Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus ptytes

Transkriptio

1 Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus ptytes

2 Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus PTYTES Allekirjoituspöytäkirja LUKU 1 Yleinen osa LUKU 2 Palkkaus LUKU 3 Työaika LUKU 4 Vuosiloma LUKU 5 Työloma LUKU 6 Luottamusmiehet LUKU 7 Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen LUKU 8 Neuvottelumenettely LIITE 1 Palkkaryhmittely LIITE 2 Matkakustannusten korvaukset LIITE 3 Keskeytymätön kolmivuorotyö LIITE 4 Keskeytyvä kolmivuorotyö Lakiliite Asiahakemisto PALVELULAITOSTEN TYÖANTAJAYHDISTYS RY HELSINKI 2007

3 1. painos Painetun julkaisun ISBN Verkkojulkaisun ISBN Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry Edita Prima Oy HELSINKI 2007 MYYNTI Kuntatalon julkaisumyynti Tilausnumero PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TOINEN LINJA HELSINKI SERVICEINRÄTTNINGARNAS ARBETSGIVARFÖRENING RF ANDRA LINJEN HELSINGFORS VAIHDE (09) 7711 FAKSI (09) VERKKO SÄHKÖPOSTI

4 SISÄLLYS PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUS Allekirjoituspöytäkirja LUKU 1. YLEINEN OSA 1 Työehtosopimuksen soveltamisala mom. Soveltamisala mom. Liitteiden soveltamisala Työehtosopimuksen soveltamisalaa koskevat rajoitukset Paikallinen sopiminen Työnantajan yleiset oikeudet Työsuhde mom. Työsopimuksen muoto ja kesto mom. Koeaika mom. Lääkärintodistus mom. Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien alkaminen Työntekijän tehtävät ja velvollisuudet mom. Siirto toiseen työhön mom. Lääkärintarkastukset Viittausmääräys Työehtosopimuksen voimassaolo Työrauha LUKU 2. PALKKAUS 10 Palkkauksen osat Palkkaryhmittely, työllistymistyö ja vähimmäispalkka Palkanmaksu työsuhteen alkaessa mom. Palkanmaksu työsuhteen alkaessa mom. Palkanmaksu pätevän poissaolosyyn puuttuessa mom. Palkanmaksu työsuhteen lakatessa A TYÖNTEKIJÄN PERUSPALKKA 13 Peruspalkka mom. Palkkaryhmään sijoittaminen mom. Työntekijän peruspalkan määräytyminen mom. Rinnastuspalkkaryhmä ja palkkaryhmittelyn ulkopuoliset mom. Sopimuspalkka mom. Työntekijän peruspalkka yhdistelmätehtävässä Pätevyyden puuttuminen Osa-aikatyöntekijän palkka Siirto muuhun työhön mom. Siirto korkeammin palkattuihin tehtäviin mom. Siirto alemmin palkattuihin tehtäviin Työkyvyn alentumisen vaikutus palkkaukseen mom. Työtapaturma tai ammattitauti mom. Työkyvyn aleneminen B KOKEMUSLISÄ JA MUUT PALKANLISÄT 18 Kokemuslisät mom. Kokemuslisän kertyminen mom. Kokemuslisän maksaminen mom. Kokemuslisän hakeminen ja selvitys muun työnantajan palvelusta

5 SISÄLLYS 4 mom. Kokemuslisään oikeuttava palvelusaika mom. Kokemuslisä, palvelusajasta tehtävät vähennykset mom. Kokemuslisä, palvelusaikaa eivät vähennä mom. Kokemuslisän aikaisemmat siirtymämääräykset Määrävuosilisä Kannustelisä Syrjäseutulisä C TULOSPALKKIO 22 Tulospalkkio mom. Tulospalkkioon oikeutetut mom. Tulostavoitteet mom. Tulospalkkion määrä mom. Tulospalkkion maksaminen mom. Tulospalkkion luonteinen lisä D ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 23 Varsinainen palkka Palkanmaksu mom. Palkan maksuaika mom. Palkan maksaminen pankkiin mom. Palkkalaskelma Palkan laskeminen eräissä tapauksissa mom. Päiväpalkka vajaalta kalenterikuukaudelta mom. Tuntipalkka mom. Satunnainen poissaolo, palkan vähentäminen Kuittausoikeus, työnantajan saatava LUKU 3 TYÖAIKA A KAIKISSA TYÖAIKAMUODOISSA SOVELLETTAVAT YHTEISET MÄÄRÄYKSET 27 Työaikalain soveltaminen, työaikalain alaiset työntekijät A1 TYÖAIKA JA SEN SIJOITTAMINEN 28 Työaika mom. Työajaksi luettava aika, määritelmä mom. Lepoajan lukeminen työaikaan mom. Matkaan käytetyn ajan lukeminen työaikaan mom. Koulutusajan lukeminen työaikaan mom. Terveydenhoidollisiin tutkimuksiin ja tarkastuksiin kuluneen ajan lukeminen työaikaan, työnantajan määräämät mom. Terveydenhoidollisiin tutkimuksiin kuluneen ajan lukeminen työaikaan, lääkärin määräämät Työajan sijoittaminen mom. Vuorokauden, työviikon ja työaikajakson alkaminen mom. Työpäivän yhtäjaksoisuus ja työvuoron pituus mom. Työvuoron pituus jaksotyössä mom. 5-päiväinen työviikko A2 LEPOAJAT 30 Viikoittainen vapaa-aika mom. Viikoittainen vapaa mom. Poikkeukset viikoittaisesta vapaa-ajan antamisesta

6 SISÄLLYS 3 mom. Korvaus viikoittaisen vapaan menettämisestä mom. Lepoajat keskeytymättömässä vuorotyössä mom. Vuorokausilepo Päivittäinen lepoaika mom. Päivittäinen lepoaika (ruokatauko) mom. Poikkeusmääräys aterioinnista mom. Päivittäinen lepotauko jaksotyössä eräissä laitoksissa mom. Kahvitauko A3 TYÖAIKA-ASIAKIRJAT 32 Työajan tasoittuminen työaikajaksossa mom. Työajan tasoittuminen mom. Työaikajakson muuttaminen Työvuoroluettelo mom. Työvuoroluettelon laatiminen mom. Työvuoroluettelon tiedoksi antaminen A4 EPÄMUKAVAN TYÖAJAN KORVAUKSET 34 Sunnuntaityö-, lauantaityö- ja aattokorvaus mom. Sunnuntaityökorvaus mom. Lauantaityökorvaus mom. Aattokorvaus Ilta- ja yötyön korvaaminen mom. Iltatyökorvaus mom. Yötyökorvaus mom. Yötyön vapaa-aikakorvaus Vuorotyö mom. Vuorotyön määritelmä mom. Vuorojen vaihtuminen mom. Vuorotyölisä mom. Työaikakorvausten suorittaminen työaikalain ulkopuoliselle, johtavassa tai itsenäisessä asemassa olevalle A5 HÄTÄTYÖ, HÄLYTYSLUONTOINEN TYÖ JA VARALLAOLO 37 Hätätyö Hälytysluonteinen työ mom. Hälytysluonteisen työn määritelmä mom. Hälytysraha ja matkakustannusten korvaus Varallaolo mom. Varallaolon määritelmä mom. Varallaolokorvaus, asuntovarallaolo mom. Varallaolokorvaus, vapaamuotoinen mom. Varallaolokorvauksen edellytykset ja maksaminen mom. Varallaolo, matkakustannusten korvaaminen A6 TYÖAIKAKORVAUSTEN SUORITTAMINEN 40 Työaikakorvausten yleiset suorittamisedellytykset mom. Yleiset suorittamisedellytykset mom. Vapaa-aikakorvauksen siirtyminen Raha- ja vapaa-aikakorvausten laskeminen ja suorittaminen mom. Tuntipalkan laskeminen täydessä työajassa mom. Tuntipalkan laskeminen osa-aikatyöajassa mom. Yli- ja sunnuntaityön tuntipalkan laskeminen vuorotyössä Työaikakorvausten suorittamisajankohta

7 SISÄLLYS A7 SÄÄNNÖLLISESTÄ TYÖAJASTA SOPIMINEN 43 Poikkeavat työaikajärjestelyt mom. Työaikajärjestelyistä sopiminen mom. Työaikajärjestelysopimuksen päättyminen A8 SÄÄNNÖLLISET TYÖAJAT 44 Työajan määräytyminen Työaikamuodot mom. Yleistyöaika, toimistotyöaika, jaksotyöaika, keskeytymätön ja keskeytyvä kolmivuorotyö mom. Liukuva työaika Säännöllinen työaika mom. Säännöllinen täysi työaika mom. Säännöllinen osa-aikatyöaika mom. Säännöllinen työaika arkipyhäviikolla tai -jaksossa Arkipyhät ja arkipyhälyhennys Arkipyhäviikon työaikaesimerkkejä B TYÖAIKAMUOTOJEN YKSITYISKOHTAISET MÄÄRÄYKSET B1 YLEISTYÖAIKA 48 Yleistyöajan soveltaminen Säännöllinen työaika yleistyöajassa, täysi säännöllinen työaika Päiväkodin kasvatushenkilöstöä koskevat erityismääräykset Lisätyö yleistyöajassa, määritelmä Lisätyön korvaaminen yleistyöajassa Ylityö yleistyöajassa mom. Ylityön määritelmä mom. Ylityöraja arkipyhäviikolla, täysi työaika mom. Ylityöraja yleistyöajan osa-aikatyössä Ylityön korvaaminen yleistyöajassa B2 TOIMISTOTYÖAIKA 54 Toimistotyöajan soveltaminen Säännöllinen toimistotyöaika, työajan pituus Lisätyö ja ylityö toimistotyöajassa mom. Lisätyö toimistotyöajassa mom. Ylityö toimistotyöajassa mom. Ylityöraja arkipyhäviikolla mom. Ylityöraja arkipyhäjaksolla Lisätyön korvaaminen toimistotyöajassa Ylityön korvaaminen toimistotyöajassa B3 JAKSOTYÖAIKA 59 Jaksotyöajan soveltaminen Täysi työaikajakso, täysi työaika jaksotyössä Keskeytynyt jakso mom. Työaikajakson keskeytyminen jaksotyössä mom. Ennalta tiedossa oleva ja yllättävä keskeytys Ennalta tiedossa oleva keskeytys mom. Ennalta tiedossa oleva keskeytys, säännöllinen täysi työaika mom. Osa-aikatyön ennalta tiedossa olevan keskeytys Ennalta tiedossa oleva keskeytys arkipyhäjaksolla

8 SISÄLLYS 64 Yllättävä keskeytys mom. Ylityöraja mom. Vajaaksi suunniteltu työaika täydessä työajassa Yllättävä keskeytys arkipyhäjaksolla mom. Lisätyöraja ja ylityöraja täydessä työajassa mom. Yllättävä keskeytys arkipyhäviikolla, työvuoroluettelo suunniteltu vajaaksi, lisä- ja ylityöraja Jaksotyöaika, lisätyökorvaus mom. Jaksotyöaika, lisätyön määritelmä mom. Jaksotyöaika, lisätyökorvauksen määrä Jaksotyöaika, ylityökorvaus mom. Jaksotyöaika, ylityön määritelmä mom. Jaksotyöaika, ylityökorvauksen määrä Jaksotyöaika, lyhyet työsuhteet mom. Jaksotyöaika, ylityöraja lyhyissä työsuhteissa mom. Jaksotyöaika, lyhytaikainen työsuhde, ylityörajataulukko mom. Jaksotyöaika, ylityökorvaus lyhyessä työsuhteessa LUKU 4. VUOSILOMA A YLEISET MÄÄRÄYKSET 69 Vuosilomaluvun soveltamisala ja oikeus vuosilomaan mom. Vuosilomaoikeus mom. Vuosilomalain soveltaminen mom. Vuosilomaoikeus siirryttäessä välittömästi työsuhteesta toiseen mom. Vuosilomaetuuksien siirtyminen seuraavaan työsuhteeseen mom. Opettajan sijaisena toimivan vuosiloma Vuosiloman peruskäsitteet Täysi lomanmääräytymiskuukausi Työssäoloajan veroinen aika B VUOSILOMAN PITUUS 73 Vuosiloman pituuden määräytyminen mom mom. Vuosilomataulukoiden käyttö mom. Vuosilomataulukot Taulukko 1, vähintään 15 vuoden palvelu Taulukko 2, vähintään yhden, viiden tai kymmenen vuoden palvelu Taulukko 3, muun pituinen palvelu mom. Vuosiloman vähimmäispituus Vuosilomataulukkojen käyttöä koskevat esimerkit C VUOSILOMAPÄIVIEN KULUMINEN 74 Vuosilomapäivien kuluminen mom. Pääsääntö (keskimäärin 5 työpäivää viikossa) mom. Tavanomaisesta poikkeavat työaikamääräykset mom. Arkipyhät mom. Vuosilomapäivien pyöristäminen D VUOSILOMAN AJANKOHTA JA JAKAMINEN 75 Vuosiloman ajankohta mom. Vuosiloman ajankohdan määrääminen mom. Kesäloman antaminen kausiluontoisessa työssä

9 SISÄLLYS 3 mom. Vuosiloman osien yhdenjaksoisuus mom. Vuosiloman jakamisesta sopiminen mom. Äitiys- ja isyysvapaan ja muun työvapaan vaikutus vuosiloman antamiseen mom. Työntekijöiden kuuleminen vuosiloman ajankohdasta mom. Loman alkaminen vapaapäivänä Vuosiloman ajankohdan ilmoittaminen E VUOSILOMAN SÄÄSTÄMINEN JA SIIRTÄMINEN 77 Vuosiloman säästäminen Vuosiloman siirto työkyvyttömyyden johdosta mom. Työkyvyttömyys ennen vuosiloman alkamista mom. Työkyvyttömyys vuosiloman aikana mom. Vuosiloman antaminen siirtotapauksissa mom. Lomakorvaus siirretystä lomasta mom. Siirretyn loman ajankohdan ilmoittaminen F VUOSILOMAPALKKA TYÖSUHTEEN JATKUESSA 79 Vuosilomapalkka mom. Vuosiloma-ajan palkka mom. Kutsuttaessa työhön tulevan vuosiloma-ajan palkka mom. Vuosilomapalkan lisäys mom. Vuosilomapalkan lisäys lomakorvaukseen G LOMAKORVAUS TYÖSUHTEEN JATKUESSA 80 Lomakorvaus työsuhteen jatkuessa mom. Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka, harvoin työssä olevat mom. Vuosilomapalkan laskennalliset korjaukset mom. Poissaoloajan palkan laskeminen mom. Lomapalkan ja lomakorvauksen yhdistäminen H LOMAKORVAUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ 81 Lomakorvaus työsuhteen päättyessä mom. Lomakorvaus pitämättömiltä vuosilomapäiviltä mom. Yhdistämismääräys lomakorvausta maksettaessa mom. Lomakorvaus työsuhteen päättyessä, prosenttiperusteinen vuosilomapalkka I OIKEUS VAPAASEEN JA LOMAKORVAUKSEEN 82 Vapaan ansainta mom. Oikeus vapaaseen mom. Vapaan antaminen mom. Lomakorvauksen laskeminen vapaaseen oikeutetulle... 4 mom. Lomakorvauksen maksaminen mom. Vapaaseen oikeutetun lomakorvaus työsuhteen päättyessä. 118 J LOMARAHA 83 Lomaraha mom. Lomarahan suuruus mom. Lomarahan laskeminen mom. Lomarahan epääminen mom. Lomaraha tuntipalkkaisesta kuukausipalkkaiseksi siirryttäessä

10 SISÄLLYS K MAKSAMISAJANKOHDAT 84 Vuosilomapalkan ja lomarahan maksaminen mom. Vuosilomapalkan maksaminen mom. Lomarahan maksaminen mom. Lomaraha ja lomakorvaus kuolemantapauksessa LUKU 5. TYÖLOMA 85 Työ-/sairausloma mom. Työ-/sairausloma, oikeus saada mom. Todistus työkyvyttömyydestä mom. Sairausloman myöntäminen Sairausloma-ajan palkka mom. Palkallinen sairausloma mom. Sairausajan palkallisuuden edellytykset mom. Palkanmaksun päättyminen, sairausloma mom. Sairausajan päiväpalkan korotus mom. Työkyvyttömyys, tahallisuus mom. Työansion menetys, sairausloma mom. Tartuntataudit Rikoksella aiheutettu henkilövahinko Työtapaturma ja ammattitauti mom. Työtapaturma ja ammattitauti, palkallinen sairausloma mom mom. Palkkaennakko työtapaturmissa mom. Kuittausoikeus, työtapaturma Eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtava sairaus mom. Eläketapahtuma ja kuntoutustuki mom. Palkallisen sairausloman päättyminen mom. Yksilöllinen varhaiseläke ja osatyökyvyttömyyseläke Äitiysvapaa mom. Äitiysvapaan saantioikeus mom. Äitiysvapaan palkallisuus mom. Äitiysvapaan palkan korotus mom. Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa, kokonaissuunnitelman tekeminen Äitiys- ja sairauspäiväraha mom. Päiväraha, työnantajan oikeus mom. Päivärahan hakemisen laiminlyönti Erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa ja ottolapsen hoitovapaa Hoitovapaa Osittainen hoitovapaa Tilapäinen hoitovapaa mom. Tilapäinen hoitovapaa, työntekijän oikeus työlomaan mom. Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus mom. Ilmoitus tilapäisen hoitovapaan käyttämisestä Poissaolo pakottavista perhesyistä Opintovapaalaissa tarkoitettu työloma Täydennyskoulutus Palkalliset työlomat mom. Työloma, reservin kertausharjoitukset mom. Työloma, juhla- ja merkkipäivät mom. Työloma, harkinnanvaraiset Palkattomat työlomat

11 SISÄLLYS LUKU 6. LUOTTAMUSMIEHET 101 Luottamusjärjestelmä, yleistä mom. Luottamusmiestoiminta, soveltamisala mom. Luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus Luottamusmies mom. Luottamusmies, mitä tarkoitetaan mom. Pääluottamusmies ja luottamusmiehen varamies mom. Luottamusmies, mitä vaaditaan Luottamusmies, oikeus valita mom. Luottamusmies, edustettavien vähimmäismäärä mom. Luottamusmiehen työsuhde mom. Luottamusmiesten lukumäärä Luottamusmiehen valitseminen mom. Luottamusmiehen vaali mom. Luottamusmiehen valinnasta ilmoittaminen Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies ja pääluottamusmies, tehtävät mom. Luottamusmiehen tehtävät mom. Luottamusmiehen ja pääluottamusmiehen tehtävänjako Luottamusmiehen tietojensaantioikeus ja -antovelvollisuus mom. Luottamusmiehen tietojensaantioikeus mom. Työsopimukset mom. Keskinäinen tietojenantovelvollisuus Luottamusmiehen asema mom. Luottamusmiehen velvoitteet mom. Luottamusmiehen työsuhdeturva Luottamusmiehen ajankäyttö Luottamusmiehen toimitilat Luottamusmiehen ansionmenetyskorvaus Luottamusmieskorvaus mom. Luottamusmieskorvauksen määrä mom. Varaluottamusmiehen korvaus mom. Luottamusmieskorvaus, paikallinen sopimus Luottamusmieskoulutus mom. Luottamusmieskoulutuksen tarkoitus mom. Ammattiyhdistyskoulutus Luottamusmieskoulutustilaisuuksien hyväksyminen mom. Luottamusmieskoulutuksen sisältö mom. Luottamusmieskoulutus, työnantajayhdistyksen osallistumisoikeus mom. Luottamusmieskoulutus, osallistumistodistus LUKU 7. LOMAUTTAMINEN JA TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN 115 Työntekijän lomauttaminen Työsopimuksen päättyminen mom. Työsopimuksen lakkaaminen ja päättämismenettely mom. Työkyvyttömyyseläkepäätös mom. Eroamisiän täyttyminen

12 SISÄLLYS LUKU 8. NEUVOTTELUMENETTELY A TYÖEHTOSOPIMUKSEN TULKINTAA TAI SOVELTAMISTA KOSKEVIEN ERIMIELISYYKSIEN RATKAISU 117 Välitön neuvonpito mom. Työpaikkaneuvottelu mom. Erimielisyyksien jatkokäsittely mom. Pöytäkirja työpaikkaneuvottelusta Paikallisneuvottelut mom. Osapuolet mom. Paikallisneuvottelujen aloittaminen ja neuvotteluvaatimuksen sisältö Keskusneuvottelut mom. Keskusneuvottelun osapuolet mom. Määräaika keskusneuvottelujen aloittamiselle mom. Keskusneuvottelujen aloittaminen ja neuvotteluvaatimuksen sisältö mom. Keskusneuvottelut erityistapauksissa Neuvottelujen päättäminen ja pöytäkirja mom. Neuvottelujen päättäminen mom. Pöytäkirja paikallis- ja keskusneuvotteluista Neuvottelu- ja kanneoikeuden vanhentuminen Kanteen vireillepano mom. Keskusneuvotteluehto mom. Kanneaika B PAIKALLINEN SOPIMINEN 123 Paikallinen sopiminen mom. Sopimisoikeus mom. Ehdottomat sopimusmääräykset mom. Sopijaosapuolet mom. Sopimuksen irtisanominen mom. Sopimuksen oikeusvaikutukset LIITE 1. Palkkaryhmittely LIITE 2. Matkakustannusten korvaukset LIITE 3. Keskeytymätön kolmivuorotyö LIITE 4. Keskeytyvä kolmivuorotyö LAKILIITE Laki yhteistoiminnasta yrityksissä / Työaikalaki / Työsopimuslaki / Vuosilomalaki / ASIAHAKEMISTO

13 12 12

14 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä työehtosopimus on voimassa Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa nämä neuvottelut päättyneiksi. Tämän sopimuksen tullessa voimaan päättyy allekirjoitetun Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen (PTYTES) työehtosopimuksen voimassaolo. Yleiskorotus lukien Kuukausipalkkaisen työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan lukien yleiskorotuksella seuraavasti: Jos henkilökohtainen peruspalkka on vähintään 1 542,86 euroa kuukaudessa, peruspalkkaa korotetaan 3,5 prosentilla. Jos henkilökohtainen peruspalkka on alle 1 542,86 euroa, peruspalkkaa korotetaan 54 eurolla kuukaudessa. Yleiskorotus lukien Kuukausipalkkaisen työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan lukien vähintään 2,6 prosenttia. Yleiskorotus lukien Kuukausipalkkaisen työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan lukien vähintään 2,6 prosenttia. Palkkaryhmittelyn ja vähimmäispalkan tarkistaminen PTYTES:n palkkaryhmittelyliitteen mukaisia peruspalkkoja, sellaisina kuin ne olivat voimassa , korotetaan lukien yleiskorotusta vastaavasti. Myös vähimmäispalkkaa korotetaan lukien yleiskorotusta vastaavasti ja lukien PTYTES:n palkkaryhmittelyliitteen peruspalkkoja ja vähimmäispalkkaa korotetaan palkkojen yleiskorotusta vastaavasti. 13

15 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Tuntipalkkaiset Osa-aikatyö Niissä jäsenyhteisöissä, joissa tuntipalkkaisen henkilöstön työsuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisten tuntipalkkaisten työehtosopimuksen (TTES) määräysten mukaan, palkankorotukset toteutetaan lukien tai seuraavan lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien siten, kuin siitä on Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksessa sovittu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa noudatetaan Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen palkkaus- ja muita määräyksiä soveltuvin osin, tuntipalkkaisten työntekijöiden palkkoja korotetaan tai lähinnä tämän jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien sillä prosenttikorotuksella, mikä on Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksessa sovittu. Osa-aikatyössä euromääräinen yleiskorotus on samassa suhteessa alempi edellä mainittua euromääräistä yleiskorotusta, kuin osaaikatyötä tekevän peruspalkka tai siihen rinnastettava kuukausipalkka on alempi täyttä työaikaa tekevän vastaavaa palkkaa. Vammaisten työllistymistyötä tekevät työntekijät Liitteessä 1 tarkoitetun vammaisten työllistymistyötä tekevän työntekijän palkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, jolla asianomaista tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan. 3 Toimenpiteet palkkausjärjestelmän kehittämiseksi, palkkakilpailukyvyn ylläpitämiseksi sekä tuloksellisuutta lisäävien toimintojen tukemiseksi vuosina käytetään 0,8 prosenttia seuraaviin palkkaryhmiin kuuluvien työntekijöiden palkkauksen korottamiseen 2,2 prosentilla: TOA, HOA, HOB, HOC, SOC, SOE, SOF, SOG, SOH, SOI, SOK, SOL, RUA ja RUB. Samalla prosenttimäärällä korotetaan myös kyseisen palkkaryhmän vähimmäisperuspalkkaa samasta ajankohdasta lukien. Palkkaryhmään SOJ kuuluvien peruspalkkaa ja palkkaryhmän vähimmäisperuspalkkaa korotetaan 1,1 prosentilla. PTYTES:n palkkausjärjestelmän kehittämiseen käytetään 0,7 prosenttia toukokuun 2009 peruspalkkojen palkkasummasta PTYTES:n 13 :n 2 momentin mukaisesti. Kehittämiserästä päätettäessä on myös otettava huomioon, että esimiesasemassa olevien peruspalkka on oikeassa suhteessa heidän alaistensa palkkaukseen nähden. Erä käytetään henkilökohtaisten peruspalkkojen tarkistuksiin. Palkkausjärjestelmän kehittämiseen käytetään 0,6 prosenttia helmikuun 2010 peruspalkkojen palkkasummasta lukien. Erä käytetään palkkausjärjestelmän kehittämiseen samoin kuin kehittämiserä. 14

16 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 4 Työryhmät Asetetaan seuraavat työryhmät: 1. Työryhmä, jonka tehtävänä on selkeyttää tämän sopimuksen matkakustannusten korvauksia koskevan liitteen määräyksiä ja selvittää sen muutostarpeita. Työryhmän määräaika päättyy Työryhmä, jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana kerätä tietoja ja kokemuksia PTY ry:n jäsenyhteisöistä hyvistä toimintatavoista, joiden avulla määräaikaisten työsuhteiden käyttöä on voitu vähentää ja välittää tietoa keräämistään hyvistä käytännöistä jäsenyhteisöille. 3. Työryhmä, jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana selvittää palkkaryhmittelyä koskevan liitteen 1 muutostarpeet ottaen huomioon vuonna 2003 aloitetun palkkausjärjestelmän uudistamisen ja lisäksi selvittää tämän työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset. 4. Työryhmä, jonka tehtävänä on selvittää työsuojeluvaltuutetun asemaa ja sopia työsuojeluvaltuutetun ajankäytön korvauksesta mennessä. 5 Jatkuva neuvottelumenettely Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa työehtosopimusasioissa. 6 Matkakustannusten korvaukset Matkakustannusten korvausmääriä tarkistetaan sopimuskauden aikana sen lisäksi, mitä liitteessä 2 on erikseen määrätty noudattaen soveltuvin osin verohallituksen em. korvausten tarkistuksia koskevia päätöksiä. Hotellikorvausten enimmäismäärät tarkistetaan noudattaen soveltuvin osin valtion virkamiesten hotellikorvausten enimmäismäärien tarkistuksia. Matkakorvauksia käsittelevän työryhmän työn mahdolliset tulokset otetaan huomioon vuoden 2009 liitettä 2 tarkistettaessa. 7 Tarkistettujen palkkojen maksaminen Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään kahden kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. Niissä suurissa jäsenyhteisöissä, joissa laskentateknisistä syistä ei palkkioiden ja lisien osalta voida noudattaa edellä mainittuja ajankohtia, maksetaan asianomaiset ensimmäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään neljän kuukauden kuluessa tarkistusten voimaantulosta. 15

17 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Työajan perusteella maksettavat tarkistetut korotukset maksetaan jaksotyöntekijöille tarkistusten voimaantuloajankohdasta lukien tai sen jälkeen lähinnä alkavan työaikajakson alusta lukien. 8 Voimassa olevat etuudet Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaminen ei saa merkitä työntekijän voimassa olevien työsopimukseen perustuvien etuuksien huonontumista. Helsingissä 25. lokakuuta 2007 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY OPETUSALAN AMMATTIJÄRJESTÖ OAJ RY TEKNIIKAN JA PERUSPALVELUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ KTN RY 16

18 LUKU 1 YLEINEN OSA LUKU 1. YLEINEN OSA 1 Työehtosopimuksen (PTYTES) soveltamisala 1 mom. Soveltamisala 2 mom. Liitteiden soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin työntekijöihin, jollei tässä työehtosopimuksessa ole toisin määrätty. Tämän työehtosopimuksen liitteiden soveltamisala käy ilmi ao. liitteistä. 2 Työehtosopimuksen soveltamisalaa koskevat rajoitukset 3 Paikallinen sopiminen Tätä työehtosopimusta ei sovelleta 1 jäsenyhteisöjen johtoon eikä muihin vastaavassa esimiesasemassa oleviin, jotka edustavat työnantajaa, ellei ao. sopimuskohdassa toisin todeta. 2 niiden jäsenyhteisöjen työntekijöihin, joilla on talokohtainen työehtosopimus tai tiettyä ryhmää koskeva erillinen työehtosopimus, ellei niissä ole toisin todettu. Tätä työehtosopimusta sovelletaan Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n työntekijöihin työsuhteissa ja vähintään 16 kalenteripäivää kestävissä vuokratyösuhteissa. 3 niihin jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin tuntipalkkaisiin työntekijöihin, joihin sovelletaan kuntien tuntipalkkaisia työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta (TTES). Tätä työehtosopimusta ei sovelleta siltä osin kuin jäljempänä neuvottelumenettelyä koskevassa luvussa 8 sovituin tavoin on paikallisella sopimuksella sovittu poikettavaksi tämän työehtosopimuksen määräyksistä

19 LUKU 1 YLEINEN OSA 4 Työnantajan yleiset oikeudet 5 Työsuhde 8 luvun yleisiä määräyksiä paikallisesta sopimisesta ei sovelleta niissä tapauksissa, joiden osalta tässä työehtosopimuksessa on sovittu erityismääräyksillä paikallisesta sopimisesta. Tällaisia erityismääräyksiä on mm. tämän työehtosopimuksen 43 :ssä. Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä johtaa ja valvoa työntekoa. Työntekijän velvollisuus on noudattaa työnantajan tai tämän edustajan antamia määräyksiä ja ohjeita, jos ne eivät ole ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön, tämän työehtosopimuksen, työsääntöjen tai niitä vastaavien johtosääntöjen kanssa. 1 mom. Työsopimuksen muoto ja kesto Työsopimus tehdään pääsääntöisesti kirjallisesti ja niin tarkasti, että siitä käyvät ilmi kaikki työsuhteen määrittelyyn vaikuttavat seikat. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti silloin, kun siihen on perusteltua aihetta esimerkiksi työsopimuksen lyhytaikaisuuden vuoksi. Ks. työsopimuslaki (TSL) 1:3. 2 mom. Koeaika Työsopimukseen voidaan sisällyttää työsopimuslain 1 luvun 4 :n mukainen koeaika. 3 mom. Lääkärintodistus Työntekijän on palvelukseen tullessaan vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Jollei todistusta esitetä määräajassa, työsopimus raukeaa määräajan päättymisen jälkeisestä päivästä lukien. Lääkärintodistusta ei vaadita, mikäli jo ennestään saman työnantajan palveluksessa oleva työntekijä siirtyy samanluonteiseen uuteen tehtävään ja hän on palvelukseen tullessaan esittänyt hyväksyttävän lääkärintodistuksen

20 LUKU 1 YLEINEN OSA Lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuudesta tulee ilmoittaa työntekijälle työsopimusta tehtäessä ja samalla ilmoittaa työsopimuksen raukeamisuhasta. 4 mom. Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien alkaminen Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien katsotaan alkavan siitä lukien, kun työntekijä tosiasiallisesti ryhtyy työhön. Jos kuitenkin työntekijä työsopimuksen mukaan on otettu palvelukseen kuukauden ensimmäisestä päivästä lukien ja kalenterikuukauden ensimmäinen päivä on sellainen pyhä- tai juhlapäivä tai muu päivä, joka säännönmukaisesti ei ole työpäivä, kuukausipalkkaisen työntekijän oikeuksien katsotaan alkavan sanotun kuukauden alusta, mikäli työhön valittu on edellä mainittujen päivien jälkeisenä ensimmäisenä säännönmukaisena työpäivänä ryhtynyt työhön. 6 Työntekijän tehtävät ja velvollisuudet 1 mom. Siirto toiseen työhön Työntekijän tehtävistä sovitaan työsopimuksella, mutta hän on tarvittaessa velvollinen tilapäisesti siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Tilapäinen siirto voi kestää enintään 8 viikkoa kerrallaan. Palkkaus tilapäisen siirron ajalta määräytyy tämän työehtosopimuksen 16 :n mukaisesti. Työntekijä voidaan siirtää toisiin tehtäviin tilapäisesti riippumatta siitä, mitä työsopimuksessa on sovittu työntekijän työtehtävistä tai työn suorittamispaikasta. Jos siirto kestää yli 8 viikkoa ja uudet työtehtävät poikkeavat olennaisesti työntekijän työsopimuksen mukaisista tehtävistä, työntekijän siirtäminen edellyttää, että hän on suostunut siirtoon tai että työnantajalla on irtisanomisperuste. Työntekijän kanssa tehdään uusi työsopimus muuttuneista tehtävistä