Työ paras kotouttaja? Kiito Kiinni työhön ja osaamiseen -hankkeen päätösseminaari 15.8.2019 Ene Härkönen, TAKK 14.8.2019
Seminaarin esitykset: https://kiitohanke.wordpress.com/
KIITO Kiinni työhön ja osaamiseen Projektipäällikkö: Ene Härkönen, ene.harkonen@takk.fi Kotisivut: https://kiitohanke.wordpress.com/ Toiminta-aika: 1.9.2016 31.8.2019 Budjetti: 1 083 772 e Rahoittajat: ESR, TAKK, TAMK, Silta, Tampereen kaupunki, Mänttä- Vilppulan kaupunki Tavoite: kehittää uusi työssä kotoutumisen malli, jossa edistetään maahanmuuttajan nopeampaa työllistymistä ja tuetaan hänen kotoutumistaan Toteuttajat: TAKK, Silta-Valmennusyhdistys ry, TAMK
Kohderyhmä: maahanmuuttajat ja yritykset Maahanmuuttajat pääsääntöisesti kotoutumisajan piirissä aiempi ammatillinen osaaminen ja/tai työkokemus suomen kielen alkeiskielitaito (A1.2) osaa lukea ja kirjoittaa latinalaisilla aakkosilla Yritykset ja niiden henkilökunta työpaikkaohjaajat
KIITO työssä kotoutumisen mallin vaiheet 14.8.2019
Palveluita maahanmuuttajille Pirkanmaalla tarjoavat mm. TE-palvelut Yritykset: Onnenkieli Yritykset: Springhouse MLL KOTO-SIB TOITA Kunnat: 22 kuntaa TAKK TAMK Kunnat: Tampere kvosaamiskeskus Tredu VAAO Kiipula Yritykset: Galimatias TaY Luovi Sasky ev.-lut. seurakunta Yritykset: Arffman SPR NNKY Silta- Valmennus Valovalmennus Suomen Pakolaisapu Setlementti Target Ote työhön Startup Refugees AOSTE Hidden Gems Tavoitteena työ TEKO KIITO OMPPU Hyvään työhön
Asiakasohjaus: TE-palvelut Kuntien työllisyyspalvelut TAKK sähköinen hakulomake TULOKSIA: Kartoitus: 107 hlö Toimialoja: 15 Valmennus: 22 hlö Koulutus: 50 hlö Valmennus & koulutus: 5 hlö Keskeyttänyt: 10 hlö Yhteistyöyrityksiä: 44 Työllistynyt: 20 hlö (6 vakituista sopimusta) Koulutukseen: 16 hlö
Kartoitukseen osallistujien taustatiedot naisia: 30 ja miehiä 77 Osallistujien ikäjakauma < 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 0 2 4 6 8 10 12 14 16 Mies Nainen Osallistujat 38 eri valtiosta: Irak 20, Afganistan 11, Thaimaa 10, Syyria 9, Somalia 7, Kongo (Kongo-Kinshasa) 5, Venäjä 3, Iran 3, Nepal 3, Espanja 2, Japani 2, Gambia 2, Romania 2, Kolumbia 2, Meksiko 2, Yhdysvallat (USA) 2, Ghana 1, Tunisia 1, Nigeria 1, Guinea 1, Libya 1, Kamerun 1, Angola 1, Marokko 1, Egypti 1, Turkki 1, Ranska 1, Viro 1, Latvia 1, Puola 1, Bulgaria 1, Makedonia 1, Bosina-Hertsegovina 1, Uzbekistan 1, Brasilia 1, Kanada 1, Malesia 1, Filippiinit 1. 14.8.2019
Kartoitukseen osallistujat ja jatkopolut 24.4.2017 1.8.2019 Toimiala Kartoitus Valmennus Koulutus Keskeyttänyt Työllistynyt Koulutukseen (PT, osatutkinto, ammatti) Ravintola- ja catering 42 10 27 7 8 4 Rakennusala (talonrakennus, maarakennus) 31 8 11 2 5 8 Talotekniikka (LVI) 1 0 1 0 0 0 Asennus ja automaatio (koneistaja) 1 0 0 0 0 0 Logistiikka (varastopalvelut, kuljetus) 12 0 2 0 1 0 Kiinteistöpalveluala (kiinteistönhoito) 4 0 2 0 1 1 Tuotantotekniikka (levyseppähitsaaja) 3 0 1 0 0 1 Autoala (autokorinkorjaus) 1 0 1 0 0 1 Puhtauspalveluala (toimitilahuolto) 5 1 3 1 2 0 Liiketalous 4 0 1 0 1 1 Turvallisuusala 2 0 0 0 1 0 Sosiaali- ja terveysala 2 2 0 0 0 0 Tekstiili- ja muotiala 1 1 0 0 0 0 Tieto- ja viestintätekniikka 1 0 0 0 0 0 Musiikkituotanto 0 0 1 0 1 0 YHTEENSÄ* 110 22 50 10 20 16 * Kolme osallistujaa on kartoitettu kahdella eri toimialalla
KIITO-hankkeen onnistumisia Saatiin rekrytoitua hankkeeseen 107 maahanmuuttajaa Pilotoitiin työssä kotoutumisen mallia 15 toimialalla Kehitettiin toimiva osaamisen kartoituksen kokonaisuus (ammatillisen osaamisen kartoitus, yksilöhaastattelu, S2-osuus) Kartoituksia toteutettiin kolmessa ympäristössä (oppilaitos 86, työpaja 18, yritys 6) Kehitettiin ammatillisen osaamisen arviointilomake käytettäväksi eri toimialoille Saatiin mukaan 44 työnantajaa Kehitettiin joustava, yksilöllinen ja maahanmuuttajia motivoiva työssä kotoutumisen malli 14.8.2019
KIITO-hankkeen haasteita Toimintaympäristön muutos: Pirkanmaan työvoima- ja yrityspalvelujen alueellinen kokeilu 1.8.2017 31.12.2018, maahanmuuttajien vähäisempi määrä ja alhaisempi osaamistaso kun oletettiin, kohentunut taloustilanne KIITO-hankkeeseen liittyvien tahojen erilaiset toimintakulttuurit ja intressit (TEtoimisto, ELY-keskus, TYPA, työnantajat, TAKK, TAMK, Silta) Hankkeen tavoitteenasettelun kaksijakoisuus: kotouttaminen ja työllistäminen ei vain jompikumpi (Owal Group 2018) Tiedon kulku (tietosuoja-asetukset, Koulutusportti) Osallistujalle epävarmuus, mitä koulutuksen jälkeen tapahtuu: palkataanko minua? 14.8.2019