TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 6/2012 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kasvatusasiain johtokunta

Transkriptio

1 TURUN JA KAARINAN N YHTEINEN KASVATUSASIAIN JOHTOKUNTA Aika Tiistai kello Paikka Kirkkoneuvoston kokoushuone, Eerikinkatu 3 A, III kerros, Turku Läsnä Antti Koponen puheenjohtaja Hannu Isolauri varajäsen Jaana Jaakola varapuheenjohtaja Mari Korhonen jäsen Laura Langh-Lagerlöf jäsen Hannu Hurme sihteeri, yhteisten työmuotojen johtaja Kutsuttuina Mirkka Torppa Poissa Hannu Kallio hallintojohtaja Riitta Karjalainen jäsen Kari Kiesiläinen jäsen Liisa Purho varajäsen Heimo Rinne KN:n puheenjohtaja Pekka Saarela kirkkoneuvoston edustaja Jyrki Välimäki jäsen ASIALISTA 6/ Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus. 106 Pöytäkirjantarkistajien valinta. 107 listan hyväksyminen. 108 JOHTOKUNNAN SÄHKÖPOSTIKOKOUS : OPPILAITOS- JA KAN- SAINVÄLISEN TYÖN TEOLOGIN VIRAN MUUTTAMINEN 100% OPPILAITOS- TYÖN VIRAKSI 109 VARHAISKASVATUKSEN YKSIKÖN KERHOJEN MAKSUVAPAUTUKSET SYYS- KAUDELLA LAPSITYÖNOHJAAJIEN PALKAN TARKASTAMINEN 111 ANOMUS LEIRIMAKSUJEN PYSYVÄSTÄ ALENTAMISESTA PUOLALAN KOULU- JEN MUSIIKKIRYHMILLE 112 VUODEN 2013 KEHITTÄMISSUUNNITELMAT 113 Ilmoitusasiat. 114 Muut mahdolliset asiat. 115 Seuraavan kokouksen ajankohta. 116 Kokouksen päättäminen ja muutoksenhaku.

2 KOKOUKSEN AVAUS, LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Kokous todetaan lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Ei oikaisumahdollisuutta. Puheenjohtaja avasi kokouksen kello todeten sen samalla lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. 106 PÖYTÄKIRJAN TARKISTAJIEN VALINTA Pöytäkirjan tarkistajiksi vaalitaan Kari Kiesiläinen ja Mari Korhonen. Ei oikaisumahdollisuutta. Pöytäkirjantarkistajiksi valittiin Hannu Isolauri ja Mari Korhonen. 107 ESITYSLISTAN HYVÄKSYMINEN lista hyväksytään. Ei oikaisumahdollisuutta Esityksen mukaan. 108 JOHTOKUNNAN SÄHKÖPOSTIKOKOUS : OPPILAITOS- JA KANSAINVÄLISEN TYÖN TEOLOGIN VIRAN MUUTTAMINEN 100% OPPILAITOSTYÖN VIRAKSI Yhteinen kirkkoneuvosto asetti toimikunnan laatimaan helmikuun 2012 loppuun mennessä suunnitelman lähetys- ja kansainvälisen työn asemaksi Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä ja laatimaan konkreettinen suunnitelma sen toteuttamiseksi ja organisoimiseksi. Toimikunta puheenjohtajanaan kirkkoherra Tuomo Norvasuo, sihteerinään yhteisten työmuotojen johtaja Hannu Hurme ja jäseninään diakoniajohtaja Hannu Suihkonen ja Mikaelin seurakunnan kansainvälisen työn sihteeri Saara Markkula. Toimikunta sai mietintönsä valmiiksi Toimikunnan esityksessä nykyinen kansainvälisen työn ja oppilaitostyön papin virka muutetaan 100 % oppilaitostyön papin viraksi, kansainvälisen seurakunnan asema arvioidaan uudelleen ja selvitetään, missä määrin oppilaitostyö omalla toiminnallaan tukee kansainvälisen vastuun työalan toteuttamista.

3 Kirkkoneuvoston seurakunnilta ja johtokunnilta pyytämät lausunnot olivat keskenään niin ristiriitaisia, ettei niiden perusteella ollut mitään mahdollisuuksia konkreettisille virka- ja organisaatiojärjestelyille. Lausuntojen perusteella yhteisten työmuotojen johtaja esitti, että kirkkoneuvosto jättää mietinnön raukeamaan. Käytännössä siis palataan lähtöruutuun. Kasvatusasiain johtokunta on vuosien ajan työskennellyt kansainvälisen- ja oppilaitostyön teologin viran muuttamiseksi 100 % oppilaitostyön papin viraksi. Kaksoisviran hoitaminen on osoittautunut niin haastavaksi, että sen jatkaminen ei enää ole perusteltua. Muutoksen toteuttamista ei myöskään voi sitoa mahdollisesti tulevaisuudessa hahmottuvan kansainvälisen työn kokonaisnäyn valmistumiseen. Työn menestyksellisen hoitamisen ja työntekijän jaksamisen vuoksi ratkaisu on tehtävä pikaisesti. Kasvatusasiain johtokunta esittää, että kansainvälisen- ja oppilaitostyön teologin (602) virka muutetaan alkaen 100 % oppilaitostyön papin (602) viraksi. Yhdistelmävirkaan kuulunut kansainvälisen seurakunnan huomioiminen ratkaistaan mahdollisesti myöhemmin laadittavan yhtymän kansainvälisen työn strategian yhteydessä. Ilmoitus Kasvatusasiain johtokunta päättää esittää yhteiselle kirkkoneuvostolle, että kansainvälisen- ja oppilaitostyön teologin (602) virka muutetaan alkaen 100 % oppilaitostyön papin viraksi. Hallintojohtaja (virkapaketti) Ei oikaisumahdollisuutta. Sähköpostikokoukseen osallistuivat johtokunnan kaikki varsinaiset jäsenet: Antti Koponen (pj), Jaana Jaakola (vpj), Riitta Karjalainen, Kari Kiesiläinen, Mari Korhonen, Laura Langh-Lagerlöf ja Jyrki Välimäki, jotka kaikki yhtyivät esittelijän näkemykseen. Näkemyksensä asiaan toimitti myös Turun Yliopisto osastopäällikkö Erkki Härkönen (liite). Johtokunta toteaa yllä esitetyn selvityksen sähköpostikokouksesta, sen päätöksestä ja toimenpiteistä oikeaksi. Liite 1 108/2012 Esityksen mukaan. Valmistelija Hannu Hurme , hannu.hurme@evl.fi 109 VARHAISKASVATUKSEN YKSIKÖN KERHOJEN MAKSUVAPAUTUKSET SYYSKAUDELLA 2012 Maksuvapautustyöryhmä esittää kasvatusasiain johtokunnalle seuraavien iltapäivätoimintaa koskevien maksuvapautuksien myöntämistä.

4 Työryhmän pöytäkirja perusteluineen ja hakemukset ovat nähtävillä kokouksessa. 1. DL:n maksuvapautus iltapäiväkerhomaksusta elo-joulukuulta %, 85 /kk niiltä kuukausilta, joilta perheelle ei myönnetä toimeentulotukea. 2. MM:n maksuvapautus iltapäiväkerhomaksusta elo-joulukuulta %, 85 /kk niiltä kuukausilta, joilta perheelle ei myönnetä toimeentulotukea. 3. SR:n maksuvapautus iltapäiväkerhomaksusta elo-joulukuulta %, 85 /kk niiltä kuukausilta, joilta perheelle ei myönnetä toimeentulotukea. 4. LT:n maksuvapautus iltapäiväkerhomaksusta elo-joulukuulta %, 85 /kk niiltä kuukausilta, joilta perheelle ei myönnetä toimeentulotukea. Ilmoitus Kasvatusasiain johtokunta päättää myöntää maksuvapautukset maksuvapautustyöryhmän esityksen mukaan. Tarja Rautiainen, Mirkka Torppa, anojat. vaatimus mahdollinen. Esityksen mukaan. Valmistelija Mirkka Torppa, , mirkka.torppa@evl.fi 110 LAPSITYÖNOHJAAJIEN PALKAN TARKASTAMINEN Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän palkkatyöryhmä on päättänyt kokouksessaan tarkastaa lapsityönohjaajien vaativuusryhmän 502/60 mukaiseksi. Palkkatyöryhmä ei kasvatusasian johtokunnan päätöksestä ja lapsityön johtajan perusteista huolimatta korottanut vaativuutta ryhmän 503 mukaiseksi. Palkkatyöryhmän päätös etenee vahvistettavaksi kirkkoneuvostoon. Lapsityön johtaja Mirkka Torppa oli asiasta palkkatyöryhmän kuultavana. Kokouksessa hän esitti palkkaesityksen perusteiksi seuraavaa: 1. Lapsityönohjaajan vaativuusryhmä Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä on matalampi kuin muualla Tampereen sekä Turun ja Kaarinan seurakuntien varhaiskasvatuksen työala on hallinnoltaan verrannollinen. Lastenohjaajien määrä on samansuuruinen (noin 60), lapsityönohjaajien vastuut samantyyppiset ja varhaiskasvatuksen johtaminen samankaltaista (lapsityönohjaajien esi-

5 miehenä lapsityön johtaja). Kuitenkin Tampereella lapsityönohjaajien määrä on suurempi (5) ja vaativuusryhmä 503. Muissa suurissa seurakuntayhtymissä, missä varhaiskasvatus on organisoitu samankaltaisesti kuin Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä lapsityönohjaajien vaativuusryhmät ovat seuraavat: Tampere (5 lapsityönohjaajaa): vaativuusryhmä 503 Espoo (lapsityönohjaajat seurakunnissa): vaativuusryhmä välystä jos esimies Helsinki (2 lapsityönohjaajaa kehittäjinä eivät esimiehinä, lastenohjaajat seurakunnissa): vaativuusryhmä 503 Lahti (kuusi lapsityönohjaajaa): vaativuusryhmä 503 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä lapsityönohjaajien työmäärä on suurin ja vaativuusryhmä matalin verrattuna kaikkiin muihin suuriin seurakuntayhtymiin. On arvioitavissa, että työskentely Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän lapsityönohjaajana ei ole ammattikunnan näkökulmasta tasavertaista ja yhtä houkuttelevaa kuin muissa suurissa yhtymissä. 2. Kasvatusasian keskuksen eriarvoiset vaativuusryhmät ja palkat Kasvatusasian keskuksessa lapsityönohjaajien työn arvostus ei näy vaativuusryhmissä ja palkassa samankaltaisena kuin nuorisosihteerien. Lapsityönohjaajien vaativuusryhmä on nyt alempi (502/60) verrattuna nuorisosihteerien Marja Ruusu, Jani Käsmä ja Tiina Karppinen vaativuusryhmään 503. Nuorisosihteerien esimiehenä on kasvatuksen teologi, jonka tehtävänä on työalan hyvä tunteminen, alaisten työn ohjaus ja tukeminen sekä työalan johtaminen. Hierarkia ja organisaatiomalli lapsityönohjaajien ja nuorisosihteerien työalojen johtamisessa on täysin samanlainen, mutta vaativuusryhmät erilaiset. Verrattaessa kasvatusasiain keskuksen lapsityönohjaajien ja nuorisosihteereiden tehtävien komponentteja (osaaminen, vuorovaikutus, ohjaus, ongelmanratkaisu ja tiedonhankinta) on lapsityönohjaajien työtehtävien vaativuus kaikilla osa-alueilla vähintään samantasoinen tai korkeampi verrattuna nuorisosihteereihin. Näin lapsityönohjaajien työn vaativuudet 1) toimintayksikön itsenäinen johtaminen (päiväkerho-yksikkö, iltapäivätoiminta-yksikkö tai perhetyöyksikkö), 2) haasteellinen esimiestyö (alaisten määrä lapsityönohjaajilla 24, 19 tai 15 ) sekä 3) erilaiset tekniset velvoitteet (ilmoittautumiset, asiakaspalvelu, koulutustehtävät, yhteistyövelvoitteet ja sijaispuhelimen hoito) eivät näy vaativuusryhmän määrittelyssä. 3. Lapsityönohjaajan koulutuksen ja kelpoisuuden ongelma Lapsityönohjaajan koulutus on uudistunut 2011 ja tammikuussa 2012 on alkanut uusi sosionomi AMK/kirkon varhaiskasvatuksen ohjaaja-

6 koulutus, joka sisältää kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan virkakelpoisuuden tuottavat opinnot. Kirkkohallituksessa valmistellaan parhaillaan uuden kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan viran kelpoisuuspäätöstä. Uusi virka tulee olemaan tasoltaan ja tehtävien vaativuudeltaan rinnasteinen diakonian sekä kirkon nuorisotyönohjaajan viran kanssa huomioiden kuitenkin nykyisen pätevyysvaatimuksen tutkinnot. Lapsityönohjaajan viran nimike muuttunee työalajohtajan nimikkeeksi (asiaa valmistellaan Kirkkohallituksessa). Seurakuntien rakennemuutos on lisännyt mm. varhaiskasvatuksen, seurakunnassa toteutuvan perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan, laaja-alaisen perhetyön sekä yhteiskunnan varhaiskasvatuksen (päivähoidon) uskontokasvatuksen koordinointiin liittyviä tehtäviä ja tarpeita, mikä vaativoittaa työtehtävää. ( > ammatit ja koulutus > lapsityönohjaaja) Lapsityönohjaajan työn vaativuuden osalta uusi AMK-tutkinto, nykyiset ylemmän korkeakoulututkinnon kattavat pätevyysvaatimukset ja valmisteilla oleva kelpoisuusvaatimus vahvistavat Kasvatusasian johtokunnan päätöksen näkökulmaa, jossa lapsityönohjaajien palkkaus rinnastettiin johtavien nuorisotyönohjaajien ja diakonien vaativuusryhmään 503. Lapsityönohjaajan voimassaoleva kelpoisuusvaatimus 2 ( /95): Pätevyysvaatimuksena lapsityönohjaajan virkaan on jokin 2 momentissa mainittu tutkinto sekä lisäksi kristillisen varhaiskasvatuksen erikoistumisopinnot 20 opintoviikkoa. Hyväksyttäviä tutkintoja ovat: kirkon nuorisotyön ohjaajan tai diakonian (diakoni ja diakonissa) virkaan kelpoistava ammattikorkeakoulututkinto, kasvatustieteen kandidaatti (lastentarhanopettaja), kasvatustieteen maisteri (luokanopettajan virkaan kelpoinen), sosiaali- ja terveysalan ammatti-korkeakoulututkinto (sosionomi AMK), teologian kandidaatti, teologian maisteri sekä kirkon nuorisotyönohjaajan, lastentarhanopettajan ja sosiaalikasvattajan opistotasoiset tutkinnot. 4. Varhaiskasvatuksen kuormittunut työtilanne Varhaiskasvatuksen yksikössä työskentelee lapsityön johtaja ja kolme lapsityönohjaajaa. Yksikössä on tarve neljännelle työntekijälle, jonka tehtävänä olisivat lastenohjaajien poissaoloihin liittyvät sijaisjärjestelyt klo 7-17 ja kriisipuhelinpäivystäminen kerhojen aukioloaikana klo 8-17 (esim. lisääntyneet turvallisuus- ja lastensuojelukysymykset).

7 Lapsityönohjaajien tehtävät syksyllä Omasta vastuuyksiköstä vastaaminen Vastuuyksikön hoitamiseen kuuluu itsenäisesti: alueen pedagogiikan edistäminen, työhön liittyvien ohjeiden koulutus/jalkauttaminen, alueen toimintasuunnitelmien ja arviointien työstäminen, tilastoinnista vastaaminen, alueen turvallisuusasioista huolehtiminen, vastuuyksikön hankinnat, laskut ja taloudellinen seuranta) Lapsityönohjaaja 1: Päiväkerho, 3v-kerhot, muskarit Lapsityönohjaaja 2: Aamu-ja iltapäivätoiminta, Päivähoidon uskontokasvatuksen tuki Lapsityönohjaaja 3: Perhetyö ja -kerhot, kesätoiminta, verkostotyö 2. Lähiesimiestyö omassa vastuuyksikössä Lähiesimiestyöhön kuuluu itsenäisesti mm: perehdytys, kehityskeskustelut, varhaisen tuen mallin toimenpiteet, työn ohjaus ja tuki sekä yhteydenpito. Kyseessä on kasvatustyötä tekevien alaisten ohjaaminen, kannustus ja motivoiminen. Se edellyttää tiivistä yhteydenpitoa ja erityistä lähiesimiestyön näkökulmaa. Lapsityönohjaaja 1: alaisia 19 Lapsityönohjaaja 2: alaisia 24 Lapsityönohjaaja 3: alaisia Yhteydet omassa vastuuyksikössä Lapsityönohjaaja 1: seurakunnat, oppilaitokset, konservatorio, kaupunkien varhaiskasvatuksen aluetaso, oman yksikön valtakunnallinen taso. Lapsityönohjaaja 2: seurakunnat, oppilaitokset, kaupungin nuorisoasiankeskus, koulujen rehtorit, iltapäivätoiminnan alueverkostot, kaupunkien varhaiskasvatuksen aluetaso, oman yksikön valtakunnallinen taso. Lapsityönohjaaja 3: seurakunnat, oppilaitokset, kolmas sektori (lapsija perhetyön järjestöt Turussa), kaupungin varhaiskasvatuksen aluetaso, oman yksikön valtakunnallinen taso. 4. Kehittämistyö omassa vastuuyksikössä Jokaisen lapsityönohjaajan tehtävään kuuluu oman vastuuyksikön työalueen seuraaminen ja sen mukainen kehittämistyö, projektit, yhteistyö ja kouluttaminen. Lastenohjaajien työn ohjaaminen, tuki ja kouluttaminen vastuu vastuuyksikön toiminnan alueella. Jokaiselle lapsityönohjaajalle määritellään lisäksi vuosittain oman vastuuyksikön toimintaan liittyvä projekti joka näkyy varhaiskasvatuksen tai seurakuntatyön alueella (esim. perhejumalanpalvelukset, liikunta, kiusaamisen ehkäisy, ympäristökasvatus). 5. Oman vastuuyksikön ilmoittautumisten vastaanotto ja asiakaspalvelu Jokaisella lapsityönohjaajalla on tehtävänä ilmoittautumisten vastaanotto ja asiakaspalvelu. Ilmoittautumiset painottuvat kevääseen ja

8 syksyyn, mutta jatkuvat läpi vuoden kerhoryhmien paikkojen vapautumisen myötä. Vastuuyksikön asiakaspalvelu (perheiden erilaiset palautteet, kyselyt ja tiedustelut) tapahtuvat läpi vuoden. Lapsityönohjaaja 1: ilmoittautumisia noin 1000 (päiväkerho, 3-v. ja muskarit) Lapsityönohjaaja 2: ilmoittautumisia noin 600 (iltapäivätoiminta ja uskontokasvatustilaisuudet) Lapsityönohjaaja 3: ilmoittautumisia noin 400 (kesätoiminta). 6. Kuukausittain vaihtuva vastuu sijaispuhelimen hoitamisesta Sijaisjärjestelyt vastuuttavat lapsityönohjaajaa päivittäin klo 7-9 ja sekä tämän lisäksi 5-10 tuntia viikossa riippuen sijaistuksen tarpeesta. Sijaisasioiden lisäksi puhelin vastaa kerhojen akuutteihin tilanteisiin päivittäin klo 8-17, joissa kyseessä on kriisitilanteet, lastensuojelu ja turvallisuusasiat. 5. Varhaiskasvatuksen laajentuva työkenttä Seurakuntayhtymän varhaiskasvatuksessa on havaittavissa merkittävä sisällöllinen muutos viimeisten kymmenen vuoden aikana. Painopiste on siirtynyt perinteisestä päiväkerhoista monimuotoisiin kerhomalleihin, perhetyöhön ja lisäksi lasten iällinen painopiste on siirtynyt alle 4- vuotiaisiin lapsiin, mutta toisaalta laajentunut 7-9-vuotiaiden kanssa toimintaan. Viimeisten kymmenen vuoden aikana työalalla ovat vahvistuneet merkittävästi seuraavat toimintamuodot: muskarit, 3-vuotiaiden kerhot, 3 kertaa viikossa toteutuvat painotteiset päiväkerhot, vauvakahvilat, perhekahvilat, koululaisten aamu- ja iltapäivätoiminta, päivähoidon uskontokasvatuksen tuki, toimintamuodot kumppaneiden kanssa (MLL, SPR, neuvolat, kaupunki), sisällöt (nukketeatteri, musiikki, ympäristökasvatus ja liikunta) sekä avoin varhaiskasvatus. Toimintaan ja sisältöalueisiin liittyen lapsityönohjaajilla on velvoite ohjata, tukea ja kouluttaa lastenohjaajia työtehtäviinsä. Sisällöllinen muutos laajentaa ja vaativoittaa lapsityönohjaajan työtehtävää. Työ vaatii yhä enemmän erikoistunutta osaamista ja jatkuvasti muuttuvaa osaamista (mm. lainsäädäntö, työhön liittyvät ohjeet ja pedagogiikka). Työtä vaativoittaa yhä enemmän myös lasten ja perheiden tarvitsema tuki. Kerhoissa on yhä enemmän vaativaa erityistä tukea tarvitsevia lapsia, lastensuojelun näkökulmat ovat lisääntyneet ja perheet kaipaavat kumppanuutta vanhemmuuteensa. Näiden tilanteiden ongelmanratkaisu, lastenohjaajien ohjaaminen työssään sekä tilanteiden selvittäminen kuuluu lapsityönohjaajille.

9 Lapsityönohjaajien työssä näkyy myös vaativoituminen lisääntyneiden esimiesvelvoitteiden ja teknisten velvoitteiden näkökulmasta. Lapsityönohjaajien esimiestyö tapahtuu hyvin suuren alajoukon parissa (24-15 alaista) ja näin perehdytys, kehityskeskustelut, varhaisen tuen mallin toimenpiteet, työn ohjaus ja tuki sekä yhteydenpito ovat aikaa vieviä ja vaativia toimenpiteitä. Lisäksi 2000-vuoden jälkeen huomattavasti lisääntyneet ilmoittautumisten vastaanotto, asiakaspalvelu sekä vanhempien palautteet vievät määrällisesti huomattavasti aikaa. Lisäksi lastenohjaajien numeerinen määrä on kasvanut erilaisten työajan lyhentämisestä syntyvien määräaikaisten tehtävien muodostumisen vuoksi, mikä lisää lapsityönohjaajien esimiestyötä. Syksyllä 2012 varhaiskasvatuksen toimintaan osallistutaan seuraavasti: säännölliseen viikkotoimintaan osallistuu viikoittain noin 1300 lasta (iltapäivätoiminta 400, päiväkerho 400, muskarit 350, 3-v:uotiaiden kerhot 150). Lisäksi avoimeen toimintaan (esim. perhekerhot, vauvakerhot ja vauvakahvilat) osallistuu viikoittain noin lasta ja aikuista. 6. Johtosääntö-ongelma Kasvatusasian keskuksen johtokunnan hyväksymää johtosääntöä (v.2006) ei ole vahvistettu yhtymän hallinnossa. Tämän vuoksi lapsityön johtajan ja kolmen lapsityönohjaajan virkaa ei ole olemassa vaikka ne on täytetty, varhaiskasvatuksen viranhaltijoiden vastuut eivät ole ajanmukaisia ja lapsityönohjaajien työtehtäviä on ollut vaikeaa perustella palkan tarkastamisen prosessissa. Kuitenkin varhaiskasvatuksen työalan tilanne vuoden 2006 jälkeen on myös muuttunut, joten johtosääntö vaatisi päivittämistä vuoden 2012 tilanteen kaltaiseksi. Kasvatusasiain johtokunta merkitsee palkkatyöryhmän päätöksen tiedokseen ja toteaa: Vaativuuden tarkastamisen prosessissa on ollut haasteellista, etteivät Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän johtavat viranhaltijat ole tunteneet ja ymmärtäneet lapsityönohjaajan työtehtävän sisältöjä, vaativuutta ja ajanmukaisia tarpeita. Lisäksi tilanne aikaansaa tasavertaisuuden ja työhyvinvointiin vaikuttavan ongelman, koska kasvatusasian keskuksen sisällä samantasoisissa tehtävissä vaativuusryhmät ovat erilaisia lapsityönohjaajia väheksyen. Valtakunnallisesti vertailtuna Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän lapsityönohjaajat tekevät määrällisesti enemmän työtä, mutta kuuluvat alempaan vaativuusryhmän. Johtokunta vetoaa Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän hallintoon ja päätöksentekoon lapsityönohjaajien arvostuksen, työhyvinvoinnin ja työalan laajenevien mahdollisuuksien edistämisen puolesta. Ilmoitus Lapsityönohjaajat, Mirkka Torppa, palkkatyöryhmän jäsenet Ei oikaisumahdollisuutta. Esityksen mukaan.

10 Valmistelija Mirkka Torppa , 111 ANOMUS LEIRIMAKSUJEN PYSYVÄSTÄ ALENTAMISESTA PUOLALAN KOULUJEN MUSIIK- KIRYHMILLE Puolalan musiikkituki ry:n puheenjohtaja Janne Auvinen ja Puolalan koulun ja Puolalanmäen musiikkilukion musiikin lehtori Kari Jantunen ovat päiväämällään kirjeellä esittäneet, että Puolalan koulun sekä Puolalanmäen musiikkilukion musiikin leirikeskustoiminta rinnastettaisiin seurakuntien omaan toimintaan tai sille annettaisiin muutoin erityisasema. Perusteluna anomukselleen he esittävät kuorojen laajan yhteistyön seurakuntien kanssa esiintymisinä erilaisissa seurakuntien tilaisuuksissa. Liite 1 111/2012 Ennen nykyistä hinnoittelukäytäntöä, jossa leirikeskushinnastot jaetaan omaan ja ulkopuoliseen hinnastoon, oli käytössä myös niin kutsuttu yhteistyöhinnasto, jossa seurakuntien kanssa läheisessä yhteistyössä olevien toimijoiden hinnaksi määriteltiin oma hinta + alv. Tästä hinnoittelusta kuitenkin luovuttiin, koska yhteistyökumppaneiden määritteleminen osoittautui mahdottomaksi tehtäväksi. Puolalan koulun ja Puolalanmäen musiikkiluokkien yhteistyö seurakuntien kanssa on kuitenkin kiistatonta ja koulut ovat vuosien mittaan moninaisin tavoin rikastuttaneet kaupungin seurakunnallista elämää. Koulujen musiikkiryhmien leirikoulut voidaan nähdä myös valmistautumisina kirkollisiin yhteistyötehtäviin. Koska yhteistyön määrän ja laajuuden ennakoiminen tulevaisuudessa on vaikeaa, on pysyvän erityisaseman sijaan perustellumpaa myöntää anojille kolmen (3) vuoden määräaikainen erityishinta, joka on suuruudeltaan oman toiminnan hinta lisättynä pakollisella alv:llä. Ilmoitus Kasvatusasiain johtokunta päättää, että Puolalan koulun ja Puolalanmäen musiikkiluokkien Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän leirikeskuksissa pidettävien leirikoulujen hinta on vuosina seurakuntien oman toiminnan hinnan suuruinen lisättynä alv:llä. Anojat, taloustoimisto, Marja Ruusu, kurssikeskusten hoitajat. vaatimus mahdollinen. Esityksen mukaan. Valmistelija Hannu Hurme, , hannu.hurme@evl.fi

11 VUODEN 2013 KEHITTÄMISSUUNNITELMAT Koulutustyöryhmä on päiväämällään kirjeellä pyytänyt mennessä yksikköjen kehittämissuunnitelmia vuodelle Liite 1 112/2012 Entiseen koulutussuunnitelmaan verrattuna uusi ohjeisto sisältää uusitun lomakkeen, Henkilöstön kehittämissuunnitelma ja velvoitteen työntekijöiden koulutusseurannasta: Koulutukseen lähettävät yksiköt seuraavat oman koulutussuunnitelmansa toteuttamista ja pitävät työntekijäkohtaista luetteloa alaistensa työntekijöiden osallistumisesta vuosittain erilaisiin koulutustilaisuuksiin. Tämä voi tapahtua pitämällä koulutuskortistoa, jolloin koulutussuunnitelmia laadittaessa on helposti käytettävissä aikaisempien vuosien koulutussuunnitelman toteutuminen. Edelleen muistutetaan siitä, että ulkomaille tehtävät opintomatkat on hyvissä ajoin esitettävä kirkkoneuvoston hyväksyttäviksi. Muilta osin kirkkoneuvoston hyväksymät koulutussuunnitelmat pannaan täytäntöön asianomaisten esimiesten toimesta. Kasvatusasiain 50-vuotisjuhlavuotta suunniteltaessa on päätetty koulutustyöryhmän kautta esittää yhteiselle kirkkoneuvostolle, että kasvatusasiain keskuksen henkilökunnan palkkasummasta laskettu 1 % määräraha voitaisiin jo menossa olevia koulutuksia lukuun ottamatta käyttää kokonaisuudessaan keskuksen koko henkilökunnan Lontooseen syyskuussa 2013 suunnitellun työyhteisömatkan kulujen kattamiseen. Keskus on tietoinen, että esitys ei tiukasti tulkittuna kohdistu varsinaiseen koulutukseen, mutta perustelee anomustaan paitsi juhlavuoden huomioimiselle myös sillä, että työyhteisön kehittämien on koko yhtymässä keskeisenä painopistealueena. Kasvatusasiain keskuksen henkilöstöstä Mirkka Torpalla on menossa Kirjo III, johtamisen erityiskoulutus, joka jatkuu vuonna 2013 ja jonka kustannusarvio on Vuoden 2013 budjetissa on kasvatusasiain keskuksen yksiköitten 1 %:n mukainen palkkasumma yhteensä: Mirkka Torpan koulutus huomioon ottaen voidaan Lontoon työyhteisömatkaan anoa yhteensä Liite 2 112/2012 Ilmoitus Kasvatusasiain johtokunta päättää esittää yhteisen kirkkoneuvoston hyväksyttäväksi liitteen 2 112/2012 mukaisen kehittämissuunnitelman vuodelle Koulutustyöryhmä.

12 Ei oikaisumahdollisuutta. Esityksen mukaan. 113 ILMOITUSASIAT pöytäkirjat Valmistelija Hannu Hurme , Yhteisten työmuotojen johtaja 7/ Eija Pajusen palkkaaminen lapsityönohjaajan viransijaiseksi. Palkkaan Eija Pajusen vs. lapsityönohjaajaksi virkaan kuuluvin palkkaeduin (502) Kasvatustoimen johtaja 55/ Palkaton vapaa. Lastenohjaaja Laura Palmu on anonut palkatonta vapaata Myönnetään. 56/ Palkaton vapaa. Lastenohjaaja Katja Rintamäki on anonut palkatonta vapaata klo Myönnetään. 57/ Palkaton vapaa. Lastenohjaaja Katja Henriksson on anonut palkatonta vapaata Myönnetään. 58/ Palkaton vapaa. Lastenohjaaja Marjo Hyppänen on anonut palkatonta vapaata 3.9. ja Myönnetään. 59/ Palkaton vapaa. Lastenohjaaja Kirsi Aava on anonut palkatonta vapaata Myönnetään. 60/ Palkaton vapaa. Lastenohjaaja Kirsi Koskinen on anonut palkatonta vapaata Myönnetään. 61/ Palkaton vapaa. Lastenohjaaja Pia Tuominen on anonut palkatonta vapaata ajalle Myönnetään. 62/ Palkaton vapaa. Lastenohjaaja Päivi Suomalainen on anonut palkatonta vapaata klo Myönnetään. 63/ Palkaton vapaa. Lastenohjaaja Jere Vainio on anonut palkatonta vapaata klo Myönnetään. 64/ Palkaton vapaa. Lastenohjaaja Merja Forsman on anonut palkatonta vapaata klo Myönnetään. Kasvatusasiain johtokunta merkitsee ilmoitusasiat tietoonsa saatetuiksi.

13 Ilmoitus Ei ilmoitusta. Ei oikaisumahdollisuutta. Esityksen mukaan. Valmistelija Hannu Hurme , 114 MUUT MAHDOLLISET ASIAT Tällaisia asioita ei ollut. 115 SEURAAVAN KOKOUKSEN AJANKOHTA Kasvatusasiain johtokunnan seuraava kokous pidetään keskiviikkona kello kirkkoneuvoston kokoushuoneessa, Eerikinkatu 3 A, III kerros. Vuoden viimeinen kokous on sovittu pidettäväksi keskiviikkona kello 18. Diakoniatyön samalle päivälle osuvan kokouksen johdosta sihteeri tiedustelee, josko kokousaika voitaisiin siirtää tiistaille kello 18 Ilmoitus Johtokunta tarkistaa syksyn loput kokousajat. Johtokunnan kokoukseen osallistuvat. Ei oikaisumahdollisuutta. Johtokunnan seuraavat kokoukset pidetään alkuperäisen aikataulun mukaan ja Valmistelija Hannu Hurme , hannu.hurme@evl.fi 116 KOKOUKSEN PÄÄTTÄMINEN JA MUUTOKSENHAKU Puheenjohtaja päätti kokouksen kello Muutoksenhaku liitteenä 1 116/2012. Kokouksen puolesta: Antti Koponen puheenjohtaja Hannu Hurme sihteeri

14 Pöytäkirja tarkastettu ja hyväksytään: Hannu Isolauri Mari Korhonen Tämä pöytäkirja on ollut nähtävänä seurakuntayhtymän Kasvatusasiain keskuksessa 5. kerroksessa osoitteessa Eerikinkatu 3 A, klo , josta on ilmoitettu kirkkoherranviraston ilmoitustaululla klo Hannu Hurme