Liite sopimusratkaisun muutoksista

Transkriptio

1 Hiusalan työehtosopimus Liite sopimusratkaisun muutoksista

2 Hiusalan työehtosopimuksen ( ) liite Sopimusratkaisun muutokset Hiusalan työehtosopimuksen liite Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Suomen Hiusyrittäjät ry Paino: Kirjapaino Libris, 2010 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Suomen Hiusyrittäjät ry

3 2 Voimassaoloaika Sopimus on voimassa Provisiopalkkaus Provisiopalkkauksen vähimmäisansio ja takuupalkka Vähimmäisansio PK-seutu I II Työntekijä sijoittuu työssäolovuosiensa perusteella palkkaryhmiin 1-2 Työntekijä sijoittuu työssäolovuosiensa perusteella palkkaryhmiin 3-5 Takuupalkka (8,78 ) ( 9,45) 1. palkkaryhmän mukainen takuupalkka (10,18 ) 25 Työaikalisät (8,29) (9,09) (9,61 ) (8,09) (8,71) (9,36 ) Aattolisä maksetaan jouluaattona kello välisenä aikana tehdystä työstä. Ilta- sekä lauantai- ja aattolisät Iltalisä Lauantai- ja aattolisä 2,50 /h 3,60 /h 31 Vapaapäivät ja arkipyhät Vapaapäivä annetaan Poistetaan virke Ellei muuta ole sovittu, vapaapäivä annetaan kiertävänä viikonpäivänä.

4 Uusi kohta Vapaapäivien välissä voi olla enintään 9 työpäivää, jollei toisin sovita. Kohta Lauantai- ja maanantaivapaat poistuu Uusi kohta, (korvaa kohdan lauantai- ja maanantaivapaat) Viikonloppuvapaat Kerran kalenterikuukaudessa annetaan viikonloppuvapaa perjantaista kello 21.00:sta maanantaihin kello 07.00:aan, ellei toisin sovita, kuitenkin niin, että vuodessa on vähintään 12 viikonloppuvapaata. Korvauksena toteutumatta jääneestä viikonloppuvapaasta maksetaan 50 %:lla korotettua tuntipalkkaa siltä osin kuin viikonloppuvapaa ei toteudu. Määräys astuu voimaan Arkipyhäviikkojen työaika Uusi lisäys Työaikaa lyhennetään antamalla vapaapäivä viikolla, jolla on helatorstai. 33 Sairastuminen Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus Muutos 3. kappaleeseen Epidemian aikana tai kun lääkärinpalveluksia ei ole riittävästi saatavilla, terveydenhuollon ammattilainen voi antaa omien valtuuksiensa perusteella todistuksen sairausloman tarpeesta enintään kolmeksi päiväksi kerrallaan. Tämä edellyttää, että viranomaistaho on todennut epidemian tai lääkäripalvelujen riittämättömyyden. Todistuksen voi uusia vain sama terveydenhuollon ammattilainen. 34 Lääkärintarkastukset Palkanmaksun edellytykset Uusi kappale Ansion menetys korvataan syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta. Tällöin noudatetaan sairausajan palkkamääräyksiä. Lakisääteiset tarkastukset ja tutkimukset Uusi kappale otsikon jälkeen Työnantaja järjestää uudelle työntekijälle palkallisen työaikana tehtävän lain mukaisen työhöntulotarkastuksen. 36 Poissaolot perhesyistä Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuminen Muutos 2. kappaleeseen Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuminen Palkka maksetaan enintään kahdelta työpäivältä, jos 49 Luottamusmies poissaolo on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta lapsen sairaudesta on esitetty työnantajan hyväksymä selvitys, vaadittaessa lääkärintodistus Tiedonsaantioikeus ja tietojen luottamuksellisuus Uusi kohta Työstävapautusaika Luottamusmiehellä on oikeus saada luottamusmiestehtävien hoitamista varten riittävästi vapautusta työstä. Vapautuksen määrään vaikuttavina tekijöinä tulee ottaa huomioon mm. työntekijöiden ja työpisteiden lukumäärä ja toimipaikan sijainti. Yrityksen luottamusmiehelle annetaan työstävapautusaikaa toimialueeseen kuuluvien työntekijöiden lukumäärän perustella seuraavasti: Työntekijöiden lukumäärä Alle 20 Työstävapautusaika tuntia/viikko tarpeen mukaan

5 Hiusalan TES-liite Luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai näiden varahenkilöiden työsuhdetta ei voida päättää ennen Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n ja Suomen Hiusyrittäjät ry:n välisiä neuvotteluja. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset ovat suuruudeltaan 50 Työturvallisuus Työntekijöiden lukumäärä Uusi teksti Korvaus euro/kk euroa euroa euroa yli euroa Sopimusosapuolet korostavat yhteistyön merkitystä turvallisen työympäristön luomisessa. Poistetaan otsikko Yksintyöskentely Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Työsuhteen alkaessa työnopastuksen lisäksi työnantaja perehdyttää työntekijän työn turvallisiin ja terveellisiin suoritustapoihin, työpaikan työterveyshuollon sisältöön, työpaikan sairauspoissaolokäytäntöihin sekä työsuojeluorganisaatioon. Työnantaja huolehtii, että käytössä ovat työntekoa varten asianmukaiset suojavälineet. Työpaikalla tai sen välittömässä läheisyydessä tulee olla asianmukaisesti varustettu pukeutumis- ja vaatteidensäilytystila sekä ruokailu- ja käymälätila. Työehtosopimuksen mukaisia ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitää. Työntekijä on velvollinen noudattamaan työturvallisuusohjeita. Arviointi Työnantajan työturvallisuuslain mukaisen vaaran arvioinnin tulee palvelutyötehtävissä sisältää myös työpaikkaan kohdistuvan väkivallan uhan arvioinnin, joka päivitetään vähintään kerran kalenterivuodessa. Arvioinnissa otetaan huomioon mm.: työskentely yksin, varsinkin ilta- ja yöaikaan työpaikan sijainti rahan tai arvokkaan omaisuuden käsittely Arvioidun vaaran perusteella työnantajan tulee järjestää työ ja työolosuhteet siten, että väkivallan uhkaa voidaan torjua tai vähentää. Torjunta ja jälkihoito Työsopimusta tehtäessä selvitetään työntekijälle työhön sisältyvä mahdollinen yksintyöskentely ja sen työturvallisuusriskit. Väkivallanuhkaa tulee torjua mm.: laatimalla menettelytapaohjeet väkivaltatilanteen varalle antamalla työntekijälle riittävä opastus tai koulutus käytössä oleviin turva- ja hälytysjärjestelmiin huomioimalla työvoiman mitoitus sekä työvuoro- ja työaikasuunnittelu varmistamalla yhteydensaanti poliisiin tai vartiointiliikkeeseen. Työnantaja järjestää väkivaltatilanteen jälkihoidon. Työsuojeluvaltuutetun korvauksen suuruus ja työstävapautusaika määräytyvät samoin perustein kuin luottamusmiehellä. Työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutetun valinnasta säädetään Laissa työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta. Työturvallisuusmääräykset löytyvät Työturvallisuuslaista. 51 Erimielisyyksien ratkaiseminen Neuvottelujärjestys Uusi teksti Yrityskohtainen neuvottelu Työsuhteeseen liittyvistä erimielisyyksistä on neuvoteltava ensin työnantajan ja työntekijän kesken. Työntekijällä on oikeus käyttää avustajanaan luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua, mikäli yrityksessä ei ole luottamusmiestä. 8 9

6 Hiusalan TES-liite Järjestöneuvottelut Jos yrityksessä ei ole päästy asiassa sovintoon, voi erimielisyysasian osapuoli siirtää asian Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n ja Suomen Hiusyrittäjät ry:n hoidettavaksi. Mikäli yritys ei ole Suomen Hiusyrittäjät ry:n jäsen, erimielisyys hoidetaan Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n ja yrityksen välillä. Soveltamisohje: Neuvotteluihin pyritään saamaan asianosaiset ja heidän edustajansa mukaan. Neuvottelut käydään työmarkkinaosapuolten toimintaorganisaatioiden mukaisesti. Työpaikkakäynnit Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n toimihenkilö voi, sovittuaan siitä yrityksen johdon kanssa, käydä tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvissa työpaikoissa. Työpaikalla, jossa työnantaja on järjestäytynyt Suomen Hiusyrittäjät ry:hyn, mahdollisesti esiintyvistä erimielisyyksistä voidaan työpaikkakäynnin aikana neuvotella vain, jos asianomaisen työnantajajärjestön edustaja osallistuu neuvotteluun. Työtuomioistuin Asian jäädessä liittoneuvotteluissa erimieliseksi se voidaan jättää työtuomioistuimen tai muun oikeuslaitoksen ratkaistavaksi. 6 Muut sovitut asiat Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:hyn kuuluvien työntekijöiden jäsenmaksuperintää ollaan siirtämässä työnantajan perittäväksi seuraavan sopimuskauden alusta. Tätä varten tehdään yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen toimesta ohjeistus. Työnantajat voivat halutessaan ottaa perinnän käyttöön jo kuluvan sopimuskauden aikana. Tämä tarkoittaa käytännössä, että työnantaja pidättää Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n jäsenmaksut ja tilittää ne liiton pankkitilille. Huomioon otettavia asioita ovat mm. tekniikka ja kustannukset. Liite1 HIUSALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA PALKKATAULUKKO vuoden oppilas (7,13 ) (6,73 ) Perustutkinnon suorittamisen jälkeen Alkupalkka ensimmäisessä työsuhteessa, enintään 6 kk ajan Palkkaryhmä 1 1. vuosi alalla Palkkaryhmä 2 2. vuosi alalla Palkkaryhmä 3 3. vuosi alalla Palkkaryhmä 4 4. vuosi alalla Palkkaryhmä 5 5. vuosi alalla Pääkaupunkiseutu Pääkaupunkiseutu (9,18 ) (10,18 ) (10,69 ) (11,18 ) (11,75 ) (12,11 ) (8,67 ) (9,61 ) (10,10 ) (10,54 ) (11,08 ) (11,43 ) I I (6,55 ) (8,46 ) (9,36 ) (9,84 ) (10,26 ) (10,79 ) (11,12 ) II II Soveltamisohje: Erikoisparturi-kampaajan tutkinnon suorittaneelle työntekijälle maksetaan tässä kohdassa tarkoitettua palkkaa vain silloin kun hän tekee koulutuksensa edellyttämää, kuten liikkeen johtamiseen ja esimiestehtäviin liittyvää työtä. Muissa tapauksissa palkka maksetaan palkkaryhmien 1 5 mukaisesti. Ensimmäisen ja toisen vuoden oppilaan palkka sovitaan yrityskohtaisesti työnantajan ja oppilaan kesken

7 Hiusalan TES-liite Erikoisammattitutkinnon suorittaneet Parturi- ja/tai kampaajamestarin erikoisammattitutkinnon tai erikoisparturi-kampaajan tutkinnon suorittanut. Muistiinpanoja Ensimmäinen vuosi tutkintojen jälkeen tai uudessa työsuhteessa Pääkaupunkiseutu I II (12,83 ) (12,10 ) (11,78 ) Samassa yrityksessä vähintään vuosi Samassa yrityksessä vähintään 2 vuotta (13,23 ) (13,64 ) (12,49 ) (12,86 ) (12,16 ) (12,53 ) 12 13

8 Jäsenyysneuvonta Työsuhdeneuvonta Työttömyysturvaneuvonta Vaihde Faksi Internet ja jäsensivut Sähköposti Keskustoimisto Paasivuorenkatu 4-6 A PL 54, Helsinki pam@pam.fi Lahti Rautatienkatu 21 B, 3. krs Lahti lahti@pam.fi Vaasa Pitkäkatu 38 C Vaasa vaasa@pam.fi Helsinki-Uusimaa Siltasaarenkatu 6, 4. krs PL 54, Helsinki helsinki-uusimaa@pam.fi Joensuu Kauppakatu 17 B, 3. krs Joensuu Jyväskylä Kalevankatu 4, 2. krs Jyväskylä jyvaskyla@pam.fi Kouvola Urheilijankuja Kouvola kouvola@pam.fi Kuopio Ajurinkatu Kuopio kuopio@pam.fi Oulu Uusikatu Oulu oulu@pam.fi Pori Isolinnankatu 24, 3. krs Pori pori@pam.fi Rovaniemi Rovakatu Rovaniemi rovaniemi@pam.fi Tampere Aleksis Kiven katu 18 B 3. krs, Tampere tampere@pam.fi Turku Yliopistonkatu 33 G, 4. krs Turku, turku@pam.fi Päivystystoimistot: Hämeenlinna Turuntie 9 as Hämeenlinna Avoinna: ti, pe 9 14 Kajaani Kauppakatu 22 B, 2. krs Kajaani Avoinna: ke Kokkola Kauppatori 2, 2. krs Kokkola Avoinna: ma 9 12 ja Palvelualojen työttömyyskassa PL 93, Helsinki. Työttömyysturva-neuvonta: Faksi: Sähköposti: tkassa@pam.fi 14

9 Jäsenyysneuvonta Työsuhdeneuvonta Työttömyysturvaneuvonta Vaihde Faksi Internet ja jäsensivut Sähköposti Suomen Hiusyrittäjät ry Mäkelänkatu 54 A, HELSINKI Puhelin (09) Faksi (09) Sähköposti