Ilmarinen MIKÄ IHMEEN SUOMI- RISKI? SAULI NIINISTÖ KAIPAA ILMASTO- TEKOJA NYT. Kehitysvammaisissa työvoimareserviä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Ilmarinen MIKÄ IHMEEN SUOMI- RISKI? SAULI NIINISTÖ KAIPAA ILMASTO- TEKOJA NYT. Kehitysvammaisissa työvoimareserviä"

Transkriptio

1 Ilmarinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen asiakaslehti 4/2007 SAULI NIINISTÖ KAIPAA ILMASTO- TEKOJA NYT MIKÄ IHMEEN SUOMI- RISKI? Kehitysvammaisissa työvoimareserviä Ilmarinen ja OP-Pohjola-ryhmä tukevat hyvinvointia yrityksissä Ilmoittaudu TyEL-päiville ja työhyvinvointitilaisuuksiin

2 Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen asiakaslehti 4/2007 Ilmarinen 4/07 Sisältö Debatti 5 Työ ja eläke 10 Kolumni 17 Sijoitukset turvanasi 18 Ilmarinen 21 Työhyvinvointi 24 Palvelut 26 Mitä uutta? 32 Lyhyesti 34 Svenska sidor 36 Kysyttyä 38 Tilaisuuksia 39 Debatti 5Luottokriisi ravistelee Yhdysvaltojen rahoitusmarkkinoita ja heikentää kulutushaluja. Suomella menee melkein liiankin lujaa. Onko sijoitusten Suomi-paino edelleen riski? Työ ja eläke Kehitysvammaiset voivat suoriutua palkkatyöstä hyvin, tiedetään Kannelmäen Prismassa. Tärkeä motiivi heidän palkkaamiseensa on myös halu hoitaa henkilöstöpolitiikkaa vastuullisesti. Kehitysvammaisten Tukiliiton mukaan kyse ei ole sosiaalisesta työstä, vaan työnantaja hyötyy aidosti. Työ ja eläke Henkilöstövuokrausala on kasvanut voimakkaasti viime vuosina, ja uusia yrityksiä on syntynyt runsaasti. Kokki Kimmo Valtonen pitää vuokratyön mahdollistamasta vaihtelusta. Seppo Ruotsalaisen omistama Kairest on toiminut alalla jo vuodesta Kannen kuva: Lehtikuva Ilmarinen SAULI NIINISTÖ KAIPAA ILMASTO- TEKOJA NYT MIKÄ IHMEEN SUOMI- RISKI? Kehitysvammaisissa työvoimareserviä Ilmarinen ja OP-Pohjola-ryhmä tukevat hyvinvointia yrityksissä Ilmoittaudu TyEL-päiville ja työhyvinvointitilaisuuksiin JULKAISIJA: Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen PÄÄTOIMITTAJA: Satu Mehtälä TOIMITTAJAT: Eeva Hukka, Sami Kelhä, Raili Oksa, Eila Parkkonen TOIMITUSKUNTA: Pirkko Auvinen, Kati Huoponen, Anna Hyrske, Anne Koivula, Jani Mikkola, Paula Ojala-Ruuth, Ulla Pihlajamäki, Jouni Saarinen, Jaakko Tuomikoski LAYOUT: Neodes / Esko Tuomisto, Reprotyö: HEKU, Painopaikka: Acta Print Oy, ISSN: X, Painos: Painettu joulukuussa 2007

3 Kasvua Ilmarinen menestyi erinomaisesti eläkeyhtiöiden välisessä siirtokilpailussa. Vuonna 2007 vakuutustenmäärät ja maksutulo kasvoivat seuraavasti: 26 Palvelut Ilmarinen ja sen yhteistyökumppani OP-Pohjola-ryhmä tarjoavat asiakkailleen menestymistä tukevia palveluja: työhyvinvoinnin kehittämistä, lisäeläkkeitä ja lisäturvaa työterveyden hoitoon. Terveysturvan ideana on Ari Salmen mukaan se, että yritys säästää vakuuttamalla paremmin. Sijoitukset 18 turvanasi Ilmastonmuutos on ihmiskunnan pahin uhka. Se vaikuttaa yritysten kilpailutilanteeseen, talouteen ja yrityskuvaan. Sauli Niinistö kaipaa aktiivisia toimia ja ideoita, joista yksi voisi olla Suomen metsäomaisuuden muuttaminen ekokilpailuvaltiksi. Lähde: Tilastokeskus Fakta Vinkki Yritysten TyEL-vakuutukset: kpl Yrittäjien YEL-vakuutukset: 856 kpl Maksutulo: 51 milj. euroa Vanhimpien ikäluokkien työllisyys on kehittynyt ilahduttavasti vuotiaista on nyt työssä 68 % (59 % v. 2000) vuotiaista on nyt työssä 39 % (23 % v. 2000) % tammikesäkuu Työntekijöiden ansiot pitää ilmoittaa Ilmariseen tammikuun loppuun mennessä. KÄYNTIOSOITE: Porkkalankatu 1, Helsinki POSTIOSOITE: Ilmarinen, puhelin , faksi INTERNET: SÄHKÖPOSTI: ASIAKASTIETOJEN MUUTOKSET: Asiakkaitamme palvelevat myös Pohjola-OP-ryhmän, A-Vakuutuksen ja Pohjantähden konttorit. Vaivattomimmin ansioilmoitukset teet Vakuutuspalvelussa:

4 Pääkirjoitus Uusi lehti kääntyy Ilmarisessa aloittelemme uutta vuotta positiivisissa merkeissä. Yksi merkittävimmistä ilonaiheista on se, että viime vuoden aikana saimme historiallisen paljon uusia asiakkaita. Pidämme asiaa suurena luottamuksena Ilmarisen toimintaa kohtaan ja myös osoituksena hyvästä kilpailu- ja palvelukyvystämme, jotka on pidettävä jatkuvasti huippukunnossa. Laakereille ei passaa jäädä lepäämään. Olemme linjanneet tavoitteissamme, että haluamme olla eläkevakuuttamisen edelläkävijä. Se tarkoittaa esimerkiksi sitä, että meidän on kyettävä kehittämään palveluamme asiakkaidemme alati muuttuvien tarpeiden mukaan ja olla siinä vielä mieluusti alan kärkijoukossa. Tämä lehti on yksi yritys- ja yrittäjäasiakkaidemme palveluista. Kädessänne on uudistetun lehtemme ensimmäinen numero. Lehden tavoitteena on tarjota tietoa, esimerkkejä ja hyviä käytäntöjä elävästä elämästä. Pyrimme saamaan juttuihin uusia kiinnostavia näkökulmia ja haluamme herättää ajatuksia ja keskustelua työelämään ja työeläketurvaan liittyvistä asioista. Uusia palstoja on esimerkiksi debattipalsta, joka antaa tilaa erilaisille näkökannoille ajankohtaisesta teemasta. Työhyvinvointi tarjoaa nimensä mukaisesti tietoa tästä aihepiiristä. Sijoitukset turvanasi -palsta kertoo eläkkeiden katteena olevan sijoitusvarallisuuden hoidosta. Työ ja eläke -palsta puolestaan kertoo laajasti työelämän ilmiöistä ja eläketurvan hoitoon liittyvistä asioista. Mukavia lukuhetkiä ja menestystä alkaneelle vuodelle 2008! Satu Mehtälä viestintäjohtaja Vuoden helsinkiläinen Bubille ja sen kaverille koti 4 Paljon julkisuutta saaneelle futaajien suursuosikille, hiljattain vuoden helsinkiläiseksikin valitulle, Bubihuuhkajalle (Bubo bubo) on laitettu pesäpönttö Ilmarisen toimitalon katolle. Saa nähdä kelpuuttaako Bubi tai joku sen pääkaupungissa asustelevista serkuista laatikon asumuksekseen. Pesälaatikkoa on mitoitettu reilulla kädellä, hyvästä syystä. Kaupunkielämään hyvin sopeutuva huuhkaja on Euroopan suurin pöllö, ja se voi painaa jopa 4 kg. Katoilta pelottomasti huhuilevan yön ruhtinaan soidinhuutoa voi kuulla alkukevään illassa.

5 Debatti Puheenjohtaja: Satu Mehtälä Teksti: Raili Oksa Keskustelemassa: Eva Liljeblom Timo Viherkenttä Jussi Laitinen MIKÄ IHMEEN SUOMI- RISKI? Maailmantalouden moottorina pidetyn Yhdysvaltojen talous yskii: luottokriisi ravistelee rahoitusmarkkinoita ja heikentää kulutushaluja. Suomella sen sijaan menee melkein liiankin lujaa. Onko sijoitusten Suomi-paino edelleen riski? Mitä sanovat talousviisaat? 5

6 Debatti Kuvat: Esko Tuomisto Ilmarinen kutsui kolme asiantuntijaa keskustelemaan talouden näkymistä tilanteessa, jossa USA:n asuntolainoista alkaneen luottokriisin mainingit pitävät yllä epävarmuutta sijoittajien liikkeissä ja aiheuttavat turbulenssia pörssikursseissa. Keskustelun aiheet kumpuilivat maailman taloudesta kotimaan näkymiin ja sijoitusten Suomi-painon problematiikkaan. Keskusteluun osallistuivat rahoitustieteen professori Eva Liljeblom Hankenilta, varatoimitusjohtaja Timo Viherkenttä Kuntien eläkevakuutuksesta sekä sijoitusjohtaja Jussi Laitinen Ilmarisesta. Keskustelua johdatteli Ilmarinen-lehden päätoimittaja, viestintäjohtaja Satu Mehtälä, ja raportin laati tiedottaja Raili Oksa. Jussi Laitinen, sijoitusjohtaja, Ilmarinen Tutkimuksen valossa Suomi on yksi eniten tuottavista maista Eva Liljeblom, rahoitustieteen professori USA:n rahoitusmarkkinat natisevat Mehtälä: Minkälaisia ajatuksia USA:n asuntoluottokriisi herättää? Onko käännettä näköpiirissä, ja jos, niin mihin suuntaan? Liljeblom: Suhtaudun aika skeptisesti talousnäkymiin, sillä luottokriisin todelliset vaikutukset tulevat esiin vaiheittain. Lainoissa on käytetty houkuttimena ns. teasereitä. Se tarkoittaa, että lainanottaja maksaa ensimmäisinä vuosina alennettua korkoa, joka voi olla selvästi alle markkinakoron tai jopa lähellä nollakorkoa. Niihin liittyy usein myös lyhennysvapaita vuosia. Nämä teaserit eivät ole menneet vielä koko kannan läpi, joten pahin vaihe on todennäköisesti edessäpäin. Ongelmat kasvavat myös siksi, että lainoja on vuosi vuodelta myönnetty aina vaan maksukyvyltään huonommille asiakkaille. Laitinen: Ongelmia aiheuttaa myös se, että luottokriisi on levinnyt jo ihan normaaleihinkin asuntolainoihin. Muun muassa arvostettu amerikkalainen Freddie Mac -pankki ilmoitti hiljattain kirjaavansa alas luottojaan, ja sitähän on yleisesti pidetty erittäin luottokelpoisena asuntoluottopankkina. Into kuluttaa laimenee Mehtälä: Kantavatko mainingit asunto- ja rahoitussektorin ulkopuolelle? Uhkaako USA:ta taantuma? Liljeblom: Uskon, että luottokriisi puree myös kulutukseen, sillä lainaa ei ole otettu vain uutta asuntoa varten, vaan lisälainaksi olemassa olevaa asuntoa vastaan. Lainoilla on vaihdettu asuntovarallisuutta kulutusluotoiksi, toisin sanoen niillä on rahoitettu kulutusta. Nyt kun asuntojen hinnat ovat laskeneet, ei lisälainaakaan voi enää ottaa, jolloin luottokriisi puree kulutuskysyntään ihan eri tavalla. Laitinen: Olen Evan kanssa samaa mieltä, että luottokriisi tulee vaikuttamaan kuluttajien intoon kuluttaa. Intoon vaikuttaa lisäksi öljyn korkea hinta, minkä seurauksena amerikkalaisten bensalaskut ovat kolminkertaistuneet kahden viimeisen vuoden aikana. Liljeblom: Ketjureaktiona tämä synnyttää maailmantalouden korttitalon kaatumisefektin: kun jenkit kuluttavat vähemmän, kiinalaiset voivat myydä vähemmän, ja kun kiinalaiset myyvät vähemmän, ne voivat myös ostaa vähemmän. Joku onkin paradoksaalisesti todennut maailman työnjaosta, että kiinalaiset 6

7 Tiesitkö? Suomi-riski Sijoittajan tuttu perussääntö on ei kaikkia munia samaan koriin. Sijoitusten hajauttamisella tarkoitetaan juuri sijoitettavien varojen jakamista useaan kohteeseen. Sijoituksia voidaan hajauttaa niin maantieteellisesti, eri toimialoille, eri omaisuuslajeihin kuin ajallisestikin. Hajautuksella haetaan pienempää riskiä yksittäisen sijoituskohteen huonon menestyksen varalta. Eläkejärjestelmän menestyminen on riippuvainen Suomen kansantalouden kehityksestä. Siksi Ilmarinen haluaa olla aktiivinen sijoittaja suomalaisessa elinkeinoelämässä ja edistää suomalaista yrittäjyyttä. Yhtiön osakkeista noin 40 prosenttia on ns. Suomi-sijoituksia. Missä kulkee Suomi-riskin raja? Ja mikä ylipäätään on Suomi-riski maailmassa, jossa suomalaiset pörssiyhtiöt toimivat täysin globaalisti? valmistavat eurooppalaisilla koneilla kulutustavaroita jenkeille. Jos kiinalaiset eivät saa myytyä tavaroitaan, suomalaisetkaan eivät saa myytyä koneitaan. Viherkenttä: Amerikkalaiset eivät ole kuluttaneet pelkästään tulojaan vaan myös asuntojensa arvonnousua vastaan. Tällä on iso merkitys siihen, että Amerikan talouskehitys on viimeisen kymmenen vuoden aikana ollut nopeampaa kuin Euroopan. Minullakin on talousnäkymistä pessimistinen käsitys, mutta en kuitenkaan olisi aivan yhtä yltiöpessimistinen, kuin nämä kuomat tässä vierellä. Maailman talous on kokonaisuutena toistaiseksi suhteellisen hyvässä jamassa. Ja vaikka rahoitusmarkkinoiden ongelmat ovat osoittautuneet paljon luultua suuremmiksi, ne eivät ole toistaiseksi levinneet laajasti asunto- ja rahoitussektorin ulkopuolelle. Mehtälä: Mihin perustat käsitykseksi, ettei luottokriisi laajene näiden sektoreiden ulkopuolelle? Viherkenttä: Inflaation kehittymisestä on eri suuntaan meneviä arvioita. Itse näen, että jos ongelmat laajenevat, silloin inflaatiopaineetkin hellittävät. Lisäksi Yhdysvaltain keskuspankilla on vielä paljon mahdollisuuksia käytettävänään. Heikentynyt dollarikin saattaa auttaa, ja se ehkä osittain tasapainottaa maailman taloutta. Sopeutumisongelmia tästä totta kai seuraa, Yhdysvalloissa voi olla edessä jopa vuosia kestävä matalan kasvun vaihekin. USA:n suhteellinen merkitys ei kuitenkaan ole enää ihan sitä, mitä se on parhaimmillaan ollut. Muut taloudet ja varsinkin kehittyvät markkinat ovat nyt vahvempia kestämään tilanteen. Onko kehittyvistä talouksista talouden pelastajaksi? Mehtälä: Miten arvelette kehittyvien talouksien nousun kompensoivan USA:n kulutusvajetta ja milloin tasapainotilaan päästään? Laitinen: Jo nyt kehittyvät taloudet tuovat merkittävän osan maailman talouden kasvusta. En kuitenkaan jaksa uskoa siihen, että ne pystyisivät korvaamaan USA:n kulutusvajetta kokonaan. Varmaan puhutaan vuosikymmenistä, ennen kuin siihen päästään. Kiinassa tosin on miljoonaa ihmistä, jotka jo nyt kuluttavat keskivertoamerikkalaisen tapaan, tai ainakin heillä on mahdollisuuksia siihen. Liljeblom: Täytyy kuitenkin muistaa, että kehittyvät taloudet ovat vientivetoisia, ja niillä on toistaiseksi hyvin vähän omaa varallisuutta. Jos Eurooppa ja USA olisivat yhtä aikaa lamassa, se jarruttaisi huomattavasti myös kehittyviä talouksia. Sisämarkkinat eivät vielä siellä toimi. Viherkenttä: Mielenkiintoista tässä ilmiössä on se, että kun rahoitusmarkkinoiden kehittymisen ja uusien instrumenttien pitäisi olla omiaan parantamaan talouden tehokasta toimintaa, ne ovatkin nyt kääntyneet itseään vastaan. Entistä monimutkai- 7

8 Debatti Teoria ei ole ihan pysynyt Suomi-asetelmassa kehityksen vauhdissa Jussi Laitinen, rahoitusjohtaja, Ilmarinen semmat instrumentit eivät näytä enää olevan kenenkään hallinnassa. Suurimmat takaiskut kohdistuivat juuri niihin kansainvälisiin investointipankkeihin, joiden pitäisi olla näiden instrumenttien parhaita osaajia. On vaikea olla viisas, jos maailman parhaat asiantuntijatkin ovat näiden instrumenttiensa kanssa joutuneet kaikkein pahimpaan liemeen. Sijoittajien varovaisuus lisääntyy Mehtälä: Uskotteko Euroopan menevän taantumaan? Liljeblom: En suoranaisesti, mutta aika lailla suhdannehuipussa nyt ollaan. Meillä menee jo melkein liiankin lujaa, sillä alkaa olla pulaa tekijöistä ja raaka-aineista. Mutta jos USA ryhtyy jarruttamaan, pieni korjausliike saattaa olla paikallaan. Laitinen: Sijoittajien varovaisuus ainakin tulee lisääntymään. Uusien lainojen myöntö on jähmettynyt täysin. Tällaisen kriisin jälkeen me sijoittajat vetäydymme poteroihimme, ja ostamme vain sellaista, minkä hyvin tunnemme. Sen pitää olla melkein käsin kosketeltavaa. Kaikki vähänkin kaukaisemmat sijoituskohteet eivät käy kaupaksi. Vaikka eihän se ole yksin hevoskauppiaiden vika; sijoittajilla ei ollut aikaa kurkistaa edes hevosen suuhun, niin hirveä kiire oli sijoittaa rahaa. Viherkenttä: Markkinoiden muistihan on tunnetusti lyhyt. Luulen, että tästä seuraa enintään pieni tasannevaihe. Kohta me ollaan Jussin kanssa taas innolla ostamassa mitä kummallisimpia instrumentteja. Pelikentässä ja mahdollisuuksissa eroja Mehtälä: Tästä onkin hyvä siirtyä kotimaan kamaralle ja suomalaisiin osakesijoituksiin. Mutta selvitetään ensiksi erot Ilmarisen ja Kuntien eläkevakuutuksen (Keva) pelikentissä ja mahdollisuuksissa sijoittaa osakkeisiin. Laitinen: Olennainen ero yhtiöiden välillä on se, että Keva toimii eräänlaisena kunnallisen sektorin puskurirahastona. Toisin kuin Ilmarisella, sille ei ole asetettu selvää vastuuvelkaa, vaan sen tehtävänä on tuoton maksimoiminen tietyllä aikavälillä. Viherkenttä: Olemme erittäin tyytyväisiä siihen, että meillä on vapaat kädet sijoitustoiminnassa. Voimme pyrkiä aidosti optimoimaan pitkän aikavälin sijoitustuottoa ja rakentaa salkun siltä pohjalta. Ainut huono puoli tässä on se, että jos menee huonosti, emme voi syyttää muita kuin itseämme. Emme voi viitata järjestelmän hankalaan sääntelyyn tai regulaattoreiden ja lainsäädännön ongelmallisuuteen. Mehtälä: Kevalla on listatuissa osakkeissa tällä hetkellä noin 50 prosenttia, mikä on viitisen prosenttia enemmän kuin Ilmarisella. Noin 40 prosenttia Ilmarisen osakkeista on ns. Suomi-sijoituksia, kun taas Kevalla niitä ei ole juuri lainkaan. Miksi näin? Viherkenttä: Meidän suurempi osakesalkku Ilmariseen verrattuna johtuu pääosin juuri näistä pelisääntöjen erilaisuudesta. Pystymme ottamaan enemmän riskiä isommalla osakepainolla, mutta vastapainoksi tasapainotamme sitä erittäin suurella hajauttamisella. Ilmarisen salkun riskipitoisuutta nostaa pienehkön markkina-alueen suuri paino. Sijoitustoiminnan perinteisillä riskimittareilla arvioiden päädymme lähes samaan kokonaisriskiin. Tilanne ei siis johdu siitä, että pitäisimme Suomea erityisen riskillisenä maana, pikemminkin päinvastoin. Suomi-sijoitukset tuottaneet keskimääräistä paremmin Liljeblom: Tutkimuksen valossa voin sanoa, että erään tohtoriopiskelijamme parhaillaan työn alla oleva selvitys puhtaista tuottoindekseistä näyttäisi osoittavan, että Suomi on USA:n rinnalla yksi kaikkein eniten tuottavista maista. Laitinen: Kiitän Ilmarisen hallitusta kaukoviisaudesta, kun meidän sijoitustemme Suomi-painoksi aikoinaan lyötiin lukkoon tuo 40 prosenttia. Se oli historiallisesti hyvä päätös, sillä Suomisijoitukset ovat tuottaneet keskimäärin paremmin kuin kaikki muut kehittyviä talouksia lukuun ottamatta. Mielestäni teoria ei ole pysynyt tässä Suomi-asetelmassa ihan kehityksen vauhdissa. Suomalaiset pörssiyhtiöt toimivat nykyisin täysin globaalisti ja kotipaikka on oikeastaan vain noteerauspaikka. Tarvittaisiin uudenlaisia indeksejä, jotka pureutuisivat seuraavalle tasolle. Viherkenttä: Suomi-painon problematiikka ei mielestäni olekaan siinä, että yhtiöt sijaitsevat Suomessa. Ongelma on se, että tällaisia yhtiöitä meillä on vain muutama. Kriittinen Suomi- 8

9 Kriittinen Suomipaino tarkoittaa, että juuri tietyt yhtiöt ovat salkussa Timo Viherkenttä, varatoimitusjohtaja, Kuntien eläkevakuutus Kiinalaiset valmistavat eurooppalaisilla koneilla kulutustavaroita jenkeille Eva Liljeblom, rahoitustieteen professori, Hanken paino tarkoittaa sitä, ainakin me Kevassa voittopuolisesti ajattelemme niin, että väkisinkin juuri tietyt yhtiöt ovat salkussa. Riskin hajauttamiseksi on kaksi vaihtoehtoista tapaa; toisessa vaakakupissa painaa mahdollisimman tehokas sijoitusten hajauttaminen ja toisessa taas toimintaympäristön ja yhtiöiden hyvä tuntemus. Liljeblom: Teoreettisesti hajautushyöty syntyy kassavirtojen eriaikaisuudesta eri yrityksissä. Vanhassa konseptissa, kun vielä oli oma valuutta ja yrityksen kustannukset olivat tyypillisesti kotimaassa, vientiyritykset olivat erittäin herkkiä valuutan heilahteluille. Tämä näkyi nopeasti myös niiden kannattavuuden heiluntana. Vanha järjestelmä loi samanaikaisuutta yritysten välillä, minkä takia hajautus oli järkevä tehdä maantieteelliseltä pohjalta. Nyt kun valuuttamuuri on hävinnyt, ei maantieteellisellä lähtöpisteellä ole enää samanlaista merkitystä. Tällaisessa tilanteessa maantieteellistä hajauttamista tärkeämpää on sijoitusten hajauttaminen eri sektoreihin. Omistajuus tuo vastuuta Viherkenttä: Minusta on hienoa, että hajautettu työeläkejärjestelmämme mahdollistaa erilaisia lähestymistapoja. Jos ajatellaan esimerkiksi eläkesijoittajan institutionaalisia rooleja, iso Suomisalkku tarkoittaa meidän kokoisillamme sijoittajilla sitä, että olemme sijoittamissamme yhtiöissä suurimpien omistajien joukossa. Meillä ei ole silloin pelkästään finanssisijoittajan rooli vaan myös merkittävä omistajan rooli. Tämä rooli sopii hyvin Ilmariselle, joka on yksityinen yhtiö. Mutta vaikka Keva toimii sijoitusmaailmassa samoin pelisäännöin kuin muutkin, ainakin itse ajattelen niin, että institutionaalisesti olemme kunnallinen viranomainen. Meille ei ihan luontevasti istu hallitseva asema listattujen yhtiöiden viimekätisenä vallankäyttäjänä. Laitinen: Omistajan roolia mekin olemme joutuneet miettimään. Tätä varten olemme kehittäneet ja luoneet omistajapolitiikkaamme toimintaperiaatteet, miten omistajan valtaamme käytämme. Liljeblom: Institutionaalisen sijoittajan osallistuminen on corporate governance -mielessä plussaa. Monissa tutkimuksissakin on todistettu, että kontrolloivien omistajien toiminta tiettyyn rajaan asti lisää yrityksen arvoa. Tämä raja on prosentin osuus osakkeista. Kun raja ylittyy, kontrolloivan omistajan toimilla on omistuksen arvoa laskevia vaikutuksia. Täytyy kuitenkin muistaa, että omistajakontrolli on pörssiyhtiöiden hallinnointi- ja ohjausmekanismeista vain yksi, joskin yksi tärkeimpiä. 9

10 Työ ja eläke Teksti: Eeva Hukka Satu Haukanheimo ja Lars Lindlöf ovat hyviä esimerkkejä siitä, että kehitysvammaiset ihmiset voivat suoriutua palkkatyöstä todella kunnialla. Jos meidän kaikki työntekijämme tekisivät hommansa yhtä suurella sydämellä, ei meillä olisi hätäpäivää, palvelupäällikkö Kirsi Haavisto sanoo. Työntekoa suurella sydämellä Kuva: Esko Tuomisto Kannelmäen Prisman leipäosastolla hyörii iso mies hyllyttämässä leipää. Hän tekee työtä tehokkaasti ja tarkasti, eikä keskittymistä häiritse edes se, että valokuvaaja häärää ympärillä, tai se, että asiakkaat tuijottavat ja hämmästelevät, miksi häntä kuvataan. Haastattelua vartenkaan hän ei selvästi malttaisi jättää loppuja leipälaatikoita purkamatta, mutta lähtee kuitenkin mukaan, kun työkaveri lupaa jatkaa hänen töitään. Lars Lindlöf on ollut töissä Kannelmäen Prismassa neljä vuotta. Sitä ennen hän on työskennellyt muun muassa eräässä toisessa kaupassa, leipomossa, vanhainkodissa ja siivousfirmassa. Minut on pienestä pitäen opetettu tekemään paljon töitä. Pappa opetti. On kivaa, kun saa tehdä töitä, hän sanoo. Prismaankin Lars siirtyi siksi, ettei edellisessä työpaikassa ollut tarpeeksi tekemistä. Kun töihin kerran tullaan, niin töitä pitää myös tehdä kunnolla. Alun perin Lars työskenteli vain leipäpuolella, mutta sittemmin vastuuta on lisätty hedelmä- ja vihannesosastolle. Vihannesten hyllyttäminen on hyvin erilaista kuin leivän, koska niitä pitää käsitellä varoen, ja lisäksi pitää osata ottaa huonot pois. Lars on kuitenkin suoriutunut myös siitä aivan erinomaisesti, Kirsi Haavisto kehuu. Tärkeä lisä työyhteisöön Hok-Elannossa on pitkä perinne vajaakuntoisten ihmisten työllistämisestä. Kaikissa Hok-Elannon liikkeissä heitä työskentelee yhteensä 40, joista kolme kehitysvammaista ihmistä on töissä Kannelmäen Prismassa. Meidän kokemuksemme tuetuista työntekijöistä ovat erittäin hyviä. Kirsi Haavisto, palvelupäällikkö, Kannelmäen Prisma Uskon että he tuovat tiettyä avoimuutta ja avarakatseisuutta meille kaikille, ja lisäksi he ovat todella tunnollisia työntekijöitä. Meidän tuetuilla työntekijöillä ei ole esimerkiksi ollut yhtään sairauspoissaoloja. He ovat hirveän tärkeä lisä tässä työyhteisössä, Kirsi luettelee syitä siihen, miksi he ovat päätyneet palkkaamaan Larsin ja muut tuetut työntekijät. Tärkeä motiivi on myös halu hoitaa henkilöstöpolitiikkaa vastuullisesti. Tiettyä lisävastuuta Kirsi sanoo kuitenkin kokevansa heistä. Vaikka tämä työ on välillä aika hektistä, heiltä ei voi 10

11 Minut on pienestä pitäen opetettu tekemään paljon töitä. Lars Lindlöf, työntekijä, Kannelmäen Prisma Lars Lindlöf on rauhallinen ja tunnollinen työntekijä. Hän pitää siitä, että töitä tehdään kunnolla, kun töihin kerran tullaan. olettaa, että kaikki tapahtuu sormia napsauttamalla. Se vaatii tietynlaista pitkämielisyyttä ja sen miettimistä, milloin ja miten asioista kannattaa sanoa, hän konkretisoi suhtautumistaan kehitysvammaisiin työntekijöihin verrattuna muihin. Lisäksi hän kertoo pitävänsä erityistä huolta siitä, että hän juttelee heidän kanssaan säännöllisesti. Se on tärkeää, jotta keskusteluyhteys varmasti säilyy ja jotteivat he koe, että heidät on jätetty yksin. Henkarirumba haltuun Satu Haukanheimo aloitti työnsä Prisman pukeutumisosastolla kaksi vuotta sitten. Työsuhde lähti liikkeelle siitä, kun Sadun työhönvalmentaja Teija Soini otti yhteyttä Kirsiin. Keskustelujen jälkeen he tapasivat, ja Kirsi piti Sadulle työhaastattelun, johon myös Teija osallistui. Tiesin heti, että Satu on oikea ihminen meille ja että hän sopeutuu hyvin, Kirsi kuvailee heidän ensimmäistä tapaamistaan. Hän on aivan ihana ihminen. Seuraavaksi alettiin räätälöidä Sadulle sopivia työtehtäviä. Koska hän pitää kovasti vaatteista ja koska pukeutumisosastolla tarvittiin apua, Satu päätyi sinne. Sadun vastuulla ovat henkarit ja hälyttimet, jotka hän hakee kassoilta ja lajittelee. Lisää vastuuta pienin askelin Sadun työhönvalmentaja kävi Sadun mukana töissä kaksi ensimmäistä viikkoa, jonka aikana työmatka ja työtehtävät tulivat riittävän tutuiksi. Sittemmin he ovat pitäneet yhteyttä tarpeen mukaan, mutta kuitenkin säännöllisesti. Teija on sanonut, että et sinä minua tarvitse, kun pärjäät niin hyvin. Välillä Teija soittaa aamulla, jolloin sanon, että hei haloo, olen juuri täällä bussipysäkillä, Satu kertoo iloisesti naureskellen yhteydenpidostaan oman työhönvalmentajansa kanssa. Kaikenlaisissa muutos- ja poikkeustilanteissa Teijan tuki on kuitenkin korvaamaton. Hän saattaa esimerkiksi tulla Sadun kanssa yhdessä bussilla töihin, jos Sadun työt alkavat poik- 11

12 Työ ja eläke Satu Haukanheimon vastuualue on laajentunut hiljattain: Hän huolehtii henkareiden lajittelun lisäksi myös yläkerran ostoskorien tuomisesta portaiden päähän asiakkaita varten. Kuva: Esko Tuomisto keuksellisesti kahdeksan sijasta vasta yhdeksältä. Niin ikään Teijaa tarvittiin käymään läpi muutosta, kun Sadun vastuualue laajeni pari kuukautta sitten. Tuolloin hänen tehtäviinsä lisättiin yläkerran ostoskorien tuominen portaiden päähän. Se on periaatteessa pieni asia, mutta se on yritykselle ja meidän asiakkaille erittäin tärkeää, koska mihin he muuten laittavat ostoksensa, jos meillä on korit loppu, Kirsi kertoo Sadun uudesta tehtävästä. Aiemmin tämä asia oli meillä tosi usein rempallaan, mutta sen jälkeen kun vastuu koreista on tullut Sadulle, ne eivät ole olleet enää ikinä loppu, hän sanoo. Miten Satu itse sitten koki tämän uuden vastuunsa? On kiva, kun on uusia haasteita. Eikä siinä niin kiirekään ole, kun on opetellut ja osaa tehdä sen hyvin. Työhönvalmentaja kaupan päälle Suomen kehitysvammaisista ihmisistä noin pystyisi Kehitysvammaisten Tukiliiton arvion mukaan tekemään palkkatyötä. Silti heistä on työsuhteessa vain reilut 350. Suunnittelija Kari Vuorenpää ja koulutuspäällikkö Marjo Reunanen Kehitysvammaisten Tukiliitosta edistävät työkseen kehitysvammaisten oloja ja huolehtivat siitä, että heidän oikeutensa toteutuvat. Lain mukaan näihin oikeuksiin kuuluu muun muassa mielekäs työ- ja päivätoiminta. Suurelle osalle tämä tarkoittaa käytännössä ihan muuta, mutta lievimmin vammaisille mielekäs työ voi tarkoittaa normaalia työsuhdetta. Jos Vuorenpäältä ja Reunaselta kysytään, kehitysvammaisia pitäisi palkata töihin huomattavasti nykyistä enemmän. Asenteet kunnossa Aika pitkään me puhuimme, että työnantajien asenteissa on vikaa, mutta ei se pidä paikkaansa. Aina löytyy työantajia, joilla on tarpeeksi pelimannihenkeä lähteä kokeilemaan tätä, ja joilla on toisaalta myös aitoa tarvetta, Vuorenpää vastaa kysymykseen siitä, miksei kehitysvammaisista suurempi osa tee palkkatyötä. Asenteita suurempi pullonkaula on Vuorenpään mukaan tiedon puute. Yrityksissä ei tulla edes ajatelleeksi, että kehitysvammaiset ihmiset ovat täysin kykeneviä moniin avustaviin tehtäviin miltei millä tahansa alalla. Monilla työpaikoilla on paljon sellaista työtä, joka pitää tehdä ja josta pitää maksaa, mutta jota ei kannata teettää kaikilla, Vuorenpää sanoo ja kertoo esimerkin. Heillä tukiliitossa on töissä kehitysvammainen toimistotyöntekijä, joka esimerkiksi huolehtii kopioinneista, vastaa koulutusilmoittautumisiin ja tekee monenlaisia tekstinkäsittelytöitä. Ajatus on, että hän vapauttaa muilta työntekijöiltä aikaa heidän omiin ydintehtäviinsä. Homma toimii ja kaikki ovat tyytyväisiä. Jos meidän toimistotyöntekijää ei olisi, minun pitäisi hoitaa esimerkiksi koulutusmateriaalien kopioinnit itse, Vuorenpää sanoo. Ei hyväntekeväisyyttä Toinen, ehkä tiedon puutettakin suurempi ongelma kehitysvammaisten työllistymiseksi, on ontuva tukijärjestelmä: kehitysvammaisten tuettuun työllistymiseen kuuluu kunnan palkkaama työhönvalmentaja, eikä heitä ole kaikissa kunnissa läheskään riittävästi. Työhönvalmentajan rooli on tuetussa työllistymisessä todella kriittinen. Kehitysvammainen ihminen ei pysty hakemaan töitä itse, vaan työpaikan etsii työhönvalmentaja, joka keskustelee mahdollisten työnantajien kanssa siitä, olisiko heillä tarvetta ja 12

13 Marjo Reunasen ja Kari Vuorenpään mielestä suurin este kehitysvammaisten ihmisten työllistymiseksi on ontuva tukijärjestelmä. mahdollisuutta räätälöidä työllistyjälle sopivia töitä. Lähtökohtaisesti mitkään avoimet työpaikat eivät käy sellaisenaan, vaan tehtävät räätälöidään aina työntekijälle sopivaksi. Työhönvalmentaja on myös avainasemassa työntekijän perehdytyksessä, ja hän on jatkuvana tukena tarvittaessa muulloinkin, esimerkiksi työpaikan muutostilanteissa. Työnantajalle ja työntekijälle itselleen valmentaja ei maksa mitään. Koska kehitysvamma on vamma nimenomaan ymmärryksen ja käsityskyvyn alueella, kehitysvammaiset ihmiset oppivat eri tavoin ja yleensä hitaammin kuin muut. Työhönvalmentajan ansiosta yrityksissä ei kuitenkaan kulu normaalia kauemmin aikaa esimerkiksi perehdyttämiseen: valmentajalla on aikaa ja myös taitoa opettaa ja kerrata työtehtäviä niin kauan, että työntekijä suoriutuu niistä itsenäisesti. Reunanen arvioi, että yleisin motiivi yrityksille palkata kehitysvammaisia työntekijöitä liittyy haluun kantaa yhteiskuntavastuuta. Hän korostaa, ettei kyse ole siitä huolimatta sosiaalityöstä: lähtökohta on se, että työnantaja palkkaa tarvitsemansa työntekijän, josta on hänelle aitoa plus-merkkistä hyötyä. Tilapäishoito auttaa kehitysvammaisten vanhempia jaksamaan On vaikea kuvitella, minkälaista elämää vietetään niissä perheissä, joissa asuu vaikeasti kehitysvammainen lapsi tai nuori. Toiminnanjohtaja Markku Virkamäki ja tilapäishoidon johtaja Anni Häme Kehitysvammaisten Palvelusäätiöstä kuvailevat, minkälaista se voi olla. Öisin tällaisissa perheissä ei välttämättä nukuta, sillä monilla kehitysvammaisilla ihmisillä on muitakin vammoja, ja siksi esimerkiksi epilepsia saattaa pitää vanhempia öisin valveilla. Lapsi tai nuori käy yleensä päivähoidossa tai koulussa, mutta sen ulkopuolella vanhemmat ovat täysin sidottuja lapseensa. Hoito itsessään voi olla niin haastavaa, ettei lapselle löydy ketään perheen ulkopuolista hoitajaa, eikä tilanne muutu, kun lapsi kasvaa, vaan vaikeasti kehitysvammainen ihminen tarvitsee jatkuvaa hoitoa vielä aikuisenakin. Ennaltaehkäisevää toimintaa Vaikka arki kehitysvammaisten lasten perheissä on taatusti raskasta, useimmat vaikeastikin vammaisten lasten vanhemmat käyvät töissä. Siitä seuraa taas omia haasteita, sillä työt eivät välttämättä jousta vammaiskuljetusten rytmien mukaan, eikä työnantaja ehkä anna kahden kuukauden kesälomaa joka vuosi siksi, että perheen lapsella on koulusta kesäloma. Puhumattakaan siitä, miten vanhemmat jaksavat niin raskasta arkea. Vastauksena näihin haasteisiin kehitysvammaisille ihmisille on kehitetty mahdollisuus tilapäishoitoon. Se tarkoittaa sitä, että perhe voi jättää kehitysvammaisen lapsen tai nuoren esimerkiksi Kehitysvammaisten Palvelusäätiön järjestämään hoitoon: hoitaja voi tulla perheen kotiin, lapsi voi mennä hoitajan kotiin tai tätä varten perustettuun tilapäishoitokotiin. Sillä aikaa, kun lapsi tai nuori on tilapäishoidossa, vanhemmat voivat viettää sitä vapaa-aikaa, jota heillä ei välttämättä muuten ole ikinä. Tilapäishoito on erittäin ennaltaehkäisevää toimintaa. Toimivana järjestelmänä se auttaa vanhempia jaksamaan työelämässä ja ehkäisee paljon suurempia ongelmia näissä perheissä. Sitä kautta se myös säästää muita yhteiskunnan kustannuksia, Virkamäki sanoo. Kehitysvammaisten Palvelusäätiö avaa huhtikuussa Helsinkiin uuden tilapäishoitokodin, Citytulppaanin. Säätiöllä on käynnissä merkittävä varainkeruukampanja sen rahoittamiseksi, ja Virkamäki vihjaakin, että tilapäishoitokodin tukeminen voisi olla joillekin yrityksille oiva tapa toteuttaa yhteiskuntavastuuta. Myös järjestöillä ja yksityishenkilöillä on mahdollisuus tukea hanketta. Kehitysvammaisten lasten perheissä arki voi olla hyvin raskasta. Tilapäishoito auttaa vanhempia jaksamaan. 13

Työeläkeyhtiön kommentit. Sijoitusjohtaja Jussi Laitinen 13.11.2007

Työeläkeyhtiön kommentit. Sijoitusjohtaja Jussi Laitinen 13.11.2007 Työeläkeyhtiön kommentit Sijoitusjohtaja Jussi Laitinen 13.11.2007 Työeläkevarojen sijoitustoiminnan tavoitteet Mahdollisimman hyvän tuoton saavuttaminen rahastoiduille eläkevaroille, hallitulla riskinotolla

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

SIJOITTAJAN ODOTUKSET HALLITUKSEN JÄSENELLE KRIISITILANTEESSA. Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio 16.10.2014

SIJOITTAJAN ODOTUKSET HALLITUKSEN JÄSENELLE KRIISITILANTEESSA. Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio 16.10.2014 SIJOITTAJAN ODOTUKSET HALLITUKSEN JÄSENELLE KRIISITILANTEESSA Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio 16.10.2014 2 Ilmarinen lyhyesti HUOLEHDIMME YLI 900 000 SUOMALAISEN ELÄKETURVASTA 529 000 työntekijää TyEL

Lisätiedot

ILMARISEN TILINPÄÄTÖS 2015. Tulosinfo 19.2.2016 / Toimitusjohtaja Timo Ritakallio

ILMARISEN TILINPÄÄTÖS 2015. Tulosinfo 19.2.2016 / Toimitusjohtaja Timo Ritakallio ILMARISEN TILINPÄÄTÖS 2015 Tulosinfo 19.2.2016 / Toimitusjohtaja Timo Ritakallio 1 KESKEISTÄ VUONNA 2015 Hyvä sijoitustuotto Hyvä vakavaraisuus Kustannustehokas toiminta Hyvitykset ennätystasolla TyEL-vakuutettujen

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Vastuullinen sijoittaja & viestintä. Päivi Sihvola / Procom 18.11.2013

Vastuullinen sijoittaja & viestintä. Päivi Sihvola / Procom 18.11.2013 Vastuullinen sijoittaja & viestintä Päivi Sihvola / Procom 18.11.2013 sisältö 2 Ilmarinen superlyhyesti Vastuullinen omistaja Vastuullinen sijoittaja Näin viestimme Kuumat teemat Asiakkaiden odotukset

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely

Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely 23.10.2014 HPL Mikä on HPL? Edustamme vajaata 300 jäsenyritystä, jotka tarjoavat mm. henkilöstövuokraus-, rekrytointi-, ulkoistus-, henkilöarviointi- ja uudelleensijoittumispalveluita

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Hajauttamisen perusteet

Hajauttamisen perusteet Hajauttamisen perusteet Sisältö 1. Miksi hajauttaa sijoituksia? 2. Ajallinen hajauttaminen 3. Hajautus omaisuusluokissa 4. Toimialakohtainen hajauttaminen 5. Hajauttaminen yhtiön koon mukaan 6. Maantieteellinen

Lisätiedot

Helsingin pörssin lupaavimmat osakkeet 2007

Helsingin pörssin lupaavimmat osakkeet 2007 AVAIMESI VAHVAAN VARAINHOITOON Helsingin pörssin lupaavimmat osakkeet 2007 Markus Salin Salkunhoitaja Elina Pankkiiriliike Oy www.elinavh.fi Elina Pankkiiriliike Oy Elina on sitoutumaton kotimainen varainhoitoyhtiö

Lisätiedot

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa? Mitä on MLM! Monitasomarkkinoinnin perusasioita: -Historia -Mistä raha tulee? -mitä on 'vivuttaminen'? -miksi siitä puhutaan?(6 kk esimerkki) -organisaatimalli *binäärinen organisaatiomalli *ylivuoto -palkkiojärjestelmä

Lisätiedot

Suomen talouden näkymät syksyllä 2010. 1.9.2010 Oulun Kauppakamari Toimitusjohtaja Matti Vuoria

Suomen talouden näkymät syksyllä 2010. 1.9.2010 Oulun Kauppakamari Toimitusjohtaja Matti Vuoria Suomen talouden näkymät syksyllä 2010 1.9.2010 Oulun Kauppakamari Toimitusjohtaja Suomen talous on kääntynyt kasvuun Euroopassa kasvu on nyt vahvaa ja sitä vetää Saksan teollisuustuotanto. Euroopan kasvun

Lisätiedot

ELÄKEYHTIÖ AKTIIVISENA OMISTAJANA. Anna Hyrske 10.04.2013

ELÄKEYHTIÖ AKTIIVISENA OMISTAJANA. Anna Hyrske 10.04.2013 ELÄKEYHTIÖ AKTIIVISENA OMISTAJANA Anna Hyrske 10.04.2013 HUOLEHDIMME LÄHES 900 000 SUOMALAISEN ELÄKETURVASTA 529 000 työntekijää TyEL 37 500 yritystä YEL 58 800 yrittäjää Työeläkemaksut Eläkkeiden maksuun

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015

Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015 Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015 Satu Vennala Henkilöstöresurssipäällikkö Ravintolatoimiala HOK-Elanto Liiketoiminta Oy Kokkeja Filippiineiltä,

Lisätiedot

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minun elämäni Mari Vehmanen, Laura Vesa Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minulla on kehitysvamma Meitä kehitysvammaisia suomalaisia on iso joukko. Meidän on tavanomaista vaikeampi oppia ja ymmärtää asioita,

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Hankintaseminaari. Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012

Hankintaseminaari. Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012 Hankintaseminaari Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012 Etera on työeläkkeiden osaaja Etera on asiakkaiden omistama keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö. Vakuutamme yksityisyrittäjistä

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita

Lisätiedot

Vaurastu osakesäästäjänä 24.4.2010. Sari Lounasmeri Toimitusjohtaja Pörssisäätiö

Vaurastu osakesäästäjänä 24.4.2010. Sari Lounasmeri Toimitusjohtaja Pörssisäätiö Vaurastu osakesäästäjänä 24.4.2010 Sari Lounasmeri Toimitusjohtaja Pörssisäätiö Suomen Pörssisäätiö Riippumaton aatteellinen säätiö Tehtävänä arvopaperisäästämisen ja arvopaperimarkkinoiden edistäminen

Lisätiedot

Sijoittajabarometri Syys-lokakuu 2014

Sijoittajabarometri Syys-lokakuu 2014 Sijoittajabarometri Syys-lokakuu 2014 Tämän tutkimuksen on tehnyt Tietoykkönen Oy Osakesäästäjien keskusliitto ry:n, Pörssisäätiön ja Viisas Raha lehden toimeksiannosta. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Danske Investin Pohjoismainen Sijoittajatutkimus 2011

Danske Investin Pohjoismainen Sijoittajatutkimus 2011 16.11.2011 Danske Investin Pohjoismainen Sijoittajatutkimus 2011 Suomalaiset aikovat sijoittaa muita pohjoismaalaisia innokkaammin tulevina kuukausina finanssikriisistä huolimatta, käy ilmi Danske Invest

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Miten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014?

Miten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014? Miten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014? TUTKIMUS Tutkimus yrittäjien hyvinvoinnista Kohderyhmänä ne Satakunnan Yrittäjät ry:n jäsenet, joiden sähköpostiosoite tiedossa (3 296 jäsentä) Sähköinen

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Julkaistu: 14.7. 14:07 IS SUOMIAREENA Yhdysvaltain Suomen suurlähettiläs Bruce Oreck vertasi Yhdysvaltain ja Euroopan asenne-eroa erikoisella

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin.

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin. Objektiharjoituksia Harjoitus 1 Pane objekti oikeaan muotoon. 1. Ensin te kirjoitatte... TÄMÄ TESTI ja sitten annatte... PAPERI minulle. 2. Haluan... KUPPI - KAHVI. 3. Ostan... TUO MUSTA KENKÄ (mon.).

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön. Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012

Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön. Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012 Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012 Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö Säätiö tukee pitkäaikaissairaita/vammaisia lapsia

Lisätiedot

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus VASSO MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Mies Suomessa, Suomi miehessä-luentosarja Helsinki 26.11.2008 MERJA

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Ilmarisen vuosi 2010. Toimitusjohtaja Harri Sailas 24.2.2011

Ilmarisen vuosi 2010. Toimitusjohtaja Harri Sailas 24.2.2011 Ilmarisen vuosi 2010 Toimitusjohtaja Harri Sailas 24.2.2011 1 2 Keskeisiä havaintoja vuodelta 2010 Työeläkevakuutusten myynnin tulos erinomainen Sijoitustuotto alan kärkeä Pitkän aikavälin tuotto hyvällä

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio Kaupan päivä 2014 KESKO Puheenjohtaja Ann Selin 20.1.2014 PAM lukuina Jäseniä 230 000 Ammattiosastoja 182 Luottamushenkilöitä noin 5 000 42 työehtosopimusta ja

Lisätiedot

Sijoittajabarometri Suomen Vuokranantajat ry. Syys-lokakuu 2014

Sijoittajabarometri Suomen Vuokranantajat ry. Syys-lokakuu 2014 Sijoittajabarometri Suomen Vuokranantajat ry. Syys-lokakuu 2014 Tämän tutkimuksen on tehnyt Tietoykkönen Oy Suomen Vuokranantajat ry:n toimeksiannosta. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää yksityissijoittajien

Lisätiedot

ILMARISEN OMISTAJA- POLITIIKKA 18.12.2013

ILMARISEN OMISTAJA- POLITIIKKA 18.12.2013 ILMARISEN OMISTAJA- POLITIIKKA 18.12.2013 TEHTÄVÄMME Pidämme huolta työntekijöiden ja yrittäjien lakisääteisestä työeläketurvasta Sijoitamme eläkevarat tuottavasti, turvaavasti & vastuullisesti Pitkäjänteisellä

Lisätiedot

JOKA -pronomini. joka ja mikä

JOKA -pronomini. joka ja mikä JOKA -pronomini joka ja mikä Talon edessä on auto. Auto kolisee kovasti. Talon edessä on auto, joka kolisee kovasti. Tuolla on opettaja. Opettaja kirjoittaa jotain taululle. Tuolla on opettaja, joka kirjoittaa

Lisätiedot

KYSYMYSLOMAKE KIPUONGELMISTA (3)

KYSYMYSLOMAKE KIPUONGELMISTA (3) Nro: KYSYMYSLOMAKE KIPUONGELMISTA (3) Nimi: Osoite: Puh.. Tässä seuraa muutamia kysymyksiä ja väittämiä, jotka voivat olla ajankohtaisia Sinulle, joka kärsit kivuista ja särystä. Lue jokainen kysymys huolella

Lisätiedot

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.

Lisätiedot

Työvoiman hankintakanavat palveluyrityksissä Kesäkuu 2000 Mikko Martikainen 1 Taustaa kyselylle Tämän selvityksen tulokset ovat osa Palvelutyönantajien jäsenyrityksille marraskuussa 1999 lähetettyä kyselyä,

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Akateeminen sivutoimiyrittäjyys Alussa, lopussa, välissä?

Akateeminen sivutoimiyrittäjyys Alussa, lopussa, välissä? Akateeminen sivutoimiyrittäjyys Alussa, lopussa, välissä? Anmari Viljamaa & Elina Varamäki Seinäjoen ammattikorkeakoulu 23.10.2014 Sisältö Tausta Sivutoimiyrittäjyys alussa ja lopussa välissä Johtopäätöksiä

Lisätiedot

ILMARISEN OSAVUOSITULOS Q3 / 2013. Lehdistötilaisuus 23.10.2013 Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio

ILMARISEN OSAVUOSITULOS Q3 / 2013. Lehdistötilaisuus 23.10.2013 Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio ILMARISEN OSAVUOSITULOS Q3 / 2013 Lehdistötilaisuus 23.10.2013 Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio 1 KESKEISIÄ HAVAINTOJA TAMMI- SYYSKUU 2013 Sijoitustuotto 6,5 prosenttia Pitkän aikavälin reaalituotto

Lisätiedot

Autismisäätiö. - osallisuutta ja onnistumisia

Autismisäätiö. - osallisuutta ja onnistumisia Autismisäätiö - osallisuutta ja onnistumisia Räätälöiden töihin 20.5.2015 Kaikille sopiva työ- seminaari Autismisäätiö Autismisäätiö on voittoa tavoittelematon säätiö, joka tuottaa asiantuntevia palveluja

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Kannuksen kaupunki SIJOITUSTOIMINNAN PERUSTEET

Kannuksen kaupunki SIJOITUSTOIMINNAN PERUSTEET Kannuksen kaupunki SIJOITUSTOIMINNAN PERUSTEET 2 Sisältö 1. SIJOITUSTOIMINNAN MÄÄRITELMÄT... 3 2. SIJOITUSTOIMINNAN YLEISET PERIAATTEET... 3 3. TOIMIALASIJOITTAMISEN PERUSTEET... 3 4. KASSAVAROJEN SIJOITTAMISEN

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä?

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? Kestävä kehitys Kelassa 2012 Sisältö 1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? 3 Painopisteenä kestävyys 3 Ohjelman perusta ja tavoite 3 Yhteinen globaali haaste 3 Kestävyys on monien asioiden summa 4 2

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

TILINPÄÄTÖS 2014: ENNAKKOTIETOJA. Lehdistötilaisuus 30.1.2015 Toimitusjohtaja Harri Sailas

TILINPÄÄTÖS 2014: ENNAKKOTIETOJA. Lehdistötilaisuus 30.1.2015 Toimitusjohtaja Harri Sailas TILINPÄÄTÖS 2014: ENNAKKOTIETOJA Lehdistötilaisuus 30.1.2015 Toimitusjohtaja Harri Sailas ILMARISEN AVAINLUKUJA VUODELTA 2014 (Ennakkotietoja) Sijoitustuotto: 6,8 prosenttia Sijoitusomaisuuden arvo: 34,2

Lisätiedot

KESKI-SUOMEN ILMASTOSTRATEGIA 2020

KESKI-SUOMEN ILMASTOSTRATEGIA 2020 KESKI-SUOMEN ILMASTOSTRATEGIA 2020 Kuvitus: Jarkko Vehniäinen Ulkoasu: Sami Saresma Harkitse, valitse oikein. Tule ajatelleeksi, muuta asennettasi. Ilmastonmuutoksen hillintä ja sopeutuminen on kaikkien

Lisätiedot

kampanjaopas #kunnontyönpäivä

kampanjaopas #kunnontyönpäivä kampanjaopas #kunnontyönpäivä mistä on kyse? Kansainvälistä kunnon työn päivää juhlitaan 7.10. Satoja tapahtumia yli 60 eri maassa. Juhlimme onnistumisia sekä muistamme, että korjattavaa löytyy vielä niin

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011 ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä Maria Dahlberg 1.12.2011 Tavoitteemme nuorten yhteiskuntatakuu projektiin liittyen 1. Haluamme olla mukana kehittämässä

Lisätiedot

YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE. Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen

YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE. Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen 1 Taustamuuttujat Enemmistö vastaajista muodostui pienemmistä yrityksistä ja yksinyrittäjistä. Vastaajista suurin ryhmä koostuu

Lisätiedot

Vastuullinen sijoittaminen kannattaa. Vastuullinen sijoittaminen 10.6.2010 Anna Hyrske ja Magdalena Lönnroth

Vastuullinen sijoittaminen kannattaa. Vastuullinen sijoittaminen 10.6.2010 Anna Hyrske ja Magdalena Lönnroth Vastuullinen sijoittaminen kannattaa Vastuullinen sijoittaminen 10.6.2010 Anna Hyrske ja Magdalena Lönnroth Kuinka uudesta hypetyksestä vastuullisessa sijoittamisessa on kyse? - Onko vastuullinen sijoittaminen

Lisätiedot

ääripäistä Ajatuksia suorittamisesta, hellittämisestä ja tiestä tasapainoon.

ääripäistä Ajatuksia suorittamisesta, hellittämisestä ja tiestä tasapainoon. ääripäistä tasapainoon Ajatuksia suorittamisesta, hellittämisestä ja tiestä tasapainoon. Tekemisestä saa nauttia. Oikeasti. mutta jos rentoutuminen ja "vain oleminen" ahdistaa, voi olla että suorittamisen

Lisätiedot

PIENSIJOITTAJAN PERUSKURSSI HENRI HUOVINEN henri.huovinen.1@gmail.com

PIENSIJOITTAJAN PERUSKURSSI HENRI HUOVINEN henri.huovinen.1@gmail.com PIENSIJOITTAJAN PERUSKURSSI HENRI HUOVINEN henri.huovinen.1@gmail.com Osakesalkun muodostamisen lähtökohdat Tee sijoitussuunnitelma!!! 1. Minkä osuuden varallisuudestani olen valmis sijoittamaan osakkeisiin?

Lisätiedot

Raamatun lainaukset vuoden 1992 raamatunkäännöksestä.

Raamatun lainaukset vuoden 1992 raamatunkäännöksestä. elämä alkaa tästä 2008 Evangelism Explosion International Kaikki oikeudet pidätetään. Ei saa kopioida missään muodossa ilman kirjallista lupaa. Raamatun lainaukset vuoden 1992 raamatunkäännöksestä. Asteikolla

Lisätiedot

ILMARINEN TAMMI MAALISKUU 2015. Lehdistötilaisuus / 24.4.2015

ILMARINEN TAMMI MAALISKUU 2015. Lehdistötilaisuus / 24.4.2015 ILMARINEN TAMMI MAALISKUU 2015 Lehdistötilaisuus / 24.4.2015 1 SIJOITUSTUOTTO ERINOMAINEN Tammi maaliskuu 2015 Sijoitustuotto 7,1 % Osakesijoitusten tuotto 14,9 % Korkosijoitusten tuotto 1,2 % Kiinteistösijoitusten

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Raportti työharjoittelusta ulkomailla

Raportti työharjoittelusta ulkomailla Eevi Takala PIN10 12.5.2013 Raportti työharjoittelusta ulkomailla Opiskelen pintakäsittelyalan viimeisellä vuodella ja olin puolet (5vk) työharjoitteluajastani Saksassa töissä yhdessä kahden muun luokkalaiseni

Lisätiedot

energiaviisaiden elämäntapojen portinvartija

energiaviisaiden elämäntapojen portinvartija HR energiaviisaiden elämäntapojen portinvartija 2 Työ on tärkein osa ihmisen elämän sisältöä yli 65 v. 46-55 v 26-35 v Lyhyt ammattikoulutus Opistotaso Akateeminen 0 25 50 75 100 Täysin samaa mieltä Jokseenkin

Lisätiedot

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Hyvällä fiiliksellä homma toimii paljon paremmin! Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Elina Ravantti, Venla Räisänen ja Eeva-Marja Lee Työterveyslaitos 2014 1 Tietopaketti työhyvinvoinnista Apaja-projektissa

Lisätiedot

ILMARINEN TAMMI-KESÄKUU 2014. Lehdistötilaisuus 12.8.2014 / Toimitusjohtaja Harri Sailas

ILMARINEN TAMMI-KESÄKUU 2014. Lehdistötilaisuus 12.8.2014 / Toimitusjohtaja Harri Sailas ILMARINEN TAMMI-KESÄKUU 2014 Lehdistötilaisuus 12.8.2014 / Toimitusjohtaja Harri Sailas 1 1. VUOSIPUOLISKO VASTASI ODOTUKSIA Tammi kesäkuu 2014 Sijoitustuotto 3,4 % Osakesijoitusten tuotto 5,5 % Korkosijoitusten

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Esmo-yhtiöt pähkinänkuoressa Esmo-yhtiöt edistävät arvojensa mukaisesti suomalaista kilpailukykyä ja yrittäjyyttä.

Lisätiedot

ILMARISEN OSAVUOSITULOS Q2 / 2012. Lehdistötilaisuus 23.8.2012 Toimitusjohtaja Harri Sailas

ILMARISEN OSAVUOSITULOS Q2 / 2012. Lehdistötilaisuus 23.8.2012 Toimitusjohtaja Harri Sailas ILMARISEN OSAVUOSITULOS Q2 / 2012 Lehdistötilaisuus 23.8.2012 Toimitusjohtaja Harri Sailas KESKEISIÄ HAVAINTOJA ALKUVUODESTA 2012 Sijoitustuotto kohtuullinen, 3,3 prosenttia Pitkän aikavälin reaalituotto

Lisätiedot

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10 Auvo Turpeinen Uusyrityskeskus toiminta: Elinkeinoelämän perustama yhteistoimintajärjestö 31 alueellista yhdistystä, yli 80 neuvontapistettä Suomessa vuodesta -89 saakka Jäseninä

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Säästöpankin Säästämisbarometri 2013. HUOM. Ei julkisuuteen ennen 31.10.2013 klo 9.00

Säästöpankin Säästämisbarometri 2013. HUOM. Ei julkisuuteen ennen 31.10.2013 klo 9.00 Säästöpankin Säästämisbarometri 2013 HUOM. Ei julkisuuteen ennen 31.10.2013 klo 9.00 Säästöpankit osa suomalaista yhteiskuntaa jo 191 vuotta Suomen vanhin pankkiryhmä. Ensimmäinen Säästöpankki perustettiin

Lisätiedot

HPL:n jäsentutkimus 2007

HPL:n jäsentutkimus 2007 HPL lehdistötilaisuus 4.6.2007 HPL:n jäsentutkimus 2007 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL 4.6.2007 Merru Tuliara 1 Menetelmä Sisältö Jäsenkysely HPL:n jäsenyrityksille Kysymyksiä yritysten palvelutarjonnasta,

Lisätiedot

Eläkesäätiöyhdistys - ESY ry

Eläkesäätiöyhdistys - ESY ry Eläkesäätiöyhdistys - ESY ry Hoitavatko yksityiset eläkesäätiöt sijoituksiaan toisin Eläkesäätiöyhdistys - ESY ry // 2.4.2014 Pasi Strömberg Eläkesäätiöt ja eläkekassat Eläkesäätiö on yhden työnantajan

Lisätiedot

Sijoittamisen trendit

Sijoittamisen trendit Sijoittamisen trendit Suvi Tuppurainen myynti- ja markkinointijohtaja, Nordnet Suomi 16.10.2013 Naisten ilta Pörssissä 1. Kehittyvien markkinoiden merkitys maailman taloudessa kasvaa Aasian osuus maailman

Lisätiedot

TOIMIVA TYÖYHTEISÖ -MITTAUS 1

TOIMIVA TYÖYHTEISÖ -MITTAUS 1 TOIMIVA TYÖYHTEISÖ -MITTAUS 1 Kuinka selviä työyhteisöllenne ovat sen tarkoitus, arvot, visio, prosessit ja roolit? Tämä mittaus soveltuu käytettäväksi esimerkiksi pidemmän valmennuskokonaisuuden alku-

Lisätiedot

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä VAIHDA MUKAVAMPAAN. Oikeanlainen koti kaikkiin elämäntilanteisiin Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä Sp-Koti on perustettu juuri sinua ja sinun asuntoasioitasi varten. Meidän arvomaailmamme lähtee

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

Lisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille.

Lisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille. 27.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA SOS-Lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen läheiset 1. Kyselyn taustaa Kirjallinen palautekysely SOS-lapsikyliin ja SOS-Lapsikylän nuorisokotiin sijoitettujen

Lisätiedot

USEIN KYSYTTYÄ. Mikä on Palkkaus.fi? Ketkä ovat Palkkaus.fi-palvelun takana? Mikä on Palkkaus.fi-palvelun historia?

USEIN KYSYTTYÄ. Mikä on Palkkaus.fi? Ketkä ovat Palkkaus.fi-palvelun takana? Mikä on Palkkaus.fi-palvelun historia? USEIN KYSYTTYÄ Mikä on Palkkaus.fi? Palkkaus.fi on kotitalouden palkanmaksupalvelu, jonka avulla yksityishenkilö voi vaivattomasti ja edullisesti hoitaa muutamassa minuutissa kaiken palkkaamiseen liittyvän

Lisätiedot

Kaakkois-Suomen työllisyyden kehittäminen

Kaakkois-Suomen työllisyyden kehittäminen Kaakkois-Suomen työllisyyden kehittäminen Aki Keskinen 16.11.2015 Esityksen sisältö 1. Yleistä rakennemuutoksesta ja työllisyydestä Kaakkois-Suomessa 2. Työllisyyden kehittämisen nykytilanne 3. Lyhyesti

Lisätiedot

Työllisyysaste Pohjoismaissa

Työllisyysaste Pohjoismaissa BoF Online 2008 No. 8 Työllisyysaste Pohjoismaissa Seija Parviainen Tässä julkaisussa esitetyt mielipiteet ovat kirjoittajan omia eivätkä välttämättä edusta Suomen Pankin kantaa. Suomen Pankki Rahapolitiikka-

Lisätiedot