Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta valtion mielisairaaloissa. Sopimus on tehty 21 päivänä joulukuuta 2006 Sosiaali- ja terveysalan tutkimus- ja kehittämiskeskuksen (Stakes) sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä. VES: 331451 PL: 01 PR: 101-123 (Niuvanniemi) VES 331451 PL:02 PR: 101-123 (Vanhan Vaasan Sairaala) 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus Tämä sopimus on tehty valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta 14.12.2004 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen 13 :n mukaisesti. Sopimuksella toteutetaan tuloksellista toimintaa tukeva ja palkkakilpailukykyä parantava, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmukainen palkkaus ja palkkausjärjestelmä. Tavoitteena on lisäksi kannustaa henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja muutenkin tukea henkilöstön kehittymistä sekä kehittää esimiestyötä ja parantaa johtamista. 2 Soveltamisala Sopimusta sovelletaan vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön. Sopimusta sovelletaan myös sellaisissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli kuusi (6) kuukautta. Viimeksi mainituissa tapauksissa sopimusta sovelletaan sen osan alusta, jonka aikana kuusi (6) kuukautta täyttyy. Sopimusta ei sovelleta enintään tämän ajan kestävissä määräaikaisissa palvelussuhteissa. Niissä johtava lääkäri vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa tehtävissä. Palvelussuhdetta ei 2 momentin tarkoittamissa tapauksissa katsota keskeytyneeksi, jos keskeytysaika on enintään yksi kuukausi. Sopimusta ei sovelleta johtavaan lääkäriin eikä harjoittelutehtävissä olevaan tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön. 3 Palkkaustekijät Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta, johon kuuluu kokemusosa, siten kuin 5 :ssä on sovittu. Takuupalkasta on sovittu 8 :ssä.
2 4 Tehtäväkohtainen palkanosa Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella. Niuvanniemen sairaalan tehtävien vaativuuden arviointitekijät ovat 1) koulutus ja kokemus, 2) opittujen tietojen ja taitojen soveltaminen, 3) harkinta- ja ongelmanratkaisutaidot, 4) vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaidot, 5) suunnittelu-, valmistelu ja kehittämisvastuu 6) johtamisvastuu 7) taloudellinen vastuu 8) materiaalivastuu, 9) vastuu ihmisistä, 10) vastuu turvallisuudesta sekä 11) työolosuhteet ja kuormittavuus. Vanhan Vaasan sairaalan tehtävien vaativuustekijät ovat 1) koulutus, 2) opittujen tietojen ja taitojen soveltaminen, 3) harkinta ja ongelmanratkaisutaidot, 4) vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaidot, 5) vastuu potilaan hoidosta 6) suunnittelu- ja kehittämisvastuu 7) henkilöstövastuu/ johtamisvastuu 8) taloudellinen vastuu 9) materiaali, ympäristö- ja turvallisuusvastuu, sekä 10) työolosuhteet ja kuormittavuus. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 1. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja sairaalassa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Tehtävien vaativuutta ja palkkaryhmää tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Kummassakin sairaalassa on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointiryhmä, joka käsittelee uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Johtava lääkäri tekee esityksensä Stakesille esimiesten sekä arviointiryhmän ehdotukset saatuaan. Stakes vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat. Henkilön tehtävien muuttuessa olennaisesti aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Työnantaja päättää tehtävien sisällöstä ja niiden muutoksista. Muutettaessa tehtävien sisältöä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien palkkaryhmä yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli sairaala tekee aloitteen vakinaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi palkkaryhmän alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien palkkaryhmä säilyy ennallaan. Arviointi- ja kehittämisryhmä määrittelee tehtävien vaativuutta arvioidessaan kantansa myös tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Edellä tässä momentissa sanottua sovelletaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai määräyksen kestoaikana. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen palkkaryhmän muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. (YK:02031, 2034) 5 Henkilökohtainen palkanosa Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suoritustason perusteella. Niuvanniemen sairaalassa työsuorituksen arviointitekijät ovat: 1) ammatinhallinta, 2) tuloksellisuus, 3) erityisvastuualue,
3 4) ammatillinen soveltuvuus ja kokemus, 5) erityistiedot ja -taidot, sekä 6) yhteistyötaidot. Vanhan Vaasan sairaalassa työsuorituksen arviointitekijät ovat 1) ammatinhallinta ja osaaminen, 2) yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot, 3) kehittymis- ja kehittämishalukkuus 4) vastuullisuus/vastuunottokyky, 5) tavoitteiden saavuttaminen, 6) erityistaidot sekä 7) kokemuksen tuoma erikoisosaaminen. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu sairaalassa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Henkilölle maksetaan kokemusosaa kolme (3) prosenttia tehtäväkohtaisesta palkanosasta kahdeksan (8) vuoden ja seitsemän (7) prosenttia viidentoista (15) vuoden palveluksen perusteella. Kokemusosa lasketaan vaativuustason mukaan määräytyvästä tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Kokemusosaan oikeuttavaa palvelusta on valtion mielisairaaloiden palvelu kokonaisuudessaan sekä nykyisen tehtävän kannalta merkityksellinen muu työkokemus. Kokemusosaan vaikuttava palvelusajan muutos otetaan huomioon muutosta seuraavan kuukauden alusta lukien. ( YK:02295, 2295) Henkilökohtainen palkanosa on enintään 45 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Johtava lääkäri vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusarvioinnit ja -tasot sekä henkilökohtaiset palkanosat. Vuosittaisten kehityskeskustelujen päättymisen jälkeen ennen niiden vahvistamista johtavan lääkärin on tehtävä Stakesille esitys suoritusarviointien tarkistamisesta ja hyväksymisestä. Samoin menetellään muulloin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Henkilön tullessa uutena sairaalan palvelukseen maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden (6) kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai palkkaryhmän muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti. Palkkaryhmän noustessa henkilökohtainen palkanosa maksetaan euromäärältään yhtä suurena kuin mitä on maksettu aikaisemman suoritusarvioinnin perusteella siihen saakka, kunnes henkilön suoritus arvioidaan. Uusi suoritusarviointi tehdään viimeistään kuuden (6) kuukauden kuluttua palkkaryhmän muutoksesta. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden (6) kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli
4 suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Kohtien A) ja B) määräyksiä noudatetaan tilanteissa, joissa henkilö on ollut arvioinnin kohteena olevalla ajalla sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla. A) Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai edellä sanotulla vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. B) Jos henkilö on ollut huomattavan osan 10 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta A)-kohdassa tarkoitetulla sairauslomalla tai vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen (3) kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. (YK:02627, 2627, 2629, 2770) 6 Työaikakorvausraja virastotyössä Virastotyötä tekevistä ovat työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 :n 1 momentissa sanottuihin korvauksiin oikeutettuja ne, joiden tehtävät sijoittuvat enintään palkkaryhmälle 18. Sanotun sopimuksen 18 :n mukaisiin korvauksiin oikeutettuja ovat ne, joiden tehtävät sijoittuvat sitä ylemmälle palkkaryhmälle, mutta jotka eivät kuitenkaan ole johtavassa asemassa. 7 Palkkausjärjestelmän käyttöönotto ja siirtymäkausi Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1 päivästä huhtikuuta 2006. Käyttöönottoajankohdasta lukien palkat muutetaan uuden järjestelmän mukaisiksi siten kuin tässä pykälässä sanotaan. Uusien palkkausjärjestelmien kattavasta toteutuksesta valtionhallinnossa 14.12.2004 tehdyn virkaja työehtosopimuksen 7 :n mukaisesti vanhojen palkkausjärjestelmien kuukausipalkkaperusteet ovat lakanneet sopimusalalla 1.12.2005 lukien ja palkat ovat muuttuneet euromääräisiksi. Tehtäväkohtainen palkanosa maksetaan heti täysimääräisenä. Muutoin uuden järjestelmän palkat toteutetaan siirtymäkauden kuluessa vaiheittain seuraavasti.
5 Vaihe 1 (käyttöönottoajankohdasta 1.4.2006 lukien): Henkilöllä on käyttöönottoajankohdasta lukien oikeus a) sanotun ajankohdan mukaiseen euromääräiseen palkkaan tai sitä korkeampaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan; sekä lisäksi b) henkilökohtaisesta palkanosasta määrään, joka vastaa 25 prosenttia hänen täysimääräisen uuden järjestelmän mukaisen palkkansa ja a)-kohdan mukaisen palkkansa välisestä erotuksesta. Vaiheet 2-4. Palkkoja tarkistetaan vuonna 2007 huhtikuussa 29,63 prosentilla (vaihe 2), vuonna 2008 huhtikuussa 39,47 prosentilla (vaihe 3) ja vuonna 2009 huhtikuussa 56,52 prosentilla (vaihe 4) kullekin silloin maksetun palkan ja uuden järjestelmän mukaisen täysimääräisen palkan jäljellä olevasta erotuksesta. Näistä siirtymäkauden ajankohdista maksetaan myös vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistetuista tehtävien vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason muutoksista johtuvat palkkausten tarkistukset. Palkkaus maksetaan täysimääräisesti uuden järjestelmän mukaisena 1 päivästä lokakuuta 2009. Vaiheissa 1-4 tarkoitettua erotusta laskettaessa uuden järjestelmän mukainen palkka määräytyy henkilön kulloistenkin tehtävien palkkaryhmän ja henkilökohtaisen suoritustason perusteella. Jos tehtävien palkkaryhmä tai henkilön suoritustaso muuttuu siirtymäkauden aikana vuotuisen kehityskeskustelun yhteydessä tai muuna aikana, kulloinkin maksettavaa palkkaa tarkistetaan samassa suhteessa kuin uuden järjestelmän mukainen täysimääräinen palkka tasomuutoksen johdosta muuttuu. Siirtymäkauden aikana uutena sairaalan palvelukseen tulevalle maksetaan tehtäväkohtainen palkanosa ja 5 :n 6 momentin mukaisesti määrättävä henkilökohtainen palkanosa siten, että niiden yhteismäärä vastaa siirtymäkauden sen vaiheen palkkakäytäntöä viraston vastaavissa tehtävissä, samoilla palkkaryhmillä. Sen jälkeen hänen palkkaustaan tarkistetaan siirtymäkauden aikana edellä tässä pykälässä sanotun mukaisesti. Jos henkilön palkkauksen kokonaiserotus vaiheessa 1 on enintään 30 euroa, tarkistus maksetaan hänelle kokonaisuudessaan käyttöönottoajankohdasta lukien. Keskustason sopimuksiin perustuvat käyttöönottoajankohdasta alkaen toteutettavat virastokohtaiset palkantarkistuserät, kuten liitto-, järjestelyvara- ja tasa-arvoerät käytetään edellä sanotun vaiheittaisen toteuttamisen rahoitukseen kokonaisuudessaan sitä mukaa kuin ne keskustason sopimusten mukaan tulevat virastotasolla toteutettaviksi, yhteensä 2,51 %:n määrään saakka. 8 Takuupalkka Henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana sairaalan vakinaisessa palvelussuhteessa, on oikeus euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan kuin henkilö on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä mielisairaalan vakinaisessa palvelussuhteessa. Takuupalkkaa
6 maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Takuupalkan määrä vastaa vanhan järjestelmän kuukausipalkkaa käyttöönottoajankohtana. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa palvelussuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen palvelussuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana määräaikaisessa palvelussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan mielisairaalassa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähintään samalla palkkaryhmällä kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Jos hänet nimitetään vakinaiseen palvelussuhteeseen, noudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua. Takuupalkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus siten on suurempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan siten kuin 4 ja 5 :ssä on sanottu. Jos hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden palkkaryhmä on alempi kuin hänen vakinaisessa palvelussuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaavalla määrällä. Palvelussuhdetta ei tämän pykälän tarkoittamissa tapauksissa katsota keskeytyneeksi, jos keskeytysaika on enintään yksi kuukausi. Jos henkilö 1.12.2005 ja 1.4.2007 välisenä aikana olisi tullut oikeutetuksi uuteen ikälisään, korotetaan hänen takuupalkkaansa tätä ikälisää vastaavalla määrällä siitä ajankohdasta lukien, jona hän olisi vanhan järjestelmän mukaan tullut siihen oikeutetuksi, kuitenkin aikaisintaan 1.4.2006 lukien. (YK:02641, 2645) 9 Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkaustekijöistään ja niiden perusteista. Sopimusosapuolilla sekä pääluottamusmiehillä ja, oman toimipiirinsä tai työpaikkansa osalta, muilla luottamusmiehillä on oikeus vuosittain ja 7 :ssä tarkoitettujen käyttöönotto- ja siirtymävaiheiden yhteydessä sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasoille sekä tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan
7 perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan maksutta. 10 Erimielisyyksien ratkaiseminen Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista syntyy erimielisyyttä, se pyritään selvittämään seuraavasti. Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta sairaalan arviointiryhmässä. Mikäli asia jää edelleen erimieliseksi, voi jompikumpi sopimusosapuoli viedä asian käsiteltäväksi Stakesiin asetetussa palkkausjärjestelmän seuranta- ja kehittämistyöryhmässä. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa. Vastaavasti kuin 4 :n 5 momentissa Stakes ja 5 :n 5 momentissa johtava lääkäri vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvioinneissa, tasoissa ja palkkauksissa. Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, se voidaan, samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelumenettelyllä. Virkamiesten osalta neuvottelumenettelystä noudatetaan valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa sovittua. 11 Seuranta ja kehittäminen Sopimusosapuolet sekä sairaala seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja - mahdollisuuksia. 12 Työrauhavelvoite Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi.
8 Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 13 Voimassaolo Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2006 ja on voimassa 30.9.2007 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, sikäli kuin joku sopimusosapuolista ei irtisano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Tämä sopimus tulee irtisanotuksi myös valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta tehdyn virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella. Helsingissä 21 päivänä joulukuuta 2006 Sosiaali- ja terveysalan tutkimus- ja kehittämiskeskus, Stakes Matti Heikkilä Ylijohtaja Pääjohtajan sijaisena Terhi Lönnfors Hallinnosta vastaava johtaja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry: Timo Sinervo Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry: Minna Koivuniemi Palkansaajajärjestö Pardia ry: Anne Salmi Mikko Äikäs
9.LIITE 1 TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKANOSA NIUVANNIEMEN SAIRAALA palkkaryhmä tehtäväkohtainen palkanosa (euroa/kk) 1.4.2006 1 1240 2 1270 3 1316 4 1375 5 1444 6 1497 7 1557 8 1609 9 1656 10 1711 11 1776 12 1859 13 1980 14 2148 15 2279 16 2595 17 2800 18 2928 19 3230 20 3615 21 4125 22 4530 23 5090
10 TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKANOSA VANHAN VAASAN SAIRAALA palkkaryhmä tehtäväkohtainen palkanosa (euroa/kk) 1.4.2006 1 1240 2 1280 3 1340 4 1420 5 1483 6 1540 7 1600 8 1660 9 1720 10 1758 11 1860 12 1913 13 2016 14 2133 15 2303 16 2615 17 2800 18 2900 19 3255 20 3665 21 4125 22 4530 23 5090 Palkkataulukot 1.6.2006 lukien (yleiskorotuksen vaikutus) toimitetaan myöhemmin.
11 LIITE 2 HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA VALTION MIELISAIRAALAT suorituspisteiden alaraja henkilökohtainen palkanosa (prosenttia tehtäväkohtaisesta palkanosasta) 1,9 2,7 2,1 5,5 2,3 8,3 2,5 11,1 2,7 13,9 2,9 16,8 3,1 19,7 3,3 22,6 3,5 25,4 3,7 28,2 3,9 31,0 4,1 33,8 4,3 36,6 4,5 39,4 4,7 42,2 4,9 45,0
12 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2007. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu 18 20 A PL 18 00054 Valtiokonttori puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 744