TERVEYDENHUOLLON KY. Yhtymähallitus

Transkriptio

1 1 Kokousaika To klo Paikka Muonion kunnanvirasto, valtuustosali Jäsenet: Läsnä Myllykangas Matti, pj. Airaksinen Olavi Alamattila Jaakko Juuso Berit-Ellen Kangosjärvi Ulla-Maija Lipponen Riitta Niemelä Juha Kultima Elli-Marja, vj. Tyrväinen Timo, vj. Poissa Ikonen Pasi Keskitalo Sari Palojärvi Leena Muut saapuvilla olleet (läsnäolon peruste) Lehtimäki Raija Mikkola Sirpa 12 15, Keskitalo Saila yhtymävaltuuston III vpj. kuntayhtymän johtaja pöytäkirjanpitäjä Poissa Alatörmänen Seppo Hietala Kosti Eira Birgitta Rantakokko Katri Rantapelkonen Jari yhtymävaltuuston pj. yhtymävaltuuston I vpj. yhtymävaltuuston II vpj. Muonion kunnanjohtaja, vs. Enontekiön kunnanjohtaja Asiat Allekirjoitus ja varmennus Tarkastusaika Tarkastus Puheenjohtaja Matti Myllykangas Allekirjoitukset Pöytäkirjanpitäjä Saila Keskitalo Pöytäkirja on pidetty yleisesti nähtävillä Varmennus Ulla-Maija Kangosjärvi Virka-asema Timo Tyrväinen Allekirjoitus

2 2 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Yhall 12 Kuntalain mukaan muu toimielin kuin valtuusto on päätösvaltainen, kun enemmän kuin puolet jäsenistä on läsnä. Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN JA ÄÄNTENLASKIJOIDEN VALINTA Yhall 13 Pöytäkirjantarkastajiksi ja ääntenlaskijoiksi valitaan Pasi Ikonen ja Ulla-Maija Kangosjärvi. Valittiin Ulla-Maija Kangosjärvi ja Timo Tyrväinen.

3 3 FYSIOTERAPEUTIN TOIMEN TÄYTTÄMINEN Yhall 14 Fysioterapeutin toimi on tullut avoimeksi, kun fysioterapeutti Sinikka Hyvöselle on myönnetty ero lukien. Yhtymähallitus päätti kokouksessaan julistaa toimen haettavaksi. Se on ollut haettavana mennessä. Hakuilmoitus on julkaistu TE-keskuksen nettisivuilla ja määräaikaan menneessä toimeen haki kahdeksan henkilöä. Hakemukset ovat esityslistan ohessa. Kelpoisuusvaatimuksena on laillistettu fysioterapeutti. Valitun on ennen toimen vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä todistus terveydentilastaan. Johtavan lääkärin tehtävänä on vahvistaa terveydentilan selvitykseksi tehty ehdollinen viranhaltijan tai työntekijän valintapäätös (johtosääntö 15 ). Tehtäväkohtainen palkkaus on 2 457,62 /kk. Yhtymähallitus päättää, että fysioterapeutin toimeen valitaan Niina Kivi ja varalle Saara-Maria Tervo. Käsittely Keskustelun kuluessa Ulla-Maija Kangosjärvi esitti, että valitaan varalle kaksi henkilöä. Juha Niemelä kannatti Kangosjärven esitystä ja esitti, että ensimmäiselle varasijalle valitaan Saara-Maria Tervo ja toiselle varasijalle Jenni Laakso. Yhtymähallitus päätti, että fysioterapeutiksi valitaan Niina Kivi. Yksimielisesti päätettiin ensimmäiselle varasijalle valita Saara-Maria Tervo ja toiselle varasijalle Jenni Laakso.

