 13 1 557 14 1 624 15 1 694 16 1 767 17 1 843 18 1 923 19 2 006 20 2 101 21 2 213 22 2 330
10 Allekirjoittamispöytäkirja Pöytäkirja opetusministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat Valtion elokuvatarkastamossa sovellettavaa uutta palkkausjärjestelmää 1 Valtion elokuvatarkastamossa (elokuvatarkastamo) sovellettava tehtävien vaativuudenarviointijärjestelmä on elokuvatarkastamon oma järjestelmä. Tehtävien vaativuusperusteet on kuvattu tämän pöytäkirjan liitteessä 1. 2 Palkkausjärjestelmän arviointi- ja kehittämisryhmässä työnantajan edustajana on elokuvatarkastamon johtaja, joka toimii ryhmän puheenjohtajana. Henkilöstö valitsee ryhmään keskuudestaan kaksi edustajaa. Ensimmäisen kerran ryhmä asetetaan 1.3.2008 päättyväksi siirtymäkaudeksi ja sen jälkeen kahdeksi vuodeksi kerrallaan. Sen lisäksi, mitä tarkentavalla virkaehtosopimuksella on sovittu, ryhmän tehtävänä on: - huolehtia järjestelmän vaatimista teknisistä päivityksistä - käsitellä järjestelmän ylläpitoa ja kehittämistä koskevia asioita - seurata järjestelmän toteutumista ja yleistä soveltamista. 3 Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet on kuvattu tämän pöytäkirjan liitteessä 2. 4 Tämä allekirjoituspöytäkirja ei ole voimassa virkaehtosopimuksena. 5 Tämä allekirjoittamispöytäkirja on voimassa 1.3.2004-15.2.2005. Allekirjoittamispöytäkirjan voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jonkun allekirjoittajaosapuolen taholta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen voimassaolokauden tai jatkovuoden päättymistä. Tätä pöytäkirjaa on laadittu kolme samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin osapuolelle.
11 Helsingissä 10 päivänä maaliskuuta 2004 Opetusministeriö: Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry: Palkansaajajärjestö Pardia ry: LIITTEET Liite 1. Vaativuusryhmien kuvaukset Liite 2. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet
12 LIITE 1 VALTION ELOKUVATARKASTAMO VAATIVUUSRYHMIEN KUVAUKSET VAATIVUUSTEKIJÄ 1 1A 1B Tehtävän luonne Tekijän avulla arvioidaan tehtävän laajuutta sekä tehtävän edellyttämän osaamisen monipuolisuutta. Tekijän avulla arvioidaan tehtävän edellyttämää Valtion elokuvatarkastamon toimintaympäristön tuntemusta. 1A OSAAMISEN LAAJUUS 1. Keskenään samankaltaiset tehtävät, jotka voidaan hoitaa lyhyellä perehdyttämisellä. 1B TOIMINTA- YMPÄRISTÖN TUNTEMUS A B C D 20 40 - - 2. Useita tehtäviä, jotka vaativat erilaista osaamista. Ohjeet ovat yleisluonteisia, vaativat itsenäistä soveltamista. 40 50 60-3. Yhden tehtäväalueen asiantuntijatehtävät ja valmistelijan tehtävät. 50 60 70 80 4. Laajan tai useamman eri tehtäväalueen asiantuntijatehtävät, esim. kuvaohjelmien tarkastus- ja ilmoituskäsittelyn alueella. - - 80 100 A B C D Oman tehtävän ja työyhteisön yleistuntemus Tehtäväalueen hyvä tuntemus ja VET:n toimintaympäristön yleistuntemus Tehtäväalueen perusteellinen tuntemus sekä VET:n toimintaympäristön hyvä tuntemus. Tehtäväalueen perusteellinen tuntemus sekä VET:n toimintaympäristön perusteellinen tuntemus.
13 Vaativuustekijöitä arvioitaessa seuraava kohta sisältää myös edellisissä kohdissa esitetyn. VAATIVUUSTEKIJÄ 2 Tehtävän luonne 1C Tekijän avulla arvioidaan tehtävän edellyttämää osaamisen syvyyttä ja siihen liittyvää ongelmanratkaisuvaatimusta. 1D Tekijän avulla arvioidaan tehtävään liittyvään harkintavaltaa; myös asioiden valmisteluun ja esittelyyn liittyvään harkintavaltaa. 1C OSAAMISEN SYVYYS 1D ITSENÄISYYS PÄÄTÖKSENTEOSSA 1. Tehtävät hoidetaan vakiintuneen käytännön ja / tai ohjeiden edellyttämällä tavalla. A B 20 40 2. Tehtävät sisältävät itsenäistä töiden järjestelyä. Ratkaisuvaihtoehtoja on useita, ongelmanratkaisu edellyttää ohjeiden soveltamista käytäntöön. 40 60 3. Ongelmat ovat tunnettuja ja yksilöitävissä. Aikaisempia toimintamalleja voidaan käyttää apuna. Tehtävät edellyttävät analysointia sekä eri lähteistä saatavan tiedon seurantaa, arviointia ja yhdistämistä. 60 80 4. Tehtävät edellyttävät päätöksentekoa tukevia johtopäätöksiä. Toimintamalleja ei löydy valmiina, suunnittelu- ja kehitystyö korostuvat. 80 100 A B Osittain itsenäinen päätöksenteko Itsenäinen päätöksenteko
14 Vaativuustekijöitä arvioitaessa seuraava kohta sisältää myös edellisissä kohdissa esitetyn. VAATIVUUSTEKIJÄ 3 Kanssakäyminen ja yhteistyö Tekijän avulla arvioidaan millaista kanssakäymistä, yhteistyötä tai vuorovaikutusta tehtävä edellyttää. Kontaktit voivat olla sisäisiä tai ulkoisia ja niihin voi sisältyä tiedonvälitystä, neuvontaa, opastusta, asiakaspalveluja ja neuvotteluja. A VUOROVAIKUTUS 1. Yhteydenpito on luonteeltaan tavanomaista. Kontaktit liittyvät asioiden selvittämiseen ja tehtävien vastaanottamiseen tai suorittamiseen. Tehtävä ei vaadi erityistä kielitaitoa 20 2. Omaan työympäristöön liittyviä ammatillisen tason yhteyksiä. Vuorovaikutus liittyy tiedonhankintaan ja jakamiseen, seurantaan, opastukseen sekä asiakaspalveluun. Tehtävä edellyttää välttävää englannin ja ruotsin kielen taitoa. 40 3. Jonkin verran neuvotteluja, toisten henkilöiden mielipiteisiin ja toimintaan vaikuttamista. Kontaktit edellyttävät hyvää esittämistaitoa ja tyydyttävää englannin kielen taitoa. 60 4. Päätöksentekoa ja neuvottelua vaihtelevissa tilanteissa. Tehtävässä korostuu toisiin osapuoliin vaikuttaminen. Kontaktit edellyttävät hyvää neuvottelu- ja kielitaitoa. 80 5. Päätöksentekoa ja neuvottelua vaihtelevissa tilanteissa. Kontaktit edellyttävät sujuvaa kielitaitoa sekä erittäin hyvää neuvottelu- ja esiintymistaitoa. 100
15 VAATIVUUSTEKIJÄ 4 Pätevyys A Tekijän avulla arvioidaan tehtävän edellyttämää vähimmäiskoulutusta. Tällä tarkoitetaan tehtävässä vaadittavaa koulutustasoa; voi poiketa henkilön nykyisestä. B Tekijän avulla arvioidaan tehtävän edellyttämään vähimmäiskokemusta. A KOULUTUS 1. Kouluasteen ammattitutkinto B. TEHTÄVÄN EDELLYTTÄMÄ VÄHIMMÄISKOKEMUS A B C D < 1 v 1-3 v 3-6 v > 6 v 10 20 30 40 2. Opistoasteen tutkinto (II-aste) 30 40 50 60 3. Alempi korkeakoulututkinto, ammattikorkeakoulu (AMK) 50 60 70 80 4. Ylempi korkeakoulututkinto 70 80 90 100 A Työkokemus ei välttämätön B Lyhyt työkokemus C Hyvä työkokemus D Perusteellinen työkokemus
16 VAATIVUUSTEKIJÄ 5 HENKINEN KUORMITUS Lisäpisteinä otetaan huomioon erityinen henkinen kuormittavuus. Lisäpisteitä käytetään vain poikkeustapauksissa. Arvioinnissa otetaan huomioon selvästi tavanomaisesta poikkeava henkinen kuormittavuus, jota ei voida työnjohdon toimenpitein poistaa. 1. Työssä joudutaan ajoittain käsittelemään kuvallista aineistoa, joka aiheuttaa henkistä kuormitusta. 5 2. Työssä joudutaan jatkuvasti käsittelemään kuvallista aineistoa, joka aiheuttaa henkistä kuormitusta. 10 3. Työssä joudutaan jatkuvasti käsittelemään ja/tai liikkuvaa kuvaa, joka aiheuttaa henkistä kuormitusta. 20
17 LIITE 2 HENKILÖKOHTAISEN PALKANOSAN MÄÄRÄYTYMISPERUSTEET Pisteasteikko: 5=välttävä 6=tyydyttävä 7=hyvä 8=erittäin hyvä 9=erinomainen 10=huippusuorittaja 1. OMAN TEHTÄVÄALUEEN HALLINTA Pisteet a. Toimintaympäristön tuntemus - 11kuvaohjelmien tarkastuksen perusteet ja käytäntö - elokuva-, video ja pelialan tuntemus b. Tehtävän edellyttämät tiedot ja taidot - esim. ATK, muut tekniset taidot, kirjanpito, lasten kehityksen tuntemus jne. - koulutustaso c. Kyky itsenäiseen työskentelyyn ja päätöksentekoon d. Kokonaisuuksien hahmottaminen ja organisointikyky - oman työn osuus viraston kokonaisuudessa - oman työn järjestäminen ja jäsentäminen e. Työstä suoriutuminen - työalttius - vastuun ottaminen omasta ja yhteisestä työalueesta - motivoituneisuus Pisteet yhteensä osio 1 2. YHTEISTYÖKYKY JA VUOROVAIKUTUSTAIDOT a. Asennoituminen työtovereihin ja koko työyhteisöön - kyky tulla toimeen monenlaisten ihmisten kanssa b. Toiminta asiakaspalvelussa ja yhteistyökumppaneiden kanssa - ystävällisyys, hienotunteisuus ja palvelualttius asiakaskontakteissa - kyky ymmärtää asiakkaitten tarpeita ja vastata niihin - suhdetoiminta ja yhteistyö c. Kyky yhteistyöskentelyyn - valmius toimia ryhmässä, jakaa osaamista ja innostaa muita
18 d. Kyky palautteen antamiseen ja saamiseen - rakentava ja aktiivinen suhtautuminen palautteeseen e. Toiminta ristiriitatilanteissa - kyky toimia rakentavasti, kuunnella ja ottaa huomioon muiden näkemykset Pisteet yhteensä osio 2 3. AMMATTITAITO JA KEHITTYMINEN a. Oman ammattialan kehityksen seuraaminen - esim. ATK, lastensuojelu kuvaohjelmaympäristössä, henkilöstöhallinto b. Toimintaympäristön kehityksen seuraaminen - kuvaohjelma- ja pelialan kehitys, tarkastustoiminta muissa maissa c. Valmius ammattitaidon kehittämiseen - lisä- ja täydennyskoulutus (osoitettava todistuksin, työnantaja voi tukea) - muu aktiivisuus d. Valmius omien työprosessien kehittämiseen - aloitteellisuus ja luovuus oman työn kehittämisessä e. Erityisvalmiudet ja niiden kehittäminen - esim. kielitaito (osoitettava todistuksin), ATK-koulutus (osoitettava todistuksin) Pisteet yhteensä osio 3 Pisteet yhteensä (osiot 1-3) Mahdollinen tehtävän vaativuuden tarkistaminen
Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2004. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Kumpulantie 9 PL 14 00531 Helsinki puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 539 sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi