Henkilöstöjaosto 75 28.05.2018 Virka- ja työehtosopimukset 1.2.2018-31.3.2020 HEJA 28.05.2018 75 Yleiset muutokset: Sopimusmuutokset 1.2.2018 alkaen - tilapäinen hoitovapaa alle 12-vuotiaan (aik. alle 10-v.) lapsen hoidon järjestämistä tai hoitamista varten - isyysvapaan palkallisuus 12 arkipäivää (ma-la) (aik. 6 arkipäivää) - eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtavan sairausloman ajalta maksettua palkkaa ei enää peritä takaisin Eräiden asiantuntijatehtävien työajan muutos 7.5.2018; uusi Liite 18 - KVTES:n III luvun 10 :n määräyksen piirissä olevat työn te ki jät/viran hal ti jat siirretään Liitteen 18 piiriin - työaika 7.5.2018 alkaen 38 tuntia 15 minuuttia (aik. 37 t 30 min) - viranhaltijoille/työntekijöille, joiden työaika pitenee, maksetaan 30.4.2018 mukaiseen tehtäväkohtaiseen palkkaan erillinen 2,4 %:n ko ro tus 1.5.2018 alkaen (yhteensä 3,65 % sis. yleiskorotuksen) Työaikaluvun muutokset 1.5.2018 tai 7.5.2018 alkaen - sovellettavat työaikamuodot ovat KVTES:ssä yleistyöaika, toi mis totyö ai ka ja jaksotyöaika. - liukuvan työajan määräykset ovat muuttuneet ( 31-35). - lisä- ja ylitöitä laskettaessa ratkaisevaa on, onko poissaolo suun nitel tu ennalta vai onko se äkillinen poissaolo. Lisätyöstä lisää KVTES III luvun 13, 7, 8 ja 14. Ylityöstä lisää KVTES III luku 14. - arkipyhävapaa annetaan kokonaisena päivänä. Työsuojeluvaltuutetut - korvaus 94 /kk 1.5.2018 alkaen Pääluottamusmiehet - kiinteä vapautus lasketaan määräaikaisesti 1.5.2018-31.3.2020 105 edustettavaa/työpäivä (aik. 120) - korvauksia korotettu 1.5.2018 alkaen Paikallinen tuloksellisuuteen perustuva kertaerä tammikuussa 2019 - koskee kaikkia sopimusaloja - erän maksaminen perustuu kunnan strategian mukaisiin tu lok sel lisuus- ja tuottavuustavoitteisiin ja toimenpiteisiin - maksetaan tammikuun 2019 palkanmaksun yhteydessä - kertaerän suuruus on 9,2 % palkansaajan varsinaisesta palkasta (var si nai nen palkka määritelty sopimuskohtaisesti) - palvelusuhde alkanut viimeistään 3.9.2018 ja jatkunut vähintään 18.11.2018 saakka, enint. 7 päivän katkot sallittuja palvelusuhteiden
vä lil lä kertaerää ei makseta, jos ei ole kyseisenä ajanjaksona yhtään pal kal lis ta päivää (esim. kuntoutustuella, hoitovapaalla, opin to vapaal la tai vuorotteluvapaalla olevat) - jos työssäoloehto toteutuu niin kertaerä maksetaan vaikka pal ve lusuh de olisi päättynyt ennen tammikuuta Lomarahojen vähennystä jatketaan kiky-sopimuksen mukaisesti - 30 prosenttia ajanjaksolla 1.2.2018-30.9.2019 KUNNALLINEN YLEINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS (KVTES) - viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rin nastet ta vaa kuukausipalkkaa korotetaan > 1,25 % jos palkka väh. 2080 > 26 jos palkka alle 2080 - henkilökohtaista lisää korotetaan 1,25 %:lla - 1,2 % palkkasummasta - kohdentamisen ensisijaisena tavoitteena paikallisten palk kaus järjes tel mien edelleen kehittäminen, palkkausepäkohtien korjaaminen se kä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uu del leen järjes te ly jen tukeminen - kohdentamisessa huomioitava, että järjestelyerän käyttö jakaantuu mah dol li sim man tasapuolisesti liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä; palkkahinnoittelun ulkopuoliset muo dos ta vat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä - käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai hen ki lö kohtai siin lisiin tai vastaaviin korotuksiin > ellei päästä niin työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä teh tä vä koh tais ten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin - tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa ko ro te taan 1,0 % - henkilökohtaista lisää korotetaan 1,0 % Varhaiskasvatuksen henkilöstö sekä eräät koulun ammatti- ja pe ruspal ve lu teh tä vät - uudistettua palkkahinnoitteluliitettä 5 sovelletaan ko. tehtävissä toimi viin 1.5.2018 lukien - muodostettu uudet palkkahinnoittelukohdat - eräisiin palkkahinnoittelukohtiin tuli peruspalkan tasokorotus
