Itsearviointi- ja kehityskyselyn laadullisen osion toteutus. Itsearviointi- ja kehityskyselyn laadullisen osion kysymykset olivat seuraavat:
|
|
- Mari Halttunen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Draaman ja soveltavan teatterin menetelmien luonne havaintoja Kansalaisnavigointia metropolissa - hankkeen itsearviointi- ja kehitys- kyselyn laadullisesta osiosta Rami Ratvio, Geotieteiden ja maantieteen laitos rami.ratvio@helsinki.fi Itsearviointi- ja kehityskyselyn laadullisen osion toteutus Kansalaisnavigointia metropolissa -hankkeen kehittämiseksi ja toimintatapojen arvioimiseksi tehtiin huhtikuussa 2011 kysely, joka koostui kahdesta osiosta. Hankkeen etenemistä, haasteita ja vahvuuksia selvitettiin strukturoidulla verkkokyselylomakkeella seitsemältätoista hankkeessa työskentelevältä ja ohjausryhmän jäseneltä. Tämän lisäksi 55:lle hankkeen työpajaan osallistuneelle tai sitä suunnitelleelle henkilölle lähetettiin sähköpostitse neljä muodoltaan avointa kysymystä. Kysymyksillä selvitettiin draaman ja soveltavan teatterin menetelmien hyötyjä, mahdollisuuksia ja haasteita vastaajien kohdeyhteisöissä. Lisäksi kysyttiin vastaajien näkemystä siitä, minkälaista tietoa menetelmät tuottavat, sekä ideoita ja toiveita menetelmien käytöstä. Menetelmien käyttö on haastatteluun vastanneiden organisaatioissa uutta. Vastaukset kuvaavatkin ennen kaikkea menetelmien mahdollisuuksia ja niihin kohdistuvia toiveita sekä odotuksia. Henkilöt vastasivat avoimiin kysymyksiin omalla nimellään, joten kysely muistutti asiantuntijahaastattelua. Itsearviointi- ja kehityskyselyn laadullisen osion kysymykset olivat seuraavat: - Mikä mielestäsi on draaman tai soveltavan teatterin menetelmien hyöty ja mahdollisuus kohdeyhteisöissänne? - Mikä haastaa draaman ja soveltavan teatterin käyttämistä kohdeyhteisöissänne? - Millaista tietoa draaman ja soveltavan teatterin menetelmin mielestänne saa? - Onko teillä joitakin oivalluksia tai toiveita ko. menetelmien käytöstä toimialallanne tai edelleen jossakin aivan uudessa yhteydessä? Laadulliseen osioon vastasi 14 ihmistä, eli noin neljännes tavoitelluista henkilöistä. Vastaajat edustavat sekä julkista, yksityistä että kolmatta sektoria usealta eri toimialalta (Taulukko 1). Heidän toimialansa liittyvät alueiden kehittämiseen, sosiaalityöhön, kulttuurityöhön sekä tutkimukseen tai koulutukseen, mutta joukossa on myös muita toimijoita. Alueellisesti vastaajien organisaatiot ovat Helsingistä, Vantaalta ja Espoosta. Vastauksia on analysoitu aineistolähtöisesti teemoittelemalla. Kuvaan seuraavaksi keskeisiä vastauksista esiin nousseita teemoja.
2 Taulukko 1. Laadullisen osion vastaajat toimialoittain. - Julkiset toimijat: kaupunki (sosiaali- ja kulttuuripalvelut, kaupunkisuunnittelu, koulu) - Julkiset toimijat: yliopistot ja korkeakoulut - Yksityiset toimijat: yritykset (tutkimus- ja konsultointi, vähittäiskauppa) - Kolmas sektori: yhdistykset ja säätiöt (asukas- ja muut yhdistykset, kasvatus ja koulutus) 5 kpl 2 kpl 2 kpl 5 kpl Draaman ja soveltavan teatterin menetelmien hyöty ja mahdollisuudet kohdeyhteisössä Menetelmien käytöllä nähdään olevan positiivisia vaikutuksia. Vastauksissa korostuvat mahdollisuudet, joita menetelmien käyttöönotto voisi luoda. Vastaajien arvioissa vaihtelevat sekä aluetaso ja konteksti, että yksilön rooli ja osallisuuden taso. Menetelmien vaikutuksia kuvataan usealla eri aluetasolla, yksilöstä yhteisöön ja kaupunginosasta koko yhteiskuntaan. Asukasta, asiakasta tai kansalaista tarkastellaan vastauksissa useasta eri näkökulmasta: esimerkiksi tiedonlähteenä, aktiivisena asukasyhteisön toimijana ja asiantuntijana. Yksilön rooli vaihtelee arvioissa myös sen mukaan, mikä on vastaajien organisaation kohdeyhteisö ja kohdeyhteisön resurssit toimia. Vastauksissa nousevat esiin seuraavat teemat menetelmien hyödyistä ja mahdollisuuksista. 1. Lisäävät asukkaiden osallisuutta: mahdollisuuksia vaikuttaa yhteiskunnan ja asuin- ja elinympäristönsä kehittämiseen ja päätöksentekoon. Vastaajat näkevät draaman ja soveltavan teatterin menetelmien lisäävän asukkaiden osallisuutta kahdesta eri näkökulmasta. a) Syventävät ja lisäävät asukkaiden, asiantuntijoiden ja muiden toimijoiden välistä vuorovaikutusta Menetelmän mahdollisuus nähdään erilaisten ristiriitaistenkin näkökulmien tunnistajana, välittäjänä ja sovittelijana. Draama haastaa osallistujat myös perustelemaan omat mielipiteensä, mikä avaa eri osapuolten näkökantoja ja lisää ymmärrystä. Draaman ja soveltavan teatterin pohjalta voi kehittyä uusia muotoja -- malli syvempään vuorovaikutukseen kaupunginosien kehittämisessä. - Vastaaja, julkinen sektori, tutkimus b) Voimaannuttavat yksilöä aktiiviseksi toimijaksi
3 Menetelmien nähdään opettavan, tutustuttavan, rohkaisevan, reipastavan ja innostavan ihmisiä aktiivisiksi toimijoiksi omassa yhteisössään ja yhteiskunnassa. Menetelmien avulla osallistujat oppivat, miten ja millaisten roolien kautta yksilö voi vaikuttaa asuinalueensa tai elinympäristönsä kehitykseen. Yksilöllä on myös mahdollisuus ottaa toisenlainen rooli kuin yleensä. Menetelmien vahvuutena on omakohtaisuus se, että on mietittävä omaa suhdetta maailmaan. Draaman ja soveltavan teatterin harjoitukset voivat tutustuttaa ihmisiä yli ikäluokka- ja toimialarajojen ja löytää ihmisissä piileviä voimavaroja. Kohderyhmänä ikääntyvät somalimiehet: Antaa miehille mahdollisuuden osallistua siten, että heidän omat resurssit ja osaamiset tulevat esiin. Luku- ja kirjoitustaidolla tai suomen kielen osaamisasteella ei ole merkitystä. Miehet pääsevät näyttämään omia taitojaan ja omaa persoonallisuuttaan. Rohkaisee heitä toimimaan suomalaisessa yhteiskunnassa, antaa heille uusia elämyksiä, ihmissuhteita, kontakteja suomalaiseen todellisuuteen. Vastaaja, kolmas sektori, järjestö, sosiaalityö 2. Lisäävät yhteisöllisyyttä alueella tai organisaatiossa Menetelmät voivat tuottaa yhteisöllisyyden kokemuksia, millä on useita positiivisia vaikutuksia. Menetelmät voivat herättää ihmiset huomioimaan ympäristöään ja arvostamaan omaa yhteisöään. Tuloksena voi olla asukkaiden juurtuminen ja parempi sitoutuminen omaan asuinalueeseensa ja sen kehittämiseen. Lisäksi menetelmät voivat parantaa yhteishenkeä ja opettavat ryhmässä toimimista. Olisi tärkeää, että asukkailla olisi paikka saada ilmaista ja perustella näkemyksiään ja saada niistä myös (positiivista) palautetta. Draamamenetelmät voivat tuottaa myös sellaisia osallisuuden ja yhteisöllisyyden kokemuksia, joita muilla konstein on vaikea saavuttaa. Positiivinen yhteisöllisyys on kuitenkin voima, jolle kaupunginosan hyvä henki paljolti rakentuu. Vastaaja, kolmas sektori, asukasyhdistys 3. Tuottavat moniarvoisempaa ja moniäänisempää tietoa Menetelmien avulla voidaan kerätä moniarvoisempaa ja -äänisempää tietoa asukkailta ja kansalaisilta, joiden mielipide jää yleensä kuulematta. Tällaisina ryhminä mainitaan esimerkiksi lapset, nuoret ja maahanmuuttajat. Kaikki eivät saa perinteisissä kokouksissakaan sanaansa sanottua. Lisäksi menetelmillä voidaan tunnistaa mahdollisuuksia, heikkoja signaaleja, jotka muutoin jäisivät havaitsematta. Tavanomainen asukasilta tuottaa usein äänekkäiden kellokkaiden mielipiteitä, jotka saattavat toisinaan olla hyvinkin triviaaleja alueen kehittämisen kannalta (ja muut kuulijat turhautuvat). Vastaaja, kolmas sektori, asukasyhdistys 4. Virkistävät ja rentouttavat Draaman ja soveltavan teatterin menetelmiä voidaan käyttää myös rentouttavana tai virkistävänä harjoituksena esimerkiksi asukastilaisuuden alussa. Draaman tekeminen myös rentouttaa ja virkistää näin yhteisöllisessä käytössä. Työyhteisön yhteistyön paraneminen ja työntekijöiden tutustuminen toisiinsa. Työyhteisön virkistyspäivä. Vastaaja, julkinen sektori, sosiaali- ja kulttuurityö
4 Draaman ja soveltavan teatterin menetelmien käytön haasteet kohde- yhteisössä Vastaajat näkevät draaman ja soveltavan teatterin menetelmien käytöllä haasteita useissa eri vaiheissa, osallistujien löytämisestä tulosten hyödyntämiseen. 1. Osallistujien löytäminen ja motivoiminen Menetelmien haasteena nähdään yhtäältä kiinnostuneiden kansalaisten löytäminen. Ongelmana ovat mielenkiinnon herättäminen ja ihmisten saaminen paikalle. Kuinka saada mukaan syrjäytyneet sekä ihmiset, jotka eivät yleensä osallistu mihinkään? Kuinka saada paikalle ihmiset, joilla on epäilevä ennakkoasenne? Menetelmien käyttöönottoa tai niihin osallistumista kohtaan voidaan kokea ennakkoluuloja, pelkoja ja tottumattomuutta. Soveltavan teatterin on vastaajan mukaan aktiivisesti mentävä ryhmien luo, etsimään asukkaille tai kansalaisille tärkeä sisältö. Positiiviset kokemukset menetelmien käytöstä ovat hälventäneet myös ennakkoluuloja. Epäilevä ennakkoasenne draamaan voi vaikeuttaa mukaan tulemista, varsinkin jos potentiaaliset osallistujat ovat entuudestaan vieraita toisilleen. Näin meillä usein onkin asian laita. Vastaaja, kolmas sektori, kasvatus ja koulutus Oletin, että kaikkia ei saa mukaan, erityisesti oletin senioreiden ja nuorten vastustavan menetelmiä. Mutta toisin kävi. Vastaaja, julkinen sektori, kaupunki 2. Menetelmät vaativat järjestäjältä kykyjä ja resursseja Draaman ja soveltavan teatterin menetelmien käytön järjestävältä organisaatiolta vaatimat kyvyt ja resurssit nähdään yhtenä haasteena. Menetelmien käyttö vaatii vastaajien mukaan aikaa, rohkeutta ja ammattitaitoisia tekijöitä. Isot ryhmäkoot vaativat useita ohjaajia. Ongelmana on ammattimaisten vetäjien löytäminen. Organisaatio voi myös vaatia ammattilaisia, joilla on sekä tutkimuksellista, että teatteri-ilmaisun osaamista. Tähän ratkaisuna mainitaan kevyemmät, vähemmän dramaturgista ammattitaitoa vaativat työtavat. Pitkäkestoisiin draamatyöpajoihin sitoutuminen on vaikeaa ihmisten kiireen vuoksi. Menetelmien käyttöönottoon vaikuttaa myös pystyvyysuskomus: yksilöiden tai yhteisön omat uskomukset muutoksen luonteesta ja sen hallinnasta. Yhteisössä tarvitaan rohkeutta ja heittäytymiskykyä. Organisaation omien resurssien lisäksi suunnittelussa tarvitaan yhteistyötä muiden toimijoiden kanssa, jotta tulokset ovat hyviä. Menetelmä vaatisi toimiakseen ammattilaisen tai sitten jonkun yhdistystoimijan kouluttautumisen, mikä voi olla vapaaehtoistyössä erittäin haastavaa. Olisi hienoa, jos esim. kaupungin vuorovaikutussuunnittelijoilla olisi tällaista osaamista, tai heillä olisi mahdollisuus käyttää alan osaajia työssään. Vastaaja, kolmas sektori, asukasyhdistys
5 3. Menetelmät vaativat osallistujilta kykyjä ja resursseja Myös osallistujien rajalliset kyvyt ja resurssit asettavat haasteita draaman ja soveltavan teatterin menetelmien käytölle. Kohderyhmän fyysiset ja taidolliset rajoitteet, kuten terveydentila, ikä ja kielitaito voivat rajoittaa osallistumista. Myös kulttuuriset erot ja uskontoihin liittyvät tavat tuovat haasteita työpajojen toteutukselle. Voi olla myös haastavaa saada eri-ikäiset osallistujat, lapset ja aikuiset toimimaan yhdessä. Nuoremmilla osallistujilla voi olla vaativaa keskittyä ja suunnata huomio tehtävään. Lisäksi ihmisillä on erilaisia tapoja osallistua: kaikki eivät halua olla esillä, osa haluaa olla passiivisia. Em. seikka, että useimmat vain tulevat ja lähtevät kiireellä pois. Ryhmiä on päivittäin useita ja eläkeläisten päivät ovat kiireisiä. Miten tavoitetaan ne, jotka olisivat kiinnostuneita tulemaan mukaan. Tällä hetkellä on myös niitä, jotka eivät enää lakkauttamisen johdosta ole motivoituneita sitoutumaan yms. Vastaaja, julkinen sektori, sosiaali- ja kulttuurityö Monet asiakkaistamme, joiden kanssa toimintakeskuksessa työskennellään ja on työskennelty ovat osattomia, syrjässä monesta olevia ihmisiä, mielenterveyskuntoutujia, pitkäaikaistyöttömiä ja ikäihmisiä. Heille teatterin tekeminen on uutta ja uskomatonta ( minä näyttelen, teen teatteria). Mitä tähän sanoisi, no vaikka seuraavaa, saada ihmiset uskomaan, että voi heittäytyä draaman pyörteisiin eli rohkaista ihmisiä mukaan. Vastaaja, julkinen sektori, sosiaali- ja kulttuurityö. 4. Menetelmien pysyvässä hyödyntämisessä on haasteita Draaman ja soveltavan teatterin menetelmien haasteena on niiden tuottaman tiedon monitulkintaisuus. Lisäksi kysymyksenä on, kuinka juurruttaa yhteisöön hyvät käytännöt. Seuraava haaste on kuinka edetä onnistuneen alun jälkeen -- kuinka juurruttaa onnistumisia, hyviä käytäntöjä? Vastaaja, julkinen sektori, tutkimus Draaman ja soveltavan teatterin menetelmien tuottaman tiedon luonne Vastaajat näkevät draaman ja soveltavan teatterin menetelmien tuottamalla tiedolla useita erityispiirteitä. Yhden vastaajista kokemuksen mukaan menetelmien tuottama tieto ole ollut aikaisemmissa draamatyöpajoissa kovinkaan keskeisessä osassa. Tältä osin projekti poikkeaa hänen aikaisemmista kokemuksistaan. 1. Jaettua tietoa Draaman ja soveltavan teatterin menetelmillä voidaan ryhmähaastattelun tavoin tuoda esille ryhmässä vallitsevia tapoja, asenteita ja merkityksiä. Ne voivat tuottaa jaettua tietoa, suuremman joukon mielipiteitä. Menetelmien tuottamat yhteisöllisyyden kokemukset voivat myös kasvattaa osallistujia yhteisön jäseniksi. Olennaista on paikallisten asukkaiden kokemuksellisen tiedon tekeminen läpinäkyväksi. Jos asukkailta vain kysytään mielipiteitä, niin saadaan kirjava joukko vastauksia, mutta draaman ja soveltavan teatterin keinoin (ryhmähaastatteluissa voi olla sama tavoite) on mahdollista päästä pidemmälle. Vastaaja, julkinen sektori, tutkimus.
6 2. Kokemuksellista tietoa Menetelmien tuottama tieto voi olla myös kokemuksellista: vastaajien aitoja, sekä positiivisia että negatiivisia kokemuksia, tuntemuksia ja toiveita. Draaman keinoin voidaan purkaa herkkiä ja vaikeita asioita sekä löytää epäkohtia ja huolenaiheita jos niitä uskalletaan kysyä. Paikallisten asukkaiden kokemuksellista tietoa voidaan saattaa näkyväksi ja löytää näkymättömiä ja ehkä piiloteltujakin tietoja. Nämä voivat olla heikkoja signaaleita tulevasta kehityksestä. Menetelmien avulla voidaan kerätä myös syvempää, kehollista tietoa sekä poistaa turhia ennakkoluuloja ja pelkoja. 3. Moniarvoista, moniäänistä ja tasa-arvoisempaa tietoa Kommunikointi harjoituksissa on monipuolista: puheenvuoroja, kirjoittamista, pantomiimia, yksilönä ja ryhmän jäsenenä. Tämä voi nostaa ihmisten äänet tasapuolisemmin esiin. Asiantuntijan ja asukkaan roolit sekoittuvat, päättäjä voi kommentoida asukkaana. Työtapa, jossa asiantuntijat ja päättäjät eivät istu muusta yleisöstä erillään tuottaa monipuolista tietoa: myös päättäjä on asukas, joten hän voi draamatyöpajassa toimia myös tässä roolissa. Kynnys kommentoida ja kertoa mielipiteitä on näissä menetelmissä niin matala kuin voi olla - tietoa ja näkemyksiä tulee varmasti paljon, koska puheenvuoroihin perustuvan kommunikoinnin lisäksi voi kommunikoida muillakin tavoilla: kirjoittamalla, pantomiimina, yksilönä, ryhmän jäsenenä etc. Työtapa on varmasti tasa-arvoinen kaikille Vastaaja, kolmas sektori, kasvatus ja koulutus. 4. Parempaa ymmärrystä osallistujista ja heidän taustoistaan sekä asukkaille että asiantuntijoille. Saatu tieto voi kertoa yksilöiden sekä asukkaiden että asiantuntijoiden uskomuksista muutoksen luonteesta ja yksilöiden mahdollisuuksista muutoksessa. Draaman kautta saatu tieto voi olla hyvin perusteltua ja siten lisätä ymmärrystä ilmiöstä. Tieto voi olla organisaation toiminnan kannalta hyvin käytännöllistä, esimerkiksi kertoa minkälaista toimintaa asiakkaat haluavat tai voivat itse järjestää, tai miten aiheesta kannattaa tiedottaa. Esitys muistoista, [ ] antoi hyvän kuvan esim. siitä miten asiakkaat ovat aikoinaan tänne tulleet ja mitä talon toiminta on heille antanut oli mielenkiintoista kuultavaa ja antoi myös tietoa siitä miten kannattaa tiedottaa ja millaiset asiat ihmisiä yhdistävät. Vastaaja, julkinen sektori, sosiaali- ja kulttuurityö Kaksi vastaajaa koki kysymyksen epäselvänä. Osa vastaajista kertoi kaipaavansa myös tietoa menetelmien käytöstä yleisesti esimerkiksi lisätietoja ja käytännön ohjeita metodeista verkkoon.
7 Toiveet ja oivallukset draaman ja soveltavan teatterin menetelmien käytöstä Draaman ja soveltavan teatterin menetelmillä nähtiin useita uusia ja erityisiä käyttömahdollisuuksia. 1. Erityisryhmien tiedon ja tarpeiden esiin nostajana Draaman ja soveltavan teatterin menetelmiä voidaan vastaajien mukaan käyttää myös erilaisten erityisryhmien, kuten lasten, vanhusten ja maahanmuuttajien kanssa, joiden ääni ei tule muuten kuuluviin. Menetelmät voivat soveltua esimerkiksi päiväkoteihin, kouluihin, vanhankoteihin tai kaupunginosiin, joissa on maahanmuuttajakeskittymiä. Ydin voidaan nähdä olevan ihmisten esille nostamisessa. Erilaiset erityisryhmät kannattaa pitää mielessä. Hyvin toimeentuleva keskiluokka osaa muutenkin hoitaa asiansa ja etunsa. He osaavat käyttää nykyisiä, tavanomaisempia vuorovaikutuksen keinoja ja välineitä. Toinen mieleen tuleva asia on yhteisöllisyys. Draama ja soveltava teatteri voi soveltua tuomaan esiin mikä voisi yhdistää erilaisia porukoita. Ylipäätään olisi tärkeää, että ymmärtäisimme toisiamme, vaikka emme olisi aina samaa mieltä. Vastaaja, julkinen sektori, tutkimus. 2. Yhteisöllisyyden ja yhteistoiminnan herättäjänä Draama ja soveltava teatteri voisi tukea yhteisöllisyyttä tuomalla yhteen erilaisia ryhmiä ja lisäämällä ryhmien välistä ymmärrystä. Draama voi opettaa ihmisiä toimimaan yhdessä ja arvostamaan eri ihmisten erilaista muutosprosessissa tarvittavaa osaamista. Menetelmien kautta voidaan antaa ihmisille herätteitä työstämään aiheita myös muilla keinoin, esimerkiksi internetissä. Menetelmät voivat lisätä ihmisten sitoutumista alueeseensa, ja vähentää tätä kautta roskaamista, ilkivaltaa ja turvattomuuden tunnetta. Mitä paremmin asukas tai alueella muuten liikkuva havaitsee ympäristönsä, sitä paremmin viihtyvyys alueella kohenee. Henkilössä itsessään tapahtuneet pienetkin oivallukset ja sitoutumiset alueeseen voivat vähentää mm. roskaamista, ilkivaltaa ja turvattomuuden tunnetta, samalla suhtautuminen kanssaihmisiin muuttuu positiivisemmaksi. Vastaaja, kolmas sektori, asukasyhdistys 3. Menetelmien kehittäminen ja käytön levittäminen organisaatioissa Draaman ja soveltavan teatterin menetelmillä nähdään useita uusia käyttömahdollisuuksia eri organisaatioissa. Menetelmien käyttöä voisi levittää kouluttamalla uusia vetäjiä ja perustamalla osaajapankkeja. Esimerkiksi Helsingin kaupunginosayhdistysten liitto Helka tai kaupunkisuunnitteluvirasto voisivat vastaajan ehdotuksen mukaan välittää vetäjiä eri kaupunginosiin ja organisoida kursseja, joissa uusia vetäjiä koulutetaan. Yhdistämällä draamaa, roolipeliä ja simulointipeliä asuinalueita voitaisiin mahdollisesti kehittää asukaslähtöisesti. Menetelmiä voisi käyttää myös selkeyttämään työn sisältöjä organisaatiossa. Menetelmiä voisi sisällyttää sosiaalialan koulutukseen. Sosiaalityössä niitä voisi soveltaa kansalaistaitojen kehittämisessä ja keräämään tietoa alueella olevista voimavaroista. Aiheeseen liittyen on tehty väitöskirja: Satu Ranta-Tyrkkö: At the Intersection of Theatre and Social Work in Orissa, India: Natya Chetana and Its
8 Theatre (Teatterin ja sosiaalityön leikkauspisteessä Intian Orissassa - Natya Chetana). Lisäksi draaman ja soveltavan teatterin menetelmiä voisi kehittää tutkimusmenetelmänä. 4. Menetelmien tuominen uusiin paikkoihin ja tilanteisiin Draaman ja soveltavan teatterin menetelmät voisivat soveltua asukastilaisuuksiin, esimerkiksi lähiön uudistamisessa. Menetelmiä voisi tuoda sinne missä ihmiset ovat, kauppakeskuksiin, toreille kansan pariin ja myös työpaikoille, kehittämään työpaikkaa ja parantamaan sen ilmapiiriä.
Draaman ja soveltavan teatterin menetelmien luonne! Laadullisen osion toteutus!
Draaman ja soveltavan teatterin menetelmien luonne Havaintoja Kansalaisnavigointia metropolissa -hankkeen itsearviointi- ja kehityskyselyn laadullisesta osiosta Rami Ratvio 14.6.2011 Geotieteiden ja maantieteen
LisätiedotKansalaisnavigointi teatterin keinoin metropolialuetta kehittämässä. Tutkimuskysymyksiä turvattomuudesta ja asukkaiden arjesta
Kansalaisnavigointi teatterin keinoin metropolialuetta kehittämässä Tutkimuskysymyksiä turvattomuudesta ja asukkaiden arjesta Rami Ratvio Geotieteiden ja maantieteen laitos, Helsingin yliopisto Studia
LisätiedotOSALLISENA METROPOLISSA DRAAMAN JA SOVELTAVAN TEATTERIN MENETELMIEN MAHDOLLISUUDET
OSALLISENA METROPOLISSA DRAAMAN JA SOVELTAVAN TEATTERIN MENETELMIEN MAHDOLLISUUDET Yli vuoden kansalaisnavigoinnin jälkeen on hyvä koota yhteen tähänastisia kokemuksia draaman ja soveltavan teatterin mahdollisuuksista.
LisätiedotErätauko-keskustelu yhteistyöstä ja osallisuudesta Nastolassa
26.9.2018 Erätauko-keskustelu yhteistyöstä ja osallisuudesta Nastolassa Yhteenveto keskustelusta Taustatietoa keskustelusta Aihe, ajankohta ja paikka Erätauko-keskustelu yhteistyöstä ja osallisuudesta
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotMONIKULTTUURINEN TOIMINNAN OHJAUS
MONIKULTTUURINEN TOIMINNAN OHJAUS Ammattitaitovaatimukset tuntee omat kulttuuriset arvonsa ja lähtökohtansa sekä tunnistaa kulttuuri-identiteetin merkityksen yksilölle hyväksyy itsensä ja toiset tasavertaisina
LisätiedotFaron sopimuksen suositukset
Faron sopimuksen suositukset Kohti kestävää kulttuuriperintötyötä Tässä tekstissä kerrotaan, mitä Faron sopimus tarkoittaa Suomelle. Sopimuksen hyötyjä ovat esimerkiksi: - Kaikki ihmiset voivat vaikuttaa
LisätiedotMaakunnan järjestöjen ja yhdistysten hyvinvointityö näkyväksi. Järjestöjen rooli maakunnan hyvinvointistrategien toteuttamisessa. Verkkokyselyn purku
Maakunnan järjestöjen ja yhdistysten hyvinvointityö näkyväksi Järjestöjen rooli maakunnan hyvinvointistrategien toteuttamisessa Verkkokyselyn purku Keski-Suomen Järjestöareena 7.9.2012 Kyselyn vastaajat
LisätiedotAseta kaupunginosanne identiteetin kannalta annetut vaihtoehdot tärkeysjärjestykseen 26 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %
Kaupunginosakyselyn vastaukset: Kyselyjä lähetettiin 74 kpl ja vastauksia saatiin 44 kpl. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 59%. Kyselyt lähetettiin Tampereen asukas- ja omakotiyhdistysten puheenjohtajille.
LisätiedotTutkija Satu-Mari Jansson, TAIKA II -hanke Liite 4
Tutkija Satu-Mari Jansson, TAIKA II -hanke Liite 4 ESIMIESKYSELY 1. Perustietoja TAIKA II-hankkeen alku- ja loppukartoituskyselyn tarkoituksena oli kerätä tietoa projektiin osallistuneiden työyhteisöjen
LisätiedotKolmas sektori hyvinvointiyhteiskunnassa. Sakari Möttönen kehitysjohtaja, dosentti
Kolmas sektori hyvinvointiyhteiskunnassa Sakari Möttönen kehitysjohtaja, dosentti Julkisen ja kolmannen sektorin kehitysvaiheet Hyvinvointivaltion rakentamisen aikaan korostettiin julkisen sektorin vastuuta
LisätiedotKyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista
Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista Aula Research Oy toteutti Pelastakaa Lapset ry:n toimeksiannosta kyselytutkimuksen lasten ja nuorten kanssa työskenteleville
LisätiedotOsallisuus matkalla Lapin maakuntaan & uudessa maakunnassa. Lapin maakuntauudistuksen esivalmistelun ajatelmia Huhtikuu 2017
Osallisuus matkalla Lapin maakuntaan & uudessa maakunnassa Lapin maakuntauudistuksen esivalmistelun ajatelmia Huhtikuu 2017 Maakuntauudistuksella luodaan maahamme nykyaikainen ja kustannustehokas, kaikkia
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotSaloilan päiväkodin toimintasuunnitelma
Saloilan päiväkodin toimintasuunnitelma 2018-2019 Toimintakulttuuri Puhallamme yhteen hiileen ajatuksella; kaveria ei jätetä. Huolehdimme kannustavasta, innostavasta ja positiivisesta vuorovaikutuksesta.
LisätiedotMielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!
Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta
LisätiedotLisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille.
27.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA SOS-Lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen läheiset 1. Kyselyn taustaa Kirjallinen palautekysely SOS-lapsikyliin ja SOS-Lapsikylän nuorisokotiin sijoitettujen
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotOsallistuva lapsi ja nuori parempi kunta
Osallistuva lapsi ja nuori parempi kunta O P A S K A U N I A I S T E N V I R A N H A L T I J O I L L E J A L U O T T A M U S H E N K I L Ö I L L E L A S T E N J A N U O R T E N K U U L E M I S E E N 1
LisätiedotVälittämistä ja konkretiaa Nuorten ja ammattilaisten kohtaamisia koulutuksen ja työelämän rajapinnoilla. Laura Halonen & Elina Nurmikari
Välittämistä ja konkretiaa Nuorten ja ammattilaisten kohtaamisia koulutuksen ja työelämän rajapinnoilla Laura Halonen & Elina Nurmikari Nuorisotakuun hankekokonaisuus Millaiseen tarpeeseen hanke syntyi
LisätiedotPaneelikeskustelun pohjaksi ESAVIn kehittämispäivä Anna Kemppinen
Paneelikeskustelun pohjaksi ESAVIn kehittämispäivä Anna Kemppinen 3.5.2017 Asenteet Turvallisuus Vuorovaikutus Osallistuminen kunnioitus ennakkoluulot ja mielikuvat luottamus monimuotoisuuden arvostaminen
LisätiedotTiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys
Tiimivalmennus 6h Tiimienergian pikaviritys Hienoa kuinka hyvin valmennus pysyi kasassa ja sai kaikki mukaan. Kukaan ei ollut passiivisena tässä koulutuksessa. TeliaSonera Oyj 1 / 9 Miksi investoisit tiimityöhön?
LisätiedotOSALLISUUSKARTOITUS JOHDOLLE VUONNA 2011 OSALLISUUSKARTOITUS ASUKKAILLE VUONNA 2013
OSALLISUUSKARTOITUS JOHDOLLE VUONNA 2011 OSALLISUUSKARTOITUS ASUKKAILLE VUONNA 2013 1 KUOPION OSALLISUUSKYSELY ASUKKAILLE 2013 Kaikille Kuopion asukkaille suunnattu Kuopion osallisuuskysely toteutettiin
LisätiedotLasten ja nuorten. vaikuttamismahdollisuudet kunnassa Meiju Hiitola 1
Lasten ja nuorten vaikuttamismahdollisuudet kunnassa 27.11.06 Meiju Hiitola 1 Miksi lasten ja nuorten pitäisi saada vaikuttaa? Lasten ja nuorten erityistarpeet vaativat huomiomista Lapsilla ja nuorilla
LisätiedotHaastavat ryhmät vapaaehtoistyössä Nuoret aikuiset päihdekuntoutujat. YAD Youth Against Drugs ry / EXP2 -hanke
Haastavat ryhmät vapaaehtoistyössä Nuoret aikuiset päihdekuntoutujat YAD Youth Against Drugs ry / EXP2 -hanke YAD Youth Against Drugs ry on nuorten vapaaehtoistoimintaan perustuva ehkäisevän huumetyön
LisätiedotOhjaamo osana ESR-toimintaa
Ohjaamo osana ESR-toimintaa Kohti ohjaamoa 23.9.2014 Merja Rossi Ohjelmakausi 2014-2020 yksi ohjelma Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 - Suomen rakennerahasto-ohjelma Sekä Euroopan sosiaalirahaston ESR
LisätiedotOsallisuuden ja kokemuksen prosessointia tehtävän avulla
Osallisuuden ja kokemuksen prosessointia tehtävän avulla POIMU Sosiaalityön käytännönopettajien koulutus Kirsi Nousiainen 13.11.2014 Lahti 13.11.2014 Kirsi Nousiainen 1 Kolme näkökulmaa ohjaukseen 1. Ihminen
LisätiedotTunnistettu ja tunnustettu tapa käynnistää ja käydä rakentavaa yhteiskunnallista keskustelua
Tunnistettu ja tunnustettu tapa käynnistää ja käydä rakentavaa yhteiskunnallista keskustelua KÄRJISTYNYT KESKUSTELU DEMOKRATIAN KRIISI KOMPLEKSINEN MAAILMA Tarjoa dialogia 1 Kysyntää on 2 Dialogi opitaan
LisätiedotKANNUSTAVA KOMMUNIKOINTI LAPSEN ITSETUNNON VAHVISTAJANA. PÄIJÄT-HÄMEEN VARHAISKASVATTAJA tapahtuma 19.5.2015 Piia Roos (Janniina Elo)
KANNUSTAVA KOMMUNIKOINTI LAPSEN ITSETUNNON VAHVISTAJANA PÄIJÄT-HÄMEEN VARHAISKASVATTAJA tapahtuma 19.5.2015 Piia Roos (Janniina Elo) KANNUSTAVA KOMMUNIKOINTI? Puhumista Lapsen ja aikuisen välillä ITSETUNTO?
LisätiedotSoteuttamo on sosiaali- ja terveysalan uudistamisen ja verkostojen kehittämisen työkalupakki.
Mikä? Soteuttamo on sosiaali- ja terveysalan uudistamisen ja verkostojen kehittämisen työkalupakki. Soteuttamot ovat avoimia tapahtumia, joissa yksityisen, julkisen ja kolmannen sektorin palveluntuottajat
LisätiedotCADDIES asukaskyselyn tulokset
CADDIES asukaskyselyn tulokset Kysely toteutettiin 27.4.-17.5.2009 Kyselyyn vastattiin Internet-pohjaisella lomakkeella osoitteessa http://kaupunginosat.net/asukaskysely tai paperilomakkeella Arabianrannan,
LisätiedotMinkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua?
Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? STTK:N TULEVAISUUSLUOTAIN Tavoitteena on hakea tuoreita näkemyksiä vuoden 2012 kunnallisvaalien ohjelmatyötä varten sekä omaan edunvalvontaan. Luotaus oli avoinna
LisätiedotTukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin
Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Anu Hakonen, Riitta Rönnqvist & Matti Vartiainen, Aalto-yliopisto Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi aamukahvitilaisuus 29.1.2016
LisätiedotOsallisuuden pedagogiikka - kohti uudenlaista toimintakulttuuria. Elina Kataja, LTO, KM, Päiväkoti Kuusimäki, Lempäälä
Osallisuuden pedagogiikka - kohti uudenlaista toimintakulttuuria Elina Kataja, LTO, KM, Päiväkoti Kuusimäki, Lempäälä elina.kataja@lempaala.fi Kasvatuksen ydinkysymykset Millaisia lapsia haluamme kasvattaa?
LisätiedotKuntaliiton Uskalla kokeilla -ohjelman Tarinapaja
Kuntaliiton Uskalla kokeilla -ohjelman Tarinapaja SenioriOsaaja.fi Teknologian ja sähköisten palvelujen käytön valmennusmalli ikäihmisille Johanna Sinkkonen Koti- ja erityisasumisen johtaja Sosiaali- ja
LisätiedotNuorten osallisuus, työelämävalmiudet ja hyvinvointi -kyselytutkimuksen tuloksia
Nuorten osallisuus, työelämävalmiudet ja hyvinvointi -kyselytutkimuksen tuloksia Nuoren hyvä arki rakentuu monesta tekijästä, kuten hyvistä ihmissuhteista, voimavaroja tukevista harrastuksista, yhteenkuuluvuuden
LisätiedotTOIVEET, ODOTUKSET JA KOKEMUKSET ELÄKEPÄIVISTÄ
TOIVEET, ODOTUKSET JA KOKEMUKSET ELÄKEPÄIVISTÄ Hopeakirstu-projekti hyvinvoinnin edistäjänä Marja-Leena Heikkilä Opinnäytetyö Hyvinvointipalvelut Geronomikoulutus 2018 Opinnäytetyön tarkoitus ja tavoite
LisätiedotKOOSTE SORA- TOIMINNASTA
October 27, 2014 KOOSTE SORA- TOIMINNASTA Erja Saurama/Jonna Vanhanen 1 2 Huomiopeilien heikot signaalit (Erja Saurama) Ylisukupolvinen asiakkuus ja näkymättömät lapset Traumatisoituneet vanhemmat: miten
LisätiedotHaluan itse päättää asioista niin pitkälle kuin se on mahdollista - Vammaisten lasten kokemuksia ja ideoita osallisuudesta
Haluan itse päättää asioista niin pitkälle kuin se on mahdollista - Vammaisten lasten kokemuksia ja ideoita osallisuudesta Projektisuunnittelija Heli Ronimus, Espoon kaupunki Osallisuuden varmistaminen
LisätiedotMiten julkista sektoria voidaan muuttaa osallisuuden keinoin?
Miten julkista sektoria voidaan muuttaa osallisuuden keinoin? Katja Syvärinen USO - verkostoprojektin päätösseminaari 21.11.2018 Saako muuttaa? Mitä saa muuttaa? Kuka antaa luvan? Osallisuus - mihin? Omaan
LisätiedotYhdessä Kotikulmilla -hankkeen esittely Kotka. Jukka Murto suunnittelija-koordinaattori Ikäinstituutti
Yhdessä Kotikulmilla -hankkeen esittely 9.2.2018 Kotka Jukka Murto suunnittelija-koordinaattori Ikäinstituutti Al Yhdessä kotikulmilla -hanke (2017-2019) Tuo toimintaa ja iloa taloyhtiön arkeen, lisää
LisätiedotHyvää huomista. - yhteisiä tekoja ja viisaita valintoja
Hyvää huomista - yhteisiä tekoja ja viisaita valintoja 12.11.2009 4V-hanke 1.4.2008-31.3.2011 Etelä-Suomen EAKR-ohjelma, toimintalinja Suurten kaupunkiseutujen kehittäminen Kansallinen rahoittaja Uudenmaan
LisätiedotToimintakyvyn edistäminen osana kotihoidon perustehtävää. Anna Viipuri
Toimintakyvyn edistäminen osana kotihoidon perustehtävää Anna Viipuri 30.9.2014 Toimintakyky Ihminen on kokonaisuus, toimintakyvyn tukeminen on kokonaisvaltaista. Se on haastavaa, mikä edellyttää hoitajalta
LisätiedotMonikulttuuriset Pirkanmaan Omaishoitajat - projekti (MoPO)
Monikulttuuriset Pirkanmaan Omaishoitajat - projekti (MoPO) Näkökulma: Yhteistyö -uudenlaiset kumppanit Kolme hieman erilaista, kenties harvinaistakin kumppania omaishoitajayhdistyksen näkökulmasta Miksi
LisätiedotPÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö
PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava
LisätiedotOsaamisen tasa-arvo, Keski-Suomi, Koonti pienryhmädialogeista
Osaamisen tasa-arvo, Keski-Suomi, 13.2.2019 Koonti pienryhmädialogeista Järjestetty 5 tapahtumakokonaisuutta eri puolilla Suomea: Turku, Joensuu, Rovaniemi, Vaasa, Jyväskylä. Päätapahtumana ollut Erätauko-dialogi,
LisätiedotMonimuotoisuuden johtamisella kaikille sopivia työpaikkoja ja työyhteisöjä
Monimuotoisuuden johtamisella kaikille sopivia työpaikkoja ja työyhteisöjä Aulikki Sippola, KTT, monimuotoisuusjohtamisen asiantuntija Ratko-menetelmä tarjoaa keinoja rakentaa monimuotoisuutta arvostavia
LisätiedotOpistojen IlmE -hanke
Opistojen IlmE -hanke 2018 19 Hankkeessa mukana olevien opistojen opettajistolle ja suunnitteluhenkilöstölle lähetettiin syyskuussa alkukartoituskysely. Vastaajien työhistorian pituudessa kansalaisopistoissa
LisätiedotKansalaistoiminta setlementtityössä - osallisuus, osallistuminen ja vaikuttaminen
Kansalaistoiminta setlementtityössä - osallisuus, osallistuminen ja vaikuttaminen Valtakunnallinen vertaistoiminnan koulutus 1 Mona Särkelä-Kukko 18.10.2013 1 Sisältö 1. Osallisuus, osallistuminen ja vaikuttaminen
LisätiedotRajakylän päiväkodin toimintasuunnitelma
Rajakylän päiväkodin toimintasuunnitelma 2017-2018 Toimintakulttuuri Työyhteisöllämme on yhteiset tavoitteet. Asettamamme tavoitteet pyrimme saavuttamaan yhteisillä toimintamalleilla ja käytännöillä.
LisätiedotIntialaisen Natya Chetana - teatteriryhmän tietoisuuden teatteri
Intialaisen Natya Chetana - teatteriryhmän tietoisuuden teatteri Voimaa taiteesta Taiteen soveltavien menetelmien haasteet ja mahdollisuudet hyvinvointialalla 4.10.2011 YTT Satu Ranta-Tyrkkö e-mail satu.ranta-tyrkko@uta.fi
LisätiedotHIUKKAVAARA PIKNIK 2012 Työpaja 2, Taide kaupunkitilassa. Kuvanveistäjä Minna Kangasmaa
HIUKKAVAARA PIKNIK 2012 Työpaja 2, Taide kaupunkitilassa Kuvanveistäjä Minna Kangasmaa Minna Kangasmaa Lace Square - pylväitä ja silmukoita betoni 450 x 450 x 450 cm 2009 Kaakkurin tori, Oulu Julkinen
LisätiedotMonikulttuurisuuden näkyväksi tekeminen erilaisten kulttuurien Maahanmuuttajalasten oman identiteetin tukeminen Lähiyhteisön osallistaminen
Tavoitteet Monikulttuurisuus Projektioppiminen Ilmiöpohjainen oppiminen Monikulttuurisuuden näkyväksi tekeminen erilaisten kulttuurien Maahanmuuttajalasten oman identiteetin tukeminen Lähiyhteisön osallistaminen
Lisätiedotkorkeakoulut ja yhteisöt Keski-Suomessa
KYTKE korkeakoulut ja yhteisöt Keski-Suomessa KYTKE lyhyesti Toteuttamisaika: 1.8.2015-30.6.2017 Päätavoite: korkeakouluopiskelijoiden työelämävalmiuksien kehittäminen yhdistysyhteistyöllä Muita tavoitteita:
LisätiedotMitä voin itse tehdä? Muutostyöpaja Anne Rantala
Mitä voin itse tehdä? Muutostyöpaja 13.6. Anne Rantala 13.6.2016 1 1. Jäsennä itseäsi ja suhdetta työhösi Miten työ asettuu suhteessa muuhun elämään ja arvoihisi? Millaisia tavoitteita sinulla on työn
LisätiedotKasvun kikatusta leikin lumoissa
Kasvun kikatusta leikin lumoissa Tarkastelukiikarissa toimintakulttuurin kehittäminen ja sitä ohjaavat periaatteet Osallisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Inklusiivisessa toimintakulttuurissa edistetään
LisätiedotKuulemista vai kumppanuutta - miten kuntien työntekijöiden ja johdon toimintatavat muuttuvat?
Kuulemista vai kumppanuutta - miten kuntien työntekijöiden ja johdon toimintatavat muuttuvat? Osa 3. Yhteenvetoa: olemme johtamista ja ammattilaisuutta läpileikkaavan muutoksen äärellä 1. Kansalaiskumppanuus
LisätiedotRyhmätoiminnan menetelmäopas Aikuissosiaalityön päivä 21.5.2013. Minna Latonen Hilla-Maaria Sipilä
Ryhmätoiminnan menetelmäopas Aikuissosiaalityön päivä 21.5.2013 Minna Latonen Hilla-Maaria Sipilä Nuorten Kipinä -kehittämisryhmä Tausta Hankkeiden (Ester, Koppi, sähköinen asiointi) yhteiset tavoitteet
LisätiedotTUKIPAJA. vertaistuellinen työtapa selviytymiskeinot tasa-arvoisuus luottamuksellisuus voimaantuminen
TUKIPAJA Räätälöityä apua erityistarpeisiin Tukea vaativaan vanhemmuuteen vertaistuellinen työtapa selviytymiskeinot tasa-arvoisuus luottamuksellisuus voimaantuminen Tukipaja on vuonna 2008 perustettu
LisätiedotTutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Monikulttuurisessa ympäristössä toimiminen:
SEURAKUNTAOPISTO LAPSI- JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Monikulttuurisessa ympäristössä toimiminen: AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden työpaikat ja
LisätiedotNordia-ilta Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus. Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa
Nordia-ilta 26.4.2017 Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa Ilpo Tapaninen Pohjois-Pohjanmaan liitto Tärkeimmät
Lisätiedot38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät
38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät Osallisuus ja kumppanuus kuntoutuksen sosiaalisina mahdollisuuksina Janne Jalava & Ullamaija Seppälä 18. 19.3.2010 1 Johdanto 18. 19.3.2010 2 Kuntoutus on monitieteellinen
LisätiedotPuhtausala kiinnostavaksi hanke
Puhtausala kiinnostavaksi -hanke 1.3.2019 28.2.2021 Puhtausala kiinnostavaksi hanke mukana Taitaja2019 Joensuu ammattitaidon SM-kisoissa 21. 23.5.2019 Puhtausala kiinnostavaksi hankkeen perustietoja Hanke
LisätiedotKEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO
Karl-Magnus Spiik Ky KK-itsearvio 1 KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO KYSYMYKSET Lomakkeessa on 35 kohtaa. Rengasta se vaihtoehto, joka kuvaa toimintatapaasi parhaiten. 1. Tuen avainhenkilöitteni ammatillista
LisätiedotHyvinvointikysely oppilaille
Hyvinvointikysely oppilaille Haluaisimme kuulla, mitä sinä ajattelet kouluhyvinvointiin liittyvistä asioista. Kyselyyn vastataan nimettömästi ja vastaukset käsitellään luottamuksellisesti. Jos et osaa
LisätiedotTältä näyttää suomalaisten mielestä tulevaisuuden työelämä
Tältä näyttää suomalaisten mielestä tulevaisuuden työelämä Selvityksen tausta Aula Research Oy toteutti selvityksen Suomessa tehtävään työhön liitettävistä mielikuvista Selvityksen toimeksiantajina ovat
LisätiedotAsiakasraadin. suunnittelu, tavoitteet. Asiakkaiden rekrytointi - kyselyt - mainokset - oma työntekijä
Asiakasraadin perustaminen, mallinnus Pirkanmaan SOS II-hanke, 2013-2015 Asiakasraadin suunnittelu, tavoitteet. Asiakkaiden rekrytointi - kyselyt - mainokset - oma työntekijä Aloitustilaisuus, tarkennetaan
LisätiedotSIMO JANUARY 08, 2015
Toimintakulttuuri 1 SIMO JANUARY 08, Opsissa peräänkuulutetaan kodin ja koulun yhteistyötä; onko kodin tahtotilaa pohdittu - kertooko vanhempien passiivisuus siitä, että koti ei kenties olekaan yhtä innokas
LisätiedotKäyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja
Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,
LisätiedotSukupuoli ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET
ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET Aurinkoisen asiakastyytyväisyyskysely tehtiin syyskuussa 2016. Kysely oli suunnattu kaikille Aurinkoisen asiakkaille; yhteisökodissa ja tukiasunnossa asuville sekä päiväasiakkaille.
LisätiedotViestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.
Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu
LisätiedotHintan päiväkodin toimintasuunnitelma
Hintan päiväkodin toimintasuunnitelma 2017-2018 Toimintakulttuuri Opimme yhdessä ja jaamme oppimaamme, minkä pohjalta kehitämme toimintaamme ja toimintaympäristöjämme. Luomme avoimen ja kannustavan ilmapiirin,
LisätiedotYHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN?
Kehittämistehtävä (AMK) Hoitotyö Terveydenhoitotyö 3.12.2012 Elina Kapilo ja Raija Savolainen YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? -Artikkeli julkaistavaksi Sytyn Sanomissa keväällä
LisätiedotIsä seksuaalikasvattaja. Jussi Pekkola, Sairaanhoitaja, seksuaalineuvoja Poikien ja nuortenmiesten keskus&vanhemmuuskeskus
Isä seksuaalikasvattaja Jussi Pekkola, Sairaanhoitaja, seksuaalineuvoja Poikien ja nuortenmiesten keskus&vanhemmuuskeskus Onko eroa isä/äiti seksuaalikasvattajana? Isät äitien kanssa samalla lähtöviivalla
LisätiedotTRUST hankeen OHRY II
TRUST hankeen OHRY II 26.9.2016 1. Esityslista: 1. Kokouksen avaus ja esityslistan hyväksyminen 2. TRUST -hankkeen kevätkauden tulokset 3. Koulutuspakettien esittely 4. Monik ry:n puheenvuoro 5. TRUST
LisätiedotMITÄ ON GEMBA-WALK? Janne Metsolahti Työnjohtaja YIT Infra Oy
MITÄ ON GEMBA-WALK? Janne Metsolahti Työnjohtaja YIT Infra Oy janne.metsolahti@yit.fi MITÄ ON GEMBA-WALK? Sana gemba tulee japanin kielestä ja tarkoittaa todellista paikkaa, paikkaa jossa arvo tuotetaan
LisätiedotPerusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan laadun arviointi 2016 Degerby skola
Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan laadun arviointi 0 toteutti perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan seurantakyselyn lapsille ja huoltajille huhtikuussa 0. Vuoden 0 seurantaan liittyvä kysely
LisätiedotVarhaiskasvatuksen arvioinnin toteuttaminen
Varhaiskasvatuksen arvioinnin toteuttaminen Varhaiskasvatusjohtaja Mikko Mäkelä Järvenpään kaupunki Mikko Mäkelä 3.8.2018 Arvioinnin kokonaisuus Järvenpään kaupunki Mikko Mäkelä 3.8.2018 2 Velvoite arviointiin
LisätiedotKohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017
Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017 kohtaa lapsen Välittää lapsista aidosti ja on töissä heitä varten Suhtautuu lapsiin ja heidän tunteisiinsa ja tarpeisiinsa empaattisesti On
LisätiedotVISIO. Suomi, jossa jokainen nuori saa, osaa ja haluaa olla mukana, toimia ja vaikuttaa valitsemallaan tavalla.
VISIO Suomi, jossa jokainen nuori saa, osaa ja haluaa olla mukana, toimia ja vaikuttaa valitsemallaan tavalla. MISSIO (TOIMINTA-AJATUS) Nuorten Suomi on palvelujärjestö, joka edistää nuorten toimijuutta
LisätiedotKANSALAISET: YKSILÖ ITSE VASTUUSSA OMASTA HYVINVOINNISTAAN
TIEDOTE KANSALAISET: YKSILÖ ITSE TUUSSA OMASTA HYVINVOINNISTAAN Valtaosa ( %) suomalaisista ilmoittaa, että yksilön tulisi olla vastuussa itse erittäin tai melko paljon omasta hyvinvoinnistaan, käy ilmi
LisätiedotTiede ja tutkimus (Teemaopintokurssi TO1.1)
Tiede ja tutkimus (Teemaopintokurssi TO1.1) : Opiskelija kehittää monitieteellistä ja kriittistä ajattelua tutustuu tiedemaailman käytäntöihin harjaantuu lukemaan ja arvioimaan tieteellisiä tutkimuksia
LisätiedotMerkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana
Merkityksellistä johtamista Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana Henkilöstökokemus Asiakkuudet ja asiakaskokemus Digitalisaatio ja tekoäly Kansainvälistyminen ja kasvu Onko yrityksellänne
LisätiedotJohdanto päivän teemoihin. Osallistuva kaupunkisuunnittelu 31.10.2011 Joensuu
Johdanto päivän teemoihin Osallistuva kaupunkisuunnittelu 31.10.2011 Joensuu Kansalaaset tuloo Helsingin Roihuvuoren asukaspuiston yhteissuunnittelu (http://www.roihuvuori.com/index.php?option=com_content&task=view&id=2199
LisätiedotTytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja
HALLINNON MUUTTUVA ROOLI JA UUDET TOIMINTATAVAT TULEVAISUUDEN KUNTA INNOSTAA TOIMIMAAN Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja www.vaala.fi
LisätiedotMitä mieltä maahanmuutosta?
JULKAISUSARJA 8/2019 Mitä mieltä maahanmuutosta? SAK:n jäsentutkimus 20 40-vuotiaille ammattiliittojen jäsenille Osaraportti Lisätietoja: Riitta Juntunen riitta.juntunen@sak.fi mah dolli suuk sien aika
LisätiedotAlueellisen yhteistyön hedelmiä
Alueellisen yhteistyön hedelmiä 28.10.2009 Helsinki Anne Waldèn/ YTT YTRY Kuopion alueellinen työryhmä YTRY/ 1984- Lastensuojelun keskusliiton toimikunta, joka työskentelee pitkäaikaissairaiden ja vammaisten
LisätiedotASUKASKUUNTELU -TUTKIMUS ASUKASKOKEMUS RATKAISEE. YMMÄRRÄ SITÄ.
ASUKASKUUNTELU -TUTKIMUS ASUKASKOKEMUS RATKAISEE. YMMÄRRÄ SITÄ. Uusi palvelu taloyhtiön asukaslähtöiseen johtamiseen. TERVETULOA TALOYHTIÖIDEN JOHTAMISEN UUTEEN AIKAAN! Taloyhtiön johtaminen vaatii osaamista
LisätiedotOsaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio
LisätiedotPOLKUJA- KOREOGRAFIAKILPAILU
POLKUJA- KOREOGRAFIAKILPAILU Kuopiossa 21.11.2015 Tapahtuman taustaa Polkuja- koreografiakilpailu järjestettiin ensimmäisen kerran vuonna 2013. Järjestäjien suureksi yllätykseksi 33 koreografiaa ilmoittautui
LisätiedotVäestön näkökulmia vammaispalveluihin
Väestön näkökulmia vammaispalveluihin Anu Muuri, VTT, dosentti THL 15.08.2013 Anu Muuri 1 Vammaispalvelulaki 1987 Lain tarkoitus, 1 : Edistää vammaisen henkilön edellytyksiä elää ja toimia muiden kanssa
LisätiedotHelsingin kasvatus ja koulutus. Toimialan esittely
Helsingin kasvatus ja koulutus Toimialan esittely 30.5.2017 Helsingin kasvatus ja koulutus 1 2 3 Helsingin kasvatuksen ja koulutuksen toimiala pähkinänkuoressa Tavoitteemme: mistä haluamme olla tunnettuja?
LisätiedotUusi opetussuunnitelma ja Taidetestaajat. Eija Kauppinen Opetushallitus Mitä mieltä sä oot? -seminaari Helsinki
Uusi opetussuunnitelma ja Taidetestaajat Eija Kauppinen Opetushallitus Mitä mieltä sä oot? -seminaari Helsinki 13.4.2018 17/04/2018 Opetushallitus 2 17/04/2018 Opetushallitus 3 Kulttuurinen osaaminen,
LisätiedotMartinniemen päiväkodin toimintasuunnitelma
Martinniemen päiväkodin toimintasuunnitelma 2018-2019 Toimintakulttuuri Me toteutamme päiväkodissamme suunnitelmallista ja joustavaa työotetta. Huolehdimme sekä fyysisestä että psyykkisestä turvallisuudesta.
LisätiedotKuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?
Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015
LisätiedotYhteenveto ennakkotehtävästä. LARK6-hankkeen workshop
Yhteenveto ennakkotehtävästä LARK6-hankkeen workshop 20.4.2017 Opiskelijoiden, henkilöstön tai sidosryhmien osallistamisen tapoja Opiskelijoiden osallistuminen palautekyselyn uudistamiseen (SLK) Strategiatyöpajat,
LisätiedotVUODEN 2017 KURSSIARVIOINTI YHTEENVETO. Jari Paajanen
VUODEN 2017 KURSSIARVIOINTI YHTEENVETO Jari Paajanen Auralan kansalaisopisto Kurssiarviointi 2017 1 (7) Kyselyn vastausprosentti oli 41,1 %, joka oli ihan hyvä ja viimevuotisen kyselyn perusteella olikin
LisätiedotKAIKKI MUKAAN! Oppilaiden osallisuus koulussa
KAIKKI MUKAAN! Oppilaiden osallisuus koulussa Aiheet Osallistumisen alkuun Onnistumisen avaimia Toiminnan arviointi Osallistumisen hyötyjä ja haasteita Osallisuuden käsitteitä Oppilaiden osallisuus koulussa
LisätiedotVANHUSNEUVOSTON TUNNETTAVUUS. Kyselyn tulokset
VANHUSNEUVOSTON TUNNETTAVUUS Kyselyn tulokset Tampereen ammattikorkeakoulu Raportti Lokakuu 215 Sosionomikoulutus 2 SISÄLLYS 1 JOHDANTO... 3 2 AINEISTONHANKINTA... 4 3 TULOKSET... 5 3.1 Tulokset graafisesti...
Lisätiedot