Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymä Yhteinen kirkkoneuvosto /2017

Transkriptio

1 1 PÖYTÄKIRJA 8/2017 Aika Tiistai klo Paikka Joensuun seurakuntakeskus, Yläsali, 2. kerros Kirkkokatu Joensuu Läsnä Käyhkö Tuomo puheenjohtaja Ketonen Matti varapuheenjohtaja Ihme Jaana Karjunen Reijo Ketonen Pirjo Lehikoinen Tarja Marja-Leena Räsäsen varajäsen Malinen Inari Mustonen Juha Sagulin Eino Antero Seppäsen varajäsen Poissa Seppänen Antero Räsänen Marja-Leena Mattila Noora Toivanen Ville Tohkanen Matti Läsnä luottamustoimen tai viran puolesta Karhapää Heimo Väistö Eevi Angervo Anne Ojala Ville Rask Petri Rautavuori Armi Mäki Tommi Reinikainen Tiina Tanskanen Kari Paavola Minna yhteisen kirkkovaltuuston puheenjohtaja yhteisen kirkkovaltuuston varapuheenjohtaja kirkkoherra kirkkoherra kirkkoherra kirkkoherra hallintojohtaja ma. yhteisen seurakuntatyön johtaja viestintäpäällikkö hallintosihteeri, pöytäkirjanpitäjä Poissa Nuutinen Tapani kirkkoherra

2 2 139 KOKOUKSEN AVAUS Alkuhartaus, Kari Tanskanen. 140 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Seurakunnan toimielin on päätösvaltainen, kun enemmän kuin puolet jäsenistä on saapuvilla. KL 7:4.1 Yhteinen kirkkoneuvosto päätti (5 ), että kutsu kokouksiin toimitetaan neljä päivää ennen kokousta. Kokouskutsu ja esityslista on lähetetty sähköpostin liitteenä Ehdotus (pj.) Kirkkoneuvosto Todetaan kokous laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Todettiin kokous laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. 141 PÖYTÄKIRJANTARKASTAJAT Ehdotus (pj.) Kirkkoneuvosto Valitaan pöytäkirjantarkastajiksi Jaana Ihme ja Reijo Karjunen. He toimivat tarvittaessa myös ääntenlaskijoina. Valittiin pöytäkirjantarkastajiksi Jaana Ihme ja Reijo Karjunen. He toimivat tarvittaessa myös ääntenlaskijoina. 142 TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN Ehdotus (pj.) Kirkkoneuvosto Hyväksytään esityslista kokouksen työjärjestykseksi. Hyväksyttiin esityslista kokouksen työjärjestykseksi seuraavin muutoksin: esityslistalle lisättiin 148 :ksi Pielisensuun seurakuntaneuvoston päätöksen vahvistaminen; lapsityönohjaajan virkanimikkeen muuttaminen varhaiskasvatuksen ohjaajaksi. Tämän seurauksena asianumerointi muuttuu viimeisten pykälien osalta yhtä numeroa suuremmaksi.

3 3 143 VAPAAEHTOISTOIMINNAN KOORDINAATTORIN OSA-AIKAISEN (80 %) TYÖSUHTEEN JULISTAMINEN HAETTA- VAKSI Yhteinen kirkkoneuvosto , 98 Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymässä käynnistettiin vuonna 2012 Suurella sydämellä -vapaaehtoistoiminnan hanke, jonka vetäjä diakonissa Marjaana Keinonen jäi eläkkeelle Vapaaehtoistyön turvaamiseksi ja kehittämiseksi yhteinen kirkkoneuvosto päätti (60 ) julistaa haettavaksi määräaikaisen osa-aikaisen (50 %) vapaaehtoistoiminnan koordinaattorin työsuhteen ajalle Tehtävän määräaikaisuutta perusteltiin valmisteilla olevalla seurakuntarakenneuudistuksella, jonka katsottiin vaikuttavan yhtymän toimintatapoihin, virkojen ja toimien määriin sekä työnkuviin. Yhteinen kirkkoneuvosto valitsi (90 ) vapaaehtoistoiminnan koordinaattorin määräaikaiseen osa-aikaiseen (50 %) työsuhteeseen Ksenia Peltovuoren ja varasijalle Ulla Kankaan. Peltovuori luopui tehtävästään kesällä 2016, jonka jälkeen yhteisen seurakuntatyön johtaja Tiina Reinikainen palkkasi viranhaltijapäätöksellä Ulla Kankaan vapaaehtoistoiminnan koordinaattorin osa-aikaiseen (50 %), määräaikaiseen työsuhteeseen ajalle Yhteinen kirkkoneuvosto asetti päätöksessään (60 ) työsuhteen määräajan päättyväksi Nyt ehdotetaan, että yhteinen kirkkoneuvosto päättäisi jatkaa Ulla Kankaan työsuhdetta vuoden 2017 loppuun asti. Tämän jälkeen vapaaehtoistoiminnan koordinaattorin tehtävänkuvaa tultaisiin tarkentamaan ja työsuhde avattaisiin uudelleen. Ehdotus (ysj.) Kirkkoneuvosto Yhteinen kirkkoneuvosto päättää jatkaa määräaikaisen osa-aikaisen vapaaehtoistoiminnan koordinaattorin työsuhdetta ajalla Päätösehdotus hyväksyttiin. Yhteinen kirkkoneuvosto , 143 Suurella Sydämellä on vapaaehtoistoimintaa välittävä palvelu, johon Joensuun seurakunnat liittyivät Palvelun tarkoituksena on tarjota auttamismahdollisuuksia avoimesti ja joustavasti valtakunnallisen sivuston kautta. Toiminnan tavoitteena on, että ihmisten tarjoama apu kohtaa tarvitsijansa mahdollisimman ketterästi osallisuutta ja yhteisöllisyyttä vahvistaen. Palvelu järjestää myös vapaaehtoisten koulutus- ja virkistystoimintaa sekä tukipalveluita ja koulutusta seurakuntien työntekijöille. Joensuun ev.lut. seurakuntien omat sivut toimivat osoitteessa Sinne on koottu Joensuun avoimet vapaaehtoistyöpaikat sekä kuulumiset. Kuluneiden vuosien aikana Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymässä on onnistuttu rakentamaan kivijalka jäsentyneelle, tavoitteelliselle ja yhteisesti koordinoidulle vapaaehtoistoiminnalle. Vapaaehtoistyö on kirkon strategioissa yhtenä painopistealueena ja sen merkitys kasvaa tulevaisuudessa taloudellisen tilanteen tiukentuessa. Vapaaehtoistoiminnan koordinaattorin tehtävänä on yhdessä työntekijöiden kanssa kehittää toimintaa mielekkääksi, kaikkia hyödyttäväksi kokonaisuudeksi.

4 Joensuun seurakuntayhtymän vapaaehtoistyö sijoittuu yhteisen seurakuntatyön palveluyksikköön. Keväällä 2016 piispantarkastuksen yhteydessä piispa Jari Jolkkonen nosti esiin ajatuksen, että Joensuun seurakuntayhtymän organisoiman paikallisen Palvelevan puhelimen toiminnan järjestäminen olisi hyvä siirtää sairaalapapin vastuulta toisaalle, jotta sairaalapastori voi kohdistaa sielunhoidon erityisosaamisensa sinne, missä sitä kipeimmin tarvitaan. Sairaalapastorin työajasta on sovittu käytettäväksi 20 % Palvelevan puhelimen tehtäviin. Palvelevan puhelimen toiminta on kirkon valtakunnallista sielunhoitotyötä, jota hoitavat suurimmaksi osaksi koulutetut vapaaehtoiset puhelinpäivystäjät. Pohjois-Karjalan alueella heitä on noin 60. Joensuun seurakuntayhtymän vapaaehtoiskoordinaattorin työsuhde on ollut sekä määräaikainen että osa-aikainen (50 %). Vapaaehtoistyön merkitys kirkossa on laajasti tunnustettu ja arvostettu, joten tässä yhteydessä on tarkoituksenmukaista, että määräaikaisuudesta luovutaan. Tarkoituksena on myös lisätä vapaaehtoiskoordinaattorin tehtävään vastuu paikallisen Palvelevan puhelimen toiminnan organisoinnista ja lisätä työsuhteen osa-aikaisuus 80 %:iin. Vapaaehtoistoiminnan tulevaisuudesta Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymässä on keskusteltu yhteisen kirkkoneuvoston kokouksessa (98 ja 105 ). Työn turvaamiseksi ja kehittämiseksi on perusteltua julistaa haettavaksi osa-aikainen (80 %) vapaaehtoistoiminnan koordinaattorin työsuhde (liitteet 1a ja 1b). Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymän johtosäännössä on määritelty virkojen ja toimien nimikkeet, kelpoisuusehdot ja tehtävät. Johtosäännön 42 :n mukaan muiden virkojen ja toimien nimikkeistä, kelpoisuusehdoista, tehtävistä ja esimiehistä päätetään niiden perustamisen ja täyttämisen yhteydessä. Vapaaehtoistoiminnan koordinaattorin tehtävinä ovat vapaaehtoistoiminnan strategian toteuttaminen, työalan kehittäminen, Suurella sydämellä -verkkopalvelun hoitaminen sekä yhteistyö vapaaehtoisten, työntekijöiden ja sidosryhmien kanssa. Työsuhteisen henkilöstön osalta kirkon jäsenyysedellytys määräytyy työtehtävien mukaan. Kirkkolain 6 luvun 13 :n 2 momentin 3 kohdan mukaan vain evankelis-luterilaisen kirkon konfirmoitu jäsen on kelpoinen työsuhteeseen, jossa kirkon jäsenyyden ja konfirmaation edellyttäminen on työtehtävien luonteen vuoksi muutoin perusteltua. Vapaaehtoistoiminnan koordinaattorin tehtävään sisältyy toimimista yhtymän edustajana suhteessa vapaaehtoisiin ja järjestökenttään sekä viestinnällisiä elementtejä siinä määrin, että tehtävään valittavalta edellytetään kirkon jäsenyyttä. 4 Ehdotus (ysj.): Yhteinen kirkkoneuvosto päättää 1. julistaa vapaaehtoistoiminnan koordinaattorin osa-aikaisen (80 %) työsuhteen haettavaksi liitteen 1a ja 1b mukaisilla ilmoituksilla Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymän julkisten kuulutusten ilmoitustaululla, sanomalehti Karjalaisessa ja Kirkkotiessä sekä Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymän ja Kirkkohallituksen internet-sivuilla. 2. nimetä haastatteluryhmän: yhteisen seurakuntatyön johtaja Tiina Reinikainen (pj.), hallintojohtaja Tommi Mäki, vapaaehtoistyön tukiryhmän jäsen Pirjo Ketonen ja yhteisen kirkkoneuvoston nimeämä jäsen. 3. valtuuttaa haastatteluryhmän valitsemaan hakijoista haastatteluun kutsuttavat ja tekemään valinnasta ehdotuksen yhteiselle kirkkoneuvostolle. Kirkkoneuvosto Päätösehdotus hyväksyttiin. Haastatteluryhmän jäseneksi nimettiin Inari Malinen.

5 5 144 PIELISENSUUN SEURAKUNNAN KIRKKOHERRANVIRAN HOITAJAN PALKAN MÄÄRÄYTYMINEN Kuopion hiippakunnan tuomiokapituli on määrännyt pastori Matti Innasen hoitamaan omasta virastaan vapautettuna Pielisensuun seurakunnan kirkkoherran virkaa eläkkeelle siirtyvän kirkkoherra Tapani Nuutisen vuosiloman ajaksi Viranhoitomääräyksen mukaan Joensuun seurakuntayhtymän yhteinen kirkkoneuvosto toimivaltaisena viranomaisena päättää hänen palkastaan. Kirkkoherran viran palkan määrittäminen on säännelty ylimmän johdon palkkausjärjestelmää koskevassa virkaehtosopimuksessa. Kirkkoherran viran palkkaus perustuu K-hinnoitteluryhmän asteikkoon K10-K60. Kirkon työmarkkinalaitos sijoittaa seurakunnan kirkkoherran viran K-hinnoitteluryhmään ottaen huomioon seurakunnan jäsenmäärän, seurakuntamuodon sekä viranhoitoon vaikuttavat erityiset seikat. Viran hinnoitteluryhmästä ja sen tarkistamisesta ei voida päättää seurakunnassa. Hinnoitteluryhmien asteikon ala- ja ylärajasta sovitaan Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijaosapuolten kesken. Virkaehtosopimus ylimmän johdon palkkausjärjestelmän kokeilusta seurakunnissa 3.1 Joensuun seurakuntayhtymän seurakuntien kirkkoherranvirkojen hinnoitteluryhmät ovat: K-10 Vaara-Karjalan seurakunta 3 530, ,43 K-20 Enon ja Pyhäselän seurakunnat 3 982, ,17 K-30 Joensuun, Pielisensuun ja Rantakylän seurakunnat 4 436, ,74 KirVESTES 2017:n mukaan seurakuntayhtymässä yhteinen kirkkoneuvosto määrittää palvelukseen otettaessa kirkkoherranviran haltijan peruspalkan viralle määritellyn hinnoitteluryhmän palkka-asteikolta arvioimalla viran tehtävien vaativuutta, niiden laaja-alaisuutta ja vastuullisuutta sekä viranhaltijan ammatinhallinnan ja työssä suoriutumisen kokonaisuutta. Peruspalkka määritetään vähintään viran hinnoitteluryhmän asteikon alarajan suuruiseksi. Asteikon yläraja voidaan perustellusta syystä ylittää. Jos kirkkoherralla ei ole virassa edellytettyä kelpoisuutta, hänen peruspalkkansa määritetään palkka-asteikolta, johon tehdään enintään 12 %:n epäpätevyysalennus. Virkaehtosopimus ylimmän johdon palkkausjärjestelmän kokoilusta seurakunnissa 3.2 Palvelukseen otettaessa viranhaltijan ammatinhallinnan ja työssä suoriutumisen arviointi perustuu lähinnä käsitykseen valittavan aikaisemmasta toiminnasta. Seurakunnan on toimittava peruspalkkaa määritellessään kannustavasti ja vastuullisesti ottaen huomioon taloudellisen kantokykynsä sekä omat ja kirkon palkkapoliittiset linjaukset. Pielisensuun seurakunnan kirkkoherranvirka kuuluu K-30 -hinnoitteluryhmään ja nykyisen viranhaltijan palkka on 5233,02 /kk. Pastori Matti Innanen on ollut Pielisensuun seurakunnan palveluksessa alkaen. Hänellä ei ole kelpoisuutta kirkkoherran viran hoitamiseen. Tämän vuoksi on perusteltua, että hänen palkkansa määritellään nykyisen viranhaltijan palkan mukaan (5233,02 /kk), johon tehdään 12 % epäpätevyysalennus. Siten palkaksi muodostuu 4605,06 /kk. Ehdotus (hj.) Yhteinen kirkkoneuvosto päättää, että Pielisensuun seurakunnan kirkkoherran viran hoitajana ajalla toimivan pastori Matti Innasen palkka on sijaisuuden aikana 4605,06 euroa kuukaudessa. Kirkkoneuvosto Päätösehdotus hyväksyttiin.

6 6 145 PALVELUYKSIKÖIDEN JOHTOSÄÄNNÖN MUUTTAMINEN Kirkkolaissa tai kirkkojärjestyksessä säädettyjen alistettavien ohjesääntöjen lisäksi voi seurakunta ja seurakuntayhtymä hyväksyä johtosääntöjä toimielimien, viranhaltijoiden ja työntekijöiden toiminnan sekä seurakunnan muun hallinnon järjestämiseksi. KJ 7:1.1 Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymän palveluyksiköiden johtosäännössä määritellään yhteisen kirkkoneuvoston alaisuudessa toimivat taloushallinnon ja yhteisen seurakuntatyön palveluyksiköt vastuualueineen sekä palveluyksiköiden virat ja työsuhteet kelpoisuusehtoineen ja keskeisine tehtävineen. Palveluyksiköt ja niiden yhteinen johtosääntö luotiin vuonna 2004, jolloin toimistolähtöisestä ajattelusta siirryttiin palveluyksiköihin. Muutos toteutettiin Vaara-Karjalan seurakunnan liittyessä seurakuntayhtymään. Sen jälkeen johtosääntöä on päivitetty kahdesti; yhteinen kirkkovaltuusto hyväksyi (24 ) päivityksen, jossa ennakoitiin vuoden 2009 alusta tapahtuva seurakuntayhtymän laajenemista ja (81 ) perustettaessa henkilöstöpäällikön virkaa. Nyt käsiteltävä Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymän palveluyksiköiden johtosäännön muutostarve syntyy viestintäpäällikön aseman muuttamisesta oman työyksikkönsä työntekijöiden esimieheksi (YKN , 128 ). Johtosäännön 30 :ään lisätään lause: Viestintäpäällikkö on viestinnän viranhaltijoiden ja työntekijöiden esimies. Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat: 2) työntekijöiden asemaan olennaisesti vaikuttavat rationalisointi-, kehittämis- ja laitehankkeet, olennaiset muutokset työtehtävissä ja töiden ja työtilojen järjestelyissä; 3) henkilöstöhallinnon periaatteet ja henkilöstöasioissa noudatettavat menettelytavat sekä henkilöstön kehittämisperiaatteet, johon sisältyvät henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat; Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymän Sopimus yhteistoiminnasta seurakunnassa 4, kohdat 2-3 Yhteistyötoimikunta merkitsi (19 ) pitämässään kokouksessa tiedoksi palveluyksiköiden johtosäännön muutoksen, jonka mukaan viestintäpäällikkö toimii viestintäyksikön työntekijöiden esimiehenä. Koska ehdotettu muutos koskee yhteisten työmuotojen johtosääntöä, seurakuntaneuvostoille on varattava tilaisuus antaa lausunto ennen kuin yhteinen kirkkovaltuusto tekee päätöksen asiassa. (KJ 10:14.1,4-k). Liitteenä 2 on Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymän palveluyksiköiden johtosääntö esitetyin muutoksin. Ehdotus (ysj.) Yhteinen kirkkoneuvosto päättää 1. pyytää palveluyksiköiden johtosääntöä koskevasta muutoksesta Enon, Joensuun, Pielisensuun, Pyhäselän, Rantakylän ja Vaara-Karjalan seurakuntaneuvostojen lausunnot ja

7 7 2. lähettää palveluyksiköiden johtosäännön seurakuntien lausuntoineen yhteisen kirkkovaltuuston vahvistettavaksi ja noudatettavaksi Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymän palveluyksiköiden johtosääntönä. Kirkkoneuvosto Päätösehdotus hyväksyttiin.

8 8 146 JOENSUUN SEURAKUNTANEUVOSTON PÄÄTÖKSEN VAHVISTAMINEN; LAPSITYÖNOHJAAJAN VIRKANIMIKKEEN MUUTTAMINEN VARHAISKASVATUKSEN OHJAAJAKSI Joensuun seurakuntaneuvosto , 76 Kirkkohallituksen täysistunto päätti kokouksessaan tietyiltä hengellisen työn viranhaltijoilta vaadittavista tutkinnoista (kelpoisuuspäätös) 1. Päätös tulee voimaan ja sitä sovelletaan viran täyttämismenettelyyn, joka aloitetaan päätöksen voimaantulon jälkeen. Päätöksellä asetettiin seurakuntia ja seurakuntayhtymiä sitovat tutkinto- ja opintovaatimukset mm. nuorisotyönohjaajan ja varhaiskasvatuksen ohjaajan virkoihin vaadittavista tutkinnoista. Uudet kelpoisuusvaatimukset vastaavat pääosin aiempia piispainkokouksen määräyksiä. Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymän seurakunnissa on kolme lapsityönohjaajan virkaa, yksi Joensuussa, yksi Pielisensuussa ja yksi Rantakylässä. Joensuun seurakuntayhtymän seurakunnissa tullee lähitulevaisuudessa henkilöstömuutoksia mm. eläköitymisten vuoksi, joten lapsityönohjaajan virkanimikkeen ja kelpoisuusehtojen muuttaminen nykyistä tutkintoa vastaavaksi on tarpeen. Muutostarpeet heijastuvat myös kasvatustyön johtosääntöön. Samassa yhteydessä on tarkoituksenmukaista päivittää johtosääntöön nuorisotyönohjaajan kelpoisuusehdot. Kelpoisuuspäätöstä koskevassa yleiskirjeessä (KKH 7/2017) perusteluna esitetään, että yhteiskunnan koulutusjärjestelmä tuottaa seurakunnissa ja yhtymissä tarvittavan osaamisen ja seurakuntien ja yhtymien viroissa kelpoisuusehtona vaadittava osaaminen on rinnastettavissa esim. kuntien vastaavissa ammateissa toimivilta vaadittavaan osaamiseen. Kelpoisuuspäätöksen tarkoituksena on osaltaan perustella valtion opetusviranomaisille ja korkeakouluille evankelis-luterilaisen kirkon määrälliset ja laadulliset koulutus- ja osaamistarpeet sekä tukea seurakuntien ja yhtymien uskottavuutta sopimuskumppaneina ostopalvelu- ja yhteistyösopimuksia tehtäessä ja seurakuntalaisille tarkoitettuja palveluja järjestettäessä. Varhaiskasvatuksen ohjaaja Varhaiskasvatuksen ohjaaja organisoi ja kehittää seurakunnan toimintaa alle kouluikäisten lasten ja heidän perheidensä kanssa. Lisäksi hän koordinoi seurakunnan aamu- ja iltapäivätoimintaa, perhetoimintaa tai yhteistyötä kunnan päivähoidon kanssa. Työssä korostuu uskon tradition jakaminen, kasvatuksen kokonaisvaltaisuus, lapsilähtöisyys ja perheen arvostaminen. Varhaiskasvatuksen ohjaaja on lastenohjaajien esimies. Joensuun seurakunnassa on käytössä lapsityönohjaajan virkanimike. Viran kelpoisuusehdot on määritelty lapsi- ja nuorisotyön johtosäännössä. Toimintaympäristön muutokset ovat johtaneet muutoksiin alan koulutuksessa, mikä puolestaan on vaikuttanut työalan virkanimikkeistöön ja viran kelpoisuusehtoihin. Lapsityönohjaajan virkaan kelpoisuuden tuottanut erikoistumiskoulutus lakkautettiin vuonna 2012 ja sen korvasi kelpoisuuden kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan tuottanut sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi AMK kirkon varhaiskasvatuksen ohjaaja). Piispainkokous päätti , että kyseinen koulutus tuottaa 1 Toimivalta antaa määräyksiä viranhaltijalta vaadittavasta tutkinnosta (pl. papit ja lehtorit) siirtyi piispainkokoukselta kirkkohallitukselle Kirkon keskushallintouudistuksen myötä (KL 22:2).

9 9 kelpoisuuden kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan 2. Samassa yhteydessä linjattiin kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan ydinosaaminen. Seurakunnissa on laajalti muutettu lapsityönohjaajan virkoja kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan viroiksi. Varhaiskasvatuksen ohjaajan viran kelpoisuus määritellään Kirkkohallituksen päätöksessä Nro 124 tietyiltä hengellisen työn viranhaltijoilta vaadittavista tutkinnoista (3 ): Varhaiskasvatuksen ohjaajalta vaaditaan vähintään 210 opintopisteen laajuinen sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto, sosionomi (AMK). Tutkinnon tulee sisältää lastentarhanopettajan tehtäviin kelpoistavat vähintään 60 opintopisteen laajuiset varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneet opinnot ja vähintään 90 opintopistettä teologisia, kirkon ja seurakunnan työhön sekä kirkon varhaiskasvatukseen liittyviä opintoja seuraavasti: 1. Raamattuun, kristinuskoon ja kirkon hengelliseen elämään liittyviä teologisia opintoja vähintään 20 opintopistettä; 2. Kirkon kasvatuksen ja erityisesti kirkon varhaiskasvatuksen alan ammattiopintoja vähintään 40 opintopistettä; 3. Kirkon varhaiskasvatuksen alan päätoiminen harjoittelu vähintään 15 opintopistettä, josta vähintään 12 opintopistettä Suomen evankelis-luterilaisen kirkon seurakunnassa tai seurakuntayhtymässä; 4. Kirkon varhaiskasvatuksen alan opinnäytetyö vähintään 15 opintopistettä. Keskeinen muutos aikaisempaan verrattuna on, että varhaiskasvatuksen ohjaajan virassa vaadittavan tutkinnon opintoihin on lisätty vaatimus lastentarhanopettajan tehtäviin kelpoistavista varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneista opinnoista. Päätöksen voimaantulon jälkeen avoimeksi tulevaan toistaiseksi täytettävään varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan voidaan valita vain henkilö, jolla on päätöksen mukainen tutkinto ja opinnot tai piispainkokouksen aiempien päätösten mukainen varhaiskasvatuksen ohjaajan / lapsityönohjaajan 3 virkaan kelpoistava tutkinto. Päätöksessä määrättyä vaatimusta voidaan soveltaa myös muulla nimikkeellä perustetuissa viroissa. Nuorisotyönohjaaja tai nuorisotyötä pääasiallisena tehtävänään tekevä Nuorisotyönohjaajan kasvatustyön ytimessä ovat lapset, nuoret ja perheet. Keskeistä työssä ovat kasvun tukeminen, ohjaaminen, opettaminen ja kouluttaminen. Työntekijä seuraa nuorisotyön kehitystä ja toimii yhteistyössä toisten seurakuntien, kunnallisen varhaiskasvatuksen sekä sosiaali-, koulu- ja nuorisotoimen sekä alan järjestöjen kanssa. Hän toimii työalansa asiantuntijana ja vastaa lapsi- ja nuorisotyön viestinnästä ja markkinoinnista. Nuoria rohkaistaan kasvamaan kristillisessä uskossa, osallistumaan ja vaikuttamaan seurakunnan elämään sekä löytämään paikkansa seurakunnan yhteydessä. Nuorisotyönohjaajan viran kelpoisuus on määritelty kasvatustyön johtosäännössä. 2 Piispainkokouksen aikaisempien päätösten mukaisen lapsityönohjaajan virkaan kelpoistavan koulutuksen suorittanut on kelpoinen myös kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan. (Nro 110 Piispainkokouksen päätös kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan viran kelpoisuusvaatimukseksi hyväksyttävästä ammattikorkeakoulututkinnosta ja Nro 90 Piispainkokouksen päätös lapsityön virkoihin otettavilta edellytettävistä tutkinnoista tai koulutuksesta) 3 Virkaan kelpoinen on henkilö, joka on suorittanut Kirkon säädöskokoelma nro 95, 2 :n mukaisen tutkinnon ja erikoistumisopinnot Kirkon säädöskokoelma nro 90, 4 :n tarkoittama kelpoisuus. Kirkon säädöskokoelma nrot 110 ja 112, kyseisen tutkinnon suorittanut on kelpoinen myös lapsityönohjaajan virkaan samoin kuin lapsityönohjaajan virkaan kelpoistavan koulutuksen suorittanut on kelpoinen kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan.

10 10 Nuorisotyönohjaajan viran kelpoisuus määritellään Kirkkohallituksen päätöksessä Nro 124 tietyiltä hengellisen työn viranhaltijoilta vaadittavista tutkinnoista (2 ): Nuorisotyönohjaajalta sekä nuorisotyötä pääasiallisena tehtävänään tekevältä vaaditaan vähintään 210 opintopisteen laajuinen sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto, sosionomi (AMK) tai vähintään 210 opintopisteen laajuinen humanistisen alan ammattikorkeakoulututkinto, yhteisöpedagogi (AMK). Tutkinnon tulee sisältää vähintään 90 opintopistettä teologisia, kirkon ja seurakunnan työhön sekä kirkon nuorisotyöhön ja kasvatukseen liittyviä opintoja seuraavasti: 1. Raamattuun, kristinuskoon ja kirkon hengelliseen elämään liittyviä teologisia opintoja vähintään 20 opintopistettä; 2. Kirkon kasvatuksen ja nuorisotyön alan ammattiopintoja vähintään 40 opintopistettä; 3. Kirkon kasvatuksen ja nuorisotyön alan päätoiminen harjoittelu vähintään 15 opintopistettä, josta vähintään 12 opintopistettä Suomen evankelis-luterilaisen kirkon seurakunnassa tai seurakuntayhtymässä; 4. Kirkon kasvatuksen ja nuorisotyön alan opinnäytetyö vähintään 15 opintopistettä. Keskeinen muutos aikaisempaan verrattuna on se, että päätös koskee nuorisotyön osalta sekä nimeltä mainittuja virkoja (nuorisotyönohjaaja), että nuorisotyötä pääasiallisena tehtävänään tekevää virkaa. Päätöksen voimaantulon jälkeen avoimeksi tulevaan toistaiseksi täytettävään virkaan voidaan valita vain henkilö, jolla on päätöksen mukainen tutkinto ja opinnot tai piispainkokouksen aiempien päätösten mukainen 4 nuorisotyönohjaajan virkaan kelpoistava tutkinto. Toimivalta Viranhaltijoiden palvelussuhteen ehdoista annetaan tämän lain säännösten ja virkaehtosopimuksen määräysten lisäksi tarpeelliset täydentävät säännökset ja määräykset kirkkojärjestyksessä taikka työnantajan antamissa ohje- tai johtosäännöissä. KL 6:5 Kirkkolaissa tai kirkkojärjestyksessä säädettyjen alistettavien ohjesääntöjen lisäksi voi seurakunta ja seurakuntayhtymä hyväksyä johtosääntöjä toimielimien, viranhaltijoiden ja työntekijöiden toiminnan sekä seurakunnan muun hallinnon järjestämiseksi. KJ 7:1.1 Esitys (pj.) Seurakuntaneuvosto päättää 1. esittää yhteiselle kirkkoneuvostolle, että Joensuun seurakunnan lapsityönohjaajan virka muutetaan kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan viraksi lukien entisin palvelussuhde-ehdoin Seurakuntaneuvosto Ehdotus (pj.) Kirkkoneuvosto Päätösehdotus hyväksyttiin. Yhteinen kirkkoneuvosto päättää, että Joensuun seurakunnan lapsityönohjaajan virka muutetaan kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan viraksi lukien entisin palvelussuhde-ehdoin. Päätösehdotus hyväksyttiin. 4 Nro 102 Piispainkokouksen päätös kirkon nuorisotyönohjaajan viran kelpoisuusvaatimukseksi: Kirkon nuorisotyönohjaajan virkaan antavat kelpoisuuden 210 opintopisteen laajuinen sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi AMK) ja 210 opintopisteen laajuinen humanistisen alan ammattikorkeakoulututkinto (yhteisöpedagogi AMK). Opintojen tulee sisältää vähintään 90 op teologisia sekä seurakunnan ja kirkon työhön liittyviä opintoja piispainkokouksen määrittelyn mukaisesti. todistuksesta tulee ilmetä, että suoritettu tutkinto antaa kelpoisuuden kirkon nuorisotyönohjaajan virkaan.

11 RANTAKYLÄN SEURAKUNTANEUVOSTON PÄÄTÖKSEN VAHVISTAMINEN; LAPSITYÖNOHJAAJAN VIRKANIMIK- KEEN MUUTTAMINEN VARHAISKASVATUKSEN OHJAAJAKSI Rantakylän seurakuntaneuvosto , 71 Kirkkohallituksen täysistunto päätti kokouksessaan tietyiltä hengellisen työn viranhaltijoilta vaadittavista tutkinnoista (kelpoisuuspäätös) 5. Päätös tulee voimaan ja sitä sovelletaan viran täyttämismenettelyyn, joka aloitetaan päätöksen voimaantulon jälkeen. Päätöksellä asetettiin seurakuntia ja seurakuntayhtymiä sitovat tutkinto- ja opintovaatimukset mm. nuorisotyönohjaajan ja varhaiskasvatuksen ohjaajan virkoihin vaadittavista tutkinnoista. Uudet kelpoisuusvaatimukset vastaavat pääosin aiempia piispainkokouksen määräyksiä. Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymän seurakunnissa on kolme lapsityönohjaajan virkaa, yksi Joensuussa, yksi Pielisensuussa ja yksi Rantakylässä. Joensuun seurakuntayhtymän seurakunnissa tullee lähitulevaisuudessa henkilöstömuutoksia mm. eläköitymisten vuoksi, joten lapsityönohjaajan virkanimikkeen ja kelpoisuusehtojen muuttaminen nykyistä tutkintoa vastaavaksi on tarpeen. Muutostarpeet heijastuvat myös lapsi- ja nuorisotyön johtosääntöön. Samassa yhteydessä on tarkoituksenmukaista päivittää johtosääntöön nuorisotyönohjaajan kelpoisuusehdot. Kelpoisuuspäätöstä koskevassa yleiskirjeessä (KKH 7/2017) perusteluna esitetään, että yhteiskunnan koulutusjärjestelmä tuottaa seurakunnissa ja yhtymissä tarvittavan osaamisen ja seurakuntien ja yhtymien viroissa kelpoisuusehtona vaadittava osaaminen on rinnastettavissa esim. kuntien vastaavissa ammateissa toimivilta vaadittavaan osaamiseen. Kelpoisuuspäätöksen tarkoituksena on osaltaan perustella valtion opetusviranomaisille ja korkeakouluille evankelis-luterilaisen kirkon määrälliset ja laadulliset koulutus- ja osaamistarpeet sekä tukea seurakuntien ja yhtymien uskottavuutta sopimuskumppaneina ostopalvelu- ja yhteistyösopimuksia tehtäessä ja seurakuntalaisille tarkoitettuja palveluja järjestettäessä. Varhaiskasvatuksen ohjaaja Varhaiskasvatuksen ohjaaja organisoi ja kehittää seurakunnan toimintaa alle kouluikäisten lasten ja heidän perheidensä kanssa. Lisäksi hän koordinoi seurakunnan aamu- ja iltapäivätoimintaa, perhetoimintaa tai yhteistyötä kunnan päivähoidon kanssa. Työssä korostuvat uskon tradition jakaminen, kasvatuksen kokonaisvaltaisuus, lapsilähtöisyys ja perheen arvostaminen. Varhaiskasvatuksen ohjaaja on lastenohjaajien esimies. Rantakylän seurakunnassa on käytössä lapsityönohjaajan virkanimike. Viran kelpoisuusehdot on määritelty lapsi- ja nuorisotyön johtosäännössä. Toimintaympäristön muutokset ovat johtaneet muutoksiin alan koulutuksessa, mikä puolestaan on vaikuttanut työalan virkanimikkeistöön ja viran kelpoisuusehtoihin. Lapsityönohjaajan virkaan kelpoisuuden tuottanut erikoistumiskoulutus lakkautettiin vuonna 2012 ja sen korvasi kelpoisuuden kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan tuottanut sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi AMK kirkon varhaiskasvatuksen ohjaaja). Piispainkokous päätti , että kyseinen koulutus tuottaa 5 Toimivalta antaa määräyksiä viranhaltijalta vaadittavasta tutkinnosta (pl. papit ja lehtorit) siirtyi piispainkokoukselta kirkkohallitukselle Kirkon keskushallintouudistuksen myötä (KL 22:2).

12 12 kelpoisuuden kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan 6. Samassa yhteydessä linjattiin kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan ydinosaaminen. Seurakunnissa on laajalti muutettu lapsityönohjaajan virkoja kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan viroiksi. Varhaiskasvatuksen ohjaajan viran kelpoisuus määritellään Kirkkohallituksen päätöksessä Nro 124 tietyiltä hengellisen työn viranhaltijoilta vaadittavista tutkinnoista (3 ): Varhaiskasvatuksen ohjaajalta vaaditaan vähintään 210 opintopisteen laajuinen sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto, sosionomi (AMK). Tutkinnon tulee sisältää lastentarhanopettajan tehtäviin kelpoistavat vähintään 60 opintopisteen laajuiset varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneet opinnot ja vähintään 90 opintopistettä teologisia, kirkon ja seurakunnan työhön sekä kirkon varhaiskasvatukseen liittyviä opintoja seuraavasti: 1. Raamattuun, kristinuskoon ja kirkon hengelliseen elämään liittyviä teologisia opintoja vähintään 20 opintopistettä; 2. Kirkon kasvatuksen ja erityisesti kirkon varhaiskasvatuksen alan ammattiopintoja vähintään 40 opintopistettä; 3. Kirkon varhaiskasvatuksen alan päätoiminen harjoittelu vähintään 15 opintopistettä, josta vähintään 12 opintopistettä Suomen evankelis-luterilaisen kirkon seurakunnassa tai seurakuntayhtymässä; 4. Kirkon varhaiskasvatuksen alan opinnäytetyö vähintään 15 opintopistettä. Keskeinen muutos aikaisempaan verrattuna on, että varhaiskasvatuksen ohjaajan virassa vaadittavan tutkinnon opintoihin on lisätty vaatimus lastentarhanopettajan tehtäviin kelpoistavista varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneista opinnoista. Päätöksen voimaantulon jälkeen avoimeksi tulevaan toistaiseksi täytettävään varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan voidaan valita vain henkilö, jolla on päätöksen mukainen tutkinto ja opinnot tai piispainkokouksen aiempien päätösten mukainen varhaiskasvatuksen ohjaajan / lapsityönohjaajan 7 virkaan kelpoistava tutkinto. Päätöksessä määrättyä vaatimusta voidaan soveltaa myös muulla nimikkeellä perustetuissa viroissa. Nuorisotyönohjaaja tai nuorisotyötä pääasiallisena tehtävänään tekevä Nuorisotyönohjaajan kasvatustyön ytimessä ovat lapset, nuoret ja perheet. Keskeistä työssä ovat kasvun tukeminen, ohjaaminen, opettaminen ja kouluttaminen. Työntekijä seuraa nuorisotyön kehitystä ja toimii yhteistyössä toisten seurakuntien, kunnallisen varhaiskasvatuksen sekä sosiaali-, koulu- ja nuorisotoimen sekä alan järjestöjen kanssa. Hän toimii työalansa asiantuntijana ja vastaa lapsi- ja nuorisotyön viestinnästä ja markkinoinnista. Nuoria rohkaistaan kasva- 6 Piispainkokouksen aikaisempien päätösten mukaisen lapsityönohjaajan virkaan kelpoistavan koulutuksen suorittanut on kelpoinen myös kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan. (Nro 110 Piispainkokouksen päätös kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan viran kelpoisuusvaatimukseksi hyväksyttävästä ammattikorkeakoulututkinnosta ja Nro 90 Piispainkokouksen päätös lapsityön virkoihin otettavilta edellytettävistä tutkinnoista tai koulutuksesta) 7 Virkaan kelpoinen on henkilö, joka on suorittanut Kirkon säädöskokoelma nro 95, 2 :n mukaisen tutkinnon ja erikoistumisopinnot Kirkon säädöskokoelma nro 90, 4 :n tarkoittama kelpoisuus. Kirkon säädöskokoelma nrot 110 ja 112, kyseisen tutkinnon suorittanut on kelpoinen myös lapsityönohjaajan virkaan samoin kuin lapsityönohjaajan virkaan kelpoistavan koulutuksen suorittanut on kelpoinen kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan.

13 maan kristillisessä uskossa, osallistumaan ja vaikuttamaan seurakunnan elämään sekä löytämään paikkansa seurakunnan yhteydessä. Nuorisotyönohjaajan viran kelpoisuus on määritelty kasvatustyön johtosäännössä. Nuorisotyönohjaajan viran kelpoisuus määritellään Kirkkohallituksen päätöksessä Nro 124 tietyiltä hengellisen työn viranhaltijoilta vaadittavista tutkinnoista (2 ): Nuorisotyönohjaajalta sekä nuorisotyötä pääasiallisena tehtävänään tekevältä vaaditaan vähintään 210 opintopisteen laajuinen sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto, sosionomi (AMK) tai vähintään 210 opintopisteen laajuinen humanistisen alan ammattikorkeakoulututkinto, yhteisöpedagogi (AMK). Tutkinnon tulee sisältää vähintään 90 opintopistettä teologisia, kirkon ja seurakunnan työhön sekä kirkon nuorisotyöhön ja kasvatukseen liittyviä opintoja seuraavasti: 1. Raamattuun, kristinuskoon ja kirkon hengelliseen elämään liittyviä teologisia opintoja vähintään 20 opintopistettä; 2. Kirkon kasvatuksen ja nuorisotyön alan ammattiopintoja vähintään 40 opintopistettä; 3. Kirkon kasvatuksen ja nuorisotyön alan päätoiminen harjoittelu vähintään 15 opintopistettä, josta vähintään 12 opintopistettä Suomen evankelis-luterilaisen kirkon seurakunnassa tai seurakuntayhtymässä; 4. Kirkon kasvatuksen ja nuorisotyön alan opinnäytetyö vähintään 15 opintopistettä. Keskeinen muutos aikaisempaan verrattuna on se, että päätös koskee nuorisotyön osalta sekä nimeltä mainittuja virkoja (nuorisotyönohjaaja), että virkoja, joissa nuorisotyö on viran pääasiallinen tehtävä. Päätöksen voimaantulon jälkeen avoimeksi tulevaan toistaiseksi täytettävään virkaan voidaan valita vain henkilö, jolla on päätöksen mukainen tutkinto ja opinnot tai piispainkokouksen aiempien päätösten mukainen 8 nuorisotyönohjaajan virkaan kelpoistava tutkinto. Toimivalta Viranhaltijoiden palvelussuhteen ehdoista annetaan tämän lain säännösten ja virkaehtosopimuksen määräysten lisäksi tarpeelliset täydentävät säännökset ja määräykset kirkkojärjestyksessä taikka työnantajan antamissa ohje- tai johtosäännöissä. KL 6:5 Kirkkolaissa tai kirkkojärjestyksessä säädettyjen alistettavien ohjesääntöjen lisäksi voi seurakunta ja seurakuntayhtymä hyväksyä johtosääntöjä toimielimien, viranhaltijoiden ja työntekijöiden toiminnan sekä seurakunnan muun hallinnon järjestämiseksi. KJ 7: Esitys (pj.) Seurakuntaneuvosto Esitys (pj.) Kirkkoneuvosto Seurakuntaneuvosto päättää esittää yhteiselle kirkkoneuvostolle, että Rantakylän seurakunnan lapsityönohjaajan virka muutetaan kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan viraksi lukien entisin palvelussuhde-ehdoin hyväksyi päätösehdotuksen. Yhteinen kirkkoneuvosto päättää, että Rantakylän seurakunnan lapsityönohjaajan virka muutetaan kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan viraksi lukien entisin palvelussuhde-ehdoin. Päätösehdotus hyväksyttiin. 8 Nro 102 Piispainkokouksen päätös kirkon nuorisotyönohjaajan viran kelpoisuusvaatimukseksi: Kirkon nuorisotyönohjaajan virkaan antavat kelpoisuuden 210 opintopisteen laajuinen sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi AMK) ja 210 opintopisteen laajuinen humanistisen alan ammattikorkeakoulututkinto (yhteisöpedagogi AMK). Opintojen tulee sisältää vähintään 90 op teologisia sekä seurakunnan ja kirkon työhön liittyviä opintoja piispainkokouksen määrittelyn mukaisesti. todistuksesta tulee ilmetä, että suoritettu tutkinto antaa kelpoisuuden kirkon nuorisotyönohjaajan virkaan.

14 PIELISENSUUN SEURAKUNTANEUVOSTON PÄÄTÖKSEN VAHVISTAMINEN; LAPSITYÖNOHJAAJAN VIRKANIMIK- KEEN MUUTTAMINEN VARHAISKASVATUKSEN OHJAAJAKSI Pielisensuun seurakuntaneuvosto , 123 Kirkkohallituksen täysistunto päätti kokouksessaan tietyiltä hengellisen työn viranhaltijoilta vaadittavista tutkinnoista (kelpoisuuspäätös) 9. Päätös tulee voimaan ja sitä sovelletaan viran täyttämismenettelyyn, joka aloitetaan päätöksen voimaantulon jälkeen. Päätöksellä asetettiin seurakuntia ja seurakuntayhtymiä sitovat tutkinto- ja opintovaatimukset mm. nuorisotyönohjaajan ja varhaiskasvatuksen ohjaajan virkoihin vaadittavista tutkinnoista. Uudet kelpoisuusvaatimukset vastaavat pääosin aiempia piispainkokouksen määräyksiä. Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymän seurakunnissa on kolme lapsityönohjaajan virkaa, yksi Joensuussa, yksi Pielisensuussa ja yksi Rantakylässä. Joensuun seurakuntayhtymän seurakunnissa tullee lähitulevaisuudessa henkilöstömuutoksia mm. eläköitymisten vuoksi, joten lapsityönohjaajan virkanimikkeen ja kelpoisuusehtojen muuttaminen nykyistä tutkintoa vastaavaksi on tarpeen. Muutostarpeet heijastuvat myös kasvatustyön johtosääntöön. Samassa yhteydessä on tarkoituksenmukaista päivittää johtosääntöön nuorisotyönohjaajan kelpoisuusehdot. Kelpoisuuspäätöstä koskevassa yleiskirjeessä (KKH 7/2017) perusteluna esitetään, että yhteiskunnan koulutusjärjestelmä tuottaa seurakunnissa ja yhtymissä tarvittavan osaamisen ja seurakuntien ja yhtymien viroissa kelpoisuusehtona vaadittava osaaminen on rinnastettavissa esim. kuntien vastaavissa ammateissa toimivilta vaadittavaan osaamiseen. Kelpoisuuspäätöksen tarkoituksena on osaltaan perustella valtion opetusviranomaisille ja korkeakouluille evankelis-luterilaisen kirkon määrälliset ja laadulliset koulutus- ja osaamistarpeet sekä tukea seurakuntien ja yhtymien uskottavuutta sopimuskumppaneina ostopalvelu- ja yhteistyösopimuksia tehtäessä ja seurakuntalaisille tarkoitettuja palveluja järjestettäessä. Varhaiskasvatuksen ohjaaja Varhaiskasvatuksen ohjaaja organisoi ja kehittää seurakunnan toimintaa alle kouluikäisten lasten ja heidän perheidensä kanssa. Lisäksi hän koordinoi seurakunnan aamu- ja iltapäivätoimintaa, perhetoimintaa tai yhteistyötä kunnan päivähoidon kanssa. Työssä korostuu uskon tradition jakaminen, kasvatuksen kokonaisvaltaisuus, lapsilähtöisyys ja perheen arvostaminen. Varhaiskasvatuksen ohjaaja on lastenohjaajien esimies. Pielisensuun seurakunnassa on käytössä lapsityönohjaajan virkanimike. Viran kelpoisuusehdot on määritelty kasvatustyön johtosäännössä. Toimintaympäristön muutokset ovat johtaneet muutoksiin alan koulutuksessa, mikä puolestaan on vaikuttanut työalan virkanimikkeistöön ja viran kelpoisuusehtoihin. Lapsityönohjaajan virkaan kelpoisuuden tuottanut erikoistumiskoulutus lakkautettiin vuonna 2012 ja sen korvasi kelpoisuuden kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan tuottanut sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi AMK kirkon varhaiskasvatuksen ohjaaja). Piispainkokous päätti , että kyseinen koulutus tuottaa kelpoisuuden kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan 10. Samassa yhteydessä linjattiin kirkon 9 Toimivalta antaa määräyksiä viranhaltijalta vaadittavasta tutkinnosta (pl. papit ja lehtorit) siirtyi piispainkokoukselta kirkkohallitukselle Kirkon keskushallintouudistuksen myötä (KL 22:2). 10 Piispainkokouksen aikaisempien päätösten mukaisen lapsityönohjaajan virkaan kelpoistavan koulutuksen suorittanut on kelpoinen myös kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan. (Nro 110 Piispainkokouksen päätös kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan viran kelpoisuusvaatimukseksi hyväksyttävästä ammattikorkeakoulututkinnosta ja Nro 90 Piispainkokouksen päätös lapsityön virkoihin otettavilta edellytettävistä tutkinnoista tai koulutuksesta)

15 15 varhaiskasvatuksen ohjaajan ydinosaaminen. Seurakunnissa on laajalti muutettu lapsityönohjaajan virkoja kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan viroiksi. Varhaiskasvatuksen ohjaajan viran kelpoisuus määritellään Kirkkohallituksen päätöksessä Nro 124 tietyiltä hengellisen työn viranhaltijoilta vaadittavista tutkinnoista (3 ): Varhaiskasvatuksen ohjaajalta vaaditaan vähintään 210 opintopisteen laajuinen sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto, sosionomi (AMK). Tutkinnon tulee sisältää lastentarhanopettajan tehtäviin kelpoistavat vähintään 60 opintopisteen laajuiset varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneet opinnot ja vähintään 90 opintopistettä teologisia, kirkon ja seurakunnan työhön sekä kirkon varhaiskasvatukseen liittyviä opintoja seuraavasti: 1. Raamattuun, kristinuskoon ja kirkon hengelliseen elämään liittyviä teologisia opintoja vähintään 20 opintopistettä; 2. Kirkon kasvatuksen ja erityisesti kirkon varhaiskasvatuksen alan ammattiopintoja vähintään 40 opintopistettä; 3. Kirkon varhaiskasvatuksen alan päätoiminen harjoittelu vähintään 15 opintopistettä, josta vähintään 12 opintopistettä Suomen evankelis-luterilaisen kirkon seurakunnassa tai seurakuntayhtymässä; 4. Kirkon varhaiskasvatuksen alan opinnäytetyö vähintään 15 opintopistettä. Keskeinen muutos aiempaan verrattuna on, että varhaiskasvatuksen ohjaajan virassa vaadittavan tutkinnon opintoihin on lisätty vaatimus lastentarhanopettajan tehtäviin kelpoistavista varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneista opinnoista. Päätöksen voimaantulon jälkeen avoimeksi tulevaan toistaiseksi täytettävään varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan voidaan valita vain henkilö, jolla on päätöksen mukainen tutkinto ja opinnot tai piispainkokouksen aiempien päätösten mukainen varhaiskasvatuksen ohjaajan / lapsityönohjaajan 11 virkaan kelpoistava tutkinto. Päätöksessä määrättyä vaatimusta voidaan soveltaa myös muulla nimikkeellä perustetuissa viroissa. Nuorisotyönohjaaja tai nuorisotyötä pääasiallisena tehtävänään tekevä Nuorisotyönohjaajan kasvatustyön ytimessä ovat lapset, nuoret ja perheet. Keskeistä työssä ovat kasvun tukeminen, ohjaaminen, opettaminen ja kouluttaminen. Työntekijä seuraa nuorisotyön kehitystä ja toimii yhteistyössä toisten seurakuntien, kunnallisen varhaiskasvatuksen sekä sosiaali-, koulu- ja nuorisotoimen sekä alan järjestöjen kanssa. Hän toimii työalansa asiantuntijana ja vastaa lapsi- ja nuorisotyön viestinnästä ja markkinoinnista. Nuoria rohkaistaan kasvamaan kristillisessä uskossa, osallistumaan ja vaikuttamaan seurakunnan elämään sekä löytämään paikkansa seurakunnan yhteydessä. Nuorisotyönohjaajan viran kelpoisuus on määritelty kasvatustyön johtosäännössä. Nuorisotyönohjaajan viran kelpoisuus määritellään Kirkkohallituksen päätöksessä Nro 124 tietyiltä hengellisen työn viranhaltijoilta vaadittavista tutkinnoista (2 ): Nuorisotyönohjaajalta sekä nuorisotyötä pääasiallisena tehtävänään tekevältä vaaditaan vähintään 210 opintopisteen laajuinen sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto, 11 Virkaan on kelpoinen henkilö, joka on suorittanut Kirkon säädöskokoelma nro 95, 2 :n mukaisen tutkinnon ja erikoistumisopinnot Kirkon säädöskokoelma nro 90, 4 :n tarkoittama kelpoisuus. Kirkon säädöskokoelma nrot 110 ja 112, kyseisen tutkinnon suorittanut on kelpoinen myös lapsityönohjaajan virkaan samoin kuin lapsityönohjaajan virkaan kelpoistavan koulutuksen suorittanut on kelpoinen kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan.

16 16 sosionomi (AMK) tai vähintään 210 opintopisteen laajuinen humanistisen alan ammattikorkeakoulututkinto, yhteisöpedagogi (AMK). Tutkinnon tulee sisältää vähintään 90 opintopistettä teologisia, kirkon ja seurakunnan työhön sekä kirkon nuorisotyöhön ja kasvatukseen liittyviä opintoja seuraavasti: 1. Raamattuun, kristinuskoon ja kirkon hengelliseen elämään liittyviä teologisia opintoja vähintään 20 opintopistettä; 2. Kirkon kasvatuksen ja nuorisotyön alan ammattiopintoja vähintään 40 opintopistettä; 3. Kirkon kasvatuksen ja nuorisotyön alan päätoiminen harjoittelu vähintään 15 opintopistettä, josta vähintään 12 opintopistettä Suomen evankelis-luterilaisen kirkon seurakunnassa tai seurakuntayhtymässä; 4. Kirkon kasvatuksen ja nuorisotyön alan opinnäytetyö vähintään 15 opintopistettä. Keskeinen muutos aikaisempaan verrattuna on se, että päätös koskee nuorisotyön osalta sekä nimeltä mainittuja virkoja (nuorisotyönohjaaja), että nuorisotyötä pääasiallisena tehtävänään tekevää viranhaltijaa. Päätöksen voimaantulon jälkeen avoimeksi tulevaan toistaiseksi täytettävään virkaan voidaan valita vain henkilö, jolla on päätöksen mukainen tutkinto ja opinnot tai piispainkokouksen aiempien päätösten mukainen 12 nuorisotyönohjaajan virkaan kelpoistava tutkinto. Seurakunnan tarpeet Pielisensuun seurakunnan toimintasuunnitelmassa vuodelle 2017 mainitaan tärkeänä haasteena kasvavien alueiden huomioiminen seurakuntatyössä erityisesti nuorten perheiden kohdalla, minkä lapsityö on kirjannut yhdeksi lähivuosien painopisteeksi. Henkilöstösuunnitelmassa vuosille on asetettu tavoitteeksi entisten virkojen säilyttäminen mainiten lapsityönohjaajan tuleva valinta. Toimivalta Viranhaltijoiden palvelussuhteen ehdoista annetaan tämän lain säännösten ja virkaehtosopimuksen määräysten lisäksi tarpeelliset täydentävät säännökset ja määräykset kirkkojärjestyksessä taikka työnantajan antamissa ohje- tai johtosäännöissä. KL 6:5 Kirkkolaissa tai kirkkojärjestyksessä säädettyjen alistettavien ohjesääntöjen lisäksi voi seurakunta ja seurakuntayhtymä hyväksyä johtosääntöjä toimielimien, viranhaltijoiden ja työntekijöiden toiminnan sekä seurakunnan muun hallinnon järjestämiseksi. KJ 7:1.1 Lapsityönohjaajan viran muutosten mukaisesti päivitettävä Pielisensuun seurakunnan kasvatustyön johtosääntö on liitteessä 3. Esitys (pj.) Seurakuntaneuvosto päättää 1. esittää yhteiselle kirkkoneuvostolle, että Pielisensuun seurakunnan lapsityönohjaajan virka muutetaan kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan viraksi lukien entisin palvelussuhde-ehdoin Seurakuntaneuvosto Päätösehdotus hyväksyttiin. 12 Nro 102 Piispainkokouksen päätös kirkon nuorisotyönohjaajan viran kelpoisuusvaatimukseksi: Kirkon nuorisotyönohjaajan virkaan antavat kelpoisuuden 210 opintopisteen laajuinen sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi AMK) ja 210 opintopisteen laajuinen humanistisen alan ammattikorkeakoulututkinto (yhteisöpedagogi AMK). Opintojen tulee sisältää vähintään 90 op teologisia sekä seurakunnan ja kirkon työhön liittyviä opintoja piispainkokouksen määrittelyn mukaisesti. todistuksesta tulee ilmetä, että suoritettu tutkinto antaa kelpoisuuden kirkon nuorisotyönohjaajan virkaan.

17 17 Ehdotus (pj.) Kirkkoneuvosto Yhteinen kirkkoneuvosto päättää, että Pielisensuun seurakunnan lapsityönohjaajan virka muutetaan kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan viraksi lukien entisin palvelussuhde-ehdoin. Päätösehdotus hyväksyttiin.

18 18 TALOUSKATSAUS 149 Toiminnasta ja taloudesta vastaavien on annettava tietoja yhteiselle kirkkovaltuustolle, yhteiselle kirkkoneuvostolle ja muille hallintoelimille toiminnallisten tavoitteiden toteutumisesta sekä kirjanpitoon perustuvia tietoja menojen ja tulojen toteutumisesta talousarvioon nähden ja ennusteista loppuvuodelle. Talousarviovuoden aikana on raportoitava toiminnallisten ja taloudellisten tavoitteiden toteutumisesta. Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymän taloussääntö, 21 Vuodeksi 2017 kirkollisverotulojen ennustettiin koko Suomessa alenevan noin kolme prosenttia. Alkuvuoden tilitysten perusteella verokertymä voi vähentyä jopa yli viisi prosenttia. Oletettua suurempi vähentyminen johtuu pääasiassa siitä, että veronkevennysten vaikutukset veronsaajille ovat olleet ennakoitua voimakkaammat, eikä talouden piristyminen ole ainakaan vielä vaikuttanut verotilityksiin. Joensuussa kirkollisverotulokertymä on vuoden 2017 toisen vuosikolmanneksen jälkeen euroa (1-8/2016: euroa) eli 4,5 % edellistä vuotta pienempi. Alkuvuoden toteuman ja kirkkohallituksen syyskuussa päivittämän ennusteen mukaan on syytä varautua siihen, että vuoden 2017 kirkollisverokertymä voi jäädä noin euroon eli noin euroa aiempaa ennustetta pienemmäksi. Liitteessä 3 on esitetty Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymän tuloslaskelma ajalta 1-8/2017. Tuloslaskelman mukaan yhtymän toimintakate on elokuun lopussa euroa. Talousarvion mukainen vuoden 2017 toimintakate on toteutunut 69,7 prosenttisesti, mikä vastaa ajankohdan normaalia tilannetta. Ehdotus (hj.) Kirkkoneuvosto Yhteinen kirkkoneuvosto merkitsee talouskatsauksen tiedoksi. Yhteinen kirkkoneuvosto merkitsi talouskatsauksen tiedoksi.

19 VIRANHALTIJAPÄÄTÖKSET Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymän yhteisen kirkkoneuvoston ohjesäännön 4 luvun 12 :n mukaan ohjesäännön 10 ja 11 :ien mukaan tehdyistä ratkaisuista on pidettävä päätösluetteloa. Yhteisen kirkkoneuvoston puheenjohtajan on toimitettava varapuheenjohtajalle ja hallintojohtajan ja yhteisen seurakuntatyön johtajan yhteisen kirkkoneuvoston puheenjohtajalle ote päätösluettelosta tai muu ilmoitus tehdystä ratkaisusta yhteisen kirkkoneuvoston määräämällä tavalla. Yhteinen kirkkoneuvosto määrää, miten päätös on saatettava sen tietoon. Yhteinen kirkkoneuvosto on päättänyt (11 ), että em. viranhaltijoiden päätöksistä pidettävä päätösluettelo saatetaan yhteisen kirkkoneuvoston tiedoksi ja päätöspöytäkirjat ovat kokouksessa nähtävänä. Hallintojohtaja Tommi Mäki on yhteisen kirkkoneuvoston ohjesäännön 4 luvun 10 ja 11 :iin perustuen tehnyt seuraavan päätöksen: - päätös 14/2017 Yhteisen seurakuntatyön johtaja Tiina Reinikainen on yhteisen kirkkoneuvoston ohjeäännön 4 luvun 10 :ään perustuen tehnyt seuraavan päätöksen: - päätös 8/2017 Ehdotus (pj.) Kirkkoneuvosto Yhteinen kirkkoneuvosto merkitsee viranhaltijapäätökset tiedoksi. Yhteinen kirkkoneuvosto merkitsi viranhaltijapäätökset tiedoksi.

20 YHTEISELLE KIRKKONEUVOSTOLLE LÄHETETYT PÖYTÄKIRJAT JA MUISTIOT Yhteiselle kirkkoneuvostolle on lähetetty seuraava pöytäkirja: Yhteistyötoimikunta Asialistalla mm. - Talouskatsaus ja talousarvio vuodelle Yhteistyötoimikunnan asettaminen alkaen ja työsuojeluvaltuutettujen valinta seuraavalle kaudelle - Tuki työyhteisölle pitkältä sairauslomalta palaavien vajaakuntoisten työntekijöiden vastaanottamiseen - Yhtymän palveluyksiköiden johtosäännön muutos - Viestintä Pöytäkirja on nähtävillä kokouksessa ja lähetetty esityslistan mukana. Ehdotus (pj.) Kirkkoneuvosto Yhteinen kirkkoneuvosto merkitsee pöytäkirjan tiedoksi. Yhteinen kirkkoneuvosto merkitsi pöytäkirjan tiedoksi.

21 21 ILMOITUSASIAT 152 Ei ollut. MUUT ASIAT 153 Ei ollut.

22 KOKOUKSEN PÄÄTÖS Valitusosoitus liitettiin pöytäkirjaan. Puheenjohtaja päätti kokouksen klo KOKOUKSEN PUOLESTA Puheenjohtaja TUOMO KÄYHKÖ Tuomo Käyhkö Pöytäkirjanpitäjä MINNA PAAVOLA Minna Paavola Pöytäkirja on tarkastettu ja hyväksytty Joensuussa JAANA IHME Jaana Ihme REIJO KARJUNEN Reijo Karjunen Pöytäkirja on ollut nähtävänä Joensuun ev.lut. seurakuntayhtymän keskusrekisterissä ajalla viraston aukioloaikoina, mistä on kuulutettu keskusrekisterin ilmoitustaululla ajalla Joensuussa Minna Paavola hallintosihteeri