1(7) 1 Sopimuksen perusteet Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus, joka tehtiin syyskuun 29 päivänä 2010 Tilastokeskuksen ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä Tilastokeskuksen virkamiehiin ja työntekijöihin sovellettavan palkkausjärjestelmän tarkistamisesta. Valtiovarainministeriö on 29.3.2010 antamillaan sopimuskauden 2010-2012 neuvottelu- ja sopimusmääräyksillä oikeuttanut Tilastokeskuksen omalta osaltaan neuvottelemaan keskustasolla 28.3.2010 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 5 :n mukaisesti virastoerän 0,43 % toteuttamisesta sekä 11 :ssä sovittujen arviointiryhmien työn kehittämistä ja arviointiryhmän työn uudelleen suuntaamisen tueksi tarvittavia tiedonsaanti- ja hallintamenettelyjä koskevien sopimusmääräysten yhteensovittamisesta viraston sopimuksiin. 2 Virastoerä Todetaan, että keskustason virka- ja työehtosopimuksen 5 :n mukaisen, 1.9.2010 käytettävissä olevan virastoerän suuruus on kuukausitasolla 12.424,71 euroa (ilman työnantajamaksuja ja lomarahaa). Virastoerän kohdentamisella pyritään ensisijaisesti parantamaan viraston kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta sekä palveluksessa pysyttämiseksi. Tässä tarkoituksessa vaativuusryhmien 11-15 peruspalkkoja tarkistetaan taulukkoporrastuksen johdonmukaisuus säilyttäen euromääräisesti seuraavalla tavalla: VR 11 + 22, VR 12 + 25, VR 13 + 30, VR 14 + 25 ja VR 15 + 15. Kustannusvaikutus 10.483,00 (ilman työnantajamaksuja ja lomarahaa). Lisäksi luovutaan kokemuslisästä vaativuusryhmissä 5-8 siten, että kokemuslisän määrä 5 % siirretään vastaavien vaativuusryhmien peruspalkkataulukkoon. Kustannusvaikutus 1.940,37 (ilman työnantajamaksuja ja lomarahaa). Vaativuusryhmien peruspalkat 1.9.2010 ovat liitteenä 1. 3 Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun kuukausipalkkiot 1.3.2010 lukien Sivutoimisten luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kuukausipalkkioita korotetaan valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoittamispöytäkirjan 14 :n mukaisesti 8 prosentilla 1.3.2010 lukien. Todetaan viraston luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun palkkioiden määrä 1.3.2010 lukien: pääluottamusmies työsuojeluvaltuutettu luottamusmies 188,71 euroa/kk 188,71 euroa/kk 78,41 euroa/kk.
2(7) 4. Tekstikorjaukset 4.1. Tehtävien vaativuuden arviointi ja arviointiryhmän tehtävät Tilastokeskuksen palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen 4 muutetaan kuulumaan 1.3.2011 lukien kokonaisuudessaan seuraavasti: 4 Peruspalkan määräytyminen (YK:02031) Tilastokeskuksen tehtävät on arvioitu ennen palkkausjärjestelmän käyttöön ottamista ja arvioidaan tarvittaessa uudelleen tehtävien muuttuessa. Arvioinnin tuloksena tehtävät on sijoitettu vaativuusryhmiin. Vaativuusryhmien peruspalkat ovat liitteenä 1. Tehtävien uudelleen arvioinnin tarve todetaan tavoitekeskustelujen yhteydessä kerran vuodessa. Arviointi suoritetaan lisäksi muuna ajankohtana, jos tehtävien vaativuus on muuttunut olennaisesti. Aloitteen vaativuusarvioinnista voi tällöin tehdä esimies, ao. virkamies itse tai häntä edustava luottamusmies. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointiryhmän ehdotukset saatuaan. Jos arvioinnin tuloksena tehtävän vaativuusryhmä muuttuu, tarkistetaan tällöin myös peruspalkkaus. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien vaativuusryhmä yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Jos työnantaja tekee aloitteen henkilön tehtävien sellaiseksi muuttamiseksi, joka johtaisi tehtävien vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu tehtävien muuttamiseen, työnantaja tai henkilö itse taikka häntä edustava luottamusmies voi tehdä aloitteen asian käsittelemiseksi arviointiryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien vaativuuden alentamiseen ja käsittely ryhmässä tapahtuu mahdollisuuksien mukaan pääsääntöisesti ennen tehtävien muuttamista. Edellä tässä momentissa sovittu ei koske tilanteita, joissa määräajaksi annetut tai vakinaisessa taustapalvelussuhteessa olevan henkilön määräaikaisessa palvelussuhteessa hoitamat tehtävät päättyvät taikka joissa alkaa uusi palvelussuhde tahi joissa tehtävien muuttamisen perusteena ovat sellaiset syyt, jotka oikeuttaisivat henkilön irtisanomiseen, tai muut merkittävät henkilön omasta toiminnasta johtuvat syyt. Edellä tässä momentissa sanottua sovelletaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai määräyksen kestoaikana. Tilastokeskuksen palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen 8 muutetaan 1.3.2011 lukien kuulumaan kokonaisuudessaan seuraavasti: Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtävänsä palkkausperusteista. Tehtäväkuvaukset ja tehtävien vaativuusarvioinnit perusteluineen ovat julkisia. Luottamusmiehellä on oikeus neuvottelupöytäkirjassa erikseen määritellyllä tavalla vuosittain ja lisäksi ennen neuvotteluja saada tilastotietoja sopimuksen piirissä olevan henkilöstön osalta ainakin ansiotasosta, palkkausperusteista ja -kehityksestä ja viraston yleisestä palkkakehityksestä. Tulosten tulee
3(7) olla saatavissa vaativuusryhmittäin ja peruspalkkatasoittain, tulosyksiköittäin, sukupuolen ja ikäryhmän mukaan sekä koulutustasoittain. Arviointiryhmän jäsenillä ja puheenjohtajalla on oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta yksilötason tiedot vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista (vanha ja uusi vaativuustaso). Lisäksi heillä on kahdesti vuodessa oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta yksilötason tiedot muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista. Edellä tässä pykälässä 2. ja 3. momentissa tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta. Luottamusmiehellä on oikeus saada yksittäisen henkilön asian hoitamiseksi tieto asianomaisen palkkauksesta hänen suostumuksellaan. Jos palkan määräytymisestä tulee erimielisyyttä, niin selvitetään, onko noudatettu sen määrittelystä annettuja ohjeita. Erimielisyys pyritään selvittämään ensin lähimmän esimiehen ja ao. virkamiehen kesken. Tarvittaessa voidaan neuvotella myös tulosyksikön johtajan sekä luottamusmiehen läsnäollessa. Muuta kuin vaativuusarviointia koskeva asia ratkaistaan lopullisesti siten kuin palkkauserimielisyyksien käsittelystä on erikseen määrätty tai sovittu. Mikäli tehtävien vaativuuden arvioinnista syntyy erimielisyyttä, se pyritään ratkaisemaan seuraavasti. Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta arviointiryhmässä. Näissä tapauksissa arviointiryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Lisäksi arviointiryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin tapauksissa, joissa ei jo ole vahvistettu vastaavan tai kokonaisuutena samankaltaisen tehtävän vaativuusarviointia. Tilastokeskuksen palkkausjärjestelmästä tehdyn tarkentavan virkaehtosopimuksen ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 3 :n 1 momentti muutetaan kuulumaan kokonaisuudessaan seuraavasti: Vuosittain käytävät tavoite-, kehitys- sekä tuloskeskustelut, joissa tarkastellaan tehtävien vaativuustasoa ja henkilökohtaisen työsuorituksen tasoa, toteutetaan virastossa yhtenäisesti siten, että mahdolliset muutokset voidaan toteuttaa samanaikaisesti kaikissa tulosyksiköissä. Tilastokeskuksen palkkausjärjestelmästä tehdyn tarkentavan virkaehtosopimuksen ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 4 muutetaan 1.3.2011 lukien kuulumaan kokonaisuudessaan seuraavasti: 4 Tehtävien vaativuuden arviointi Tehtävien vaativuuden käsittelee tarkentavassa virkaehtosopimuksessa ja työehtosopimuksessa Tilastokeskuksen palkkausjärjestelmästä 4 3 momen-
4(7) tissa ja 8 8 momentissa mainituissa tapauksissa erikseen nimetty arviointiryhmä, joka koostuu kahdesta viraston nimeämästä edustajasta ja kahdesta virastossa toimivan ammattijärjestön yhteisesti nimeämästä henkilöstä. Ryhmän tehtävänä on pyrkiä yhteisymmärrykseen. Jos vaativuusarviointia koskevissa ao. työntekijän tai virkamiehen ja työnantajan välisissä neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä, vaativuusarviointia koskeva asia voidaan saattaa jommankumman osapuolen aloitteesta arviointiryhmän käsiteltäväksi. Aloitteen tekijän tulee toimittaa arviointiryhmälle kirjallinen muutoksenhakukirjelmä, josta ilmenee, miltä osin vaativuusarviointiin haetaan muutosta, mitä muutoksia siihen vaaditaan tehtäväksi sekä lisäksi perusteet, joilla muutosta vaaditaan. Asianomaisen työntekijän/virkamiehen saatettua vaativuudenarviointia koskevan erimielisyyden arviointiryhmään, työnantaja vahvistaa tehtävän vaativuusarvioinninesimiehen ja arviointiryhmän ehdotuksen saatuaan. Jos tulosyksikön johtaja päättäessään tehtävän vaativuudesta aikoo poiketa arviointiryhmän tekemästä arvioinnista, hänen on ennen päätöstään neuvoteltava asiasta pääjohtajan kanssa. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan 1.3. lukien. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Allekirjoituspöytäkirjan 3 1 momentti ja 4 eivät ole voimassa työ- ja virkaehtosopimuksena. 4.2 Kokemuslisä 4.3. Palkkauskäsikirja Tilastokeskuksen palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen 4 muutetaan kuulumaan kokonaisuudessaan seuraavasti: 5 Kokemuslisä (YK:02295) Kokemuslisää maksetaan vaativuusryhmissä 1-4 kymmenen kokemusvuoden jälkeen. Kokemuslisä lasketaan prosentteina peruspalkasta ja sen suuruus kullekin vaativuusryhmälle 1-4 määritellään tämän sopimuksen liitteellä. Tilastokeskuksen palkkausjärjestelmästä tehdyn tarkentavan virkaehtosopimuksen ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 2 :n 2 momentti muutetaan kuulumaan kokonaisuudessaan seuraavasti: Kymmenen kokemusvuoden jälkeen maksetaan kokemuslisää vaativuusryhmissä 1-4. Vaativuusryhmissä 9-16 kokemuslisä on 1.3.2009 lukien ja vaativuusryhmissä 5-8 1.9.2010 lukien siirretty vaativuusryhmän peruspalkkaan. Allekirjoituspöytäkirjan 2 2 momentti ei ole voimassa työ- ja virkaehtosopimuksena. Tilastokeskuksen palkkauskäsikirja 1.3.2011 lukien tarkistetaan kuulumaan kokonaisuudessaan liitteen 2 mukaisesti.
5(7) 5 Työrauhavelvoite 6 Voimassaolo Virkamiehet Tähän tarkentavaan virkaehtosopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaolo-aikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaan saamiseksi. Lisäksi sopimukseen sidotut henkilöstöjärjestöt ovat velvollisia valvomaan, etteivät niiden virkamiehet, joita sopimus koskee, riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä henkilöstöjärjestöille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei henkilöstöjärjestö saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Työntekijät Tämän sopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. Tämä sopimus tulee voimaan 1.9.2010 ja on voimassa 29.02.2012 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä mikään osapuoli irtisano vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Sopimuskaudelle 2010-2012 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella tulee samalla irtisanotuksi tämä tarkentava virkaehtosopimus. Tämä sopimus on allekirjoitettu valtion virkaehtosopimusasetuksen (1203/1987) 6 :n mukaisesti valtiovarainministeriön tarkistettua ja hyväksyttyä sopimuksen. Tätä sopimusta on laadittu kolme samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle. Helsingissä päivänä kuuta 2010 Tilastokeskus Heli Jeskanen-Sundström Jarmo Hyrkkö Palkansaajajärjestö Pardia ry. Marjaleena Blomberg Arto Miettinen
6(7) Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry. Jukka Hoffrén _ Minna Niininen LIITTEET 1. Vaativuusryhmien peruspalkat 1.9.2010 2. Palkkauskäsikirja
7(7) Liite 1. Vaativuusryhmien peruspalkat 1.9.2010 Vaativuusryhmä Peruspalkka Kokemuslisä % 1 1 441,91 5 2 1 537,87 5 3 1 621,66 5 4 1 736,58 5 5 1 922,77 6 2 043,14 7 2 184,12 8 2 337,01 9 2 512,28 10 2 700,70 11 2 934,71 12 3 181,66 13 3 433,26 14 3 678,91 15 3 942,95 16 4 222,55
8(7) Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2010. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Sörnäisten rantatie 13 PL 18 00054 Valtiokonttori puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 744