Yritysturvallisuuden perusteet
|
|
- Anni Majanlahti
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Yritysturvallisuuden perusteet Teemupekka Virtanen Helsinki University of Technology Telecommunication Software and Multimedia Laboratory 6.Luento Henkilöstöturvallisuus Henkilöstöturvallisuus osana yritysturvallisuutta Henkilöstöturvallisuuden menetelmiä Henkilöstöturvallisuuteen liittyvää lainsäädäntöä 1
2 Turvallisuusvyöhykkeet Yritysturvallisuus 2
3 Turvallisuuden osa-alueet Henkilöstöturvallisuus Suojataan tietoja ja muuta omaisuutta henkilöstöturvallisuuden keinoin Toimenpiteet kohdistuvat omaan henkilöstöön Sisäinen turvallisuus 3
4 Kokonaisuus Kohteen arvo on määritelty (tietoaineistoturvallisuus) Luvaton käyttö on estetty fyysisesti (fyysinen turvallisuus) Järjestelmien luvaton käyttö on estetty (tietotekninen turvallisuus) Valitsemme ne, joilla on lupa käyttää (henkilöstöturvallisuus) Huolimattomuus on estetty (toiminnan turvallisuus) Osaamattomuus on estetty (henkilöstöturvallisuus) Henkilöstöturvallisuudella vaikutetaan Haluun toimia turvallisesti Valinta Motivaatio Kykyyn toimia turvallisesti Koulutus 4
5 Organisointi Henkilöstöosasto Henkilöstöjohtaminen Henkilöturvallisuuteen vaikuttaminen Huonojen ihmisten palkkaamisen estäminen, löytäminen ja poistaminen Hyvien ihmisten pitäminen ja kehittäminen Organisaation kehittäminen 5
6 Valinta ja palkkaus Henkilöstön valinta Valitaan päteviä Myös osaamattomuus on vaarallista Valitaan sopivia Esim. ei liian päteviä Henkilökohtaiset ominaisuudet Halu toimia oikein Valitaan yhteensopivia Ei kannata rikkoa tiimiä 6
7 Taustat ja tarkistukset Rikokset, mitä tehnyt ja syytteet Henkilötietojen oikeellisuus Luottotiedot ja taloudelliset sitoumukset Ajokortti, liikennerikkomukset Koulutus, koulut ja todistukset Lääkitys ja hoidot Referenssit ja niiden tarkistus Kaiken annetun tiedon oikeellisuus pitäisi tarkastaa Keskustelu suosittelijoiden kanssa Yhteydenotot edellisiin työpaikkoihin Yhteiset tutut 7
8 Taitotarkistukset ja testaukset Työtehtävässä tarvittava ammattitaito Yhteistyötaidot Asiakaspalvelutaidot Esiintymis- ja kommunikaatiotaidot Myyntitaidot Esimiestaidot Johtamistaidot Persoonallisuustestaukset Antaa taustatietoa päätöksenteolle Tiedettävä tehtävässä toivotut ominaisuudet Kannattaa jättää ammatti-ihmisille Päätöksentekotaito, kärsivällisyys, itsehillintä,... 8
9 Turvahaastattelut Sisältö Rehellisyys ja luotettavuus Työhistoria (manipuloinnin havaitseminen) Aineiden väärinkäyttö Yleiset ominaisuudet Haastattelutekniikka Sanaton viestintä, ilmeet ja eleet Sanallinen viestintä Terveystarkastukset Mielenterveys Fyysinen terveys Lääkkeiden käyttö Alkoholin ja huumeiden käyttö Suoritetaan yleensä koeajalla 9
10 Maailmalla 39% työnhakijoista manipuloinut työhistoriaansa 33% työnhakijoista myöntänyt tavaran/rahan varastamisen 15% työnhakijoista myöntänyt huumeiden väärinkäytön Perehdytys ja koulutus 10
11 Työhöntulojärjestelyt Sopimukset Perehdyttäminen Koulutus Tiedon merkitys Usein työntekijöillä ei ole riittävästi taustatietoa Työntekijä pyrkii toimimaan oikein, mutta väärän tieton takia tulos ei ole hyvä Toimintaa ohjaa se käsitys, joka ihmisillä on 11
12 Osaaminen Tehtävien osaaminen turvallisuuden perusta Voi kuitenkin johtaa sooloiluun Työtehtävät määritettävä Ei liian nopeaa kiertoa Systemaattinen koulutus Jatkuva seuranta 12
13 Pysyvät järjestelyt Arviointi Motivointi Kehittäminen Seuranta Turvallisuus osana vuotuisia toimenpiteitä Sopii esimerkiksi kehityskeskustelun osaksi Selvitetään, onko työntekijän tilanteessa tapahtunut olennaisia muutoksia Tarkistetaan, että salassapitosopimukset ja tarkistukset vastaavat nykyisiä työtehtäviä Päivitetään tiedot käyttöoikeuksista ja valtuuksista Päivitetään tiedot hallussa olevasta omaisuudesta Päivitetään tiedot koulutuksesta, sopivuudesta ja esteistä 13
14 Uskollisuus On helpompi pitää jo olemassaoleva työntekijä kuin palkata uusi Usein oma väki kuitenkin unohdetaan Ilmapiiri Edut kohtuullisessa suhteessa tarjouksiin Uraputki näkyvissä Työntekijän lähtö 14
15 Turvallisuus työntekijän lähtiessä Jokainen työntekijä lähtee joskus Onko työntekijällä tietoja, jotka ovat olennaisia tehtävien suorittamiselle ja joita ei ole muilla Onko työntekijällä tietoja, joiden paljastumisesta saattaisi olla haittaa yritykselle Onko työntekijällä yrityksen omaisuutta Onko työntekijällä oikeuksia tai valtuuksia Varautuminen työntekijän lähtöön Salassapitosopimus koskee myös työssäolon jälkeistä aikaa Työtehtävät on määritelty, jotta tiedetään, mitä kukin henkilö tekee Työprosesseista on olemassa kuvaukset, jotka vastaavat todellisuutta Käyttöoikeuksista ja muista valtuutuksista on olemassa luettelo Käytössä olevasta omaisuudesta on olemassa luettelo 15
16 Ystävällismielinen lähtö Työntekijä lähtee eläkkeelle tms. ei kilpailevaan toimintaan Asiat hoidetaan joustavasti Työntekijä ja esimies tai seuraaja yhdessä selvittävät tehtävät ja imevät tiedot Varmistetaan oikeuksien ja omaisuuden paikkansapitävyys Työnteko lakkaa ja oikeudet/omaisuus pois, kun työntekijä todella lähtee Mahdollisuus järjestelyihin ja asioiden hoitamiseen myöhemminkin Vihamielinen lähtö Työntekijä lähtee kilpailijalle tai erotetaan esim. varkauden takia Riskinä haitanteko, tietojen kerääminen ja varkaus Mahdollisuudet haitalliseen toimintaan pois välittömästi Oikeudet pois heti Kaikki työnantajan omaisuus pois heti Ei pääsyä varsinaiseen työhön Selvitetään, mitä tietoa henkilöllä on, jolla voi olla vaikutusta jatkossa 16
