Tehyn tulevaisuusasiakirja Kahdeksan megatrendiä ja Tehy

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Tehyn tulevaisuusasiakirja Kahdeksan megatrendiä ja Tehy"

Santeri Aho
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Tehyn tulevaisuusasiakirja Kahdeksan megatrendiä ja Tehy Katri Lindqvist Tehyn liittokokous

3 Miksi tulevaisuusasiakirja? Nopeasti jatkuvasti muuttuva maailma Voiko tulevaisuutta ennustaa, voiko haasteisiin ja kriiseihin varautua? Miten me pärjäämme? Tulevaisuuteen vaikuttavat nykyhetken päätökset ja valinnat Strateginen ketteryys tarpeen Liittokokoukseen valmistautuminen Tehyn tulevaisuusasiakirja Kahdeksan megatrendiä ja Tehy - sosiaali- ja terveyspalvelut ja ammattilaisten työ -työelämä ja ammattijärjestön toimintaympäristö

4 Käsitteistä Systemaattinen ennakointi (foresight) järjestelmällistä mahdollisten tulevaisuuksien haarukointia Trendi pitkäkestoinen kehityskulku, voidaan osoittaa esim. tilastoin Megatrendi - isompi joukko trendejä ja alatrendejä, jotka vievät kehitystä tiettyyn suuntaan Esimerkkeinä Villi kortti globalisaatio, teknologian kehitys, väestön ikääntyminen, ilmastonmuutos Known unknown, hyvin yllättävä, voimakkaasti vaikuttava epätodennäköinen ilmiö, joka kuitenkin voidaan nimetä ja jolla on jokin todennäköisyys (10-50%), voidaan yrittää varautua Musta joutsen Unknown unknown, täysin ennalta-arvaamaton ilmiö, jota ei osata nimetä ja jonka todennäköisyys on lähellä nollaa, yrityksistä varautua on vain haittaa

ikääntyminen, ilmastonmuutos Known unknown, hyvin yllättävä, voimakkaasti vaikuttava epätodennäköinen ilmiö, joka kuitenkin voidaan nimetä ja jolla on jokin todennäköisyys

5 MEGATRENDI 1: Matka ubiikkiyhteiskuntaan Muuntuvuus, muunneltavuus Medioituvat pinnat Puettava älykkyys Ubiikki = kaikkialla läsnä oleva, jokapaikan tietotekniikka, läsnä-äly Mobiilisuus 2.0, mikä tahansa voi olla päätelaite Tietoa ei varastoida (itse), pilvipalvelut Mahdollistaa monia innovaatioita sosiaali- ja terveyspalveluissa, muunneltavat tilat, pinnat, vaatteet. Teknologiainnostus vs. inhimilliset tarpeet. Tehyn omat palvelut mukana kehityksessä

0, mikä tahansa voi olla päätelaite Tietoa ei varastoida (itse), pilvipalvelut Mahdollistaa monia innovaatioita

6 MEGATRENDI 2: Terveys ja hyvinvointi Etähoito, saatavilla heti Puettu teknologia (älyvaatteet, Ekso skeleton ) Terveystilat (älytila monitoroi, mittaa, diagnosoi?) Joukkoistaminen (tiedon yhteisöllinen tuottaminen) Lääkkeiden 3d-tulostus kotona Elinprinttaus, 3d-teknologia Genetiikka, nanolääketiede Oman terveydentilan monitorointi, itsehoito, ennaltaehkäisy. Perusterveydenhuollon tehtävä muuttuu. Ammattilaisten työ painottuu konsultaatioon, asiantuntijatyöhön. Eriarvoistumisen riski rahalla terveyttä. Potilasturvallisuus, tietoturva, vastuu, arvokysymykset, ammattietiikka

) Joukkoistaminen (tiedon yhteisöllinen tuottaminen) Lääkkeiden 3d-tulostus kotona Elinprinttaus, 3d-teknologia Genetiikka, nanolääketiede Oman

7 MEGATRENDI 3: Maailman väestön ikääntyminen Lisääntyvä terveys pidentää elinikää Ikääntyvät pidempään työelämässä (Warren Buffet -ilmiö) Joko/tai -yhteiskunnan purkautuminen (opiskelu, työ, eläke limittyvät) Varakkaat, terveet, aktiiviset vanhukset Merkittävää liiketoimintaa, hyvinvointikeskukset, terveysturismi ym. Eriarvoistumisen riski (eliniänodotteet eriytyvät) Ikääntyvät yhä enemmän työelämässä. Haastaa työelämää oikeasti muuttumaan. Mielekkyys, työkyky, ikäjohtaminen. Hiljainen tieto. Seniori- ja mentoritehtävät. Merkitys Tehyn jäsenyydessä ja toiminnassa

hyvinvointikeskukset, terveysturismi ym. Eriarvoistumisen riski (eliniänodotteet eriytyvät) Ikääntyvät yhä enemmän työelämässä.

8 MEGATRENDI 4: Tietosuhteen muutos Välitön asiantuntijuus ja tieto, tiedon läpinäkyvyyden vaatimus Yhteisöllinen tiedon tuottaminen, joukkoistamine4n Guruasiantuntijuudet kyseenalaistuvat Semanttinen web (älykkäät verkot, Kysy mitä vain ) Huippuyliopistojen parhaat kurssit kaikkien saatavilla "Alueellinen, kansallinen" asiantuntijuus kyseenalaistuu Videoyhteiskunta (visuaalisuus, nopeus) Brändi 2.0 (henkilö- ja asiantuntijabrändit) Asiantuntijuus haastetaan, tieto tuotetaan yhteisöllisesti. Oppiminen ja opetus murroksessa. Tiedon luotettavuudella arvo, mahdollisuus esim. Tehylle. Jäsenpalveluille haasteita > on line palvelut, nopeus ja tiedon tuottaminen yhteisöllisesti/joukkoistamalla, jäsenpaneeli, työpaikkavertailija jne

Videoyhteiskunta (visuaalisuus, nopeus) Brändi 2.0 (henkilö- ja asiantuntijabrändit) Asiantuntijuus haastetaan, tieto tuotetaan yhteisöllisesti. Oppiminen ja opetus murroksessa.

9 MEGATRENDI 5: Globalisaatio Demokratia 2.0 (läpinäkyvyys, osallisuus) Monikulttuurisuus arkea myös meillä Radikalisoituminen, eriarvoistuminen Glocal (globaali + lokaali) Länsimaiden hegemonia murtuu Talouskasvu pysähtyy Eläkeläis- ja terveysturismi suurimpia toimialoja? Työvoiman, potilaiden liikkuvuus, kielitaitovaatimukset, monikulttuurisuus Tehyssä, maahanmuuttajat jäseniksi. Terveysturismin mahdollisuudet ja uhkat. Uusia eettisiä ongelmia ammattihenkilöiden kannalta (rahalla mitä vain?) Talouskasvu pysähtyy -> hyvinvointiyhteiskunnan rahoituspohja romahtaa?

hegemonia murtuu Talouskasvu pysähtyy Eläkeläis- ja terveysturismi suurimpia toimialoja?

10 MEGATRENDI 6: Teknologian kehitys Sosiaaliset robotit, palvelurobotiikka Teollisen valmistuksen vallankumous (3d-printtaus, kuluttaja suunnittelijana ja tuottajana) Bioteknologia, nanoteknologia Itsensä hoitavat rakennukset Ihmisen varaosia voidaan tuottaa helposti Vaikutukset elinikään. Ammattilaisten mahdollinen muutosvastarinta. Kehitys ei vain teknologian ehdoin vaan ihmiset ja heidän tarpeensa edellä. Eettiset kysymykset. Teknologia voi myös vapauttaa työssä aikaa fyysiseen läsnäoloon, inhimilliseen kontaktiin. Vaikutukset työvoiman tarpeeseen. Teknologian kehityksestä oltava perillä, jotta voi osallistua keskusteluun

Ammattilaisten mahdollinen muutosvastarinta. Kehitys ei vain teknologian ehdoin vaan ihmiset ja heidän tarpeensa edellä. Eettiset kysymykset.

11 MEGATRENDI 7: Sosiokulttuurinen muutos Yhtenäiskulttuuri katoaa mahdollinen radikalisoituminen Byrokratia ja raskaat rakenteet haastetaan - nopeus, joustavuus Siilot, turhat raja-aidat poistuvat Y-sukupolvi tulee työmarkkinoille Jakaminen työnä ja kulttuurina 3. sektori, osuuskunnat, sosiaaliset ja yhteiskunn. yritykset Nykymallinen sopimusyhteiskunta, palkkatyö häviävät? Rakenteet kevenevät. Y-sukupolvi - > oma osaaminen pääomana, toimeentulo ehkä palasina, ei yhdestä työsuhteesta. Sopimusyhteiskunnan murros, ay-liike radikalisoituu. Edunvalvonnassa > global-local, ammatillisen ja taloudellisen edunvalvonnan saumattomuus. Verkostoituminen, asiantuntijatiedon jakaminen. Jäsenten yksilöllisen työmarkkina-aseman vahvistaminen

yritykset Nykymallinen sopimusyhteiskunta, palkkatyö häviävät? Rakenteet kevenevät. Y-sukupolvi - > oma osaaminen pääomana, toimeentulo ehkä palasina, ei yhdestä työsuhteesta.

12 MEGATRENDI 8: Eettis-ekologinen muutos Slow life, hidastaminen, leppoistaminen Teknologiavapaat vyöhykkeet Tee se itse -kulttuuri Hyperlokaalisuus (ruoka, energia jne. läheltä) Aitous, alkuperäisyys, rehellisyys arvoina Yhteiskunnallinen ja sosiaalinen yrittäjyys ( puoliammatillisuus ) Vastapaino huipputeknologialle slow-life-palvelut, teknologiavapaat lomat. Eettiset ja inhimilliset arvot nousevat. Tee se itse kulttuuri vs. ammatillisuus, ammattihenkilöidentiteetti. Suhde työhön muuttuu: mielekkyys, työn ja elämän laatu. Vapaa-ajan merkitys. Edunvalvonnan muutokset. Vaikutukset työvoiman tarpeeseen j

läheltä) Aitous, alkuperäisyys, rehellisyys arvoina Yhteiskunnallinen ja sosiaalinen yrittäjyys ( puoliammatillisuus ) Vastapaino huipputeknologialle

Kauppalehti 18.5.2013: Google-lasit innostavat HS 25.5.2013: 3d-istute pelasti vauvan hengityksen YLE 15.

13 Kauppalehti : Google-lasit innostavat HS : 3d-istute pelasti vauvan hengityksen YLE : Suomessa 3d-tulostettiin toimiva käsiase Uutisia toukokuulta

5.2013: 3d-istute pelasti vauvan hengityksen

Samankaltaiset tiedostot

Tuloksellinen toiminta edellyttää hyvää johtamista Ratkaiseeko osaamisen johtamisessa onnistuminen

Tuloksellinen toiminta edellyttää hyvää johtamista Ratkaiseeko osaamisen johtamisessa onnistuminen Johtamisen ja esimiestyön päivät 21-22.5.2015 Kirsi Sillanpää, TtM, emba Johtaja Yhteiskuntasuhteet ja