HENKILÖSTÖJAOSTO 34 18.04.2018 Uudet virka- ja työehtosopimukset 2018-2019 HENK 34 Uudet kunta-alan virka- ja työehtosopimukset ovat voi mas sa 1.2.2018-31.3.2020. Sopimuskirjat ilmestyvät tou ko-ke sä kuus sa 2018. Eri sopimusaloille tulevat palkantarkistukset sopimuskaudella ja so pimus mää räys ten muutokset on se los tet tu KT Kuntatyönantajien yleiskir jeis sä 1/2018, 2/2018, 4/2018, 5/2018, 6/2018 ja 7/2018. Oleellisia muutoksia ja palkantarkistuksia: Eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtavan sairausajan palkkaa kos ke va erityismääräys on poistettu 1.2.2018 lukien. 1.2.2018 lukien isyysvapaalta maksetaan täysi palkka aiempaa pidem mäl tä ajalta, eli isyys va paan 12 ensimmäistä arkipäivää kä sit täväl tä ajanjaksolta. 1.2.2018 lukien tilapäistä hoitovapaata on oikeus saada alle 12 vuoti aan (aiemmin alle 10 vuotiaan) lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoi ta mi sek si. KVTES 2018-2019 (yleiskirje 1/2018) Yleiskorotus 1.5.2018 1,25 % tehtäväkohtaiseen palkkaan, jos teh tävä koh tai nen alle 2080 euroa korotus on 26 euroa.henkilökohtaiseen li sään 1,25 %:n korotus. Myös palkkahinnoittelun ulkopuolisille. Paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 lukien 1,2 % palkkasummasta. (Oh jeis tus yleiskirje 7/2018) Yleiskorotus 1.4.2019 1,00 % tehtäväkohtaiseen palkkaan sekä henki lö koh tai seen lisään. Myös palkkahinnoittelun ulkopuolisille. 1.5.2018 työaikamuutoksesta johtuva tehtäväkohtaisen palkan ko rotus KVTES 2017 III luvun 10.n soveltamispiirissä olevien vi ran hal tijoi den/työn te ki jöi den säännöllinen työaika pitenee 38 tuntiin 15 minuut tiin ja tällöin tehtäväkohtaiseen palkkaan tulee erillinen korotus, jon ka suuruus on 2,4 %. KVTES 2018-2019 Työaikaluku ja liite 18 (yleiskirje 2/2018)
Määräykset voimaan 1.5.2018 lukien. Poissaolojen vaikutuksia säännöl li seen työaikaan koskevat muutokset tulevat voimaan 7.5.2018. Koulutustilaisuuden lukeminen työajaksi. Työaikakorvausten suorittamista koskevat rajoitukset/johtavassa ja it se näi ses sä asemassa olevat. KVTES 2017 III luvun 10 (eräiden asiantuntijoiden työaika) / työ aika pitenee 38 tuntiin 15 minuuttiin. Päivittäiset lepoajat. Määräys työaikana ruokailusta tulee so ve llet tavak si vain niissä poikkeuksellisissa tapauksissa, joissa ruokatauon jär jes tä mi nen ei ole toiminnallisista syistä mahdollista. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti viimeistään viikkoa ennen sii nä tarkoitetun ajanjakson alkamista viranhaltijalle/työntekijälle. Se voi daan antaa myös sähköisesti tiedoksi. Liukuvan työajan määräykset on uudistettu. Määräykset KVTES III lu vun 31-35 :ssä. Huomioitavaa, että uuden määräyksen mukaan työn te ki jä/vi ran hal ti ja voi jättäytyä järjestelmän ulkopuolelle siitä ni men omai ses ti ilmoittamalla. Työnantaja ei siis voi velvoittaa työn te ki jää/vi ran hal ti jaa liukuvaan työaikaan. Liukuvan työajan ehdot. Liukuma-aika ja kiinteä työaika yhdessä voivat muodastaa enintään 12 tunnin pituisen ajanjakson ruokatauko mu kaan lukien. Kiinteän työajan on oltava vähintään 5 tuntia, jollei työn an ta ja toisin päätä. KVTES III luvun 33 :n mukaan liukuvassa työ ajas sa säännöllinen työaika voi ylittyä enintään 40 tuntia (+saldo) tai alittua enintään 6 tuntia (-saldo). Edellä mainittua suuremmat + tai - saldot edellyttävät paikallista sopimista. Liukuvassa työajassa voi muo dos tua lisä- ja ylityötä. TS 2018-2019 (yleiskirje 4/2018) Yleiskorotus 1.5.2018. Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 1,25 %, mut ta jos tehtäväkohtainen palkka on alle 2080 euroa, korotus on 26 eu roa kuukaudessa. TS-18:n 12 : mukaista henkilökohtaista lisää ja 14 :n mukaista erillislisää korotetaan 1,25 %. Keskitetty järjestelyerä 1.1.2019 0,3 %kunnallisen teknisen hen kilös tön virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta.ts-sopijaosapuolet so pi vat keskitetyn järjestelyerän kohdentamisesta 1.12.2018 men nes sä. Jos ei yksimielisyyttä saavuteta, erä lisätään paikalliseen jär jes te ly erään (3 2 mom.)
Paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 0,9 % teknisen henkilöstön palk kasum mas ta. Tästä järjestelyerästä käytetään vähintään 0,3 % hen ki lökoh tai siin lisiin paikallisen arviointijärjestelmän perusteella. Jollei yksi mie li syy teen päästä, kunnan toimivaltainen viranomainen päättää pai kal li sen järjestelyerän käytöstä. Pai kal li nen kertaerä perustuu kunnan strategian mukaisiin tu lok sel lisuus- ja tuottavuustavoitteisiin ja niiden toimeenpanoon. Kertaerä mak se taan viranhaltijalle/työntekijälle, jonka osalta kertaerän mak sami sen edellytykset täyttyvät. Yleiskorotus 1.4.2019 viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa, henkilökohtaista lisää ja 14 :n mukaista erillislisää korotetaan 1,0 %. TTES 2018-2019 (yleiskirje 5/2018) Palkkoja tarkistetaan 1.5.2018, 1.1.2019 ja 1.4.2019. Sopimusmuutosten kustannusvaikutus on yhteensä 3,5 %, mutta se vaih te lee eri kunnissa riippuen henkilöstörakenteesta. Yleiskorotus 1.5.2018, jolloin perustuntipalkkoja ja urakkapalkkoja ko ro te taan lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. Työ ko ke mus li siä, henkilökohtaisia lisiä ja työolosuhdelisiä ei koroteta. Paikallinen järjestelyerä 1.1.2019, jolloin palkkoja korotetaan 1,2 % TTES:n palkkasummasta.paikallista järjestelyerää kohdennettaessa en si si jai sia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen ke hit tä mi nen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tu lok sel li suut ta edistävien toimintojen ja tehtävien uu del leen järjes te ly jen tukeminen mahdollisimman tasapuolisesti eri palkkaryhmissä. Ko. jär jes te ly erä käytetään perustuntipalkkojen, henkilökohtaisten lisien tai urakkapalkkojen korotuksiin. Työnantajan edustajat ja pää so pi ja jär jes tön edustajat neuvottelevat paikallisen erän käyttämisestä. Tar koi tus on antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyr ki mys on mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla ta sa ver tai ses ti neuvotteluosapuolia. Jollei asiasta päästä yk si mie li syy teen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä. Ker ta erä on suuruudeltaan 9,2 % työntekijän TTES:n mukaisesta kes ki tun ti an sios ta kerrottuna luvulla 166. Kertaerää ei makseta, mikä li työnantaja ei ole maksanut lainkaan palkkaa ajalta 3.9.-18.11.2018.
Yleiskorotus 1.4.2019. Palkkoja korotetaan 1,0 % suuruisella yleis koro tuk sel la lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta. Lomapalkkavapaa. Vuosilomapalkan korotusosan vaihtamisesta loma palk ka va paak si ovat sopijapuolet tehneet mallin. Edellyttää paikal lis ta sopimista. OVTES 2018-2019 (yleiskirje 6/2018) Yleiskorotus 1.5.2018 tehtäväkohtaista palkkaa ja OVTES Osio A 11 :n mukaista henkilöhtaista lisää korotetaan 1,17 %. Paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 0,90 % kunnallisen ope tus hen kilös tön palkkasummasta. Yleiskorotus 1.4.2019 tehtäväkohtaista palkkaa ja OVTES Osio A 11 :n mukaista henkilöhtaista lisää korotetaan 0,99 %. Keskitetysti käytetyt järjestelyerät voimaan 1.5.2018 ja 1.8.2018. Tuloksellisuuteen perustuva kertaerä tammikuussa 2019 9,2%. Muuttuneet sopimusmääräykset liitteen 3 mukaisesti. Ohjeita ja esimerkkejä KVTES:n 1.1.2019 paikallisen järjestelyerän las ke mi ses ta (yleiskirje 7/2018) Ohjeet koskevat KVTES:n paikallista järjestelyerää. Muiden so pimus alo jen laskentaohjeita on kunkin sopimusalan uusia sopimuksia kos ke vis sa yleiskirjeissä. Yleiskirje 1/2018 Liite 1/10. Yleiskirje 2/2018 Liite 2/10. Yleiskirje 4/2018 Liite 3/10. Yleiskirje 5/2018 Liite 4/10.
Yleiskirje 6/2018 Liite 5/10. Yleiskirje 7/2018 Liite 6/10. Päätösesitys (vs. henkilöstöpäällikkö Myllykoski): henkilöstöjaosto ottaa uudet kunta-alan työ- ja virkaehtosopimukset 2018-2019 käyt töön 1.2.2018 lukien KT Kuntatyönantajien yleis kir jei den 1/2018, 2/2018, 4/2018, 5/2018, 6/2018 ja 7/2018 mu kai ses ti. Henkilöstöjaosto: Hyväksyi esityksen.