HENKILÖSTÖVUOKRAUS/TYÖSUHDEOPAS terveydenhuoltoala sosiaaliala
Sisällysluettelo Tervetuloa Kuhilaan työntekijäksi!... 3 KUHILAS TYÖNANTAJANA... 4 PALKANMAKSU... 5 Ylityöt...6 Lomakorvaus, lomalisä ja lomaraha...6 Verokortti...6 Palkkatodistus ja palvelustodistus...6 SAIRASTUMINEN... 7 Oma sairastuminen...7 Palkan maksaminen sairausajalta edellyttää, että...7 Lapsen sairastuminen...7 Palkan maksaminen lapsen sairausajalta edellyttää, että...8 TYÖTAPATURMAN SATTUESSA... 9 Jos työmatkalla/työpaikalla sattuu tapaturma...9 Palkanmaksu työtapaturman ajalta...9 ELÄKE... 10 TUNTILISTA... 10 Tuntilistan täyttöohje...10 Tuntilistan toimitus...11 KUHILAS/REKRYTOINTITIIMI... 12 2
Tervetuloa Kuhilaan työntekijäksi! Kuhilas Oy on kuntien omistama henkilöstö- ja taloushallinnon palveluja kunnille ja julkisyhteisöille tuottava osakeyhtiö. Palveluihimme kuuluvat palkka- ja kirjanpitopalvelut sekä ostolaskujen käsittely. Uutena toimintana olemme aloittaneet 1.9.2010 alkaen rekrytointipalvelun. Palkkaamme ja välitämme sairaanhoitajia, lähi- ja perushoitajia, kodinhoitajia, kotiavustajia ja laitoshuoltajia alle kolmen kuukauden sijaisuuksiin Kuopion kaupungin sosiaali- ja terveyskeskuksen koti- ja laitoshoidon eri yksiköihin. Työtä ei voi tehdä varastoon sinua tarvitaan! 3
KUHILAS TYÖNANTAJANA Kuhilas Oy on työnantaja ja tekee työsopimuksen, hoitaa palkanmaksun sekä huolehtii muista työnantajan velvoitteista. Työsuhteen ehdot määräytyvät PTY työehtosopimuksen mukaan. Rekrytointitiimi tilaa Pegasos- ja TieTus-tunnukset ja toimittaa ne työntekijälle. TYÖNANTAJA KUHILAS OY REKRYTOINTITIIMI TILAAJA KUOPION KAUPUNKI KOTI- JA LAITOSHUOLTO Esimiesvastuu Työsuoritus TYÖNTEKIJÄ Työnjohdollinen vastuu kuuluu Kuopion kaupungin työyksiköiden esimiehille. Työnjohdolliseen vastuuseen kuuluvat esimerkiksi työtehtäviin ja työyksikön käytäntöihin opastaminen sekä työturvallisuus ja työergonomia. Työnhakijat jättävät hakemuksensa tehtäväkohtaisiin sijaisuuksiin osoitteessa www.kuntarekry.fi -> avoimet työpaikat > Kuhilas. 4
PALKANMAKSU Palvelussuhteen ehdot määräytyvät PTY työehtosopimuksen mukaan. Työaikamuoto työsuhteissa on jaksotyöaika. Peruspalkan lisäksi maksetaan kokemuslisää 5 ja 10 kokemuslisään oikeuttavan palvelusvuoden jälkeen. Kumpikin kokemuslisä on 5 % työntekijän peruspalkasta. Kokemuslisään oikeuttavaa palveluaikaa on kaikki oman työnantajan palvelu (Kuhilas Oy) ja sellainen muun työnantajan palvelu, josta on olennaista hyötyä Kuhilas Oy:n välittämissä tehtävissä. Kokemuslisää ei tarvitse hakea, mutta työntekijän on toimitettava kirjallinen yhteenveto työkokemuksestaan, jonka hän haluaa otettavan huomioon kokemuslisää laskettaessa. Kun työsuhde kestää enintään 12 päivää, niin palkka maksetaan tuntipalkkana. Yli 12 päivän työsuhteista maksetaan palkka päivä-/kuukausipalkkana. Enintään 12 päivän työsuhteista palkanmaksupäivä on kuukauden 15. ja/tai viimeinen päivä. Yli 12 päivää kestävissä työsuhteissa varsinaisen palkan maksupäivä on kuukauden viimeinen päivä ja vuorotyökorvausten maksupäivä joko kuukauden 15. tai viimeinen päivä. Tuntilistan liitteenä on työjakso- ja maksuaikataulu. iltatyökorvaus klo 18 22 15 % varsinaisesta tuntipalkasta yötyökorvaus klo 22 07 40 % varsinaisesta tuntipalkasta lauantaityökorvaus sunnuntaityökorvaus klo 06 18 la klo 18 su klo 24 20 % varsinaisesta tuntipalkasta 100 % varsinaisesta tuntipalkasta aattokorvaus klo 00 18 100 % varsinaisesta tuntipalkasta 5
Ylityöt Ylityöstä on aina sovittava etukäteen Kuhilaan rekrytointihenkilökunnan kanssa. Työpaikan esimiehen on hyväksyttävä ylityöt allekirjoittamalla tuntilista. Lomakorvaus, lomalisä ja lomaraha Työsuhteen päättyessä maksetaan lomakorvaus, lomakorvauksen lomalisä ja mahdollinen lomaraha. Verokortti Toimita verokortti Kuhilaan rekrytointitiimiin heti, kun olet sopinut ensimmäisestä työsuhteesta. Toimittamalla verokorttisi hyvissä ajoin varmistat, että saat palkkasi ajoissa ja veronpidätys menee oikein. Ilman verokorttia pidätys on verohallinnon ohjeiden mukaan 60 %. Mikäli olet toimittanut ay-jäsenmaksuvaltakirjan Kuhilaan rekrytointitiimiin, niin ilmoita kirjallisesti, jos haluat, että työnantaja lopettaa ay-jäsenmaksunperinnän. Palkkatodistus ja palvelustodistus Palkkatodistuksen ja palvelustodistuksen voit pyytää rekrytointisihteeriltä. 6
SAIRASTUMINEN Oma sairastuminen Sairastuessasi sinun tulee välittömästi ilmoittaa asiasta työyksikköösi ja Kuhilaan rekrytointitiimiin, jotta tilallesi voidaan järjestää toinen työntekijä. Ensisijaisesti hakeudu lääkäriin oman kuntasi terveyskeskukseen. Palkan maksaminen sairausajalta edellyttää, että työsuhteesi on voimassa eli olet aloittanut sovitun työn toimitat Kuhilaan rekrytointitiimiin lääkärin todistuksen ilmoitat työkyvyttömyydestäsi Kuhilaan rekrytointitiimiin mahdollisimman pian Työntekijällä on oikeus saada sairausloman ajalta varsinainen palkkansa enintään 60 kalenteripäivältä ja sen jälkeen 2/3 varsinaisesta palkasta 120 kalenteripäivältä kalenterivuodessa. Edellytyksenä on, että työsuhde on jatkunut ennen sairausloman alkamista vähintään 60 kalenteripäivää. Jos työsuhteesi ei ole kestänyt 60 kalenteripäivää ennen sairausloman alkua, niin varsinainen palkka maksetaan sairausloman ajalta 14 kalenteripäivältä, jonka jälkeen palkkaetuja ei suoriteta. Sairausajan palkka maksetaan enintään työsuhteen ajalta, vaikka sairausloma jatkuisi pidempään. Jos työkyvyttömyys jatkuu työsuhteen päättymisen jälkeen tai jos sairausajan palkkaa maksetaan vain 14 kalenteripäivältä, Kela maksaa sairausvakuutuspäivärahan työntekijälle, jos hänellä on oikeus sairauspäivärahaan. Lapsen sairastuminen Jos lapsesi sairastuu äkillisesti etkä pääse sovittuun työhön, niin ilmoita mahdollisimman pian työyksikköösi ja Kuhilaan rekrytointitii- 7
miin. Lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi eli tilapäisen hoitovapaan ajalta on mahdollista saada palkka työehtosopimuksen mukaan. Tilapäisen hoitovapaan aikana kolme ensimmäistä päivää on palkallista. Jos hoidon järjestäminen vaati vielä neljännen päivän, niin se on palkaton. Palkan maksaminen lapsen sairausajalta edellyttää, että lapsi on alle 10-vuotias tai vammainen lapsi, jonka hoito on verrattavissa alle 10-vuotiaan lapsen hoitoon työsuhteesi on voimassa eli olet aloittanut työn toimitat terveydenhoitajan tai lääkärintodistuksen lapsesi sairausajalta. Todistuksesta on käytävä ilmi vanhemman nimi ja lapsen syntymäaika toimitat todistuksen, että toinen lapsen huoltaja on ollut työssä ilmoitat Kuhilaaseen mahdollisimman pian 8
TYÖTAPATURMAN SATTUESSA Kuhilas Oy:n työntekijät on vakuutettu työmatkoilla ja työpaikalla tapahtuvien tapaturmien varalta Vahinkovakuutusyhtiö Pohjolassa. Jos työmatkalla/työpaikalla sattuu tapaturma: ilmoita työpaikan esimiehelle ja Kuhilaan rekrytointitiimiin työtapaturmasta hakeudu lähimpään lääkäriin. Kerro lääkärille, että kysymyksessä on työtapaturma ja ilmoita myös työnantajasi nimi. Kuhilas toimittaa vakuutustodistuksen lääkärille, joten sinun ei tarvitse itse maksaa työtapaturmasta aiheutuneita kuluja. Jos kuitenkin joudut itse maksamaan työtapaturmakuluja, niin toimita alkuperäiset kuitit Kuhilaan rekrytointitiimiin. Pohjola maksaa kulut tilillesi myöhemmin toimita lääkärinlausunto rekrytointitiimiin ja käy tekemässä tapaturmailmoitus rekrytointisihteerin luona Palkanmaksu työtapaturman ajalta Työntekijälle maksetaan tapaturmasta johtuvasta työkyvyttömyydestä varsinainen palkka 120 kalenteripäivältä ja sen jälkeen 2/3 palkkaa 120 kalenteripäivältä saman tapaturman johdosta. Palkkaoikeus loppuu työsuhteen päättyessä. Jos työkyvyttömyys jatkuu työsuhteen päättymisen jälkeen, niin Pohjola maksaa tapaturmapäivärahan työntekijälle, jos hänellä on oikeus tapaturmapäivärahaan. 9
ELÄKE Kuhilaan työntekijät kuuluvat kunnallisen eläkelain piiriin ja Kuntien eläkevakuutus huolehtii työeläketurvasta. TUNTILISTA Palkanmaksua varten sinun on toimitettava työyksikön esimiehen hyväksymä/kuittaama tuntilista Kuhilaan rekrytointitiimiin. Toimitamme sinulle tarvittavat tuntilistat. Tuntilistan täyttöohje: kirjoita tuntilistasi aina kuulakärkikynällä ja selkeällä käsialalla aloita listan täyttäminen aina voimassa olevan jakson oikean viikonpäivän kohdalta (katso työjakso- ja maksuaikataulu) merkitse vuoron alkamis- ja loppumisajankohta, jos joudut lähtemään työstä kesken päivän esim. sairauslomalle, merkitse poissaolon syy ja se kelloaika jolloin poistuit työyksiköstä voit käyttää samaa tuntilistaa eri työyksiköissä niin kauan kuin työsuhde jatkuu ilman katkoa muista pyytää kunkin työyksikön esimieheltä tehtyjen työtuntien hyväksyminen täytä tuntilista huolellisesti, puutteellisesti täytetty tuntilista voi viivästyttää palkanmaksua muista allekirjoittaa tuntilista tuntilistan liitteenä saat palautus-, työaikajakso- ja palkanmaksuaikataulut 10
87 Tuntilistan toimitus Tuntilistan palautus Toimita tuntilista kirjekuoressa osoitettuna Kuhilaan rekrytointitiimille kaupungin sisäisessä postissa postitse Kuhilaan toimitalon C- rapussa olevaan postilaatikkoon, arkisin klo 8-15 Toimita tuntilista kirjekuoressa osoitettuna Kuhilaan rekrytointitiimille kaupungin muina aikoina B-rapun sisäisessä ulko-oven postissa vieressä olevaan postilaatikkoon postitse Kuhilaan toimitalon C-rapussa olevaan postilaatikkoon, arkisin klo 8 15 muina aikoina B-rapun ulko-oven vieressä olevaan postilaatikkoon 11