Lions Clubs International Suomen Lions-liitto ry. Kehitä itseäsi johtamistaitojen työpaja
|
|
- Reijo Sariola
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Suomen Lions-liitto ry Kehitä itseäsi johtamistaitojen työpaja
2 VIIKONLOPUN OHJELMA Lauantai :00-10:00 Aamiainen tarjolla kaikille osallistujille ja kouluttajille 08:30-10:00 Rekisteröinti hotellin aulassa. 10:00 YHTEISSESSIO AUDITORIO: Avajaisistunto 11:00 RYHMÄTILAT: Avaus & tutustuminen (osa avajaisistuntoa) 12:30 Lounas 13:30 YHTEISSESSIO AUDITORIO: Tarinat johtajan työvälineenä ja hissipuhe 15:30 Kahvitauko 16:00 RYHMÄTILAT: Tavoitteiden asettaminen 18:00 Majoittuminen hotelliin 19:30 Illallinen Sunnuntai Aloitamme suoraan samoissa ryhmätiloissa kuin lauantaina lopetimme. Aamiainen majoittujille hotellin ravintolassa. 09:00 RYHMÄTILAT: Lionismin perusteet 11:00 RYHMÄTILAT: Erilaisuus 12:30 Lounas 13:30 RYHMÄTILAT: Jäsenten motivointi 15:30 Kahvitauko 16:00 RYHMÄTILAT: Viikonlopun yhteenveto ja mahdollinen kotitehtävä 16:30 Kotimatkalle
3 Osallistujan opas AVAJAISISTUNTO Alueellinen lionjohtajien koulutusinstituutti
4 Osallistujan käsikirja: AVAJAISISTUNTO Sivu 1 Muistiinpanot:
5 Tarinan määrittely Hyvä tarina kertoo hahmosta, joka haluaa jotakin ja voittaa vaikeudet saavuttaakseen sen. Tarinat johtajan työvälineenä Suomen Lions-liitto ry / koulutusjohtaja Antti Forsell / Kehitä itseäsi - johtamistaitojen työpaja Tarinankerronta Innostavat johtajat tarvitsevat: Kyvyn muuntaa organisaation tarpeet (tavoitteet, mittarit, jne) joksikin merkitykselliseksi ja konkreettiseksi asiaksi ryhmän jäsenille. Taitoa ennakoida ja havaita konfliktit/haasteet matkan varrella sekä ymmärtää ihmisiä. MD 107 Finland Tarinan määritelmä Tarina kertoo Hahmosta, joka voittaa vaikeudet/konfliktit saavuttaakseen tavoitteen/huipun. Tarinankerronta käyttää kolmea tarinan osaa (Hahmot, Konfliktit, Käännekohtaa/ Huipennusta) innostaakseen muut toimimaan yhteistä tavoitetta kohti Suomen Lions-liitto ry / koulutusjohtaja Antti Forsell / Kehitä itseäsi - johtamistaitojen työpaja Suomen Lions-liitto ry / koulutusjohtaja Antti Forsell / Kehitä itseäsi - johtamistaitojen työpaja MD 107 Finland Lavasta projekti, joka innostaa ihmiset muuttamaa MD 107 Finland Tavoite / Huipennuksen tilanne Tarina kertoo Hahmosta, joka voittaa vaikeudet/konfliktit saavuttaakseen tavoitteen / huipennuksen Suomen Lions-liitto ry / koulutusjohtaja Antti Forsell / Kehitä itseäsi - johtamistaitojen työpaja Suomen Lions-liitto ry / koulutusjohtaja Antti Forsell / Kehitä itseäsi - johtamistaitojen työpaja Kehitä itseäsi johtamistaitojen työpaja
6 MD 107 Finland Kuvittele Jotain mitä he haluavat ja luo se mielikuva 1. Mitä hahmot tarinassasi tahtovat? 2. Mikä on se tavoite ja huipennus/tilanne, joka vangitsee sen innostuksen? MD 107 Finland Konflikti Tarina kertoo Hahmosta, joka voittaa vaikeudet/konfliktit saavuttaakseen tavoitteen / huipennuksen Suomen Lions-liitto ry / koulutusjohtaja Antti Forsell / Kehitä itseäsi - johtamistaitojen työpaja Suomen Lions-liitto ry / koulutusjohtaja Antti Forsell / Kehitä itseäsi - johtamistaitojen työpaja Valmistaudu ja muokkaa Konfliktia 1. Mitä haasteita tulet kohtaamaan? 2. Miten ne voitetaan/selätetään? 3. Mikä on kiinnostavaa tai kasvattavaa konflikteissa? MD 107 Finland Hahmot Tarina kertoo Hahmoista, jotka voittaa vaikeudet/konfliktit saavuttaakseen tavoitteen / huipennuksen Suomen Lions-liitto ry / koulutusjohtaja Antti Forsell / Kehitä itseäsi - johtamistaitojen työpaja Suomen Lions-liitto ry / koulutusjohtaja Antti Forsell / Kehitä itseäsi - johtamistaitojen työpaja MD 107 Finland Tunne tarinasi hahmot/päähenkilöt 1. Ihmisten henkilöllisyys tarinassasi. 2. Mitä tiedät heistä kustakin? 3. Mitä he tarvitsevat menestyäkseen? Osa-alue MD 107 Finland 1) Tavoite / huipennus / tilanne 2) Konfliktit 3) Hahmot Vaihe 1 (kysymykset & ennakkopohdinnat) Mitä pitää tehdä? Mistä lopputuloksesta olette vastuussa? Miksi tämä on hyvä/tärkeä sinulle/ asiakkaalle/ yhteisölle? Ennakkopohdinnat Millaisia haasteita kohdataan? Miten ihmiset niihin suhtautuvat? Ketkä suorittavat työn tavoitteen saavuttamiseksi? Onko tekijöillä riittävät taidot kohdata vaikeudet? Mitkä konfliktit ovat edelleen kohtaamatta? Vaihe 2 (tarina) Kuvaa yksi tilanne, joka voi toteutua vain, jos tavoite saavutetaan. Milloin on ajallinen takaraja tavoitteen saavuttamiselle. Miten haasteet voitetaan Jokainen konflikti täytyy ratkaista hahmolla, jolla on erityistaitoja tehtävään. Kohdista hahmosi konfliktien voittamiseksi, jätä turhat hahmot pois. Vaihe 3 (tarkistukset) Kyllä / Ei - tarkistuskysymykset Kyllä / Ei - tarkistuskysymykset Kyllä / Ei - tarkistuskysymykset Suomen Lions-liitto ry / koulutusjohtaja Antti Forsell / Kehitä itseäsi - johtamistaitojen työpaja Kehitä itseäsi johtamistaitojen työpaja
7 Suomen Lions-liitto ry Kehitä itseäsi johtamistaitojen työpaja 2017 koulutusjohtaja Antti Forsell Tarinat johtajan työvälineenä & Hissipuhe VAIHE 1 (kysymykset & ennakkopohdinnat) VAIHE 2 (tarinan luonti) VAIHE 3 (tarkistukset) Kysymys 1.1: Mikä projekti/ lähitulevaisuuden Kuvaa yksi monista monista Varmista, että vastaat Kyllä kaikkiin kysymyksiin. Jos OSA 1 vastuualue sinun täytyy kuvata tarinaksi? tavoitetta tukevista/edistävistä vastauksesi on Ei, palaa 1-2 vaiheisiin ja tarkista tavoitteesi. (esim. Kehittää koulutusohjelma kaivosmiehille) tilanteista, joka on mahdollinen VAIN K / E Työkaverin/alaisen näkökulmasta, onko tavoite TAVOITE Kysymys 1.2: Mistä lopputuotoksista sinä olet jos onnistut saavuttamaan houkutteleva ja motivoiva? vastuussa tässä tehtävässä? tavoitteesi. Kerro/kuvaile mitä / K / E Olenko kuvannut tilanteen ja tavoitteen niin että se (työtehtävät, talous, tiimit, muut vaatimukset, tarvitaan tavoitteen saavuttamiseksi. HUIPENNUS tempaisee asiakkaat, työntekijät ja vaikuttajat mukaansa? asiakassuhde) Näkevätkö he saman tarinan? Kysymys 1.3: Miksi tämä on hyväksi sinun Käytä vastauksiasi edellisen vaiheen K / E Löytääkö oma tiimisi tästä kuvauksesta tunnesiteen organisaatiolle, asiakkaallesi, ja yhteisöllesi? kysymyksiin ja kirjoita tavoitteesi ja ja onko se älyllisesti sitouttava? (kaivosmiesten koulutuksella turvallisempi työ, ja tilanteesi paperille. K / E Kuvaako tilanne/tavoitteesi lopputulosta, jossa parempi osaaminen, ylennyksiä, onnellisempi olette saavuttaneet kaiken sen, mistä olitte tulevaisuus) vastuussa/suunnitelleet? OSA 2 VAIKEUDET / KONFLIKTIT OSA 3 HAHMOT / HENKILÖT Kysymys 2.1: Mitkä ovat kaikkein todennäköisimmät konfliktit, jotka kohtaat tehtävän aikana? ( riskien määrittäminen ja niiden hallinta) Kysymys 2.2: Luokittele konfliktit vakaviin ja pieniin Jos vakavaa konfliktia ei ratkaista, ei tavoitetta saavuteta. (Priorisoi. Esim. Koulutustila vai nimilaput) Kysymys 2.3: Mitä muita haasteita matkan varrella saattaa olla? Mitä mukana olevat ihmiset sanovat ja tuntevat? Entä asiakkaasi? (Huomioi esteet ja niiden vaikutus) Kysymys 3.1: Ketkä henkilöt osallistuvat työllään tavoitteiden/huipennuksen saavuttamiseen? (asiakas, oma tiimi, muut toimijat, jne) Kysymys 3.2: Onko tällä ryhmällä ihmisiä riittävät taidot vastava listaamiisi haasteisiin ja konflikteihin? (Listaamiesi henkilöiden tulee pystyä ratkaisemaan tunnistamasi ongelmat) Kysymys 3.3: Mihin konflikteihin ei ole vielä ratkaisua tai on vain osittaisratkaisu? (mitä jos konflikti tapahtuu? Kuinka todennäköinen konflikti on?) Kaikki tarinat taistelevat aikaa vastaan. Milloin viimeistään tavoitteesi täytyy saavuttaa? Tunnista tärkeimmät konfliktit edellisestä vaiheesta, ja suunnitte miten vastaat niihin ja kuinka haasteet käytännössä voitetaan? Laita jokaiselle haasteelle takaraja ja suunnitelma. Jokainen konflikti täytyy ratkaista jonkin/joidenkin henkilön/henkilöiden erityistaidoilla. Aloita yhdistämällä konfliktit ja sopiviin henkilöihin, siten että he varmistavat tavoitteen /huipennuksen saavuttamisen. Jokaiselle henkilölle tarvitaan konflikti tai riski / jokaiselle konfliktille henkilö, joka ratkaisee sen. K / E Määritelmäsi odotettavista konflikteista ovat riittävät ja suunnitemat käytännössä toteutettavia. K / E Olet listannut kaikki vakavat konfliktit. K / E Olet eritellyt pienet ja vakavat konfliktit ja määritellyt vakavat tarkasti. K / E Olet lisännyt kaikkiin tunnistamiisi konflikteihin takarajan (jos se on määritettävissä) K / E Olet yhdistänyt kaikki vakavat konfliktit hahmoihin, jotka hoitavat sen. K / E Hahmosi ovat riittävän taitavia kohtaamaan erilaiset konfliktit. K / E Hahmosi ovat henkilökohtaisesti ja tunteellisesti sitoutuneet asettamiisi tavoitteisiin. K / E Ymmärrät ja olet varautunut ratkomaan henkilökemioista syntyvät konfliktit.
8 Lionsklubini järjestää projektin/tapahtuman, joka. Toisin kuin muut hyväntekeväisyysjärjestöt, me leijonat lahjoitamme 100% yleisöltä kerättyjen varojen tuotoista avustuskohteisiimme.. (Jatkokysymys) Haluaisitko sinä auttaa ja tukea avuntarpeessa eläviä omassa lähiyhteisössäsi, ja haluaisitko liittyä lionsklubiini? Suomen Lions-liitto ry Kehitä itseäsi johtamistaitojen työpaja 2017 koulutusjohtaja Antti Forsell Tarinat johtajan työvälineenä & Hissipuhe LIONS HISSIPUHE Kerro mitä sinä teet Mikä on klubisi paras aktiviteetti? Mitä arvoa se tuo/antaa palvelukohteille? Miten aktiviteetti parantaa heidän elämäänsä? Mitä he saavat? "Firmani kehittää kännykkäsovelluksia, joita yhtiöt käyttävät henkilöstönsä etäkouluttamiseen turvallisesti. Tämä tarkoittaa, että ylemmät esimiehet voivat käyttää aikansa tehokkaammin tärkeiden ja tuottavien asioiden hoitamiseen. Viesti selkeästi myyntilauseesi/ehdotuksesi Mikä tekee Leijonista erityisiä tässä? Kuinka me toimimme lahjoitusten ja palvelun kanssa? Mitä se merkitsee yhteisöllemme / klubin jäsenille? Miksi tämän henkilön tulisi liittyä leijoniin? Mitä saa/saavuttaa olemalla Lion? "Toisin kuin monet firmat, me tutustumme jokaiseen organisaatioon tunnistaaksemme mitä ihmiset oikeasti tarvitsevat. Tämä tarkoittaa keskimäärin 95% asiakastyytyväisyyttä heidän sovelluksensa ensimmäiseen versioon. Haasta keskusteluun / jatka keskustelua avoimella kysymyksellä Pakottaa toinen henkilö vastaamaan pitkästi/kertoen ja kuvaamaan hänen ajatuksiaan oman yhteisönsä auttamisesta. Voit tehdä jatkokysymyksiä. "Mutta miten sinun organisaatiosi järjestää uuden henkilöstön koulutuksen? KIRJOITA OMA LIONS HISSIPUHEESI 1, mikä tarkoittaa, että me 2 Tämä myös tarkoittaa, että 3 Miten sinä / Mitä sinä?
9 Tarinat johtajan työvälineenä & Hissipuhe Suomen Lions-liitto ry Kehitä itseäsi johtamistaitojen työpaja 2017 koulutusjohtaja Antti Forsell HISSIPUHEEN LYHYEMPI KAAVA Tämä on <KENELLE, SINUN KOHDERYHMÄLLESI>, joka tarvitsee <SE TARVE, JOHON PALVELUSI/TUOTTEESI VASTAA>, on <SINUN TUOTTEESI/PALVELUSI NIMI> sellainen <KATEGORIA PALVELUSTASI/TUOTTEESTASI>, joka/jolla/jossa <PARAS/MERKITTÄVIN OMINAISUUS PALVELUSTASI/TUOTTEESTASI>. Toisin kuin <KILPAILIJASI TUOTE/PALVELU/OLEMASSA OLEVA TAPA> meidän tuotteemme/palvelumme on <MITEN SE ON ERILAINEN KUIN KAIKKI MUUT VASTAAVAT / MIKÄ TEKEE SIITÄ AINULAATUISEN>. Sivun oikeassa reunassa on englanninkielisenä pari samanlaista yksinkertaistusta siitä millaisia ytimekkäät ja tehokkaat hissipuheet ovat. Toivottavasti myös ne auttavat eteenpäin. Muista myös jatkotoimenpiteet hissipuheen jälkeen, kun olet herättänyt kuulijan kiinnostuksen. Vähintäänkin, että puhut hänelle pian uudestaan, jotta voit kertoa paremmin asiastasi.
10 Osallistujan opas Tavoitteiden asettaminen Alueellinen lionjohtajien koulutusinstituutti Istunnon tavoitteet Tämän istunnon jälkeen osallistujat osaavat: Ymmärtämään tavoitteiden asettamisen tärkeyden Tunnistamaan tehokkaan tavoitelausunnon tunnusmerkit Luomaan tavoitteita Kehittämään toimintasuunnitelman tavoitteiden saavuttamiseksi
11 Osallistujan käsikirja: Tavoitteiden asettaminen Sivu 1 Tavoitteita asettamalla sinä voit: Saavuttaa enemmän Tutkimukset ovat osoittaneet, että ihmiset, jotka menestyvät hyvin, asettavat jatkuvasti tavoitteita. Tavoitteita asettamalla lisäät henkilökohtaista motivaatiota tavoitteen saavuttamiseksi. Menestyä Kun päätät, mikä on tärkeää sinulle ja mitä haluat saavuttaa elämässä, saat suuntaviivat matkalla menestykseen. Lisätä itseluottamusta Kun saavutat tavoitteita, itseluottamuksesi kasvaa ja se saa sinut uskomaan omiin kykyihisi. Saada selvä suunta Tavoitteet auttavat sinua keskittymään ja voit saada selvän suunnan pyrkimyksillesi sen sijaan, että ajelehdit ilman suuntaa. Vähentää stressiä Ihmiset, jotka asettavat tavoitteita, kontrolloivat paremmin aikaansa. He murehtivat vähemmän ja saavat enemmän aikaan.
12 Osallistujan käsikirja: Tavoitteiden asettaminen Sivu 2 Menestystarinoita Mary Kay Ash aloitti myyntiuransa kirjoittamalla viikon tavoitteensa saippualla vessan peiliin. Nyt Mary Kay Inc. on yksi maailman suurimmista kauneudenhoitotuotteiden suoramyyntiyrityksistä. Ichiro Suzuki on luultavasti saavuttanut enemmän kuin kukaan muu pesäpallon pelaaja Japanissa. Hän on myös ensimmäinen pelaaja Amerikan pesäpalloliigassa, jolla on 200 lyöntiä neljän ensimmäisen kauden aikana. Ichiron henkinen lähestymistapa peliin on ratkaisevaa pelissä. Tunne tunteesi, tunne tavoitteesi ja pyri saavuttamaan ne, sanoo Ichiro, joka asettaa sekä henkilökohtaisia että ammatillisia tavoitteita itselleen. E=mc² Albert Einstein oppi puhumaan vasta 3-vuotiaana, hän oli hyvin ujo ja kehittyi hitaasti. Tästä huolimatta Einstein asetti tavoitteeksi tulla matematiikan ja fysiikan opettajaksi ja hän opiskeli yksin koulun jälkeen. Hän ylitti tavoitteensa ja sain Nobelin palkinnon fysiikassa vuonna Häntä pidetään yhtenä 20. vuosisadan suurista tiedemiehistä.
13 Osallistujan käsikirja: Tavoitteiden asettaminen Sivu 3 Tehokkaat tavoitteet Tarkka Kun tavoite on tarkka, on paljon varmempaa, että sen voi saavuttaa. Voit keskittyä tavoitteeseen paremmin, kun se on selvästi määritelty. Mitattavissa Kun mittaat edistystä, voit pysyä oikeassa suunnassa ja saavuttaa tavoiteaikataulut. Tunnet innostusta ja onnistumisen iloa, mikä saa sinut taas jatkamaan pyrkimyksiä tavoitteen saavuttamiseksi. Jos et voi mitata tavoitetta, et voi hallita sitä. Toimiva Realistinen Aikaan sidottu Varmista, että sinulla on kykyä tavoitteen saavuttamiseksi. Jos et voi tehdä asialle mitään, et voi menestyä. Tavoitteiden tulee olla haastavia, mutta ei niin vaikeita, että sinulla ei ole mitään mahdollisuuksia saavuttaa niitä. Aseta aikaraja tavoitteelle: ensi viikko, kolme kuukautta, vuoden loppuun mennessä. Kun tavoitteelle on asetettu aikaraja, se antaa sinulle selvän rajan.
14 Osallistujan käsikirja: Tavoitteiden asettaminen Sivu 4 Mitkä ovat tavoittesi lionina? Mitä kuuluu johtajan rooliini? Miten voin auttaa paikkakunnalla? Miten voin auttaa klubiani? Mitä teen ryhmäjohtajana? Mitä odotan itseltäni?
15 Osallistujan käsikirja: Tavoitteiden asettaminen Sivu 5 Tavoitteiden ja prioriteettien asettaminen Aseta tavoitteet. Mieti prioriteetit. Kirjoita ylös suunnitelmat tavoitteiden saavuttamiseksi. Ole järkevä äläkä yritä suorittaa kaikkea yhdessä päivässä. Mieti tavoitteita prioriteettien kautta: Miten kiire asialla on? Miten tärkeä asia on? Miten usein asia tulee tehdä? Voiko joku muu (tai ryhmä) tehdä sen? Onko tämä tavoite minun vastuualueellani? Mitä tapahtuu, jos tavoitetta ei saavuteta? Aseta tavoitteet eri luokkiin. Valitse tärkeysjärjestys merkitsemällä oikea vaihtoehto: TAVOITE Pakko tehdä Pitäisi tehdä Ehkä teen
16 Osallistujan käsikirja: Tavoitteiden asettaminen Sivu 6 Tavoite Suunnitteluvaihe Tehtävä 1. Haasteet/Esteet Mahdolliset ratkaisut Tarvittavat resurssit (ihmiset) Tarvittavat resurssit (materiaalit)
17 Osallistujan käsikirja: Tavoitteiden asettaminen Sivu 7 Toimintasuunnitelma MIKÄ? Tavoite MITEN? (Toimintavaiheet) MILLOIN? (Eräpäivä) KUKA? (Kuka vastuussa toiminnasta) MITEN TIEDÄMME? (Miten tiedämme milloin tehtävä on valmis)
18 Osallistujan käsikirja: Tavoitteiden asettaminen Sivu 8 Muistiinpanoja:
19 Osallistujan opas Lionismin perusteet Alueellinen lionjohtajien koulutusinstituutti Istunnon tavoitteet Tämän istunnon jälkeen osallistujat osaavat: Tunnistaa tärkeät tapahtumat lionien historiassa Toteuttaa käytännössä lionien tehtävälausuntoa, eettisiä periaatteita ja tarkoitusta. Tunnistaa järjestön rakenne Kuvailla lionsklubin jäsenyyden tuomat edut
20 Osallistujan käsikirja: Lionismin perusteet Sivu 1 Tarkoitus Järjestää, perustaa ja valvoa lionsklubeina tunnettuja palveluklubeja. Koordinoida lionsklubien aktiviteetteja ja standardisoida niiden hallinnointi. Luoda ja ylläpitää yhteisymmärrystä maailman kaikkien kansojen keskuudessa. Edistää hyvän hallinnon ja hyvän kansalaisuuden periaatteita. Seurata aktiivisesti yhteisön paikallista, kulttuurillista, sosiaalista ja moraalista hyvinvointia. Yhdistää klubit ystävyyden, toveruuden ja yhteisymmärryksen sitein. Järjestää foorumi kaikkien julkisten asioiden avointa käsittelyä varten, kunhan klubin jäsenet eivät väittele puoluepolitiikasta ja uskonlahkoista. ROHKAISTApalveluhaluisia ihmisiä työhön paikkakuntansa hyväksi ilman henkilökohtaista taloudellista hyötyä, sekä tehokkaaseen ja korkeat eettiset vaatimukset täyttävään toimintaan kaupan, teollisuuden, eri ammattien ja julkisen toiminnan aloilla sekä yksityisessä yritystoiminnassa. Harjoitus: Käyttäkää 10 minuuttia pienryhmissä ja keskustelkaa teille annetusta järjestön tarkoituksesta. Haluatte ehkä käyttää annettuja kysymyksiä keskustelun pohjana tai kehittää omia ideoita: 1. Järjestää, perustaa ja valvoa lionsklubeina tunnettuja palveluklubeja. Mitä vastuita klubeilla on pyrkiä uusien klubien perustamiseen? Kun uusia klubeja perustetaan, mikä rooli tulisi sponsoroivilla klubeilla olla niiden kehittämisessä ja edistymisessä? 2. Koordinoida lionsklubien aktiviteetteja ja standardisoida niiden hallinnointi. Mikä rooli voi klubilla tai lionilla olla, kun pyritään varmistamaan, että klubi noudattaa järjestön ohje- ja mallisääntöjä? Mitä resursseja klubeilla on kun ne haluavat varmistaa, että ne noudattavat LCI:n sääntöjä? 3. Luoda ja ylläpitää yhteisymmärrystä maailman kaikkien kansojen keskuudessa. Mieti viimeistä kymmentä vuotta historiassa. Mitkä tapahtumat ovat aiheuttaneet väärinkäsityksiä ihmisten keskuudessa? Selitä. Miten lionsklubit voivat vahvistaa ymmärrystä erityisesti konfliktitilanteissa? Pyri antamaan tarkkoja esimerkkejä.
21 Osallistujan käsikirja: Lionismin perusteet Sivu 2 Tarkoitukset (jatkuu) 4. Edistää hyvän hallinnon ja hyvän kansalaisuuden periaatteita. Mitä ovat esimerkkejä hyvästä hallinnosta? Mikä on yksi esimerkki hyvästä kansalaisuudesta? Mitä tapoja lionsklubeilla on "edistää hyvän hallinnon ja hyvän kansalaisuuden periaatteita?" 5. Seurata aktiivisesti yhteisön paikallista, kulttuurillista, sosiaalista ja moraalista hyvinvointia. Miten lionsklubit voivat ottaa aktiivisen roolin näillä alueilla? Pyri antamaan esimerkki jokaisesta alueesta. Toteutetaanko tätä tarkoitusta klubissasi? Selitä. 6. Yhdistää klubit ystävyyden, toveruuden ja yhteisymmärryksen sitein. Mikä voi aiheuttaa jännitettä klubien välillä? Miksi? Mitä voidaan tehdä klubien välisen ystävyyden edistämiseksi? 7. Järjestää foorumi kaikkien julkisten asioiden avointa käsittelyä varten, kunhan klubin jäsenet eivät väittele puoluepolitiikasta ja uskonlahkoista. Miten tärkeää tämä on omalla alueellasi? Minkä takia oletat järjestön perustajien ottaneen tämän mukaan tarkoituksiin? 8. ROHKAISTA palveluhaluisia ihmisiä työhön paikkakuntansa hyväksi ilman henkilökohtaista taloudellista hyötyä, sekä tehokkaaseen ja korkeat eettiset vaatimukset täyttävään toimintaan kaupan, teollisuuden, eri ammattien ja julkisen toiminnan aloilla sekä yksityisessä yritystoiminnassa. Ovatko ihmiset yleensä kiinnostuneita palvelemaan muita? Selitä. Onko ihmisillä yleensä korkeat moraaliset standardit? Anna esimerkkejä. Onko sinusta lionsklubeilla positiivinen vaikutus paikkakunnalla? Miten ne voisivat vaikuttaa vielä enemmän?
22 Osallistujan käsikirja: Lionismin perusteet Sivu 3 Lionsperiaatteet Näytän uskoni ammattini arvoon työskentelemällä uutterasti, jotta saan mainetta palveluni laadusta. Tavoittelen menestystä ja vaadin itselleni kuuluvan oikeudenmukaisen korvauksen tai voiton, mutta en hyväksy voittoa tai menestystä, jonka seurauksena menetän itsekunnioitukseni, koska olen ottanut epäoikeudenmukaisen edun tai toiminut kyseenalaisesti. Muistan, että liiketoimintani kehittäminen ei edellytä muiden tuhoamista. Olen uskollinen asiakkailleni ja rehellinen itselleni. Aina kun epäilen asemani tai toimintani oikeellisuutta tai eettisyyttä, ratkaisen nämä epäilyt. Pidän ystävyyttä tavoitteena, en keinona. Pidän kiinni siitä, että todellinen ystävyys ei perustu toisille tehtyihin palveluihin, vaan todellinen ystävyys ei vaadi mitään vaan hyväksyy palvelukset siinä hengessä, jossa ne annetaan. Muistan aina velvollisuuteni kansalaisena kansakunnalleni, maalleni ja yhteisölleni, jotta olen niille vankkumattoman uskollinen sanoissa ja teoissa. Annan niille vapaasti ajastani, työvoimastani ja varallisuudestani. Autan muita tarjoamalla sympatiaa ahdistuneille, apua heikoille ja omistani vähäosaisille. Olen varovainen kritiikin suhteen ja vapaakätinen kiitoksessa. Pyrin rakentamaan tuhoamisen sijaan. Harjoitus: Käyttäkää ryhmässä 10 minuuttia roolipelin muokkaamiseen, joka on esimerkki lionista joka joko noudattaa tai ei noudata ryhmällenne annettua lionsperiaatetta. Olkaa valmiina kertomaan tilanne koko ryhmälle. Esimerkki: Klubin jäsen on hyvin aktiivinen toimikunnissa ja projekteissa, mutta hän kehuu jatkuvasti miten hän veloittaa liikaa yrityksensä asiakkailta.
23 Osallistujan käsikirja: Lionismin perusteet Sivu 4 Lionien organisaatio Harjoitus: Käyttäkää annettua fläppitaulun sivua ja piirtäkää 10 minuutissa kuva in organisaatiokaaviosta niin kuin te näette sen. Olkaa valmiina kertomaan tulkintanne koko ryhmälle. Olkaa luovia!
24 Osallistujan käsikirja: Lionismin perusteet Sivu 5 1. Lionjäsenyyden edut
25 Osallistujan opas Erilaisuus: Yksilöllisyyden arvostaminen Alueellinen lionjohtajien koulutusinstituutti Istunnon tavoitteet Tämän istunnon jälkeen osallistujat osaavat: Määritellä erilaisuuden issa Määrittellä erilaisuuden ulottuvuudet Tunnistaa kulttuurisen moninaisuuden edut Kehittää strategioita erilaisuuden haasteiden voittamiseksi klubeissa ja piireissä Luoda ilmapiirin joka tukee erilaisuutta klubeissa ja piireissä
26 Osallistujan käsikirja: Erilaisuus: Yksilöllisyyden arvostaminen Sivu 1 ERILAISUUSPYÖRÄ Erilaisuuden ensisijaiset ja toissijaiset ulottuvuudet Ympyrän keskusta edustaa erilaisuuden ensisijaisia ulottuvuuksia, ominaisuuksia jotka poikkeavat toisistaan, mutta joita ei voi muuttaa. Ulompi ympyrä esittää erilaisuuden toissijaisia ulottuvuuksia, tai ominaisuuksia jotka ovat poikkeavia ja joihin voidaan vaikuttaa. Täydennä erilaisuuspyörä esimerkeillä erilaisuuden kahdesta eri ulottuvuudesta. Lionien johtajakoulutus
27 Osallistujan käsikirja: Erilaisuus: Yksilöllisyyden arvostaminen Sivu 2 Poliittinen suuntautuminen Ikä Lionien johtajakoulutus
28 Osallistujan käsikirja: Erilaisuus: Yksilöllisyyden arvostaminen Sivu 3 Haasteet ja mahdollisuudet Pohdi klubiasi tai muuta lionsryhmää johon kuulut: 1. Mitkä toimintatavat tai perinteet saattavat olla epämiellyttäviä joillekin jäsenille? Miten niitä voisi muuttaa? 2. Onko klubissa käytössä virallisia toimintatapoja jotka saattavat estää erilaisuuden hyväksymisen jäsenten välillä? Miten niitä voisi muuttaa? 3. Onko klubinne ilmapiirissä vastustusta muutoksia kohtaan? Miten vastustukseen voitaisiin puuttua? 4. Mitä muita haasteita klubillanne on? Voitaisiinko haasteisiin vastata hyödyntämällä jäsenten erilaisia ominaisuuksia ja millä tavoin? Lionien johtajakoulutus
29 Osallistujan käsikirja: Erilaisuus: Yksilöllisyyden arvostaminen Sivu 4 Tapoja joilla erilaisuutta voi rohkaista Mieti millä tavoin voisit henkilökohtaisesti tukea ja rohkaista erilaisuutta lionsympäristössä. Kysy itseltäsi alla olevat kysymykset ja yritä laatia suunnitelman erilaisuuden edistämiseksi omassa klubissasi (tämä voi tarkoittaa jäsenhankintaa, muiden huomioimista parojekteja suunnitellessa, osallistumisen kannustamista kokouksissa, muiden lionien taitojen ja kykyjen arvostamista julkisesti, jne.). 1. Mitä minä voin tehdä vahvistaakseni tai tukeakseni klubimme nykyisiä erilaisuuksia? 2. Mitä minä voin tehdä vähentääkseni (tai poistaakseni) erilaisuuteen vaikuttavia negatiivisia tekijöitä? 3. Mitä toimia minä voin tukea auttaakseni klubia hyötymään erilaisista taustoista tulevien ihmisten taidoista ja ideoista? Lionien johtajakoulutus
30 Osallistujan käsikirja: Erilaisuus: Yksilöllisyyden arvostaminen Sivu 5 Muistiinpanot: Lionien johtajakoulutus
31 Osallistujan opas Jäsenten motivointi Alueellinen lionjohtajien koulutusinstituutti Istunnon tavoitteet Tämän istunnon jälkeen osallistujat osaavat: tunnistamaan motivaatioon vaikuttavien tarpeiden tasot tunnistamaan motivaatioon vaikuttavat yllykkeet ja esteet luomaan toimintasuunnitelman lionsklubin jäsenten motivointiin
32 Osallistujan opas: Jäsenten motivointi Sivu 1 Maslowin tarvehierarkia Taso 5: Itsensä toteuttamisen tarpeeet (persoonakoht.kykyjen optimointi) Taso 4: Arvonannon tarpeet (hyväksyntä, suoritus) Taso 3: Sosiaaliset tarpeet (yhteenkuuluvuuden ja rakkauden tarpeet) Taso 2: Turvallisuuden tarpeet (asunto, suoja, turvassa oleminen) Taso 1: Fysiologiset tarpeet (ruoka, vesi, hengissä säilymisen fyysiset tarpeet)
33 Osallistujan opas: Jäsenten motivointi Sivu 2 Jäsenten vuoropuhelu: Jäsenten tarpeet Jäsen nro 1: Jäsen nro 2 Jäsen nro 3
34 Osallistujan opas: Jäsenten motivointi Sivu 3 Oletuksia ihmisten motivaatiosta MacGregorin X-teoria ja Y-teoria X-teoria Y-teoria Ihmisiä on valvottava tiukasti, joko välittömän silmälläpidon alaisina tai tiukoilla palkkio- ja rangaistusjärjestelmillä. Jos mahdollisuus tarjoutuu, ihmiset yleensä keksivät keinoja olla aktiivisia, tuotteliaita ja tyytyväisiä työssään. Työ on useimpien ihmisten mielestä vastenmielistä. Työ on luonnollista ja nautittavaa, ellei organisaation toiminta tee siitä vastenmielistä. Useimmilla ihmisillä on hyvin vähän aloitekykyä, luovuutta tai ongelmanratkaisutaitoja. He haluavat mieluummin muiden tekevän päätökset ja kantavan vastuun niistä. Useimmat ihmiset ovat kunnianhimoisia, janoavat autonomiaa ja itsehillintää ja ratkaisevat tehokkaasti ongelmia. Luovuus jakautuu tasaisesti koko väestölle. Taloudelliset palkkiot ja turvallisuus ovat useimpien ihmisten ensisijaisia motiiveja. Monet eri asia motivoivat ihmisiä. Vain muutamat asiat tuovat mukanaan taloudellisia palkkioita tai turvallisuutta.
35 Osallistujan opas: Jäsenten motivointi Sivu 4 Jäsenten vuoropuhelu: Puheenjohtajien tyylit Puheenjohtaja nro 1: Käytös Ratkaisu (Jos tarpeen) Puheenjohtaja nro 2 Käytös Ratkaisu (Jos tarpeen)
36 Osallistujan opas: Jäsenten motivointi Sivu 5 Yllykkeet ja esteet Kymmenen keinoa nostaa motivaatiota 1. Lisää hauskuutta ja vaihtelua klubiympäristöön 2. Kehitä tavoitteita ja haasteita kaikille jäsenille 3. Kiitä ja palkitse suorituksista 4. Aseta esimerkki 5. Ota jäsenet mukaan suunnitteluprosessiin 6. Anna jäsenille tietoa 7. Vaihda ajatuksia 8. Rakenna luottamusta 9. Vaali luovuutta ja innovaatiota 10. Kuuntele Kymmenen keinoa lannistaa motivaatiota 1. Luo klubipolitiikkaa täynnä oleva ilmapiiri. 2. Luo epäselviä odotuksia siitä, mitä klubin jäsenten pitäisi saada aikaan 3. Luo runsaasti sääntöjä jäsenten noudatettaviksi 4. Johda hedelmättömiä kokouksia 5. Suosi ystäviä ja pitkäaikaisia jäseniä, kun aktiviteetteja suunnitellaan 6. Pidätä tietoa itselläsi 7. Tarjoa kritiikkiä rakentavan palautteen asemesta 8. Jätä käyttämättä hyödyksi klubin jäsenten taitoja ja harrastuksia 9. Pyri pikkutarkkaan kontrolliin 10. Vastusta muutosta
37 Osallistujan opas: Jäsenten motivointi Sivu 6 Klubikyselykeskustelu Jäsenten tarpeiden täyttäminen Menestyksen syy Jäsenten tarpeiden täyttämättä jättäminen Menestyksen puuttumisen syy
38 Osallistujan opas: Jäsenten motivointi Sivu 7 MIKSI? (Päätavoite/tavoitteet): TOIMINTASUUNNITELMA MITÄ? (Tavoitelausunnot) MITEN? (Toimintavaiheet) MILLOIN? (Määräaika loppuun saattamiseen) KUKA? (Toiminnan vastuuhenkilö.) MITTARI (Mistä tiedetään, että jokainen vaihe on suoritettu?)
39 Osallistujan opas: Jäsenten motivointi Sivu 8 Muistiinpanoja
40 Kouluttajien yhteystiedot Valmennuksen pääjärjestäjä Antti Forsell LC Helsinki/Finlandia Puh RYHMÄ A Marja-Leena Knuutinen LC Turku/Aurora marja-leena.knuutinen@lions.fi Marko Uusitalo LC Hämeenlinna/Birger marko.uusitalo@lions.fi RYHMÄ B Varpu Ylhäinen LC Vantaa/Vernissa varpu.ylhainen@vbm.fi Tapio Seppä-Lassila LC Lapua tapio.seppa-lassila@lions.fi Ryhmä C Heini Brushane LC Aura/Sisu heini.brushane@lions.fi Markku Helle LC Sipoo/Meri-Sibbo markku.helle@lions.fi
Tarinat johtajan työvälineenä
Tarinat johtajan työvälineenä Tarinatalouden aika Elämme tarinatalouden aikakautta Tuotteitten takana on tarina Steve Jobs ja Apple, Bill Gates ja Microsoft Donald Trump ja presidenttiys Melvin Jones ja
LisätiedotHissipuheella ensivaikutelma - miten tiivistää ydinviesti
Lions Clubs International MD 107 Finland Hissipuheella ensivaikutelma - miten tiivistää ydinviesti Antti Forsell Lions Clubs International MD 107 Finland 51 Uusien jäsenten rekrytointi Oletko yrittänyt
LisätiedotLions Clubs International
Lions Clubs International Valmennusviikonlopun tulos? 4.2.2017 Suomen Lions-liitto ry / koulutusjohtaja Antti Forsell / Kehitä itseäsi 2017 2 4.2.2017 Suomen Lions-liitto ry / koulutusjohtaja Antti Forsell
LisätiedotMiten toteuttaa onnistunut Klubin laatualoitteen workshop
Miten toteuttaa onnistunut Klubin laatualoitteen workshop OHJAAJAN OPAS VALMISTAUTUMINEN WORKSHOPIIN TAVOITE Tämän workshopin yleisenä tavoitteena on edistää avointa keskustelua klubin jäsenten välillä,
LisätiedotLions Clubs International
Lions Clubs International Keskustelu: Mitkä ovat tärkeimmät asiat projektin/aktiviteetin suunnittelussa ja toteutuksessa? 4.2.2017 Suomen Lions-liitto ry / koulutusjohtaja Antti Forsell / Kehitä itseäsi
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotLUKU VI LIONSPERIAATTEET JA -LIPPU. PIDÄ päivätyötäsi kutsumuksena ja hoida työsi niin, että herätät luottamusta.
LUKU VI LIONSPERIAATTEET JA -LIPPU A. LIONSPERIAATTEET PIDÄ päivätyötäsi kutsumuksena ja hoida työsi niin, että herätät luottamusta. PYRI tekemään työsi menestyksellisesti. Olet oikeutettu kohtuulliseen
LisätiedotYrityksen juoksevat asiat. Lyhyt keskustelu nykyisen yrityskulttuurin vahvuuksista ja heikkouksista.
Päivän ohjelma. 7:30 Aamiainen 8:30 Hyvän aamun aloitus. Mieli ja keho auki. 8:40 Tervetuloa! 8:45 Johtoryhmätyöskentelyä. Yrityksen juoksevat asiat. Lyhyt keskustelu nykyisen yrityskulttuurin vahvuuksista
LisätiedotLions Clubs International MD 107 Finland. Klubin presidentti päivitetty Varpu Ylhäinen
Lions Clubs International MD 107 Finland Klubin presidentti 8.5.2012 päivitetty 16.4.2012 Varpu Ylhäinen 1 Valmennuksen tavoitteet Antaa Sinulle valmiuksia toimia klubipresidenttinä Tiedät tehtäväsi presidenttinä
LisätiedotAloittavien lionjohtajien instituutti Harjoitukset
Aloittavien lionjohtajien instituutti Harjoitukset Hyvä aloittavien lionjohtajien instituutin osallistuja, Sinut on valittu osallistumaan aloittavien lionjohtajien instituuttiin, onneksi olkoon! Tämän
LisätiedotSUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE
SUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE Suunnitelma vahvemmalle klubille Tämä ei ole mikään salaisuus. Tehokkaimmat lionsklubit pyrkivät jatkuvasti tunnistamaan tapoja, joilla laajentaa niiden antaman humanitäärisen
LisätiedotKun et saa heitä näkemään valoa, saa heidät tuntemaan sen lämpö
KAUPANPÄÄTÖS Tapio Joki Johdanto Kun et saa heitä näkemään valoa, saa heidät tuntemaan sen lämpö K aupanpäätös on usein sekä myyjille että asiakkaille stressaavin vaihe myyntikeskustelussa ja kaikki se
LisätiedotTee siitä totta! Klubiprojektien kehitysopas
Tee siitä totta! Klubiprojektien kehitysopas Lionsklubit, jotka järjestävät mielekkäitä palveluprojekteja, vaikuttavat monella tavalla niiden ihmisten elämään, joita he auttavat. Klubijäsenet tuntevat
LisätiedotStrategiset tavoitteet Suomen Lions-liiton vuosikokous, Pori Puheenjohtaja Tuomo Holopainen
Strategiset tavoitteet 2014-2019 Suomen Lions-liiton vuosikokous, Pori Puheenjohtaja 2014 2015 Copyright Rastor Oy Lions-liiton strategia 2014-2019 Strategiset linjaukset Kriittiset menestystekijät Toimintasuunnitelma
LisätiedotPÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö
PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava
LisätiedotPidetään selkä suorana
Eettinen pelikirja Pidetään selkä suorana Mitä on oikea ja väärä Enveralla? Envera haluaa olla esimerkillinen yritys, jossa työntekijän on hyvä olla ja joka kohtaa asiakkaat ja muut sidosryhmät suoraselkäisesti.
LisätiedotLohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus
Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus Moduuli 2: Lohkon puheenjohtaja lohkon hallintojohtajana TYÖKIRJA Tässä moduulissa keskitytään lohkon puheenjohtajan rooliin lohkon hallintojohtajana.
LisätiedotKEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO
Karl-Magnus Spiik Ky KK-itsearvio 1 KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO KYSYMYKSET Lomakkeessa on 35 kohtaa. Rengasta se vaihtoehto, joka kuvaa toimintatapaasi parhaiten. 1. Tuen avainhenkilöitteni ammatillista
LisätiedotREKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015
REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA
LisätiedotMinea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ
Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0
LisätiedotSUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE
SUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE SUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE Tämä ei ole mikään salaisuus. Tehokkaimmat lionsklubit pyrkivät jatkuvasti tunnistamaan tapoja, joilla laajentaa niiden antaman humanitäärisen
LisätiedotKasvatus- ja opetusjohtaja Lari Marjamäki
Kasvatus- ja opetusjohtaja Lari Marjamäki merkitystä on: Käytössä olevilla resursseilla asenteilla arvoilla omaksutulla perustehtävällä Olemassa olevalla tukijärjestelmällä yhteistyöllä vanhempien ja muiden
LisätiedotLIONIEN PALVELUT LAPSILLE PAIKKAKUNNAN ARVIOINTILOMAKE
LIONIEN PALVELUT LAPSILLE PAIKKAKUNNAN ARVIOINTILOMAKE Uusimmat tilastot kertovat, että uskomattoman monet lapset joka puolella maailmaa kärsivät köyhyydestä, sairauksista, vammoista ja lukutaidottomuudesta
LisätiedotPIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon
LisätiedotOHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE
OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa
LisätiedotLions-toiminta on meidän yhteinen iloinen asia
Lions-toiminta on meidän yhteinen iloinen asia 1 Johtaminen vapaaehtoisjärjestössä Lions toiminta-ajatus: Lionsit palvelevat yhdessä paikallisella, kansallisella ja kansainvälisellä tasolla lasten ja nuorten
LisätiedotLions Clubs International MD 107 Finland. Klubin presidentti copyright Vapu Ylhäinen 1
Klubin presidentti 4.4.2019 copyright Vapu Ylhäinen 1 Valmennuksen tavoitteet Antaa Sinulle valmiuksia toimia klubipresidenttinä Tiedät tehtäväsi presidenttinä Kannat vastuuta klubisi toiminnasta 4.4.2019
LisätiedotKOHENNA UUDISTA SYTYTÄ UUDELLEEN ELVYTÄ PALAA ALKUUN Lions-opastuksen kertaussarja Tarkoitus, periaatteet ja sinä
KOHENNA UUDISTA SYTYTÄ UUDELLEEN ELVYTÄ PALAA ALKUUN Lions-opastuksen kertaussarja Tarkoitus, periaatteet ja sinä Sarjassa on viisi osaa, jotka kattavat seuraavat aiheet: Kunniakas historiamme Mistä me
LisätiedotToimiva työyhteisö DEMO
Toimiva työyhteisö DEMO 7.9.6 MLP Modular Learning Processes Oy www.mlp.fi mittaukset@mlp.fi Toimiva työyhteisö DEMO Sivu / 8 TOIMIVA TYÖYHTEISÖ Toimiva työyhteisö raportti muodostuu kahdesta osa alueesta:
LisätiedotTietoisuuden lisääminen vihreästä liiketoiminnasta: Osa 3 Miten tiedät, että se toimii?
2O16-1-DEO2-KA2O2-003277 Tietoisuuden lisääminen vihreästä liiketoiminnasta: Osa 3 Miten tiedät, että se toimii? Hanke on rahoitettu Euroopan komission tuella. Tästä julkaisusta (tiedotteesta) vastaa ainoastaan
LisätiedotPiiri G. Puolisokoulutus. Piirikokous 26.4.2014 Muurame. Taru Rytkönen
Puolisokoulutus Piirikokous 26.4.2014 Muurame Taru Rytkönen Lions-periaatteet Pidä päivätyötäsi kutsumuksena ja hoida työsi niin, että herätät luottamusta Pyri tekemään työsi menestyksellisesti. Olet oikeutettu
LisätiedotJärjestö 2.0 -työryhmäpäivä Antti Pelto-Huikko, erityisasiantuntija
Vaikuttavuusketju toiminnan jäsentämisessä ja arvioinnin suunnittelussa - pohjaa maakunnallisten Järjestö 2.0 - hankkeiden vaikuttavuusketjun laadintaan Järjestö 2.0 -työryhmäpäivä 13.11.2017 Antti Pelto-Huikko,
LisätiedotKlubin ja paikkakunnan tarpeiden arviointi
PALVELUUN TARVITTAVAT TYÖKALUT Klubin ja paikkakunnan tarpeiden arviointi Tervetuloa Lions- ja leoklubien & paikkakunnan tarpeiden arviointiin (LPTA)! Klubinne voi olla innostunut palvelusta, mutta epävarma
LisätiedotSUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE
SUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE SUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE Tämä ei ole mikään salaisuus. Tehokkaimmat lionsklubit pyrkivät jatkuvasti tunnistamaan tapoja laajentaa antamansa humanitäärisen työn
LisätiedotRyhmän johtaminen. Ryhmäprosessi Erilaiset ryhmät
Ryhmän johtaminen Ryhmäprosessi Erilaiset ryhmät RYHMÄN JOHTAMINEN OHJAAJA ON RYHMÄN VIRALLINEN JA EPÄVIRALLINEN JOHTAJA. VIRALLINEN JOHTAJUUS MERKITSEE TEHTÄVÄJOHTAMISTA, EPÄVIRALLINEN JOHTAJUUS MM. TUNNEJOHTAMISTA.
LisätiedotWilson Learning Corporation
Wilson Learning Corporation Leader Manager - kysely Sample Survey 7/29/13-10:28 AM Suunta 1. Autat toisia ymmärtämään heidän organisaatiolle antamansa panoksen arvon. 2. Varmistat, että jokainen työyksikössä
LisätiedotACUMEN O2: Verkostot
ACUMEN O2: Verkostot OHJELMA MODUULI 4 sisältää: Lyhyt johdanto uranhallintataitojen viitekehykseen VERKOSTOT: työkaluja ja taitoja kouluttajille Partnerit: LUMSA, ELN, BEST, INNOV, MeathPartnership, SYNTHESIS,
LisätiedotJäsentoimikunnan puheenjohtaja - klubin jäsenjohtaja - GMT. Jukka Kärkkäinen Liiton jäsenjohtaja
Jäsentoimikunnan puheenjohtaja - klubin jäsenjohtaja - GMT Jukka Kärkkäinen Liiton jäsenjohtaja 27.5.2015 esittäjän etunimi sukunimi 2 Jäsenjohtajan avainalueet Lionsklubin virallinen virkailija, joka
LisätiedotUusien liiketoimintamahdollisuuksien tunnistaminen ja pitchaus: Osa 1. tunnistaminen
2O16-1-DEO2-KA2O2-003277 Uusien liiketoimintamahdollisuuksien tunnistaminen ja pitchaus: Osa 1 Uusien liiketoimintamahdollisuuksien tunnistaminen Hanke on rahoitettu Euroopan komission tuella. Tästä julkaisusta
LisätiedotHarjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta
Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta 30-60 minuuttia valmentajan aikaa, ja Harjoituslomake ja kynä noin 1-2 viikkoa oman työn tarkkailuun. Tavoitteet Harjoite on kokonaisvaltainen
LisätiedotOIVALLUS. arviointi- ja väittämäkortit.
OIVALLUS arviointi- ja väittämäkortit ARVIOINTIASTEIKKOKORTIT EN KOSKAAN 0 SATUNNAISESTI 1 MELKO USEIN 2 PÄÄSÄÄNTÖISESTI/AINA 3 PERUSTAIDOT A 1.1 Käytöstavat Vastaan kun tervehditään. A 1.2 Käytöstavat
LisätiedotHYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö
HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa
LisätiedotHarjoite 9: Tavoitteenasettelu menestyksekkään kilpailemisen apuna
Kilpailemaan valmentaminen - Huipputaidot Osa 2: Taitava kilpailija Harjoite 9: Tavoitteenasettelu menestyksekkään kilpailemisen apuna Harjoitteen tavoitteet ja hyödyt Oikein toteutettu ja urheilijalle
LisätiedotIloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus
Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Missä Neuvokas perhe työvälineet ja ideologia voivat auttaa ammattilaista? Asiakas ei ymmärrä miten tärkeä
LisätiedotJamk Innovointipäivät
Keskiviikko3 Asiakastutkimuksien suunnittelu Jamk Innovointipäivät Miksi asiakastutkimukset? Olemme nyt saaneet toimeksiannon kehitystehtäväämme ja tarkentaneet sen jälkeen tiimissämme mitä meidän halutaan
LisätiedotE-PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNTA Pekka Siitonen, GLT
E-PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNTA 2018-2019 Pekka Siitonen, GLT Lions Clubs International E-Piirin koulutuskoordinaattori Pekka Siitonen 040 537 8840 pekka.siitonen@lions.fi LC Lempäälä, lion 2009 alkaen GLT
LisätiedotMillainen on hyvä työhakemus?
TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän
LisätiedotERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet
ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet
LisätiedotLohkon puheenjohtajan valmennus tiedätkö mikä on vastuusi?
Lohkon puheenjohtajan valmennus 2016-2017 - tiedätkö mikä on vastuusi? Taito määrää sen, mitä kykenee tekemään. Motivaatio ratkaisee, mitä tekee. Asenteesta riippuu, kuinka hyvin sen pystyy tekemään 2016-2017
LisätiedotLions Clubs International MD 107 Finland JOVA II 2019 HAKU PÄÄLLÄ
Lions Clubs International MD 107 Finland JOVA II 2019 HAKU PÄÄLLÄ 1 JOHTAMISVALMENNUS (JOVA) II Aamukahvi ja järjestäytyminen 08.30 Avaus, DG Ari Suominen 08:45 Kohti motivoivaa ja innostavaa johtamista,
LisätiedotLions-piiri 107-N PTS DG Sini Eloholma Hyväksytty piirihallituksen kokouksessa
Lions- 107-N PTS 2015-2019 DG Sini Eloholma Hyväksytty hallituksen kokouksessa 5.11.2014 Kansainvälinen lions-järjestö Näkemyksemme- visio Järjestö säilyy vapaaehtoisten yhteiskunnallisten ja humanitaaristen
LisätiedotLions107 M Pori
Lions107 M 21.1.2019 Pori Palvelu- ja varainhankinta Sinulla voi olla tottumuksia, jotka heikentävät sinua. Muutoksen salaisuus on keskittää kaikki voimasi, mutta ei vanhan vastustamiseen, vaan uuden rakentamiseen
LisätiedotSuomen Ekonomien hallitukseen Hallitushaastattelut Taitavaksi haastattelijaksi
Suomen Ekonomien hallitukseen 2018-2020 Hallitushaastattelut Taitavaksi haastattelijaksi Infoa haastattelijalle Nina Juhava, 29.8.2017 5.9.2017 Hallitushaastattelut Hallitushaastattelut 1. Esityö: Tehtävän
LisätiedotKLUBIN ARVOSANAT Oleellinen arviointityökalu klubeille
KLUBIN ARVOSANAT Oleellinen arviointityökalu klubeille HALLINNOINTIOPAS KLUBIN ARVOSANAT Oleellinen arviointityökalu klubeille - Hallinnointiopas Olette päättäneet arvioida klubinne toimintaa. Pienten
LisätiedotIMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström
IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN Anki Mannström Holistinen - Kokonaisvaltainen yksilö Kaikki vaikuttaa kaikkeen. Kaikki vaikuttaa hyvinvointiimme! TASAPAINO? TERVEYS IHMISSUHTEET TYÖ TALOUS Tasapainoa
LisätiedotMiten motivoin itseäni ja muita?
Motivaatio, työn ilo ja into Miten motivoin itseäni ja muita? Minna Rasila Heuristica Oy Tervetuloa! Tänään käsitellään motivaatiota. Mitä motivaatio tai motivointi on? Miten motivoin tiimiläisiäni? Vai
LisätiedotAsioiden ja ihmisten johtaminen. F-piirin koulutus 14. huhtikuuta 2012 Rafael Frans LC Vasa-Vasabygden
Asioiden ja ihmisten johtaminen F-piirin koulutus 14. huhtikuuta 2012 Rafael Frans LC Vasa-Vasabygden JÄSEN- JA KOULUTUSASIAT 30.6.2011 M embership Uusien jäsenten hankkiminen jo olemassa oleviin klubeihin
LisätiedotLions Clubs International MD 107 Finland KLUBIN PRESIDENTTI. 16.4.2012 Suomen Lions-liitto r.y./presidentti RJ/OE
KLUBIN PRESIDENTTI 1 Valmennuksen tavoite: Tiedät tehtäväsi presidenttinä Tunnet Suomen Lions-liiton toimintatavan Kannat vastuuta klubisi Lions-toiminnasta 2 Presidentin tehtävät MITÄ KAUDELTASI HALUAT?
LisätiedotHeidi Härkönen Perhererapeutti Kouluttaja Johdon työnohjaaja
Heidi Härkönen Perhererapeutti Kouluttaja Johdon työnohjaaja Willian Glasser MD kehitti Valinnan teorian kliinisessä työssään. 1965 ensimmäisen kirja Reality Therapy; A New Approach To Psychiatry Käytännön
LisätiedotHarjoite 2: Psyykkinen lajianalyysi urheilijan tekemänä
Harjoite 2: Psyykkinen lajianalyysi urheilijan tekemänä 30-60 minuuttia ryhmätöinä tai yksin, Harjoituslomakkeet ja kynät voi suorittaa osissa Tavoitteet Pohtia, minkälaisia ominaisuuksia ja taitoja omassa
LisätiedotEsiintymisvalmennus, 6h
Esiintymisvalmennus, 6h Vaikuttavuudella epäreilua kilpailuetua " Erilaisuus, avoimuus, aitous ja rohkeus huokui valmentajasta. Mari Seppänen 1 / 9 Oletko esiintyessäsi epämukavuusalueella? Kuunnellaanko
LisätiedotAlkukartoitus Opiskeluvalmiudet
Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet Päivämäärä.. Oppilaitos.. Nimi.. Tehtävä 1 Millainen kielenoppija sinä olet? Merkitse rastilla (x) lauseet, jotka kertovat sinun tyylistäsi oppia ja käyttää kieltä. 1. Muistan
LisätiedotKOKEILE KOUTSAUSTA! Ratkaisukeskeinen coaching-ohje
KOKEILE KOUTSAUSTA! Ratkaisukeskeinen coaching-ohje Miniopas Mitä koutsaus on? Coaching - tai suomalaisittain koutsaus - on tehokas työkalu. Se on tulostavoitteista ja konkreettiseen toimintaan tähtäävää.
LisätiedotKehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä
1 Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä Miten tuloksellisia keskusteluja työurasta käydään? Mistä hyvä työurakeskustelu koostuu? Miksi urakehitysmahdollisuuksista
LisätiedotAIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni
AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, jossa on eri osa-alueita. Tämä mittari auttaa sinua hahmottamaan, mitä asioita hyvinvointiisi kuuluu. Osa-alueet:
LisätiedotMITÄ ON GEMBA-WALK? Janne Metsolahti Työnjohtaja YIT Infra Oy
MITÄ ON GEMBA-WALK? Janne Metsolahti Työnjohtaja YIT Infra Oy janne.metsolahti@yit.fi MITÄ ON GEMBA-WALK? Sana gemba tulee japanin kielestä ja tarkoittaa todellista paikkaa, paikkaa jossa arvo tuotetaan
LisätiedotMitkä alla olevista asioista pitävät paikkansa sinun kohdallasi? Katso lista rauhassa läpi ja rastita ne kohdat, jotka vastaavat sinun ajatuksiasi.
SYYT ELÄÄ Tehtävän tarkoituksena on kartoittaa ja vahvistaa niitä syitä, joiden vuoksi nuori tahtoo elää. Samalla sen avulla voidaan arvioida hyvin monipuolisesti nuoren elämäntilannetta ja kokemusmaailmaa.
LisätiedotElämäntaitojen nelikenttä
Polunvalaisija Elämäntaitojen nelikenttä A B Pitkän aikavälin tavoite Lyhyen aikavälin tavoite Nyt Punnitseminen V a l l i t s e v a t a j a t u k s e t T O I S T O K u i n k a u s e i n a j a t t e l
LisätiedotLions Clubs International MD 107-M Finland. Suomi-Finland 1917-2017. Jäsenjohtajakoulutus. 20.4.2015 Jäsenjohtajakoulutus / IPDG Matti Reijonen 1
Jäsenjohtajakoulutus 20.4.2015 Jäsenjohtajakoulutus / IPDG Matti Reijonen 1 Jäsenhuollon ohjaus Suuntaa antamassa liiton / piirin 1. strategia 2. toimintasuunnitelma 3. tavoitteet Oman klubin 1. strategia
LisätiedotKIELENOPPIJOITA TIEDONHANKINTA KESKIÖSSÄ KUUNTELEMALLA OPPIJA (AUDITIIVINEN) KIELEN KÄYTTÖ, VUOROVAIKUTUS NÄKEMÄLLÄ
KIELENOPPIJOITA KIELEN KÄYTTÖ, VUOROVAIKUTUS TIEDONHANKINTA KESKIÖSSÄ KUUNTELEMALLA OPPIJA (AUDITIIVINEN) TEKEMÄLLÄ OPPIJA (KINESTEETTINEN) LUOVA KIELENKÄYTTÄJÄ HOLISTINEN OPPIJA (KOKONAISUUDET TÄRKEITÄ)
LisätiedotSuoritusten seuranta ja opiskelijan edistyminen
Suoritusten seuranta ja opiskelijan edistyminen Opettaja voi halutessaan ottaa käyttöön toiminnon, jossa hän määrittelee etenemispolun opintojaksolle. Hän voi jokaisen aktiviteetin kohdalla määritellä
LisätiedotTYÖHAASTATTELU- OPAS
TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon
LisätiedotLions Clubs International MD 107 Finland JOVA II 2018 TUNNISTA MAHDOLLISUUDET TOIMI
Lions Clubs International MD 107 Finland JOVA II 2018 TUNNISTA MAHDOLLISUUDET TOIMI 1 JOHTAMISVALMENNUS (JOVA) II Valmennuksen ohjelma Aamukahvi ja järjestäytyminen 08.30 Avaus, DG Reijo Lumme 08:45 Johtajan
LisätiedotYllättävän, keskustelun aikana puhkeavan ristiriidan käsittely
Yllättävän, keskustelun aikana puhkeavan ristiriidan käsittely TOIMI NÄIN Pysäytä keskustelu hetkeksi ja sanoita havaitsemasi ristiriita. Kysy osallistujilta, mitä he ajattelevat havainnostasi. Sopikaa
LisätiedotMyönteinen vuorovaikutus työelämässä
Myönteinen vuorovaikutus työelämässä Tarkoitus ja arvot tuovat työhön mielekkyyden, innostuksen ja sitoutumisen Suomen Logoterapiainstituutti Oy:n 10-vuotisjuhlaseminaari Turku 12. 13.10.2013 Iina Åman
LisätiedotMaailmanlaajuisen toimintaryhmän kehityssuunnitelmat ja edistymisraportit Usein kysyttyjä kysymyksiä
Sisällysluettelo Maailmanlaajuisen toimintaryhmän kehityssuunnitelmat... 1 Maailmanlaajuisen toimintaryhmän... 4 Katso tai tulosta Maailmanlaajuisen toimintaryhmän kehityssuunnitelmat ja... 5 Maailmanlaajuisen
LisätiedotOhjeistus maailman asiakasystävällisimpään myyntiin. Oskari Lammi
Ohjeistus maailman asiakasystävällisimpään myyntiin Oskari Lammi 1 Asiakastyytyväisyys mitä ja miksi Asiakas määrittelee hyvän ja huonon palvelun laadun. Jos palvelun laatu ei tyydytä asiakasta, on hänen
LisätiedotKatja Koski. Tasapainoisen vanhemman 6 suurinta salaisuutta
Tasapainoisen vanhemman 6 suurinta salaisuutta Katja Koski 1. Laita kännykkä pois 2. Lapset tekemään jotain mukavaa 3. Ota muistiinpanovälineet esille Tervetuloa! Vanhemmat sanoivat näin: Kannustava ja
Lisätiedotmarkkinointistrategia
Menestyksen markkinointistrategia kaava - Selkeät tavoitteet + Markkinointistrategia + Markkinointisuunnitelma + Tehokas toiminta = Menestys 1. markkinat Käytä alkuun aikaa kaivaaksesi tietoa olemassa
LisätiedotHS:n taitopolku. 1) Visio täydellisestä suorituksesta. 2) Suunnistustaito oma oivallus. 3) Rastiväli kerrallaan ja leuka ylös, HS:n taitokirja
HS:n taitopolku 1) Visio täydellisestä suorituksesta 2) Suunnistustaito oma oivallus 3) Rastiväli kerrallaan ja leuka ylös, HS:n taitokirja 4) Vinkkejä Visio täydellisestä suorituksesta Hyvä puhdas suunnistus
LisätiedotSuoritusten seuranta ja opiskelijan edistyminen
Suoritusten seuranta ja opiskelijan edistyminen Opettaja voi halutessaan ottaa käyttöön toiminnon, jossa hän määrittelee etenemispolun opintojaksolle. Hän voi jokaisen aktiviteetin kohdalla määritellä
LisätiedotTERVETULOA! yhteistä elämää
TERVETULOA! Vuoroin vaikuttamassa Parisuhdekouluttajat Liisa Välilä ja Sari Liljeström Parisuhdetyytyväisyys Miten perustarpeeni suhteessa täyttyvät? Tarpeiden ja tunteiden tiedostaminen lisää ymmärrystä
LisätiedotRakennamme menestystä - onnistumme yhdessä
Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN
LisätiedotYmpärillämme olevat tilaisuudet ovat toiselta nimeltään ratkaisemattomia ongelmia
VASTAVÄITTEET Tapio Joki Johdanto Ympärillämme olevat tilaisuudet ovat toiselta nimeltään ratkaisemattomia ongelmia K aupat syntyvät harvoin ilman vastaväitteitä. Myyjälle ratkaisevan tärkeää on ymmärtää,
LisätiedotTUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA
TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä
LisätiedotVerkostot ja työnhaku
Verkostot ja työnhaku Työpaja Jonna Heikkilä & Essi Hillgren Turun ammattikorkeakoulu Verkostotyöpaja Tavoite Tunnistaa osallistujan olemassa olevat verkostot ja pohtia miten niitä voi hyödyntää työnhaun
LisätiedotTyöpaikkavalmentajana työllistyvän työssä jaksamisen tukena
a työllistyvän työssä jaksamisen tukena Sisältö Esimerkkinä ja puskurina toimiminen suhteessa työyhteisöön Kiireen kesytys ja tylsyyden karkotus Stressinhallinta Voimavara-akku Lyhyt palautumisen kysely
LisätiedotHuippu-urheilijaa hyödyttävät ominaisuudet
Henkinen valmennus -luento Annen Akatemia 27.7.2007 Eerikkilä Huippu-urheilijaa hyödyttävät ominaisuudet ITSE- TUNTEMUS ITSE- LUOTTAMUS INTOHIMO & PÄÄTTÄVÄISYYS KORKEAT TAVOITTEET KESKITTYMIS- KYKY SOPIVA
LisätiedotNolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen
Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti
LisätiedotLIONS CLUBS INTERNATIONAL D 107-N Piirikuvernöörin katsaus 05.02.2008 DG Markku Talvio
LIONS CLUBS INTERNATIONAL D 107-N Piirikuvernöörin katsaus 05.02.2008 DG Markku Talvio Lionismin ydin Mitä jos nämä henkilöt jotka ovat menestyneet motivoituneisuutensa, älykkyytensä ja kunnianhimonsa
LisätiedotPiirin tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien tarkastamisen ja tukemisen ohjeet
Lähetettyjen piirin tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien tarkastajat ja tukijat: Johtajakoulutus Jäsenkasvu Palvelun vaikutus LCIF:n tukeminen Toinen varapiirikuvernööri Toinen varapiirikuvernööri Toinen
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely
Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.
Lisätiedot1. Valitse jokin neljästä tarinasta ja tulosta lapsen kuva. Jos tulostusmahdollisuutta ei ole, voit etsiä kuvan esim. lehdestä.
OHJEET TUOKION TOTEUTTAMISTA VARTEN Tarvitset - tarinan ja kuvan - joko seinälle kiinnitettävät rastitehtävät ja niihin liittyvät materiaalit tai jokaiselle lapselle oman tehtäväpaperin - piirustuspaperia
LisätiedotVuorovaikutus - arvostelemisesta arvostamisen
Lions Clubs International MD 107 Finland Vuorovaikutus - arvostelemisesta arvostamisen JOVA II 3.3.2012 Valmennuksen tavoite Ymmärrätte vuorovaikutukseen vaikuttavia tekijöitä Opitte vuorovaikutustaitoja
LisätiedotMitä voin itse tehdä? Muutostyöpaja Anne Rantala
Mitä voin itse tehdä? Muutostyöpaja 13.6. Anne Rantala 13.6.2016 1 1. Jäsennä itseäsi ja suhdetta työhösi Miten työ asettuu suhteessa muuhun elämään ja arvoihisi? Millaisia tavoitteita sinulla on työn
LisätiedotMITÄ JA MIKSI IHMISET OSTAVAT
MITÄ JA MIKSI IHMISET OSTAVAT Johdanto Mahdollisuus koputtaa harvoin ovellesi. Koputa sen sijaan mahdollisuuden ovea, jos toivot pääseväsi sisään. J okaisen myyjän on hyvä tiedostaa miten ja miksi pitää
LisätiedotTYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla
TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä
LisätiedotFokusprosessia ohjeet
Fokusprosessia Ohjeet ennen Fokusprosessia Tulokset ovat nyt valmiit ja edessä on prosessin tärkein osa, nimittäin työilmapiirinne kohentaminen. Aivan ensimmäiseksi teidän tulisi keskustella tuloksista
LisätiedotSatavuotisjuhlan suunnitteluopas klubille
Satavuotisjuhlan suunnitteluopas klubille Johtaminen palvelun kautta Uudet jäsenet vaikutuksen kasvattamiseksi Paikkakunnalla tiedottaminen Tulkaa mukaan satavuotisjuhliin! Satavuotisjuhlat tuovat lionit
LisätiedotLeader Manager Ryhmäraportti: PBJ Company
PBJ Company 901-3035 Päiväys: 29.1.2013 Ryhmäraportti: PBJ Company Tämä raportti sisältää: 5 Muut 4 Itse 8 Esimies 10 Alaiset Copyright ã All rights reserved. 2006-2008 Wilson Learning Worldwide Inc.
Lisätiedot