SUOMEN TEATTERIT RY:N JA SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITON VÄLINEN SUOMEN KANSALLISOOPPERAN BALETTIOPPILAITOSTA KOSKEVA T Y Ö E H T O S O P I M U S 2008-10 1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat jäljempänä mainituin rajoituksin Suomen Kansallisoopperan balettioppilaitoksen palveluksessa olevat kuukausipalkkaiset opettajat. 2 TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA KESTO 1 Sen lisäksi, mitä tässä sopimuksessa on määrätty työhön ottamisesta ja työsuhteen irtisanomisesta, on noudatettava mitä työsopimuslaissa on säädetty. 2 Työhönotto tapahtuu kirjallisella sopimuksella. Opettajan on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan Suomen Kansallisoopperan järjestyssäännön mukaisesti. 3 Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien katsotaan alkavan siitä päivästä, jolloin opettaja tosiasiallisesti on työnantajan käytettävissä sopimuksen mukaiseen työhön. 4 Työsuhde on voimassa toistaiseksi, ellei työsopimuksessa ole toisin sovittu. 5 Työsopimuksessa voidaan sopia enintään neljän (4) kuukauden koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan puolin ja toisin purkaa ilman irtisanomisaikaa. 6 Ooppera ei saa sanoa irti opettajan työsopimusta ilman työsopimuslain 7 luvun mukaista asiallista ja painavaa syytä. Tällaisena irtisanomisperusteena pidetään mm. opettajan ilmeistä ammattitaidon puutetta verrattuna balettioppilaitoksen muihin opettajiin. Mikäli irtisanomisen syynä on opettajan ilmeinen ammattitaidon puute, asiaa koskeva varoitus on annettava kirjallisesti vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista asianomaiselle opettajalle ja opettajaneuvostolle. 3 OPETTAJAN TEHTÄVÄT 1 Opettaja työskentelee balettioppilaitoksen työohjelman mukaisesti. Balettioppilaitoksen viikkotyöohjelma asetetaan ilmoitustaululle viimeistään edellisen viikon perjantaina. 2 Mikäli opettaja joutuu tehtäväänsä varten hankkimaan jonkin erityisen tietotaitovalmiuden, on tästä ennen tehtävään ryhtymistä sovittava hänen kanssaan. Aiheutuneet kustannukset suorittaa ooppera. 3 Opettaja on velvollinen tarvittaessa tilapäisesti asettumaan toisen opettajan tilalle oman vuosityöaikansa puitteissa.
4 Opetustuntien pitämisen lisäksi opettajan tehtäviin kuuluu oman opetustyön suunnittelu, ammattitaidon ylläpitäminen sekä vuosittainen opinnäytteiden antaminen sekä tarvittaessa pienimuotoisten ohjelmanumeroiden harjoittaminen oman vuosityöaikansa puitteissa. Pöytäkirjamerkintä Ammattitaidon ylläpitämisellä tarkoitetaan tanssikoulutuksen didaktiikan sekä pedagogiikan kehityksen seuraamista, perustreenausta tai muuta opettajan työssä edellytettävää valmiutta. Työnantaja on velvollinen sopimaan esitystoimintaan ja opetusharjoittelijan ohjaukseen liittyvästä työstä ja työaikajärjestelyistä erikseen opettajan kanssa. 5 Muut opettajan toimeen kuuluvat tehtävät: 1. Osallistuminen balettioppilaitoksen järjestämiin kokouksiin, näytöksiin ja muihin tilaisuuksiin 2. Opetusmetodien yhteinen vuosittainen tarkistus 3. Muiden opettajien opinnäytteiden seuraaminen 4. Valintakokeisiin liittyvät tehtävät 5. Opetustoimintaan liittyvä kehittämistyö (esim. työryhmätyöskentely, opetuskokeilut, opetukseen liittyvät kirjalliset työt tms) 6. Siirtymäluokat eli tulevan luokan opetuksen seuraaminen jo edellisenä keväänä tilanteessa, jossa opettaja saa syksyllä uuden vastuuluokan 7 Vuosittaisen työvelvoitteen seuranta Nämä tehtävät määrää balettioppilaitoksen johto. Niiden kokonaismäärä on enintään 200/100 tuntia/vuosi. Muun työn osalta tunnin pituus on 60 minuuttia. 6 Ohjelmistossa olevan teoksen televisioinnista sovitaan koreografin ja esitykseen osallistuvan opettajan kanssa erikseen. Näihin tilaisuuksiin valmistettava ohjelma harjoitetaan erikseen sovittuna työaikana. 4 TYÖAIKA 1 Opettajalla on 204 työpäivää ja 1600/800 työtuntia opintovuodessa. 2 Kokovakanssilla olevan opettajan vuotuinen opetusvelvollisuus on yhteensä 816 tuntia. Opettajan viikoittainen opetusvelvollisuus on enintään 25 opetustuntia, tasoittuen keskimäärin 20 opetustuntiin viikossa lukukauden mittaisen tasoittumisjakson aikana. Opetustunnin pituus on 45 minuuttia. Opetusjaksoon pyritään sisällyttämään kaksi 45 minuutin peräkkäistä opetustuntia. 3 Puolivakanssilla olevan opettajan vuotuinen opetusvelvollisuus on yhteensä 408 tuntia. Opettajan viikoittainen opetusvelvollisuus on enintään 13 opetustuntia, tasoittuen keskimäärin 10 opetustuntiin viikossa lukukauden mittaisen tasoittumisjakson aikana. Opetustunnin pituus on 45 minuuttia. 4 Mikäli vuotuinen opetusvelvoite ei täyty, voidaan 3 5. kohdassa tarkoitetun muun työn osuutta lisätä vastaavasti niin, että kokovakanssilla opetus- ja muun työn yhteenlaskettu määrä lukuvuodessa on enintään 1016 tuntia ja puolivakanssilla enintään 508 tuntia.
5 Mikäli päivittäinen työaika on jaettu kahteen tai useampaan jaksoon, luetaan enintään 60 minuutin mittaiset jaksojen väliajat työajaksi, pitäen sisällään myös opetuspaikkojen välisen siirtymisen. 5 YLITYÖ JA SUNNUNTAITYÖ 1 Edellä 4 :n 2. momentissa määritellyn vuotuisen opetusvelvoitteen ylittävä opetustyö on ylityötä. Ylityöstä maksetaan 50 %:lla korotettu tuntipalkka kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja 100 % korotettu tuntipalkka seuraavilta tunneilta. Ylityötä on myös 4 4. momentin yhteenlasketun tuntimäärän ylittävä työ. 2 Edellä 4 3. momentissa määritellyn vuotuisen opetusvelvoitteen ylittävät tunnit korvataan lisätyönä. Ylityökorvausta maksetaan myös puolivakanssilla olevalle opettajalle 4 2. momentin rajojen ylityksestä. 3 Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan sunnuntaityökorvauksena kuukausipalkan lisäksi yksinkertainen tuntipalkka jokaiselta opetustunnilta. Jos työ on ylityötä, siitä on lisäksi maksettava edellä 1. kohdassa määritelty ylityökorvaus. 4 Opettajan opetustuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 4,3:lla, jolloin saadaan viikkopalkka. Jakamalla viikkopalkka viikon keskimääräisellä opetustuntimäärällä saadaan perustuntipalkka. Pöytäkirjamerkintä 6 VAPAAPÄIVÄT Yksi 45 minuutin opetustunti vastaa 60 minuuttia muuta työtä. 1 Opettajalla on keskimäärin kaksi vapaapäivää viikossa, jotka on ilmoitettava viikkotyöjärjestyksessä. Vapaapäivät pyritään pitämään peräkkäisinä päivinä. Vapaapäiväjärjestelyistä sovitaan työnantajan kanssa. 2 Ilmoitettua vapaapäivää ei voi muuttaa ilman opettajan suostumusta. 3 Lomakäytännössä pyritään noudattamaan peruskoulun ja lukion lomia. 7 VUOSILOMA JA KESÄVAPAA 1 Viimeistään juhannusaatosta lähtien pyritään antamaan yhtäjaksoinen vähintään 60 päivän pituinen vuosiloman sisältävä kesävapaa, josta on ilmoitettava kaksi (2) kuukautta ennen sen alkamista. 2 Vuosiloman ja kesävapaan yhtäjaksoisuudesta voidaan poiketa, milloin se Balettioppilaitoksen toiminnan vuoksi on välttämätöntä. 8 LOMARAHA 1 Opettajalle suoritetaan lomarahana 50 % vuosilomapalkasta.
2 Lomaraha suoritetaan myös lomakorvauksiin. 3 Lomaraha suoritetaan yhdellä kertaa elokuun palkanmaksun yhteydessä, jollei toisin sovita. Lomakorvauksiin lomaraha suoritetaan lomakorvauksen maksamisen yhteydessä. Jos työsuhde on päättynyt ennen elokuun palkanmaksuajankohtaa, suoritetaan lomaraha viimeisen palkanmaksun yhteydessä. 4 Lomarahaa ei suoriteta opettajalle, joka on välittömästi ennen loman alkamista tai välittömästi sen päätyttyä ollut työstä poissa luvattomasti tai ilman pätevää syytä. 9 PALKKAUS 1 Opettajalle maksetaan vähintään tämän sopimuksen mukainen palkka. 2 Opettajan alkupalkka määräytyy seuraavasti: Kokovakanssilla olevan opettajan peruspalkka on 2006,95 2373,70 euroa (ent. A20 A22). Puolivakanssilla olevan opettajan palkka on 60 % peruspalkasta. 3 Ikälisät määräytyvät toistaiseksi vanhan valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen A- palkkataulukon mukaisesti. 4 Palkka maksetaan kunkin kuukauden 20. päivänä. Maksupäivän sattuessa pyhä- tai vapaapäiväksi, palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä. 5 Palkasta ooppera pidättää kuukausittain saatuaan opettajalta siihen valtuuden, Suomen Muusikkojen Liitto ry:n jäsenmaksuina liiton ilmoittaman määrän ja tilittää sen Suomen Muusikkojen Liitto ry:lle. 10 MATKAKUSTANNUKSET JA PÄIVÄRAHA Matkakustannukset ja päivärahat korvataan verohallituksen päätöksen mukaisia verovapaita enimmäismääriä noudattaen. 11 TYÖKYVYTTÖMYYS 1 Oopperan vakinaisessa palveluksessa olevalle opettajalle, joka sairauden tai tapaturman vuoksi on kykenemätön suorittamaan työtään, on oikeus, jollei tauti tai tapaturma ole sattunut oloissa, jotka työsopimuslain 8. luvun 11 :n mukaan ovat esteenä samassa laissa säädetyn sairausajan palkan saamiseen saman kalenterivuoden kuluessa, saada hänelle myönnetyn sairasloman aikana sairausajan palkkana täysi palkka kahdeksalta ensimmäiseltä työviikolta ja sen jälkeen kaksi kolmasosaa täydestä palkasta yhteensä 17 viikon ajalta. 2 Täydellä palkalla tarkoitetaan alkupalkkaa ikälisineen tai sovittua kuukausipalkkaa. Sairausajan palkan maksaminen aloitetaan ensimmäiseltä täydeltä sairauspäivältä.
3 Jos opettaja saa tai olisi oikeutettu saamaan tapaturma- tai muuta korvausta, joka ei ole hänen itsensä kustantamaa, maksetaan opettajalle tämän säännönmukaisesta sairausajan palkasta vain se osa, joka ylittää hänen saamansa muun edellä tarkoitetun korvauksen. Sairausajan palkasta ei kuitenkaan vähennetä elinkorkoa tai sen sijasta maksettavaa kertakaikkista tapaturmakorvausta, jota opettaja saa sellaisen tapaturman johdosta, joka ei ole kysymyksessä olevan sairausloman aiheuttajana. Jos sairausajan palkkaa on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauksista on suoritettu, on työnantajalla oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä takaisin opettajalta. 4 Opettajalla on oikeus saada äitiysvapaan 72 ensimmäiseltä arkipäivältä täysi palkkansa. Täydellä palkalla tarkoitetaan 2. kohdan mukaan laskettua palkkaa. 5 Milloin opettajalla on oikeus saada äitiysvapaan ajalta palkkaa työnantajalta, ei hänellä ole oikeutta saada tältä ajalta sairausvakuutuslain mukaista äitiyspäivärahaa enempää kuin se määrä, millä äitiyspäiväraha ylittää hänen saamansa palkan tai muun korvauksen. Se osa äitiyspäivä-rahasta, jota ei makseta opettajalle itselleen, suoritetaan työnantajalle. 6 Opettajan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta ja hoitovapaasta on säädetty työsopimuslain 4. luvussa. 7 Äitiysvapaan myöntäminen ei vähennä opettajan oikeutta saada muita työehtosopimukseen perustuvia etuisuuksia. 8 Jos sairaus- tai äitiyspäivärahaa ei opettajasta itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan tai äitiysvapaan palkasta se sairaus- tai äitiyspäiväraha tai sen osa, mikä opettajan laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. 9 Työstä poissaolon syy on vaadittaessa selvitettävä oopperan hyväksymällä lääkärintodistuksella tai työterveyshoitajan todistuksella. Opettaja on velvollinen, jos mahdollista, joka päivä antamaan tiedon voinnistaan oppilaitoksen rehtorille. Opetustyön estävä äkillinen sairaustapaus on heti ilmoitettava oppilaitoksen rehtorille. 