YLIVIESKAN SEUTUKUNTAYHDISTYS SIVU 1 SEUTUHALLITUS

Transkriptio

1 YLIVIESKAN SEUTUKUNTAYHDISTYS SIVU 1 Kokousaika: Tiistai klo Kokouspaikka: Läsnä: Poissa: Sievin kunnantalo (kunnanhallituksen kokoushuone) Jukka Puoskari, Kalajoki, seutuhall. puheenjoht./ seutuhall. jäsen Pekka Heiska, Oulainen, seutuhall. varajäsen Kaija Eskola, Merijärvi, seutuhall. jäsen Markku Koski, Sievi, seutuhall. jäsen poistui klo Tapani Vierimaa, Alavieska, seutuhall. jäsen Juhani Kärki, Oulainen, seutuhall. jäsen Kaarlo Isokääntä, Kalajoki, seutuhall. varajäsen Kaisa Savela, Ylivieska, seutuhall.jäsen Pekka Rahkola, Oulainen, seutuvalt. II varapuh.joht. Raili Myllylä, Kalajoki, maakuntahall. jäsen Timo Kiema, Ylivieskan seutukunta, seutuhall. esittelijä Jukka Koivisto, Ylivieskan seutukunta, seutuhall. sihteeri Esa Sippola, Oulainen, seutuhall. varapuh.joht., seutuhall. jäsen Asko Ojamäki, Ylivieska, seutuhall. jäsen Esko Valikainen, Kalajoki, seutuhall. jäsen Jaakko Männistö, Merijärvi, seutuvalt. puheenjoht. Juha Pylväs, Ylivieska, seutuvalt. I varapuh.joht. Eero Kippola, Ylivieska, maakuntahall. jäsen Jouni Hautala, Sievi, asiantuntijajäsen Tapio Mattila, Alavieska, asiantuntijajäsen 1 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 2 EDELLISEN KOKOUKSEN PÖYTÄKIRJAN TARKASTUS 3 MAAKUNNAN TOTEUTTAMISSUUNNITELMAN HANKKEIDEN VALMISTELU ELY-STRATEGIAN MUKAISEEN TULOSNEUVOTTELUUN 4 HANKETIIMIN ESITYS SEUTURAHOITUKSESTA 5 OHJELMAKAUDEN YRITYSTOIMINNAN KÄRKIHANKKEIDEN VALMISTELU LOPPUOHJELMAKAUDELLE LISÄESITYS 6 MUUT ASIAT Lisäasiana Perämerenkaaren yhdistyksen kevätkokousedustaja Seutuvaltuuston kevätkokouksen ajankohta Ylivieskan seutukunnan jäsenen ja varajäsenen valitseminen Bothnian Arc:n hallitukseen Seuraava kokous klo 9.00 alkaen Alavieskassa o Seutuvaltuuston asiat o Mm. aluksi erillinen KOKO:n ohjausryhmän aloituskokous Pöytäkirja on todettu kokouksen kulun mukaiseksi Jukka Puoskari, puheenjohtaja Jukka Koivisto, pöytäkirjanpitäjä

2 YLIVIESKAN SEUTUKUNTAYHDISTYS SIVU 2 1 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Esitys: Puheenjohtaja toteaa kokouksen lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Päätös: Puheenjohtaja totesi kokouksen lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. 2 EDELLISEN KOKOUKSEN PÖYTÄKIRJAN TARKASTUS Esitys: Vahvistetaan edellisen kokouksen pöytäkirja. Päätös: Vahvistettiin edellisen kokouksen pöytäkirja kokouksen kulun mukaiseksi. 