Wikimploi Kvantti. Työllistämisen Wikipedia, Wikimploi työyhteisömalli uudelle työlle. Juhani Risku versio 1.6

Transkriptio

1 Juhani Risku: Wikimploi Kvantti, vers. 1.6, /6 Mercedes-Benz Advanced Design Studio in Como, Italy PSFK Picks: Seven Trends For The Future Of Work Wikimploi Kvantti Työllistämisen Wikipedia, Wikimploi työyhteisömalli uudelle työlle Juhani Risku versio 1.6 Wikimploi (työnimi Kvantti on Ruoholahteen, Nokian entisen tutkimuskeskuksen tiloihin suunniteltu yksikkö) on työyhteisömalli uudelle työlle, jossa yhdistetään korkean koulutuksen saaneiden henkilöiden työpanos lähellä toisiaan niin, että heille tarjotaan työpiste, tekniset olosuhteet ja mahdollisuudet yhteistyöhön usealla eri paikkakunnalla. Kvantin tavoitteena on kehittää sellaista työtä, jolla on suuri potentiaali lähitulevaisuudessa megatrendien, maailmantalouden, uusien teknologioiden, paikallisuuden, väestönkehityksen, digitaalisuuden, median, muotoilun ja taiteiden risteyskohdassa. Kvantissa tehdään työtä Wikimploi-mallilla, eli yhdessä, uudella tavalla, ketterästi ja työn sisältöä ja tuloksia jakaen. Wikimploi on neljännen sektorin ratkaisu nopealle työllistymiselle. Wikimploi on myös perusteollisuuden abstraktiomuutoksen eli menestyksen kehitysympäristö. Kvantti kokoaa yhteen myös viranomaiset ja hallinnolliset organisaatiot kehittämään työyhteisömallia niin, että se saa lentävän lähdön jo syksyllä Kvantti-mallissa toteutetaan työnjakoa seuraavasti: Työ- ja elinkeinoministeriö isännöi ja suojelee hanketta Kvantin pyöreä pöytä (Advisor group) Kvantti-johtoryhmä johtaa hanketta Toimitilavuokraaja osallistuu hankkeeseen kehitysyhtiön ja riskisijoittajan roolissa Toimitilatutkija ja -kehittäjä (esim. Senaatti, VTT ) toimii konseptin kehittäjänä Yliopistot ja korkeakoulut osallistuvat erillishankkeillaan Kvantin kehittämiseen Kaupungit toimivat hankkeen mahdollistajana ja urakkarajojen välien paikkaajina Kvantti-hankkeen työntekijät toimivat yksityisinä henkilöinä, yrityksinä tai osuuskuntina omien ja yhteisten projektien kautta uuden työn kehittämiseen.

2 Juhani Risku: Wikimploi Kvantti, vers. 1.6, /6 Kvantin tavoite Kvantin tavoitteena on kehittää sellaista työtä, jolla on suuri potentiaali lähitulevaisuudessa megatrendien, maailmantalouden, uusien teknologioiden, paikallisuuden, väestönkehityksen ja digitaalisuuden risteyskohdassa. Kvantin ero muihin työllistämishankkeisiin ja yhteistyömalleihin on se, että Kvantissa visioidaan, etsitään ja kehitetään jatkuvasti uusia ja poikkeuksellisia tapoja yhdessä, välittömässä vuorovaikutuksessa ja ideoita ja työtä jakaen. Uutta työtä ja sen kriteerioita, abstraktiota, sisältöä ja tuloksia on kuvailtu artikkelissa Nokialta irtisanottujen työllistäminen (Juhani Risku ). Kvantti erottuu myös sillä, että se on nopea perustaa, koska se voi alkaa heti kun sopiva tila on löytynyt ja hanke on saanut kevyen rahoituksen. Kvantissa etsitään siis aktiivisesti uusia tapoja mullistaa työnteko niin, että sillä saavutetaan kilpailuetua. Tässä sovelletaan ns. Disruptive innovation -metodia, suomeksi esim. käänteentekevä uudistus, jossa lähes jokainen osa työtä ja sen organisointia jalostetaan seuraavalle kehitystasolle. Esimerkiksi Googlen hakutuloksen algoritmissa myötälinkitys nostaa näkyvyyttä, mutta tulevaisuudessa tiedon rakenne ja kehittyy sellaiseksi, että hakutulos on mielekkäämpi kuin Googlen antama. Samoin mobiilien medialaitteiden käytettävyys laajenee seuraavalle abstraktiotasolle, jossa ymmärrettävyys, tilanne- ja asiayhteys, konteksti, on ennakoiva ja virtuaalinen. Visualisointi muuttuu dynaamiseksi, päätöksenteon pakolliset faktaperusteet poistetaan spekulaatiosta ja poliittisesta pelistä, sihteerintyön rutiiniosuudet sulautetaan ohjelmistoihin, kaikki globaalit ilmiöt voidaan sekä visualisoida että ymmärtää Rooman klubin raportteja paremmin. Tätä työtä Kvantin työntekijät tekevät, tietenkin oman perustyönsä ohella, mikä sekin muuttuu vähitellen seuraavalle abstraktiotasolle, suomeksi sanottuna, merkityksellisemmäksi ja fiksummaksi. Toisin kuin kiinteistöyhtiö ja hautomot, jotka vuokraavat tilaa ja myyvät oheispalveluita, Kvantti on uuden työn ja tekemisen paikka. Siellä oman ja yhteisen työn eteneminen johtaa yritystoimintaan silloin kun se on luontevaa. Kvantissa on myös monipuolisempi valikoima ihmisiä, intressejä ja työprofiileja. Juniori kohtaa senioreita, insinööri taiteilijoita, kosmopoliitti maalaisnörttejä. Kvantin toimipisteistä kehittyy nopeasti kaupungin keskustaan aktiivisia ja mielenkiintoisia paikkoja, joissa kohtaavat huippuluennoitsijat, kansainväliset vierailijat, nopeat ja ajankohtaiset näyttelyt, usean alan mikromessut, TV, radio ja lehdistö. Ja tietenkin Kvantin työntekijät ja yrittäjät, kaupunkilaiset ja vastaavaa konseptia kehittelevät ulkomaalaiset toimijat. Kvantissa luova panos yhdistyy sijoittajien rahaan, sillä siellä sijoittajat voivat kootusti kohdata huomisen menestyksen tekijät. Kvantissa kilpailukyky ja kasvu ovat myönteisiä juuri tulevaisuuden eettisten ja luovien ratkaisujen johdosta. Siitä kehittyy luovan kaupungin keskeisin tori. Kvantin painopistealoja ovat mm. media, teknologia, muotoilu, Internet, kommunikaatio, tieto, globaalit järjestelmät, talous, kaupungistuminen, paikallisuus, energia, ilmastonmuutos, veden ja ruuan tuotanto ja jakelu. Painopistealoja kehitetään erityisesti menetelmiltään ja dynaamisuudeltaan vastaamaan tulevaisuuden tarpeita. Menetelmiä ovat mm. ohjelmistokehitys, logistinen ja prosessien kehitys, käyttäjäkeskeinen suunnittelu, rakennusalan ekologiset ja ketterät toimintatavat, kansalaistoiminta, ja tarkoituksenmukainen hallinto ja johtajuus. Kvantti on tehty henkilöille, jotka eivät pääse tai sovi teknopoliksiin ja hautomoihin. Kvantissa riittää, kun henkilöllä on tietoa, taitoa ja innostusta kehittää yksin ja yhdessä seuraavan sukupolven tuotteita, palveluita, ratkaisuja ja toimintatapoja. Kvantti toimii kuin suuri yhtiö ilman suuren yhtiön kankeutta. Työ- ja elinkeinoministeriö ja Kvantti Työ- ja elinkeinoministeriöllä on Kvantti-hankkeessa merkittävä tehtävä niin isäntänä, mahdollistajana kuin suojelijanakin. Isännöinti tarkoittaa sitä, että ministeriö ottaa valtiollisen otteen suhteessa muihin ministeriöihin ja päätöksentekijöihin poistamalla kitkaa Kvantin etenemiseltä. Mahdollistamisrooli sulautetaan ministeriöön siten, että jo muutenkin tuetut työllistämishankkeet saavat rinnalleen kärkihankkeen, jonka tavoite on korkealla. Tässä on siis tarkoituksena tuoda hankkeeseen sama korkea tavoite ministeriölle, joka jokaisella korkeasti koulutetulla työntekijälläkin on. Mahdollistaminen edellyttää taloudellisia resursseja, mikä tarkoittaa

3 Juhani Risku: Wikimploi Kvantti, vers. 1.6, /6 enemmänkin nykyisen rahoituksen suuntaamista kuin uuden rahoituksen lohkaisemista muulta työllistämiseltä. Uutta rahaa on Kvantti-hankkeeseen saatavissa, sen erityislaatuisuuden vuoksi, EU:lta, valtioilta, kansainvälisiltä organisaatioilta ja yleishyödyllisiltä rahoittajilta. Työn ja työn tulosten myynnillä ja konsultoinnilla on kasvava rooli mallin saadessa globaalia julkisuutta. Kvantissa työllistyy tavallinen ammattilainen, jolla on ideoita ja intohimoa. Siellä ei tarvita hyökkääjän asennetta ja kvartaalitalouden aggressiivisuutta. Kvantti on tarkoitettu sille % osuudelle ammattilaisia, jotka pyörittävät pääosaa maailmasta. Työvoimaviranomaisen kannalta Kvantti muodostaa sujuvan työllistymisvaihtoehdon: me tiedämme tuhansittain juuri vapautuneita huippuosaajia, jotka mielellään jatkavat heti olosuhteissa, joissa he ovat aikaisemmin työskennelleet. Heille Kvantti on ennalta työttömyyttä ehkäisevä, itse asiassa, monin verroin tukalassa tilanteessa motivaatiota ja innostusta lisäävä hanke. Kvantin Wikimploi -malli, virtuaalinen suuri yhtiö, lisättynä monipuolisemmalla sisällöllä ja strategisilla vapauksilla, on juuri sitä mitä Nokia oli matkapuhelinaikakauden alussa, ja Apple ja Google ovat tällä hetkellä. Kvantissa voidaan suurella joukolla toteuttaa niitä ajatuksia, jotka ovat maailmanluokkaa ja jotka eivät edenneet sillä seurauksella, että työntekijät irtisanottiin. Kvanttiin kokoontuu maksimaalinen tahto, osaaminen ja yhteistyön synergia. Sitä ei ole teknopoliksissa, hautomoissa eikä työvoimajonossa. Työvoimaviranomainen saavuttaa Kvantti-hankkeella nopeutta ja osumatarkkuutta irtisanottujen sijoittumisessa. Kvantti lisää työvoimaviranomaisen palveluiden valikoimaa. Viranomainen toimii Kvantissa myös ennalta työttömyyttä ehkäisevästi, sillä ilman Kvanttia työttömyysjonot lisääntyvät entisestään ja työttömyysvaihe passiivisuudessaan pysäyttää työttömältä ajan tasalla pysymisen ja mahdollisuuden synergiseen yhteistyöhön. Työvoimaviranomainen on Kvantin (Wikimploi-konseptin) kustos ja suojelija, koska työllistämisen valtakunnallinen järjestely tapahtuu keskitetysti. Henkilöt saapuvat Kvanttiin kahta eri reittiä, ketterästi nopealla sijoittumisella ja työvoimahallinnon järjestelmistä. Ketterä tapa tarkoittaa esim. Nokian irtisanomisten tapauksessa sitä, että liittyminen Kvanttiin tapahtuu jo ensimmäisenä työttömyyspäivänä. Työvoimahallinnon kautta tulevat muutaman kuukauden prosessin jälkeen Kvantin läheisyyteen, mutta heidän asemansa saattaa olla työllisyystuen puolesta epävarma. Kvantin pyöreä pöytä Kvantin pyöreä pöytä on hankkeen ohjausryhmä, joka koostuu visionääreistä, työn ja tulevaisuuden tutkijoista, mutta varsinkin tulevaisuuden tekijöistä. Pyöreä pöytä on määräajoin päivittyvä ja pöytiä on jatkossa maailmanlaajuisesti useita. Jäseninä on sekä kotimaisia että globaaleja vaikuttajia. Johtoryhmä huolehtii pyöreän pöydän isännöinnistä. Kvantti-johtoryhmä Kvantti-johtoryhmä johtaa hanketta edestä ja esimerkillä. Johtoryhmä koostuu henkilöistä, jotka sitoutuvat työhön omalla kehityspanoksellaan ja osallistumalla Kvantin hankkeisiin detaljitasolla. Johtoryhmällä on liiketoiminnallisen kaltainen vastuu Kvantin toiminnasta. Vastuu on ensisijaisesti kuitenkin eettinen, laadullinen, paikallinen ja globaali. Kvantin toimitilavuokraaja Toimitilavuokraajana voi olla kaupunki, yhteisö tai yritys. Siltä edellytetään omaa kehityspanosta hankkeeseen siten, että se vuokraa tilat (aluksi m 2 ) % alennuksella kaupungin keskusta-alueelta. Myöhemmin määriteltävästä ajankohdasta eteenpäin vuokraa tarkistetaan. Toimitilavuokraaja saa liiketoiminnallista hyötyä keskipitkällä 3-5 vuoden ajalla hankeen kypsyessä. Toimitilavuokraaja saa globaalin aseman Kvantti-brändin edelleen kehittämisessä ja viennissä. Toimitilavuokraaja saa Kvantin kautta tyhjillään oleviin toimistokiinteistöihinsä varman ja dynaamisen vuokralaisen. Wikimploi-konsepti on kiinteistönjalostuksen seuraava sukupolvi, jossa kaupunkikeskustaa kehitetään monipuolisemmaksi. Näin aikaisempi kiinteistönjalostus muuttuu osaksi kaupunkisuunnittelua, eli Kvantin kiinteistönomistajalla on kestävämpi liiketoimintamalli kuin tavallisella toimitilarakentajalla.

4 Juhani Risku: Wikimploi Kvantti, vers. 1.6, /6 Kvantin toimitilatutkija ja -kehittäjä Toimitilatutkija ja -kehittäjä (esim. Senaatti, VTT ) toimii konseptin toiminta- ja resurssiosuuksien kehittäjänä. Tähän liittyvät mm. tilojen, palveluiden ja toimintakulujen hinnoittelu, sopimusten ja sääntöjen kehittely ja toiminnan tutkiminen ja kehitys. Jotta Kvantti saisi lentävän lähdön jo syksyllä 2012, on toimijan oltava uskottava ja valmiusasteeltaan korkealuokkainen. Toimitilatutkija ja -kehittäjä saa globaalin aseman Kvantti-brändin edelleen kehittämisessä ja viennissä. Kvantti ja yliopistot ja korkeakoulut Yliopistoilla ja korkeakouluilla on merkittävä osuus Kvantti-hankkeessa. Niistä valmistuu ammattilaisia, jotka hakeutuvat Kvantin toimintaan, oppilaitokset voivat osallistua tutkimus-, kehitys- ja koulutushankkeilla tulevaisuuden työn käytännölliseen määrittelyyn ja ne voivat saada Kvantista alustan omien huippuideoiden toteuttamiseen. Kvantti-hanke pyrkii pääsääntöisesti sijoittumaan yliopistokaupunkeihin, mutta tulevaisuudessa Kvantti-satelliitteja tarvitaan niin tunturissa kuin purjehtivissa laivoissakin, jolloin mukaan pääsee uusi joukko innovatiivisia kuntia, yliopistoja ja muita osapuolia. Kaupungit Kvantti-hankkeen luonnollisia sijoituspaikkoja ovat Helsinki, Espoo, Salo, Oulu, Tampere, Turku ja Jyväskylä jotka ovat viime vuosina menettäneet mm. Nokia-työpaikkoja. Näissä kaupungeissa on myös lisääntyvä määrä keskustassa sijaitsevaa tyhjää toimitilaa, joka tarvitsee sisäänsä toimintaa. Keskusta-alue on Kvantille ensisijainen paikka, sillä se on työntekijöiden, toimijoiden ja vierailijoiden saavutettavissa ekologisesti ja nopeasti, keskustassa tilat palvelevat paremmin yleisöä ja kansalaisia, ja tilaisuuksien kuten messujen ja luentojen saavutettavuus on keskustassa parempi kuin kaukana kampuksilla. Kaupungit hyötyvät Kvantti-hankkeesta monella tavalla. Kvantin työntekijät ovat tuottavassa työssä valmistelemassa seuraavan sukupolven työtä, liiketoimintaa ja olosuhteita, joilla kaupunki vahvistaa taloutensa elinkelpoisuutta. Keskustan tyhjät toimitilat saavat aktiivista sisältöä, jossa työntekijät, kaupunkilaiset ja uusi työ kohtaavat. Kvantissa kaikki saavat yhteyden kotimaisiin ja ulkomaisiin keskuksiin, joiden kanssa voi kehittää globaaleja yhteishankkeita. Kvantti on uusi kaupunkisuunnittelullinen komponentti, jolla modernia kaupunkikeskustaa voi elävöittää enemmän kuin kioskeilla ja istutuksilla. Kaupungin yhteinen ulkotila rakentuu markkinapaikan ympärille, yhteinen sisätila uuden työn, Kvantin, ympärille. Kaupungit voivat laajentaa kampus-ajattelua esimerkiksi siten, että Turku varustaa 250 henkilön Kvantti-laivan maailman merille, Helsinki varustaa vastaavan junan keskieurooppalaisten kumppaniensa kanssa, Oulu rakentaa yhdessä Tromssan yliopiston ja Olav Thonin kanssa ihmeellisen Kvantti-tutkimuskeskuksen Nordkinnin niemimaalle. Vuonojen ääreen ja tunturiin rakennettavien Wikimplace-keskusten lisäksi jo kuolleet teollisuuspaikkakunnat voidaan kunnostaa konseptin mukaisesti. Ihanteellinen paikka uuden työn erämaakohteeksi on Virkkalan entinen kalkki- ja sementtitehdas, jossa samalla kehitettäisiin vientikelpoinen malli hylätyn tehtaan muuttamiseksi uuden työn paikaksi. Mallia voidaan viedä tuhansille paikkakunnille ympäri maailmaa. Kvantti-hankkeen työntekijät Kvantti-hankkeen työntekijät ovat korkeakouluista ja yliopistoista valmistuneita, eri yrityksistä vapautuneita tai irtisanottuja tai aloittelevia yrityksiä, jotka tarvitsevat yhteisön, tiloja ja resursseja toiminnalleen. Tyypillisiä hankkeen työntekijöitä, siis tilojen vuokralaisia, ovat esim. Nokialta ja sen alihankkijoilta irtisanotut, start-upyrittäjät, freelance-toimijat tai muut vapaat aktorit, jotka voisivat keskittyä varsinaiseen tuottavaan työhön, kun työntekoa mahdollistavat käytännön seikat ovat kunnossa. Kvantissa työntekijät toimivat yksityisinä henkilöinä, yrityksinä tai osuuskuntina omien ja yhteisten projektien kautta uuden työn kehittämiseen.

5 Juhani Risku: Wikimploi Kvantti, vers. 1.6, /6 Aikataulu Kvantti-hankkeen ideana on koota yhteen sellaiset osapuolet niin työntekijöistä kuin hallinnollisista ja yritysosapuolistakin, jotka pystyvät ns. lentävään lähtöön. Tyhjiä toimitiloja on saatavilla paljon, työvoimahallinnossa on useita henkilöitä, jotka kaipaavat haasteita ja tuloksia, yrityskumppanit kilpailevat mielellään osallisuudesta. Ja työntekijät ovat puhtia täynnä päästäkseen takaisin kiinni synergiseen yhteisöön. Veronmaksajista valtaosa haluaa nähdä jotain konkreettista ja mullistavaa tapahtuvaksi, joten toimijat ja tuki ovat jo olemassa. Puuttuu vain lähtölaukaus. Kustannukset Karkeasti Kvantti-Helsingin (tai jonkin ETHOS-osapuolen) kustannukset koostuvat tila-, palkka- ja muista toimintakuluista. Ensitarve on noin 3000 m 2 toimistotiloja keskustassa ja noin henkilön tarvitsema kalustus ja laitekanta (valtaosin kaikilla omat). Monella osallisella on oma pieni yritys jo toiminnassa, josta henkilöt saavat tuloja, monella on työllisyystuki voimassa ja entisillä nokialaisilla on irtisanomispaketti turvanaan, joten palkkakustannuksia ei kerry. Kvantti-hankkeen kokonaiskustannus Kvantti-Helsingin tapauksessa on kumppanuuksista ja laskentatavasta riippuen 1-2 miljoonaa euroa vuodessa. Vuoden 2012 valtion budjetissa työllisyys- ja yrittäjyyspolitiikan määrärahoiksi esitettiin miljoonaa euroa. Näin vähemmällä kuin 1-2 promillen osuudella budjetin menoerästä, osallisistahan osa on jo siihen sisäänrakennettu, saadaan rakennettua monistettava malli Suomeen ja tuhansiin kaupunkeihin maailmanlaajuisesti. Jos hanke kloonataan konsultaationa esim k /kpl 20 kaupunkiin, on sijoitettu tuki saatu takaisin ja maailmalle on saatu monta uutta aktiivista keskusta alulle. Kvantin vuotuinen kokonaiskustannus Työ- ja elinkeinoministeriölle ETHOS-vaiheessa (Espoo-Tampere-Helsinki- Oulu-Salo) kostuu henkilön tilatarpeesta ja toimintakuluista, jotka ovat 5 x 1-2 milj. eli 5-10 milj. vuodessa, mikä vastaa /henk/vuosi kustannusta. Tällä investoinnilla tuhannet huippuammattilaiset ovat ryhtyneet muuttamaan alansa uudistumista, jolla on vaikutusta globaalisti. Neljännen sektorin tavoitteita, pyrkimistä kohtuulliseen voittoon sosiaalisilla ratkaisuilla, Wikimploi edistää työn eettisyyttä ja seuraavan sukupolven poikkeuksellisia innovaatioita ja systeemisiä ratkaisuja. Kvantin Wikimploi-konsepti on myös liiketoiminnallisesti dynaaminen: konsepti on monistus- ja vientikelpoinen, ja se annetaan kaikille vapaasti käytettäväksi. Ainoastaan Wikimploin soveltamiseen liittyvä konsultointi on maksullista, ja sen tuotto käytetään konseptin kehittämiseen. Lähteet, linkit: Seven Trends of the Future Of Work: Toimitilamitoitus, VTT: Toimitilamarkkinat, Hki: Toimistotilan tarve, Senaatti: Juhani Risku, p Christopher Meyer: Standing on the Sun, (mm. neljäs sektori), Standing on the Sun s. 199: =onepage&q=christopher%20meyer%20fourth%20sector&f=false Virkkalan entinen kalkki- ja sementtitehdas: