EUROOPAN ELIN- JA TYÖOLOJEN KEHITTÄMISSÄÄTIÖ

17.8.2005 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 200 A/1 III (Tiedotteita) EUROOPAN ELIN- JA TYÖOLOJEN KEHITTÄMISSÄÄTIÖ ILMOITUS AVOIMESTA KILPAILUSTA: TUTKIMUSPÄÄLLIKKÖ JA TUTKIMUSVIRKAILIJA Viite: EF 05/04 (2005/C 200 A/01) Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö Dublinissa on itsenäinen elin, joka on perustettu Euroopan yhteisöjen neuvoston asetuksella. Kehittämissäätiö järjestää avoimen kilpailun seuraavien toimien täyttämiseksi ja varallaololuettelojen laatimiseksi: 1. Tutkimusvirkailija (mies tai nainen) ja 2. Tutkimuspäällikkö (mies tai nainen) Kehittämissäätiö noudattaa työhönotossaan tasa-arvoisuutta. Hakijoita pyydetään tutustumaan huolellisesti tähän kilpailuilmoitukseen sekä käyttämään ainoastaan virallista hakulomaketta. I TYÖTEHTÄVÄT Toimien täyttämistä koskevat ehdot: Erittäin hyvä sosiaalipolitiikkojen ja elin- ja työoloja, työmarkkinasuhteita ja muutoksenhallintaa koskevien toimintalinjojen tuntemus, joka kattaa koko Euroopan unionin. Kyky osallistua, osana työryhmää, kehittämissäätiön työohjelmien laatimiseen ja toteuttamiseen, ja erityisesti: kyky laatia, koordinoida, johtaa ja arvioida Euroopan-laajuisia tutkimuksia, katsauksia, julkaisuja sekä muita tutkimuslaitosten tai jäsenvaltioiden yksittäisten asiantuntijoiden hankkeita,

C 200 A/2 FI Euroopan unionin virallinen lehti 17.8.2005 kyky soveltaa tutkimustuloksia ja valmistella niiden ja muun tärkeän tiedon levitys yhteisön elimille, työmarkkinaosapuolille ja jäsenvaltioille, kyky innoittaa keskusteluun, pitää esitelmiä, järjestää ja johtaa suurempiakin seminaareja, työseminaareja ja muita kokouksia, yhteydenpito korkeimpaan virkamieskuntaan unionissa ja jäsenvaltioissa, työmarkkinaosapuolten ja muiden tahojen edustajiin Euroopan unionissa. Tehtävät voivat koskea mitä tahansa seuraavista tutkimusjohtamisen aloista: Työmarkkinasuhteiden alalla tavoitteena on sosiaalisen vuoropuhelun tukeminen ja osallistuminen siihen sekä EU:n että kansallisella tasolla analysoimalla ja seuraamalla työmarkkinasuhteiden järjestelmissä, rakenteissa, organisaatioissa ja prosesseissa tapahtuvia muutoksia, analysoimalla Euroopan työmarkkinasuhteita koskevan toiminnan kehitystä. Kehittämissäätiön toiminnan aloittamisesta alkaen 1970-luvulla työmarkkinasuhteiden tutkimus on ollut keskeisellä sijalla sen työssä. Vuosien aikana säätiön tutkimustyö ja alan tietämys ovat saaneet arvonantoa Euroopassa. Työmarkkinasuhteissa tapahtuvista suuntauksista säätiö raportoi erityisesti tutkimusten ja katsausten muodossa. Se seuraa alan kehitystä ja tarjoaa tietoa, uutisia ja vertailevia analyyseja tärkeimmän seurantavälineensä, Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskuksen (EIRO) kautta. Tutkimusta on tehty seuraavilla aloilla: Euroopan yritysneuvosto, taloudellinen ja työntekijöiden osallistuminen, työmarkkinasuhteiden laatu, sosiaalinen vuoropuhelu EU:ssa, työllisyyttä ja kilpailukykyä edistävät sopimukset, ristiriitojen ratkaiseminen jne. Eurooppalaisista yrityksistä tehdyssä tutkimuksessa raportoidaan yrityksissä tapahtuneesta kehityksestä ja vuotuisessa työohjelmassa annetaan tietoa työmarkkinaosapuolten ja hallitusten neuvotteluista. Työolot: Lissabonin ohjelma, jonka avulla pyritään lisäämään ja parantamaan työpaikkoja, on kunnianhimoinen haaste Euroopalle. Työelämän laatu ja työllisyyden sekä yrittäjyyden lisääminen ovat keskeisiä linjauksia Euroopan unionin työllisyysstrategiassa. Työn laadun ja työllisyyden edistäminen sisältää seuraavat neljä keskeistä ulottuvuutta: urakehityksen ja työllisyysturvan varmistaminen, työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin ylläpitäminen, taitojen ja pätevyyden kehittäminen, työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen. Työn laatua ja työllisyyttä koskevan tutkimuksen kehittämistä jatketaan säätiön tekemän Euroopan työoloja koskevan tutkimuksen ja web-pohjaisen tutkimus- ja tietovälineen EWCO:n (Euroopan työolojen seurantakeskus) keräämien tietojen sekä muiden perusteellisten tutkimusten perusteella.

17.8.2005 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 200 A/3 Työoloja koskevassa tutkimuksessa seurataan työolojen muutoksia ja suuntauksia Euroopassa. Tutkimuksen uusi painos (neljäs) julkaistaan vuonna 2005, ja se kattaa kaikki jäsenvaltiot. Kansallisista ja EU:n asiantuntijoista koostuva verkosto toimittaa EWCO:lle säännöllisesti päivitettyä tietoa, kansallisia tutkimuksia käsitteleviä raportteja ja erityisaiheita koskevaa tietoa. Elinolot: Elinolojen käsite on laaja ja siihen sisältyy viranomaisia ja työmarkkinaosapuolia käsittelevät kysymykset, työolojen ja työllistämiseen, työoloihin ja työn järjestämiseen liittyvien muutosten väliset yhteydet, uudistetun sosiaaliturvan ja uudistettujen sosiaalipalvelujen väliset yhteydet, elinolojen tason erot. Euroopan työolojen ja elämänlaadun seuranta on etusijalla työohjelmassa vuosille 2005 2008. Tähän sisältyy 28 maassa tehdyn ja vuonna 2007 uusittavan tutkimuksen analysointi. Tutkimusta tehdään seuraavilla aloilla: maahanmuuttajien sosiaaliset oikeudet, kroonisesti sairaiden tai vammaisten sosiaalinen integrointi ja työhön integrointi, työvoiman tarjonta hoitopalveluissa, ikääntyvää työvoimaa käsittelevien aloitteiden tietokanta, strategiat sosiaalisen syrjäytymisen ja työttömyyden torjumiseksi köyhillä alueilla. Kehittämissäätiön elinoloja koskeva työ seuraa EU:n sosiaalipolitiikan ohjelman keskeisiä linjauksia: työllisyyden, sosiaaliturvan ja sosiaalisen osallisuuden edistäminen. Euroopan muutoksenseurantakeskus: Euroopan muutoksenseurantakeskus on säätiön perustama tietokeskus. Muutoksenseurantakeskuksen tehtävänä on tuoda esiin sellaisia taloudellisia ja sosiaalisia muutoksia, jotka johtuvat tekniikan kehittämisestä ja muutoksista, työn järjestelyistä, tuotanto- ja yritysmalleista, lainsäädännöstä, toimintatavoista sekä työmarkkinoiden kehityksestä Euroopan talouden liikkeelle panevina voimina. Muutoksenseurantakeskus toimittaa EU:n elimille, viranomaisille (kansallisille ja/tai alueellisille), työmarkkinaosapuolille ja yrityksille niiden tarvitsemaa kvantitatiivista ja kvalitatiivista tietoa, jotta ne pystyisivät ennakoimaan ja hallitsemaan muutoksia.

C 200 A/4 FI Euroopan unionin virallinen lehti 17.8.2005 Muutoksenseurantakeskusta johtaa säätiön hankeryhmä työmarkkinaosapuolista, kansallisista viranomaisista ja Euroopan komission edustajista koostuvan neuvoa-antavan ryhmän tuella. II KILPAILUUN OSALLISTUMISEN EHDOT Voidakseen osallistua tähän kilpailuun hakijan on hakemusten jättöpäivänä täytettävä seuraavat ehdot: A. YLEISET EHDOT Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. Hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet. Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvoitteet. Hakijan on voitava osoittaa sopivuutensa esitettyjen työtehtävien hoitamiseen. B. ERITYISEHDOT 1. Vaadittava pätevyys ja ammatillinen kokemus Yliopistotutkinto tai vastaava tutkinto säätiön toimialaan liittyvältä alalta. Euroopan unionin toimielinten ja sosiaalipolitiikan tuntemus. Erinomainen kirjallinen ja suullinen viestintätaito. Tutkimusmenetelmien hyvä tuntemus ja tutkimuskokemus. Hyvä tilastotieteen ja kvantitatiivisten tutkimusmenetelmien tuntemus (mukaan lukien SPSS-ohjelman käytön tuntemus) katsotaan eduksi. Hakijoilla on oltava seuraava työkokemus: palkkaluokassa A*5 (tutkimusvirkailija) vähintään kahden vuoden asianmukainen työkokemus tutkinnon suorittamisen jälkeen, palkkaluokassa A*7 vähintään viiden vuoden asianmukainen työkokemus tutkinnon suorittamisen jälkeen. Toimeen valitulta hakijalta vaaditaan, edellä mainittujen vaatimusten lisäksi, toimen tehokasta hoitamista edellyttävää aloitteellisuutta tiedon ja asiantuntemuksen kehittämisessä ja alan politiikkojen, toimijoiden ja organisaatioiden uusimman kehityksen seuraamista. Toimeen valittavalta edellytetään strategista ja luovaa lähestymistapaa työssä ja ongelmien

17.8.2005 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 200 A/5 ratkaisemisessa. Hänellä on kyky toimia ryhmässä ja hän hallinnoi työtehtäviä suunnitelmallisesti. Hänellä on myös kokemusta henkilöstön motivoimisesta, johtamisesta ja hän pystyy tarvittaessa tekemään päätöksiä. Toimeen valittavalla henkilöllä on kyky viestiä ajatuksia ja käsitteitä kollegoille, säätiön yhteistyökumppaneille ja yleisölle selkeästi ja vapaasti, sekä suullisesti että kirjallisesti. 2. Kielitaito Euroopan unionin yhden virallisen kielen perusteellinen taito ja ainakin yhden muun EU:n virallisen kielen tyydyttävä taito, mukaan lukien hyvä englannin kielen taito. Hakijan on pystyttävä todistamaan täyttävänsä osallistumisen ehdot luotettavien asiakirjojen avulla (jäljennökset tutkintotodistuksista, korkeakouluviranomaisten ja työnantajien myöntämistä todistuksista jne.). III KILPAILUJÄRJESTELYT Kilpailu perustuu hakulomakkeiden tarkasteluun, minkä jälkeen testataan ja haastatellaan ensimmäisen karsinnan pohjalta tehtyyn luetteloon otetut hakijat. A. HAKEMUSTEN TUTKIMINEN 1. Hakijoista, jotka ovat tehneet hakemuksensa virallista hakemuslomaketta käyttäen ja jotka ovat jättäneet hakemuksensa määräpäivään mennessä (ks. kohta V) ja jotka täyttävät kohdassa II A esitetyt yleiset ehdot, laaditaan luettelo valintalautakuntaa varten. Hakemusten käsittelyn helpottamiseksi hakijoita kehotetaan liittämään hakemukseensa englanninkielinen ansioluettelo (curriculum vitae). 2. Valintalautakunta tutkii hakemukset ja laatii luettelon hakijoista, jotka täyttävät osiossa II B esitetyt erityisehdot. Valintalautakunta ottaa päätöksenteossa huomioon yksinomaan hakemuksessa esitetyt ja mukaan liitettyjen asiakirjojen avulla vahvistetut tiedot. Hakijat, jotka eivät täytä kohdan II vaatimuksia tai jotka eivät ole määräpäivään mennessä toimittaneet hakemuksensa tueksi tarvittavia asiakirjoja, hylätään kilpailun tässä vaiheessa. Ansioluetteloa (curriculum vitae) ei pidetä hakemusta tukevana asiakirjana. Sopivimmat hakijat kutsutaan valintalautakunnan järjestämiin kokeisiin ja haastatteluun/ haastatteluihin. Hakijoita, jotka haluavat hakemuksensa otettavan huomioon molempia toimia täytettäessä (A*7 ja A*5), haastatellaan A*7 toimea (tutkimuspäällikkö) varten. Jos hakija ei sovellu tähän toimeen, valintalautakunta ottaa hänen hakemuksensa huomioon tutkimusvirkailijan toimea täytettäessä. Valinnassa menestyneet hakijat otetaan vain yhteen varallaololuetteloon. Tapauksissa, joissa hakija on hakenut vain korkeamman palkkaluokan toimea ja hän valintalautakunnan mielestä ei täytä tehtävän suorittamisen edellyttämiä vaatimuksia, valintalautakunta voi suositella, että hakija otetaan varallaololuetteloon A*5 toimea varten.