3 MAAKUNNAN TOTEUTTAMISSUUNNITELMAN HANKKEIDEN VAL- MISTELU ELY-STRATEGIAN MUKAISEEN TULOSNEUVOTTELUUN Pohjois-Pohjanmaan liitto on käynnistänyt maakuntaohjelman toteuttamissuunnitelman (TOTSU) laatimisen vuosille Toteuttamissuunnitelma on vuosittain tulevalle kaksivuotiskaudelle laadittava asiakirja, joka ohjaa käytännössä hyvin pitkälle maakuntaohjelman toteutusta. Toteuttamissuunnitelmaan kirjataan mm. seutukunnittain kaikki kehittämis- ja investointihankkeet, jotka on tarkoitus toteuttaa (tai aloittaa) seuraavien kahden vuoden aikana. Suunnitelma ohjaa käytännössä erittäin pitkälle rahoittajien eri hankkeisiin kohdentamaa rahoitusta. Uusi voimaan astunut aluekehityslaki vahvistaa maakuntaohjelman sitovuutta ja merkitystä myös Elinkeino-, liikenne- ja ympäristöviraston (ELY) strategiaan ja rahoitusten kohdentamiseen eri hankkeille. Liitteessä on seutujohtajan laatima esitys Ylivieskan seutukunnasta. Hankkeet on kerätty kuntien ja merkittävimpien toimijoiden esityksistä. Periaatteeksi on otettu, että hankkeet on pyritty kokoamaan suuremmiksi kärkihankekokonaisuuksiksi silloin, kun se on luontevaa, kuten viemäröintihankkeet ja liikennejärjestelyt. Hankkeitten priorisoinnin peruste esityksessä on vaikuttavuus työllisyyteen, liiketoiminnan kehittymiseen seutukunnassa/kunnissa ja seutukunnan/kuntien vetovoimaisuus. Seutuhallituksessa on tärkeä keskustella ja tehdä päätöksiä priorisoinnin muutoksista ja hankkeitten esitystavasta, mikäli se kokouksessa nähdään tarpeelliseksi. Eritte-

3 YLIVIESKAN SEUTUKUNTAYHDISTYS SIVU 3 lyä hankkeista esityksen loppuun tehdään viimeistään kokoukseen. Sievin hankkeet ovat puutteellisia sairastumisten ja matkojen vuoksi. Sievin hankkeet päivitetään viimeistään kokouksessa. Esitys: Käydään keskustelua ja tehdään tarvittavat muutokset hankkeiden priorisointiesitykseen. Käytiin keskustelua seutujohtajan laatimasta esityksestä hankelistaukseksi Ylivieskan seutukunnasta. Keskustelussa toivottiin Pohjois-Pohjanmaan liitolta tarkempaa ohjeistusta siitä, minkälaisia hankkeita listaukseen tulee sisällyttää (mm. hankkeiden kokoluokka). Seutuhallitus kävi yksityiskohtaisesti läpi seutujohtajan laatiman esityksen hankelistaukseksi toimintalinjoittain ja teki siihen jo nyt joitain tarkennuksia. Päätös: Seutuhallitus valtuutti seutujohtajan olemaan yhteydessä Pohjois- Pohjanmaan liittoon tarkemman ohjeistuksen saamiseksi hankelistauksen laadintaan. Ohjeistuksen saatuaan seutujohtaja lähettää sen alueen kuntiin viimeistään mennessä, kuntien hankelistaukset tulee lähettää seutujohtajalle viimeistään mennessä. Kuntien esityksille hankelistauksiksi on pohjana seutujohtajan alkuperäinen esitys. Seutujohtaja kokoaa saadut hankelistaukset yhteen mennessä, seutuhallituksen 4.6. pidettävän kokouksen käsittelyä varten. 4 HANKETIIMIN ESITYS SEUTURAHOITUKSESTA Hanketiimi on esittänyt kokouksessaan seuraavaa hankerahoitusta seutuhallitukselle: CENTRIA alusta kansallisen innovaatiostrategian toteuttaminen Oulun Eteläisen alueella Hankkeen hallinnoija Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakouluosakeyhtiö, CENTRIA tutkimus ja kehitys, Ylivieska. Hankkeen kesto Hanke hakee seuturahoitusta euroa vuodelle 2010, arvio vuoden 2011 seuturahoitustarpeesta on euroa. Hankkeen rahoituslomake sekä alkuperäinen hankehakemus päärahoittajalle (Oulun lääninhallitus) ovat liitteenä. Hakijan mukaan hanke on parhaillaan päärahoittajan (Pohjois-Pohjanmaan liitto) kanssa viimeistelyvaiheessa. Hankkeen kokonaisbudjetti on pienentynyt alkuperäisestä eurosta euroon. Hakijan mukaan samalla, kun päärahoittajana toiminut Oulun lääninhallitus lakkasi olemasta, tukiprosentti muuttui Pohjois- Pohjanmaan liiton normaalikäytännön mukaiseksi 70 % (alkuperäisestä 80 %:sta). Hankkeen omarahoitusosuutta on näin nostettu; hakija toivoo, että Ylivieskan seutu-

4 YLIVIESKAN SEUTUKUNTAYHDISTYS SIVU 4 kunta voisi rahoittaa hanketta alkuperäisen suunnitelman mukaisesti (Ylivieskan seutukunnan seuturahoitusosuus koko hankeajalle euroa, Nivala-Haapajärven ja Haapaveden-Siikalatvan osuudet yhteensä euroa). Maakunnan yhteistyöryhmä on myöntänyt kokouksessaan hankkeelle rahoituksen, maakuntahallitus on aiemmin tehnyt hankkeesta myönteisen päätöksen. Hanketta on myös esitelty Ylivieskan seutukunnan seutuhallitukselle sekä CENTRIAn hanke-esittelyn yhteydessä seutuhallituksen ja hanketiimin jäsenille. Hanketiimi : Esitys: Myönnetään hankkeelle seuturahoitusta euroa vuodelle 2010 ja varaudutaan rahoittamaan hanketta vuosina 2011 ja 2012 päärahoittajan hyväksymän budjetin toteutuneiden kustannusten mukaisesti. Timo Kiema esitteli aluksi lyhyesti hankkeen sisältöä. Käytiin keskustelua hankkeesta. Keskustelussa esitettiin, että hankkeeseen tulisi saada yritysrahoitusta ( euroa / vuosi), mikäli se on päärahoittajan Pohjois-Pohjanmaan liiton suhteen teknisesti mahdollista. Hakijan kokouksen jälkeen antaman tiedon mukaan päärahoittaja ei hyväksy hankkeelle yritysrahoitusta, koska kyseessä on tutkimushanke. Hanketiimin esitys seutuhallitukselle: Myönnetään hankkeelle seuturahoitusta euroa vuodelle 2010 ja varaudutaan rahoittamaan hanketta vuosina 2011 ja 2012 päärahoittajan hyväksymän budjetin toteutuneiden kustannusten mukaisesti. Päätös: Hyväksyttiin esityksen mukaisesti. 5 OHJELMAKAUDEN YRITYSTOIMINNAN KÄRKIHANKKEIDEN VALMISTELU LOPPUOHJELMAKAUDELLE LISÄESITYS Toimintasuunnitelman 2010 ja KOKO-ohjelman mukaisesti on työryhmä kolmessa kokouksessa valmistellut yritystoimintaa välittömästi palvelevien (YVP) kärkihankkeiden jatkoa KOKO:n erityistoimenpiteiden mukaisesti. Järjestetään seutukunnan kärkihankkeiden (TAPKE, TULOS, seutuhautomo ja KV-inno sekä soveltuvin osin ylimaakunnallinen Muutosvoimaa-hanke) yhteispalaveri, jossa ideoidaan pkt-yritysten palvelusisältöjen kehittämistä hankkeissa saatujen yrityspalautteiden perusteella. Tuloksia hyödynnetään suunniteltaessa kärkihankkeiden toiminnan uutta vaihetta EU:n ohjelmakauden loppujaksolle. Vastuu: seutujohtaja ja projektien projektipäälliköt. Aikataulu: 1/12 työryhmä, 3/12 yritysfoorumi, 4/12 tarvittaessa täydentävä yrityskysely, 5/12 hanke/maaseututiimi, 6/12 työryhmän loppukokous, 8 10 hankeryppään/ohjelman valmistelu ja hakemusten toimittaminen rahoittajalle syksyn EAKR/ESR hakuun. Rahoitus: KOKO/Koordinaatio-osa

5 YLIVIESKAN SEUTUKUNTAYHDISTYS SIVU 5 YVP-työryhmä on kokoontunut kolme kertaa ja hankeaihiot on käsitelty hanketiimissä ja päätettiin, että hankkeet tuodaan seutuhallituksen varsinaiseen käsittelyyn 4.6. kokoukseen. Jotta EU-rahojen varmistaminen seutukuntaan voidaan tehdä, on syytä jo varautua hankkeiden laittamista EAKR/ESR suppeaan hakuun, joka päättyy Seutuhallitus voi käsitellä hankkeita yksityiskohtaisesti 4.6. kokouksessa ja hankkeisiin voidaan tehdä tarvittavia muutoksia. Hankkeiden päätöksen tekoprosessi on pitkä. Alustavasti hankkeista on neuvoteltu Pohjois-Pohjanmaan liiton (Heikki Laukkanen ja Heikki Ojala) kanssa ja hankkeet nähdään tavoitteiden mukaisina rahoituskelpoisina. Neuvottelussa keskusteltiin, että pienyrityshanke on iso ja sen luonnistunee hyvin myös ESR - hankkeeksi. Sovittiin, että tunnusteluja hankkeen osalta jatketaan Elykeskukseen, josta esisuunnitteluhanke on rahoitettu. EU Power-hanke on mahdollista rahoittaa toimintalinjasta 2. Hallinnoijaksi hankkeille on esitetty seutukuntaa, EU Power hankkeen osalta luonteva hallinnoija on KPAMK/CENTRIA Ylivieska, koska hankkeessa etsitään pääasiallisesti keinoja T&K&I rahoituksen kehittämiseksi. Tapke => Valmiina Tavoite Päätavoitteena hankkeella on Ylivieskan seutukunnan valmistavan teollisuuden rakennemuutoksen hallitseminen niin, että teollisen toiminnan nykyisen tason (2010) säilyttämiseen pyritään vaikuttamaan ja seutukunnan teollisuuden kilpailukykyä muuttuvilla markkinoilla lisätään seuraavilla toimenpiteillä: 1) Tunnistetaan nykyistä tehokkaammin erilaisia lähteitä hyödyntäen ja profiloiden (Ely/TE-toimisto, kuntien elinkeinotoimi, suorat yrityskyselyt, toimiala-analyysit jne.) tärkeät seutukunnan teolliset yrityssegmentit (muutostrendin arviointi) ja yritykset, joitten kannattaa tuotanto ja palvelut pitää alueella (luokitellaan kansainvälisillä ja kansallisilla markkinoilla toimivat, rajataan paikallisilla seutukunnan markkinoilla pelkästään toimivat pois) 2) Yrityksiä ja muodostuvia yritysryhmiä pyritään saattamaan uusiin kaupantekomahdollisuuksiin, erityisesti suurhankkeet (autetaan konsortion muodostumisessa ja tarjousten laatimisessa, edistetään uusien asiakkaiden kartoitusta/asiakaskäynnit, käynnit erikoismessut ja osallistuminen) 3) Tehdään yrityskohtainen selvitys yrityksen kriittisestä liiketoimintavalmiuksien kehittämisestä, mikä antaa edellytyksiä yrityksen tuotannon ja palveluiden säilymisestä ja kehittymisestä seutukunnassa (tehdään tiivistä yhteistyötä Elykeskuksen/TE-toimiston ja mm. seutukunnan TULOS-hankkeen yritysfoorumien kanssa) 4) Kanavoidaan yrityksiä saamaan apu kriittisen liiketoimintaosaamisen kehittämiseen (yhteistyöhankkeet, konsultit, Ely jne.)

6 YLIVIESKAN SEUTUKUNTAYHDISTYS SIVU 6 5) Parannetaan yritysten ulkopuolisen asiantuntijan avulla liiketoimintavalmiuksia (kun on tunnistettu oleelliset kapeikot nykyisen toiminnan kehittymiselle olemassa olevilla ja uusilla markkinoilla, markkinasegmenteillä tai kapeilla nicheillä) Budjetti Henkilöstökulut (75,6 httk, 2,1 hlöä) (20 % proj.joht., 60 % proj.pääl., 100 % suun. ja 30 % hankesiht.) Ostopalvelut (sis. asiantuntijapalvelut) ilmoitukset esitteet) Matkakustannukset Koneet Vuokrat (toimisto, kokoustilat, laitevuokrat) Toimistokulut (puhelin, kopiot, postitus, toimistotarvikkeet, muut tarvikkeet) Yhteensä Rahoitus Kehittämistuki, EAKR 70 % Yksityinen rahoitus, 16 % Kuntarahoitus 14 % Yhteensä Innovalmennus (seutuhautomo) => Pienyrityshanke => voi olla Kasvu Tavoite Hankkeen suunnitteluun on toteutettu selvitys seutukunnan yrityksistä. Selvityksen mukaan pienyrityksille suunnatuille kasvuyrityspalveluille on selkeä tilaus. Kasvuyrityksiä on tutkimuksen perusteella Ylivieskan alueella 12 %, joka tarkoittaa noin 100 yritystä. Jos tutkimuksen tuloksia laajennetaan koskemaan koko seutukuntaa, mikä alueen yhteneväisen elinkeinorakenteen ja yrityskoon vuoksi on mahdollista, on kasvuyrityksiä lähimmän viiden vuoden aikana seudullisesti yli 240 kappaletta. Jos kaikki nämä yritykset työllistävät keskimäärin 1,5 henkilöä lisää. puhutaan noin 360 työpaikan lisäyksestä. Hyvin kohdennetuilla palvelumalleilla keskimääräistä työllistävyyttä voidaan entisestään kasvattaa 3 työntekijään, jolloin voidaan parhaimmillaan puhua yli 700 työpaikan lisäyksestä. Liikevaihdossa kasvutavoitteita on asettanut 50 % yrityksistä ja tuloksessa 25 % yrityksistä. Kaikki nämä ovat tämän hankkeen mukaan määrittelyjen mukaan kasvuhakuisia yrityksiä, jotka kuuluvat hankkeen kohderyhmään. Selvitys osoitti myös, että sukupolvenvaihdos tulee vireille seuraavan 5 vuoden aikana noin 16 % yrityksistä, mikä tarkoittaa noin 320 yritystä koko seutukunnan alueella. Myyntiä taas suunnittelee noin 280 yritystä. Näistä jatkajaa ei ole vielä tiedossa noin 35 % eli jatkajia tarvitaan seuraavan viiden vuoden sisällä noin 200 yritykselle koko seutukunnan alueella.

7 YLIVIESKAN SEUTUKUNTAYHDISTYS SIVU 7 Hankkeen tarkoituksena on kehittää ja testata pilottihankkeella pienyritysten kehittämistyökaluja. Hanke hyödyntää mahdollisuuksien mukaan kaikki olemassa olevat palvelumallit, lisensioinnit ja konseptit. Kehittämistyön tavoitteena on kehittää palvelumalleja pienyrityksille. Tavoitteena on luoda ns. matalan kynnyksen palvelumalli, jossa toimijat ovat yrittäjiä lähellä ja helposti saatavilla. Hankkeella on tarkoitus luoda malli, jossa eri kasvun vaiheessa olevat yritykset voidaan tunnistaa ja heille kohdentaa tehokkaita palvelumalleja. Kasvun vaiheen tunnistamiseen kehitetään työkaluja. Kehitettävinä työkaluina ovat erilaiset yrittäjän ominaisuuksien testaustyökalut, valmennusohjelmat sekä erilaiset rekisterit yrittäjien käyttöön sekä lähivalmennuspalveluiden tehostaminen alueilla. Valmennusten lisäksi kehitettävänä työkaluna on luoda yrittäjien avuksi rekisteri, johon kerätään tietoa mahdollisista piensijoittajista alueittain, hallituksen jäsenistä sekä asiantuntijoista. Budjetti (hankkeella on laajat hyvät tavoitteet, budjetin osalta valmistelijaa on kuitenkin kehotettu harkitsemaan, miten budjettia voitaisiin pienentää) Henkilöstökustannukset Ostopalvelut Matkat Kone- ja laitehankinnat Toimisto- ja vuokrakustannukset Yhteensä Rahoitus EAKR/Valtio 70 % YTEK Oy 1,0 % Nuorkauppakamarit ry 0,5 % 9403 Ylivieskan kaupunki 3,00 % Kalajoen kaupunki 3,00 % Oulaisten kaupunki 2,50 % Haapaveden kaupunki 2,50 % Ylivieskan seutukunta 9,5 % Yksityinen 8 % YHTEENSÄ 30 % Tulos => Hyvä työ ja tuottavuus => Tulos+ Tulos-hanke on saanut 2011 lisärahoituksen suoraan. Ely-keskus on pyytänyt Tuloksen mahdollista jatkoesitystä laittamaan sisään syksyn 2010 ESR haussa.

8 YLIVIESKAN SEUTUKUNTAYHDISTYS SIVU 8 Tavoite Teollisuuden työpaikat vähenevät ja jäljellejääneiden työntekijöiden vaatimustaso tuottavuuden suhteen nousee. Myös palvelupuolella tulosta täytyy syntyä entistä vähemmällä henkilömäärällä. Tämä aiheuttaa paineita henkilöstön työhyvinvointiin. Avaintekijä työhyvinvointiin on yrityksen johtaminen ja henkilöstön hyvä työ. Johtaminen jakaantuu rakenteiden johtamiseen (strategiat ja visiot, organisaatiorakenne, prosessit, mittarit, työvälineet, toimenkuvat, toimintatavat jne) ja ihmisten johtamiseen (työilmapiiri, oikeat työnkuvat, työnjako, työkyky, henkilöstön osaaminen, työnjohdon osaaminen, alaistaidot). Työhyvinvointia ovat työolosuhteet, työtaidot, työnsisällöt, sosiaaliset taidot, alaistaidot, henkilöstön oma hyvinvointi, turvallisuus jne. Hyvä työ on ammattitaitoa, sosiaalista taitoa ja motivaatiota. Hankkeen tavoite on tukea yrityksen johtamista ja henkilöstön ammattitaitoa, mikä johtaa parempaan työhyvinvointiin ja työmotivaatioon sekä pitemmällä tähtäimellä pidentyneisiin työuriin. Hyvä työ johtaa yrityksen parempaan tuottavuuteen ja kasvuun. Toimenpiteitä ovat työhyvinvointikartoitukset yrityskohtaisesti (esim puolen päivän istunto johdon ja työsuojeluhlöstön kanssa); näistä löytyvät hyvät ja huonot signaalit johdolle, pika-analyysit organisaation hyvinvoinnista ja osaamisesta, johdon foorumit (esim teemoittain yritysjohdolle suunnattuja tilaisuuksia, joissa opitaan johtamiseen liittyviä taitoja) ja koulutus Hyvään työhön : koko henkilöstön koulutusta, ammatillista osaamista ja sosiaalista taitoa joka tukee henkilöstön hyvinvointia ja yrityksen tuottavuutta. Budjetti Alustavasti suunniteltu vuositasolla budjetti /v (ESR tuki 80 %, yksityinen ja seutukunta yhteensä 20 %) KV inno => EU Power Tavoite Kansalliset EU-rahoitukset tulevat merkittävästi vähenemään vuoden 2013 jälkeen: Tämä on uhkakuva CENTRIA:ssa, Ylivieskan Teknologiakylä YTEKissä ja Ylivieskan seutukunnassa (YSK) ja II-asteen oppilaitosten vetämissä hankkeissa (matkailu ja hyvinvointi). Hankkeen valmistelussa selvitetään tarkemmin, mikä tilanne todennäköisesti on 2013(14) jälkeen. Tällä hetkellä EAKR/ESR-rahoitteisen toiminnan osuudet ovat esim. YTEK: 70 %, YSK: 70 %, CENTRIAn projektitoiminta: 60 % ja IIasteen oppilaitoksissa lähes 80 % EU-Power hankkeessa on tavoitteena toteuttaa 2014 alkaen YTEKin, seutukunnan ja CENTRIAn sekä II-asteen oppilaitosten kehitystoiminnasta % suoralla EUrahoituksella. Hankkeessa etsitään parhaita EU-rahoituskanavia ja niiden hakukutsuja yritysten, tutkimusryhmien ja kehittämistoimijoiden tarpeisiin (hyödynnetään Lappi

9 YLIVIESKAN SEUTUKUNTAYHDISTYS SIVU 9 Oulu toimistoa osittain). Tavoitteena on että vuosien aikana saadaan jo käyntiin muutamia suoria EU-rahoitteisia hankkeita niin, että tavoite % rahoituksen korvaamisesta saavutetaan. Päätavoite hankkeessa on kehittämistoimijoiden yrityskehitystyön tehokas jatkaminen suoralla EU-rahoituksella. Suorien EU-rahojen hyödyntäminen vaatii myös hankehallinnoijien ja toteuttajien kansainvälisten hankkeiden avainasioiden läpikäyntiä => hankkeessa valmistellaan suorien EU-hankkeiden opastusavain tehokkaaseen toteutukseen ja menestykselliseen hallinnointiin. Budjetti Hankevalmistelijoiden (19 httk) henkilökustannukset, hallinnointi Matkakulut Muut kulut Hallinnointikulut Yhteensä / vuosi / vuosi / vuosi / vuosi / vuosi Hankkeen kesto 3 vuotta, aikataulu Alustava rahoitussuunnitelma: 70 % PPL, 10 % Seutukunta, 10 % YTEK, 10 % Centria Esitys: Seutujohtaja saa valtuudet tarvittaessa laittaa (EU Power KPAMK/Centria) hakemukset sisään jo suppeassa EAKR/ESR haussa (varmistaen, että hankkeitten budjetit ovat seutubudjetin 2011 raamissa), joka päättyy Seutuhallitus voi ottaa kantaa sisään jätettyihin hankkeisiin, koska päätöksenteko EU-hankkeissa on pitkä prosessi ja rahoittajien suunnalta tulee kysymyksiä ja budjetteja sekä tavoitteita joudutaan yleensä täsmentämään. Seutujohtaja esitteli lyhyesti valmisteltujen hankkeiden sisältöä. Keskustelussa todettiin, että hanketiimin tulisi vielä käydä läpi hankkeita ja niiden painotuksia ennen päättyvää EAKR/ESR hakua. Päätös: Hankkeita käsitellään vielä hanketiimin kokouksessa ennen päättyvää EAKR/ESR hakua. Mikäli hanketiimi näkee perusteltuna, hankkeita voidaan jättää sisään päättyvään EAKR/ESR hakuun. Hankkeet tuodaan käsiteltäväksi seutuhallituksen kokoukseen 4.6.

10 YLIVIESKAN SEUTUKUNTAYHDISTYS SIVU 10 6 MUUT ASIAT Lisäasiana Perämerenkaaren yhdistyksen kevätkokousedustaja Kalajoelta on menossa kevätkokouksen yhteydessä pidettävään Barentsin meren seminaariin Miia Himanka, Jukka Puoskari ja Esa Anttio. Esitys: Seutukunnan viralliseksi Perämerenkaaren kevätkokouksen kokousedustajaksi nimetään Miia Himanka. Päätös: Hyväksyttiin esitys. Seutuvaltuuston kevätkokouksen ajankohta Esitys: Päätetään kokouksessa. Päätös: Esitetään seutuvaltuuston puheenjohtajalle kokousajankohdaksi maanantaita klo alkaen. Paikka ilmoitetaan myöhemmin. Ylivieskan seutukunnan jäsenen ja varajäsenen valitseminen Bothnian Arc:n hallitukseen Bothnian Arc:n (Perämerenkaaren yhdistys) hallituksen vaalikausi on kaksi vuotta ja nykyinen vaalikausi päättyy tämän vuoden vuosikokoukseen. Uudet hallituksen jäsenet ja varajäsenet valitaan vuosikokoukseen 2012 asti. Ylivieskan seutukuntaa pyydetään nimeämään Bothnian Arc:n hallitukseen valitut seutukunnan edustajat (varsinainen ja varajäsen) mennessä. Ylivieskan seutukunnan edustajina Bothnian Arc:n hallituksessa ovat olleet Jukka Puoskari (varsinainen jäsen) ja Timo Kiema (varajäsen). Esitys: Päätetään kokouksessa Päätös: Nimetään Ylivieskan seutukunnan edustajiksi Bothnian Arc:n uuteen hallitukseen Jukka Puoskari (varsinainen jäsen) ja Timo Kiema (varajäsen).

11 YLIVIESKAN SEUTUKUNTAYHDISTYS SIVU 11 Seuraava kokous klo 9.00 alkaen Alavieskassa Seutuvaltuuston asiat Mm. aluksi erillinen KOKO:n ohjausryhmän aloituskokous Esitys: Merkitään tiedoksi. Päätös: Merkittiin tiedoksi. Kokous pidetään Alavieskan kunnan valtuustosalissa.