HATTULAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI

Transkriptio

1 HATTULAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011

2 2 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO KUNNAN HENKILÖSTÖN ORGANISAATIO, MÄÄRÄ JA RAKENNE Kunnan hallinto-organisaatio Kunnan palveluksessa olevan henkilöstön määrä ja palvelussuhteen päätoimisuus Palvelussuhteen luonne toimialoittain Vakituisen henkilöstön ikärakenne Vakituisen henkilöstön palvelussuhteen pituus Eläkkeelle siirtymiset Vakituisen henkilöstön vaihtuvuus TYÖAIKA JA TYÖPANOS Henkilötyövuosi Poissaolot HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTI JA TYÖKYKY Työterveyshuolto Työpaikkaruokailu Työtapaturmat Yhteistoiminta Työkykyä ylläpitävä toiminta HENKILÖSTÖN PALKKAUSKUSTANNUKSET JOHTOPÄÄTÖKSET...15 LIITE: Hattulan kunnan palveluksessa ollut vakituinen henkilöstö

3 1 JOHDANTO Kuntalaiset odottavat kunnan tuottavan hyviä palveluja. Oma henkilökunta puolestaan odottaa tukea työhyvinvointinsa ylläpitämiseen ja parantamiseen. Valtiolla on omat odotuksensa kuntien palvelutoiminnalta ja henkilöstöjohtamiselta. Lisäksi on varauduttava tulevaisuudessa mahdollisesti tapahtuvaan kilpailuun työvoimasta. Jotta edellä mainittuja toiveita olisi edes jossain määrin mahdollista täyttää, on kunnan työnantajana tunnettava henkilökuntansa rakenne, työpanos, osaaminen, työhyvinvointi ja kehittämistarpeet. Tällöin pystytään paremmin ennakoimaan miten on mahdollista myös tulevaisuudessa turvata laadukkaat kunnalliset palvelut ja säilyttää kunnan kilpailukyky. Henkilöstöraportin tehtävänä on antaa tietoa henkilöstön kehittämisen perustaksi ja päätöksenteon pohjaksi. Hyvä henkilöstöraportti kuvaa toteutunutta kehitystä mutta sisältää myös varautumisen tulevaan. Se auttaa päätösten vaikutusten ennakointia ja toteutumisen seurantaa. Henkilöstöraportin tavoitteena on täydentää kunnan vuosittaista tilinpäätöstä. Sen rakenteesta ei kuitenkaan ole säädetty lailla tai sopimuksilla. Se on enemmän kuvaileva ja siihen sisällytettyjä lukuja ja tilastoja tulkitaan ja analysoidaan tarkemmin. Henkilöstöraportti on tarkoitettu kytkeytymään kunnan henkilöstöstrategiaan. Hattulan kunnassa ei varsinaista henkilöstöstrategian nimellä olevaa ohjelmaa ole tehty, mutta kunnalla on valtuuston jo /114 hyväksymä, valtuustokausittain tarkistettu henkilöstöohjelma (henkilöstöpoliittinen ohjelma), joka sisältää monilta osin samoja asioita kuin henkilöstöstrategiaan sisällytetään. Henkilöstöraportti pyrkii tuottamaan suurelta osin ne tiedot, mitkä kuntatyönantajan henkilöstöraporttia koskevan suosituksen mukaan raportin tulee tuottaa. (KT:n suositus /10). Henkilöstöraportin tiedot esitetään tilanteen mukaan.

4 2 2 KUNNAN HENKILÖSTÖN ORGANISAATIO, MÄÄRÄ JA RAKENNE 2.1. Kunnan hallinto-organisaatio Henkilöstötilinpäätöksen tiedot on ryhmitelty kunnan hallinto-organisaation mukaisesti. Kunnan yksiköt ovat hallintoyksikkö, perusturvayksikkö, sivistysyksikkö ja tekninen yksikkö. KUNNANJOHTAJA Martti Pura JOHTORYHMÄ Kunnanjohtaja Yksiköiden päälliköt Kamreeri Helena Ala-Kotila Talousjohtaja Petri Lätti (alkaen ) HALLINTO- YKSIKKÖ Hallintojohtaja Harri Toivonen PERUSTURVA- YKSIKKÖ Perusturvajohtaja Mirja Saarni SIVISTYS- YKSIKKÖ Sivistystoimenjohtaja * Timo Laine asti Jari Wihersaari alk. TEKNINEN YKSIKKÖ Tekninen johtaja Janne Teeriaho TEHTÄVÄALUEET TEHTÄVÄALUEET TEHTÄVÄALUEET TEHTÄVÄALUEET Vaalit Keskushallinto Toimistopalvelut Henkilöstöhallinto Maaseutupalvelut Tarkastustoimi Sosiaalitoimen hallinto Sosiaalityö Koti-ja vanhustenpalvelut Varhaiskasvatus Terveydenhuolto Yleinen edunvalvonta Sivistystoimen hallinto Peruskoulut Lukio Kirjasto Aamu/iltapäivätoiminta Muut opetuspalvelut Kulttuuritoimi Nuorisotoimi Liikuntatoimi Tekninen hallinto ja toimistopalvelut Kunnallistekniikka Yhdyskuntapalvelut Tukipalvelut Pelastustoimi Joukkoliikenne Rakennusvalvonta *: Sivistystoimenjohtajan virka muutettiin johtavan rehtorin viraksi alkaen. Jari Wihersaari jatkoi vt. johtavana rehtorina. Vuonna 2011 johtoryhmään osallistuivat lisäksi: Tp. Kehittämispäällikkö Simo Viertonen Vs. Vapaa-aikatoimen johtaja Jari Salmela Tp. Projektipäällikkö Anu Kurkinen-Supperi

5 Kunnan palveluksessa olevan henkilöstön määrä ja palvelussuhteen päätoimisuus Koko henkilöstö Naiset Miehet Yhteensä Kokoaikaiset Osa-aikaiset Sivuvirat/-toimet Yhteensä Kokonaisuutena henkilöstömäärä on vähentynyt viime vuoteen verrattuna 17 henkilöllä. Henkilöstöstä valtaosa, 87,3 % (v n. 84 % ), tekee työtä kokoaikaisesti. Kokoaikaisen henkilöstön määrä on kasvanut vain yhdellä, mutta prosentuaalinen osuus on noussut, todennäköisesti osa-aikaisten työntekijöiden vähentymisen myötä. Osa-aikaisen henkilöstön määrän on vähentynyt 19 henkilöllä. Osa-aikaiset toimet muodostuvat mm. oppisopimussuhteista, työllistetyistä sekä erilaisista kausiluonteisista tehtävistä. Sivuvirkojen määrä on lisääntynyt yhdellä. Toimialoittain Hallintoyksikkö Perusturvayksikkö Sivistysyksikkö Tekninen yksikkö Kokoaikaiset Osa-aikaiset Sivuvirat/-toimet Yhteensä Miehet Naiset Palvelussuhteen luonne toimialoittain Vakituiset Määräaikaiset Työllist./Oppis. Sijaiset Yhteensä Hallintoyks Perusturvayks Sivistysyks Tekninen yks Yhteensä Seuraavalla sivulla on kaavio taulukosta. Henkilöstömäärä on lisääntynyt hallinto- ja teknisessä yksikössä yhteensä seitsemällä henkilöllä. Toisaalta henkilöstömäärä on vähentynyt sivistys ja perusturvayksiköissä 24 henkilöllä viime vuoteen verraten. Perusturvayksikön vakituisten määrä on kasvanut seitsemällä henkilöllä. Perusturvayksikön sijaisten määrä on merkittävästi vähentynyt viime vuoteen verrattuna, sijaisia oli 13 vähemmän kuin viime vuonna. Sijaisten palkkaamiseen vaadittiin vuoden lopulla erityiset perustelut.

6 4 Määräaikaisen henkilöstön määrä on kokonaisuudessaan vähentynyt kolmella henkilöllä. Toimielimien välisiä eroja kuitenkin on. Hallinto- ja teknisessä yksikössä määräaikaisen henkilöstön määrä on noussut ja muissa laskenut. Eniten määräaikaisuudet ovat lisääntyneet teknisessä yksikössä. Ruokapalvelussa tehdään vuoden 2012 puolella mitoitus, jossa selviää todellinen henkilökunnan tarve. Viime vuonna täytettiin avoimia toimia määräaikaisesti. Palveluksen luonne toimialoittain 2011 Vakituiset Määräaikaiset T / O Sijaiset Hallintoyksikkö Sivistysyksikkö Perusturvayksikkö Tekninen yksikkö T/O=työllistetyt & oppisopimus Henkilöstön sukupuolijakauma palvelussuhdetyypeittäin Osuus miehistä % Osuus naisista % Palv.tyypin osuus% koko hlöstöstä Osuus koko Osuus koko Palvelustyyppi Miehet hlöstöstä % Naiset hlöstöstä % Yht. Vakituiset 65 74, ,6 64, ,9 Määräaik ,6 2,2 36 8,7 7, Sijaiset 3 3,4 0,6 41 9,9 8,2 44 8,8 Työllistetyt 6 6,9 1,2 7 1,7 1,4 13 2,6 Oppisop. 1 1,1 0,2 5 1, ,2 Siviilipalv. 1 1,1 0, ,2 Yhteensä

7 5 Naisten osuus henkilöstöstä on lähes 83 %. Aikaisemmin esitetyistä taulukoista käy ilmi, että jokaisessa yksikössä on selkeä naisenemmistö. Ainoastaan hallintoyksikössä ero on vähäinen. Suurin eroavaisuus on perusturvayksikössä, jossa naisia on peräti 213 enemmän kuin miehiä. Perusturvayksikön ja sivistysyksikön naisenemmyys selittyy hoito- ja opetusalan naisvaltaisuudella Vakituisen henkilöstön ikärakenne Ikärakenne sukupuolen mukaan 20-24v v v v v v v v v v. Naiset Miehet Yht Vakituisen henkilöstön ikäjakaumassa suurimmaksi ryhmäksi muodostui vuotiaiden ryhmä viime vuoden tapaan. Ryhmän koko on kasvanut viime vuodesta kuudella henkilöllä ja oli samalla eniten kasvanut ryhmä. Suurimmat ikäryhmät olivat ja vuotiaiden ryhmät, joissa kummassakin oli yli 60 henkilöä. Alle 20-vuotiaita vakituisia työntekijöitä ei ollut yhtään vuonna 2011 ja seuraava ikäryhmä, vuotiaat, on pienentynyt neljällä henkilöllä verrattuna vuoteen Samalla ryhmä muodostaa eniten pienentyneen ryhmän. Kokonaan uusi ryhmä on vuotiaat, jossa on yksi vakituinen työntekijä. Yli 50-vuotiaita oli vakituisesta henkilöstöstä 167 henkilöä eli 42,7 % (v ,2 %). Alle 50- vuotiaita oli 224 henkilöä eli 57,3 % (v ,8 %). Vakituisen henkilöstön ikärakenne 80 määrä v v v v v v v v v v. ikäluokka

8 6 Ikärakenne toimialoittain Hallintoyks Perusturvayks Sivistysyks Tekninen yks yht Keski-ikä toimialoittain Hallintoyks. 57,4 58,4 56,9 Perusturvayks. 42,8 42,8 43,4 Sivistysyks. 40,9 41,4 46 Tekninen yks ,1 50,6 Kaikki 45,4 45,4 45,7 Perusturvayksikkö on ainoa, jossa työskentelee henkilöitä jokaisessa ikäryhmässä. Koko henkilöstön keski-ikä on noussut hieman. Yksiköittäin tarkasteltuna keski-ikä on laskenut hallintoyksikössä ja teknisessä yksikössä Vakituisen henkilöstön palvelussuhteen pituus Palvelussuhteen pituus toimialoittain Ka Hallintoyksikkö ,3 Perusturvayksikkö ,4 Sivistysyksikkö ,2 Tekninen yksikkö ,9 Yhteensä Vakituisesta henkilöstöstä kunnan palveluksessa on ollut yli 10 vuotta 151 henkilöä eli 38,6 % vakituisista. Vuonna 2010 vastaava määrä on 146 henkilöä, joten määrä on hieman kasvanut. Vuosina 2010 ja 2011 alle 10 vuotta palveluksessa olleiden määrä on pysynyt samana, 240 henkilöä. Eniten henkilöitä on edelleen 5 9 vuotta palvelleiden ryhmässä. Jos tarkastellaan palvelussuhteiden pituuksia keskiarvojen kannalta, palvelussuhteet ovat pisimmillään hallintoyksikössä. Lyhimmillään ne taas ovat vastaavasti perusturvayksikössä.

9 Eläkkeelle siirtymiset Vanhuuseläke Työkyvyttömyyseläke Osatyökyvyttömyyseläke Osa-aikaeläke Yhteensä / henkilöä Eläkepoistumaprosentti 1,7 2 2,2 2,5 2,1 Vanhuuseläkkeelle siirtymisen keski-ikä 58,5 60,5 61,4 61,8 62,5 Hattulan kunnan palveluksesta jäi vuoden 2011 aikana vanhuuseläkkeelle yhdeksän henkilöä. Luku on pysynyt viime vuoden tasolla. Kokonaisuudessaan vuonna 2011 eläkkeelle jäi kaksi henkilöä vähemmän kuin viime vuonna. Määrien lisäksi on syytä tarkastella eläkkeelle jäävien keski-ikää. Eläkkeelle jäävien keski-ikä on noussut tasaisesti joka vuosi ja viime vuoteen verrattuna keski-ikä on noussut melkein vuodella. Kuntatyöntekijät siirtyivät vuonna 2011 vanhuuseläkkeelle keskimäärin 63,7 vuoden iässä. Vanhuuseläkkeelle voi jäädä milloin haluaa vuoden iässä. Tällä toivotaan olevan vaikutusta vanhuuseläkkeelle siirtymiseen. Henkilöt, joilla on ns. henkilökohtainen eläkeikä, pyrkivät olemaan työssä ainakin siihen saakka. Henkilökohtainen eläkeikä sijoittuu yleensä 63 ikävuoden jälkeen. Hattulan kunnan eläkepoistuma Henk. Vanhuuseläke Työkyvyttömyysel. Eläkepoistuma yht. Eläkepoistuma, % Koko kunta-ala % ,6 3, ,8 3, ,2 3, ,3 3, ,5 3, , ,1 3, , , ,4 3, ,2 3, , , ,6 2, ,3 2,8 Vuoteen 2020 mennessä vanhuuseläkkeelle on jäänyt 20,3 % henkilöstöstä ja tämän taulukon tarkastelujakson loppuun mennessä 30 %. Suurimmat ammattiryhmät, joista eläkkeelle jäädään vuoteen 2020 mennessä, ovat määrällisesti

10 8 perus- ja lähihoitajat sekä perhepäivähoitajat. Muita suuria ryhmiä ovat luokanopettajat, maa- ja vesirakennusalan avustavat työntekijät sekä yleisesti muut-ammattiryhmään kuuluvat Vakituisen henkilöstön vaihtuvuus Vuoden aikana palvelukseen tulleet ja palveluksesta lähteneet toimialoittain Tulleet Lähteneet Hallintoyksikkö Perusturvayksikkö Sivistysyksikkö Tekninen yksikkö YHTEENSÄ (ilman eläkkeelle siirtyneitä, sisältäen myös sisäisiä siirtymisiä työsuhteesta toiseen) Kunnan palveluksessa vakituisessa työsuhteessa aloittaneiden määrä on kasvanut seitsemällä henkilöllä verrattuna vuoteen Palveluksesta lähteneiden osuus on laskenut verrattuna vuoden 2010 huippulukemaan tasan kymmenellä henkilöllä. Eniten vaihtuvuutta on perusturvayksikössä. 3 TYÖAIKA JA TYÖPANOS 3.1. Henkilötyövuosi Henkilötyövuodet (kalenteripäivät) - ottaa henkilöiden palveluksessa olon kalenteripäivinä ja jakaa luvun vuoden kalenteripäivillä. Ottaa huomioon, mikäli henkilö on työskennellyt vain osan vuotta ja osa-aikaisena. Henkilötyövuodet Hallintoyksikkö 17,4 26,2 29 Perusturvayksikkö ,7 215,9 Sivistysyksikkö 129,3 134,5 137 Tekninen yksikkö 79,4 78,8 74,9 yht. 449,1 480,2 456,8 Henkilötyövuodet ovat vähentyneet perusturva- ja teknisessä yksikössä. Henkilötyövuodet ovat vähentyneet eniten perusturvayksikössä 24,8 henkilötyövuodella. Eniten kasvua on tapahtunut hallintoyksikössä (+2,8 htv) ja sivistysyksikössä (+2,5 htv). Kokonaisuudessaan henkilötyövuosien määrä on vähentynyt viime vuoteen verrattuna.

11 Poissaolot Koko henkilöstön poissaolot toimialoittain ja syittäin kalenteripäiviä Sairauslomat Poissaolo% Työtapaturmat Perhevapaat Hallintoyksikkö , Perusturvayksikkö ,5 4, Sivistysyksikkö ,8 4, Tekninen yksikkö ,3 6, YHTEENSÄ , Koulutus Vuorotteluvapaat Kuntoutus Muut syyt Hallintoyksikkö Perusturvayksikkö Sivistysyksikkö Tekninen yksikkö YHTEENSÄ Muu poissaolo = mm. ylityövapaa, ves-päivät, 50- ja 60-vuotispäivät, kertausharjoitukset, palkattomat vapaapäivät, opintovapaat, kannustevapaat Poissaolot ovat lisääntyneet sairauksien, työtapaturmien sekä muiden syiden kohdalla. Sairauslomien määrä on lisääntynyt 1344 päivällä. Eniten poissaolojen määrä on vähentynyt perhevapaiden vuoksi, 3367 päivää vähemmän kuin viime vuonna. Myös muiden ryhmien poissaolomäärät ovat vähentyneet. Vakituisen henkilöstön sairauspissaolot toimialoittain kalenteripäiviä Poissaolopäivät Päivää/henkilö Poissaolo- % Hallintoyks ,7 10 6,6 5,4 4 2,3 Perusturvayks , ,4 7,7 5,9 4,5 Sivistysyks ,4 8,8 13,4 4,2 4,3 5,1 Tekninen yks ,4 14,7 18,4 6 5,6 5,7 YHTEENSÄ ,2 13,0 15,4 6,4 5,4 4,8 Myös vakituisen henkilöstön osalta sairauslomat ovat lisääntyneet verrattuna viime vuoteen. Ainoastaan hallintoyksikössä poissaolojen määrä on vähentynyt. Eniten kasvua on ollut sivistysyksikön poissaoloissa. Erikoista taulukossa on se, että vaikka poissaolojen määrä on lisääntynyt, poissaoloprosentti on vähentynyt. Samoin poissaolopäivien määrä henkilöä kohti on pienentynyt merkittävästi. Tästä voidaan päätellä, että viime vuoteen verraten sairauspoissaoloja on kerryttänyt entistä useampi työntekijä.

12 10 Alla olevasta taulukosta ilmenevät pitkät sairauslomat palkallisuuden mukaan vuonna Päivät on laskettu kalenteripäivien mukaan. Sairausloma 2/3 palkalla/pv Sairausloma palkaton/pv Hlömäärä kalenteripäiviä Hlömäärä Hallintoyksikkö Perusturvayksikkö Sivistysyksikkö Tekninen yksikkö yht Palkattomien sairauslomien määrä on vähentynyt verrattuna viime vuoteen (v yht. 583). Samalla kuitenkin 2/3-palkallisten poissaolojen määrä on lähes kaksinkertaistunut (v yht. 756pvä). Palkkausta pienennetään 60 sairauslomapäivän jälkeen, silloin 2/3 palkkaa maksetaan 120 päivää. Tämän jälkeen työntekijä siirtyy päivärahalle. Vakituisen henkilöstön sairauspoissaolopäivät toimialoittain Hallintoyks. Perusturvayks. Sivistysyks. Tekninen yks. Hallintoyksikössä poissaolojen määrä on tasaisesti vähentynyt vuosittain. Perusturvayksikössä poissaoloja oli eniten vuonna 2009 ja vaikka viime vuoteen verraten poissaolot ovat kasvaneet, niiden määrä ei yltänyt vuoden 2009 tasolle. Sivistysyksikön poissaolot ovat vastaavasti kasvaneet joka vuosi. Teknisen yksikön poissaolot vähenivät vuodesta 2009 vuoteen 2010, mutta vuonna 2011 poissaolot olivat lisääntyneet taas merkittävästi.

13 11 4 HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTI JA TYÖKYKY 4.1. Työterveyshuolto Vuonna 2011 työterveyshuollon palvelun tarjoajana toimi Attendo MedOne. Työterveyshuoltoon kuului myös sairaanhoito. Tämä osaltaan selittää työterveyshuollon kasvaneita kustannuksia. Vuoden 2011 työterveyshuollon kustannukset olivat ,12 euroa. Tämä on kaikkiaan 331,7 % enemmän kuin vuonna 2010, jolloin kustannukset olivat yhteensä ,04 euroa. Kela korvaa kustannuksia kahden korvausluokan mukaan. Kelan korvauspäätös tehdään kesä-heinäkuussa Korvausluokasta riippuen kustannuksista voidaan korvata 50 % tai 60 % Työpaikkaruokailu Työpaikkaruokailu on järjestetty lounasseteleillä ja osittain henkilökunta käy Palvelukeskus Punojanportissa sekä Parolan koululla toimivassa keskusruokalassa. Henkilökunnalla on myös mahdollisuus ruokailla päiväkotien, koulujen tai Tuulia-kodin ruokaloissa Työtapaturmat Vakuutusyhtiön tilastotietojen tilanteen mukaan tapaturmista aiheutuneita korvattuja sairauspäiviä oli yhteensä 642. Työmatkatapaturmia tapahtui viisi, joista neljä oli liukastumisia ja kaatumisia. Tapaturmat olivat pääosin lieviä, lähinnä erilaisia vahinkoja ja onnettomuuksia, kuten liukastumisia ja venähdyksiä. Tapaturmien joukossa on kuitenkin muutamia tapauksia, joiden korvausmäärät ovat selkeästi muita korkeampia. Yhdestä tapaturmasta aiheutuu noin 76 % vuoden 2011 kustannuksista Kaikkiaan tapaturmien määrä ja niiden aiheuttamat sairauslomat ja kustannukset ovat kasvaneet verraten aikaisempiin vuosiin. Erilaisia kaatumisia ja liukastumisia oli kaikkiaan kymmenen. Lasten ja nuorten parissa sattuneita tapaturmia, (esim. liikuntatunnit ja erilaisten tilanteiden rauhoittelu) oli kaikkiaan viisi. Vakuutusyhtiö oli käsitellyt mennessä 21 työtapaturmaa ja korvannut 642 sairauspäiviä. Tapaturmista yksi oli vielä käsittelemättä joten määrät tulevat vielä kasvamaan Työtapaturmat, kpl joista korvauspäiviä työmatkatapaturmat, kpl Maksetut korvaukset, euroa

14 4.4. Yhteistoiminta 12 Yhteistyöryhmä Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa tuli voimaan Yhteistoimintamenettelyn tarkoituksena on kunnallisen palvelutuotannon tuloksellisuuden edistäminen ja henkilöstön työelämän laadun parantaminen antamalla henkilöstölle vaikutusmahdollisuuksia omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun. Yhteistyöryhmän tehtävänä on osaltaan käsitellä yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvia asioita. sekä työsuojeluun liittyviä asioita. Yhteistyöryhmän kokoonpano ja kokouksiin osallistuminen: Jäsen Läsnä Pajuoja Irma, JHL:n varapääluottamusmies, pj alk. 1 Niemelä Tuija, JHL:n varapääluottamusmies, asti 1 Peltonen Jari, JUKO:n pääluottamusmies, 1.8.alk. 1 Sillanpää Simo, JUKO:n pääluottamusmies, pj asti 2 Manninen Pirkko, JYTY:n pääluottamusmies 2 Heino Arto, KTN:n pääluottamusmies 1 Laakso Katja, TNJ:n pääluottamusmies 1 Seppälä Marko, työsuojeluvaltuutettu 2 Jussila Sirpa, työsuojeluvaltuutettu 2 Teeriaho Janne, työsuojelupäällikkö, työnantajan edustaja 2 Viitala Ritva, henkilöstöjaoston/työnantajan edustaja 3 Pura Martti, kunnanjohtaja 1 Ala-Kotila Helena, kamreeri, työnantajan edustaja, sihteeri 2 Yhteistyöryhmä kokoontui kolme kertaa ja käsitteli mm. seuraavia asioita: - Kunta- ja palvelurakenneuudistuksen jatkototeutus ja selvitystyön sisältö - Työterveyshuolloin toimintasuunnitelma vuodelle Sijaisten palkkaamiseen tarvittava lupa - Vuoden 2010 tilinpäätös - Hattulan työterveyshuollon järjestäminen ja kilpailutus - Työterveyshuollon v kustannusten korvaushakemukset - Henkilöstöraportti Tuloksellisuuskysely Varhaisen tukemisen malli - Vuoden 2012 talousarvio ja taloussuunnitelma vuosille Työsuojelu Työsuojeluvaltuutettuina ajalla ovat toimineet toimihenkilöiden edustajana Marko Seppälä (JUKO) ja työntekijöiden edustajana Sirpa Jussila (JHL). Työsuojelupäällikkönä toimi tekninen johtaja Janne Teeriaho. Työsuojeluryhmä kokoontui kaksi kertaa, ja

15 4.5. Työkykyä ylläpitävä toiminta 13 Tyky-toimintaa varten on perustettu organisaatio, jota johtaa kunnan johtoryhmä. Käytännön toimintaa hoitaa ohjausryhmä ja jokaisella työpaikalla esimies ja tyky-asiamies. Vuonna 2011 Tyky-rahaa käytettiin myymällä henkilökunnalle kulttuuri- ja liikuntaseteleitä, omavastuun ollessa puolet setelin arvosta. Valtuusto myönsi kesäkuussa euroa henkilökunnan käyttöön työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Rahalla järjestettiin henkilökunnalle joulujuhlatilaisuus Vanajanlinnassa Virkistystoimikunta järjesti kevätvirkistystapahtuman hotelli Petäyksessä. Kunnan henkilöstöä on muistettu 10-, 20-, 30- ja 40-vuotisen Hattulan kunnan palvelun johdosta henkilöstöohjelman mukaisesti. Tämän muistamisen piiriin pääsi yhteensä 33 työntekijää. Vuosittain anotaan myös Itsenäisyyspäivän kunniamerkkejä. Merkit luovutetaan niiden arvolle sopivissa tilaisuuksissa. Vuonna 2011 merkkejä myönnettiin kuntaan seitsemälle henkilölle. 5 HENKILÖSTÖN PALKKAUSKUSTANNUKSET Muutos % Henkilöstön määrä ,9 Palkkauskustannukset Palkat ja palkkiot ,7 Eläkekulut ,4 Muut henkilösivukulut ,4 Henkilöstökorvaukset ,4 Yhteensä ,8 Palkkauskustannuksiin sisältyvät säännöllinen palkkatulo, lisä- ja ylityökorvaukset, lomaraha ja lomapalkat, palkallisen poissaoloajan palkkakustannukset sekä muut tehtyyn työhön liittyvät palkkakustannukset. Henkilöstökorvaukset ovat kunnalle maksettuja sairausvakuutuskorvauksia, tapaturmakorvauksia ja muita Kelan korvauksia. Henkilöä kohden laskettuina palkkauskustannukset olivat noin euroa ( euroa vuonna 2010). Vuonna 2010 henkilöstölle suositeltiin palkattomia kannustevapaita. Kannustevapaiden kannattavuus perustuu siihen, että viikonlopun päivät annetaan palkallisina. Käytäntöä jatkettiin vuonna Vuoden aikana kannustevapaita pidettiin 554 kalenteripäivää ja 541 työpäivää. Tilinpäätöksen mukaan palkkasäästö oli noin euroa, sosiaalikuluineen noin euroa.

16 14 Seuraavat uudet tai muutetut virat/toimet perustettiin vuoden aikana: Perusturvayksikkö Varhaiskasvatus - lapsiperheiden kotipalvelun lähihoitajan toimi alkaen - neljä päivähoitajan tointa alkaen - kaksi lastentarhanopettajan tointa alkaen Sivistysyksikkö - Erityisluokan opettajan virka alkaen - Koulunkäyntiavustajan toimi alkaen - Sivistystoimen johtajan virka lakkautettiin - Johtavan rehtorin virka alkaen Lisäksi vuoden aikana tehtiin kaksi nimikemuutosta: Sivistysyksikkö - Johtavan kirjastonhoitajan toimi nimike muutettiin kirjasto- ja kulttuuritoimenjohtajan viraksi alkaen - Lukion ja yläasteen matematiikan, fysiikan ja kemian lehtorin virka nro 0310 muutettiin lukion ja perusopetuksen matemaattisten aineiden vanhemman lehtorin viraksi Virka- ja työehtosopimukset ovat voimassa Yleiskorotuksen suuruus oli 1,2 %. Järjestelyvaraerät sopimusaloittaisista palkkasummista maksettiin lukien. KVTES:n ja Teknisen alan järjestelyerät olivat suuruudeltaan 0,8 %. Opetusalan 0,2 % ja Tuntipalkkaisen sopimusalan 0,44 %. Lisäksi työntekijöille maksettiin sopimusten mukaisesti 100 euron kertaerä toukokuun palkanmaksun yhteydessä, kun määrätyt edellytykset täyttyivät työntekijän kohdalla. Henkilöstökustannukset toimialoittain Muutos % Hallintoyksikkö ,9 Perusturvayksikkö ,5 Sivistysyksikkö ,9 Tekninen yksikkö Hallintoyksikön henkilöstökustannukset ovat nousseet eniten. Tämä voidaan selittää sillä että kaikkiaan yksikköön on tullut neljä työntekijää. Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto ratkaisee seuraavat asiat: - paikallisen virka- ja työehtosopimuksen tekeminen kunnallisen pääsopimuksen, kunnallisten virka- ja työehtosopimusten erityismääräysten tai kunnallisen työmarkkinalaitoksen erillisen valtuutuksen perusteella, - virka- ja työehtosopimusten harkinnanvaraisten palkkaus- ja muiden määräysten soveltaminen, jollei tässä tai muussa johtosäännössä ole toisin määrätty, - työnantajan edustajien nimeäminen yhteistoimintaryhmään.

17 15 Henkilöstöjaoston kokoonpano ja kokouksiin osallistuminen: Henkilökohtainen Jäsen Läsnä varajäsen Tuomola Jouko, puheenjohtaja 2 Puotila Matti Viitala Ritva, varapuheenjohtaja 1 Hanka Sari 1 Hämäläinen Matti 1 Luopajärvi Hellevi 1 Ala-Kotila Helena, kamreeri, esittelijä 2 Henkilöstöjaosto päätti palkantarkistuksia kahdessa pykälässä ja järjestelyerien jakoperusteita yhdessä pykälässä. Vakituisen henkilöstön jakautuminen sukupuolen mukaan sopimusaloittain KVTES TS OVTES Sopimuksettomat yht. Miehet Naiset yht KVTES = kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 6 OVTES JOHTOPÄÄTÖKSET = opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus TS = teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus Läsnä Henkilöstöraportin tunnuslukujen perusteella on todettavissa mm. seuraavia havaintoja ja kehittämistarpeita: Vakituisen henkilöstön määrässä ei tapahtunut suuria muutoksia. Henkilöstömäärä lisääntyi hallinto- ja perusturvayksiköissä. Eniten vakituisten määrä kasvoi perusturvayksikössä, jossa määrä kasvoi seitsemällä. Sivistysyksikön vakituisen henkilöstön määrä väheni kahdella henkilöllä. Määräaikaisissa työsuhteissa olevien osuus koko henkilöstömäärästä oli 9 % prosenttia (vuonna ,7 prosenttia). Osuus on vähentynyt hieman viime vuoteen verrattuna. Määräaikaisuuden täytyy olla tilapäinen ja selkeään syyhyn perustuva. Yleisin syy määräaikaisuuteen on avoimen viran tai toimen hoito. Sijaisten määrä laski 13 henkilöllä, jolloin vuonna 2011 sijaisia oli yhteensä 44. Sijaisten ottamislupamenettelyä kiristettiin loppuvuonna. Vakituisesta henkilöstöstä on yli 50-vuotiaita 42,7 prosenttia (vuonna ,2 prosenttia). Erilaisille eläkkeille siirtymiset lisääntyvät vuosi vuodelta ja eläkkeelle siirtyvien määrä tulee vielä huomattavasti kasvamaan. Tästä on kuitenkin myönteisenä seurauksena henkilöstön nuorentuminen kun tilalle palkataan nuorempia työntekijöitä. Työnantajan tulee omalta osaltaan huolehtia siitä, että henkilöstön työkyky saadaan säilymään eläkkeelle siirtymiseen saakka. Hattulan kunnan eläkkeellesiirtymisikä on noussut tasaisesti. Vuonna 2007 eläkkeelle jäätiin keskimäärin 58,5 vuotiaina. Vuonna 2011 vastaava luku on 62,5 vuotta. Koko maassa kuntatyöntekijät siirtyivät vanhuseläkkeelle keskimäärin 63,7 vuoden iässä. Henkilöstön tilaa on kuvattu myös sairauspoissaololuvuilla. Vakituinen henkilöstö oli sairauden vuoksi poissa keskimäärin 15,4 kalenteripäivää/henkilö (vuonna 2010 n. 13). Koko henkilöstön sairauslomat lisääntyivät kaikissa yksiköissä. Tämä näkyi mm. työterveyshuollon kustannusten merkittävänä kasvuna. Kustannusten määrä kasvoi viime vuoteen verrattuna noin 331 prosentilla. Eniten kustannusten kasvua selittää kuitenkin sairaanhoidon ottaminen osaksi työterveyshuoltoa ja työterveyspalveluiden sijainti Parolassa.

18 16 Työtapaturmien määrä kaksinkertaistui ja samalla niiden aiheuttamien kustannusten määrä moninkertaistui. Lähes kolmasosa työtapaturmista oli jonkinlaisia kaatumisia tai liukastumisia, joko ulkona tai sisätiloissa. Ulkona tapahtuneiden liukastumisten määrään saattoi vaikuttaa pitkä ja kylmä talvi. Kunta varaa vuosittain talousarvioon määrärahan työkykyä ylläpitävään toimintaan. Työntekijöitä ohjataan myös kuntoutukseen entistä enemmän työterveyshuollon toimesta. ASLAK-, TYK- ja yksilöllinen kuntoutus ovat palkallisia. Työnantajan kannattaa panostaa myös sellaiseen työterveydenhuollon kautta toteutetun kuntoutuksen palkallisuuteen tai muulla tavoin tukemiseen, jolla turvataan vielä suhteellisen hyvässä työkunnossa olevan työntekijän työkyvyn säilyminen. Työn tuottavuusvaatimukset lisääntyvät ja työympäristö muuttuu. Palvelujen tarve kasvaa varsinkin hoitopuolella. Jotta työtä pystytään paremmin hallitsemaan ja työn rasittavuutta vähentämään on panostettava hyvään johtamiseen, osaamiseen ja työkykyyn. Johtamisosaamista onkin lisätty enenevässä määrin mm. JET-tutkinnoilla. Kunnan maine hyvänä työnantajana on merkittävässä asemassa rekrytoidessa uusia työntekijöitä. Hattulan kunnan kehittämisohjelmaan vuoteen 2015 sisältyy henkilöstön näkökulma, jonka toimenpidelinjaukset ovat: - henkilöstön työkyky ja osaaminen turvataan oikealla henkilöstömitoituksella, aktiivisella henkilöstöpolitiikalla sekä työkykyä ylläpitävällä toiminnalla ja koulutuksella. - henkilöstön palkkauksessa huomioidaan palkkauksen kannustavuus, kilpailukykyisyys ja työtehtävien asettamat vaatimukset - henkilöstön koulutukseen ja ammatilliseen kehittymiseen osoitetaan riittävät voimavarat - henkilöstön eläkkeelle siirtymisen aiheuttamaan työvoiman tarpeeseen varaudutaan - tiedonkulkua ja tiedonvälityksen kanavia parannetaan - johtamis- ja kehittämisvalmiuksia parannetaan - hattulan kunta edistää työnantajana henkilöstön tasa-arvoisten ja yhdenvertaisten mahdollisuuksien toteutumista palkkauksessa, urakehityksessä sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa - henkilöstöä ja kunnan henkilöstöpolitiikkaa koskevat suunnitelmat ja raportit pidetään ajan tasalla, ja niiden tarjoamaa tietoa hyödynnetään kunnan päätöksenteossa ja toiminnan suunnittelussa Laatinut Sanna Elo (projektisihteeri)

19 17 VAKITUINEN HENKILÖSTÖ Nimi Nimike Vakit.alk.pvm Kesto vuosia HALLINTOYKSIKKÖ Ala-Kotila, Helena Kamreeri ,2 Jenu, Liisa Toimistosihteeri ,3 Karhula, Maija-Liisa Hallintosihteeri ,4 Lätti, Petri Juhani Talousjohtaja ,9 Nyberg, Marja-Leena Toimistosihteeri ,7 Pura, Martti Kunnanjohtaja ,9 Toivonen, Harri Hallintojohtaja ,2 Toivonen, Raija Atk-vastaava ,2 PERUSTURVAYKSIKKÖ Aaltonen, Katri Päivähoitaja ,4 Aarnisalo, Satu Lähihoitaja ,4 Ahola, Minna Hoitaja ,6 Ahtila, Heli Hoitaja ,8 Ala-Jaakkola, Raija Varhaiskasvatuksen palveluesimies ,6 Aronen, Katri Varhaiskasvatuksen palveluesimies ,4 Arvila-Lehtonen, Anne- Kaarina Erityislastentarhan opettaja ,3 Auraneva, Leena-Maija Lähihoitaja ,3 Autio, Marja Hoitaja ,3 Auvinen, Laura Päivähoitaja ,0 Auvinen, Marjut Päivähoitaja ,2 Eklund, Aila Päivähoitaja ,2 Ekroos, Mervi Erityislastentarhan opettaja ,4 Enqvist, Kirsti Vastaava sairaanhoitaja ,4 Forsman, Anne Päivähoitaja ,4 Haanpää, Sari Päivähoitaja ,0 Hakanen, Essi Perhetyöntekijä ,8 Heikkilä, Teemu Lastentarhanopettaja ,4 Helminen, Eija Perhepäivähoitaja ,2 Horma, Maija Päivähoitaja ,4 Hovila, Mirja Hoitaja ,3 Hulkkonen, Sami Päivähoitaja ,4 Hurjanen-Pohjavuo, Anne Lastentarhanopettaja ,4 Huuskonen, Anne Päivähoitaja ,2 Hyvärinen, Helena Hoitaja ,3 Hyvönen, Anna-Maija Lastentarhanopettaja ,9 Hyyrynen, Piia Perhepäivähoitaja ,6 Hämäläinen, Arja Hoitaja ,9 Hämäläinen, Eija Perhepäivähoitaja ,2 Härkönen, Teija Päivähoitaja ,4 Ihaniemi, Pirjo Lastentarhanopettaja ,5 Iivonen, Eeva Sosiaalityöntekijä ,4 Ilomäki, Sinikka Perhepäivähoitaja ,3 Immonen, Sanna Hoitaja ,8 Jokinen, Niina Perhepäivähoitaja ,4 Jokinen, Pirkko Perhetyöntekijä ,8

20 18 Jusi, Anni Lähihoitaja ,2 Järvinen, Auni Lähihoitaja ,0 Järvinen, Jaana Lastentarhanopettaja ,4 Järvinen, Leena Päivähoitaja ,4 Kaikkonen, Seija Lähihoitaja ,4 Kaitala, Anne Lähihoitaja ,9 Kanerva, Merja Hoitaja ,2 Kansanen, Minna Vastaava ohjaaja ,1 Kantinkoski, Kaisa Hoitaja ,3 Kari-Koskinen, Kirsti Toimistosihteeri ,3 Karjalainen, Helena Perhepäivähoitaja ,8 Karlsson, Kirsi Tukiasuntotoiminnan ohjaaja ,7 Karonen, Anne Sosiaalipalveluohjaaja ,0 Karttunen, Miia Lähihoitaja ,4 Katainen, Jenni Hoitaja ,0 Kattelus, Marianne Lastentarhanopettaja ,5 Keinänen, Tarja Hoitaja ,4 Kesti, Sanna Varhaiskasvatuksen palveluesimies ,6 Kivelä, Heli Toimistosihteeri ,8 Kiviranta, Sari Sosiaalipalveluohjaaja ,8 Kivistö, Marjo Päivähoitaja ,8 Koivunen, Hanna-Kaisa Erityislastentarhan opettaja ,4 Kokko, Katja Päivähoitaja ,4 Koljonen, Juha Atk-tukihenkilö ,9 Komonen, Sirpa Kodinhoitaja ,8 Korhonen, Raija Hoitaja ,3 Korkatti, Tea Hoitaja ,6 Kortemaa, Taina Lastentarhanopettaja ,4 Koskinen, Anne Hoitaja ,2 Koskinen, Niina Hoitaja ,4 Koskinen, Päivi Hoitaja ,7 Kosonen, Eliisa Lähihoitaja ,8 Kosonen, Tuula Perhepäivähoitaja ,8 Kostamo, Lotta Lähihoitaja ,6 Kotovuo, Silja Hoitaja ,1 Kuisma, Marja Päivähoitaja ,0 Kujala, Johanna Lastentarhanopettaja ,4 Kuningas, Mari Vastaava sairaanhoitaja ,0 Kutilainen, Sinikka Päivähoitaja-ryhmäperhepäivähoitaja ,1 Kymäläinen, Arja Perhepäivähoitaja ,2 Kärkkäinen, Tarja Lastentarhanopettaja ,0 Laakso, Katja Päivähoitaja ,4 Laiho, Niina Sairaanhoitaja ,3 Laine, Ritva Toimistosihteeri ,0 Lehtilä, Inkeri Perhepäivähoitaja ,4 Lehtola, Tiina Päivähoitaja ,4 Lehtonen, Anne Lastentarhanopettaja ,4 Lehtonen, Raija Perhepäivähoitaja ,1 Leino, Satu Päivähoitaja ,4 Leppimäki, Tiina Hoitaja ,3 Leppä, Emilia Hoitaja ,6 Linnaketo, Aino Päivähoitaja ,4 Loikkanen, Emmi Lähihoitaja ,2 Loikkanen, Mervi Lähihoitaja ,1 Luukkonen, Arja Hoitaja ,7 Malinen, Liisa Lastentarhanopettaja ,2 Manninen, Johanna Perhepäivähoitaja ,5

21 19 Manninen, Pirkko Avopalveluohjaaja ,8 Markkanen, Anne-Liise Lastentarhanopettaja ,3 Mattila, Anna Sosiaalityöntekijä ,4 Mattila, Esa Lastentarhanopettaja ,1 Munnukka, Maija Hoitaja ,2 Mustiala, Minna Lastentarhanopettaja ,4 Mynttinen, Emilia Lähihoitaja ,3 Mäentausta, Tiina Päivähoitaja ,4 Mäkelä-Rantanen, Paula Sairaanhoitaja ,5 Mäkinen, Hanna Lastentarhanopettaja ,4 Mäkinen, Merja Vastaava sairaanhoitaja ,8 Mäkitalo, Arja-Leena Hoitaja ,3 Mäkitalo, Hannele Päivähoitaja ,0 Mäntysaari, Eila Lähihoitaja ,1 Niemelä, Merja Avopalveluohjaaja ,4 Niemelä, Tanja Lähihoitaja ,2 Niemelä, Tuija Päivähoitaja ,0 Nieminen, Kati Päivähoitaja ,1 Nikander, Päivi Perhepäivähoitaja ,4 Nikula-Heino, Sari Varhaiskasvatusjohtaja ,2 Paasimaa, Kaija Päivähoitaja ,4 Pajuoja, Irma Henkilökohtainen avustaja ,0 Passila, Riitta Perhepäivähoitaja ,4 Paunonen, Tiina Hoitaja ,4 Peltola, Hanne Ryhmänohjaaja ,2 Peltola, Tarja Hoitaja ,0 Peltonen, Ilona Lastentarhanopettaja ,4 Peltonen, Marja Hoitaja ,3 Pigg, Anni Hoitaja ,6 Pitkänen, Kristiina Hoitaja ,2 Pitkänen, Marja-Liisa Kodinhoitaja ,0 Poikonen, Marja-Riitta Päivähoitaja ,4 Poikulainen, Kirsi Päivähoitaja ,3 Pulkki, Eija Hoitaja ,3 Pulkkinen, Susanna Sairaanhoitaja ,3 Pulkkinen, Taru Päivähoitaja ,5 Pylkkänen, Mervi Päivähoitaja ,5 Pynnönen, Maritta Lähihoitaja ,1 Pärssinen, Pirkko Hoitaja ,1 Rantanen, Anita Osastoapulainen ,1 Rantanen, Anna Lähihoitaja ,8 Rantanen, Arja Päivähoitaja ,4 Rantanen, Karoliina Hoitaja ,7 Rantanen, Leena Taloussuunnittelija ,0 Rintakoski, Aila Hoitaja ,9 Rintakoski, Taia Lähihoitaja ,5 Rintamäki, Suvi Fysioterapeutti ,3 Rintaneva, Kaisa Lapsiperhetyöntekijä ,8 Ristimäki, Sinikka Perhepäivähoitaja ,3 Ruoho, Rauha Päivähoitaja ,0 Räisänen, Ulla Perhepäivähoitaja ,4 Räntilä, Riikka Hoitaja ,0 Saarinen, Sanna Päivähoitaja ,3 Saarni, Mirja Perusturvajohtaja ,5 Salminen, Outi Hoitaja ,8 Salonen, Juhani Päivähoitaja ,9 Salonen, Minna Perhetyöntekijä ,4

22 20 Santanen, Petra Päivähoitaja ,5 Sarviluoma, Päivi Lastentarhanopettaja ,2 Savander, Matti Lähihoitaja ,3 Savonen, Heli Perhepäivähoitaja ,0 Seppälä, Pekka Lastentarhanopettaja ,4 Sikiö, Seija Perhepäivähoitaja ,8 Simola, Anu Päivähoitaja ,0 Sinkkonen, Tuija Henkilökohtainen avustaja ,9 Sipponen, Annika Hoitaja ,6 Suomalainen, Minna Lähihoitaja ,8 Syrjälä, Sirkku Päivähoitaja ,4 Syvänen, Markku Vastaava sairaanhoitaja ,1 Syväterä, Elli Päivähoitaja ,4 Tammi, Erja Lastentarhanopettaja ,0 Tamminen, Hanna-Maria Lähihoitaja ,7 Tamski, Marika Päivähoitaja ,5 Tuominen, Leena Päivähoitaja ,0 Tuulio, Margit Lastentarhanopettaja ,4 Tynkkynen, Minna Palveluesimies ,6 Tyrväinen, Suvi Lähihoitaja ,6 Tähtivalo-Halme, Katja Päivähoitaja ,4 Vaasvainio, Tuula Hoitaja ,2 Vahlman, Mikko Hoitaja ,7 Vainio, Mari Lastentarhanopettaja ,4 Vainionpää, Tuija Hoitaja ,5 Valkila, Hanna Hoitaja ,7 Valkonen, Anne Päivähoitaja ,8 Valli, Heidi Hoitaja ,7 Valo, Johanna Päivähoitaja ,2 Varjo, Hanna Lähihoitaja ,4 Vehkasaari, Sari Sairaanhoitaja ,3 Vesala, Sinikka Perhepäivähoitaja ,5 Vesterinen, Anne Päivähoitaja ,0 Vihelä, Susanna Perhepäivähoitaja ,5 Viitamäki, Neea Lastentarhanopettaja ,4 Viitaniemi, Irina Kodinhoitaja ,0 Vilen, Sanna Päivähoitaja ,0 Virtanen, Päivi Perhepäivähoitaja ,0 Virtanen, Sanna Perhepäivähoitaja ,4 Visakivi, Tuula Päivähoitaja ,2 Vorobjev, Marika Hoitaja ,2 Vuorinen, Nina Kodinhoitaja ,6 Vuorinen, Riitta Hoitaja ,9 Väisänen, Niina Sosiaalityöntekijä ,6 Wiegand, Leena Lastentarhanopettaja ,3 Yli-Malmi, Kirsi Toimistosihteeri ,9 Ylämurto, Eeva Vanhustyön johtaja ,8 Äijälä, Elina Hoitaja ,3 SIVISTYSYKSIKKÖ Ahonen, Marja-Leena Peruskoulun lehtori ,4 Ala-Kauhaluoma, Ismo Luokanopettaja ,4 Blomberg, Marita Lukion lehtori ,4 Estemaa, Riitta Englanninkielen lehtori ,4 Heikurinen, Mirja Luokanopettaja ,4 Huotari, Jonna-Maija Nuoriso-ohjaaja ,6

23 21 Hurme, Emilia Yläasteen ja lukion yhteinen lehtori ,4 Hyväri, Helinä Tuntiopettaja (päätoiminen) ,4 Ijäs-Räikkönen, Tuula Toimistosihteeri ,4 Jalava, Tuula Luokanopettaja ,4 Jalonen, Päivi Yläasteen ja lukion yhteinen lehtori ,4 Jokiniemi, Maria Koulupsykologi ,4 Juhala, Henna Kouluohjaaja ,3 Juppo, Markus Luokanopettaja ,4 Juutila, Terhi Yläasteen ja lukion yhteinen lehtori ,3 Juutinen, Juha Luokanopettaja ,4 Järvinen, Anne Yläasteen ja lukion yhteinen lehtori ,4 Järvinen, Reijo Lukion rehtori ,4 Kallio, Minna Luokanopettaja ,4 Kapanen, Pirjo Kirjastovirkailija ,2 Kervinen, Arja Ruotsin- ja englanninkielen lehtori ,4 Keränen, Johanna Koulukuraattori ,6 Keski-Rauska, Pipsa Perusopetuksen erityisluokanopettaja ,4 Keto, Seija Siirtokirjakokoelmanhoitaja ,0 Ketola, Kirsti Peruskoulun lehtori ,4 Kinnunen, Juha Erityisluokan opettaja ,4 Kinnunen, Pirjo Luokanopettaja ,4 Kinnunen, Satu Englanninkielen lehtori ,4 Kivinen, Tiina Peruskoulun rehtori ,4 Koivisto, Kari Kirjastoautonkuljettaja ,3 Kontkanen, Arja Hallintosihteeri ,9 Kopra, Seppo Luokanopettaja ,4 Koskimies, Saara Kouluohjaaja ,4 Koskinen, Elina Luokanopettaja ,4 Koskinen, Tero Luokanopettaja ,0 Kosola, Anne-Mari Opinto-ohjaaja ,3 Kostamo, Jenni Nuorisotyöntekijä ,6 Kämäri, Leena Luokanopettaja ,4 Laitila, Esko Yläasteen ja lukion yhteinen lehtori ,4 Lehtinen, Jussa Luokanopettaja ,4 Lehtonen, Merja Lukion ja peruskoulun yht. vanh. lehtori ,4 Leppänen, Matti Tuntiopettaja (päätoiminen) ,4 Leppänen, Sirpa Luokanopettaja ,4 Lindeman, Mervi Koulunkäyntiavustaja ,2 Linna, Raija Kirjastovirkailija ,0 Lokinperä, Pirkko Luokanopettaja ,4 Marjanen, Ilkka Kirjastonhoitaja ,7 Mikkola, Mikko Yläasteen ja lukion yhteinen lehtori ,4 Murto, Marja-Liisa Palkkasihteeri ,4 Murtoniemi, Anu Yläasteen ja lukion yhteinen lehtori ,4 Muttonen, Tarja Lukion ja peruskoulun yht. vanh. lehtori ,4 Mäenpää-Kapanen, Pirjo Luokanopettaja ,4 Mäki, Pirjo Luokanopettaja ,4 Mäkinen, Elina Luokanopettaja ,4 Männistö, Soja Luokanopettaja ,4 Niemelä, Pirkko-Liisa Erityisluokanopettaja/erityisopettaja ,4 Nihti, Kai Luokanopettaja ,4 Niskanen, Minna Peruskoulun lehtori ,4 Ohvo, Tuula Tuntiopettaja (päätoiminen) ,4 Ojanen, Eija Luokanopettaja ,4 Ormala, Markku Uskonnon lehtori ,4

24 22 Pajasmaa, Eija Yläasteen ja lukion yhteinen lehtori ,4 Pehkonen, Tuija Toimistosihteeri ,0 Peltola, Markku Erityisopettaja, peruskoulussa ,4 Peltola, Tiina Lukion ja peruskoulun yht. vanh. lehtori ,4 Peltonen, Jari Peruskoulun lehtori ,4 Peltoniemi, Antti Luokanopettaja ,4 Perikangas, Esko Lukion ja peruskoulun yht. vanh. lehtori ,4 Pärssinen, Päivi Toimistosihteeri ,1 Rantanen, Tuija Lukion ja peruskoulun yht. vanh. lehtori ,4 Rinne, Samu Luokanopettaja ,4 Roisko, Heli Kirjastonhoitaja ,6 Rossi, Heini Yläasteen ja lukion yhteinen lehtori ,4 Ruuska, Pirkko Luokanopettaja ,4 Ruuskanen, Jenni Tuntiopettaja (päätoiminen) ,4 Saarinen, Mika-Petteri Peruskoulun rehtori ,4 Sabel, Mikko Tuntiopettaja (päätoiminen) ,4 Salmela, Jari Liikuntasihteeri ,3 Salmivaara, Ilpo Luokanopettaja ,4 Salonen, Marja Tuntiopettaja (päätoiminen) ,4 Sederholm, Leila Matemaattisten aineiden lehtori ,4 Seppälä, Marko Luokanopettaja ,4 Sillanpää, Simo Luokanopettaja ,4 Silokangas, Kristiina Luokanopettaja ,4 Siukola, Hilppa Erityisopettaja, peruskoulussa ,4 Sovio, Seppo Kirjastovirkailija ,0 Suokas, Tiina Luokanopettaja ,4 Suutarinen, Leena Luokanopettaja ,4 Syyrilä, Heini Peruskoulun ja lukion yhteinen lehtori ,3 Säynätmäki, Juhani Peruskoulun lehtori ,4 Takaniemi, Jukka Peruskoulun lehtori ,4 Tanttu, Jani Historian ja yhteiskuntaopin lehtori ,4 Tapio, Juha Opinto-ohjaaja ,4 Tast, Kristiina Kirjastovirkailija ,0 Tjukanov, Marjo-Leena Kouluavustaja ,8 Tuomela, Mari Erityisluokan opettaja ,4 Tuovinen, Anna Äidinkielen- ja kirjallisuuden lehtori ,4 Turkki, Päivi Tuntiopettaja (päätoiminen) ,4 Tyventö, Irma Luokanopettaja ,4 Usmi, Sini Tuntiopettaja (päätoiminen) ,4 Vanha-Kämppä, Satu Luokanopettaja ,4 Venemies, Jori Luokanopettaja ,4 Venäläinen, Anneli Toimistosihteeri ,7 Venäläinen, Seppo Luokanopettaja ,4 Viertonen, Simo Vapaa-aikatoiminnanjohtaja ,6 Wihersaari, Jari Lukion ja peruskoulun yht. vanh. lehtori ,4 Vilkko, Suvi Lukion ja peruskoulun yht. vanh. lehtori ,4 Visala, Liisa Luokanopettaja ,4 Vuorela, Outi Luokanopettaja ,4 Yli-Heikkuri, Outi Peruskoulun lehtori ,4 Ylitalo, Elina Matemaattisten aineiden lehtori ,4

25 23 TEKNINEN YKSIKKÖ Aalto, Tuija Ruokapalvelutyöntekijä ,5 Allenius, Marika Toimistosihteeri ,3 Anttila, Pekka Kiinteistönhoitaja ,3 Arvola, Irma Ruokapalvelutyöntekijä ,1 Forsström, Tanja Siivooja ,8 Hakulinen, Marja Hallintosihteeri ,0 Hantunen, Päivi Keittäjä ,5 Hast, Risto Kiinteistöpäällikkö ,4 Hautaniemi, Reijo Maalari, vanh ,0 Hautaniemi, Seija Keittäjä ,9 Heikkilä, Armi Siivoustyönjohtaja ,8 Heino, Arto Maarakennusmestari ,3 Helen, Kaija Siivooja ,3 Hovi, Matti Ulkoaluetyöntekijä ,2 Ilkka, Ritva Siivooja ,6 Immonen, Jorma Rakennustarkastaja ,3 Immonen, Leena Ruokapalveluesimies ,4 Jokinen, Marianne Laitosapulainen ,9 Jokinen, Mirja Siivooja ,0 Junttila, Pirkko Siivooja ,8 Jussila, Sirpa Siivooja ,8 Järvi, Harri Kiinteistönhoitaja ,0 Järvinen, Juhani Rakennuspäällikkö ,3 Järvinen, Leena Ruokapalvelutyöntekijä ,5 Kallio, Lasse Kiinteistönhoitaja ,3 Kallio, Leo Ulkoilualueiden työntekijä, vanhempi ,5 Kallio, Petri Työnjohtaja ,3 Karonen, Kirsti Palvelusihteeri ,6 Kauppi, Arja Hallintosihteeri ,1 Kiprianoff, Lea Laitosapulainen ,0 Kivinen, Mari Laitosapulainen ,6 Knuuttila, Tuula Keittäjä ,5 Koivisto, Erja Siivooja ,4 Kopo, Minna Ruokapalvelutyöntekijä ,9 Koski, Sari Siivooja ,3 Kovero, Piritta Ruokapalveluesimies ,3 Kulmala, Ari-Pekka Kiinteistönhoitaja ,0 Laine, Ulla Laitosapulainen ,0 Lehtonen, Helinä Siivooja ,5 Lehtonen, Nataliya Ruokapalvelutyöntekijä ,4 Luiro, Tarja Vastaava keittäjä ,4 Mantila, Maritta Keittäjä ,0 Miettinen, Oili Mittausteknikko ,8 Mikkola, Elina Siivooja ,4 Mäkelä, Riitta-Leena Keittäjä ,5 Mäkinen, Jukka Kiinteistönhoitaja ,2 Nikanti-Falck, Terttu Siivooja ,2 Oksanen, Anna Keittäjä ,0 Ovaskainen, Anita Siivooja ,4 Paloposki, Sari Ruokapalvelutyöntekijä-siivooja ,5 Pelamo, Tarja Siivooja ,9 Pietilä, Jonna Laitosapulainen ,6 Pärssinen, Heli Ruokapalvelu- ja siivoustyöntekijä ,4 Rajalampi, Outi Ruokapalvelutyönjohtaja ,9

26 24 Rantakangas, Marianne Laitosapulainen ,0 Saarenkanta, Hannele Laitosapulainen ,0 Saarinen, Veli Autonkuljettaja ,9 Salo, Päivi Keittäjä ,4 Salonen, Tarja Laitosapulainen ,0 Setälä, Eija-Liisa Keittäjä ,3 Siren, Maarit Ruokapalvelutyöntekijä-siivooja ,4 Sohlman, Paula Siivooja ,4 Suomalainen, Sirpa Ruokapalvelutyöntekijä ,3 Tauru, Leena Toimistosihteeri ,5 Teeriaho, Janne Tekninen johtaja ,3 Teiskonlahti, Riitta Siivooja ,0 Tupala, Päivi Keittäjä ,4 Törhönen, Taisto Kiinteistönhoitaja ,3 Valmu, Marja-Liisa Keittäjä ,0 Vesala, Markku Kunnallistekniikan työntekijä, täys.amm ,7 Viitaniemi, Timo Kiinteistönhoitaja ,3 Yrjälä, Sari Ruokapalvelutyöntekijä ,9