AIKA 20.12.2018 13:00 PAIKKA Toimistotalo Ruori, C6 kokoushuone, Valto Käkelän katu 3, 53130 Lappeenranta KÄSITELTÄVÄT ASIAT Asia Otsikko Sivu 1 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 2 Pöytäkirjantarkastajien valinta 4 3 Kunnallisen yleinen virka- ja työehtosopimuksen 2018 2019 (KVTES) 5 paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 lukien 4 Kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen 2018 2019 (LS) paikallinen 8 järjestelyerä 1.1.2019 lukien 5 Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2018 2019 10 (TS-18) paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 lukien 6 Paikallinen virkaehtosopimus perusterveydenhuollon päivystyskorvauksista 12 1.1.2019-31.3.2019 7 Paikallinen virkaehtosopimus gastrokirurgien päivystysringistä 1.1.2019-14 31.3.2020 8 Paikallinen virkaehtosopimus sairaalapäivystyksistä naisten- ja lastentautien 16 yksikön sekä anestesian, kirurgian ja medisiinisen yksikön päivystyksessä 1.1.2019-31.3.2020 9 Kahden osastonylilääkärin viran perustaminen 18 10 Tiedoksi merkittävät asiat 20 11 Muut mahdolliset asiat 21 Nimi Tehtävä Lisätiedot Päätöksentekijät Salenius Pentti Puheenjohtaja Kauvo Kirsi-Marja 1. varapuheenjohtaja Heltimoinen Ilpo Jäsen Kohvakka-Turja Leena Jäsen Laukkanen Marjatta Jäsen Peltonen Pentti Jäsen Vuorela Harri Jäsen Poissaolevat Nilsson Riitta Henkilöstöjohtaja Muut osallistujat Itkonen Pentti Toimitusjohtaja Ikonen Sari Johdon assistentti Siiskonen Keijo Vesterinen Marja-Liisa Edustaja Sivu 1/21
Sivu 2/21
1 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus toteaa kokouksen osanottajat, laillisuuden ja päätösvaltaisuuden. Sivu 3/21
2 Pöytäkirjantarkastajien valinta päättää valita pöytäkirjantarkastajiksi Marjatta Laukkasen ja Pentti Peltosen. Sivu 4/21
3 Kunnallisen yleinen virka- ja työehtosopimuksen 2018 2019 (KVTES) paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 lukien EKS/3679/01.00.01.08/2018 Valmistelijat puh. (Yhteydenotot sähköpostilla: etunimi.sukunimi@eksote.fi) Henkilöstöpäällikkö Katja Tyystjärvi 044 791 5501 Liitteet Oheismateriaali Paikallinen järjestelyerä on 1,2 prosenttia kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta. Paikallisen järjestelyerän suuruus oli ohjeistettu laskettavaksi tämän sopimuksen piiriin kuuluvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta. Ammattijärjestöjen kanssa sovittiin järjestelyerän laskentakuukaudeksi syyskuu. Jaettavaksi järjestelyeräksi tuli 162.172,22 euroa. KT Yleiskirjeen 1/2018 mukaan paikalliset järjestelyerät käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden. Työnantajan ja ammattijärjestöjen edustajat ovat neuvotelleet paikallisen järjestelyerän käyttämisestä 14.9., 19.10., 27.11., 10.12. ja 14.12.2018. Yksimielinen näkemys on, että järjestelyerä jaetaan KVTES:n paikallisen palkkausjärjestelmän tehtävien vaativuustasojen (TVA) tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin. Korotusten kohdentamisen päätavoitteet ovat takuuosien vähentäminen sekä alimman vaativuustason tehtäväkohtaisen palkan ja peruspalkan (ns. alaraja-/vähimmäispalkka) välisen eron kasvattaminen niissä hinnoitteluissa, missä alin vaativuustaso vastaa peruspalkkaa tai on lähellä sitä. Paikallisen Sivu 5/21
järjestelyerän kohdentamisessa on lisäksi huomioitava, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti KVTES:n liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset (hinnoittelemattomat) muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä. Myös johto-/päällikkötason palkankorotusesitykset henkilöstölleen selvitettiin. Neuvottelujen tulos TVA tasojen tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksista hinnoitteluittain: Toimistoalan vaativat ammattitehtävät ja ammattitehtävät (01TOI060): TVA tasot A, B, C ja D +30 euroa Sisäisen palvelutoiminnan tehtävät (01PER070): TVA tasot A, B, C ja D +25 euroa Sosiaali- ja terveydenhuollon peruspalvelutehtävät (04PER010): TVA tasot A, B, C ja D +32 euroa Hoitoalan esimiestehtävät (03HOI020): TVA taso A +10 euroa, sekä TVA tasot B, C ja D +30 euroa Vaativat hoitoalan ammattitehtävät (03HOI030): TVA tasot A, B, C, D ja E +42 euroa Hoitoalan ammattitehtävät (03HOI040): TVA tasot A, B, C ja D +30 euroa Alue- ja palveluyksiköiden johto- ja esimiestehtävät (04SOS030): TVA tasot A, B, C + 45 euroa, sekä tason D käyttöönotto Sosiaalityön asiantuntijatehtävät (04SOS04A): TVA taso B +104,09 euroa Sosiaalihuollon vaativat ammattitehtävät (04SOS050): TVA tasot A, B, C, D ja E +40 euroa Sosiaalihuollon ammattitehtävät (04SOS06A): TVA tasot A, B, C ja D +30 euroa Lääkehuollon vaativat ammattitehtävät (04FAR020): TVA taso A +10 euroa, sekä TVA tasot B, C ja D +40 euroa Lääkehuollon ammattitehtävät (04FAR03A): TVA tasot A, B, C ja D +30 euroa Palkkahinnoittelun ulkopuolella oleville neuvottelun mukainen korotus kohdistuu pääasiassa Eräiden erityisalojen asiantuntijoiden palkkaus -paikallisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisiin tehtävien vaativuustasojen tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Paikallisen sopimuksen mukaan palkkauksen kehittämiseksi seurataan myös yksityissektorin palkkakehitystä. Erityisesti psykologien ja puheterapeuttien palkkakehitys ei ole vastannut yleistä tasoa ja rekrytointi on ollut haasteellista. Sopimuksen piiriin kuuluvat myös ravitsemusterapeutit. Tehtäväkohtaisten palkkojen korotus harmonisoi samalla KVTES:n työaikakompensaation (1.5.2018) vuoksi eriytyneet palkat: Eräiden erityisalojen asiantuntijoiden tehtäväkohtaiset palkat: tavanomaiset tehtävät +134,61 euroa, vaativat tehtävät +194,15 euroa, erittäin vaativat tehtävät +223,61 euroa ja johtava/vastaava +219,55 euroa Kaikissa tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksissa huomioidaan niiden aiheuttamat heijastusvaikutukset henkilökohtaisiin lisiin ja työaikakorvauksiin. Korotukset on mitoitettu niin, että järjestelyerän jakamisen kokonaiskustannusvaikutus vastaa jaossa olevaa järjestelyerää (1,2 %). Sivu 6/21
päättää hyväksyä työnantajan ja ammattijärjestöjen saavuttaman neuvottelutuloksen 1.1.2019 Kunnallisen yleinen virka- ja työehtosopimuksen 2018 2019 (KVTES) paikallisesta järjestelyerästä. Sivu 7/21
4 Kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen 2018 2019 (LS) paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 lukien EKS/3687/01.00.01.08/2018 Valmistelijat puh. (Yhteydenotot sähköpostilla: etunimi.sukunimi@eksote.fi) Henkilöstöjohtaja Riitta Nilsson 040 651 1361 Liitteet 1. Neuvottelupöytäkirja 11.12.18, LS järjestelyerä 1.1.19 2. Liite1_neuvottelupöytäkirja 11.12.18, LS järjestelyerä 1.1.19 Oheismateriaali LS:n liitteissä 1 5 paikallinen järjestelyerä on 0,7 prosenttia kunkin liitteen piirissä olevien palkkasummasta. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat LS:n mukaan paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen ja tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Paikallinen järjestelyerä käytetään ensisijaisesti tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin. Henkilökohtaisen lisän vähimmäismäärän täyttäneillä työnantajilla erää voi käyttää myös henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Paikallisen järjestelyerän suuruus lasketaan liitteen piiriin kuuluvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta. Eksotessa järjestelyerä on laskettu syyskuun palkkasummasta ja se on 18.629 euroa. Neuvottelut lääkärisopimuksen järjestelyerän jakamisesta pidettiin JUKO ry:n edustajien kanssa 24.9., 29.10. ja 28.11.2018 sekä päätösneuvottelu 11.12.2018. Neuvottelut päättyivät yksimielisinä seuraavaan tulokseen: Liite 1, terveyskeskuslääkärit Erikoislääkäri (yleislääketieteeseen erikoistunut terveyskeskuslääkäri): päätöksen EKS/933/01.01.03.92/2018 mukaisen tehtäväkohtaisen palkan korotus 251 euroa (5689,72 e > 5940,72 e) Terveyskeskuslääkäri (lääketieteen lisensiaatti): päätöksen EKS/933/01.01.03.92/2018 mukaisen tehtäväkohtaisen palkan korotus 20,80 euroa (5483,80 e > 5504,60 e) Sivu 8/21
Liite 2, terveyskeskushammaslääkärit Palkkahinnoitteluliitteen työntekijöiden tehtäväkohtaisen palkan korotus 37 euroa Liite 3, sairaalalääkärit: Paikallisen virkaehtosopimuksen sairaalalääkärien palkkauksesta mukaisten tehtäväkohtaisten palkkojen korotus: Erikoislääkäri (L3SL3000): 99,5 euroa (6 072,00 e > 6 171,50 e) Apulaisylilääkärit ja osastonylilääkärit (L3SL1200): 52 euroa (6 578,00 e > 6 630,00 e) Ylilääkärit (L3SL1200): 52,65 euroa (7 307,35 e > 7 360,00 e) Ylilääkärit, laaja vastuualue: 37,49 euroa (7 639,51 e > 7 677,00) Liite 4, sairaalahammaslääkärit: Palkkahinnoitteluliitteen työntekijöiden tehtäväkohtaisen palkan korotus 12,19 euroa. Hinnoittelun ulkopuoliset: Tehtäväkohtaisen palkan korotus 37,49 euroa. Lisäksi neljälle lääkärille myönnettiin henkilökohtainen lisä. päättää hyväksyä työnantajan ja ammattijärjestön saavuttaman neuvottelutuloksen 1.1.2019 Kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen 2018 2019 (LS) järjestelyerästä. Sivu 9/21
5 Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2018 2019 (TS-18) paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 lukien EKS/3723/01.00.01.08/2018 Valmistelijat puh. (Yhteydenotot sähköpostilla: etunimi.sukunimi@eksote.fi) Henkilöstöpäällikkö Katja Tyystjärvi 044 791 5501 Liitteet Oheismateriaali Keskitetty järjestelyerä 1.1.2019 lukien TS-18:n 8 :n määräyksiä uudistavan työryhmän työn tuloksen toteuttamiseen oli varattu 0,3 prosenttia kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta. TS-sopijaosapuolten kesken ei saavutettu yksimielisyyttä 0,3 prosentin keskitetyn järjestelyerän käytöstä. Tämä tarkoitti, että allekirjoituspöytäkirjan mukaisesti keskitetyn järjestelyerän osuus lisättiin paikalliseen järjestelyerään. Paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 lukien, kun siihen on lisätty keskitetty järjestelyerä Paikallinen järjestelyerä yhteensä 1,2 % Paikallinen järjestelyerä kohdennetaan henkilökohtaisiin lisiin vähintään henkilökohtaista lisää koskevan paikallisen arviointijärjestelmän perusteella (allekirjoituspöytäkirjan 3 2 mom.) 0,3 % tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin tehtäväkohtaista palkkaa koskevan paikallisen arviointijärjestelmän perusteella ja/tai henkilökohtaisiin lisiin henkilökohtaista lisää koskevan paikallisen arviointijärjestelmän perusteella (allekirjoituspöytäkirjan 3 1 ja 2 mom.) 0,9 % Järjestelyerä laskettiin tavanomaiselta kuukaudelta ja kokonaissummaksi tuli 916,95 euroa. Tehtäväkohtaisiin palkkoihin käytetään 687,71 euroa ja henkilökohtaisiin lisiin 229,24 euroa. Sivu 10/21
Työnantajan edustajat ja TS-sopijajärjestöjen edustajat ovat neuvotelleet paikallisen järjestelyerän käyttämisestä ja päässeet siitä yksimielisyyteen. Neuvottelutulos perustuu paikallisen TS-kehittämistyöryhmän valmistelemaan tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän tuloksiin, sekä henkilökohtaisiin työstä suoriutumisen arviointeihin. Palkkaryhmä I ammattimies, joka toimii tavallisissa, vaativissa ja erittäin vaativissa ammattimiestehtävissä (50104018): taso B2 +154,15 euroa (erikoisammattimiehet 1860,57 e > 2014,72 e) taso B3 +15,28 ja 169,43 euroa (lääkintälaitemekaanikot 1860,57 e > 2030,00 e) taso C1 +25,28 euroa ja 179,43 euroa (vastaavat 1860,57 e > 2040,00 e) Palkkaryhmä III johtaja, vastuualueen esimies tai erityisosaamista edellyttävissä vaativissa asiantuntijatehtävissä toimiva (50101011): taso A +143,86 euroa (3092,26 e) päättää hyväksyä työnantajan ja ammattijärjestöjen saavuttaman neuvottelutuloksen 1.1.2019 Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2018 2019 (TS-18) järjestelyerästä. Sivu 11/21
6 Paikallinen virkaehtosopimus perusterveydenhuollon päivystyskorvauksista 1.1.2019-31.3.2019 EKS/3569/01.00.01.08/2018 Käsittelyhistoria Yhteistyöryhmä 104 12.12.2018 Aiempi käsittely: Yhteistyöryhmä 104 Puheenjohtaja on 20.6.2018 hyväksynyt paikallisen virkaehtosopimuksen perusterveydenhuollon päivystyskorvauksista 1.7.2018-31.12.2018. Paikallinen sopimus koskee Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin perusterveydenhuollon päivystyksestä lääkärille maksettavia korvauksia säännöllisen työajan ulkopuolella. Korvaukset sisältävät työaika- ja muut korvaukset sekä ulkopuoliselle maksettavat vuosilomakorvaukset. Päivystyksestä ei tämän sopimuksentarkoittamissa tapauksissa makseta muita korvauksia. Neuvotteluja on käyty uudesta sopimuksesta. JUKO ry:n pääluottamusmies Jari Hartman haluaa käydä sopimukseen liittyviä asioita vielä läpi ennen sopimuksen hyväksymistä. Voimassaoleva sopimus päättyy 31.12.2018 ja Hartman esittää, että nykyistä sopimusta jatkettaisiin 31.3.2019 asti. Sopimusluonnos, joka on hyväksytty 20.6.2018, on esityslistan ohessa. Yhteistyöryhmä käsittelee asiaa ja esittää sopimuksen viemistä henkilöstöjaostoon hyväksyttäväksi siten, että 20.6.2018 hyväksyttyä sopimusta jatketaan entisillä ehdoilla 1.1.- 31.3.2019. Hyväksyttiin sopimus vietäväksi henkilöstöjaoston käsiteltäväksi siten, että 20.6.2018 hyväksyttyä sopimusta jatketaan entisillä ehdoilla 1.1.-31.3.2019. Tämän kokouksen käsittely: Sivu 12/21
Valmistelijat puh. (Yhteydenotot sähköpostilla: etunimi.sukunimi@eksote.fi) Henkilöstöjohtaja Riitta Nilsson 040 651 1361 Henkilöstöpäällikkö Katja Tyystjärvi 044 791 5501 Keijo Siiskonen 0400 854 252 Liitteet 1. Sopimusluonnos pth päivystyskorvauksista Oheismateriaali päättää hyväksyä liitteenä olevan, 20.6.2018 hyväksytyn, sopimuksen jatkamisen entisillä ehdoilla 1.1.2019-31.3.2019. Sivu 13/21
7 Paikallinen virkaehtosopimus gastrokirurgien päivystysringistä 1.1.2019-31.3.2020 EKS/3564/01.00.01.08/2018 Käsittelyhistoria Yhteistyöryhmä 105 12.12.2018 Aiempi käsittely: Yhteistyöryhmä 105 Puheenjohtaja Paikallinen virkaehtosopimus gastrokirurgien päivystysringistä on voimassa 1.7.-31.12.2018. Sopimuksen mukaan sopimuskauden aikana arvioitiin gastrokirurgien päivystysringin kustannusvaikutuksia työnantajan että työntekijöiden osalta. Kustannusvaikutusten lisäksi arvioitiin gastroringin vaikutusta siihen osallistuvien lääkäreiden työhönsidonnaisuuden määrissä. Sopimuksen jatkamisesta neuvoteltiin 28.11.2018 yhdessä lääkäripääluottamusmiehen ja työnantajan kesken. Kokouksessa todettiin, että sopimusta jatketaan vielä 1.1.2019-31.3.2020 nykyisillä ehdoilla. Sopimuksen jatkotarve tarkastetaan helmikuussa 2020. Sopimusluonnos on esityslistan ohessa. Yhteistyöryhmä käsittelee asiaa ja esittää sopimuksen viemistä henkilöstöjaostoon hyväksyttäväksi. Hyväksyttiin sopimuksen vieminen henkilöstöjaoston käsiteltäväksi. Tämän kokouksen käsittely: Valmistelijat puh. (Yhteydenotot sähköpostilla: etunimi.sukunimi@eksote.fi) Henkilöstöjohtaja Riitta Nilsson 040 651 1361 Henkilöstöpäällikkö Katja Tyystjärvi 044 791 5501 Sivu 14/21
Keijo Siiskonen 0400 854 252 Liitteet 1. Paikallinen virkaehtosopimus gastrokirurgien päivystysringistä Oheismateriaali päättää hyväksyä liitteenä olevan virkaehtosopimusluonnoksen gastrokirurgien päivystysringistä 1.1.2019-31.3.2020. Sivu 15/21
8 Paikallinen virkaehtosopimus sairaalapäivystyksistä naisten- ja lastentautien yksikön sekä anestesian, kirurgian ja medisiinisen yksikön päivystyksessä 1.1.2019-31.3.2020 EKS/3565/01.00.01.08/2018 Käsittelyhistoria Yhteistyöryhmä 106 12.12.2018 Aiempi käsittely: Yhteistyöryhmä 106 Puheenjohtaja Tämä sopimus korvaa Etelä-Karjalan sairaanhoitopiirin aikaisen paikallisen sopimuksen koskien lääkärien rekrytointia. Paikallinen sopimus sairaalapäivystyksistä naisten- ja lastentautien sekä anestesian, kirurgian ja medisiinisessä päivystyksessä on voimassa 1.1.2019-31.3.2020. Tällä sopimuksella vahvistetaan lääkärien rekrytointia ja päivystyksen toimintaa. Sairaalapäivystys noudattaa LS:n mukaisesti sairaalapäivystystä ja päivystäville annetaan päivystyksen jälkeisenä arkipäivänä viisi tuntia palkallisena vapaana. Arkivapaan ajalle ei palkata sijaista. Sopimuksen jatkotarve tarkastetaan helmikuussa 2020. Sopimusluonnos on esityslistan ohessa. Yhteistyöryhmä käsittelee asiaa ja esittää paikallisen sopimuksen viemistä henkilöstöjaoston hyväksyttäväksi. Hyväksyttiin sopimuksen vieminen henkilöstöjaoston käsiteltäväksi. Tämän kokouksen käsittely: Valmistelijat (Yhteydenotot sähköpostilla: etunimi.sukunimi@eksote.fi) puh. Sivu 16/21
Henkilöstöjohtaja Riitta Nilsson 040 651 1361 Henkilöstöpäällikkö Katja Tyystjärvi 044 791 5501 Keijo Siiskonen 0400 854 252 Liitteet 1. Paikallinen virkaehtosopimus sairaalapäivystyskorvauksista Oheismateriaali päättää hyväksyä liitteenä olevan virkaehtosopimusluonnoksen sairaalapäivystyksistä naisten- ja lastentautien yksikön sekä anestesian, kirurgian ja medisiinisen yksikön päivystyksessä 1.1.2019-31.3.2020. Sivu 17/21
9 Kahden osastonylilääkärin viran perustaminen EKS/3682/01.01.00.06/2018 Valmistelijat puh. (Yhteydenotot sähköpostilla: etunimi.sukunimi@eksote.fi) Sairaalan johtaja Tarja Nylund 040 127 4200 Keijo Siiskonen 0400 854 252 Liitteet Oheismateriaali Suomessa on edelleen terveyskeskus- ja erikoislääkäripula yliopistosairaalapaikkakuntia lukuun ottamatta. Eräs tämän lääkäripulan syy on opetuksen keskittyminen viidelle yliopistopaikkakunnalle. Nämä paikkakunnat pystyvät työllistämään myös lähes kaikki valmistuvat lääkärit ja erikoislääkärit. Lääkäri- ja erikoislääkärikoulutuksen hajauttaminen on auttanut lääkäreiden sijoittumista syrjäseuduille. Tällöin yliopistokoulutusvaihe muodostuu mahdollisimman lyhyeksi eivätkä tulevien lääkäreiden yhteydet keskussairaala- ja terveyskeskuspaikkakunnille katkea. Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirissä (Eksote) on toiminut 4,5 vuotta sisätautien professori. Hän on toiminut Eksoten tutkijayhteisön puheenjohtajana, lääkärien kouluttajana ja sisätautiklinikan ylilääkärinä. Ko. virkaa hoitanut henkilö lopettaa 31.12.18 Eksoten palveluksessa. Em. aikana Eksoten tutkijayhteisö on vahvistunut ja etenkin sairaalalääkäreiden rekrytoinnissa on onnistuttu aiempaa paremmin. Helsingin Yliopisto on halukas sijoittamaan kaksi kliinisen lääketieteen professuuria Eksoteen yhteistyössä Eksoten kanssa. Dekaani Risto Renkonen on ehdottanut toimintamallia, jossa Eksoteen rekrytoidaan yhteistyössä Helsingin yliopiston kanssa kaksi professoria, jotka toimisivat sivutoimisesti Eksoten ylilääkärin tai osastonylilääkärin viroissa. Yhteistoiminta Helsingin yliopiston kanssa, jonka yliopistollisen sairaalan erityisvastuualueeseen muutenkin kuulumme on hyvää, mutta tämä tiivistäisi ja vahvistaisi edelleen yhteistyötä ja opiskelijoiden opettamisen laatua Sivu 18/21
sairaalassamme. Lisäksi mahdollisuudet lääkärien sijoittumiseen Etelä-Karjalaan paranisivat. Professorit tukisivat myös Eksoten omaa tutkimusta ja sitä kautta myös erikoislääkärien saamista ja pysyvyyttä paikkakunnalla. Helsingin yliopiston Lääketieteellinen tiedekunta perustaisi kaksi apulaisprofessorin/ professorin tehtävää Eksotessa toimivilla kliinisillä erikoislääkärialoilla. Haku avattaisiin avoimesti kaikille noille aloille ja valintaprosessin edetessä katsotaan mille aloille löydetään parhaat hakijat. Tehtävät olisivat hakijan pätevyydestä riippuen joko apulaisprofessorin määräaikaisia, 3-5 vuotisia tehtäviä, joita arvioidaan ja voidaan päätyä vakinaistamaan professorina tai suoraan vakinaistettuja professorin tehtäviä. Näiden (apulais-)professuurien palkkakulut katetaan lahjoituksilla, joita Viipurin Tuberkuloosisäätiö ja Eksote SHP tekisivät Lääketieteelliselle tiedekunnalle. Professorin palkka on enimmillään 7000 euroa/kk lisättynä työnantajan sivukuluilla. Lisäksi näille tulisi saada ylilääkärin tai osastonylilääkärin 30-35 % sivuvirka ao. erikoisalalta, jonka Eksote joutuisi maksamaan (Yliopistolaki kliinisistä professoreista). HUSissa ao. kulu on 2000-2500 euroa/kk + sivukulut. Viipurin Tuberkuloosisäätiö on luvannut rahoittaa 50 000-100 000 euroa/vuosi professuurien kustannuksista seuraavan viiden vuoden ajan. Professuurin opetus- ja tutkimusalan pitäisi tällöin liittyä kansanterveydellisesti tärkeään alaan. Palkkausohjelman mukaan palkkakustannus olisi arviolta noin 8500-9500 euroa kuukaudessa. Palkkakustannukset olisivat siten vuodessa noin 102 000-114 000 euroa, sivukuluineen noin 132 600-148 200 euroa/virka. Eksoten vastattavaksi jäisi Viipurin Tuberkuloosisäätiön tuen jälkeen virkaa kohden 107 000-123 200 euroa vuodessa, jotka katettaisiin Eksoten talousarviosta. Eksoten hallintosäännön 5 :n (Hallitus) mukaan hallitus päättää virkojen perustamisesta, lakkauttamisesta ja kelpoisuusehdoista lukuun ottamatta virkoja, joiden perustamisesta ja lakkauttamisesta päättää valtuusto. päättää esittää hallitukselle, että se hyväksyy kahden osastonylilääkärin viran perustamisen. Sivu 19/21
10 Tiedoksi merkittävät asiat EKS/3716/00.04.00.08/2018 KT:n yleiskirje 15/2018: Virka- ja työehtosopimus ryhmähenkivakuutusta vastaavasta taloudellisesta edusta EKS/3717/00.04.00.08/2018 KT:n yleiskirje 16/2018: Ruokailukustannusten korvauksen määrä Valmistelijat (Yhteydenotot sähköpostilla: etunimi.sukunimi@eksote.fi) puh. Liitteet Oheismateriaali 1. KT:n yleiskirje 15/2018 2. KT:n yleiskirje 16/2018 merkitsee asiat tiedoksi. Sivu 20/21
11 Muut mahdolliset asiat n kokoukset vuonna 2019 Esitetään, että kokoukset olisivat pääsääntöisesti kuukauden viimeisenä torstaina klo 13 alkaen seuraavasti: 31.1. 28.2. 28.3. 25.4. 23.5. 20.6. 29.8. 26.9. 31.10. 28.11. 19.12. Sivu 21/21