TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 15. päivänä lokakuuta 2010 opetus- ja kulttuuriministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen) sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n (hallinnonalan virkamiesyhdistykset) välillä 5 :ssä sovitun virastoerän käyttämisestä 1.9.2010 lukien sekä 11 :ssä sovitun arviointiryhmien työn uudelleen suuntaamisesta 1.3.2011 alkaen Kansallisessa audiovisuaalisessa arkistossa, Valtion elokuvatarkastamossa, Valtion taidemuseossa sekä Venäjän ja Itä-Euroopan instituutissa 1 Sopimuksen perusteet Valtiovarainministeriö on 29.03.2010 (VM/696/00.00.00/2010) hallinnonalan neuvotteluviranomaisille antamissaan sopimuskauden 2010-2012 vuotta 2010 koskevissa neuvottelu- ja sopimusmääräyksissä valtion virkaehtosopimuslain 6 :n 1 momentin nojalla oikeuttanut opetus- ja kulttuuriministeriön tekemään tarkentavan virkaehtosopimuksen kulttuurihallinnon virkamiesten palvelussuhteen ehdoista 5 :n mukaisesta virastoerästä ja 11 :n mukaisesta arviointiryhmien työn uudelleen suuntaamisesta. Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. 2 Virastoerien kohdentaminen sekä arviontiryhmien työn kehittäminen eräissä virastoissa Tällä sopimuksella sovitaan Kansallisessa audiovisuaalisessa arkiston, Valtion elokuvatarkastamon, Valtion taidemuseon sekä Venäjän ja Itä-Euroopan instituutin virkamiesten osalta 28.03.2010 allekirjoitettuun valtion virka- ja työehtosopimukseen sisältyvien 0,43 %:n virastoerien käyttämisestä sekä arviointiryhmien työn uudelleen suuntaamisesta seuraavaa: Kansallinen audiovisuaalinen arkisto Virastoerien käyttämisestä sovitaan liitteen 1 mukaisesti. Tämän sopimuksen mukaiset erät maksetaan 1.9.2010 lukien viimeistään joulukuun 2010 palkanmaksun yhteydessä. Viraston palkkausjärjestelmää muutetaan arviointiryhmien työn kehittämiseksi 1.3.2011 lukien liitteen 2 mukaisesti. Valtion elokuvatarkastamo Virastoerien käyttämisestä sovitaan liitteen 3 mukaisesti. Tämän sopimuksen mukaiset erät maksetaan 1.9.2010 lukien viimeistään joulukuun 2010 palkanmaksun yhteydessä. Viraston palkkausjärjestelmää muutetaan arviointiryhmien työn kehittämiseksi 1.3.2011 lukien liitteen 4 mukaisesti. Valtion taidemuseo Virastoerien käyttämisestä sovitaan liitteen 5 mukaisesti. Tämän sopimuksen mukaiset erät maksetaan 1.9.2010 lukien viimeistään joulukuun 2010 palkanmaksun yhteydessä. Viraston palkkausjärjestelmää muutetaan arviointiryhmien työn kehittämiseksi 1.3.2011 lukien liitteen 6 mukaisesti.
2 Venäjän ja Itä-Euroopan instituutti Virastoerien käyttämisestä sovitaan liitteen 7 mukaisesti. Tämän sopimuksen mukaiset erät maksetaan 1.9.2010 lukien viimeistään joulukuun 2010 palkanmaksun yhteydessä. Viraston palkkausjärjestelmää muutetaan arviointiryhmien työn kehittämiseksi 1.3.2011 lukien liitteen 8 mukaisesti. 3 Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen Tämä tarkentava virkaehtosopimus on voimassa 1.9.2010-29.2.2012 välisen ajan. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulee samalla irtisanotuksi tämä tarkentava virkaehtosopimus. 4 Työrauha Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eikä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 5 Allekirjoitukset Tätä tarkentavaa virkaehtosopimusta on laadittu neljä (4) samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle. Helsingissä 15. päivänä lokakuuta 2010 Opetus- ja kulttuuriministeriö Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Palkansaajajärjestö Pardia ry
KANSALLINEN AUDIOVISUAALINEN ARKISTO VES 299551 PL 2 PR 201-212 3 LIITE 1 Henkilökohtaisia tehtävätasomuutoksia toteutetaan siten, että kaksi suunnittelijaa nostetaan vaativuusryhmästä 6 ryhmään 7, kaksi filmiteknikkoa vaativuusryhmästä 4 ryhmään 5 ja yksi arkistoavustaja nostetaan vaativuusryhmästä 2 ryhmään 3. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukon vaativuusryhmän 2 perustasoa korotetaan 12,65 eurolla, jolloin uudeksi perustasoksi tulee 1 713,96 euroa 1.9.2010 lukien (kts. taulukko alla). Muutoksilla toteutetaan viraston omaa palkkapolitiikkaa ja tuetaan viraston palkkakilpailukykyä. VM:n neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti ratkaisulla parannetaan kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysyttämiseksi sekä parannetaan naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa. Suunnittelijoiden ja filmiteknikoiden virkojen palkkausta oli syytä nostaa, jotta osaavien viranhaltijoiden pysyvyys talossa varmistuu, ja arkistoavustajan palkkauksen tarkistaminen edistää naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa. Lisäksi nostetaan kokonaisen vaativuusryhmän peruspalkkaa. Suunnittelijoiden ja filmiteknikoiden kohdalla nostettiin useampaa henkilöä samoin perustein, joten kyseessä on tehtäväryhmää koskeva parannus eikä yksittäisten henkilöiden asemaa koskeva muutos. Palkkauksen tarkistaminen näissä tapauksissa oli mahdollista vain tehtäväkohtaista palkanosaa muuttamalla, kun halutaan pysyä palkkausjärjestelmän mukaisissa palkan perusteissa. Kansallinen audiovisuaalinen arkisto Palkkataulukko 1.9.2010 alkaen Vaativuusryhmä Tehtävän vaativuuteen perustuva palkka 1 1 643,99 2 1 713,96 3 1 761,64 4 1 841,07 5 1 932,57 6 2 027,09 7 2 124,62 8 2 250,31 9 2 396,11 10 2 544,92 11 2 704,80 12 2 863,66 kuukaudessa Virastoerästä korotetaan vaativuusryhmä 2:n perustasoa 12,65 eurolla 1.9.2010 lukien.
4 KANSALLINEN AUDIOVISUAALINEN ARKISTO LIITE 2 Arviointiryhmän työn uudelleen suuntaaminen toteutetaan keskustason sopimuksen 11 :n sekä VM:n mallisopimuksen 9 :n mukaisesti 1.3.2011 alkaen seuraavasti: KESKUSTASON SOPIMUS 28.3.2010 11 : MUUTOKSET 1.3.2011 alkaen: KANSALLISEN AUDIOVISUAALISEN ARKISTON PALKKAUSJÄRJESTELMÄN MUUTOKSET (Dnro 48/10/2005) - - - - - 4 Tehtäväkohtainen palkanosa (YK:02031) (4 ja 6 mom.) - - - - - Kansallisessa audiovisuaalisessa arkistossa on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä. Kansallisen audiovisuaalisen arkiston johtaja vahvistaa vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointi- ja kehittämisryhmän ehdotukset saatuaan. - - - - - Johtaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Jos työnantaja tekee aloitteen henkilön tehtävien sellaiseksi muuttamiseksi, joka johtaisi tehtävien vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu tehtävien muuttamiseen, työnantaja tai henkilö itse taikka häntä edustava luottamusmies voi tehdä aloitteen asian käsittelemiseksi arviointiryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien vaativuuden alentamiseen ja käsittely ryhmässä tapahtuu mahdollisuuksien mukaan pääsääntöisesti ennen tehtävien muuttamista. Edellä tässä momentissa sovittu ei koske tilanteita, joissa määräajaksi annetut tai vakinaisessa taustapalvelussuhteessa olevan henkilön määräaikaisessa palvelussuhteessa hoitamat tehtävät päättyvät taikka joissa alkaa uusi palvelussuhde tahi joissa tehtävien muuttamisen perusteena ovat sellaiset syyt, jotka oikeuttaisivat henkilön irtisanomiseen, tai muut merkittävät henkilön omasta toiminnasta johtuvat syyt. - - - - - 9 Tiedonsaanti ja tilastoyhteistyö Virkamiehellä on oikeus saada kirjallinen tieto omien tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan. Sopimusosapuolilla ja luottamusmiehellä on oikeus vuosittain sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvien virkamiesten sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasolle ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvasta vaativuustasomuutoksistaan sekä tilastotiedot virkamiesten kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä kokonaispalkkauk-
5 sesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perus- teista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuin edellytyksin oikeus kahdesti vuodessa saada tiedot edustamiensa henkilöiden osalta muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Arviointi- ja kehittämisryhmän jäsenillä ja puheenjohtajalla on oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista ja niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Lisäksi heillä on kahdesti vuodessa oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta. 10 Erimielisyyksien ratkaisu Mikäli tehtävien vaativuuden arvioinnista syntyy erimielisyyttä, se pyritään ratkaisemaan seuraavasti. Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta arviointiryhmässä. Näissä tapauksissa arviointiryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Lisäksi arviointiryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin tapauksissa, joissa ei jo ole vahvistettu vastaavan tai kokonaisuutena samankaltaisen tehtävän vaativuusarviointia. Erimielisyydet virkamiehen työsuorituksen arvioinnista käsitellään elokuva-arkiston esimiehen (työnantajavirkamies tai muu esimies) ja virkamiehen kesken. Tarvittaessa erimielisyys käsitellään virkamiehen pyynnöstä asianomaisen virkamiehen, luottamusmiehen ja asianomaisen esimiehen kesken. Vastaavasti kuin 4 :n 4 momentissa ja 5 :n 7 momentissa Kansallisen audiovisuaalisen arkiston johtaja vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvioinneissa, tasoissa ja palkkauksissa. Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, se voidaan, samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelumenettelyllä. Virkamiesten osalta neuvottelumenettelystä noudatetaan valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa sovittua. 11 Seuranta ja kehittäminen Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä. Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 10 :n 2 momentissa sovituissa tapauksissa. - - - - -
VALTION ELOKUVATARKASTAMO 6 LIITE 3 Virastoerä käytetään Valtion elokuvatarkastamon palkkausjärjestelmän vaativuuspalkkojen korottamiseen. Virastoerä käytetään valtiovarainministeriön neuvottelu- ja sopimusmääräysten (VM/696/00.00.00/2010) mukaisesti siten, että koko virastoerä (0,43 %) eli 161,76 /kk jaetaan prosentuaalisesti vaativuusluokkien 20-23 tehtäville (kts. alla taulukko). Valtion elokuvatarkastamon toimintaa koskevan vireillä olevan lakimuutoksen myötä suurimmat muutospaineet kohdistuvat nimenomaan näihin tehtäviin. Lakimuutoksen lähitulevaisuudessa vaatimien mittavien valmistelutöiden vuoksi on tärkeää, että osaava henkilökunta sitoutetaan virastoon ja ehkäistään vaihtuvuutta. Valtion elokuvatarkastamon strategian (hyväksytty 31.1.2008) mukaan viraston työn tavoitteena on lapsille ja koko yhteiskunnalle turvallinen audiovisuaalinen mediaympäristö. Vuosille 2008-2010 hyväksytyn tulossopimuksen mukaan tarkastamon tavoitteena on henkisesti ja fyysisesti hyvinvoiva, työhönsä motivoitunut ja pätevyydeltään jatkuvasti kehittyvä henkilökunta. Tavoitteisiin pyritään mm. viraston palkkausjärjestelmää ja tulospalkkiomenetelmiä kehittämällä. Virastoerän toteuttamisella sovitulla tavalla edistetään viraston yhteiskunnallista vaikuttavuutta, tuloksellisuutta ja palvelukykyä. Eduskunnan käsittelyssä on laaja kuvaohjelmalain uudistus, jonka perusteella nykymuotoinen Valtion elokuvatarkastamo muutetaan Mediakasvatus- ja kuvaohjelmakeskukseksi uusine tehtävineen. Virastoeräratkaisussa panostus tehdään tietohallinnon ja kuvaohjelmatarkastuksen tehtäviin, joihin kohdistuvat sopimuskaudella suurimmat muutokset ja muutospaineet. Tietohallintovastaavan vastuulle tulevat uuden luokitusjärjestelmän ja uudenlaisten rekistereiden suunnittelu ja valvonta, nykyisten tarkastajien vastuulle taas mediakasvatuksen, koulutuksen ja valistuksen tehtävät. Panostamalla näihin vaativuusluokkiin viraston tuloksellisuutta voidaan parantaa tulevien muutosten vaatimalla tavalla. VAATIVUUSKOHTAISET PALKAT 1.9.2010 Vaativuus Tehtäväkohtainen Tehtäväkohtainen palkka luokka palkka 1.3.2010 1.9.2010 12 1 694,37 1 694,37 13 1 762,84 1 762,84 14 1 834,49 1 834,49 15 1 911,78 1 911,78 16 2 025,31 2 025,31 17 2 111,06 2 111,06 18 2 201,29 2 201,29 19 2 340,94 2 340,94 20 2 448,12 2 469,42 21 2 501,84 2 523,61 22 2 646,41 2 669,43 23 2 889,75 2 914,89
VALTION ELOKUVATARKASTAMO VES 29965101 PL 01 PR 02031,1500,2627,1638 7 LIITE 4 Valtiovarainministeriön 29.3.2010 antamien neuvottelu- ja sopimusmääräysten (VM/696/2010) mukaisesti on Valtion elokuvatarkastamon tarkennetun virkaehtosopimuksen 9 :ssä esitetyn arviointityöryhmän tiedonsaantia ja tilastoyhteistyötä koskevaa osuutta muutettu seuraavasti: VALTION ELOKUVATARKASTAMON PALKKAUSJÄRJESTELMÄN MUUTOKSET -------------- 4 Tehtäväkohtainen palkanosa Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella. Vaativuuden arviointitekijät ovat allekirjoittamispöytäkirjan liitteessä 1. Vaativuusryhmäkohtaiset palkat ovat tämän sopimuksen liitteessä 2. Vaativuuden arviointikriteerit ovat: - Tehtävän luonne (osaamisen laajuus ja syvyys) - Kanssakäyminen ja yhteistyö - Pätevyys - Henkinen kuormitus - Vaikuttavuus Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja virastossa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointi- ja kehittämisryhmän ehdotukset saatuaan. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Jos työnantaja tekee aloitteen henkilön tehtävien sellaiseksi muuttamiseksi, joka johtaisi tehtävien vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu tehtävien muuttamiseen, työnantaja tai henkilö itse taikka häntä edustava luottamusmies voi tehdä aloitteen asian käsittelemiseksi arviointi- ja kehittämisryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien vaativuuden alentamiseen ja käsittely ryhmässä tapahtuu mahdollisuuksien mukaan pääsääntöisesti ennen tehtävien muuttamista. Edellä tässä momentissa sovittu ei koske tilanteita, joissa määräajaksi annetut tai vakinaisessa taustapalvelussuhteessa olevan henkilön määräaikaisessa palvelussuhteessa hoitamat tehtävät päättyvät taikka joissa alkaa uusi palvelussuhde tahi joissa tehtävien muuttamisen perusteena ovat sellaiset syyt, jotka oikeuttaisivat henkilön irtisanomiseen, tai muut merkittävät henkilön omasta toiminnasta johtuvat syyt. --------
9 Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö 8 Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkaustekijöistään ja niiden perusteista. Sopimusosapuolilla sekä pääluottamusmiehillä ja, oman toimipiirinsä tai työpaikkansa osalta, muilla luottamusmiehillä on oikeus vuosittain ja 7 :ssä tarkoitettujen käyttöönotto- ja siirtymävaiheiden yhteydessä sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasoille ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuin edellytyksin oikeus kahdesti vuodessa saada tiedot edustamiensa henkilöiden osalta muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Arviointi- ja kehittämisryhmän jäsenillä ja puheenjohtajalla on oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista ja niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Lisäksi heillä on kahdesti vuodessa oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta. 10 Erimielisyyksien ratkaiseminen Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista syntyy erimielisyyttä, se pyritään selvittämään seuraavasti. Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta arviointi- ja kehittämisryhmässä. Näissä tapauksissa ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Lisäksi ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin tapauksissa, joissa ei jo ole vahvistettu vastaavan tai kokonaisuutena samankaltaisen tehtävän vaativuusarviointia, sekä 4 :n 7 momentissa tarkoitetuissa, ryhmän käsiteltäväksi saatetuissa tapauksissa. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa. Vastaavasti kuin 4 :n 4 momentissa ja 5 :n 4 momentissa työnantaja vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvioinneissa, tasoissa ja palkkauksissa.
9 Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, se voidaan, samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelumenettelyllä. Virkamiesten osalta neuvottelumenettelystä noudatetaan valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa sovittua ja työntekijöiden osalta viraston työehtosopimuksessa sovittua / (jos virastossa ei ole sovittu tällaisesta menettelystä:) soveltuvin osin pääsopimuksen 5 :n 3 momentin ja 6 momentin viimeisen virkkeen mukaista menettelyä. 11 Seuranta ja kehittäminen Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä. Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 10 :n 2 momentissa sovituissa tapauksissa. ----------
VALTION TAIDEMUSEO VES: 299251 PL: 01 PR: 102-112 10 LIITE 5 Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat allekirjoittaneet 26.3.2010 sopimuskaudelle 2010 2012 valtion virka- ja työehtosopimukset, joiden mukaan sopimusaloilla on käytettävissään paikallisesti toteutettava ns. virastokohtainen erä 0,43 % 1.9.2010 lukien (3295 euroa). Neuvotteluissa todettiin, että asiakaspalvelutehtävissä joudutaan vastaisuudessa käyttämään aiempaa enemmän määräaikaisia ja tuntipalkkaisia. Lisäksi todettiin, että tällaisten työntekijöiden saatavuus peruspalkan pienuuden vuoksi näyttää osoittautuvan ongelmalliseksi. Lopuksi todettiin, että kilpailukykyä osaavasta henkilöstöstä edistetään parhaiten kohottomalla ao. tehtävien vaativuusluokkien perustasoa. Asiakaspalveluhenkilökunta on sijoitettu vaativuusluokkiin 3 ja 4. Vaativuusluokassa 3 on 48 vakituista ja 12 määräaikaista. Vaativuusluokassa 4 on 15 vakituista ja 3 määräaikaista. Kaikkiaan vaativuusluokissa 3 ja 4 on siten 78 henkilö. Suoritettujen laskelmien mukaan vaativuustason 4 tehtäväkohtainen peruspalkka nousee 28,86 euroa ja vaativuustason 3 nousu on 27,00 euroa. Koko virastokohtaisen erän kustannusvaikutus kuukausitasolla on 3295 euroa, kun otetaan huomioon vaativuusluokkien perustason korotuksesta aiheutuvat henkilökohtaisten osuuksien ja haittalisien nousut sekä korotusten aiheuttama henkilösivukustannusten kasvu. Kts. alla liite, josta käy ilmi virastokohtaisen erän ohella 1.3.2010 lukien maksetun yleiskorotuksen kustannusvaikutus sekä molempien erien vaikutukset miesten ja naisten palkkoihin. Vaativuusryhmäkohtaiset palkkarajat (euroina) Säännöllistä työaikaa tekevien virkamiesten palkkojen alarajat 1.9.2010 lukien Vaativuus- Pisteet Perustaso Max Ero ryhmä Min 12 601-896 4 156,67 6 235,01 2 078,34 11 492-600 3 622,99 5 434,49 1 811,50 10 436-491 3 142,48 4 713,72 1 571,24 9 379-435 2 759,38 4 139,07 1 379,69 8 321-378 2 439,22 3 658,83 1 219,61 7 262-320 2 152,04 3 228,06 1 076,02 6 219-261 1 917,36 2 876,04 958,68 5 176-218 1 726,50 2 589,75 863,25 4 141-175 1 580,45 2 370,68 790,23 3 121-140 1 478,64 2 217,96 739,32 2 99-120 1 292,56 1 938,84 646,28
VALTION TAIDEMUSEO 11 LIITE 6 Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat allekirjoittaneet 26.3.2010 sopimuskaudelle 2010-2012 valtion virka- ja työehtosopimukset. Keskustason sopimuksen 11 :ssä on sovittu arviointiryhmän tehtävien muuttamisesta. 11 :n mukaan myös tiedonsaanti- ja -hallintamenettelyt muuttuvat. Muutos toteutetaan virastotason virka- ja työehtosopimuksilla. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.3.2011. Valtion taidemuseossa on käyty arviointiryhmän tehtäviä koskevat neuvottelut valtiovarainministeriön ja pääsopijajärjestöjen laatimien tekstimallien pohjalta. Asiassa syntyi neuvottelutulos 1.10.2010. Neuvottelutuloksen mukaiset Valtion taidemuseon palkkausjärjestelmäsopimuksen tarkistetut pykälät ovat oheisessa liitteessä. VALTION TAIDEMUSEON PALKKAUSJÄRJESTELMÄSOPIMUKSEN MUUTOKSET: ---------- 4 Tehtäväkohtainen palkanosa Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella. Vaativuuden arviointitekijät ovat: 1) tuloksellisuus ja työn laatu 2) ammattitaito (joka ilmenee laaja-alaisuutena tai erityisosaamisena) 3) yhteistyökyky (esimiestehtävissä yhteistyökyky/johtamistaito) sekä 4) kehityskyky. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 1. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu viran toimenkuvaan ja virastossa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä 10 :n 2 ja 3 momenteissa sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointi- ja kehittämisryhmän ehdotukset saatuaan. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa virka- tai työsuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Jos työnantaja tekee aloitteen henkilön tehtävien sellaiseksi muuttamiseksi, joka johtaisi tehtävien vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu tehtävien muuttamiseen, työnantaja tai henkilö itse taikka häntä edustava luottamusmies voi tehdä aloitteen asian käsittelemiseksi arviointi- ja kehittämisryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien vaativuuden alentamiseen ja käsittely ryhmässä tapahtuu mahdollisuuksien mukaan pääsääntöisesti ennen tehtävien muuttamista. Edellä tässä momentissa sovittu ei koske tilanteita, joissa määräajaksi annetut tai va-
12 kinaisessa taustapalvelussuhteessa olevan henki- lön määräaikaisessa palvelussuhteessa hoitamat tehtävät päättyvät taikka joissa alkaa uusi palvelussuhde tahi joissa tehtävien muuttamisen perusteena ovat sellaiset syyt, jotka oikeuttaisivat henkilön irtisanomiseen, tai muut merkittävät henkilön omasta toiminnasta johtuvat syyt. ----------- 9 Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan. Sopimusosapuolilla ja luottamusmiehillä on oikeus vuosittain sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasoille ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan. Lisäksi luottamusmiehillä on oikeus saada tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta siten kuin niistä on allekirjoituspöytäkirjassa sovittu. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuin edellytyksin oikeus kahdesti vuodessa saada tiedot edustamiensa henkilöiden osalta muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Arviointi- ja kehittämisryhmän jäsenillä ja puheenjohtajalla on oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista ja niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Lisäksi heillä on kahdesti vuodessa oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta. 10 Erimielisyyksien ratkaiseminen Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista syntyy erimielisyyttä, se pyritään selvittämään seuraavasti. Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta arviointi- ja kehittämisryhmässä. Näissä tapauksissa ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Lisäksi ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin tapauksissa, joissa ei jo ole vahvistettu vastaavan tai kokonaisuutena samankaltaisen tehtävän vaativuusarviointia, sekä 4 :n 7 momentissa tarkoitetuissa, ryhmän käsiteltäväksi saatetuissa tapauksissa.
13 Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia kos- keva asia käsitellään henkilön tai hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa. Vastaavasti kuin 4 :n 4 momentissa ja 5 :n 4 momentissa työnantaja vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvioinneissa, tasoissa ja palkkauksissa. Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, se voidaan, samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelumenettelyllä. Virkamiesten osalta neuvottelumenettelystä noudatetaan valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa sovittua ja työntekijöiden osalta soveltuvin osin pääsopimuksen 5 :n 3 momentin ja 6 momentin viimeisen virkkeen mukaista menettelyä. 11 Seuranta ja kehittäminen Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä. Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 10 :n 2 ja 3 momentissa sovituissa tapauksissa. --------------
14 LIITE 7 VENÄJÄN JA ITÄ-EUROOPAN INSTITUUTTI VES 290851 PL 01 PR 102-107 Venäjän ja Itä-Euroopan instituutissa virastoerä (182,80 ) kohdistetaan vaatiluokkaan 5. Vaatiluokan palkka nousee 1.9.2010 alkaen 2320,76 eurosta 2356,59 euroon. Vaatiluokkaan 5 sijoitettujen henkilöiden (kirjastonhoitajan, kamreerin, suunnittelijan ja järjestelmäasiantuntijan) työ on instituutin toiminnan sekä tuotannon että tukipalvelujen kannalta keskeistä. Tehdyllä päätöksellä pyritään ensisijaisesti takaamaan osaavan henkilöstön palveluksessa pysyttäminen. Lisäksi päätös jatkaa instituutin tasa-arvoista palkkapolitiikkaa, koska vaatiluokassa 5 on kaksi naista ja kaksi miestä. VENÄJÄN JA ITÄ-EUROOPAN INSTTUUTTI VAATIVUUSRYHMÄKOHTAISET PALKAT 01.09.2010 Vaativuusryhmä Tehtävän vaativuuteen perustuva palkanosa; euroa kuukaudessa 2 1830,01 3 1916,48 4 2015,41 5 2356,59 6 2530,37 7 2773,45
15 LIITE 8 VENÄJÄN JA ITÄ-EUROOPAN INSTITUUTTI MUUTOKSET VENÄJÄN JA ITÄ-EUROOPAN INSTITUUTIN PALKKAUSJÄRJES- TELMÄÄN 1.3.2011 ALKAEN: -------------- 4 Tehtäväkohtainen palkanosa Tehtäväkohtainen palkanosa määritellään tehtävien vaativuusryhmien perusteella. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 1. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtävänkuvaukseen ja Venäjän ja Itä-Euroopan instituutissa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Vaativuuden arviointikriteerit ovat: Osaaminen (tehtävän edellyttämän tiedon, taidon ja kokemuksen määrä, tehtävän luonne ja laajuus, tehtävän vuorovaikutus) Päätöksenteko (toimenhaltijan ohjaus, ratkaisujen problematiikka) Tehtävän sisältö (tehtävän keskeinen sisältö ja sen suhde tulokseen) Tehtävien vaativuutta ja vaativuusryhmää tarkastellaan esimiehen ja henkilön välisessä vuotuisessa kehityskeskustelussa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Venäjän ja Itä-Euroopan instituutissa on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä, joka käsittelee ja määrittelee kantansa uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarviointeihin. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja ryhmät sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointi- ja kehittämisryhmien ehdotukset saatuaan. Samoin menetellään muulloinkin, kun tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymisestä voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuusryhmien muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Jos työnantaja tekee aloitteen henkilön tehtävien sellaiseksi muuttamiseksi, joka johtaisi tehtävien vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu tehtävien muuttamiseen, työnantaja tai henkilö itse taikka häntä edustava luottamusmies voi tehdä aloitteen asian käsittelemiseksi arviointi- ja kehittämisryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien vaativuuden alentamiseen ja käsittely ryhmässä tapahtuu mahdollisuuksien mukaan pääsääntöisesti ennen tehtävien muuttamista. Edellä tässä momentissa sovittu ei koske tilanteita, joissa määräajaksi annetut tai vakinaisessa taustapalvelussuhteessa olevan henkilön määräaikaisessa palvelussuhteessa hoitamat tehtävät päättyvät taikka joissa alkaa uusi palvelussuhde tahi joissa tehtävien muuttamisen perusteena ovat sellaiset syyt, jotka oikeuttaisivat henkilön irtisanomiseen, tai muut merkittävät henkilön omasta toiminnasta johtuvat syyt. -------------
9 Tiedonsaanti ja tilastoyhteistyö 16 Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkaustekijöistään ja niiden perusteista. Sopimusosapuolilla sekä pääluottamusmiehillä ja, oman toimipiirinsä tai työpaikkansa osalta, muilla luottamusmiehillä on oikeus vuosittain ja 7 :ssä tarkoitettujen käyttöönotto- ja siirtymävaiheiden yhteydessä sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasolle ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuusryhmittäin, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltynä. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtävänkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja tasoista ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuin edellytyksin oikeus kahdesti vuodessa saada tiedot edustamiensa henkilöiden osalta muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtävänkuvauksista. Arviointi- kehittämisryhmän jäsenillä ja puheenjohtajalla on oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista ja niiden perusteena olevista tehtävänkuvauksista. Lisäksi heillä on kahdesti vuodessa oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtävänkuvauksista. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta. 10 Erimielisyyksien ratkaiseminen Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista syntyy erimielisyyttä, se pyritään selvittämään seuraavasti. Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta arviointi- ja kehittämisryhmässä. Näissä tapauksissa ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Lisäksi ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa tapauksissa, joissa ei jo ole vahvistettu vastaavan tai kokonaisuutena samankaltaisen tehtävän vaativuusarviointia, sekä 4 :n 7 momentissa tarkoitetuissa, ryhmän käsiteltäväksi saatetuissa tapauksissa. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa.
17 Vastaavasti kuin 4 :n 4 momentissa ja 5 :n 4 momentissa työnantaja vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvioinneissa, ryhmissä, tasoissa ja palkkauksissa. Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, se voidaan, samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelumenettelyllä. Virkamiesten osalta neuvottelumenettelyssä noudatetaan valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa sovittua. 11 Seuranta ja kehittäminen Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä. Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 10 :n 2 momentissa sovituissa tapauksissa. -------------
18 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2011. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Sörnäisten rantatie 13 PL 18 00054 Valtiokonttori puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 744