PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2001 Piekkala 25.6.2001 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille ÄITIYSLOMA-AJAN LUKEMINEN KOKEMUSLISÄAJAKSI Palkansaajajärjestöt riitauttivat Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen (PTYTES) 1.5.1995 31.1.2000 voimassa olleen määräyksen äitiys- ja vanhempainloma-ajan lukemisesta sellaiseksi keskeytykseksi, jota ei otettu huomioon kokemuslisäaikaa laskettaessa. Asiasta käytiin keskusneuvottelut, jotka jäivät erimielisiksi ja asia vietiin työtuomioistuimen ratkaistavaksi tänä keväänä. Neuvotteluja asian ratkaisemiseksi neuvotteluteitse jatkettiin. Ennen työtuomioistuimen pääkäsittelyä saavutettiin yksimielisyys palkansaajajärjestöjen kanssa sopimusmääräyksen sisällöstä, liitteet 1 2. Neuvotteluosapuolet sopivat siitä, että kokemuslisään oikeuttavana aikana otetaan huomioon myös se aika, jonka työntekijä on ollut äitiyslomalla 1.5.1995 31.1.2000 välisenä aikana. Äitiysloman pituus on 105 arkipäivää. Sopimus ei koske muita perhevapaita, esimerkiksi vanhempainloma-aika ei kyseisenä ajankohtana oikeuta kokemuslisään. Ennen 1.5.1995 ja 31.1.2000 jälkeen voimassa olleita/olevia sopimusmääräyksiä ei muutettu nyt tehdyllä sopimuksella. 1.2.2000 voimaan tulleessa PTYTES:n kokemuslisään oikeuttavasta palvelusajasta tehtävistä vähennyksistä on määräykset asianomaisen PTYTES:n 19 3 ja 4 momentissa. Jos työntekijä oli äitiyslomalla 1.5.1995 31.1.2000 välisenä aikana, kokemuslisäaika lasketaan hänelle uudelleen ja selvitetään muutoksen vaikutus hänen varsinaiseen palkkaansa. Varsinainen palkka tarkistetaan takautuvasti kuitenkin aikaisintaan 1.5.1995 lukien. Jos äitiysloma vaikuttaa työntekijän palkkaan vasta jostakin myöhemmästä ajankohdasta, palkka korjataan kyseisestä ajankohdasta alkaen. Kokemuslisäaika otetaan huomioon sen täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Kokemuslisä vaikuttaa varsinaiseen palkkaan ja tätä kautta määrävuosilisään, työaikakorvauksiin, lomarahaan, vuosiloma-ajan palkkaan tai sen asemasta mahdollisesti maksettuun lomakorvaukseen. Korjattaessa takautuvasti em. eriä käytetään laskentaperusteena todellisia maksettuja peruspalkkoja. Palkkoja on tarkistettu mm. yleiskorotuksilla 1.10.1996, 1.1.1998 ja 1.1.1999 lukien. Korotukset kokonaisuudessaan ilmenevät jäsenkirjeistä 10/1996 ja 9/1997. Liitteessä 3 on otteita em. jäsenkirjeissä esitetyistä yleiskorotuksista.
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2001 Piekkala 25.6.2001 2 Jollei takautuvia palkkaeriä saada laskettua käytössä olevilla palkanlaskentaohjelmilla, työaikakorvaukset voidaan laskea kalenterivuosittain siten, että työnantaja käyttää hyväksi korotusprosenttia, joka lasketaan samoin kuin PTYTES:n 2001 2002, 64 2 mom. mukainen vuosiloma-ajan päiväpalkan korotusprosentti (ei 35 %:n rajaa). Työntekijän tulee esittää työnantajalle yksilöity vaatimus 1.5.1995 31.1.2000 välisenä aikana pidetyn 105 arkipäivää sisältävän äitiysloma-ajan huomioon ottamisesta kokemuslisään oikeuttavaksi palvelusajaksi. Kokemuslisään oikeuttavan ajan muuttumisesta johtuvat takautuvat palkkaerät on pyrittävä maksamaan viipymättä, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluessa vaatimuksen esittämisestä. Sopimuksella ei heikennetä työntekijän voimassa olevia etuja. Mikäli työnantaja on jo hyväksynyt äitiysloma-ajan tai tämän lisäksi vanhempainloma-ajan kokemuslisäaikaan, työntekijän palkkaa ei tämän sopimuksen perustella alenneta. PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY Neuvottelutoiminnasta vastaava Marja Tast
JÄSENKIRJE 6/2001 Liite 1 TYÖEHTOSOPIMUS PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN KOKEMUSLISÄÄN OIKEUTTAVAN PALVELUSAJAN MÄÄRÄYTYMISESTÄ 1.5.1995 31.1.2000 1 Soveltamisala Työehtosopimusta sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen soveltamisalalla. 2 Kokemuslisään oikeuttava palvelusaika Kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa ajalta 1.5.1995 31.1.2000 eivät vähennä palkallinen äitiysloma-aika sekä palkaton äitiysloma-aika, jos työntekijä on saanut tältä ajalta äitiysrahaa. Soveltamisohje Kokemuslisäaikaa laskettaessa otetaan huomioon myös aika, jonka henkilö on ollut äitiyslomalla 1.5.1995 31.1.2000 välisenä aikana. Äitiysloman huomioon ottaminen kokemuslisäajassa tarkoittaa kokemuslisäajan uudelleen laskemista ja sen vaikutuksen selvittämistä varsinaiseen palkkaan. Varsinainen palkka tarkistetaan takautuvasti 1.5.1995 lukien. Kokemuslisäaika otetaan huomioon sen täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Kokemuslisä vaikuttaa varsinaiseen palkkaan ja tätä kautta määrävuosilisään, työaikakorvauksiin, lomarahaan, vuosiloma-ajan palkkaan tai sen asemasta mahdollisesti maksettuun lomakorvaukseen. Korjattaessa takautuvasti em. eriä käytetään laskentaperusteena todellisia maksettuja peruspalkkoja. Palkkoja on tarkistettu mm. yleiskorotuksilla 1.10.1996, 1.1.1998 ja 1.1.1999 lukien. Jollei takautuvia palkkaeriä saada laskettua käytössä olevilla palkanlaskentaohjelmilla, työaikakorvaukset voidaan laskea kalenterivuosittain siten, että käytetään hyväksi korotusprosenttia, joka on määritelty PTYTES:n 31.1.2000 voimassa olleessa (PTYTES 1998 1999) 61 2 momentissa tarkoitetulla tavalla.
Työntekijän tulee esittää työnantajalle yksilöity vaatimus 1.5.1995 31.1.2000 ajankohtana pidetyn äitiysloma-ajan huomioon ottamisesta kokemuslisään oikeuttavaksi palvelusajaksi. Takautuvat palkkaerät on pyrittävä maksamaan viipymättä, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluessa vaatimuksen esittämisestä. Tällä sopimuksella ei heikennetä työntekijän voimassa olevia etuja. Helsingissä 10. toukokuuta 2001 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY AKAVA-JS RY KUNNALLISVIRKAMIESLIITTO KVL RY KUNTA-ALAN AMMATTILIITTO KTV RY TEKNIIKAN JA PERUSPALVELUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ KTN RY
JÄSENKIRJE 6/2001 Liite 2 TYÖEHTOSOPIMUS PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN KOKEMUSLISÄÄN OIKEUTTAVAN PALVELUSAJAN MÄÄRÄYTYMISESTÄ AJALTA 1.5.1995 31.1.2000 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin, Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry:n jäsenjärjestöjen jäseniin sosiaalialalla. Tämän sopimuksen soveltamisalan piirissä ovat myös Kanta-Hämeen sairaskotisäätiö Ilveskoti, Karhulan kuntoutuskoti, Norrvalla-stiftelsen, Rovaniemen Veljes-sairaskotisäätiö, Tornion Sairaskotisäätiö. 2 Kokemuslisään oikeuttava palvelusaika Kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa ajalta 1.5.1995 31.1.2000 eivät vähennä palkallinen äitiysloma-aika sekä palkaton äitiysloma-aika, jos työntekijä on saanut tältä ajalta äitiysrahaa Soveltamisohje Kokemuslisäaikaa laskettaessa otetaan huomioon myös aika, jonka henkilö on ollut äitiyslomalla 1.5.1995 31.1.2000 välisenä aikana. Äitiysloman huomioon ottaminen kokemuslisäajassa tarkoittaa kokemuslisäajan uudelleen laskemista ja sen vaikutuksen selvittämistä varsinaiseen palkkaan. Varsinainen palkka tarkistetaan takautuvasti 1.5.1995 lukien. Kokemuslisäaika otetaan huomioon sen täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Kokemuslisä vaikuttaa varsinaiseen palkkaan ja tätä kautta määrävuosilisään, työaikakorvauksiin, lomarahaan, vuosiloma-ajan palkkaan tai sen asemasta mahdollisesti maksettuun lomakorvaukseen. Korjattaessa takautuvasti em. eriä käytetään laskentaperusteena todellisia maksettuja peruspalkkoja. Palkkoja on tarkistettu mm. yleiskorotuksilla 1.10.1996, 1.1.1998 ja 1.1.1999 lukien. Jollei takautuvia palkkaeriä saada laskettua käytössä olevilla palkanlaskentaohjelmilla, työaikakorvaukset voidaan laskea kalenterivuosittain siten, että käytetään hyväksi korotusprosenttia, joka on määritelty PTYTES:n 31.1.2000 voimassa olleessa (PTYTES 1998 1999) 61 2 momentissa tarkoitetulla tavalla.
Työntekijän tulee esittää työnantajalle yksilöity vaatimus 1.5.1995 31.1.2000 ajankohtana pidetyn äitiysloma-ajan huomioon ottamisesta kokemuslisään oikeuttavaksi palvelusajaksi. Takautuvat palkkaerät on pyrittävä maksamaan viipymättä, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluessa vaatimuksen esittämisestä. Tällä sopimuksella ei heikennetä työntekijän voimassa olevia etuja. Helsingissä 10. toukokuuta 2001 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY
JÄSENKIRJE 6/2001 Liite 3 OTTEITA PTY:N JÄSENKIRJEISTÄ VUOSILTA 1996 1999 Jäsenkirje 10/1996 - - - - - - - - - - Yleiskorotus 1.10.1996 sekä nais- ja matalapalkkaerä Kuukausipalkkaiset Peruspalkkoihin tulee näin ollen 1.10.1996 lukien jo aikaisemmin sovitun varsinaisen yleiskorotuksen (110 mk/kk, vähintään 1,3 %) lisäksi 0,7 %:n korotus. Jos varsinainen yleiskorotus ja 0,7 %:n yleiskorotus maksetaan samalla kertaa, menetellään seuraavasti: 1) alle 8 500 peruspalkkoja (30.9.1996 taso) korotetaan ensin 0,7 %:lla ja sen jälkeen 110 markalla ja 2) 8 500 markan tai sitä suurempia peruspalkkoja (30.9.1996 taso) korotetaan 2,0 %:lla. - - - - - - - - - - Jäsenkirje 9/1997 - - - - - - - - - - Yleiskorotus 1.1.1998 Työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.1.1998 lukien 191 markkaa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 2,4 %. Tähän korotukseen sisältyy osa nais- ja matalapalkkaerästä ja 0,5 %:n järjestelyvara. Mikäli työntekijän palkka on 31.12.1997 vähintään 8 875 mk/kk tai sen yli, hänelle maksettavaa edellisen työehtosopimuksen 19 :n 7 momentissa tarkoitettua määrävuosilisää korotetaan 1.1.1998 lukien 1,6 %:lla. Muiden osalta määrävuosilisää ei koroteta, vaan se maksetaan 1.10.1996 lukien voimassa olleen taulukon mukaan. Yleiskorotus 1.1.1999 Työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.1.1999 lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 142 markkaa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,6 %. Jos työntekijälle maksetaan 1,6 %:n suuruinen yleiskorotus peruspalkkaan, korotetaan hänelle maksettavaa edellisen työehtosopimuksen 19 :n 7 momentissa tarkoitettua määrävuosilisää 1.1.1999 lukien 1,6 %:lla. - - - - - - - - - - -