Omassa kodissaan työskentelevät perhepäivähoitajat -tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 26 (< 2080 ) tai 1,25 % (>2080 ) - henkilökohtaista lisää korotetaan 1,25 % - hoitopaikan hintoja korotettu yleiskorotusta vastaavasti - 1,2 % palkkasummasta - tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 1 % - henkilökohtaista lisää korotetaan 1 % -hoitopaikan hintoja korotetaan yleiskorotusta vastaavasti Määräaikainen sopimusmääräys lomarahan vaihtamisesta lo ma raha va paak si, Liite 15 - määräysten käyttöönottaminen edellyttää paikallista sopimista työnan ta jan ja pääsopijajärjestöjen kanssa - työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että lo man mää räy ty mis vuo silta 2017-2018 ja 2018-2019 maksettava lomaraha tai osa siitä an netaan vastaavana vapaana - lomarahavapaa annetaan työnantajan ja työntekijän sopimana ajan koh ta na; annetaan viimeistään lomanmääräytymisvuotta seu raavan lomakauden alkuun eli 31.3. mennessä Tilastotunnuksen käyttö palkkahinnoittelun ulkopuolisten tehtävien mer kit se mi sek si, uusi liite 9 - jokaiselle palkkahinnoittelun ulkopuoliselle suositellaan il moi tet tavan liitteessä 9 mainittu tehtävien mukaan määräytyvä tilastotunnus - palkkahinnoitteluliitteiden 1-8 soveltamisalakohdissa on kuvattu, mit kä tehtävät ovat ko. palkkahinnoitteluliitteiden ulkopuolisia teh täviä TEKNISTEN SOPIMUS (TS) - viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rin nastet ta vaa kuukausipalkkaa korotetaan > 1,25 % jos palkka väh. 2080 > 26 jos palkka alle 2080-12 :n mukaista henkilökohtaista lisää ja 14 :n mukaista eril lis li sää korotetaan 1,25 %:lla Järjestelyerä 1.1.2019
Keskitetty järjestelyerä 0,3 % - TS 18:n 8 :n määräysten uudistamisen toteuttamiseen; mikäli keskus neu vot te luis sa erän käytöstä ei saavuteta yksimielisyyttä, niin tämä osuus lisätään paikalliseen järjestelyerään Paikallinen järjestelyerä 0,9 % - lasketaan palkkasummasta; huomioitava heijastusvaikutukset eli lisien korotukset - erästä käytettävä väh. 0,3 % henkilökohtaisiin lisiin paikallisen arvioin ti jär jes tel män perusteella > ellei päästä niin työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä - 1,0 % tehtäväkohtaiseen tai siihen rinnastettavaan palkkaan - 12 :n mukaista henkilökohtaista lisää ja 14 :n mukaista eril lis li sää korotetaan 1,0 %:lla Määräaikainen sopimusmääräys lomarahan vaihtamisesta lo ma raha va paak si, uusi liite 7 - määräysten käyttöönottaminen edellyttää paikallista sopimista työnan ta jan ja pääsopijajärjestöjen kanssa - työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että lo man mää räy ty mis vuo silta 2017-2018 ja 2018-2019 maksettava lomaraha tai osa siitä an netaan vastaavana vapaana - lomarahavapaa annetaan työnantajan ja työntekijän sopimana ajan koh ta na; annetaan viimeistään lomanmääräytymisvuotta seu raavan lomakauden alkuun eli 31.3. mennessä Palkkausluvun muutokset - TS-kehittämistyöryhmän kokoonnuttava säännöllisesti, ellei pai kal lises ti toisin sovita - henkilökohtaisiin lisiin käytettävä 0,3 % 1.3.2019 mennessä; tar kistus suoritettava vuosittain TUNTIPALKKAISTEN SOPIMUS (TTES) - perustuntipalkan korotus 1.5.2018 tai lähinnä sitä alkavan pal kanmak su kau den alusta 15-20 snt/tunti palkkaryhmästä riippuen - työkokemuslisiä, henkilökohtaisia lisiä tai työolosuhdelisiä ei ko ro teta - 1,2 % palkkasummasta - kohdentamisen ensisijaisena tavoitteena paikallisten palk kaus järjes tel mien kehittäminen, palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tulok sel li suut ta edistävien toimintojen ja tehtävien uu del leen jär jes te ly-
jen tukeminen - käytetään perustuntipalkkojen tai henkilökohtaisten lisien ko ro tuksiin > ellei saada yksimielisyyttä niin työnantaja päättää jär jes te lyerän käytöstä tehtäväkohtaisiin palkkoihin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin - palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sitä alkavan pal kan mak sukau den alusta 1,0 %:lla - palkantarkistuksen toteuttamisesta annetaan tarkemmat tiedot myö hem min OPETUSHENKILÖSTÖN SOPIMUS (OVTES) - tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa ko ro te taan 1,17 % - A 11 :n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan 1,17 % - 0,9 % opetushenkilöstön palkkasummasta - kohdennettaessa ensisijaisena tavoitteena paikallisten palk kaus järjes tel mien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien kor jaa mi nen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uu del leen jär jes te ly jen tukeminen > ellei saada yksimielisyyttä niin työnantaja päättää jär jes te lyerän käytöstä tehtäväkohtaisiin palkkoihin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin Keskitetyt järjestelyerät - peruskoulun esimiestyön järjestämistä ja resursointia helpottavia muu tok sia; palkkausmuutokset voimaan 1.5.2018 ja työ ai ka muu tokset voimaan 1.8.2018 - mm. peruskoulun, lukion, musiikkiopiston ja kansalaisopistojen opet ta jien palkkauksessa vähennetään vuosisidonnaisten lisien paino ar voa poistamalla 8 vuoden vuosisidonnaisesta lisästä 1 pro sent tiyk sik kö ja samalla korotetaan peruspalkkoja ja tehtäväkohtaisia palkko ja 1,0 %, muutokset voimaan 1.12.2018 -tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa ko ro te taan 0,99 % - A 11 :n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan 0,99 %
LÄÄKÄRIEN SOPIMUS (LS) - terveyskeskuslääkäreiden ja terveyskeskushammaslääkäreiden teh tä vä koh tais ta palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa ko ro te taan 2,55 % - eläinlääkäreiden tehtäväkohtaista tai siihen rinnastettavaa kuu kausi palk kaa korotetaan 1,3 % - henkilökohtaisia lisiä korotetaan yleiskorotusprosenteilla - 0,7 % kunkin liitteen piirissä olevien palkkasummasta - järjestelyerän kohdentamisen ensisijaisena tavoitteena on pai kal listen palkkausepäkohtien korjaaminen ja tuloksellisuutta edistävien toi min to jen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen - käytetään ensisijaisesti tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin - henkilökohtaisen lisän vähimmäismäärän (3,5 %) täyttäneillä työnan ta jil la erää voi käyttää myös henkilökohtaisiin lisiin > ellei saada yksimielisyyttä niin työnantaja päättää jär jes te lyerän käytöstä tehtäväkohtaisiin palkkoihin ja henkilökohtaisiin lisiin Toimenpide- ja käyntipalkkioiden korotukset 1.1.2019 - terveyskeskushammaslääkärit liitteen 2 mukaisesti - eläinlääkäritaksan euromääräiset korotukset 3,46 % - terveyskeskuslääkäreiden ja terveyskeskushammaslääkäreiden teh tä vä koh tais ta palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa ko ro te taan 2,1 % - eläinlääkäreiden tehtäväkohtaista tai siihen rinnastettavaa kuu kausi palk kaa korotetaan 1,0 % - henkilökohtaisia lisiä korotetaan yleiskorotusprosenteilla Valmisteluvastuu: henkilöstöjohtaja Riitta Hietala, hen ki lös tö pääl lik kö Kirsti Peuraniemi Ehdotus hj: Henkilöstöjaosto merkitsee uudet virka- ja työ eh to so pimuk set tiedokseen. Päätös: Hyväksyttiin. Lisätietoja: henkilöstöjohtaja Riitta Hietala puh. 050 522 4107 tai hen ki lös tö pääl lik kö Kirsti Peuraniemi, puh. 040 501 6391