17 Esimerkkejä Luottamuksellisuus Salaisinkin tieto on kerrottava jollekulle Tähän henkilöön on voitava luottaa Menetelmiä Rajoitetaan henkilöiden määrää Rajoitetaan tiedon määrää / henkilö Varmistetaan luotettavuus ja luotetaan 17
18 Esimerkki Kaikilla ihmisillä on hintansa Kaikella tiedolla on arvonsa Pidetään kiinnijäämisriski korkeana Ihmisten hinta nousee Pidetään tiedon määrä / henkilö alhaisena Ei kannata maksaa Ongelmia Salaista tietoa ei tunnisteta Salainen tieto kertyy tunnistamattomaan paikkaan Henkilöiden luotettavuutta ei voida varmistaa Henkilöiden olosuhteet muuttuvat 18
19 Käytettävyys Prosessit eivät toimi ilman ihmisiä Kriittisissäkin prosesseissa on avainhenkilöitä Menetelmiä Parannetaan henkilön käytettävyyttä Varallaolo Tavoitettavuus Vähennetään henkilön merkitystä Varahenkilöt Dokumentointi Esimerkki Armeijassa suunnaton ylikoulutus ja tehtävien kierrätys Joukossa saattaa olla huonoja ihmisiä Huonot ihmiset pyrkivät hakeutumaan tärkeään paikkaan Ratkaisuja Paljon vaihtokelpoisia tehtäviä Hyvä dokumentaatio Tosipaikan tullen arvotaan tehtävät 19
20 Ongelmia Kriittisten prosessien tunnistaminen Avainhenkilöiden tunnistaminen Kustannustehokkuus Ohut organisaatio Hyvä tuuri Nykyhetken piirteitä Pysyvät menetelmät rapistuvat Nopea vaihtuvuus Sitoutumattomuus Yrityskulttuurien mureneminen Etsitään hetkellisiä keinoja Testit (psykologiset, huume-, käsialajne.) 20
21 Organisaation ristiriidan lähteitä Organisaatio ei pysy kehityksen perässä Virattomia työntekijöiä Henkilöstöryhmien välisiä ristiriitoja Valtiojohto, poliisi, armeija, sairaala, kirkko Sukupuolten välinen tasa-arvo Lasikatot Henkilöstöturvallisuuden etiikka Välttämätön turvallisuuden osa-alue Oikein tehtynä hyvä työkalu Väärällä tavalla tehtynä tuhoisaa Kuten henkilöstöalalla yleensäkin 21
22 Ongelmien ratkaisu Perse penkkiin malli Nyrkki taskussa malli Miksi se lähti malli Organisaation muisti Organisaatio sisältää paljon tietoa itsessään Toimintatavat Prosessit Asioiden ratkaisumallit Dokumentoimatonta Opettaa tulokkaat talon tavoille Vaikea muuttaa 22
23 Laki yksityisyyden suojasta työelämässä /759 Henkilötietojen käsittelyyn sovelletaan lisäksi henkilötietolakia (523/1999) Mitä tietoja saa käsitellä Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Tästä ei voida poiketa työntekijän suostumuksella. 23
24 Miten tiedot kerätään Ensisijaisesti työntekijältä itseltään Työntekijän suostumuksella muualta Muualta hankintuista tiedoista on kerrottava työntekijälle Luonnetestit Soveltuvuustestejä ja henkilöarvioita voidaan tehdä Työntekijän suostumuksella Jos tehtävä tai koulutustarpeen selvittäminen sitä edellyttää Työntekijällä on oikeus saada itselleen kopio lausunnosta Testejä saa teettää vain asiantuntevilla testaajilla ja tulosten on oltava luotettavia 24
25 Terveystiedot Vain terveysalan ammattilaiset saavat tehdä terveystarkastuksia ja niissä noudatetaan terveydenhuollon määräyksiä ja periaatteita Normaalisti työnanantaja saattaa saada tiedon ainoastaan siitä, että työntekijä on sairas, ei sairauden syytä Tarkempia tietoja saa käsitellä jos tiedot on saatu työntekijältä itseltään tai hänen suostumuksellaan ja tiedot ovat tarpeen sairausajan palkan tai muiden terveyteen liittyvien etuuksien suorittamiseksi Laki turvallisuusselvityksistä /177 Tämän lain tarkoituksena on selvityksen kohteena olevan henkilön yksityiselämän suoja ja henkilötietojen suoja huomioon ottaen turvallisuusselvitysmenettelyä käyttämällä parantaa mahdollisuuksia ennakolta estää rikokset, jotka vakavasti vahingoittaisivat Suomen sisäistä tai ulkoista turvallisuutta, maanpuolustusta tai poikkeusoloihin varautumista Suomen suhteita toiseen valtionn tai kansainväliseen järjestöön Julkista taloutta Yksityisen huomattavan arvokasta liike-tai ammattisalaisuutta 25
26 Perusmuotoinen turvallisuusselvitys Selvitystä voi hakea Valtion viranomainen, laitos ja liikelaitos Kunta ja kuntayhtymä Suomessa rekisteröity yhteisö tai säätiö Selvityksen tekemisestä päättää suojelupoliisi Selvityksen kohteen on annettava kirjallinen suostumus Selvitys annetaan kirjallisena Selvityksen lähtökohdat Poliisiasiain tietojärjestelmä, hallintoasiain tietojärjestelmä ja suojelupoliisin toiminnallinen tietojärjestelmä Rikosrekisteri ja liiketoimintakieltorekisteri Oikeushallinnon tietojärjestelmä syyteharkinnassa olevista tai olleista rikosasioista sekä tuomiolausejärjestelmä Pääesikunnan rikostietorekisteri ja turvallisuustietorekisteri Rajavalvontarekisteri Tullihallituksen tutkinta- ja virka-apujärjestelmä Väestötietojärjestelmä Ulkomaalaisrekisteri 26
27 Annettavat tiedot Rikosilmoituksia saa käyttää vain, jos sitä ei ole syytä epäillä perusteettomaksi Tuomioistuinlausejärjestelmän tietoa ei saa käyttää, jos vastaava tieto on määrätty poistettavaksi muista rekistereistä Vihjeitä tai ilmiantoja ei saa käyttää Yli 10 vuotta vanhempia tietoja ei saa käyttää Alle 15 vuotiaana tehtyjä tekoja ei saa käyttää Rekistereistä otetaan vain ne tiedot, jotka ovat tarpeen tarkoituksen saavuttamiseksi Selvitys ei saa sisältää viranomaisen käsitystä henkilön soveltuvuudesta Selvityksen käyttäminen Tulosta ei saa käyttää muuhun kuin alkuperäiseen tarkoitukseen Selvityksen tulos ei sido hakijaa Selvitystä saavat käsitellä vain sitä välttämättä tarvitsevat henkilöt Selvitystä käsiteltäessä on noudatettava samaa salassapitoa kuin viranomaisetkin Selvitys on hävitettävä heti, kun sitä ei enää tarvita varsinaiseen tarkoitukseensa Henkilöllä on oikeus saada tietää onko hänestä tehty selvitys ja sen sisältö, ei kuitenkaan niistä rekistereistä, joihin ei ole tarkastusoikeutta 27
28 Turvallisuusluokitus Valtion viranomainen voi ottaa käyttöön henkilöstön turvallisuusluokitukset Edellyttää valtioneuvoston päätöksen 1. turvallisuusluokkaan kuuluvat tehtävät, joissa henkilöllä on muutoin kuin satunnaisesti pääsy vähäistä suurempaan määrään sellaisia salassa pidettäviä tietoja joiden paljastuminen vakavasti vahingoitaisi em etuja Laaja turvallisuusselvitys Voidaan tehdä 1. tuorvallisuusluokan tehtävää hoitavasta henkilöstä Perustasoisen selvityksen lisäksi Elinkeinotoiminta Varallisuus Taloudelliset sidokset Ulosottotiedot Selvitys voidaan ulottaa myös läheisiin, jos siihen on perusteita Läheisiltä saatava kirjallinen suostumus 28
29 Suppea turvallisuusselvitys Tarkoituksena selvittää, voiko henkilö työtehtävissään päästä tiettyihin paikkoihin Ydinlaitos Lentoasema, satama tms tärkeä liikennealue Yhdyskuntateknisen huollon merkittävä laitos Varuskunta- tai varikkoalue tms. Viranomaisen tietoverkon merkittävä toimitila Viranomaisen toimitila, julkinen tai yksityinen tutkimuslaitos tai tietokonekeskus, jolla on huomattavaa merkitystä valtion turvallisuudelle, maanpuolustukselle tai erittäin huomattava merkitys julkiselle taloudelle Selvityksen tekeminen Selvityksen tekemisestä päättää paikallinen poliisi Perustuu Poliisiasiain tietojärjestelmä Rikosrekisteri Oikeushallinnon tietojärjestelmä (syyteharkinnassa olevat asiat) Tuomiolausejärjestelmä 29
Yritysturvallisuuden perusteet
Yritysturvallisuuden perusteet Teemupekka Virtanen Helsinki University of Technology Telecommunication Software and Multimedia Laboratory teemupekka.virtanen@hut.fi 5.Luento Henkilöturvallisuus Henkilöturvallisuus
LisätiedotT-110.5610 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus
T-110.5610 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 29.3.2007: Työsuhteen elinkaari ja työyhteisön toiminta Rekrytoinnin valmistelu Suunniteltu tehtävä; yhteistoiminnassa
LisätiedotT Rekrytoinnin valmistelu. T Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus. Lainsäädäntöä.
T-110.5610 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 29.3.2007: Työsuhteen elinkaari ja työyhteisön toiminta Rekrytoinnin valmistelu Suunniteltu tehtävä; yhteistoiminnassa
LisätiedotTurvallisuusselvityslaki ja käytännön toimijat. Säätytalo 18.11.2014 Suojelupoliisin lausuntotoiminto, ylitarkastaja Astrid Geisor-Goman
Turvallisuusselvityslaki ja käytännön toimijat Säätytalo 18.11.2014 Suojelupoliisin lausuntotoiminto, ylitarkastaja Astrid Geisor-Goman Supon ennalta estävä tehtävä Suojelupoliisin tulee lakisääteisen
LisätiedotTyö- ja tasa-arvoasiainvaliokunta on antanut asiasta mietinnön (TyVM 3/2001 vp). Nyt koolla oleva eduskunta on hyväksynyt seuraavat
Hallitus on vuoden 2000 valtiopäivillä antanut eduskunnalle esityksensä laiksi yksityisyyden suojasta työelämässä ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi (HE 75/2000 vp). Työ- ja tasa-arvoasiainvaliokunta
LisätiedotT Yritysturvallisuuden
T-110.260 Yritysturvallisuuden perusteet Henkilöstöturvallisuus 11.2.2004 Ronja Addams-Moring Teknillinen korkeakoulu Tietoliikenneohjelmistojen ja multimedialaboratorio http://www.tml.hut.fi/opinnot/t-110.260/
LisätiedotT-110.460 Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04
T-110.460 Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 11.2.2004: Työsuhteen syntyminen, rekrytointi Rekrytoinnin valmistelu Suunniteltu tehtävä; yhteistoiminnassa
LisätiedotTyöhaastattelut ja henkilöarvioinnit. Sari Anetjärvi
Työhaastattelut ja henkilöarvioinnit Sari Anetjärvi Työhaastattelu Virkaan tai työsuhteeseen hakijoiden haastattelun tarkoituksena on selvittää heidän soveltuvuuttaan tehtävään ja syventää tietoa heidän
LisätiedotAjankohtaista työelämän tietosuojasta Johanna Ylitepsa
Ajankohtaista työelämän tietosuojasta 20.5.2019 Johanna Ylitepsa Tietosuoja-asetus 88 artikla Käsittely työsuhteen yhteydessä Jäsenvaltiot voivat antaa lakisääteisesti tai työehtosopimuksilla yksityiskohtaisempia
LisätiedotTyöhaastattelut ja henkilöarvioinnit. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työhaastattelut ja henkilöarvioinnit Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työhaastattelu Virkaan tai työsuhteeseen hakijoiden haastattelun tarkoituksena on selvittää heidän soveltuvuuttaan tehtävään ja syventää
LisätiedotT Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04
T-110.460 Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 25.2.2004: Osaaminen ja avainhenkilöt Rekrytoinnin tarkistuslista... lähde:www.pk-rh.com Onko uuden työntekijän
LisätiedotTURVALLISUUSSELVITYS
TURVALLISUUSSELVITYS TURVALLISUUSSELVITYS Tässä ohjekirjasessa kerrotaan pähkinänkuoressa, mitä turvallisuusselvitykset ovat. Milloin turvallisuusselvitys laaditaan ja mitä juuri sinun pitäisi niistä tietää?
LisätiedotTurvallisuusselvityslaki ja käytännön toimijat. Säätytalo 18.11.2014 Suojelupoliisin lausuntotoiminto, ylitarkastaja Astrid Geisor-Goman
Turvallisuusselvityslaki ja käytännön toimijat Säätytalo Suojelupoliisin lausuntotoiminto, ylitarkastaja Astrid Geisor-Goman Supon ennalta estävä tehtävä Suojelupoliisin tulee lakisääteisen tehtävän toteuttamiseksi
LisätiedotSÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 12 päivänä maaliskuuta 2002 N:o Laki. N:o 177. turvallisuusselvityksistä
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 2002 Julkaistu Helsingissä 12 päivänä maaliskuuta 2002 N:o 177 184 SISÄLLYS N:o Sivu 177 Laki turvallisuusselvityksistä... 529 178 Laki poliisin henkilörekistereistä annetun lain
LisätiedotT Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04
T-110.460 Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 28.1.2004: Henkilöstöturvallisuus yleisesti Henkilöstöturvallisuus Henkilöstöturvallisuus on osa yritysturvallisuutta
LisätiedotYritysturvallisuuden perusteet
Yritysturvallisuuden perusteet Teemupekka Virtanen Helsinki University of Technology Telecommunication Software and Multimedia Laboratory teemupekka.virtanen@hut.fi Ajankohtaista 1. erä opetusmonisteita
LisätiedotTyöelämän tietosuojalaki Johanna Ylitepsa
Työelämän tietosuojalaki 19.11.2018 Johanna Ylitepsa Tietosuoja-asetus 88 artikla Käsittely työsuhteen yhteydessä Jäsenvaltiot voivat antaa lakisääteisesti tai työehtosopimuksilla yksityiskohtaisempia
LisätiedotAikaisempi laki osoittautui riittämättömäksi
16.12.2014 TURVALLISUUSSELVITYSLAKI YLEISESITTELY Aikaisempi laki osoittautui riittämättömäksi Turvallisuusselvityslaki (726/2014) ja siihen liittyvät säädökset tulevat voimaan 1.1.2015. Sillä kumotaan
LisätiedotT-110.460 Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04
T-110.460 Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 7.4.2004: Ulkomaantoimintojen turvallisuus, työsuhteen päättyminen Matkustustarpeet Yritys- ja liiketoiminnan
LisätiedotT-110.5610 Henkilöstö- ja toimitilaturvallisuus
T-110.5610 Henkilöstö- ja toimitilaturvallisuus Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 27.4.2006: Osa 1: Ulkomaantoimintojen turvallisuus. Osa 2: Työsuhteen päättyminen Osa 1: Ulkomaan toiminnot Matkustustarpeet
LisätiedotTiedonjulkistamisneuvottelukunnan tilaisuus 21.4.2008 Tieteiden talolla Hallintojohtaja Anitta Hämäläinen Kansallisarkisto anitta.hamalainen@narc.
Tutkimus, aineistot ja avoimuuden rajat Tiedonjulkistamisneuvottelukunnan tilaisuus 21.4.2008 Tieteiden talolla Hallintojohtaja Anitta Hämäläinen Kansallisarkisto anitta.hamalainen@narc.fi HYVÄ AINEISTON
LisätiedotYritysturvallisuuden perusteet
Yritysturvallisuuden perusteet Teemupekka Virtanen Helsinki University of Technology Telecommunication Software and Multimedia Laboratory teemupekka.virtanen@hut.fi 14. Yritysturvallisuus 1 Turvallisuuden
LisätiedotYritysturvallisuuden perusteet
Yritysturvallisuuden perusteet Teemupekka Virtanen Helsinki University of Technology Telecommunication Software and Multimedia Laboratory teemupekka.virtanen@hut.fi 1. Luento Kurssin järjestelyt Yritysturvallisuuden
LisätiedotVarmaa ja vaivatonta
Varmaa ja vaivatonta viestintää kaikille Suomessa Tekninen valvonta sähköisissä palveluissa Päällikkö Jarkko Saarimäki Tähän joku aloituskuva, esim. ilmapallopoika jarkko.saarimaki@ficora.fi Ennakkokysymys
LisätiedotYritysturvallisuuden perusteet
Yritysturvallisuuden perusteet Teemupekka Virtanen Helsinki University of Technology Telecommunication Software and Multimedia Laboratory teemupekka.virtanen@hut.fi 8. Luento Tietoturvallisuus Tiedon ominaisuudet
LisätiedotT Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04
T-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 10.2. 2005: Henkilöstöturvallisuuden käsitteet, tavoitteet ja hallintakeinot Henkilöstöturvallisuus Henkilöstöturvallisuus
LisätiedotYritysturvallisuuden perusteet
Yritysturvallisuuden perusteet Teemupekka Virtanen Helsinki University of Technology Telecommunication Software and Multimedia Laboratory teemupekka.virtanen@hut.fi. Luento Kurssin järjestelyt Yritysturvallisuuden
LisätiedotT-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04
T-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 3.3. 2005: Osaaminen ja avainhenkilöt Rekrytoinnin tarkistuslista... lähde:www.pk-rh.com Oliko uuden työntekijän
LisätiedotLAKI YKSITYISYYDEN SUOJASTA TYÖELÄMÄSSÄ
1 LAKI YKSITYISYYDEN SUOJASTA TYÖELÄMÄSSÄ 1. LAIN TARKOITUS (1 ) Laki yksityisyyden suojasta työelämässä on vuodelta 2004. Sillä turvataan perustuslaissa säädettyä yksityiselämän suojaa. Lain tarkoituksena
LisätiedotTurvallisuus ja yksityisyys yliopistomaailmassa
Turvallisuus ja yksityisyys yliopistomaailmassa Teemupekka Virtanen Helsinki University of Technology Telecommunication Software and Multimedia Laboratory WHHPXSHNNDYLUWDQHQ#KXWIL Sisältö Turvallisuus
LisätiedotLaki yksityisyyden suojasta työelämässä
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä Perustuslain 10 Jokaisen yksityiselämä, kunnia ja kotirauha on turvattu. Henkilötietojen suojasta säädetään tarkemmin lailla. Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen
LisätiedotPilvipalveluiden arvioinnin haasteet
Pilvipalveluiden arvioinnin haasteet Tietoturvallisuus- ja jatkuvuuden hallinnan vaatimukset ICT-hankinnoissa, 12.5.2014 Laura Kiviharju Pilvipalvelut Pilvilaskenta (CloudComputing) tarkoittaa internetissä
Lisätiedot7 Poliisin henkilötietolaki 50
7 Poliisin henkilötietolaki 50 Eduskunnan oikeusasiamiehen lausunnon mukaan hallituksen esityksessä (202/2017 vp) ehdotetun poliisilain 5a luvun 44 :n (Siviilitiedustelussa saadun tiedon luovuttaminen
LisätiedotT-110.5610 Henkilöstö- ja toimitilaturvallisuus. Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 15.3.2007: Henkilöstöturvallisuuden tavoitteet ja hallintakeinot
T-110.5610 Henkilöstö- ja toimitilaturvallisuus Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 15.3.2007: Henkilöstöturvallisuuden tavoitteet ja hallintakeinot Henkilöstöturvallisuus Henkilöstöturvallisuus on osa
LisätiedotKuraattoripalveluiden asiakasrekisterin tietosuojaseloste
Kuraattoripalveluiden asiakasrekisterin tietosuojaseloste Sisällys 1. REKISTERIN NIMI... 2 2. REKISTERINPITÄJÄ... 2 3. REKISTERIN VASTUUHENKILÖ... 2 4. REKISTERIASIOITA HOITAVAT HENKILÖT... 2 5. REKISTERIN
LisätiedotTurvallisuusselvityslain uudistus yritysturvallisuusselvityksissä
Turvallisuusselvityslain uudistus yritysturvallisuusselvityksissä Säätytalo 17. ja 18.12.2014 Suojelupoliisin lausuntotoiminto Tarkastaja Lauri Holmström Esityksen sisältö Suojelupoliisin yritysturvallisuustoiminto
LisätiedotTietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016)
Tietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016) Palvelun / rekisterin nimi: Liperin kunnan kiinteistöjen tallentava kamera-
LisätiedotT-110.5690 Yritysturvallisuuden seminaari
T-110.5690 Yritysturvallisuuden seminaari 16.11.2005 2. esitys Mikko Hopeakivi Ross Anderson: Security Engineering Security Engineering: A Guide to Building Dependable Distributed Systems Ross Anderson
LisätiedotSalassapito- ja tietosuojakysymykset moniammatillisessa yhteistyössä Kalle Tervo. Keskeiset lait
Salassapito- ja tietosuojakysymykset moniammatillisessa yhteistyössä 7.5.2014 Kalle Tervo Keskeiset lait Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta (21.5.1999/621) Henkilötietolaki (22.4.1999/523) Laki
LisätiedotTämän kyselyn määritelmät on kuvattu sopimuksessa.
LIITE 1 (5) KUVAUS TIETOTURVASTA JA TIETOJEN SUOJAUKSESTA 1. Yleistä Tämä Kiinteistövaihdannan palvelun (KVP) rajapintojen käyttöä koskeva tietoturvakuvaus tulee täytettynä ja Maanmittauslaitoksen hyväksymänä
LisätiedotTyönhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat
Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat Sopimusoikeudelliset periaatteet ja oikeustoimilaki Työnhakijatietojen käsittely Syrjinnän kielto Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus työhönotossa
LisätiedotAINEISTOJEN JAKAMISEN MYYTEISTÄ JA HAASTEISTA
AINEISTOJEN JAKAMISEN MYYTEISTÄ JA HAASTEISTA Tietosuojavastaava Jarkko Reittu 13.11.2018 Aineiston jakamisen myyteistä ja haasteista/jarkko Reittu 1 ESITYKSEN KOHDE Kuinka tietosuojalainsäädäntö rajoittaa
LisätiedotOrganisaation turvallisuusvelvoitteet - Mitä lainsäädäntö ja sopimukset edellyttävät?
Organisaation turvallisuusvelvoitteet - Mitä lainsäädäntö ja sopimukset edellyttävät? RATA 2018 24.1.2018 Onko sopimukset läpikäyty turvallisuusnäkökulmasta? Tunnistatko toimintaa ohjaavan turvallisuuslainsäädännön?
LisätiedotLapsen huolto- ja tapaamisoikeuden rekisteri
Tietosuojaseloste 1/5 1. Rekisterinpitäjä Vantaan sosiaali- ja terveyslautakunta Peltolantie 2 D, 01300 Vantaa 2. Rekisteriasioista vastaava henkilö ja yhteyshenkilö Perhepalvelujen johtaja Maritta Pesonen
Lisätiedotpuh
1. Rekisterin nimi Lapsen huolto- ja tapaamisoikeuden rekisteri 2. Rekisterin pitäjä Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä 3. Rekisteriasioista vastaava henkilö Hyvinvointijohtaja 4. Yhteyshenkilöt rekisteriasioissa
LisätiedotJulkisuus ja salassapito. Joensuu Riikka Ryökäs
Julkisuus ja salassapito Riikka Ryökäs Sovellettavat lait Henkilötietolaki Julkisuuslaki Erityislainsäädäntö Kirkkolaki Suomen perustuslaki Yksityiselämän suoja, PL 10.1 (yksityisyyden suojan periaate)
LisätiedotEDUSKUNNAN VASTAUS 95/2004 vp. Hallituksen esitys Euroopan Avaruusjärjestöä koskevan yleissopimuksen sopimuspuolten ja
EDUSKUNNAN VASTAUS 95/2004 vp Hallituksen esitys Euroopan Avaruusjärjestöä koskevan yleissopimuksen sopimuspuolten ja Euroopan Avaruusjärjestön välillä turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamisesta
LisätiedotYritysturvallisuuden perusteet
Yritysturvallisuuden perusteet Teemupekka Virtanen Helsinki University of Technology Telecommunication Software and Multimedia Laboratory teemupekka.virtanen@hut.fi 9. Luento Tietoturvallisuus Tiedon ominaisuudet
LisätiedotYritysturvallisuuden perusteet
Yritysturvallisuuden perusteet Teemupekka Virtanen Helsinki University of Technology Telecommunication Software and Multimedia Laboratory teemupekka.virtanen@hut.fi 1. Luento Kurssin järjestelyt Yritysturvallisuuden
LisätiedotT Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus. Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus : Osaaminen ja avainhenkilöt
T-110.5610 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 2.04.2007: Osaaminen ja avainhenkilöt Rekrytoinnin tarkistuslista... lähde:www.pk-rh.com Oliko uuden työntekijän
LisätiedotYHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE PAIKANTAMISTA JA HENKILÖTIETOJEN KERÄÄMISEN PERIAATTEITA JA KÄYTÄNTÖJÄ KOSKEVASTA YHTEISTOIMINTA- MENETTELYSTÄ
1 (8) 5.1.2012 YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE PAIKANTAMISTA JA HENKILÖTIETOJEN KERÄÄMISEN PERIAATTEITA JA KÄYTÄNTÖJÄ KOSKEVASTA YHTEISTOIMINTA- MENETTELYSTÄ Yhteistoiminta-asiamiehelle tehdyn pyynnön keskeinen
LisätiedotYritysturvallisuuden perusteet. 11. Luento Tietotekninen turvallisuus
Yritysturvallisuuden perusteet Teemupekka Virtanen Helsinki University of Technology Telecommunication Software and Multimedia Laboratory teemupekka.virtanen@hut.fi 11. Luento Tietotekninen turvallisuus
LisätiedotAJANKOHTAISTA EDUNVALVONTAVALTUUTUKSESTA. Juha Auvinen,
AJANKOHTAISTA EDUNVALVONTAVALTUUTUKSESTA Juha Auvinen, Mikä / miksi laki voimaan vuonna 2007 varautuminen omaan toimintakyvyttömyyteen voi itse määrätä vapaasti, kun vielä ymmärtää kuka hoitaa ja mitä
LisätiedotSosiaalityön päällikkö, p Tietopyynnöt: PL 4 (Pohjolankatu 21), Iisalmi
1. Rekisterin nimi Adoptiorekisteri 2. Rekisterin pitäjä Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä 3. Rekisteriasioista vastaava henkilö Sosiaalityön päällikkö, p. 040 594 9012 Tietosuojavastaava Puh: 040 5752 678 4.
LisätiedotYksityisyydensuoja ja kirjaaminen. Itsemääräämisoikeus ja asiakirjat THL Liisa Murto Ihmisoikeuslakimies Kynnys ry/vike
Yksityisyydensuoja ja kirjaaminen Itsemääräämisoikeus ja asiakirjat THL 18.11.2016 Liisa Murto Ihmisoikeuslakimies Kynnys ry/vike Yksityisyydensuoja perusoikeutena Jokaisen yksityiselämä, kunnia ja kotirauha
Lisätiedotpuh
1. Rekisterin nimi Kunnan alueelle sijoitettujen lasten valvontarekisteri 2. Rekisterin pitäjä Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä 3. Rekisteriasioista vastaava henkilö Hyvinvointijohtaja 4. Yhteyshenkilöt rekisteriasioissa
LisätiedotYritysturvallisuuden perusteet
Yritysturvallisuuden perusteet Teemupekka Virtanen Helsinki University of Technology Telecommunication Software and Multimedia Laboratory teemupekka.virtanen@hut.fi 8. Luento Taloushallinto ja varainhoito
LisätiedotKokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla
Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä
LisätiedotTietosuojaseloste Espoon kaupunki
Tietosuojaseloste 1 (5) Tietosuojaseloste Espoon kaupunki 1. Rekisterin nimi Vuokrasopimukset, Espoon kaupungille vuokratut toimitilat ja Espoon kaupungin vuokraamat toimitilat (manuaalinen). 2. Rekisterinpitäjä
LisätiedotLaatua ja tehoa toimintaan
Laatua ja tehoa toimintaan Tietoturvallisuus osana laatua Kuntamarkkinat 12.9.2013 Aapo Immonen, Senior Manager, FCG konsultointi Oy 5.9.2013 Page 1 Sisältö Tavoitteet Tietoturvallisuutta ohjaavat tekijät
Lisätiedotasema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli
Sosiaalihuollon asiakkaan asema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli Sosiaalihuollon asiakkaan asema ja oikeudet Lakia sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista kutsutaan lyhyesti asiakaslaiksi.
LisätiedotTALOUS- JA VELKANEUVONNAN REKISTERI
Tietosuojaseloste -yhdistetty rekisteriseloste ja informaatioasiakirja Henkilötietolaki (523/99) 10 ja 24 1.7.2014 1.Rekisterinpitäjä Nurmijärven kunta, sosiaalitoimi PL 7, 01901 Nurmijärvi 2. Rekisteriasioista
LisätiedotTutkittavan informointi ja suostumus
Tutkittavan informointi ja suostumus yhdistettäessä tutkittavilta kerättyjä tietoja rekisteritietoihin Ylitarkastaja Raisa Leivonen Tietosuojavaltuutetun toimisto 9.12.2010 Kysy rekisteritutkimuksen luvista
LisätiedotSORA-SÄÄNNÖKSET JA NÄYTTÖTUTKINNOT
SORA-SÄÄNNÖKSET JA NÄYTTÖTUTKINNOT Sora-säännösten toimeenpano ammatillisessa koulutuksessa seminaari, Helsinki 25.10.2012 Hallitusneuvos Merja Leinonen merja.leinonen@minedu.fi Muutokset lyhyesti opiskelijaksi
LisätiedotAnna-Riitta Wallin HE 70/2016
Anna-Riitta Wallin 7.9.2017 HE 70/2016 HALLITUKSEN ESITYS EDUSKUNNALLE HALLITUKSEN ESITYS EDUSKUNNALLE LAEIKSI VALTION VIRKAMIESLAIN 7 JA 8 C :N JA TURVALLISUUSSELVITYSLAIN MUUTTAMISESTA SEKÄ ERÄIKSI NIIHIN
LisätiedotKESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta
Tehtävä 1 Toimeksiantosopimuksen muotovaatimukset on säädetty laissa kiinteistöjen ja vuokrahuoneistojen välityksestä. Toimeksiantosopimus on tehtävä kirjallisesti tai sähköisesti siten, ettei sopimusehtoja
LisätiedotVarustekorttirekisteri - Tietosuojaseloste
Tietosuojaseloste 1 (5) Varustekorttirekisteri - Tietosuojaseloste 1. Rekisterin nimi Varustekorttirekisteri 2. Rekisterinpitäjä Länsi-Uudenmaan pelastuslaitos 3. Rekisterin vastuuhenkilö Palomestari Kalle
LisätiedotTietosuojakysely 2019
Tietosuojakysely 2019 Kanta-palvelut tietosuojavaltuutetun toimisto Terveyden ja hyvinvoinnin laitos Kela FPA Kanta-palvelut Kanta tjänsterna www.kanta.fi PL 450, 00056 Kela PB 450, 00056 FPA kanta@kanta.fi
LisätiedotYritysturvallisuuden perusteet
Yritysturvallisuuden perusteet Teemupekka Virtanen Helsinki University of Technology Telecommunication Software and Multimedia Laboratory teemupekka.virtanen@hut.fi Järjestelyihin liittyviä asioita Tilatkaa
LisätiedotTietosuojaseloste Kuopion kaupungin palautepalvelujärjestelmä
Kuopion kaupunki Selvitys 1 (5) Tietosuojaseloste Kuopion kaupungin palautepalvelujärjestelmä Seloste henkilötietojen käsittelytoimista ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (2016/679)
LisätiedotSALON SEUDUN AMMATTIOPISTON JÄRJESTYSSÄÄNTÖ
SALON SEUDUN AMMATTIOPISTON JÄRJESTYSSÄÄNTÖ Hallitus 3.5.2015 64 1 1 Järjestyssäännön tarkoitus Järjestyssääntö luo edellytykset opiskelun kasvatuksellisten ja opetuksellisten tavoitteiden saavuttamiselle
LisätiedotIT-palvelujen ka yttö sa a nnö t
IT-palvelujen ka yttö sa a nnö t Tampereen yliopisto Yliopistopalvelut / tietohallinto Rehtorin päätös 28.8.2014. Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 2 2 Käyttövaltuudet ja käyttäjätunnus... 2 2.1 Käyttövaltuudet...
LisätiedotHoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen
Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon
LisätiedotREKISTERINPITÄJÄ JA YHTEYSHENKILÖ REKISTERIÄ KOSKEVISSA ASIOISSA Rekisterinpitäjä: Tmi ML-hahmoterapia Yhteyshenkilö: Mikko Lounela Puh:
REKISTERINPITÄJÄ JA YHTEYSHENKILÖ REKISTERIÄ KOSKEVISSA ASIOISSA Rekisterinpitäjä: Tmi ML-hahmoterapia Yhteyshenkilö: Mikko Lounela Puh: 0505490789 Sp: mikko.lounela@hahmoterapia.com REKISTERIN NIMI Tmi
LisätiedotREKISTERÖINTI JA. Ammattihenkilölaki-ilta Lakimies Riitta Husso, Valvira 7.3.2016 9.3.2016 1
REKISTERÖINTI JA VALVONTA Ammattihenkilölaki-ilta Lakimies Riitta Husso, Valvira 7.3.2016 9.3.2016 1 Sosiaalihuollon ammattihenkilölaki Lakia sovelletaan julkista tehtävää hoitavan yhteisön yksityisen
LisätiedotINHUNT LAW OY:N TIETOSUOJAILMOITUS
INHUNT LAW OY:N TIETOSUOJAILMOITUS (päivitetty 25.3.2019) Tällä tietosuojailmoituksella toimitamme sinulle (ks. kohta 3) EU:n tietosuoja-asetuksen artikloissa 13 ja 14 vaaditut tiedot ennen kuin käsittelemme
LisätiedotMoniammatillisista työryhmistä ja tietojen vaihdosta lastensuojelun kentässä Jyväskylä 25.1.2013. Maria Haarajoki Lakimies, OTM Pelastakaa Lapset ry
Moniammatillisista työryhmistä ja tietojen vaihdosta lastensuojelun kentässä Jyväskylä 25.1.2013 Maria Haarajoki Lakimies, OTM Pelastakaa Lapset ry Päiväys Moniammatillinen yhteistyö Lasten ja perheiden
LisätiedotVanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(
LisätiedotPalvelutarpeen arvioinnin rekisteri
Tietosuojaseloste 1/5 1. Rekisterinpitäjä Vantaan sosiaali- ja terveyslautakunta Peltolantie 2 D, 01300 Vantaa 2. Rekisteriasioista vastaava henkilö ja yhteyshenkilö Perhepalvelut: perhepalvelujen johtaja
LisätiedotRekisteri- ja tietosuojaseloste. REKISTERI- JA TIETOSUOJASELOSTE Varhaiskasvatuspalvelujen sijaisrekisteri Henkilötietolaki (523/99) 10 SISÄLTÖ
REKISTERI- JA TIETOSUOJASELOSTE Varhaiskasvatuspalvelujen sijaisrekisteri Henkilötietolaki (523/99) 10 SISÄLTÖ 1 REKISTERIN NIMI 2 REKISTERINPITÄJÄ 3 REKISTERIASIOITA HOITAVA HENKILÖ 4 REKISTERIN KÄYTTÖTARKOITUS
LisätiedotSisällysluettelo. 1 JOHDANTO Irma Pahlman... 11
Sisällysluettelo 1 JOHDANTO Irma Pahlman... 11 2 KÄSITEMÄÄRITTELYT JA LÄHTEET Irma Pahlman... 13 2.1 Käsitemäärittelyt... 13 2.2 Oikeuslähteet... 16 2.2.1 Henkilötietodirektiivi (Euroopan parlamentin ja.
LisätiedotURAKOITSIJOIDEN TYÖTURVALLISUUSINFO VAASA & SEINÄJOKI ANTTI JOKELA, YIT SUOMI OY
Työn turvallisuussuunnitelma (TTS) ja yhteistyökumppanit ALIURAKOITSIJOIDEN TYÖTURVALLISUUSINFO VAASA & SEINÄJOKI 17.9.2019 ANTTI JOKELA, YIT SUOMI OY yit.fi Välittömät toimenpiteet Seuranta ja palaute
LisätiedotTietosuojaseloste Espoon kaupunki
Tietosuojaseloste 1 (5) Tietosuojaseloste Espoon kaupunki 1. Rekisterin nimi Sähköpostijakelulistat 2. Rekisterinpitäjä Espoon kaupunki 3. Rekisterin vastuuhenkilö Hilkka Julkunen tonttipäällikkö hilkka.julkunen@espoo.fi
LisätiedotYleisistä lähtökohdista
Lainsäädäntöjohtaja Tuula Majuri LAUSUNTO 11.9.2017 Perustuslakivaliokunnalle HALLITUKSEN ESITYS LAEIKSI VALTION VRIKAMIESLAIN 7 JA 8 C :N JA TURVALLISUUSSELVITYSLAIN MUUTTAMISESTA SEKÄ ERÄIKSI NIIHIN
LisätiedotYksityisyyden suoja työsuhteessa
Yksityisyyden suoja työsuhteessa Mikko Nyyssölä Yksityisyyden suoja työsuhteessa Talentum Media Oy Helsinki 7., uudistettu painos Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Mikko Nyyssölä Toimitus: Heidi Antinkari
LisätiedotKuraattoripalveluiden asiakasrekisterin tietosuojaseloste
Kuraattoripalveluiden asiakasrekisterin tietosuojaseloste Sisällys 1. REKISTERIN NIMI... 2 2. REKISTERINPITÄJÄ... 2 3. REKISTERIN VASTUUHENKILÖ... 2 4. REKISTERIASIOITA HOITAVAT HENKILÖT... 2 5. REKISTERIN
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotSalon kaupunki , 1820/ /2018
Rekisterinpitäjä Nimi ja yhteystiedot Tietosuojavastaava Edustaja / Vastuutaho Nimi Salon kaupunki Nimi Tapani Rinne Nimi Kehittämispalveluiden esimies Janne Hyvärinen Osoite Tehdaskatu 2 Osoite Tehdaskatu
LisätiedotTietoturvallisuuden arviointilaitokset apuna yritysturvallisuuden ja viranomaisten tietoturvallisuuden kehittämisessä
Tietoturvallisuuden arviointilaitokset apuna yritysturvallisuuden ja viranomaisten tietoturvallisuuden kehittämisessä FINAS-päivä 22.1.2013 Helsingin Messukeskus Laura Kiviharju Viestintävirasto Viestintäviraston
LisätiedotTyöpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja
Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee
LisätiedotPeltolantie 2 D, Vantaa puh. (09) vastuuhenkilö (palveluntuottaja täyttää) yhteyshenkilö ja yhteystiedot: (palveluntuottaja täyttää)
Tietosuojaseloste 1/5 1. Rekisterinpitäjä Vantaan sosiaali- ja terveyslautakunta Peltolantie 2 D, 01300 Vantaa puh. (09) 83911 2. Osarekisteriasioista vastaava henkilö ja yhteyshenkilö vastuuhenkilö yhteyshenkilö
LisätiedotTietosuojaseloste / Kansanterveystyön rekisteri / suun terveydenhuolto
Kuopion kaupunki Selvitys 1 (5) Tietosuojaseloste / Kansanterveystyön rekisteri / suun terveydenhuolto Seloste henkilötietojen käsittelytoimista ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus
LisätiedotHenkilö, johon asiakas voi ottaa yhteyttä henkilötietojen käsittelyä koskevissa asioissa.
Laatimispäivä: 10 /2015 Tämä on tietosuojaseloste, joka sisältää rekisteriselosteen ja asiakkaiden henkilötietojen käsittelyä koskevan informoinnin. 1. Toiminnasta vastaava rekisterinpitäjä Nimi: Katuosoite:
LisätiedotKirjaaminen ja sosiaali- ja terveydenhuollon yhteisissä palveluissa ja Henkilörekisterien uudistaminen
Kirjaaminen ja sosiaali- ja terveydenhuollon yhteisissä palveluissa ja Henkilörekisterien uudistaminen Sosiaali- ja Terveydenhuollon ATK-päivät 2015 Tampere Pia-Liisa Heiliö Neuvotteleva virkamies 12.5.2015
LisätiedotSalon kaupunki / /2018
Rekisterinpitäjä Nimi ja yhteystiedot Tietosuojavastaava Edustaja / Vastuutaho Nimi Salon kaupunki Nimi Nimi Kehittämispalveluiden esimies Janne Hyvärinen Osoite Tehdaskatu 2 Osoite Tehdaskatu 2 Osoite
LisätiedotTietosuojaseloste Espoon kaupunki
Tietosuojaseloste 1 (5) Tietosuojaseloste Espoon kaupunki 1. Rekisterin nimi Maanvuokrasopimusten siirto 2. Rekisterinpitäjä Espoon kaupunki 3. Rekisterin vastuuhenkilö Hilkka Julkunen tonttipäällikkö
LisätiedotSIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN
SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä
LisätiedotKOKKOLAN KAUPUNGIN TIETOTURVAPOLITIIKKA
KOKKOLAN KAUPUNGIN TIETOTURVAPOLITIIKKA 1 S i v u Kokkolan kaupungin tietoturvapolitiikka 1. JOHDANTO Tietojenkäsittely tukee Kokkolan kaupungin palvelujen tuottamista ja palveluiden tehokkuus riippuu
LisätiedotTurvallisuuden lyhyt koulutuspaketti
Turvallisuuden lyhyt koulutuspaketti VELMU-seminaari 7.12. 0 Julkisuuslaki Aluevalvontalaki Sisältö Tietoturvallisuusasetus Kansallinen turvallisuusauditointikriteeristö (KATAKRI) PE päätös: Merenmittaustietojen
Lisätiedot1. SHK-Huolto Oy:n asiakasrekisterin tietosuojaseloste. Rekisterinpitäjä:
1. SHK-Huolto Oy:n asiakasrekisterin tietosuojaseloste Rekisterinpitäjä: SHK-Huolto Oy Y-tunnus: 2451079-3 Kankiraudantie 2 00700 Helsinki Yhteyshenkilö: Sari Naukkarinen Sähköposti: sari@danet.fi Puhelin:
Lisätiedot