Vätskäri. Toiminta uudistuu. no: 2/2006

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Vätskäri. Toiminta uudistuu. no: 2/2006"

Transkriptio

1 Vätskäri no: 2/2006 Toiminta uudistuu Vätskäri News Tämä uutistiedote on VSTKY:n virallinen jäsen-julkaisu ja se tavoittaa noin 1300 Lounais-Suomen alueen IT-alalla työskentelevää ammattilaista 6 kertaa vuodessa. Päätoimittaja: Olle Willberg Taitto: Tommi Ranta Toimituskunta: Ari Parkkila, Pekka Salmela, Sanna Virtanen Yhdistys Varsinais-Suomen tietojenkäsittely-yhdistys ry pj Erkki Innola Aginit Oy, Tykistökatu 6 B, TURKU puh VSTKY pankkitili Nordea Internet

2 PÄÄKIRJOITUS Teksti: Olle Willberg VSTKY täyttää ensi vuonna 40 vuotta. Tuo luku on yhdistykselle kuin yhdistykselle kunnioitettava ikä. Eräs alallamme toimiva ystäväni sanoi taannoin miten hauskaa onkaan maailman kaikkien muutosten keskellä, että VSTKY aina vaan on. Toiminta on todellakin jatkuvaa. Toisaalta - kuten elämässä yleensäkin - toiminta on välillä aktiivisempaa, välillä passiivisempaa. Yhdistyksessämmekin oli 90-luvun keskivaiheilla yli 1500 jäsentä. Tänään tuo luku on Mitä on tapahtunut? Mistä tämä muutos johtuu? Ict-ala ei ole supistunut maailmalla, saatikka Suomessa. Eikä se ole supistunut myöskään Varsinais-Suomessa. Päinvastoin: tieto- ja kommunikaatiotekniikkaa ja sen hallitsemista tarvitaan enenevässä määrin yhä uusilla aloilla. Samoin eri organisaatioissa suoritettavat ict-hankkeet vaativat sekä luotettavaa tietotaitoa, ammattimaista projektiosaamista että hyviä vuorovaikutustaitoja. Ei ole ict:tä ilman tarvetta, tekijöitä ja käyttäjiä. Yritysten, kaupunkien ja muiden organisaatioiden panostukset ict:hen ovat tutkitusti kasvamassa vuosituhat- ja euromuutosten jälkeisen alasuhdanteen jälkeen. Asioilla on kuitenkin taipumus muuttua ajassa. Mitä olikaan ennen flooraa, sanottiin joskus eräässä mainoksessa. Vätskäri edeltäjineen on - voimme iloksemme todeta - ollut myös aina olemassa. Jo aivan yhdistystoiminnan alusta painettu viestintä, sen ajan oloissa ainoa media, oli itsestäään selvyys. Sen asema korostui tietojen ja taitojen välittämisessä, alan muu lehdistö kun ei ollut vielä läheskään niin runsasta kuin tänään. Aikojen saatossa VSTKY:n jäsenlehtikin on muuttunut. Alkuaikojen jäsenkunnan ja alan pioneerityöskentelyn tarpeet olivat toiset kuin PC-murroksen ja toimihenkilöiden tarpeet 80- ja 90-luvuilla. Tänään taas informaatiotulva teknisissä ict-asioissa on valtava. Ei ole oppia tai alaa ilman sen omaa lehteä. Tämän voi havaita myös taustayhteisömme Tietotekniikan liiton jäsenyhdistysten määrässä ja luonteessa. Eri disipliineille on syntynyt omia alayhdistyksiä. Tänään VSTKY pyrkii vastaamaan uuden vuosikymmenen haasteisiin. Netit tulivat vajaa kymmenen vuotta sitten ja nykyään yksi jos toinenkin julkisuuden henkilö ylläpitää esim. omia blogeja. Entä joka niemellä ja notkossa olevat kunnat, yhdistykset ja organisaatiot! Tänään on pakko olla netissä. Siellä on ja sieltä saa tietoa. Joskus liikaakin :) Kirjallinen viestintä on kuitenkin jatkanut olemassaoloaan. Sen asema tunnustetaan ja se on välttämättömyys. Kun nopeasti tarvittava tieto on toisaalta netissä, painettu media palvelee toisenlaisia tarpeita. Tähän pyrimme myös Vätskärissä. Tulemme lisäämään lehtien sivu- ja juttumäärää. Pyrimme saamaan lehteen mielenkiintoisia juttuja ja tarinoita. Pyrimme pois tässä ja nyt mentaliteetista ja jätämme myös pelkät tekniikkaasiat alan lehdistölle. Pyrimme alamme ja jäsenkuntamme kehittämiseen ja vuorovaikutustaitojemme lisäämiseen. Tietotekniikka ei ole organisaatiossa yksilöä varten. Se on työkalu. Se palvelee aina jotain päämäärää. Tiedon tuottamis-, ylläpito- ja hyödyntämisprosessit vaativat koko orkesterin toimivuutta. Yhteistyötä. Organisaation liiketoiminnan tuntemusta. Netin rooli VSTKY:ssä tulee tapetille syksyllä. Meidän on mietittävä mitä yhdistys haluaa netiltä. Varmasti meillä on siellä tapahtumat ja niihin ilmoittautumiset, perustietot yhdistyksestä sekä linkit alueemme yhteistyökumppaneihin. Mutta mitä muuten? Mikä on jäsenkunnan tarve? Nyt käsissänne on aiempaa hieman paksumpi lehti. Juttujen profilointia on myös hieman muutettu. Ensi numerossa tulemme suorittamaan kyselyn. Antakaa palautetta ja kertokaa silloin mikä puhuttelee teitä, mitä te haluatte jäsenlehdeltä. Ja mitä haluatte netti-sivuiltamme. Iloisin lehtiterveisin, Olle Willberg Kirjoittaja on Vätskärin päätoimittaja ja toimii tietohallintopäällikkönä Aker Finnyards Oy:ssä

3 Johda uudistumista ja innovaatiota älykkäästi Teksti: Visa Huuskonen Innovaatioiden johtaminen on uudistumisen johtamista. Miten luon maaperän jossa oppiminen, innovaatiot ja arkinen yrittäminen kasvavat ja voivat hyvin? Kasvata yrittäjyyttä, innovatiivisuutta ja oppimista Työhönsä sitoutunut johtaja pyrkii saavuttamaan hyviä tuloksia. Keinoista on hyvin erilaisia mielipiteitä ja näkemyksiä. Jokaisella näyttää olevan tukku vahvoja peukalosääntöjä ja uskomuksia siitä, mikä toimii ja mikä taas on alan humpuukia. Monet yleisesti liiketoiminnassa käytettävät kielikuvat viittaavat raatamiseen, rakentamiseen, sodankäyntiin tai matkantekoon. Vähemmän kuitenkin kuulee sanoja, jotka osuvasti kuvaisivat sitä monimutkaista ja näkymätöntä seittiä, jota asiantuntijatyössä kudotaan. Politiikat ja pelisäännöt Oppiminen Arkijohtaminen Työnkulut, prosessit Kehitystä tukeva ympäristö ja ilmasto Innovaatiot Jalostusarvo, asiakkaan kokema arvoi Yrityksen tulos Teknologia Yrittäminen Elementit Ympäristö vaikutukset Tulos Ehkä viisas johtaja voisi nähdä itsensä enemmän puutarhuriksi tai viljelijäksi (edellytysten luoja), kuin pelkäksi sadon korjaajaksi (tuloksentekijä). Hengen viljelyn elementeistä (ks. kuva) luodaan sellainen maaperä, että siinä on kasvun ja kehittymisen edellytyksiä. Yrityksen tuloksen rakentaminen pitkäjänteisesti vaatii samaa ketjuttavaa systeemiajattelua, joka puutarhurille on itsestäänselvyys. Onko yrityksesi maaperä kuohkea ja valmis ottamaan vastaan arat ideoiden siemenet? Onko hennoille aluille tarjolla suojaa ja ravintoa? Puhutaanko asioista oikeilla nimillä? Pistävätkö työntekijät päänsä pensaaseen? Pelkääkö joku tallatuksi tulemista? Onko ilmasto niin tukahduttava, ettei uusia ajatuksia synny? Vai sataako sirpaleisia tehtäviä niin, että niiden alle hukkuu? Aitoon innovatiivisuuteen, yrittäjyyteen ja uuden oppimiseen liittyy kaikille tuttu, mutta vaikeasti määritettävä turvallisuuden ja seesteisyyden tunne. Vaikka ilmiötä on vaikea tuoda järkiperäisen ja rationaalisen johtamisen ja mittaamisen piiriin, se ei tee siitä yhtään vähemmän merkittävää. Tarvitaan sopivasti lämpöä, valoa ja ravintoa, sekä suojaa ulkomaailman kovuudelta. Ja tarvitaan ehkä myös ideoiden pölyttäjää. Arkijohtamista, pelisääntöjä, työnkulkuja ja työn teknologiaa voi ja pitää johtaa niin, että oppiminen, innovaatiot ja yrittäjyys kehittyvät. Kasvu ei aina vaadi vahtimista ja yksityiskohtaista ohjaamista. Joskus sekin riittää, että esteet poistetaan ja pidetään huolta olemassa olevasta innovaatiokasvustosta. Tarvitaan vain arkisia tekoja olosuhteiden hyväksi. Johda dialogilla Emeritusprofessori Osmo A. Wiio on kirjoittanut että viestintä epäonnistuu aina paitsi sattumalta. Tämä korostuu tilanteissa joissa viestinnän vastaanottaja on voimakkaassa stressissä, ja ehkä peloissaan siitä mitä uudistukset ja muutokset tuovat tullessaan. Pentti Sydänmaanlakka kirjoittaa älykkään johtamisen yhteydessä dialogista. Sana tulee kreikankielen merkityksen siirtymistä tarkoittavista sanoista. Siirtyikö johdettaessa siis pelkkä viesti - data, vai siirtyikö myös ymmärrys ja sisäistyikö sanoma? Syntyikö todellista merkitysten vaihtoa ja uusia näkökulmia, dialogia? Kun kysyn joltain ryhmältä: Milloin työsi on ollut motivoivaa, tyydytystä tuottavaa tai muuten hyvältä tuntuvaa?, vastaus on melkein aina sama: Silloin saavutin jotain, sain jotain aikaan. Onnistuin. Aikaansaamisen ja onnistumisen lisäksi kaipaamme muutakin mielekkyyden tunnetta. Jos näemme edessä olevan haasteen liittyvän johonkin arvokkaaseen päämäärään, löydämme sisäistä motivaatiota ja yllättävää voimaa. Kun taas tekeminen näyttäytyy sarjana ulko-

4 kohtaisia toistoja, vailla muuta mieltä ja merkitystä, rahakaan ei kauan pysty innostamaan. Johtamispuheen ja dialogin tärkein tehtävä on siis auttaa ihmisiä näkemään käsillä oleva haaste suhteessa johonkin, jolla on kestävää arvoa. Tai auttaa kytkemään se henkilön omiin ura-ankkureihin pysyviin motivaation kulmakiviin. Lähin esimies on välillä tietämätön alaisensa innostuksen ja motivaation lähteistä, niistä asioista jotka antavat syvää tyydytystä ja työn iloa. Tämän yhteyden löytämiseen tarvitaan aitoa dialogia ja kuuntelemisen taitoa. Johtamishaastetta alleviivaa monen asiantuntijan työn tulosten näkymättömyys, aineettomuus ja pitkäjänteisyys. Ben Furman ja kumppanit ehdottavat kirjassaan vuodelta 2004: Haastattele toista siitä mitä hän on työuransa aikana tehnyt ja mistä hän on ylpeä. Osoita olevasi kiinnostunut hänen vastauksestaan. Jatka haastattelua kysymällä useaan kertaan Mitä muuta olet tehnyt mistä voit olla ylpeä? Tai näin: Miten selität että onnistuit? Mitä tämä kertoo taidoistasi, kyvyistäsi tai vahvuuksistasi? Ketkä henkilöt auttoivat sinua ja mistä voisit kiittää heitä? Miksi tämä onnistuminen oli Sinulle niin tärkeä asia? Yksi konkreettinen tehtävä on keskustella ja sopia yhteiset hyvän työnteon pelisäännöt. Miten pidämme huolta siitä että tieto kulkee? Mitä jatkuva oppiminen tarkoittaa meille käytännössä? Miten toimimme joukkueena arjen keskellä? Pelisäännöillä on paljon enemmän merkitystä kun ne luodaan yhdessä, sen sijaan että ne määrättäisiin ylhäältä. Ota ihmiset mukaan Innovaatioiden johtaminen on uudistumisten johtamista. Ilman uudistumista jäisimme polkemaan paikallemme sekä ihmisinä että organisaatioina. Uudistumisella on myös vähemmän pidetty ja ihailtu kääntöpuoli, muutos. Muutokseen liittyvä vastarinta tulee joskus yllätyksenä toteutettaessa vilpittömästi hyvänä pidettyä uudistusta. Epäily ja vastustus ovat kuitenkin luonnollisia reaktioita kun status quo muuttuu. Silloin koetaan työn ja elämän hallinnan heikkenemistä. Uudistuksen hyvyys on sivuseikka. Muutosvastarinta pyritään joskus voittamaan. Se on epätarkoituksenmukaista, sillä oireilu on luonnollinen osa sopeutumisprosessia. Nujertamisen sijaan tulee tarjota mahdollisuuksia keskustella ja käsitellä asiaa, ja olla yhdessä rakentamassa uutta toimintamallia. Periaatteet ovat samankaltaiset kuin muussakin hyvässä johtamisessa: Huomaavaisuus ja yksilön kunnioittaminen, ajan antaminen, aktiivinen kuunteleminen, konkreettinen arkipäiväisissä työasioissa ja järjestelyissä auttaminen. (Kübler-Ross 1969, 1997) Kriittisyys uudistusta kohtaan on myös positiivinen voima. Se osoittaa käytännön ongelmakohtia, ja kertoo myös niistä asioista jotka ovat olleet ihmisille tärkeitä vanhassa tilanteessa. Mitä enemmän omistajuutta, ylpeyttä ja vastuuta vanhasta toimintamallista on organisaatiossa koettu, sitä karvaammalta vanhasta luopuminen tuntuu. Mahdollisimman maanläheinen ennakkotieto tapahtumista auttaa orientoitumista kartalle pääsemistä ja uusien toimintatapojen rakentamista. Huonot uutiset heti on parempi ratkaisu kuin tietojen panttaaminen. Niistäkin asioista, joista ei olla lopullisen varmoja, voi hyvin keskustella. Eksyksissä tai pimennossa oleminen on erityisen kuormittavaa, voimat eivät välttämättä riitä samaan aikaan tulokselliseen työn tekemiseen. Yksi tapa kehittää dialogia on yhdessä tekeminen. Kun uudistuksiin liittyvää muutosta pääsee valmistelemaan ja osallistumaan sen käytännön toteutukseen, asiat konkretisoituvat. Itse tekeminen lisää tilanteen ja työn hallinnan tunnetta. Tulos on helpompi hyväksyä mahdollisine puutteineenkin, kun siihen on saanut laittaa oman käden jälkensä. Uhrin roolin ottamisen, oppositioon asettumisen ja katsomosta huutelemisen kynnys nousee merkittävästi. Johda asioita, aseta selvät tavoitteet Onnistuneeseen johtamiseen kuuluu myös hyvä asiajohtaminen ja tekemisen organisointi. Huonosti suunniteltu ja rönsyilevä toteutus on monen työyhteisöllisen ongelman juurisyy. Jokainen hyväksyy, että taloa rakennettaessa laaditaan tarkat suunnitelmat, ja niitä noudatetaan onnistuneeseen tulokseen pääsemiseksi. Rakennuksen määrittelemiseen käytetään paljon aikaa ja asioita punnitaan eri puolilta. Tiedetään että suunnitelmista poikkeaminen synnyttää kustannuksia, aikataulupainetta ja lisäongelmia. Samat periaatteet pätevät uudistustilanteisiin. Silti suuriakin hankkeita toteutetaan puutteellisin edellytyksin: Tavoite on alun perin epäselvä, eli ei tiedetä millaista taloa ollaan rakentamassa. Ehkä muutoshankkeen tavoite on vain yhden tai muutaman ihmisen mielessä, eikä sitä ole onnistuneesti kyetty jakamaan muille. Niille joiden tulisi toteuttaa muutos käytännössä, tai muuttaa omaa toimintamalliaan. Muutoshankkeesta on monta erilaista tahtotilaa. Osapuolet luulevat tähtäävänsä samaan päämäärään, mutta kun toteutus etenee ja aineellistuu, ongelmat tulevat esiin ja tilanne tulehtuu. Ongelmiin puututaan vasta kun tilanne on päässyt todella pahaksi. Suunnitelmista poikkeamia ei havaita koska suunnitelmat puuttuvat. Niitä ei ole osattu tehdä kunnolla, tai niiden tarvetta väheksytään. Kehitystyö näyttää onnistuvan tavallista paremmin jos siihen sovelletaan yksinkertaisia projektijohtamisen periaatteita: Kirkastetaan tavoitetta, asetetaan

5 välietappeja, seurataan etenemistä, sekä osoitetaan työssä tarvittavat resurssit. Anna ihmisille onnistumisen edellytykset Uudistusten tarve on viestittävä selvästi. Jos kaikki uskovat että toiminta on jo valmiiksi kyllin hyvää, eikä mitään näkyvää ulkoista uhkaa ole, miksi ihmeessä he muuttaisivat toimintaansa? Osuva kielikuva on Titanicin kansituolit: Meillä on täällä kaikki hyvin ja mukavasti mutta miksi ihmeessä nuo hölmöt hosuvat ja ovat levottomia? Omien tottumusten ja tapojen muuttaminen ilman painavaksi koettua syytä on mahdotonta. Työelämän muutokset ovat samanlaisia. Ongelmista ja kehittämistarpeista pitää puhua konkreettisesti, avoimesti ja rehellisesti, kuitenkin ilman falskia paisuttelua. Henkilöstö tarvitsee myös selvät ja käytännölliset tavoitteet onnistuakseen. Mitä ja miten teen sitten tulevaisuudessa eri tavalla? Mistä aloitan nyt heti, ja mikä on muuten tärkeää? Tavoitteita tarvitaan, jotta jokainen voi valmistautua uuteen ja ymmärtää mitä häneltä odotetaan. Muutospelkojen syynä saattavat olla ylimitoitetut luulot vaatimuksista. Selvät tavoitteet hälventävät niitä. Epäselvät roolit ja vastuut sotkevat myös sosiaaliset suhteet. Tehtävien muuttuessa tarvitaan valmennusta. Mikäli tavoitteena on oleellinen parannus, se tarkoittaa käytännön harjoittelua, opetteluaikaa, hyviä ohjeita, ja joskus myös perinteistä koulutusta. Tarvitaan agentti ja hankkeen omistaja Kokenut konsulttitalo Change First esittää että jopa 70 % uudistuksiin liittyvistä riskeistä ja onnistumisista on selitettävissä sponsorin toiminnalla. Sponsorilla tarkoitetaan henkilöä jolla on organisaatiossa todellinen valta päättää asioista (raha, resurssit, aikataulu) ja riittävästi uskottavuutta vaikuttaa asioihin. Selkokielellä: kehittämishankkeella pitää olla kasvollinen ja luotettu omistaja. Jos sponsori ei ole sisäistänyt muutosta samalla tavalla kuin hankkeen operatiivinen vetäjä, muutosagentti, tämä näkyy linjaeroina heidän käytännön toiminnassaan. Tämä rapauttaa nopeasti agentin uskottavuutta ja saattaa käytännössä pysäyttää muutoksen etenemisen. Siksi sponsorin ja agentin saumaton yhteispeli ja luottamus ovat kriittisiä menestystekijöitä. Sponsoria tarvitaan myös muutosta tukevien liiketoimintamittareiden asettamiseen. Samoin tärkeiden sidosryhmien sitouttaminen on sponsorin tärkeä tehtävä: Näitä ovat ainakin omistajat, avainasiakkaat, rahoittajat tai muut tahot joilla on tilanteessa joku henkinen tai aineellinen panos mukana tilanteessa. Muutoksen omistusta lopullista vastuuta päätöksenteosta ja muutoksen eteenpäin viemisessä ei kukaan linjajohtaja siis voi onnistuneesti antaa pois käsistään. Johtajan oma esimerkki ja tapa toimia on edelleenkin kaikkein voimakkain johtamisviesti. Jos johtajan sydän ja sielu eivät ole näkyvästi mukana innovaatiossa tai muutoksessa, miksi organisaation pitäisi olla? Visa Huuskonen KTT, dosentti Visa Huuskonen työskentelee Pertec Consulting Oy:ssä johdon neuvonantajana ja työyhteisöjen kehittäjänä. com. Aikaisemmin hän on toiminut mm. yrittäjänä, Nokian henkilöstöjohdossa ja akateemisessa maailmassa. Artikkeli on julkaistu aiemmin: Työn Tuuli Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry ( )

6 Avoimuus valloittaa ohjelmistomaailmaa Teksti: Pekka Salmela, Kuva: Marko Grönroos Kansanedustaja Jyrki Kasvi Vuoden alussa voimaan astuneen tekijänoikeuslain äänekkäimpiin vastustajiin kuulunut kansanedustaja Jyrki J.J. Kasvi suomii piikikkäästi ohjelmistofirmoja, jotka suojelevat patenteilla omia tiedostomuotojaan. Kasvin mielestä yritysten tulisi huomata ilmaisten avoimen lähdekoodin ohjelmistojen edut. Todelliset innovaatiot, kuten sähköposti ja WWW, eivät ole syntyneet projektihelveteissä, Kasvi painottaa. Kun miljoona nörttiä istuu tietokoneidensa ääressä, syntyy väistämättä oivalluksia, ja internet seuloo niistä parhaat esiin, Kasvi toteaa, ja muistuttaa yksityisten ihmisten tuottavan 90 prosenttia internetin sisällöstä. Korkeakouluilla olisi Kasvin mukaan paljon annettavaa avoimen lähdekoodin maailmalle. Uusia sukupolvia kasvatettaessa ei kuitenkaan voida opettaa pelkkää teknologiaa, vaan myös arvot ja yhteiskunta on huomioitava, Kasvi pohtii. Eduskunnalta Kasvi puolestaan kaipaisi parempaa otetta nykyhetkeen. Eduskunnassa säädettiin aivan vastikään modeemien kaappauksia koskeva laki, Kasvi kertoo, ja suosittelee kaikille kansanedustajille ajantasaista tietoyhteiskuntakurssia. Kasvin mukaan avoimuus ei ole vastakohta kaupallisuudelle, ja yritysten kannattaisi ottaa selvää mahdollisuuksista käyttää avoimen koodin ohjelmistoja osana liiketoimintaansa. Suomessa asiantuntijat ymmärtävät kyllä avoimien ohjelmistojen logiikan hyödyt, mutta suuri yleisö ja rahakirstujen vartijat näkevät liian usein vain kuvitteellisen propellihatun avoimien ohjelmistojen kehittäjien päiden päällä, Kasvi valittelee. Jyrki Kasvi puhui Turun ammattikorkeakoulun tiloissa järjestetyssä Tao tulevaisuus -tapahtumassa, jossa alan ihmiset kertoivat seminaariyleisölle kokemuksiaan ja näkemyksiään avoimista ohjelmistoista. Tapahtumassa kuultiin myös kertomuksia ilmaisen Linux-käyttöjärjestelmän onnistuneesta käyttöönotosta Lemin kunnassa ja perushoitajien ammattiliitossa. Avoimet ohjelmistot tekevät tuloaan myös valtionhallintoon. Oikeusministeriössä ollaan suunnittelemassa siirtymistä vuoden 2007 alusta alkaen vaiheittain kaupallisten ja avoimien toimistosovellusten yhteiskäyttöön. Muutoksen seurauksena oikeusministeriön kaikissa koneessa tulee olemaan perusasennettuna toimistosovelluksena ilmainen OpenOffice.org. Siirtymävaiheen jälkeen noin 8500 henkilöä siirtyy suunnitelmien mukaan käyttämään pelkästään OpenOffice.org -ohjelmistoa. Tekemämme selvityksen mukaan siirtymisen ansiosta säästyy noin viisi miljoonaa euroa viiden vuoden aikana, kertoo ministeriön tietohallintoyksikön erityisasiantuntija Martti Karjalainen. Muutosvastarintaa laimennettiin perusteellisella esiselvityksellä ja rautalankamallisella koulutuksella. Kaikki pilottivaiheen koulutuksissa mukana olleet saivat ohjelman mukaansa CD-levyllä, ja he saivat asentaa sen itse omaan koneeseensa paikallisen ATK-vastaavan valvonnassa. Näin epäluulo uutta ohjelmaa kohtaan väheni, ja ihmiset tiesivät sen jälkeen myös, kuinka asentaa ohjelma vaikka kotikoneelle, Karjalainen kertaa pilotointivaiheen menettelyjä. Artikkeli julkaistu aiemmin Turun ylioppilaslehdessä

7 Hanki kaveri -kisa alkaa! Teksti: Pekka Salmela Nyt jos koskaan kannattaa olla aktiivinen, ja lähteä värväämään tuttuja ITalalla työskenteleviä, alaa opiskelevia tai muuten vain IT-maailman menosta kiinnostuneita mukaan VSTKY:n toimintaan. Tämän Vätskärin numeron ilmestymisestä aina 25. kesäkuuta asti käynnissä on Hanki kaveri -kisa, jossa palkitaan Vätskyn riveihin uutta verta hankkivia ihmisiä. Kilpailun säännöt ovat varsin yksinkertaiset. Kaikki kilpailuaikana vähintään kaksi uutta paikallisjäsentä värvänneet saavat työstään palkkioksi pullon maittavaa viiniä ruoan ja hyvän seuran kera nautittavaksi tai eteenpäin lahjaksi annettavaksi. Kilpailuajan päätyttyä kaikkien värvääjien saldot summataan, jaeniten uutta väkeä mukaan houkutellut pokkaa kaksi lippua korkeatasoiseen teatterinäytökseen, jonka tarkka luonne jääköön vielä salaisuudeksi. Jotta palkinnot menisivät oikeisiin osoitteisiin, tulee uusia jäseniä kehottaa täyttämään jäsenhakemus Vätskyn www-sivuilla, ja merkitsemään asianomaiseen kohtaan värvääjän, eli juuri sinun nimesi. Jotta palkinnot lisäksi menisivät muille, kuin normaalistikin lähipiiriään Vätskyn jäsenlomakkeilla ahdisteleville, on yhdistyksen johtokunta sekä toimikunta-aktiivit valitettavasti suljettu pois kisasta. Niinpä nyt onkin juuri sinun hetkesi auttaa yhdistyksemme jäsenmäärä nousuun, ja samalla pokata mukava palkinto vaivannäöstäsi. Ei muuta kuin kaikki joukolla kavereita keräämään! Tule mukaan VSTKY:n kevätristeilylle ! (Huom! päivämäärä muuttunut sähköpostitse tulleesta ennakkoilmoituksesta) Lähdemme klo 17 Aurajokirannasta vesibussilla kauniin saaristomaisemien keskellä kohti Tammiluodon viinitilaa, jossa nautimme saaristolaispäivällisen ja maistelemme kolmea laatua tilan tuotteista. Paluu Turkuun bussilla puoliltaöin. Illan aikana kuulemme terveisiä Kasvua kalastamaan työryhmiltä. Ryhmät ovat toimineet keväästä 2005 VSTKY:n ja ICT Turun yhteistyössä liikkeelle lähettämänä. Lisätietoja aiheesta löytyy ja mm. Vätskäristä 3/2005. Teemana kevätristelyllämme on muutoinkin verkottuminen ja kutsu tullaan lähettämään myös alan opiskelijajärjestöille. Lähtö: ke klo 17 Aurajokiranta Paluu: bussilla noin 24:00 lähtöpaikalle Hinta 20 (opiskelijajärjestöjen jäsenet 10 ) Järjestämme retken yhteistyössä ICT Turku Oy:n kanssa. Lisätietoja ja ilmoittautumiset VSTKY:n nettisivuilla mennessä. Samalla voit kertoa mahdollisesta erikoisruokavaliosta.

8 Tietoturva ja yritysturvallisuus liiketoiminnan jatkuvuuden turvaamisen osana Epäonnen päivä jäljelle jäi vain poltettu CD Teksti: Antti Tuomisto Eniten harmitti tietysti uusi levy, josta olimme ottaneet varmuuskopionkin. Mutta ei kopio tietenkään mitään hyödyttänyt, kun säilytimme sitä tietokoneen vieressä ja se tuhoutui palossa kaiken muun mukana. Tuntuu tutulta, läheltä piti -tilanteita on kuultu, nähty ja koettu. Menetettyjä työtunteja harmitteli edellä Daisyyhtyeen kitaristi ja laulaja Thomas Lilley (Turun Sanomat, Ajassa-liite, ). Nykyään tietoa on ja sitä esiintyy monessa muodossa ja monella tapaa. Mutta niin kauan kuin töitä on ja ne sujuu, ei varautumiseen tai toipumiseen yleensä kiinnitetä huomiota. Tietoturvaa käsitellään usein luottamuksellisuuden, eheyden ja saatavuuden (käytettävyyden) kautta. Nämä ovat perinteisen tekniikkapainotteisen tietoturvaa, ja ajantasainen virustorjunta ja palomuuri ovat jo arkipäivää. Ne eivät luonnollisestikaan kerro koko totuutta liiketoiminnan jatkuvuuden turvaamistoimien osalta. Tämäkin on yleisesti tiedossa. (ks. esim. yrittajyys/index.php, ja ). Missä mennään? Tietoyhteiskuntastrategiat luovat dynaamisen kuvan lähitulevaisuudesta. Monet niistä ovat perusteltuja ja etenkin korkeastikoulutetulla teknologiapainotteisilla toimialoilla jopa todennäköisiä. Kolikon toinen puoli lieneenkin juuri ICT-valtavirran reunalla olevat pk-yritykset. Monissa strategiapapereissa (esim. Hautamäki ja Levola, 2004 ja Tietoyhteiskuntaohjelma, 2004) kuvaillaan tulevaa yhteiskuntaa: globalisaatio, verkottuminen, työn tuottavuus ja kilpailukyky, innovaatiot ja automaatio, ICT ja koulutus osana tuottavuuden kasvua, mobiilius, läpinäkyvyys, ympäristöasiat, jne. (ks. Snyder, 2004) mainitaan usein. Mitä on tavallisen pk-yrityksen tietoturva nyt ja huomenna? Ongelma tuntuisikin, kuten Daisyn tapauksessa, olevan se, miten järkevät käytännöt saadaan osaksi arjen aherrusta. Ongelma voisi silloin olla pk-yritysten näkökulmasta kaksitasoinen: 1) miten saada tietotekniikka(investoinni t) ja siihen liittyvä turvallisuus liiketoiminnan jatkuvuuden varmistamistoimien näkökulmasta halutulle tasolle? ja 2) miten tehdä tämä niukoilla resursseilla osaksi kyseistä yritystoimintaa ja toimijoiden arkea ja pitää toiminta halutulla turvatasolla? Huomenna hyvä jos edes silloin Uskon, että liiketoiminnan jatkuvuuden turvaamiseen liittyvät pienetkin toimet ovat kansallinen menestystekijä. Tuntuu siltä, että verkottuvilla pk-yrityksillä ei ole yhtään varaa antaa tasoitusta kovenevassa kilpailussa. Tiedon ja tietotekniikan kanssa leikkiminen on lopetettava. Tietoturva ja yritysturvallisuus ovat laaja käsite: yhteisistä asioista sovitulla tavalla huolehtimista, tietoteknistä tietoturvaa, mutta näihin liittyy myös yrityksen tilojen käytön valvontaa ja työsuorituksien valvontaa (tietoturvan ja tietotekniikan kannalta turvallisuusongelma on myös alkoholin vaikutuksen alaisena työskentely). Mitään helppoa tai nopeaa temppua ei liene. Pitkä tie on koulutus, jota myös tietoyhteiskunnassa korostetaan. Ehkä jopa peruskoulutus? Konekirjoitustaito kymmensormijärjestelmineen on edelleen olemassa yhtenäiskoulussa. Voisiko siihen lisätä vastuullisen verkkoviestinnän ja kansalaistaidot tietopääoman turvaamiseen työ- ja vapaa-aikaympäristössä? Vaikka yksi hyvä sääntö/sormi. Action point Ei niin pahaa etteikö jotain hyvääkin. Kuten Daisy-yhtyeen Thomas Lilleykin toimi yhtyeensä kanssa: Alunperin meidän piti äänittää vanha levy uudestaan, mutta sitten päätimmekin tehdä kaiken uusiksi. Tietoturvan kehittämisessä tuo lienee eras melko yleinen toipumissuunnitelma ja toiminnan kehitystapa, mutta tätä ei voitane suositella. Suunnitelmallisuus, varautuminen ja toipumiminen yhdistettynä oman yrityksen tuntemukseen lienevät se parempi tie. Ja hyvä opas mukaan, joka tuntee liiketoiminnan luonteen, tarpeet ja resurssit. Matkan suunnittelu on toivottavasti jo alkanut, ja lisää keskustelua tästä tärkeästä aiheesta on käytävä. Näyttäisi siltä, että tilannetta voitaisiin parantaa merkittävästi jopa hyvin pienillä kustannuksilla. Näin olisi ollut myös Daisyn tapauksessa. Kirjoittaja toimii lehtorina Turun yliopiston Informaatioteknologian laitoksella Work Informatics maisteriohjelmassa. Hän vastaa maisteriohjelman yritysyhteistyöverkostosta ja on toteuttanut mm. Varsinais-Suomen liiton rahoittaman projektin, jossa selvitettiin alueen pk-yritysten tietoturvakäsityksiä ja -näkymiä. Kirjallisuutta Hautamäki, A., Lemola, T. Suomi uuteen nousuun: Innovaatiot ja osaaminen huipputasolle. Helsinki: Sitra, Edita, Manufuture: A vision for 2020: Assuring the future of manufacturing in Europe. Report of the high-level group. Bryssel, Snyder, D. Five Meta-Trends Changing the World. The Futurist, July-August, s.22-27, Tietoyhteiskuntaohjelma, Valtioneuvoston kanslia, Te ta tietoturvallisuudesta 4.5. ks. tapahtumakalenteri

9 Mullistavaa tutkimustietoa virusten maailmasta Teksti: Pekka Orne Virukset hyökkäävät olemmeko valmiita? Taivaalla lentäviä lintuja on nykyään syytä pelätä. Lintulaudalla käyviä tipusia on niin ikään syytä katsella epäluuloisesti. Kodin undulaattikin saa varoa henkensä puolesta. Influenssa on paha tauti ja lintuinfluenssa ilmeisesti pahempi. Missään ei tosin ole kerrottu oireista, mutta jotain kamalaa lienee odotettavissa. Tietysti ensin pitää odottaa, että virus kehittyy ihmisestä toiseen hyppäävään muotoon. En myöskään ole mistään huomannut sitä, että mistä tällainen virus on sitten alkunsa saanut. Hivin alkuperän osalta muistan lukeneeni, että oli joitain erään nimeltä mainitsemattoman kansakunnan miehiä normaalisti toistensa kanssa hyvin viihtyviä jotka viihdyttivät itseään sillä lailla apinoiden kanssa. Hullun lehmän taudin alkuperä lienee siinä, että edesmenneitä lehmiä tai niiden osia ainakin syötettiin eläville lehmille rehuna. Siitä sitten jotenkin pääsi muodostumaan sellainen hullu virus. Ja se kaiketi saattaa aiheuttaa meille ihmisillekin jotain vaikeasti lausuttavaa tautia, mutta se tappaa onneksi vasta vuosien tai vuosikymmenten perästä. Suu- ja sorkkatautia on ollut jo kauan. Muistamme hyvin vielä isoina rovioina palavat sikaröykkiöt. Itselle tosin on jäänyt hämärän peittoon se, että mitäs oiretta tällainen sika sitten syötynä meille ihmisille aiheuttaa. Jotain kamalaa varmaankin. Sitten oli näissä lohissakin jotain tautia. Oliskos ollut jotain vhs-epidemiaa? Tai jotain sinnepäin ainakin. Ihmiseen kohdistuvaa tautiuhkaa en muista. Siis, että mitäs sellaisen kalan syömisestä olisi saattanut seurata. Aika vähän on enää elävää ravintoa, jota voi syödä turvallisesti. Kutsun eläväksi ravinnoksi nimenomaan eläimiä. Viherpiipertäjät kutsuvat eläväksi ravinnoksi erheellisesti kasveja ja muita kukkasia, joita syövät. Raavaan miehen ei passaa alkaa elelemään pelkillä ruohoilla. Ihmisellä kun ei ole tuota pötsiä, joka vaaditaan märehtimiseen. Mutta mennäkseni lopultakin asiaan, niin minun piti pohtia alkuperää tuolle lintuinfluenssalle. Luulen olevani varma, että olen sen keksinyt. Sitä ennen pitää pohdiskella vielä erästä tautimuotoa, josta ei paljon olla tässä yhteydessä keskusteltu. Nimittäin tietokoneviirukset. Niiden ei tosin vielä ainakaan tiedetä tarttuneen tietokoneesta ihmiseen saatika ihmisestä toiseen. Nörttien keskuudessa tapahtuneista tartuntatapauksista en tosin ole ihan varma. Epäilen sitä kyllä vahvasti muutamankin tuntemani it-ihmeen osalta. Joka tapauksessa edessämme välkkyy jo uhkakuva, jossa kadulla palaa rovioina röykkiöittäin tietokoneita. Ihmiset koskevat läppäreitä vain pukeutuneina kumihanskoihin ja hengityssuojaimiin. Usb-tikut upotetaan mereen, modeemit ja keskusyksiköt loppusijoitetaan peruskallioon kuplivien ydinjätetynnyreiden viereen. Tältä se nyt vain alkaa vahvasti näyttää. Ette varmaan osaa ajatellakaan, että miksi tähän ollaan tultu? Nimittäin on löytynyt yhteys tietokoneviirusten ja lintuinfluenssan välillä. Oma pienehkö tutkimusryhmäni, jota johdan, on virtuaalisessa tutkimuksessaan päässyt siihen lopputulokseen, että näillä taudeilla on täysin aukoton yhteys. Kyseessä on tietenkin mato. Olemme jo usean päivän ajan tarkkailleet tilannetta ja se on meille nyt täysin selvä. Kuten olemme kaikki havainneet, tietoturvayhtiöt viestittävät koko ajan verkossa nopeasti leviävistä madoista. Tämä luonnollisesti johti ajatuksemme ja empiiriset tutkimuksemme madon perässä toisaalle. Pitkien ja laajojen tutkimusten jälkeen havaitsimme nimittäin peruskoulun viidennen luokan biologian oppikirjasta, että linnut syövät matoja. Tästä syystä uskallamme vetää johtopäätelmän, että lintuinfluenssan on aiheuttanut atkverkkoja jo vuosia riivannut tietokoneviirus. Näin se on. Lääkäripalsta hiljenee tältä erää ja jatkaa taas. Kirjoittaja Pekka Orne on iltaisin kirjailija ja on julkaissut yhden dekkarin.

10 Vuoden 2006 VSTKY-seminaari VSTKY:n perinteinen ICT-ammattilaisseminaari järjestetään tänä vuonna jo viidettä kertaa. Nyt seminaari jakautuu kahteen osaan: Keväällä virtuaaliseminaari netissä Syksyllä perinteinen seminaari Virtuaaliseminaari? Virtuaaliseminaari on foorumi, jossa innoittavien alustusten jälkeen kaikki halukkaat pääsevät kertomaan aiheesta mielipiteensä. Foorumissa tullaan julkaisemaan parin viikon välein kantaaottavia alustuksia, joten tilanne elää ja mikä parasta, jokainen meistä voi antaa keskustelulle suuntaa. Mistä on kyse? Väitämme mm. seuraavaa: 1. Jo lähitulevaisuudessa yritysten ICT-osastot hiipuvat pois tarpeettomina 2. Ohjelmointibusiness on propellihattujen peliä asiakkaiden rahoilla 3. ICT-ammatissa toimiminen ja hyvä johtajuus ovat toisensa poissulkevia asioita LUE LISÄÄ - OTA KANTAA KUMOA VÄITTEEMME

11 TAPAHTUMAKALENTERI 7.4. Turun Kaupunginteatterin Elisabeth-musikaali Musikaalin suosio ylitti odotukset ja on jo täynnä 4.5. Pk-yritysten liiketoiminnan jatkuvuuden ydin: Tieto turvassa. Tieto- ja yritysturvallisuudesta pk-sektorilla nyt ja lähitulevaisuudessa. Alustajina mm. Mikko Savela, IT-laitos, Turun yliopisto Kari Wirman, FiCom ry., sekä yksi pk-yrittäjä klo DataCity, Lemminkäisenkatu 14 A, 2. krs Wäino Aaltosen museon konserttisarjasta: Pianotaiteilija Marko Aution lied-sävellyskonsertti Kevätristeily Kasvua kalastamaan teema esittäytyy risteilytunnelmissa Lisätietoa VSTKY JOHTOKUNTA 2006

12

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009. 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009. 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1 AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1 TAVOITTEET 12.8.2009 TYÖSKENTELYLLE TEEMA Ammattimainen yhteistyö moniammatillisessa

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

Tulevaisuuden markkinat tulevaisuuden yrittäjä. Vesa Puhakka vesa.puhakka@oulu.fi

Tulevaisuuden markkinat tulevaisuuden yrittäjä. Vesa Puhakka vesa.puhakka@oulu.fi Tulevaisuuden markkinat tulevaisuuden yrittäjä Vesa Puhakka vesa.puhakka@oulu.fi Dynaamisessa liiketoimintaympäristössä on valtavasti informaatiota mutta vähän tietoa. Koska suurin osa yrityksistä ja ihmisistä

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Jani Koivula, 21.11.2010 Kuka on se oikea? 23.11.2010 TULe urheiluseuraan liikkumaan 2 Ovatko sidosryhmänne sosiaalisessa mediassa? Oletteko te? Sosiaalisen

Lisätiedot

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN?

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? Kehittämistehtävä (AMK) Hoitotyö Terveydenhoitotyö 3.12.2012 Elina Kapilo ja Raija Savolainen YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? -Artikkeli julkaistavaksi Sytyn Sanomissa keväällä

Lisätiedot

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,

Lisätiedot

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa

Lisätiedot

Prosessikonsultaatio. Konsultaatioprosessi

Prosessikonsultaatio. Konsultaatioprosessi Prosessikonsultaatio Lähtötilanteessa kumpikaan, ei tilaaja eikä konsultti, tiedä mikä organisaation tilanne oikeasti on. Konsultti ja toimeksiantaja yhdessä tutkivat organisaation tilannetta ja etsivät

Lisätiedot

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Nuppu Rouhiainen etunimi.sukunimi@tekes.fi Ohjelman tavoitteet Yritysten liiketoiminnan ja kilpailukyvyn uudistaminen: Ihmiset

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Hyvät ystävät! Hukkuuko Helsinki? -tilaisuudessa Malmilla 10.1.2006

Hyvät ystävät! Hukkuuko Helsinki? -tilaisuudessa Malmilla 10.1.2006 Hyvät ystävät! Hukkuuko Helsinki? -tilaisuudessa Malmilla 10.1.2006 keskusteltiin ilmastonmuutoksesta. Tutkija Kimmo Ruosteenoja, ympäristöjohtaja Pekka Kansanen ja kansanedustaja Tarja Cronberg alustivat.

Lisätiedot

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Tunnista asiakaslähtöisen innovoinnin, avoimen datan ja joukkoistamisen tarjoamat mahdollisuudet tuote- ja palvelukehitykselle. 22.5.2012 klo 8:30-16:00 16.10.2012

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Tutkija, maailma tarvitsee sinua!

Tutkija, maailma tarvitsee sinua! Tutkija, maailma tarvitsee sinua! Yleistajuistamisen perusteet VNK-SELVITYSTOIMINNAN VIESTINTÄ- JA HYÖDYNTÄJÄDIALOGIN KOULUTUSTYÖPAJA 17.11. LIISA MAYOW, KASKAS MEDIA Mitä jos maailman kaikki ongelmat

Lisätiedot

10 ASKELTA KOHTI HYVÄÄ ORGANISAATIOKULTTUURIA

10 ASKELTA KOHTI HYVÄÄ ORGANISAATIOKULTTUURIA 10 ASKELTA KOHTI HYVÄÄ ORGANISAATIOKULTTUURIA 20.4.2016 Sari Kuusela YTT, tietokirjailija, HR johtaja LähiTapiola ryhmä sari.kuusela@lahitapiola.fi 20.4.2016 1 Kulttuuri on kaikkialla monitasoisesti läsnä.

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Muutoksessa elämisen taidot

Muutoksessa elämisen taidot Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys

Lisätiedot

Arvoisat yrittäjäkollegat, vuorineuvos Isotalo, emeritukset, yhteistyökumppanit ja kaikki yrittäjän ystävät

Arvoisat yrittäjäkollegat, vuorineuvos Isotalo, emeritukset, yhteistyökumppanit ja kaikki yrittäjän ystävät Arvoisat yrittäjäkollegat, vuorineuvos Isotalo, emeritukset, yhteistyökumppanit ja kaikki yrittäjän ystävät Kun minua pyydettiin pitämään puhe tänään tässä juhlassamme, käsitin ensin, että minua pyydettiin

Lisätiedot

Unelma tulevaisuuden peruskoulusta

Unelma tulevaisuuden peruskoulusta Unelma tulevaisuuden peruskoulusta Olli Hietanen Tulevaisuuden tutkimuskeskus, Turun yliopisto/turun kauppakorkeakoulu Tulevaisuuden peruskoulu Kehittämiskouluverkoston Kick Off -seminaari 12.9.2014 klo

Lisätiedot

Käyttäjälähtöiset tilat Uutta ajattelua tilojen suunnitteluun

Käyttäjälähtöiset tilat Uutta ajattelua tilojen suunnitteluun Käyttäjälähtöiset tilat Uutta ajattelua tilojen suunnitteluun Johanna Kosonen-Karvo 9.3.2012 Technopolis Vantaa 01-2012 DM# 917670 Kuka minä olen? Johanna Kosonen-Karvo Tuotantotalouden DI, TKK, 1997 Asiantuntija

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti

Lisätiedot

Myönteinen vuorovaikutus työelämässä

Myönteinen vuorovaikutus työelämässä Myönteinen vuorovaikutus työelämässä Tarkoitus ja arvot tuovat työhön mielekkyyden, innostuksen ja sitoutumisen Suomen Logoterapiainstituutti Oy:n 10-vuotisjuhlaseminaari Turku 12. 13.10.2013 Iina Åman

Lisätiedot

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki Milloin Kun hyvinvointikyselyt eivät vielä tuota parhaita mahdollisia tuloksia. Kun organisaatiolla on arvot, mutta ne eivät tunnu toteutuvan. Kun muutosprosessin onnistuminen halutaan varmistaa. Kun työkulttuuria

Lisätiedot

Tehtävät. tunteisiin liittyvät tehtävät 1 8. Tunteet kehossani. ilo viha jännitys häpeä ahdistus onnellisuus

Tehtävät. tunteisiin liittyvät tehtävät 1 8. Tunteet kehossani. ilo viha jännitys häpeä ahdistus onnellisuus Tehtävät tunteisiin liittyvät tehtävät 1 8 1 Tunteet kehossani Kirjoita tai piirrä, missä seuraavassa listatut tunteet tuntuvat kehossasi ilo viha jännitys häpeä ahdistus onnellisuus Mukailtu lähde: mielenterveystalo.fi

Lisätiedot

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi Facebook koulutus Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi Facebook, mikä se on? Facebook on Internetissä toimiva mainosrahoitteinen yhteisöpalvelu Sivusto tarjoaa käyttäjille mahdollisuuden

Lisätiedot

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS A SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS GS1. Alla kuvaillaan lyhyesti ihmisten ominaisuuksia. Lukekaa jokainen kuvaus ja rastittakaa, kuinka paljon tai vähän kuvaus muistuttaa teitä itseänne. a. Ideoiden tuottaminen

Lisätiedot

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY Turvallisuus Lämpö & Ymmärrys Terveystalossa tunnen olevani parhaissa käsissä. Asiakkaalle välittyy lämmin tunnelma. Minusta

Lisätiedot

Koonti huoltajien OPS 2016 arvokeskustelusta 11.1.2014

Koonti huoltajien OPS 2016 arvokeskustelusta 11.1.2014 Koonti huoltajien OPS 2016 arvokeskustelusta 11.1.2014 1 a) Miksi lapsesi opiskelee koulussa? Oppiakseen perustietoja ja -taitoja sekä sosiaalisuutta Oppiakseen erilaisia sosiaalisia taitoja ja sääntöjä

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

AKL 4.4.2014. Tiedolla johtaminen. Kenneth Ekström- Faros Group 050-5700605

AKL 4.4.2014. Tiedolla johtaminen. Kenneth Ekström- Faros Group 050-5700605 AKL 4.4.2014 Tiedolla johtaminen Kenneth Ekström- Faros Group 050-5700605 Hieman taustaa Itsestäni : Kenneth Ekström 050-5700605 Usean vuodan kokemus autoalasta Eri tehtäviä vähittäiskaupassa Eri organisaatioissa

Lisätiedot

Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos

Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos Johtamisen suurimpia haasteita Jatkuva uudistuminen ja nopea muutos Lisääntyvä monimutkaisuus Innovatiivisuuden ja luovuuden vaatimukset

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Suvi von Becker Miksi yhdessä tekeminen? Johtoporras: Ymmärrys valuu kuin vesi hanhen selästä Ovat niin hankalia, asennevamma. Eikö sana kuulu vai eikö se mene perille?

Lisätiedot

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut

Lisätiedot

Juhani Anttila kommentoi: Timo Hämäläinen, Sitra: Hyvinvointivaltiosta arjen hyvinvointiin Suomessa tarvitaan yhteiskunnallisia visioita

Juhani Anttila kommentoi: Timo Hämäläinen, Sitra: Hyvinvointivaltiosta arjen hyvinvointiin Suomessa tarvitaan yhteiskunnallisia visioita Juhani Anttila kommentoi: Timo Hämäläinen, Sitra: Hyvinvointivaltiosta arjen hyvinvointiin Suomessa tarvitaan yhteiskunnallisia visioita Kommentoitu esitysmateriaali: http://www.futurasociety.fi/2007/kesa2007/hamalainen.pdf

Lisätiedot

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula Iloa yhteistyöstä Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus Kati Kuula 8.10.2016 Koirilla on oikeus hyvään elämään Meillä kaikilla on oikeus hyvään elämään Mitä kaikkea hyvää koiraharrastustoimintaan osallistumisesta

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot

Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet

Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet 1. Kysy Asiakkaalta: Tunnista elämästäsi jokin toistuva malli, jota et ole onnistunut muuttamaan tai jokin ei-haluttu käyttäytymismalli tai tunne, tai joku epämiellyttävä

Lisätiedot

ICT - HYPAKE. Timo Pekkonen, Kainuun Etu Oy Arja Ranta-aho, Minna Lappi, Fluente Kumppanit Oy 14.02.2014

ICT - HYPAKE. Timo Pekkonen, Kainuun Etu Oy Arja Ranta-aho, Minna Lappi, Fluente Kumppanit Oy 14.02.2014 ICT - HYPAKE Timo Pekkonen, Kainuun Etu Oy Arja Ranta-aho, Minna Lappi, Fluente Kumppanit Oy 14.02.2014 Mitä näkyvissä? Väestörakenteen muutos Globalisaatio Kaupungistuminen Ilmastonmuutos Digitalisaatio

Lisätiedot

Susanna Anglé. PsT, psykoterapeutti Psykologikeskus ProMente, Turku 20.1.2011

Susanna Anglé. PsT, psykoterapeutti Psykologikeskus ProMente, Turku 20.1.2011 Susanna Anglé PsT, psykoterapeutti Psykologikeskus ProMente, Turku 20.1.2011 I Toiveikkuuden määritelmästä ja merkityksestä Mitä toiveikkuus, toivo, on? Miksi toivo on tärkeää? II Toiveikkuuden ylläpitämisestä

Lisätiedot

TIETOTURVALLISUUDESTA

TIETOTURVALLISUUDESTA TIETOTURVALLISUUDESTA Tietoturvallisuus riippuu monista asioista. Tärkein niistä on käyttäjä itse! Käyttäjä voi toimia turvallisesti tai turvattomasti Tervettä harkintaa tarvitaan erityisesti Internetin

Lisätiedot

Viestintä strategian mahdollistajana. Elisa Juholin

Viestintä strategian mahdollistajana. Elisa Juholin Viestintä strategian mahdollistajana Elisa Juholin 1.9.2016 Karu totuus Jopa yhdeksän kymmenestä strategian toimeenpanosta epäonnistuu Jopa yhdeksän ihmistä kymmenestä ei pysty konkreettisesti sanomaan,

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

Torstai Mikkeli

Torstai Mikkeli Torstai 14.2.2013 Mikkeli OSUVA (2012 2014) - Osallistuva innovaatiotoiminta ja sen johtamista edistävät tekijät sosiaali- ja terveydenhuollossa. hanke tutkii minkälaisilla innovaatiojohtamisen toimintatavoilla

Lisätiedot

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010 MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

Perheystävällinen työpaikka. Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015

Perheystävällinen työpaikka. Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015 Perheystävällinen työpaikka Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015 Miksi perheystävällisyys kannattaa? Top 3 1.Perheystävällinen työpaikka houkuttelee parhaita osaajia ja sitouttaa heidät

Lisätiedot

Käyttäjät ovat tyytyväisiä

Käyttäjät ovat tyytyväisiä ZEF Arviointikone Valmiit sovellukset - Työyhteisön hyvinvointi - Asiakastyytyväisyys - Riskiarvioinnit - Laatuarvioinnit - Strategia-arvioinnit - Innovaatioarvioinnit - Mielipidevertailut - Hankearvioinnit

Lisätiedot

Kirsti Kärkkäinen Ideapoiju Oy 5.2.2009

Kirsti Kärkkäinen Ideapoiju Oy 5.2.2009 Kirsti Kärkkäinen Ideapoiju Oy 5.2.2009 Hankkeessa on lukuisia toimijoita: tutkimusorganisaatioita, rahoittajia ja välittäjäorganisaatioita, joiden roolit ja työn tulokset tulee saada sopivalla tavalla

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

HUOMAUTUS LUKIJALLE: Tässä on esitelty kaikkien aineiden palaute. Kysymyksestä 1. ilmenee mitä aineita oppilas on kurssilla lukenut.

HUOMAUTUS LUKIJALLE: Tässä on esitelty kaikkien aineiden palaute. Kysymyksestä 1. ilmenee mitä aineita oppilas on kurssilla lukenut. Kurssipalaute HUOMAUTUS LUKIJALLE: Tässä on esitelty kaikkien aineiden palaute. Kysymyksestä 1. ilmenee mitä aineita oppilas on kurssilla lukenut. OPPILAS 1 Vastaa seuraaviin kysymyksiin asteikolla 1 5.

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

TOIMINTA PEVA PASSI. nimi:

TOIMINTA PEVA PASSI. nimi: PEVA TOIMINTA nimi: PASSI Näitä taitoja, joita harjoittelet tässä passissa, sinä tarvitset: A Työharjoittelussa B Vapaa-aikana C Koulussa Nämä taidot kehittyvät, kun teet tehtävät huolellisesti: 1. Opiskelutaidot

Lisätiedot

TUL:n Seurapäivät 26.-27.11.2011 Turku

TUL:n Seurapäivät 26.-27.11.2011 Turku TUL:n Seurapäivät 26.-27.11.2011 Turku Riitta Hämäläinen-Bister Dirikka Oy Gsm. 050 336 4056 riitta.hamalainen-bister@dirikka.fi Dirikka Oy 1 Ryhmätöiden pelisäännöt: Lennokkaat ja villit näkemykset ovat

Lisätiedot

Korkeakoulututkinnon jälkeinen osaamisen kehittäminen - Quo vadis? 6.9.2012 Helsinki. Annika Ranta ja Terhikki Rimmanen

Korkeakoulututkinnon jälkeinen osaamisen kehittäminen - Quo vadis? 6.9.2012 Helsinki. Annika Ranta ja Terhikki Rimmanen Korkeakoulututkinnon jälkeinen osaamisen kehittäminen - Quo vadis? 6.9.2012 Helsinki Annika Ranta ja Terhikki Rimmanen OSALLISUUS UTELIAISUUS INNOSTUS KORKEAKOULUELÄMÄN JÄLKEINEN OSAAMINEN QUO VADIS :

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

Partiolippukunta Kalevan Karhut nro 1 / 2008

Partiolippukunta Kalevan Karhut nro 1 / 2008 Partiolippukunta Kalevan Karhut nro 1 / 2008 TÄSSÄ NUMEROSSA - LIPPUKUNTALEHTI - 36. vuosikerta JULKAISIJA Ä-tervehdys... 3 www.kalevankarhut.net... 4 Ötökän elämää... 5 Silppusäkki... 6 Virkailijat...

Lisätiedot

Johtoryhmä toimii joukkueena, kun jokainen antaa osaamisensa myös muiden käyttöön.

Johtoryhmä toimii joukkueena, kun jokainen antaa osaamisensa myös muiden käyttöön. ABB BREAKERS AND SWITCHES INNOSTAVA JOHTAMINEN Johtoryhmä toimii joukkueena, kun jokainen antaa osaamisensa myös muiden käyttöön. TALENT VECTIA 96 RENEWAL 2014 ABB BREAKERS AND SWITCHES Risto Pennanen

Lisätiedot

Ihmisenä verkostoissa

Ihmisenä verkostoissa Ihmisenä verkostoissa Merja Niemi-Pynttäri TE-ERKKERI Työvoimaopisto Taustaa.. ihmisen suuri vahvuus on taipumus saada toiset mukaan omiin projekteihinsa ja kyky sijoittaa itsensä tavoitteita tukeviin

Lisätiedot

Laatua yhteistyöllä. Kommenttipuheenvuoro 29.5.2012 Eeva Honkanummi Kehittämisyksikkö, Sotet, Espoon kaupunki

Laatua yhteistyöllä. Kommenttipuheenvuoro 29.5.2012 Eeva Honkanummi Kehittämisyksikkö, Sotet, Espoon kaupunki Laatua yhteistyöllä Kommenttipuheenvuoro Eeva Honkanummi Kehittämisyksikkö, Sotet, Espoon kaupunki Joku on sen jo keksinyt miten otan sen meillä käyttöön Miten ajatella kokonaisvaltaisesti Miten toteuttaa

Lisätiedot

VALMENTAUTUMISEN PSYKOLOGIA. Kilpaileminen ja loukkaantuminen keskiössä 9.10.2013

VALMENTAUTUMISEN PSYKOLOGIA. Kilpaileminen ja loukkaantuminen keskiössä 9.10.2013 VALMENTAUTUMISEN PSYKOLOGIA Kilpaileminen ja loukkaantuminen keskiössä 9.10.2013 SISÄLTÖÄ Yleistä valmistautumisesta kilpailuihin Paineensieto Ihannesuorituksesta Muutama sana loukkaantumisista ja epäonnistumisesta

Lisätiedot

ZEF Arviointikone. Parhaat arvioinnin tulokset

ZEF Arviointikone. Parhaat arvioinnin tulokset ZEF Arviointikone Parhaat arvioinnin tulokset Valmiit sovellukset - Työyhteisön hyvinvointi - Asiakastyytyväisyys - Riskiarvioinnit - Laatuarvioinnit - Strategia-arvioinnit - Innovaatioarvioinnit - Mielipidevertailut

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

Paperista bittiin oivalluksia hankepolun varrelta

Paperista bittiin oivalluksia hankepolun varrelta Paperista bittiin oivalluksia hankepolun varrelta Innopark Programmes Oy, Visamäentie 33, 13100 Hämeenlinna, info@innopark.fi Taitto: Mainostoimisto Precis Oy Paino: Kopijyvä Oy Tähän vihkoseen on koottu

Lisätiedot

Aamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin

Aamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin Aamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin Punainen Risti on maailmanlaajuinen järjestö, jonka päätehtävänä on auttaa hädässä olevia ihmisiä. Järjestön toiminta pohjautuu periaatteisiin, jotka

Lisätiedot

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen

Lisätiedot

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

Yhteisöjen periaatteista vertailua järjestöihin

Yhteisöjen periaatteista vertailua järjestöihin Matti Vuori Yhteisöjen periaatteista vertailua järjestöihin Sisällysluettelo Johdanto... 2 Järjestöt vs. yhteisöt... 2 Mutta mitä ne ovat?... 2 Ja sitten piirteiden vertailua... 3 Aikaansaavien yhteisöjen

Lisätiedot

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN Ohessa osa-alueittain alueittain taulukot, joihin on jo täytetty riittävän tason kuvaus kaikista osa-alueista. Taulukon perässä ovat kysymykset,

Lisätiedot

VIESTINTÄ MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA. Finas-päivä 26.1.2015 Kirsi Norros Viestintäjohtaja, SYKE @KirsiNorros www.facebook.fi/kirsi.

VIESTINTÄ MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA. Finas-päivä 26.1.2015 Kirsi Norros Viestintäjohtaja, SYKE @KirsiNorros www.facebook.fi/kirsi. VIESTINTÄ MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA Finas-päivä 26.1.2015 Kirsi Norros Viestintäjohtaja, SYKE @KirsiNorros www.facebook.fi/kirsi.norros Mikään ei ole niin varmaa kuin muutos Ihmisen soluja uusiutuu

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

HENKISTÄ TASAPAINOILUA HENKISTÄ TASAPAINOILUA www.tasapainoa.fi TASAPAINOA! Kaiken ei tarvitse olla täydellisesti, itse asiassa kaikki ei koskaan ole täydellisesti. Tässä diasarjassa käydään läpi asioita, jotka vaikuttavat siihen,

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa Sykettätyöhön.fi-palvelu 15.12.2014 Työyhteisökehittäjä, FT Heini Wink JHL Kehittämispalvelu Kuinka saada kehityskeskusteluista uusia ajatuksia, energiaa

Lisätiedot

Tämän leirivihon omistaa:

Tämän leirivihon omistaa: Tämän leirivihon omistaa: 1 Tervetuloa kesäleirille! Raamiksilla tutustumme Evankeliumin väreihin. o Keltainen kertoo Jumalasta ja taivaasta, johon pääsen uskomalla Jeesukseen. o Musta kertoo, että olen

Lisätiedot

Kuuntele organisaatiosi ääntä! Herkkyys on johtamisen apuväline

Kuuntele organisaatiosi ääntä! Herkkyys on johtamisen apuväline Kuuntele organisaatiosi ääntä! Herkkyys on johtamisen apuväline TIE EHTYMÄTTÖMIIN IHMISSUHTEISIIN Reflekta pähkinänkuoressa Reflekta Oy on työhyvinvoinnin kehittämiseen ja kestävään kehitykseen erikoistunut

Lisätiedot

Projektijohtaminen. Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki

Projektijohtaminen. Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki KEHITTÄMISKESKUS OY 28. 29.2.2012 Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki Pertti Melonen, toimitusjohtaja, Pro HR Consulting Oy Erkki Rajala,

Lisätiedot

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN HYVÄT KÄYTÄNTEET TYÖPAIKOILLA - KOKEMUKSIA KEHITTÄMISTYÖSTÄ TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISOHJELMISSA (TYKES) Keskiviikkona 26.11.2008 kello 12.00-18.00 Fellmannissa RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET ILMAPIIRI Hyvinvointi Sallivuus

Lisätiedot

Muutoksesta voimaa Jari Stenvall Professori Johtamiskorkeakoulu Tampereen yliopisto

Muutoksesta voimaa Jari Stenvall Professori Johtamiskorkeakoulu Tampereen yliopisto Presentaation nimi Muutoksesta voimaa Jari Stenvall Professori Johtamiskorkeakoulu Tampereen yliopisto Presentaation nimi 2 Haaste - Muuttumattomuudesta voimaa? - Ihmisten taipumus puolustaa olemassa olevaa

Lisätiedot

Miten asiakas tekee valintansa?

Miten asiakas tekee valintansa? Miten asiakas tekee valintansa? ja miten me voimme vaikuttaa siihen? TkT Asiantuntija Harri Karkkila Strategia Asiakkaan kokema arvo Asiakastyytyväisyys ja asiakaskokemus Kilpailuedut Yrittäjä Kouluttaja

Lisätiedot

HYVÄ TYÖPAIKKA, PAREMPI BISNES. Laatua laivalla -seminaari 23.8.2012 Panu Luukka Great Place to Work Institute Finland

HYVÄ TYÖPAIKKA, PAREMPI BISNES. Laatua laivalla -seminaari 23.8.2012 Panu Luukka Great Place to Work Institute Finland HYVÄ TYÖPAIKKA, PAREMPI BISNES Laatua laivalla -seminaari 23.8.2012 Panu Luukka Great Place to Work Institute Finland Agenda 1. Hyvä työpaikka 2. Miksi rakentaa hyvä työpaikka? 3. Parhaiden työpaikkojen

Lisätiedot

Jesse Saarinen & Jaakko Jänis

Jesse Saarinen & Jaakko Jänis Jesse Saarinen & Jaakko Jänis Amazing Race Amazing racessa kilpailijat toimivat joukkueina, joissa on kaksi henkeä, jotka jotenkin tuntevat toisensa. Joillakin tuotantokausilla on ollut enemmänkin henkilöitä

Lisätiedot

TYÖPAJAPÄIVÄT. Erkka Westerlund.

TYÖPAJAPÄIVÄT. Erkka Westerlund. TYÖPAJAPÄIVÄT Erkka Westerlund erkka.westerlund@lepoaika.fi HUIPPU-URHEILUSTA (TYÖ)ELÄMÄÄN URHEILUN SISÄLTÄ KUMPUAVAT ARVOT: 1. PYRKIMYS ERINOMAISUUTEEN PYRKIMYS ITSENSÄ JATKUVAAN KEHITTÄMISEEN 2. ILO,

Lisätiedot

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa Ateria 13 5.11.2013 Wanha Satama, Helsinki Työyhteisökehittäjä, FT Heini Wink JHL Kehittämispalvelu Kuinka saada kehityskeskusteluista uusia ajatuksia,

Lisätiedot

Koulussamme opetetaan näppäilytaitoa seuraavan oppiaineen yhteydessä:

Koulussamme opetetaan näppäilytaitoa seuraavan oppiaineen yhteydessä: TypingMaster Online asiakaskyselyn tulokset Järjestimme toukokuussa asiakkaillemme asiakaskyselyn. Vastauksia tuli yhteensä 12 kappaletta, ja saimme paljon arvokasta lisätietoa ohjelman käytöstä. Kiitämme

Lisätiedot

MONIAMMATILLISUUS : VÄLKKY-PROSESSIN AVAUSPÄIVÄ Yhteiset tavoitteet & johtavat ajatukset 16.6.2009. 16. kesäkuuta 2009 Humap Oy, www.humap.

MONIAMMATILLISUUS : VÄLKKY-PROSESSIN AVAUSPÄIVÄ Yhteiset tavoitteet & johtavat ajatukset 16.6.2009. 16. kesäkuuta 2009 Humap Oy, www.humap. MONIAMMATILLISUUS : VÄLKKY-PROSESSIN AVAUSPÄIVÄ Yhteiset tavoitteet & johtavat ajatukset 16.6.2009 16. kesäkuuta 2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1 OHJELMA 16.6.2009 TYÖSKENTELYLLE TEEMA Keskeisten johtavien

Lisätiedot

Testaajan eettiset periaatteet

Testaajan eettiset periaatteet Testaajan eettiset periaatteet Eettiset periaatteet ovat nousseet esille monien ammattiryhmien toiminnan yhteydessä. Tämä kalvosarja esittelee 2010-luvun testaajan työssä sovellettavia eettisiä periaatteita.

Lisätiedot

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalisen median käyttö autokaupassa Autoalan Keskusliitto ry 3/1 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalinen media suomessa Kaikista suomalaisista yli % on rekisteröitynyt

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT Workshopin tarkoitus Työpajan tarkoituksena on käsitellä osaamista

Lisätiedot

Muskarimessu: Hyvän paimenen matkassa

Muskarimessu: Hyvän paimenen matkassa Muskarimessu: Hyvän paimenen matkassa Lähdetään matkaan Tänään lähdetään hyvän paimenen matkaan. Aamulla paimen huomasi, että yksi hänen lampaistaan on kadoksissa. Tallella on 99 lammasta, mutta yksi,

Lisätiedot

yhteiskuntana Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto

yhteiskuntana Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto Suomi palkkatyön yhteiskuntana Harri Melin Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto Nopea muutos Tekninen muutos Globalisaatio Työmarkkinoiden joustot Globalisaatio ja demografinen muutos Jälkiteollisesta

Lisätiedot

URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS. Erkka Westerlund lepoaika.fi

URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS. Erkka Westerlund lepoaika.fi URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS Erkka Westerlund erkka.westerlund@ lepoaika.fi YKSI ELÄMÄ 5 v 60 v ---------- ---------------------- ------------- ---------------------------------- ------------? 4 +

Lisätiedot

ZA4880. Flash Eurobarometer 239 (Young people and science) Country Specific Questionnaire Finland

ZA4880. Flash Eurobarometer 239 (Young people and science) Country Specific Questionnaire Finland ZA4880 Flash Eurobarometer 239 (Young people and science) Country Specific Questionnaire Finland FLASH 239 YOUNG PEOPLE AND SCIENCE D1. Sukupuoli [ÄLÄ KYSY - MERKITSE SOPIVIN] Mies...1 Nainen...2 D2. Minkä

Lisätiedot

Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa

Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa Kirsi Viitanen Palautteen merkitys oppijalle Oppimisen edistäminen Osaamisen tunnistaminen Ongelmanratkaisun kehittäminen Ryhmässä toimiminen vuorovaikutustaidot Itsetuntemuksen

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin turvaamisen roolit Työhyvinvointi kaikkien asia Teemajohtaja Rauno Pääkkönen rauno.paakkonen@ttl.fi 2.2.2013 Esittäjän nimi 2 Sisältö työhyvinvointi on kaikkien asia

Lisätiedot