10 Mikäli opettajaa ei raskautensa vuoksi voida käyttää hänen tavanomaisissa tehtävissään, pyritään hänelle mahdollisuuksien mukaan järjestämään muuta hänelle soveliasta työtä. 11 Työntekijöiden työterveyspalveluista säädetään Oopperan työterveyspalveluoppaassa. 12 RYHMÄHENKIVAKUUTUS JA VAPAA-AJAN TAPATURMAVAKUUTUS Opettajan osalta toteutetaan ryhmähenkivakuutusta ja vapaa-ajan tapaturmavakuutusta koskevat järjestelyt sellaisina kuin niistä on sovittu työmarkkinajärjestöjen välillä. 13 PYSYVÄ TYÖKYVYTTÖMYYS JA VANHUUDENTURVA Opettaja on oikeutettu saamaan oopperasta työkyvyttömyys-, vanhuus- ja perhe-eläkettä Suomen Kansallisoopperan Säätiön hallintoneuvoston vahvistaman eläkesäännön määräämällä tavalla.
14 RIKKOMUKSET 1 Opettajan, joka on myöhästynyt opetustyöstä, on esitettävä ensi tilassa selostus myöhästymisensä syystä oppilaitoksen rehtorille. Jos tällainen myöhästyminen tapahtuu kolmannen kerran, on rikkomus välittömästi ilmoitettava Suomen Kansallisoopperan johtajalle tai hänen sijaiselleen, joka käsittelee asian viikon kuluessa. 2 Opettajalle, joka jää saapumatta opetustyöhön tai on itse aiheuttamansa huonon työkunnon vuoksi kykenemätön opetustyöhön, on annettava kirjallinen varoitus. 3 Jos opettaja on kahden vuoden aikana saanut vähintään kolme edellä tarkoitettua varoitusta tai törkeällä tavalla loukannut oppilaitoksen arvoa, hänen työsopimuksensa voidaan purkaa. 4 Jokainen varoitus on annettava viikon kuluessa siitä, kun rike on tullut työnantajan tietoon, ja siitä on ilmoitettava Suomen Kansallisoopperan johdolle kirjallisesti. Varoituskäytännöstä säädetään tarkemmin Suomen Kansallisoopperan järjestyssäännössä. 15 OPINTOVAPAA 1 Opettajalla on oikeus saada työlomaa (opintovapaata) koulutusta ja opiskelua varten siten kuin opintovapaalaissa (273/79) ja opintovapaa-asetuksessa (864/79) on säädetty, jollei tästä työehtosopimuksesta muuta johdu. 2 Opintovapaalain 5 :n 1. momentin 3. kohdassa tarkoitettuna ammattiyhdistyskoulutuksena pidetään osapuolten yhteistä tai sellaiseksi hyväksymää työsuhdeasioihin ja/tai työturvallisuuteen liittyvää koulutusta. Ammattiyhdistyskoulutusajasta jätetään kuitenkin enintään 30 kalenteripäivää saman kalenterivuoden aikana lukematta opintovapaa-ajaksi, mikäli Suomen Kansallisooppera on maksanut opettajalle palkkaetuja sanotulta ajalta. 3 Opintovapaalain 5 :n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettuna koulutuksena pidetään myös ilmaisuteknistä sekä muuta perus-, jatko- ja täydennyskoulutusta riippumatta siitä, tapahtuuko se opintovapaalain 5 :n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitetussa oppilaitoksessa tai muussa koulutus-tilaisuudessa, ja se luetaan 1 kohdassa tarkoitetuksi opintovapaa-ajaksi. 4 Opintovapaa-aika luetaan työssäolon veroiseksi ajaksi siltä osin kuin vuosilomalain 7 2 momentin 5) -kohdassa on määrätty. Opintovapaa-ajasta luetaan palvelusajan perusteella ikälisään oikeuttavaksi palvelusajaksi edellä 3-kohdassa tarkoitetusta opintovapaa-ajasta enintään kaksi kuukautta saman kalenterivuoden aikana ja muissa tapauksissa enintään 30 kalenteripäivää saman kalenterivuoden aikana. Mikäli oppilaitos on määrännyt opettajan ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, ei tämä työloma vähennä opettajan oikeutta vuosiloma- tai muihin palveluksen jatkumiseen liittyviin etuisuuksiin. 5 Milloin sairaudesta, synnytyksestä tai tapaturmasta aiheutuva opettajan työkyvyttömyys alkaa opintovapaan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisena yli seitsemän päivää, ei tämän ajan ylittävää osaa työkyvyttömyysajasta ole luettava opintovapaa-ajaksi, jos opettaja ilman aiheetonta viivytystä tätä pyytää. Synnytyksen aiheuttaman työkyvyttömyyden johdosta tapahtuneen opintovapaan keskeytyksen katsotaan päättyvän kuuden viikon kuluttua synnytyksestä, ellei lääkäritodistuksesta muuta ilmene.
16 ERITYISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 1 Opettajan osoite ja puhelinnumero sekä niiden muutokset on annettava oppilaitoksen tietoon. 2 Oppilaitoksen opettajien käyttöön luovutettua opetustyössä käytettävää materiaalia tai laitteita ei saa käyttää muuhun kuin oppilaitoksen osoittamaan tarkoitukseen. Jos opettaja varomattomuudesta tai tuottamuksellisesti hävittää hänelle luovutetun opetusmateriaalin tai laitteen, hän on korvausvelvollinen. Vastaavasti oppilaitos on korvausvelvollinen opettajan oman laitteen tai materiaalin vahingoittuessa oppilaitoksen osoittamassa työssä. 3 Suomen Kansallisoopperalla on oikeus tehdä tallenteita oppilaitoksen oppitunneilta, opinnäytetöistä tai muista tilaisuuksista ja niissä esitettävistä teoksista ei-kaupallisiin tarkoituksiin esim. arkisto-, tiedotus- sekä opetus- ja harjoituskäyttöön. 4 Opettaja ei saa ilman oppilaitoksen rehtorin lupaa opettaa, ohjata tai harjoittaa tanssikoulutusta muualla. 5 Oppilaitoksen toimesta harjoitettua ohjelmaa tai osia siitä saa esittää vain oppilaitoksen toimesta tai luvalla. Lisäksi on otettava huomioon tekijänoikeuslain määräykset. 17 NEUVOTTELUMENETTELY 1 Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava oppilaitoksen rehtorin ja opettajien edustajan kesken ja mikäli yhteisymmärrystä ei synny, tämän jälkeen Suomen Kansallisoopperan johdon ja opettajien edustajan kesken. 2 Jos asianosaiset eivät pääse erimielisyydestä sovintoon, asia on alistettava tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi ja neuvottelu näiden kesken on aloitettava 20 päivän kuluessa siitä, kun kirjallinen pyyntö on allekirjoittajajärjestöille saapunut. 3 Ellei erimielisyyttä saada liittojen toimin selvitetyksi, voi osallinen saattaa erimielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi, ellei asian ratkaisemista ole liittojen välisissä neuvotteluissa sovittu jätettäväksi työtuomioistuimen asemasta välimiehille. Osallinen voi muutenkin saattaa tämän työehtosopimuksen tulkintaa koskevan erimielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 18 TYÖRAUHA Tämän sopimuksen ollessa voimassa eivät osapuolet saa panna toimeen tähän sopimukseen kohdistuvaa työnseisausta. 19 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 1 Työehtosopimus tulee voimaan 1.1.2008 ja on voimassa 31.1.2010 saakka. Sen jälkeen sopimus on voimassa vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta sanota irti viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta
huolimatta noudatetaan sopimusmääräyksiä kuitenkin siihen ajankohtaan saakka, jolloin uutta sopimusta koskevien neuvottelujen on todettu päättyneen. 2 Sopimuksen irtisanoja on velvollinen irtisanomisen yhteydessä ilmoittamaan kirjallisesti pääkohdittain ne muutokset, jotka työehtosopimukseen halutaan tehdä. Neuvottelut uudesta sopimuksesta on aloitettava viipymättä, kuitenkin viimeistään kahden viikon kuluessa irtisanomisesta. Helsingissä 7. maaliskuuta 2008 SUOMEN TEATTERIT FINLANDS TEATRAR RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY.