PAIKALLINEN SOPIMUS LUOTTAMUSMIESTEN LUKUMÄÄRÄSTÄ JA AJANKÄYTÖSTÄ SEKÄ TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN JA LUOTTAMUSMIESTEN TOIMINTAEDELLYTYKSISTÄ

Transkriptio

1 PAIKALLINEN SOPIMUS LUOTTAMUSMIESTEN LUKUMÄÄRÄSTÄ JA AJANKÄYTÖSTÄ SEKÄ TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN JA LUOTTAMUSMIESTEN TOIMINTAEDELLYTYKSISTÄ Soveltamisala Sopimusta sovelletaan Kainuun maakunta -kuntayhtymässä toimiviin luottamusmiehiin kokonaisuudessaan ja työsuojeluvaltuutettuihin niiltä osin, mitä 2 ja 3 on todettu. 2 ten lukumäärä ja ajankäyttö ten lukumäärä ja ajankäyttö määräytyy liitteen mukaisesti. Pöytäkirjamerkintä: Ajankäyttö on kokonaisajankäyttö, johon sisältyy luottamusmiessopimuksen liitteen tarkoittama ajankäyttö ja neuvottelutoimintaan tarkoitettu aika sekä työnantajan ja henkilöstöjärjestöjen liitteen 3 mukainen työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämisen ohjelman valmisteluun käytettävä aika. 3 Työsuojeluvaltuutettujen ja pääluottamusmiesten toimintaedellytykset Työsuojeluvaltuutettujen ja pääluottamusmiesten toimintaedellytyksistä noudatetaan sen lisäksi, mitä luottamusmiessopimuksessa ja työsuojelulainsäädännössä ja liitteessä 2 on todettu. Liitteeseen 2 on lisätty Tehy ry sekä kohtaa 3 matkapuhelimen käyttöoikeudesta on tarkennettu. 4 Sopimuksen voimassaolo Sopimus tulee voimaan ja on voimassa 2 :n luottamusmiesten lukumäärän ja ajankäytön kohdalta määräaikaisesti , JUKO ry:n osalta sopimus on voimassa alkaen saakka sekä 3 :n kohdalta toistaiseksi kunnallisen pääsopimuksen IV luvun 3.3 :n mukaisin irtisanomisajoin. Kajaanissa päivänä kuuta 2008 Hannu Leskinen maakuntajohtaja Kainuun maakunta kuntayhtymä Juha Jääskeläinen henkilöstöjohtaja va.

2 Ella Kiljunen Pirkko Hartikainen Jyty ry:n Kainuun paikallisyhdistyksen valtuuttamana Raili Kananen JHL ry:n puheenjohtaja Taina Korhonen JHL ry:n sihteeri Matti Pitkänen JUKO ry:n pääluottamusmies Olli Vesala JUKO ry:n varapääluottamusmies Liisa Aula Ulla Syrjänen Kainuun maakunta kuntayhtymän TNJ:n / SuPer rekisteröityjen alayhdistysten valtuuttamana Asko Härmä KTN ry:n valtuuttamana

3 Liite LUOTTAMUSMIESTEN LUKUMÄÄRÄ JA AJANKÄYTTÖ Järjestö Nimike Lukumäärä Julkisalan koulutettujen Pääluottamusmies neuvottelujärjestö JUKO ry 6 Tehy Kainuu ry Neuvottelujärjestö TNJ SuPer ry Pääluottamusmiestä vastaava luottamusmies Pääluottamusmies 3 3 Kiinteä vapautus viikossa 7 päivää, jonka JUKO jakaa seuraavasti: opettajat x pv, lääkärit x pv sekä tekniset ja yleinen KVTES x pv, lisäksi 2 h viikko-opetusvelvollisuudesta Kuusamon toimipisteessä, mikä ei sisälly + 6 luottamusmiesten määrään Kunta-alan ammattiliitto JHL ry Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry Pääluottamusmies Pääluottamusmies 3 3 Tekniikan ja Peruspalvelujen Neuvottelujärjestö KTN ry Pääluottamusmies päivää

4 Liite 2 PAIKALLINEN SOPIMUS PÄÄLUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN TOIMINTAEDELLYTYKSISTÄ Kunta-alan valtakunnallisten sopimusmääräysten lisäksi tätä sopimusta sovelletaan pääluottamusmiehiin ja päätoimisiin luottamusmiehiin, työsuojeluvaltuutettuihin, ellei ao. kohdassa mainita muutoin. Muihin luottamusmiehiin sovelletaan, mitä kunnallisessa virka- ja työehtosopimuksessa on luottamusmiehistä todettu. Jäljempänä luottamustehtävällä tarkoitetaan pääluottamusmiesten ja päätoimisen luottamusmiehen sekä työsuojeluvaltuutettujen tehtäviä.. Tilajärjestelyt Työnantaja osoittaa pääluottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille työtilat siten, että toiminta pyritään keskittämään ja että po. henkilöiden tavoitettavuus on po. henkilöiden tavoitettavuuden ja henkilöstön kannalta tarkoituksenmukaista. 2. Työtilat Luottamustehtävää hoitavalle osoitetaan asiallinen työtila. Kokous- ja neuvottelutilat ovat korvauksetta po. luottamustehtäviä hoitavien käytettävissä erityisiä asiakastilanteita varten. Maakunnan kuntayksiköissä tapahtuvaa päivystystoimintaa varten järjestetään oma tilansa. 3. Työtilojen varustus Työtilojen varustuksena on normaalit asialliset toimistokalusteet. Salassa pidettäviä asiakirjoja varten tilassa on lukittava kaappi tai laatikosto. Työtilassa on varusteena kiinteä lankapuhelin, jossa työnantajan puhelinvaihteen alaliittymä. Päätoimisille pääluottamusmiehille ja ajankäyttöön oikeutetuille luottamusmiehille sekä työsuojeluvaltuutetuille hankitaan matkapuhelimet. Maakuntahallinto antaa oikeuden käyttää lähintä faksia ja sen käytöstä ja numeron ilmoittamisesta sovitaan ao. yksikön kanssa. Tila varustetaan mikrotietokoneella. Tarvittaessa hankitaan kannettavat tietokoneet. Lisäksi huolehditaan salassapidon kannalta asianmukaisesta tulostusmahdollisuudesta. Kopiointimahdollisuus on lähinnä olevan myös yksikön koneilla. Työnantaja vastaa kopiointikustannuksista, jotka liittyvät luottamusmies- ja työsuojelutoimintaan liittyviin asiakirjoihin.

5 Tarpeelliset toimistotarvikkeet ja muu luottamustehtävää hoidettaessa tarvittava materiaali tilataan noudattaen kuntayhtymän tilauskäytäntöjä. 4. Matkakulut Luottamustehtävän hoitamiseksi tarpeellisista virantoimitusmatkoista korvataan matkakulut KVTES:n matkustusliitteen periaatteiden mukaisesti. Virantoimitusmatka on työaikaa. Virantoimitusmatkoihin liittyvät pysäköintikustannukset korvataan todellisten kustannusten mukaan. Pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen työpaikka, josta virka- ja virantoimitusmatkat luetaan lähteviksi, määritellään. 5. Kouluttautuminen Pääluottamusmiehillä ja työsuojeluvaltuutetuilla on oikeus osallistua henkilöstöhallinnossa sovitun esimiehen päätöksellä koulutukseen seuraavasti: 5.. Työmarkkinakoulutus, jolla tarkoitetaan KT:n hyväksymälle työmarkkinakoulutukseksi luetulle kurssille osallistumista 5.2. Kuntien eläkevakuutuksen järjestämät, KT:n ilmoittamat kurssit, lähimmällä kurssipaikkakunnalla 5.3. Työterveysviranomaisten järjestämät kurssit 5.4. Ammattitaidon ylläpitämiseksi oman alan ammatilliseen täydennyskoulutukseen ja muuhun ulkopuoliseen koulutukseen samojen periaatteiden mukaan kuin muukin henkilöstö 6. Sijaisuusjärjestelyt Poissaolotilanteissa pääluottamusmiehellä tai työsuojeluvaltuutetulla on oikeus sijaiseen. Lyhyissä poissaoloissa käytetään kuitenkin harkintaa, onko sijainen välttämätön esim. keskeneräisen prosessin takia, joka edellyttää luottamustehtävää hoitavan osallistumista. 7. Osa-aikaisten pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttö Osa-aikaisille pääluottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille määritellään ajankäytöstä ainakin osa tietyille päiville, jolloin he hoitavat luottamustehtäväänsä. Kiireellisten lyhytaikaisten luottamustehtävien hoitamisesta noudatetaan, mitä KVTES:ssa ja työsuojelulainsäädännössä on todettu. 8. Palkkaus ja palkkiot 8.. Kokoaikaisten pääluottamusmiesten ja pääluottamusmiestä vastaavan luottamusmiehen (Tehy ry), sekä työsuojeluvaltuutettujen palkkaus

6 ) Luottamustehtävää hoitavalle taataan se ansiotaso, joka asianomaisella olisi, jos henkilö jatkaisi entisessä työssään ja ainakin kulloinkin voimassa olevan KVTES:n määräysten mukainen luottamusmiehelle maksettava vähimmäispalkka. Palkkarakenteen kehittämisen periaatteet tulee huomioida pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkauksessa. 2)Työaikakorvaukset määritetään pääluottamusmieskauden/ työsuojeluvaltuutettukauden aloitusajankohtaa edeltävään tasoon tilannepäivänä 3.3. mukaan lukien KVTES:n mukainen sunnuntai-, ilta- ja yötyölisä. Samalta ajalta määritetään lauantaityökorvaukset suhteessa edellisen 2 kuukauden kokonaisansioon. 3) Varallaolokorvauksen määrä lasketaan määrittämällä aloitusajankohtaa edeltävän 2 kuukauden varallaolokorvausten %-osuus kokonaisansioista. 4) Määräytymisperusteita sovelletaan kaikkiin järjestöihin. 5) Määräytymisperusteita sovelletaan myös päätoimisten pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen sijaisten palkkaukseen kuitenkin siten, että heille maksettava palkkaus on omassa työssä maksetun suuruinen. Lauantaityökorvaus ja varallaolokorvaus määritellään kuten edellä kohdassa Osa-aikaiset pääluottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut Osa-aikaisille pääluottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille maksetaan palkka luottamustehtävän ajalta samojen periaatteiden mukaisesti kuin kokoaikaisille korvaus KVTES:n mukainen luottamusmieskorvaus maksetaan kuullekin pääluottamusmiehelle ja päätoimiselle luottamusmiehelle asianomaisen vastuulla olevien edustettavien mukaan. Työsuojeluvaltuutetuille maksetaan KVTES:in mukainen korvaus. 9. Tietojen saanti sopimuksen mukaan pääluottamusmiehillä ja pääluottamusmiestä vastaavalla luottamusmiehellä (Tehy ry) on oikeus saada kerran vuodessa edustamistaan viranhaltijoista/työntekijöistä ko. sopimuksessa luetellut tiedot sekä järjestelyvaran käyttöönoton yhteydessä tapahtuvien neuvottelujen valmistelua varten.

7 Tiedot luovutetaan pääluottamusmiehille jäsenmaksuperinnässä olevista henkilöistä, joiden palvelussuhde on ollut voimassa ko. hetkellä. JUKO:n osalta luovutetaan myös tiedot lääkärinimikkeellä työskentelevistä. Tiedot toimitetaan paperilla, sähköisessä muodossa tai levykkeellä. Kajaanissa päivänä kuuta 2008 Hannu Leskinen maakuntajohtaja Kainuun maakunta kuntayhtymä Juha Jääskeläinen henkilöstöjohtaja vs. Merja Ojala-Simola Tehy Kainuu ry:n neuvottelija Raimo Härkönen Tehy Kainuu ry:n puheenjohtaja Ella Kiljunen Pirkko Hartikainen Jyty ry:n Kainuun paikallisyhdistyksen valtuuttamana Raili Kananen JHL ry:n puheenjohtaja Taina Korhonen JHL ry:n sihteeri Matti Pitkänen JUKO ry:n pääluottamusmies Olli Vesala JUKO ry:n varapääluottamusmies Liisa Aula Ulla Syrjänen Kainuun maakunta kuntayhtymän TNJ:n / SuPer rekisteröityjen alayhdistysten valtuuttamana Asko Härmä KTN ry:n valtuuttamana

8 Liite 2 LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN TOIMITILAT Sijainti: Kainuun keskussairaala, asuntoalue, ryhmäyksiötalo Huoneisto Nimi Järjestö / työsuojeluvaltuutettu G 32 Eila Keränen TNJ, SuPer ry Heidi Laurila Tehy Kainuu ry Päivi Pyykkönen Työsuojeluvaltuutettu G 37 Matti Eerola Työsuojeluvaltuutettu G 36 Olli Vesala JUKO F 27 Ella Kiljunen Jyty Leila Koskensalmi JHL

9 Liite 3 TYÖHYVINVOINNIN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMISEN OHJELMA Kannustavan palkitsemisjärjestelmän periaatteiden luominen ja pilotointi tuloksellisuushankkeiden avulla KT:n yleiskirjeen 5/2000 periaatteiden mukaisesti Työnantajan ja työntekijöiden edustajien yhteisten työryhmien perustaminen maakunnan eri palvelutoimintojen kehittämiseksi, prosessien tarkastelemiseksi ja tulevien muutosten ennakoimiseksi Sijaispalveluyksikön/varahenkilöstön toimintatapojen ja prosessien kehittäminen ja tukeminen sekä sijaispalveluyksikön hyödyntäminen parhaiden työtapojen viemiseksi työyksiköihin Kainuun maakunta n työnvaativuuden mukaisen palkkausjärjestelmän kehittäminen ja palkkaohjelman jatkotyö Työnantajan ja työntekijöiden edustajien sekä työterveyshuollon yhteisen, asiantuntijatyöryhmän perustaminen parantamaan työhyvinvointia tavoitteena mm. sairauspoissaolojen vähentäminen. Työnantaja ja työntekijäjärjestöt neuvottelevat niistä toimintaperiaatteista ja toimenpiteistä, joita Kainuun maakunta -kuntayhtymän talouden tasapainottamisohjelma henkilöstöä koskien edellyttää