4 4 SAATAVIEN POISTAMINEN TILEISTÄ Yhall 15 Kirjanpitolain 5 luvun 2 :n mukaan taseeseen merkitään saamiset nimellisarvoon, kuitenkin enintään todennäköiseen arvoon. Epävarmat saamiset on poistettava ja kirjattava kuluiksi tilinpäätöksessä. Saamista voidaan pitää epävarmana, jos suorituksen saamista on velallista koskevien luottotietojen tai hänen varallisuusasemaansa koskevan muun selvityksen perusteella pidettävä epätodennäköisenä tai, jos aloitetut perintätoimenpiteet eivät ole johtaneet suoritukseen toimitetussa ulosotossa tai velallisen asuinpaikka on tuntematon. Kuntayhtymällä on saatavien perinnästä sopimus perintätoimisto Intrum Justitia Oy:n kanssa. Perintätoimisto on ilmoittanut perinnässä olevat saatavat, jotka voidaan kirjata luottotappioihin. Nämä saatavat koskevat velallisia, joilla ei ole perintätoimiston selvityksen mukaan maksukykyä tai velallinen on kuollut. Perintätoimisto jatkaa kuitenkin saatavien perintää edelleen jälkiperintänä ottamalla huomioon velan vanhentumisesta annetun lain ( /728) säädökset. Velallisten nimien julkaiseminen ei ole tietosuojalainsäädännön mukaan mahdollista. Poistettavat saatavat vuosilta avohoito 4 389,90 - vuodeosasto 3 468,80 - suun terveydenhoito 5 581,80 - kuntoutus 70,70 YHT ,20 Yhtymähallitus päättää poistaa taseesta saatavat yllä olevan erittelyn mukaisesti. Yhtymähallitus päätti poistaa taseesta saatavat yllä olevan erittelyn mukaisesti. Työntekijöitä ohjeistetaan pyytämään maksamista kortilla.

5 5 KUNTAYHTYMÄN JOHTAJAN IRTISANOUTUMINEN Yhall 16 Kuntayhtymän johtaja Sirpa Mikkola irtisanoutuu kirjeellään virastaan siten, että työ päättyy Hänen irtisanoutumisaikansa on 2 kuukautta. Virkaan on kuulunut myös johtavan lääkärin hallinnolliset tehtävät sekä psykiatrian erikoislääkärin kliininen työ terveydenhuollon kuntayhtymän alueella. Ansaittuja vuosilomapäiviä on 38, joista hän on pitänyt 3. Hän anoo lomapäiviksi ja loput lomapäivät maksettavaksi rahana. Puheenjohtajan esitys Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan lomanmääräytymisvuosi on 1.4. alkava ja päättyvä jakso. Lomakausi on 2.5. alkava ja päättyvä ajanjakso ansaitun vuosiloman lomakausi on Kvtes:n 8 3 mom:n mukaan jos palvelussuhde päättyy ennen kuin viranhaltija/työntekijä on 7 :n 1 ja 2 momentin mukaan oikeus pitää vuosilomaa, työnantaja ja viranhaltija/työntekijä saavat palvelussuhteen kestäessä sopia palvelussuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä palvelussuhteen kestäessä. Hallintosäännön 11 :n mukaan asia käsitellään puheenjohtajan selostuksen pohjalta. Yhtymähallitus myöntää Sirpa Mikkolalle eron kuntayhtymän johtajan virasta siten, että työ päättyy ja myöntää vuosiloman hakemuksen mukaisesti Yhtymähallitus päätti myöntää Sirpa Mikkolalle eron kuntayhtymän johtajan virasta siten, että työ päättyy ja myönsi vuosiloman hakemuksen mukaisesti pidettäväksi Yhtymähallitus kiittää yhteistyöstä. Sirpa Mikkola poistui kokouksesta tämän pykälän käsittelyn ajaksi.

6 6 KUNTAYHTYMÄN JOHTAJAN VIRAN HAETTAVAKSI JULISTAMINEN Yhall 17 Kuntayhtymän johtaja Sirpa Mikkola on irtisanoutunut virastaan siten, että viimeinen virassaolopäivä on Viran tultua avoimeksi yhtymähallitus voi julistaa sen haettavaksi. Johtosäännön mukaan viran kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä kokemusta terveydenhuollon tai kunnallisesta hallinnosta. Virka on perustettu määräaikaisena asti. Valinnassa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Valitun on ennen viran vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä todistus terveydentilastaan. Tehtäviin kuuluu vastata kuntayhtymän toiminnasta ja taloudesta sekä toimia esittelijänä yhtymähallituksessa yhteistyössä johtavan lääkärin kanssa. Tarkemmat vastuut määritellään johtosäännössä. Tehtäväkohtaiseksi palkaksi on v vahvistettu e/kk. Yhtymähallitus julistaa kuntayhtymän johtajan viran haettavaksi. Yhtymähallitus päätti julistaa kuntayhtymän johtajan viran haettavaksi. Ilmoitukseen laitetaan, että voi olla myös osa-aikainen. Ilmoitus julkaistaan TE-keskuksen verkkosivulla ja Kuntalehdessä.

7 7 JOHTAVAN LÄÄKÄRIN VIRAN HAETTAVAKSI JULISTAMINEN Yhall 18 Kuntayhtymässä on johtavan lääkärin virka. Sen hallinnollisia tehtäviä hoitanut Sirpa Mikkola on irtisanoutunut siten, että viimeinen virassaolopäivä on Viran tultua avoimeksi yhtymähallitus voi julistaa sen haettavaksi. Kuntayhtymässä on 4,5 terveyskeskuslääkärin virkaa ja johtavan lääkärin virka. Johtosäännön mukaan viran kelpoisuusvaatimuksena on laillistettu lääkäri. Valinnassa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Valitun on ennen viran vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä todistus terveydentilastaan. Yhtymähallitus päättää julistaa johtavan lääkärin viran haettavaksi. Yhtymähallitus päätti julistaa johtavan lääkärin viran haettavaksi. Ilmoitukseen laitetaan, että voi olla myös osa-aikainen. Ilmoitus julkaistaan TE-keskuksen nettisivuilla ja Lääkärilehdessä.

8 8 PSYKIATRIN PALVELUIDEN JÄRJESTÄMINEN Yhall 19 Terveydenhuoltolain 27 pykälän mukaan kunnan on järjestettävä asukkaiden terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi tarpeellinen mielenterveystyö, jonka tarkoituksena on yksilön ja yhteisön mielenterveyttä suojaavien tekijöiden vahvistaminen sekä mielenterveyttä vaarantavien tekijöiden vähentäminen ja poistaminen. Tässä laissa mielenterveystyöhon kuuluu mielenterveyspalvelut, joilla tarkoitetaan mielenterveydenhäiriöiden tutkimusta, hoitoa ja lääkinnällistä kuntoutusta. Mielenterveystyöstä säädetään lisäksi mielenterveyslaissa (1116/1990) ja sosiaalihuolto laissa. Terveydenhuollon kuntayhtymän alueella psykiatrian erikoislääkärin palvelut on tuotettu omana toimintana Palvelut on hoitanut kuntayhtymän johtajana ja johtavan lääkärin hallinnollisten töiden ohella psykiatrian- ja työterveyshuollon erikoislääkäri Sirpa Mikkola. Hänen irtisanouduttua virastaan tulee psykiatrin palvelut järjestää uudestaan. Yhtymähallitus aloittaa neuvottelut psykiatripalveluiden järjestämisestä Lapin sairaanhoitopiirin psykiatrian tulosalueen kanssa. Yhtymähallitus päätti aloittaa neuvottelut psykiatripalveluiden järjestämisestä Lapin sairaanhoitopiirin psykiatrian tulosalueen kanssa.

9 9 KUNTAYHTYMÄN JOHTAJAN JA JOHTAVAN LÄÄKÄRIN TEHTÄVIEN HOITAMINEN TILAPÄISESTI Yhall 20 Kuntayhtymän johtajan ja johtavan lääkärin hallinnollisia tehtäviä hoitaneen Sirpa Mikkolan irtisanoutumisen johdosta on näiden tehtävien väliaikainen hoitaminen järjestettävä, koska virkoihin ei ole määrätty sijaista. Työnantajalla on lakiin perustuvan työnjohto- ja valvontaoikeuden nojalla oikeus ja mahdollisuus järjestellä työtehtäviä. Kuntayhtymässä on kolme virkasuhteista lääkäriä työssä. Terveyskeskuslääkäri Anne-Mari Ranne käy JET-koulutusta (johtamisen erikoisammattitutkinto). Laki kunnallisesta viranhaltijasta /304 5 luku Virkasuhteessa tapahtuvat muutokset 23 Virantoimitusvelvollisuuden muuttaminen Toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen ottamisesta päättävä kunnan viranomainen voi varattuaan viranhaltijalle tilaisuuden tulla kuulluksi päättää, että viranhaltijan virantoimitusvelvollisuutta muutetaan, jos toiminnan uudelleen järjestely tai muu perusteltu syy sitä edellyttää. 24 Viranhaltijan siirtäminen toiseen virkasuhteeseen Viranhaltija voidaan siirtää toiseen virkasuhteeseen, jonka kelpoisuusvaatimukset hän täyttää ja jota voidaan pitää hänelle sopivana, jos hänen asemansa toistaiseksi otettuna tai määräaikaisena viranhaltijana ei muutu ja perusteena on toiminnan tai tehtävien uudelleenjärjestelyyn liittyvä perusteltu syy ja hänen varsinainen palkkansa ei alene tai hän on antanut siirtoon suostumuksensa taikka siirtoon on muu hyväksyttävä syy ja viranhaltija on antanut siirtoon suostumuksensa. Viranhaltija voidaan perustellusta syystä siirtää enintään vuoden määräajaksi oman työnantajan toiseen virkasuhteeseen, jonka kelpoisuusvaatimukset hän täyttää ja jota voidaan pitää hänelle sopivana, edellyttäen, ettei viranhaltijan varsinainen palkka vähene. Viranhaltijalle annettu määräys voidaan milloin tahansa peruuttaa ja asianomainen on velvollinen siirtymään välittömästi takaisin entiseen virkasuhteeseen siihen kuuluvin palkkaeduin. Peruutus tulee voimaan heti. Viranhaltijalle on ennen 1 ja 2 momentissa tarkoitettua siirtämistä tai 2 momentissa tarkoitettua peruuttamista varattava tilaisuus tulla kuulluksi. KVTES Yleinen osa II luku, Palkkaus, Yleiset määräykset (s.22) 10 Olennainen muutos tehtävissä (s.36) 1 mom. Jos viranhaltijan/työntekijän tehtävien vaativuus olennaisesti muuttuu vähintään kahden viikon ajaksi toiseen virkaan tai tehtävään siirtymisen tai tehtävien uudelleenjärjestelyn vuoksi, tehtäväkohtaista palkkaa tarkistetaan, jos se ei vastaa muuttuneita tehtäviä. Tehtäväkohtaisen palkan tarkistamisajankohdat ovat: 1 tehtävien muutosajankohdasta lukien, jos uusi tehtäväkohtainen palkka on korkeampi 2 kahdeksan viikon kuluttua tehtävien muutoksesta, jos uusi tehtäväkohtainen palkka on alempi

10 10 3 tehtävien muutosajankohdasta lukien, jos työntekijä hakeutuu omasta pyynnöstään vähemmän vaativaan tehtävään tai toisiin tehtäviin siirtämistä on tarjottu lomauttamisen vaihtoehtona tai 4 toiseen virkaan siirtymishetki. 2 mom. Vuosilomasijaisuuksissa tehtäväkohtaista palkkaa ei alenneta ja tehtäväkohtaisen palkan korottaminen koskee vain vähintään kaksi viikkoa kestäviä yhdenjaksoisia sijaisuuksia, jolloin tarkistamisajankohta on sijaisuuden alkaminen. Soveltamisohje (1 mom. ja 2 mom.) Tehtävän vaativuuden muutoksen perusteena voi olla mm. siirto toiseen virkaan tai tehtävään, määräaikainen lisätehtävä tai tehtävien muuttaminen olennaisesti vaativammaksi tai vähemmän vaativaksi. Jos tehtäviä muutetaan määräajaksi ja uusi tehtäväkohtainen palkka on korkeampi, tehtäväkohtainen palkka alenee välittömästi em. määräajan päätyttyä. Tehtäväkohtaista palkkaa ei muuteta, jos tilapäinen siirto toiseen virkaan tai tehtävään tai tilapäiset tehtävämuutokset on otettu huomioon tehtäväkohtaisen palkan määrässä, esim. toimiminen tilapäisesti esimiehen sijaisena tai muu sijaisuusjärjestely. Tehtävämuutoksella tarkoitetaan myös virantoimitusvelvollisuuden muuttamista. Yhtymähallitus hyväksyy Anne-Mari Ranteen tehtävien hoitajaksi suostumuksensa mukaisesti. Anne-Mari Ranne hyväksyttiin tehtävien hoitajaksi asti ja tarvittaessa pidempään. Hän voi järjestää lisätyöpanosta hallintoon Sinikka Yliniemen taholta ja muualta sekä hankkia lääkäripalveluita tarvittaessa ostopalveluna. Kuntayhtymän johtaja neuvottelee lisäajasta Anne-Mari Ranteen kanssa.

11 11 HETAN TERVEYSASEMAN VÄLINEHUOLTAJA-LAITOSHUOLTAJAN IRTISANOUTUMIENN Yhall 21 Hetan terveysaseman välinehuoltaja-laitoshuoltaja Pirjo-Riita Kuru on päivätyllä kirjeellään irtisanoutunut alkaen. Yhtymähallitus myöntää Pirjo-Riitta Kurulle eron välinehuoltaja-laitoshuoltajan toimesta alkaen. Yhtymähallitus päätti myöntää Pirjo-Riitta Kurulle eron välinehuoltajalaitoshuoltajan toimesta alkaen. Yhtymähallitus kiittää häntä kuntayhtymän hyväksi tehdystä työstä.

12 12 LAITOSHUOLTAJAN TOIMEN HAETTAVAKSI JULISTAMINEN Yhall 22 Hetan terveysasemalla on välinehuoltaja-laitoshuoltajan ja laitoshuoltajan toimet. Välinehuoltaja-laitoshuoltaja on irtisanoutunut ja vakinainen laitoshuoltaja on osaaikaisena 55 %:n työajalla ja tekee pääasiassa välinehuoltoa asti. Laitoshuoltajan toimi voidaan julistaa haettavaksi. Johtosäännön mukaan pätevyysvaatimuksena on laitoshuoltajan tutkinto tai muu soveltuva koulutus tai aikaisemmalla toiminnalla hankittu riittävä taito tehtävien hoitamiseen. Valitun on esitettävä hyväksyttävä todistus terveydentilastaan. Yhtymähallitus päättää julistaa haettavaksi laitoshuoltajan toimen Hetan terveysasemalla. Käsittely Juha Niemelä esitti asian pöydällepanoa lisäselvittelyjä varten. Jaakko Alamattila kannatti Niemelän esitystä. Yhtymähallitus päätti yksimielisesti jättää asian pöydälle lisäselvittelyjä varten.

13 13 HAMMASHOITAJAN TOIMEN TÄYTTÄMINEN Yhall 23 Kuntayhtymässä on ollut mennessä haettavana hammashoitajan toimi. Johtosäännön mukaan pätevyysvaatimuksena on hammashuoltaja tai nimikesuojatut hammashoitaja tai lähihoitaja, suun terveydenhuollon koulutusohjelmasta. Työn tekemispaikka on hakuilmoituksessa ollut kuntayhtymän alue. Päätoimipaikka on Muonion terveysasemalla. Hakemuksen liitteeksi on vaadittu nimikirjaote tai ansioluettelo. Valitun on toimitettava hyväksyttävä todistus terveydentilastaan. Määräaikaan mennessä toimeen tuli kolme hakemusta, jotka esityslistan ohessa. Yhtymähallitus päättää valita hammashoitajan toimeen Mira Markkalan ja varalle Riikka-Liisa Vieltojärven. Käsittely Berit-Ellen Juuso esitti, että Riika-Liisa Vieltojärvi valitaan hammashoitajan toimeen ja varalle Mira Markkala. Elli-Marja Kultima ja Timo Tyrväinen kannattivat Juuson esitystä. Ulla-Maija Kangosjärvi ja Juha Niemelä kannattivat kuntayhtymän johtajan esitystä. Puheenjohtaja esitti, että on tullut kuntayhtymän johtajan esityksestä poikkeava esitys, jolloin suoritetaan henkilövaali. Vaali suoritetaan suljetuin lipuin. Menettely hyväksyttiin. Mira Markkala sai viisi ääntä ja tuli valituksi hammashoitajan toimeen. Riika-Liisa Vieltojärvi sai neljä ääntä. Yhtymähallitus päätti yksimielisesti valita varalle Riika- Liisa Vieltojärven.

14 14 TYÖTEREYSHUOLTOPALVELUJEN JÄRJESTÄMINEN Työsuojeluvaltuutetun esitys työterveyshuollon sairaanhoitosopimuksesta henkilökunnalle Yhall 11 (1.3.16) Työsuojeluvaltuutettu Saila Keskitalo on tehnyt seuraavan esityksen: Työsuojeluvaltuutettuna esitän, että työnantaja järjestää kuntayhtymän henkilökunnalle työterveyshuoltolain mukaisen sairaanhoitosopimuksen. Sopimukseen ehdotan sisällytettäväksi fysioterapiaa. Tällöin henkilökunta ei tarvitse maksaa vuosi- ja käyntimaksuja eikä fysioterapian käyntimaksuja. Liitteenä 51 henkilökuntaan kuuluvan allekirjoittamat kannatusnimilistat. Työterveyshuollon työntekijät ja viranhaltijat kannattavat ensisijaisesti kuntayhtymän ja kunnan työntekijöille laadittavaa sairaanhoitosopimusta. Lääkäriresursseja ei tällä hetkellä ole riittävästi sopimuksen toimeenpanemiseksi. Asian selvittelyjä jatketaan seuraavaan kokoukseen mennessä. Yhtymähallitus merkitsee esityksen tässä vaiheessa tiedoksi. Asia tuodaan seuraavaan kokoukseen valmisteltuna. Hyväksyttiin yksimielisesti. Yhall 26 ( ) voimaan tullessa kuntalain muutoksessa edellytettiin, että mikäli työterveyshuolto toimii kilpailuilla markkinoilla, työterveyshuollon sairaanhoito tulee yhtiöittää viimeistään voimaan tulleessa kuntalaissa (410/2015) on yhtiöittämistä koskeva siirtymäsäännös 150 pykälä, jonka mukaan kuntien on yhtiöitettävä työterveyshuollon sairaanhoitopalvelut viimeistään vuoden 2016 loppuun mennessä. Työterveyshuollon lakisääteisiä ennaltaehkäiseviä palveluja yhtiöittämisvelvoite ei koske. Hallituksen Sote-linjauksessa koskien asiakkaan valinnan vapautta sisältyy kuntien ja kuntayhtymien sote-palveluiden yhtiöittäminen. Ehkäisevään työterveyshuoltoon (korvausluokka I) kuuluvat: Työpaikkaselvitys, terveystarkastukset, toimenpide-ehdotusten tekeminen, tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus, työssä selviytymisen seuranta, ja kuntoutukseen ohjaaminen, työterveyshuollon yhteistyö, työkyvyn ylläpitäminen ja edistäminen, laadun ja vaikuttavuuden arviointi sekä seuranta (työterveyshuoltolaki 12 pykälä). Sairaanhoito (korvausluokka II): yleislääkäritasoinen työterveyshuoltopainotteinen sairaanhoito, tarvittavat laboratorio- ja kuvantamistutkimukset, työterveyshuollon asiantuntijoiden ja erikoislääkäreiden konsultaatiot työkyvyn tai hoitomahdollisuuksien selventämiseksi, siten että hoitovastuu säilyy työterveyslääkärillä. (Työterveyshuoltolaki 14 pykälä). Liitteenä Lapin kunnanjohtajien tapaaminen Työterveyshuollon järjestelyt Lapin sote tuotantoalueella.

15 15 Työterveyspalveluiden KL I ja KL II järjestämiseksi kuntien ja kuntayhtymän työntekijöille jäsen kunnat ja kuntayhtymä nimeävät edustajat työryhmään jonka tehtävänä on selvittää työterveyshuoltopalvelujen järjestäminen työntekijöille mennessä. Yhtymähallitus päätti perustaa työryhmän, johon kuuluvat kuntayhtymän johtaja, kunnanjohtajat, yhtymähallituksen puheenjohtaja ja yhtymävaltuuston puheenjohtaja sekä henkilöstön nimeämä edustaja. Yhall 36 ( ) Valtakunnallisessa Sote-uudistuksessa työterveyshuollon toiminnan kehittäminen ja järjestäminen ovat edenneet hitaasti. Lapissa Rovaniemen kaupunki esittää kaupungin valtuuston kokouksessa Työterveysliikelaitoksen muuttamista osakeyhtiöksi, johon muille Lapin kunnille tarjotaan mahdollisuutta liittyä. Syksyllä hankintalaki tulee määrittelemään, kuinka paljon kunnallinen työterveyshuolto voi myydä ulkopuolisille sairaanhoitopalveluita. Liitteenä työterveyshuollon järjestämisvaihtoehdot. Työryhmän työskentelyaikaa aikaa jatketaan uusien järjestämismahdollisuuksien tultua esille asti. Hyväksyttiin yksimielisesti. Yhall 24 Työterveyshuollon yhtiöittämisvelvoitetta on siirretty asti. Työterveyshuollon sopimuksiin voidaan liittää sairaanhoitopalveluita. Tämänhetkinen kuntayhtymän työterveyshuoltosopimus kattaa lakisääteisen työterveyshuollon (ennaltaehkäisevä) ja sopimukseen voidaan liittää työterveyshuoltopainotteinen yleislääkäritasoinen sairaanhoito. Tarkemmin sisällöstä sovitaan työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa. Kela korvaa työnantajalle % sekä lakisääteisistä että eilakisääteisistä (=sairaanhoitopalvelut) työterveyshuollon kustannuksista. Sopimusluonnos liitteenä. Kuntayhtymällä on valmius tarjota samanlaisia palveluja myös peruskunnille. Yhtymähallitus päättää järjestää kuntayhtymän palveluksessa oleville lakisääteistä ja ei-lakisääteistä työterveyshuoltoa ja ilmoittaa peruskunnille mahdollisuudesta samanlaisen palvelun saamiseen. Hyväksyttiin yksimielisesti.

16 16 TIEDOKSI ESITETTÄVÄT ASIAT Yhall 25 1 Muonion kunta, tekninen lautakunta: Terveyskeskuksen jatkoremontti. 2 Vastaava hoitaja Anneli Kultiman viranhaltijapäätökset Yhtymähallitus merkitsee tiedoksi. Merkittiin tiedoksi.

17 17 OIKAISUVAATIMUSOHJEET Yhall 26 Muutoksenhakukiellot Kieltojen perusteet Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 91 :n mukaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa. Pykälä 22 Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain 89 :n 1 mom mukaan kirjallinen oikaisuvaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla: Pykälät 12 21, HallintolainkäyttöL 5 :n/muun lainsäädännön mukaan seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla. Pykälät ja valituskieltojen perusteet OIKAISUVAATIMUSOHJEET Oikaisuvaatimusviranomainen ja aika Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, osoite ja postiosoite Muonion Enontekiön terveydenhuollon kuntayhtymän Yhtymähallitus Ilttitie MUONIO Pykälät 12 21, Oikaisuvaatimuksen sisältö Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen ja se on tekijän allekirjoitettava.