C 200 A/6 FI Euroopan unionin virallinen lehti 17.8.2005 3. Tiedottaminen kilpailun etenemisestä: Hakijoille ilmoitetaan hakemusten käsittelyn kunkin vaiheen päätteeksi henkilökohtaisella kirjeellä hakijan tapauksessa tehdystä ratkaisusta. B. VARALLAOLOLUETTELO Kehittämissäätiö laatii varallaololuettelot sopivista hakijoista. Luetteloita käytetään myöhemmässä vaiheessa mahdollisesti avautuvien toimien täyttämisessä. Ne ovat voimassa kaksi vuotta kilpailuun osallistumisen päättymisajankohdasta alkaen ja niiden voimassaoloa voidaan pidentää. Tällöin hakijoille ilmoitetaan asiasta. IV TYÖSUHTEEN EHDOT Ura-alue ja palkkaluokka Valinnassa menestyneet hakijat otetaan työhön palkkaluokkaan A*5 (tutkimusvirkailija) tai palkkaluokkaan A*7 (tutkimuspäällikkö) asianmukaisesta varallaololuettelosta. Hakijoiden on selkeästi ilmoitettava sen toimen palkkaluokka, jota he hakevat. Palkkaluokkaan A*5 palkatut hakijat nimitetään tutkimusvirkailijoiksi. Heidän toimenkuvansa vastaa tutkimuspäällikön toimenkuvaa mutta, koska hakijoilta ei vaadita yhtä pitkää kokemusta ja syvää asiantuntemusta, heidän työnsä sisältää vähemmän johtotehtäviä ja he toimivat lähinnä tutkimuspäälliköiden avustajina. Aikanaan heidät voidaan työsuoritukset huomioon ottaen ylentää tutkimuspäälliköiksi palkkaluokkaan A*7. Tutkimusvirkailija ja tutkimuspäällikkö kuuluvat tässä yhteydessä samaan urakehykseen. Työskentelypaikka Dublin, Irlanti. Työhön otettavan odotetaan asettuvan asumaan tarpeeksi lähelle säätiön toimipaikkaa. Palkka Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 66 artiklan mukaisesti peruskuukausipalkka on alkuvaiheessa palkkaluokan A*5 tai A*7 mukainen. Tarvittaessa palkkaa voidaan korottaa lisillä henkilöstösääntöjen mukaisesti. Palkasta maksetaan yhteisölle veroa ja muita maksuja, jotka mainitaan henkilöstösäännöissä. Palkasta ei kuitenkaan makseta kansallisia veroja. Palkanmaksussa sovelletaan Irlannin korjauskerrointa, joka on tällä hetkellä 122,3 %.

17.8.2005 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 200 A/7 V HAKEMUKSET Hakijoiden on käytettävä virallista hakulomaketta, joka on tässä virallisessa lehdessä ja jonka voi myös ladata säätiön verkkosivustolta osoitteesta: www.eurofound.eu.int. Hakemus on täytettävä, allekirjoitettava ja lähetettävä yhdessä englanninkielisen ansioluettelon sekä hakemuksen tueksi esitettävien asiakirjojen valokopioiden kanssa (tutkintotodistukset, työtodistukset ja muut hakemuksen tueksi esitettävät asiakirjat) mieluimmin kirjattuna kirjeenä viimeistään 28 syyskuuta 2005, mistä osoituksena pidetään postileiman päivämäärää, seuraavaan osoitteeseen: Ms Aoife Caomhánach Secretary to Selection Board (Reference EF 05/04) European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Wyattville Road Loughlinstown Dublin 18 Ireland sähköpostiosoite: recruit@eurofound.eu.int faksi: (353-1) 282 25 30 VI TÄRKEÄÄ TIETOA HAKIJOILLE Hakijoiden on käytettävä tämän ilmoituksen liitteenä olevaa virallista hakulomaketta. Word-versiossa oleva hakemuslomake on saatavissa säätiön web-sivustolta osoitteessa www.eurofound.eu.int Hakijoiden on selkeästi ilmoitettava, hakevatko he tutkimusvirkailijan vai tutkimuspäällikön toimea. Jos hakija hakee molempia toimia, hänen hakemuksensa käsitellään korkeampaa toimea hakevien joukossa. Jos kyseinen hakija valintalautakunnan mielestä ei täytä palkkaluokan A*7 kriteerejä, valintalautakunta ottaa hänen hakemuksensa huomioon palkkaluokan A*5 toimea täytettäessä. Valinnassa menestyneet hakijat otetaan vain yhteen varallaololuetteloon. Hakemuslomake on täytettävä englanniksi. Hakemuslomakkeeseen liitetään sen tueksi esitetyt asiakirjat. Hakemuksia, joihin ei ole liitetty tueksi esitettyjä asiakirjoja, ei hyväksytä kilpailuun. Hakemusasiakirjoja ei saa nitoa eikä sitoa. Nidotut tai sidotut asiakirjat hidastavat kilpailun käsittelyä, koska kaikki kannet ja muut nidokset poistetaan. Hakijat eivät saa hakemuksessaan missään tapauksessa viitata aikaisempien hakujen yhteydessä toimitettuihin asiakirjoihin, hakemuksiin tai muihin liitteisiin. Valinnassa menestyneiltä ja työtarjouksen saaneilta hakijoilta vaaditaan todistusten, tutkintotodistusten ja työtodistusten alkuperäiskappaleiden esittämistä.

C 200 A/8 FI Euroopan unionin virallinen lehti 17.8.2005 Hakemuksen liitteenä lähetettyjä asiakirjoja ei palauteta hakijoille. Hakijoita pyydetään ilmoittamaan viipymättä kaikki osoitetiedoissa tapahtuneet muutokset kirjallisesti ja kilpailun numero mainiten. Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakunnan työskentely ja keskustelut ovat luottamuksellisia. Hakijoita kielletään ottamasta suoraan tai epäsuorasti tai jonkun toisen välityksellä yhteyttä valintalautakuntaan. Kaikki kilpailuun liittyviä tietoja tai asiakirjoja koskevat tiedustelut on esitettävä valintalautakunnan sihteerille, Aoife Caomhánach (sähköposti: recruit@eurofound.eu.int). Hakemusten elektronisia versioita ei hyväksytä.

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions PHOTOGRAPH (COMPULSORY) APPLICATION FORM (to be completed in block capitals using black ink) OPEN COMPETITION EF 05/04 Research Manager / Research Officer 1. Surname ( 1 ): Forenames: 2. Address: Street: No: Postcode: Town: Country: Tel. work: Tel. home: E-mail: 3. Date of birth: 4. Sex Male Female 5. Present nationality (if dual, indicate both): 6. If you have worked or are working as an official or other servant of the European Union, tick the relevant box below: Institution Commission Council Parliament Court of Justice Administrative position: Official/temporary/auxiliary/member of local staff Economic and Social Committee Court of Auditors Other Grade: since: Personnel No: 7. Knowledge of languages: Place the following numbers (1, 2, 3, 4 or 5) in the appropriate box or boxes: 1 - for your mother tongue or main language For languages other than your mother tongue or main language: 2 - fluent knowledge - can read, write and speak language fluently 3 - can read and speak language 4 - can read and write language 5 - passive knowledge Language 1 2 3 4 5 ( 1 ) IMPORTANT: Your application will be registered under this name. Please use it and quote the number of the competition in all correspondence. Any other name (e.g. maiden name) appearing on diplomas or certificates accompanying this application should be indicated below:

8. Education (attach photocopies of certificates): A. Primary, secondary, advanced secondary or technical education Name and address of establishment (town and country) Years of study from to ( 1 ) Candidates and/or diplomas obtained. State official length of course and main subjects B. Higher education Name and address of university or other establishment (town and country) Years of study from to ( 1 ) Degree or diploma obtained. State official length of course and main subjects C. Postgraduate education Name and address of university or institute (town and country) Years of study from to ( 1 ) Diplomas or other qualifications obtained ( 1 ) State date (month and year) when the qualification was obtained. 9. Published works: Continue on additional sheets if necessary 10. a) Management skills Describe your experience with management of staff, projects and finance: (Continue on additional sheets if necessary) b) ICT Skills (Continue on additional sheets if necessary) Programs / applications used: Systems used: Level of proficiency:

11. Career to date: Give details of the post(s) you have held hitherto and professional experience acquired. from Dates 1. Present or most recent post 2. Previous post to Length (months) at the beginning Gross monthly Salary (Euro) Dates on leaving from to Length (months) at the beginning Gross monthly Salary (Euro) on leaving Exact designation of post: Exact designation of post:.. Name and address of employer: Name and address of employer:... Nature of work: Nature of work:......... Reasons for leaving: Reasons for leaving:.. 3. Name and address of employer: Earlier posts Nature of work: Reasons for leaving: 4. Name and address of employer: from to length (months) Nature of work: Reasons for leaving: from to length (months) 12. Period of notice required to leave your present post: Continue on additional sheets if necessary.

13. Long periods spent working or studying abroad (please indicate countries visited, dates and reasons for stay): 14. Interests and skills not connected with work, including social and sports activities: 15. Name, address and telephone number of persons who can be contacted should you not be available: 16. Have you ever been been convicted or found guilty of any offence by any court? if so, give details: 17. Position for which you are applying choose one only (see vacancy notice) Research officer Grade A*5 Research manager Grade A*7 18. Name and contact details of referees Name Name Address Address Tel. Tel. E-mail address E-mail address 19. How did you hear about this competition? National press Official Journal of the EU European Foundation website Friend Other (please specify): Declaration I, the undersigned:... declare on my word of honour that the information provided above is true and complete. I further declare on my word of honour that: (i) I am a national of one of the Member States and enjoy my full rights as a citizen; (ii) I have fulfilled any obligations imposed on me by the laws concerning military service; (iii) I meet the character requirements for the duties involved. I undertake to produce on request supporting documents in respect of points (i), (ii) and (iii) above and accept that failure to do so may invalidate this application. I am willing to undergo the compulsory medic al examination to ensure that I am physically fit to perform the duties involved. I have provided details of referees who may be approached regarding my candidature and give my permission that they may be contacted. Date and signature:... Reminders Do not forget to sign the form. Your curriculum vitae and your letter of motivation, wtih copies of both documents in English, must be attached. Box 17 must completed.

Eligibility and Selection Criteria Grid Research Manager / Research Officer (Ref. EF/05/04/) Surname (in capitals):... Forenames:... Gender: Male/Female A. ELIGIBILITY CRITERIA (1) I have a level of education that corresponds to completed university studies attested by a degree/diploma (normally 4 years or more of studies). (2) Number of years relevant professional experience following the award of my diploma/degree. (3) I have a thorough knowledge of at least two languages of the European Union. Yes Yes No No (4) I am a national of a Member State of the European Union. Yes No (5) I am entitled to full rights as a citizen. Yes No (6) I have fulfilled any obligations imposed by the applicable laws concerning military service. Yes No (7) I meet the character requirements for the duties involved. Yes No (8) I am physically fit to perform the duties linked to the post. Yes No B. SELECTION CRITERIA (1 = slight; 2 = good; 3 = very good; 4 = excellent) (9) My professional experience in the field is: 1 2 3 4 (10) My command of English is: 1 2 3 4 (11) My command of my second language (if not English) is: 1 2 3 4 1 2 3 4 (12) My knowledge of EU procedures and regulations, including contracting and procurement procedures, is: (13) My knowledge of EU social policy is: 1 2 3 4 (14) My experience of working with the social partners is: 1 2 3 4 (15) My ability to manage a team is: 1 2 3 4 (16) My proven decision-making skills are: 1 2 3 4 (17) My interpersonal and presentation skills are: 1 2 3 4 (18) My communication and influencing skills are: 1 2 3 4 (19) My experience of working at management level is: 1 2 3 4 1 2 3 4 (20) My proficiency in the use of electronic office equipment (word processing, spreadsheets, e-mail, internet etc.) is: (21) My skills in statistical analysis are: 1 2 3 4

Please complete with your name and address: Name... Address.................. We acknowledge receipt of your application form for OPEN COMPETITION: EF05 / 04 Research Manager / Research Officer You will be informed in due course whether your application has been accepted. Please do not telephone or write to the Foundation as this will only delay the processing of applications. Your candidate number is EF 05/04/...