Q Manpower. työmarkkinabarometri Suomi. Manpower tutkimusraportti

Transkriptio

1 Manpower Q1 214 työmarkkinabarometri Suomi Manpower tutkimusraportti

2 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Sisältö Q1/14 Suomen työmarkkinabarometri 1 Alueelliset vertailut Toimialavertailut Globaali työmarkkinabarometri 8 Kansainväliset vertailut Amerikka Kansainväliset vertailut Aasia-Tyynimeri Kansainväliset vertailut EMEA Tietoa barometrista 18 Tietoa ManpowerGroupista TM 2

3 Suomen työmarkkinabarometri Manpowerin työmarkkinabarometri vuoden 214 ensimmäisestä kvartaalista tehtiin haastattelemalla edustava otos (62) suomalaisia työnantajia. Kaikilta tutkimukseen osallistuneilta kysyttiin: Miten arvioitte henkilöstön kokonaismäärän toimipisteessänne kehittyvän seuraavien kolmen kuukauden aikana maaliskuun 214 loppuun mennessä verrattuna meneillään olevaan kvartaaliin? Suomalaisten työnantajien mukaan vuoden 214 ensimmäisen kvartaalin työllistämisnäkymät ovat pessimistiset. Työnantajista % odottaa lisäävänsä henkilökunnan määrää, 16 % ennustaa vähentävänsä henkilökunnan määrää ja 73 % arvioi tilanteen pysyvän muuttumattomana, minkä perusteella työllistämisaikeiden indikaattori on -6 %. Työllistämisnäkymät ovat säilyneet ennallaan verrattuna edelliseen vuosineljännekseen, mutta laskeneet prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Tässä raportissa käytetään termiä työllistämisaikeiden indikaattori. Kyseinen indikaattori saadaan, kun henkilöstömääränsä lisäämistä suunnittelevien työnantajien prosenttiosuudesta vähennetään henkilöstömääränsä vähentämistä suunnittelevien työnantajien prosenttiosuus. Tämän laskutoimituksen tulos on työllistämisaikeiden indikaattori. Kasvaa Vähenee Ennallaan EOS % % % % % 1. kvartaali kvartaali kvartaali kvartaali kvartaali

4 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Alueelliset vertailut Työnantajat kolmella neljästä alueesta odottavat henkilökuntansa määrän vähenevän tammimaaliskuussa. Näkymät ovat heikoimmat Pohjois- Suomessa, jossa työllistämisaikeiden indikaattori on -25 %. Työllistämisnäkymät ovat synkät myös Itä- Suomessa, jossa työllistämisaikeiden indikaattori on -18 %. Epävarmuus leimaa Länsi-Suomea, jossa indikaattori on -2 %. Työvoiman määrän odotetaan kasvavan jonkin verran Etelä-Suomessa, jossa indikaattori on +9 %. Työllistämisaikeet voimistuivat kahdella neljästä alueesta edelliseen vuosineljännekseen verrattuna. Länsi- Suomessa indikaattori on vahvistunut 15 prosenttiyksikköä ja Etelä-Suomessa prosenttiyksikköä. Pohjois- Suomessa indikaattori on laskenut 18 prosenttiyksikköä ja Itä-Suomessa 11 prosenttiyksikköä. Vuoden 213 ensimmäiseen vuosineljännekseen verrattuna työllistämisaikeet ovat heikentyneet kolmella alueella neljästä. Heikentyminen on ollut voimakkainta Pohjois-Suomessa, jossa indikaattori on laskenut jyrkästi, 42 prosenttiyksikköä. Itä-Suomessa työnantajien odotukset ovat heikentyneet 17 prosenttiyksikköä ja Länsi-Suomessa 3 prosenttiyksikköä. Etelä-Suomessa indikaattori on kuitenkin voimistunut 4 prosenttiyksikköä. Etelä-Suomi 9 Itä-Suomi -18 Länsi-Suomi Pohjois-Suomi

5 Etelä-Suomi +9 % Työnantajien työllistämisaikeet ovat nyt vahvimmat sen jälkeen, kun tutkimus aloitettiin vuoden 212 viimeisellä neljänneksellä. Varovaisen optimistinen työllistämisaikeiden indikaattori seuraavalle vuosineljännekselle on +9 %. Työllistämissuunnitelmat ovat voimistuneet prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja 4 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Itä-Suomi -18 % Työnantajat ennustavat tulevan vuosineljänneksen työllistämisnäkymät heikoimmiksi sen jälkeen, kun tutkimus aloitettiin vuoden 212 viimeisellä neljänneksellä. Indikaattori on -18 %. Näkymät ovat heikentyneet 11 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja 17 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna Länsi-Suomi -2 % Työnantajat ennustavat rekrytointi-ilmapiirin olevan epävarma seuraavalla vuosineljänneksellä indikaattorin ollessa -2 %. Työllistämisnäkymät ovat voimistuneet peräti 15 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen, mutta heikentyneet 3 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Pohjois-Suomi -25 % Työnhakijoiden työllistymisnäkymät ovat erittäin synkät seuraavalla vuosineljänneksellä, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa -25 %. Näkymät ovat heikoimmat sen jälkeen, kun tutkimus aloitettiin vuoden 212 viimeisellä neljänneksellä. Työllistämissuunnitelmat ovat heikentyneet 18 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja 42 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna

6 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Toimialavertailut Työnantajat ennakoivat työvoiman vähenevän tulevan vuosineljänneksen aikana viidellä toimialalla kymmenestä. Työllistämissuunnitelmat ovat heikoimmat kuljetus-, varastointi-, informaatio- ja viestintäalalla, jolla indikaattori on -41 %. Työnantajien työllistämissuunnitelmat ovat heikot myös rakennusalalla, jolla indikaattori on -23 %. Kaivos- ja louhinta-alalla indikaattori on -13 %. Neljällä toimialalla puolestaan työnantajat odottavat henkilöstön määrän kasvavan. Työllistämisaikeet ovat vahvimmat teollisuudessa, jossa indikaattori on +12 %, sekä rahoitus-, vakuutus-, kiinteistö- ja liike-elämän palvelujen alalla, jolla indikaattori on + %. Edelliseen neljännekseen verrattuna työllistämisaikeet heikkenivät kuudella toimialalla kymmenestä. Rakennusalan näkymät heikkenivät 21 prosenttiyksikköä ja majoitus- ja ravitsemisalan näkymät heikkenivät 11 prosenttiyksikköä. Julkisen hallinnon, koulutuksen ja terveys- ja sosiaalipalvelujen alalla näkymät heikkenivät 6 prosenttiyksikköä ja tukku- ja vähittäiskaupan alalla 5 prosenttiyksikköä. Muilla toimialoilla työllistämissuunnitelmat voimistuivat. Kehitys oli voimakkainta teollisuudessa, jossa näkymät voimistuivat 19 prosenttiyksikköä. Rahoitus-, vakuutus-, kiinteistöja liike-elämän palvelujen alalla näkymät voimistuivat 16 prosenttiyksikköä ja maa-, metsä- ja kalatalouden alalla työnantajien työllistämissuunnitelmat voimistuivat 7 prosenttiyksikköä. Työnantajien työllistämisaikeet heikkenivät kahdeksalla toimialalla kymmenestä verrattuna vuoden 213 ensimmäiseen neljännekseen. Työllistämisaikeet laskivat jyrkästi rakennusalalla, jolla näkymät heikkenivät 42 prosenttia, sekä kuljetus-, varastointi-, informaatio- ja viestintäalalla, jolla näkymät heikkenivät 33 prosenttiyksikköä. Maa-, metsä- ja kalatalouden alalla työnantajien työllistämisaikeet laskivat 13 prosenttiyksikköä ja sähkö-, kaasu-, lämpö- ja vesihuollon alalla puolestaan 12 prosenttiyksikköä. Näkymät kuitenkin paranivat kahdella toimialalla. Rahoitus-, vakuutus-, kiinteistö- ja liike-elämän palvelujen alalla indikaattori nousi 9 prosenttiyksikköä ja teollisuudessa 6 prosenttiyksikköä. Maa-, metsä- ja kalatalous -9 Rakentaminen -23 Sähkö-, kaasu-, lämpö- ja vesihuolto 5 Rahoitus ja vakuutus; kiinteistöala; liike-elämän palvelut Teollisuus 12 Kaivostoiminta ja louhinta -13 Julkinen hallinto; koulutus; terveys- ja sosiaalipalvelut 1 Majoitus- ja ravitsemistoiminta Kuljetus; varastointi; informaatio ja viestintä -41 Tukku- ja vähittäiskauppa

7 Maa-, metsä- ja kalatalous -9 % Työnantajat ennustavat rekrytointitoiminnan olevan vähäistä seuraavalla vuosineljänneksellä, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa -9 %. Työllistämisnäkymät ovat parantuneet 7 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen, mutta laskeneet 13 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Rakentaminen -23 % Työnhakijoita odottaa synkkä rekrytointi-ilmapiiri vuoden 214 ensimmäisellä vuosineljänneksellä, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa -23 %. Edelliseen vuosineljännekseen verrattuna indikaattori on heikentynyt 21 prosenttiyksikköä. Samaan ajankohtaan edellisvuonna verrattuna indikaattori on heikentynyt 42 prosenttiyksikköä Sähkö-, kaasu-, lämpöja vesihuolto +5 % Työvoiman määrän odotetaan hieman kasvavan vuoden 214 ensimmäisellä neljänneksellä, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa +5 %. Verrattuna edelliseen vuosineljännekseen työllistämissuunnitelmat ovat suhteellisen vakaat, mutta verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna indikaattori on heikentynyt 12 prosenttiyksikköä. Rahoitus ja vakuutus; kiinteistöala; liike-elämän palvelut + % Työnantajien työllistämissuunnitelmat ovat varovaisen optimistiset tammi-maaliskuun aikajaksolla, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa + %. Työllistämisaikeet ovat voimistuneet edelliseen vuosineljännekseen verrattuna 16 prosenttiyksikköä ja edellisen vuoden samaan ajankohtaan verrattuna 9 prosenttiyksikköä on nolla Q

8 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Teollisuus +12 % Työnantajien työllistämissuunnitelmat ovat optimistisimmat sen jälkeen, kun tutkimus aloitettiin vuoden 212 viimeisellä vuosineljänneksellä. on +12 %. Työllistämisnäkymät ovat voimistuneet 19 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja 6 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Kaivostoiminta ja louhinta -13 % Työnhakijoiden työllistymisnäkymät ovat synkät seuraavalla vuosineljänneksellä, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa -13 %. Näkymät ovat voimistuneet 2 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen, mutta heikentyneet 9 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna Julkinen hallinto; koulutus; terveysja sosiaalipalvelut +1 % Seuraavien kolmen kuukauden rekrytointi-ilmapiirin odotetaan olevan laimea. Työnantajien työllistämisaikeiden indikaattori on +1 %. Työllistämisnäkymät heikkenivät 6 prosenttiyksikköä sekä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen että verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Majoitus- ja ravitsemistoiminta % Työvoiman määrän odotetaan pysyvän ennallaan vuoden 214 ensimmäisellä neljänneksellä, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa %. Edelliseen vuosineljännekseen verrattuna indikaattori on kuitenkin heikentynyt 11 prosenttiyksikköä. Verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna työllistämissuunnitelmat ovat heikentyneet 2 prosenttiyksikköä on nolla Q

9 Kuljetus; varastointi; informaatio ja viestintä -41 % Työnantajat ennakoivat rekrytointi-ilmapiirin olevan lohduton tammi-maaliskuun aikajaksolla, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa -41 %. Näkymät ovat heikoimmat sen jälkeen, kun tutkimus aloitettiin vuoden 212 viimeisellä neljänneksellä. Indikaattori on heikentynyt 2 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen. Verrattuna vuoden 213 ensimmäiseen vuosineljännekseen työllistämisnäkymät ovat heikentyneet voimakkaasti, 33 prosenttiyksikköä. Tukku- ja vähittäiskauppa -5 % Työnhakijoita odottaa laimea rekrytointi-ilmapiiri vuoden 214 ensimmäisellä vuosineljänneksellä, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa -5 %. Työllistämisaikeet ovat vähentyneet 5 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja 8 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna on nolla Q3 213 ja Q

10 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Globaali työmarkkinabarometri ManpowerGroup tekee neljännesvuosittain tutkimuksen rekrytointikehityksen* mittaamiseksi maailman suurimmilla työmarkkinoilla. Manpower haastatteli yli 65 :ta työnantajaa yhteensä 42 maassa kartoittaakseen työllistämisodotuksia vuoden 214 tammi-maaliskuussa. Huolimatta jatkuvista taloudellisista haasteista ja laajalle levinneestä epävarmuudesta globaaleilla työmarkkinoilla suurin osa henkilöstöresursoinnista vastaavista johtajista aikoi tutkimuksen mukaan palkata vaihtelevassa määrin lisää työvoimaa vuoden 214 ensimmäisen neljänneksen aikana. Vastausten perusteella henkilöstöä tullaan palkkaamaan enemmän kuin sitä tullaan vähentämään 34 maassa 42 tutkitusta maasta. Työllistämisodotukset ovat maailmanlaajuisesti voimakkaimmat Taiwanissa, Intiassa ja Uudessa-Seelannissa. Näkymät ovat heikoimmat Italiassa, Irlannissa, Suomessa, Espanjassa, Slovakiassa ja Belgiassa. Ainoastaan näissä maissa työvoimaa aiotaan vähentää enemmän kuin lisätä. Työllistämisodotukset kasvoivat edelliseen vuosineljännekseen verrattuna 21 maassa, mutta heikkenivät 15 maassa. Samaan ajankohtaan edellisvuonna verrattuna näkymät ovat voimistuneet 21 maassa, mutta heikentyneet 17 maassa. Kun globaaleja työmarkkinoita tarkastellaan kokonaisuutena, mitään yleistä kehityssuuntaa ei vastausten perusteella ole havaittavissa. Verrattuna edelliseen vuosineljännekseen työnantajien työllistämisaikeet G7-maissa ovat voimistuneet hieman tai pysyneet suhteellisen vakaina. Työnantajien odotukset muissa maissa eivät viittaa siihen, että työmarkkinat yleisesti vilkastuisivat tai heikentyisivät merkittävässä määrin. Tutkimuksen mukaan markkinoiden epävarmuus painaa työnantajia, jotka suunnittelevat lisätyövoiman palkkaamista ensimmäisen vuosineljänneksen aikana. He toimivat merkittävästi varovaisemmin kuin taantumaa edeltävinä vuosina. Työnantajien työllistämissuunnitelmat ovat edelleen myönteiset, mutta aiempaa varovaisemmat myös niillä työmarkkinoilla, joilla rekrytointitoiminta oli vielä äskettäin erittäin vilkasta eli Kiinassa, Brasiliassa ja Turkissa. Alueellisesti työnantajien odotukset ovat myönteiset koko Aasian ja Tyynenmeren alueella. Työnhakijat Taiwanissa hyötyvät todennäköisesti vilkkaimmasta rekrytointi-ilmapiiristä tällä alueella: yli kolmannes työnantajista suunnittelee palkkaavansa lisää työvoimaa ensimmäisen vuosineljänneksen aikana. Ensimmäisen vuosineljänneksen näkymät ovat valoisat työnhakijoille myös Intiassa, jossa Vastaajat alueittain Amerikka 46 % Aasia-Tyynimeri 23 % EMEA 31 % rekrytointitahdin odotetaan olevan reipas useimmilla toimialoilla ja kaikilla alueilla. Japanissa näkymät ovat voimistuneet yli neljän vuoden ajan ja ovat vahvimmat vuoden 28 toisen vuosineljänneksen jälkeen. Työllistämissuunnitelmat ovat säilyneet myönteisinä Kiinassa, mutta näkymät alittavat edelleen vuoden 2 loppupuolen ja vuoden 211 alkupuolen optimistiset ennusteet. Työnantajien luottamuksen tasainen heikentyminen Kiinassa viittaa siihen, että maan kasvuvauhti alkaa hiljalleen tasoittua. Aasian ja Tyynenmeren alueella ennusteet ovat heikoimmat Australiassa, vaikka työllistämisaikeet ovat hieman voimistuneet kaivos- ja rakennusalalla sekä rahoitusalalla verrattuna edelliseen vuosineljännekseen. Työnantajien työllistämisaikeet ovat edelleen myönteiset kaikissa kymmenessä tutkimukseen osallistuneessa Amerikan maassa. Edelliseen vuosineljännekseen sekä samaan ajankohtaan edellisvuonna verrattuna näkymät ovat kuitenkin enimmäkseen heikentyneet. Alueen vahvimmat työllistämisaikeet ovat työnantajilla Kolumbiassa, jossa kolme kymmenestä työnantajasta aikoo palkata lisää työvoimaa ensimmäisen neljänneksen aikana. Rekrytointitahdin odotetaan säilyvän vakaana myös Brasiliassa, vaikka maan näkymät ovat heikentyneet vaihtelevassa määrin yhdeksänä perättäisenä vuosineljänneksenä. Näkymät ovat nyt heikoimmat sen jälkeen, kun tutkimus tehtiin ensimmäisen kerran Brasiliassa vuonna 29. Yhdysvalloissa näkymät ovat edelleen hyvät ja suhteellisen vakaat verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja samaan ajankohtaan edellisvuonna. Euroopan, Lähi-idän ja Afrikan (EMEA-alueen) maissa rekrytointitrendit vaihtelevat siten, että 16 maassa 24:stä tutkimukseen osallistuneesta maasta työnantajat aikovat palkata lisää työvoimaa. Edelliseen vuosineljännekseen verrattuna näkymät ovat voimistuneet 15 maassa 24 maasta, mutta heikentyneet 7 maassa. Edellisvuoden samaan ajankohtaan verrattuna ennusteet ovat voimistuneet 13 maassa, mutta heikentyneet 8 maassa. Alueen vahvimmat työllistämissuunnitelmat ovat työnantajilla Turkissa ja heikoimmat Italiassa, jossa työnantajien työllistämisaikeet ovat heikentyneet 12 perättäisenä vuosineljänneksenä. Työllistymismahdollisuuksien odotetaan tätä vastoin parantuvan merkittävästi seuraavien kolmen kuukauden aikana Kreikassa, jossa näkymät voimistuvat kuudentena perättäisenä vuosineljänneksenä ja työnantajien työllistämisaikeet ovat vahvimmat yli viiteen vuoteen. * Kommentit perustuvat kausitasoitettuihin tietoihin, silloin kun ne ovat olleet käytettävissä. ManpowerGroupin vuoden 214 ensimmäisen vuosineljänneksen tutkimukseen osallistui yli 65 henkilöstöresursoinnista vastaavaa johtajaa ja esimiestä julkisista ja yksityisistä organisaatioista eri puolilla maailmaa: vastaajista 46 % oli kymmenestä Amerikan valtiosta, 23 % kahdeksasta Aasian ja Tyynenmeren alueen maasta ja 31 % 24:stä EMEA-alueen valtiosta. 8

11 Amerikka Argentiina Brasilia Costa Rica Guatemala Kanada Kolumbia Meksiko Panama Peru USA Aasia-Tyynimeri Australia Hongkong Intia Japani Kiina Singapore Taiwan Uusi-Seelanti EMEA Alankomaat Belgia Bulgaria Espanja Etelä-Afrikka Irlanti Iso-Britannia Israel Italia Itävalta Kreikka Norja Puola Ranska Romania Ruotsi Saksa Slovakia Slovenia Suomi Sveitsi Tšekki Turkki Unkari 1. kvartaali 214 % 15 () 1 12 (14) 1 15 (16) 1 7 (6) 1 14 (14) 1 29 (33) 1 12 (17) 1 12 (13) 1 16 (19) 1 32 (39) 1 19 (21) 1-1 () 1-1 (-1) 1-9 (-6) 1 3 (5) 1 (5) 1 2 (3) 1 4 (9) 1-1 (2) 1-6 () 1 (4) 1 EMEA - Eurooppa, Lähi-itä ja Afrikka. Kvartaalimuutos Q4 213 vrt. Q (-1) 1 4 (2) 1-1 () 1-11 (-8) 1 (1) 1-2 () 1-5 (-1) 1-5 (3) 1 1 (4) 1 1 (2) 1 () 1 Vuosimuutos Q1 213 vrt. Q (5) 1 (-2) 1-5 (-5) 1 (16) 1-3 (-3) 1-11 (-) 1 13 (11) 1-5 (-6) 1-4 (-4) 1 5 (12) 1-3 (2) 1-1 (-1) 1-2 (-1) 1-2 () 1 (-5) 1 17 (19) 1 2 (6) 1 2 (2) 1-6 (-6) () 1 (13) 1 () 1 1 (1) 1 (-2) 1 2 (2) 1 6 (6) 1 6 (5) 1-2 (-2) 1 6 (7) 1 6 (5) 1 4 (4) 1 6 (8) 1-1 (-1) (-4) 1 1 (3) 1 7 (7) 1 6 (4) 1 1 (-1) 1 5 (5) 1-5 (-2) 1-1 (-1) 1-4 (-1) 1-1 (-1) (-) 1 5 (4) 1 () 1-1 (4) 1-2 (-1) 1-3 (-3) 1 1 (4) 1 () 1-1 (2) 1 1 (4) 1 1 (1) 1-2 (-6) 1 2 (5) 1 1 (3) 1 () 1 2 (4) 1-1 (1) 1-3 (-3) (3) 1 (4) 1 1 (1) 1 1 (7) 1 5 (6) 1 17 (17) 1 1 (3) (-1) 1 8 (8) (6) 1 6 (9) 1 5 (5) 1 1. Suluissa oleva luku on, josta on poistettu kausivaihteluista johtuva työllistämistoiminta. Huom. Kausitasoitettu tieto on saatavilla niiden maiden osalta, joissa tutkimusta on tehty vähintään 17 kvartaalin ajan. 1 Kvartaali 214 Työllistämisaikeiden Indikaattori Taiwan Intia +39 % +33 % Uusi-Seelanti Kolumbia Singapore Japani Brasilia Peru Turkki Hongkong Meksiko Panama Kiina USA Kanada Guatemala Costa Rica Israel Puola Kreikka Australia Unkari Argentiina Iso-Britannia Itävalta Ruotsi Etelä-Afrikka Romania Saksa Tšekki Norja Ranska Slovenia Bulgaria Alankomaat Sveitsi +21 % +19 % +19 % +17 % +16 % +16 % +16 %* +14 % +14 % +14 %* +13 % +13 % +12 % +11 % + % + %* +9 % +7 % +6 % +6 % +5 % +5 % +5 % +5 % +4 % +4 % +4 % +4 % +3 % +2 % +2 %* +1 %* % % Belgia Slovakia Espanja Irlanti Suomi -1 % -2 %* -4 % -6 % -6 %* Italia - % Kausitasoittamaton tieto. * 9

12 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Kansainväliset vertailut Amerikka Miltei 3 työnantajaa kymmenestä Pohjois-, Keskija Etelä-Amerikan maasta osallistui ManpowerGroupin tutkimukseen, jossa mitattiin työllistämishalukkuutta vuoden 214 ensimmäisen vuosineljänneksen aikana. Työnantajien työllistämisaikeet olivat vaihtelevassa määrin myönteiset seuraavien kolmen kuukauden aikana kaikissa maissa. Näkymät pysyivät suhteellisen vakaina tai voimistuivat kuudessa maassa kymmenestä verrattuna vuoden 213 viimeiseen vuosineljännekseen. Verrattuna vuoden 213 ensimmäiseen vuosineljännekseen näkymät kuitenkin joko heikkenivät tai pysyivät suhteellisen muuttumattomina yhdeksässä maassa kymmenestä. Työnantajien työllistämissuunnitelmat ovat optimistisimmat Kolumbiassa, Brasiliassa ja Perussa ja heikoimmat Argentiinassa. Kolumbian vahvaan ennusteeseen vaikuttaa työvoiman kysynnän merkittävä kasvu kaivosalalla. Työmarkkinoiden odotetaan toimivan vilkkaasti myös Orinoquian ja Tyynenmeren alueilla. Perun vahvaan ennusteeseen vaikuttavat suurelta osin odotukset julkishallinnon ja koulutusalan kiivaasta rekrytointitahdista sekä työvoiman kysynnän kasvu palvelusektorilla. Brasiliassa rekrytointitahti on vakaa. Useampi kuin yksi viidestä työnantajasta aikoo palkata lisää työvoimaa vuoden ensimmäisen kolmen kuukauden aikana. Näkymät ovat kuitenkin heikentyneet Brasiliassa yhdeksänä perättäisenä vuosineljänneksenä ja työllistämisaikeet useimmilla toimialoilla ja alueilla ovat heikoimmat sen jälkeen, kun ensimmäinen tutkimus tehtiin vuoden 29 viimeisellä vuosineljänneksellä. Argentiina Näkymät ovat edelleen hyvät Yhdysvalloissa eikä valtionhallinnon äskettäinen sulku näytä juurikaan vaikuttaneen ensimmäisen vuosineljänneksen ennusteeseen. Työnantajat Yhdysvalloissa odottavat rekrytointitahdin säilyvän suhteellisen vakaana verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja samaan ajankohtaan edellisvuonna. Näkymiä voimistavat vapaa-ajan ja majoituspalvelualan työnantajien myönteiset työllistämisodotukset. Yli neljäsosa tutkimukseen osallistuneista työnantajista aikoo palkata lisää työvoimaa. Työllistymismahdollisuuksien odotetaan säilyvän vakaina tukku- ja vähittäiskaupan alalla sekä liike-elämän palveluissa, vaikka näkymät ovat hieman heikentyneet verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja samaan ajankohtaan edellisvuonna. Työllistämisaikeet ovat myönteiset kaikilla toimialoilla ja alueilla Kanadassa, jossa erityisesti rakennusalan työnantajien ennusteet olivat vahvat toisena perättäisenä vuosineljänneksenä. Kaivos- ja rakennusalan näkymät voimistuvat Meksikossa kolmantena perättäisenä vuosineljänneksenä, mihin vaikuttaa työvoiman kysynnän kasvu öljynjalostusteollisuudessa. Myönteisistä ennusteista huolimatta yleisen rekrytointitoiminnan odotetaan hidastuvan Meksikossa, jossa näkymät heikkenevät vaihtelevassa määrin kaikilla toimialoilla ja alueilla verrattuna vuoden 213 ensimmäiseen vuosineljännekseen. Brasilia Argentiina tuli mukaan tutkimukseen Q Brasilia tuli mukaan tutkimukseen Q4 29.

13 Costa Rica Costa Rica tuli mukaan tutkimukseen Q3 26. Kanada Guatemala Guatemala tuli mukaan tutkimukseen Q2 28. Kolumbia Kolumbia tuli mukaan tutkimukseen Q4 28. Meksiko ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Peru Peru tuli mukaan tutkimukseen Q2 26. Panama USA Panama tuli mukaan tutkimukseen Q ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. 11

14 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Kansainväliset vertailut Aasia-Tyynimeri ManpowerGroup haastatteli yli 15 :ta työnantajaa Aasian ja Tyynenmeren alueella selvittääkseen vuoden 214 ensimmäisen vuosineljänneksen työllistämissuunnitelmia. Työllistymismahdollisuudet ovat edelleen hyvät koko alueella. Työnantajien työllistämisaikeet ovat vahvimmat Taiwanissa, Intiassa ja Uudessa-Seelannissa. Näkymät voimistuvat neljässä maassa kahdeksasta verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja kuudessa maassa kahdeksasta verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Tutkimukseen osallistuneista 42 maasta vuosineljänneksen näkymät ovat optimistisimmat vientivetoisessa Taiwanissa, jossa muiden markkinaalueiden epävarmuus ei näytä toistaiseksi heikentäneen työnantajien luottamusta. Useampi kuin yksi kolmesta työnantajasta aikoo palkata lisää työvoimaa seuraavien kolmen kuukauden aikana. Kuljetus- ja kunnallistekniikkaaloilla sekä tukku- ja vähittäiskaupan aloilla työnantajien työllistämissuunnitelmat ovat optimistisimmat sen jälkeen, kun ensimmäinen tutkimus tehtiin Taiwanissa vuoden 25 toisella vuosineljänneksellä. Rekrytointitahdin odotetaan säilyvän Intiassa reippaana, vaikka näkymät ovat heikentyneet kaikilla seitsemällä toimialalla ja kolmella alueella neljästä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen. Ennusteet ovat vahvimmat tukku- ja vähittäiskaupan alalla sekä kaivosja rakennusalalla, joilla työnhakijoiden odotetaan hyötyvän merkittävistä panostuksista infrastruktuurin rakentamiseen. Rekrytointitahdin odotetaan säilyvän Australia reippaana myös palvelualalla, jolla IT-osaajia rekrytoidaan edelleen vilkkaasti sekä kansallisten että monikansallisten yritysten palvelukseen. Työnantajien optimismi voimistuu edelleen Japanissa, jossa työnhakijat todennäköisesti hyötyvät vahvimmista ennusteista sitten vuoden 28 toisen vuosineljänneksen. Myös kaivos- ja rakennusalan työnantajien työllistämissuunnitelmat ovat vahvimmat sen jälkeen, kun ensimmäinen tutkimus tehtiin Japanissa vuoden 23 kolmannella vuosineljänneksellä. Kiinalaisten työnantajien työllistämissuunnitelmat ovat vakaat kolmantena perättäisenä vuosineljänneksenä. Työnantajien optimismia hillitsee Kiinan suurimman vientimarkkinan Euroopan epävarma tilanne sekä pelko siitä, että osaavien kotimaisten johtajien puute muodostaa esteen kasvulle. Ennusteet Singaporessa voimistuvat hieman verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Tähän vaikuttaa osaksi näkymien merkittävä paraneminen kuljetus- ja kunnallistekniikka-aloilla, kun Singapore jatkaa työtä kehittääkseen asemaansa alueen keskeisenä lento- ja meriliikenteen solmukohtana. Työnantajat Australiassa ilmoittavat heikentyneistä työllistämissuunnitelmista nyt jo seitsemäntenä perättäisenä vuosineljänneksenä. Ennusteet kuitenkin voimistuvat hieman verrattuna edelliseen vuosineljännekseen, mihin vaikuttaa rahoitus-, vakuutus- ja kiinteistöalan sekä kaivos- ja rakennusalan ennusteiden orastava kehitys. Lisäksi on merkkejä siitä, että luonnonvarojen käyttöön perustuva tuotanto on vähitellen kasvussa. Hongkong ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. 12

15 Intia Japani Intia tuli mukaan tutkimukseen Q Kiina Kiina tuli mukaan tutkimukseen Q2 25. Taiwan Taiwan tuli mukaan tutkimukseen Q2 25. ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Singapore Uusi-Seelanti Uusi-Seelanti tuli mukaan tutkimukseen Q2 24. ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. 13

16 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Kansainväliset vertailut EMEA ManpowerGroup haastatteli yli 2 :ta työnantajaa 24 maassa Euroopassa, Lähi-idässä ja Afrikassa (EMEA) kartoittaakseen vuoden 214 ensimmäisen vuosineljänneksen odotettavissa olevaa rekrytointiaktiviteettia. Työllistämishalukkuuden odotetaan vaihtelevan alueen eri maissa. Työllistämisodotukset ovat myönteiset 16 maassa 24:stä tutkimukseen osallistuneesta maasta. Työnantajien työllistämisaikeet ovat vahvemmat sekä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen että verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna useimmissa maissa. Arvioidut bruttokansantuotteet koko euroalueella viittaavat kuitenkin siihen, että elpyminen jatkuu tuskallisen hitaasti eikä elpymistahti todennäköisesti ole riittävä vaikuttaakseen merkittävässä määrin työttömyyden vähenemiseen. Alle 25-vuotiaista on alueella työttöminä yli 24 prosenttia. Ensimmäisen vuosineljänneksen työllistämissuunnitelmat ovat vahvimmat Turkissa, Israelissa ja Puolassa. Turkin näkymiä voimistavat lääketeollisuuden ja tukku- ja vähittäiskaupan erittäin voimakas kehitys verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Puolassa näkymät voimistuvat useimmilla toimialoilla ja alueilla verrattuna sekä edelliseen vuosineljännekseen että samaan ajankohtaan edellisvuonna. Työnantajien yleiset odotukset ovat vahvimmat yli kahteen vuoteen. EMEA-alueen heikoimmat työllistämisaikeet ovat työnantajilla Italiassa, jossa työllistämissuunnitelmat ovat hieman voimistuneet verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja pysyneet ennallaan verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Alankomaat Kreikassa näkymät kehittyvät lupaavasti. Vuoden 213 viimeisen vuosineljänneksen ennusteiden tarkistuksen jälkeen työllistämissuunnitelmat ovat myönteiset toisena perättäisenä vuosineljänneksenä ja työnantajien työllistämisaikeet ovat voimakkaimmat sitten vuoden 28 viimeisen vuosineljänneksen. Työllistämissuunnitelmat ovat myönteiset seitsemällä toimialalla yhdeksästä molemmilla alueilla. Samaan ajankohtaan edellisvuonna verrattuna näkymät voimistuvat merkittävästi kahdeksalla toimialalla yhdeksästä molemmilla alueilla. Työnantajien työllistämisaikeet ovat edelleen varovaisen optimistiset Saksassa. Työllistämissuunnitelmat voimistuvat seitsemäntenä perättäisenä vuosineljänneksenä rahoituksessa ja liike-elämän palveluissa. Työllistymisnäkymien odotetaan paranevan merkittävästi kuljetus-, varastointi- ja viestintäalalla verrattuna edelliseen vuosineljännekseen. Työnantajat eri puolilla Saksaa ovat kuitenkin edelleen huolestuneita osaavan työvoiman puutteesta. Moni heistä tunnistaa tarpeen lisätä ponnistuksia entistä joustavampien rekrytointistrategioiden käyttöön ottamiseksi ja osaavan työvoiman käytettävyyden varmistamiseksi. Ranskassa työllistämistahdin odotetaan voimistuvan hitaasti, kun työnantajat kamppailevat verotusratkaisujen puristuksessa. Työnantajien näkökulmasta verotus rajoittaa työllistymismahdollisuuksien kasvua. Työllistämisaikeet ovat vahvimmat rahoituksessa ja liike-elämän palveluissa, kun taas majoitus- ja ravitsemisalan näkymät heikentyvät jälleen ja ovat alimmalla tasolla sen jälkeen, kun tutkimus tehtiin ensimmäisen kerran vuoden 23 kolmannella vuosineljänneksellä. Belgia ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. 14

17 Bulgaria Bulgaria tuli mukaan tutkimukseen Q Etelä-Afrikka Italia Etelä-Afrikka tuli mukaan tutkimukseen Q4 26. ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Iso-Britannia ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Kausitasoitettu indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Espanja Irlanti Itävalta Kausitasoitettu indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Israel Kausitasoitettu indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä Israel tuli mukaan tutkimukseen Q ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. 15

18 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Kreikka Puola Puola tuli mukaan tutkimukseen Q2 28. ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Romania Romania tuli mukaan tutkimukseen Q2 28. ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Saksa Kreikka tuli mukaan tutkimukseen Q2 28. ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Norja Ranska ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Ruotsi ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Slovakia Slovakia tuli mukaan tutkimukseen Q4 211.

19 Slovenia Slovenia tuli mukaan tutkimukseen Q ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Sveitsi Sveitsi tuli mukaan tutkimukseen Q3 25. ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Turkki Turkki tuli mukaan tutkimukseen Q Suomi Unkari Suomi tuli mukaan tutkimukseen Q Tšekki Tšekki tuli mukaan tutkimukseen Q2 28. ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä Unkari tuli mukaan tutkimukseen Q3 29. ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. 17

20 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Tietoa Manpowerin työmarkkinabarometrista Manpowerin työmarkkinabarometri toteutetaan neljännesvuosittain, ja sen avulla mitataan työnantajien aikomusta lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan vuosineljänneksen aikana. ManpowerGroupin laajaa tutkimusta koskien työnantajien työllistämissuunnitelmia on tehty yli 5 vuoden ajan, ja se on yksi maailman luotetuimmista työllistämisaktiivisuutta kuvaavista tutkimuksista. Manpowerin työmarkkinabarometrin menestys perustuu useisiin ominaisuuksiin: Ainutlaatuinen: Se on suurempi, laajempi, pitkäaikaisempi ja kattavampi kuin muut tutkimukset. Tulevaisuutta luotaava: Manpowerin työmarkkinabarometri on maailman laajin tulevaisuutta luotaava työllistämistutkimus, jossa työnantajia pyydetään ennustamaan työllistämisnäkymiä seuraavan vuosineljänneksen aikana. Muut tutkimukset ovat usein retrospektiivisiä ja raportoivat siitä, mitä on tapahtunut menneisyydessä. Riippumaton: Tutkimuksessa vastaajina on edustava otos työnantajia kaikista niistä maista, joissa se järjestetään. Tutkimuksen osallistujia ei valita Manpowerin asiakaskunnasta. Luotettava: Tutkimus perustuu yli 65 julkisen ja yksityisen sektorin työnantajan haastatteluun 42 maassa. Barometri mittaa odotettua rekrytointikehitystä kunkin vuosineljänneksen aikana. Tutkimuksen edustavan otoksen ansiosta voidaan tehdä eri toimialoja ja maantieteellisiä alueita koskevia analyyseja, jotka tarjoavat lukijoille yksityiskohtaisempia tietoja. Johdonmukainen: Yli viiden vuosikymmenen ajan tutkimuksen kaikki tiedot on saatu yhdestä ainoasta kysymyksestä. Tutkimuskysymys Kaikilta Q1 214 tutkimukseen osallistuvilta työnantajilta eri maissa kysytään sama kysymys: Miten arvioitte henkilöstömäärän toimipisteessänne kehittyvän seuraavien kolmen kuukauden aikana (tammi maaliskuu 214), verrattuna meneillään olevaan kvartaaliin? Tässä raportissa käytetään termiä työllistämisaikeiden indikaattori. Kyseinen indikaattori saadaan, kun henkilöstömääränsä lisäämistä suunnittelevien työnantajien prosenttiosuudesta vähennetään henkilöstömääränsä vähentämistä suunnittelevien työnantajien prosenttiosuus. Tämän laskutoimituksen tulos on Työllistämisaikeiden indikaattori. Vähintään 17 kvartaalin ajan tutkimuksessa mukana olleiden maiden työllistämisaikeiden indikaattorit ilmoitetaan käyttäen kausitasoitettuja tietoja, mikäli ei toisin mainita. Kausitasoitus Kausitasoitusta on käytetty seuraavia maita koskeviin tietoihin: Alankomaat, Argentiina, Australia, Belgia, Brasilia, Costa Rica, Espanja, Etelä-Afrikka, Guatemala, Hongkong, Intia, Irlanti, Iso-Britannia, Italia, Itävalta, Japani, Kanada, Kiina, Kolumbia, Kreikka, Meksiko, Norja, Peru, Puola, Ranska, Romania, Ruotsi, Saksa, Singapore, Sveitsi, Taiwan, Tšekin tasavalta, Unkari, Uusi-Seelanti ja Yhdysvallat. Kausitasoitusten ansiosta tutkimustietoja voidaan käsitellä yksityiskohtaisemmin. Kausitasoitus mahdollistaa tietojen tarkastelemisen ottamatta huomioon työllisyyden vaihteluita, jotka tapahtuvat yleensä samaan aikaan kunakin vuonna. Täten ajan kuluessa kerätyistä tiedoista saadaan selkeämpi kuva. ManpowerGroup aikoo soveltaa kausitasoitusta muita maita koskeviin tietoihin tulevaisuudessa, kun enemmän historiallista dataa saadaan kerättyä. Vuoden 28 toisella vuosineljänneksellä ManpowerGroup otti käyttöön TRAMO- SEATS-menetelmän tietojen kausitasoituksessa. Tutkimusmenetelmät Manpowerin työmarkkinabarometri toteutetaan käyttämällä tieteellisesti hyväksyttyjä, markkinatutkimuksen korkeimpia laatuvaatimuksia noudattavia tutkimusmenetelmiä. 42 maassa tehtävän barometrin sisällöstä ja kehittämisestä vastaa ManpowerGroupin ja Infocorp Ltd:n edustajista koostuva asiantuntijaryhmä. Tutkimus on laadittu siten, että se antaa edustavat tiedot kustakin kansantaloudesta. Kaikkien kansallisten, alueellisten ja maailmanlaajuisten tietojen virhemarginaali on enintään ±3,9 prosenttia. 18

21 Työmarkkinabarometrin historia 1962 Manpowerin työmarkkinabarometrin ensimmäinen versio lanseerataan Yhdysvalloissa ja Kanadassa ManpowerGroup Isossa-Brianniassa lanseeraa Yhdysvaltain tutkimusta vastaavan barometrin, jolle annetaan nimeksi työllisyysnäkymien neljännesvuosittainen tutkimus (Quarterly Survey of Employment Prospects). Tutkimuksessa käytetään samaa eteenpäin katsovaa tutkimusmenetelmää kuin Yhdysvaltain barometrissä, ja se on ensimmäinen laatuaan Euroopassa Manpowerin työmarkkinabarometrin toinen versio lanseerataan Yhdysvalloissa ja Kanadassa. Tutkimusmenetelmiä päivitetään markkinatutkimuksen alalla tapahtuneiden kehitysaskeleiden mukaisesti. 22 ManpowerGroup Ison-Britannian työllisyysnäkymien neljännesvuosittaista tutkimusta päivitetään ottamalla käyttöön paranneltuja tutkimusmenetelmiä. ManpowerGroup Meksiko ja Irlanti tulevat mukaan työmarkkinabarometriin. 23 Manpowerin työmarkkinabarometrin kolmas versio lanseerataan, jolloin ohjelma laajenee yhteensä 18 maahan ympäri maailman: Alankomaat, Australia, Belgia, Espanja, Hongkong, Irlanti, Iso-Britannia, Italia, Itävalta, Japani, Kanada, Meksiko, Norja, Ranska, Ruotsi, Saksa, Singapore ja Yhdysvallat. 24 ManpowerGroup Uusi-Seelanti lanseeraa työmarkkinabarometrin. 25 ManpowerGroup Intia, Kiina, Sveitsi ja Taiwan lanseeraavat työmarkkinabarometrin. 26 ManpowerGroup Costa Ricassa ja Perussa liittyy tutkimusohjelmaan. Alankomaissa, Australiassa, Belgiassa, Espanjassa, Hongkongissa, Irlannissa, Italiassa, Itävallassa, Japanissa, Meksikossa, Norjassa, Ranskassa, Ruotsissa, Saksassa ja Singaporessa toteutettaviin tutkimuksiin lisätään kausitasoitetut tiedot kolmannella vuosineljänneksellä. ManpowerGroup Etelä-Afrikka lanseeraa työmarkkinabarometrin. 27 ManpowerGroup Argentiina liittyy työmarkkinabarometriin. Uuden-Seelannin tutkimukseen lisätään kausitasoitetut tiedot ensimmäisellä vuosineljänneksellä. 28 ManpowerGroup Guatemalassa, Kolumbiassa, Kreikassa, Puolassa, Romaniassa ja Tšekin tasavallassa liittyy tutkimusohjelmaan. Kiina ja Taiwan lisäävät kausitasoitetut tiedot toisella vuosineljänneksellä. Intia ja Sveitsi lisäävät kausitasoitetut tiedot kolmannella vuosineljänneksellä. 29 ManpowerGroup Unkari ja Brasilia lanseeraavat työmarkkinabarometrin. 2 ManpowerGroup Panama lanseeraa työmarkkinabarometrin, jolloin ohjelma laajenee yhteensä 36 maahan kautta maailman. Peru lisää kausitasoitetut tiedot toisella vuosineljänneksellä. Costa Rica lisää kausitasoitetut tiedot ensimmäisellä vuosineljänneksellä. 211 Ensimmäisen vuosineljänneksen alussa Bulgaria, Slovenia ja Turkki liittyvät työmarkkinabarometriin. Lisäksi Argentiina ja Etelä-Afrikka lisäävät kausitasoitetut tiedot ensimmäisellä vuosineljänneksellä. Israel ja Slovakia lanseeraavat työmarkkinabarometrin neljännellä vuosineljänneksellä. 212 Toisen vuosineljänneksen alussa Guatemala, Kreikka, Puola, Romania ja Tšekin tasavalta ryhtyvät raportoimaan kausitasoitettuja tietoja. ManpowerGroup Suomi liittyy tutkimukseen neljännellä vuosineljänneksellä. Kolumbia lisää kausitasoitetut tiedot neljännellä kvartaalilla. 213 ManpowerGroup Unkari lisää kausitasoitetut tiedot kolmannen vuosineljänneksen alussa. Brasilia lisää kausitasoitetut tiedot neljännellä vuosineljänneksellä. 19

22 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Tietoa ManpowerGroupista TM ManpowerGroup on maailman johtava henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen kehittäjä ja tuottaja. Luomme innovatiivisia ratkaisuja yhdistämällä inhimillisen potentiaalin ja yritysten tavoitteet. Palvelemme pieniä ja isoja yrityksiä ja organisaatioita eri toimialoilla. Tarjoomamme koostuu seuraavista brändeistä ja erikoistuneista palveluista: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower ja Right Management. Yhdistämällä paikallisen osaamisen ja globaalit ratkaisut autamme asiakkaitamme menestymään 8 maassa ympäri maailmaa. 2

23

24 ManpowerGroup, Kaivokatu 8, FI- Helsinki, Finland Puh.: +358 () , Manpower Inc. Kaikki oikeudet pidätetään.