Lomautettuna olevalle työntekijälle lomaltapaluuraha maksetaan lomautuksen päätyttyä seuraavan palkanmaksun yhteydessä.

Transkriptio

1 ylläpitokorvaus ylläpitokorvaus ateriakorvaus ateriakorvaus kun työntekijä yöpyy työnantajan työmaalle toimittamassa, siirrettävässä asianmukaisesti varustetussa majoitustilassa kun työnantaja ei ole jäljestänyt asuntoa tai kun työntekijä yöpyy työnantajan työmaalle toimittamassa muussa majoitustilassa Ateriakorvaus verohallituksen päätöksen verovapaista korvauksista mukainen ja suuruinen. Kun työmatka ylittää S km maksetaan ateriakorvausta X mk/työpäivä 13 VUOSILOMA kolmas kappale Työntekijän vuosilomapalkka on hänen keskimääräinen päiväpalkkansa kerrottuna lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä seuraavasta taulukosta ilmenevällä kertoimella. kuudes kappale Lomaltapaluuraha Lomautettuna olevalle työntekijälle lomaltapaluuraha maksetaan lomautuksen päätyttyä seuraavan palkanmaksun yhteydessä. 16 TAPATURMA-JA SAIRAUSTAPAUKSET 16.2 Taulukon jälkeen teksti Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennenkuin työsuhde jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja 50 % sairausajan palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän se sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja myös muutoin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Lisäksi esitämme: Työssäoppimiseen pelisäännöt; liitteenä esitys Työsuojeluasioista sopimus tai sopimukseen keskeisimpiä kohtia Ansioiden tilastointi

2 Puu- ja erityisalojen liitto Kalevi Vanhala puheenjohtaja Kalevi Väisänen liittosihteeri

3 PUU- JA I-RH YlSALOJI-N UIVVO Jyrki Alaparlancn VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUS Muutosehdotukset Suorituspaikat poistetaan 5 kohta 6 Palvelusvuosilisä korotetaan kertoimia (huomioidaan palkankorotuksia määriteltäessä) 10 Töiden iäriestelv ia siirto toiseen tvöhön kohdan I ja 2 määräaika I kk:n. 13 Työaika lisätään 8 kohdan toiseen kappaleeseen Helatorstai poistetaan 8 kohdan pöytäkirjamerkintä. 16 Ruokailutauko jatketaan 2 kohdan tekstiä seuraavasti: paikallisesti voidaan sopia 15 min. ruokailutauosta joka kuuluu työaikaan. 19 Vuosiloma lisätään pöytäkirjamerkintöihin 6 kohta seuraavalla tekstillä: Työnantajan on annettava lomanmääräytymisvuoden päätyttyä selvitys vuosilomapalkasta, kuitenkin ennen vuosiloman alkamista. 22 Sairausajan ia svnnvtvsloman palkka lisätään 1 kohdan toiseksi kappaleeksi seuraava teksti: Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on Jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50% työntekijän keskituntiansion mukaisesta palkasta, niiltä työtuntijäijestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Muilta osin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. 28 Työturvallisuus Muutetaan I kohdan teksti seuraavaksi: työnantaja hankkii työntekijöille työ- ja Suojavaatetuksen sekä tarpeelliset suojavälineet. Lisätään uusi 3 kohta seuraavanlaisella tekstillä: työpaikan työsuojeluvaltuutettuun Sovelletaan tes: n 29 pöytäkiijamerkintää, kuten pääluottamusmiehecn. 29 Luottaniusmlcliet korotetaan 3 kohdan vapautuksen määrää l -2 / h.

4 Muut sovillavat asiat Sovitaan pelisäännöt tutkintatavoitteisen koulutukseen liittyvästä työharjoittelusta ja työssäoppimisesta. Liite I Esitetään perustettavaksi työryhmä työehtosopimuksen uudistamiseksi. Palkankorotusten osalta liiton hallitus määrittelee tavoitteet myöhemmin.

5 PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO 1(2) VENEENRAKENNUSTEOLLISUUS SOPIMUS TUTKINTOTAVOITTEISEEN KOULUTUKSEEN LIITTYVÄSTÄ TYÖHARJOITTELUSTA JA TYÖSSÄOPPIMISESTA 1 Soveltamisala Tämä sopimus koskee tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvää työharjoittelua Pöytäkirjamerkintä: Työssäoppiminen osana toisen asteen ammatillista koulutusta järjestetään ammatillisesta koulutuksesta annetun lain mukaan siten, että tällainen opiskelija ei ole yritykseen työsopimussuhteessa. Poikkeuksellisesti voidaan työssäoppijan kanssa laatia myös työsopimus. Tämän sopimuksen määräyksiä sovelletaan kuitenkin myös työssäoppijoihin. 2 Tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvää työharjoittelua ja työssäoppimista koskeva yhteistoiminta Paikallisesti tulee yhteisesti todeta, joko ennen tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvän työharjoittelun tai työssäoppimisen järjestämistä taikka yhteistoimintalain mukaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman käsittelyn yhteydessä - yrityksessä käytössä olevat tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvät työharjoittelu- ja työssäoppimismuodot ja se, - ettei niillä ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin ja - ettei kenenkään työsopimusta irtisanota tai työntekijöitä lomauteta tämän sopimuksen tarkoittamien henkilöiden vuoksi.

6 3 Henkilöstön työsuhdeturva Sikäli kun yrityksessä on noudatettu edellä 2 :ssä todettua menettelytapaa työsopimuslakiin tai irtisanomissuojasopimukseen sisältyvät työvoiman vähentämistä - lisätyön tarioamisvelvollisuutta tai - takaisinottoa koskevat säännökset ja määräykset eivät aseta esteitä tutkintotavoittei seen koulutukseen liittyvän työharjoittelu- ja työssäoppimispaikkojen tarjoamiselle. 4 Voimassaolo

7 PUU - ERITYISALOJEN LIITTO Jyrki Alapartanen HARJA - SIVELLINALOJEN TYÖEHTOSOPIMUS Muutosehdotukset Työaika lisätään 3 kohdan toisen kappaleeseen seuraava teksti: paikallisesti voidaan sopia vuoden pkuisesta ajanjaksosta. lisätään 7 kohdan toiseen kappaleeseen helatorstai poistetaan 7 kohdan pöytäkirjamerkinnät 8 Ruokailutauko 12 Aikapalkka siirretään teksti työaika 6 pykälään siirretään työehtosopimuksen liitteenä oleva ohjetuntipalkka taulukko a. Aikatyö 12 ja b urakkapalkka, c palkkiotyö 15. palkkarakennetyöryhmän raportin johtopäätösten pohjalta esitetään uusi työnvaativuusryhmittely liite 1. poistetaan toinen paikkakuntakalleusluokka. siirrytään ohjetuntipalkka taulukossa neljään palkkaryhmään (liitteenä uusi työnvaativuusryhmittely esit^). muutetaan 2 kohdan teksti uutta töidenvaativuusryhmittelyä vastaavaksi. 13 Palvelusvuosilisä Muutetaan työsuhteen kestoon perustuvaa porrastusta siten, että porrastus alkaa 5 vuodesta ja päättyy 20 vuoteen. Kertoimet entiset. 19 Arkipyhäkorvaus LisäJ^ään Helatorstai. 1 kohdan ensimmäiseen kappaleeseen. 23 Sairausajan ja synnytysloman palkka Lisätään 1 kohdan toiseksi kappaleeksi seuraava teksti: Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on Jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50% työntekijän keskituntiansion mukaisesta palkasta, niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Muilta osin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä.

8 29 Luottamusmiehet Lisätään 1 ja 2 kohdan teksteihin työsuojeluvaltuutettu. Esitetään luottamusmiehen vapautusta 2 / h:si alle 20 työntekijän työpaikoilla. Palkankorotusten osalta liiton hallitus määrittelee tavoitteet myöhemmin.

9 Puu- ja erityisalojen liitto Taimitarha- alan työehtosopimusneuvottelukunta J///ß // ESITYKSET TAIMITARHA - ALAN TYÖEHTOSOPIMUSNEUVOTTELUIHIN 6 Työvoiman vähentämisjärjestys Kohdaksi 2 uusi teksti: Otettaessa uutta työvoimaa kausiluontoisiin töihin työnantaja tiedustelee paikalliselta työvoimaviranomaiselta, onko edellisenä työkautena työssdolleita työntekijöitä etsimässä tämän viranomaisen välityksellä työtä, myönteisessä tapauksessa tarjoaa työtä ensisijassa näille työnhakijoille. 20 Kasvinsuojelu - ja torjunta-alnellsä Tasokorotus 10 % 32 Tapaturmat - ja sairaustapaukset Sairausajan palkka Kohtaan 2 lisätään taulukon jälkeen teksti: Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja 50 % kohdan 5 mukaan lasketusta sairausajan palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja myös muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä.

10 33 Kausityöntekijän sairausajanpalkka Muutetaan ensimmäisen kappaleen teksti kuulumaan: on oikeutettu välittömästi edellisessä pykälässä tarkoitettuun 28 päivän täyteen sairausajanpalkkaan. Muut teksti asiat Sovitaan tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvästä työharjoittelusta ja työssäoppimisesta taimitartia- alalla. Liitteenä. Kirjataan työehtosopimukseen osa- aikaeläkkeellä olevien osalta soveltamisohjeet arkipyhiä, työajan lyhennystä ja vuosilomaa koskien. (tekstit sovittu ) Liitteenä. Palkankorotukset Nimellispalkkojen korotukset tulee asettua vähintään sille tasolle, että palkkojen korotusvaikutus lisää reaalista ostovoimaa.

11 PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO 1 (2) SOPIMUS TUTKINTOTAVOITTEISEEN KOULUTUKSEEN LIITTYVÄSTÄ TYÖHARJOITTELUSTA JA TYÖSSÄOPPIMISESTA TAIMITARHA- ALALLA 1 Soveltamisala Tämä sopimus koskee tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvää työharjoittelua taimitaftia- alalla. Pöytdkirjamertdntä: Työssäoppiminen osana toisen asteen ammatillista koulutusta jäfjestetään amntatillisesta koulutuksesta annetun lain mukaan siten, että tällainen opiskelija ei ole yritykseen työsopimussuhteessa. Poikkeuksellisesti voidaan tyossäoppijan kanssa laatia myös työsopimus. Tämän sopimuksen määräyksiä sovelletaan kuitenkin myös työssäoppijoihin. 2 Tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvää työharjoittelua ja työssäoppimista koskeva yhteistoiminta Paikallisesti tulee yhteisesti todeta, joko ennen tutkintotavoitteiseen koulutukseen liitt^än työharjoittelun tai työssäoppimisen järjestämistä taikka yhteistoimintalain mukaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman käsittelyn yhteydessä - yrityksessä käytössä olevat tutkintotavoitteiseen koulutukseen liitt^ät työharjoittelu- ja työssäoppimismuodot ja se, - ettei niillä ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin ja ettei kenenkään työsopimusta irtisanota tai työntekijöitä lomauteta tämän sopimuksen tarkoittamien henkilöiden vuoksi.

12 3 Henkilöstön työsuhdeturva Sikäli kun yrityksessä on noudatettu edellä 2 :ssä todettua nienettelytapaa työsopimuslakiin tai taimitartia- alan työehtosopimukseen sisältyvät työvoiman vähentämistä takaisinottoa koskevat säännökset ja määräykset eivät aseta esteitä tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvän työharjoittelu- ja työssäoppimispaikkqen tarjoamiselle. 4 Voimassaolo

13 Sovittu Liite TAIMITARHA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS OSA-AIKAELÄKELÄISEN TYÖEHDOT ARKIPYHÄT Osa-aikatyötä tekevälle työntekijälle maksetaan arkipyhäkorvaus niiltä arkipyhiltä, jotka osuvat työjaksolle edellyttäen, että työehtosopimuksen arkipyhäkorvauksen maksamiselle asetetut muut edellytykset täyttyvät. Työ- ja eläkejaksojen sijoittelusta sovitaan kirjallisesti ennen osa-aikaeläkkeelle siirtymistä. TYÖAJAN LYHENNYS Työajan lyhentämistä koskevia työehtosopimuksen 8 :n määräyksiä ei sovelleta osa aikaeläkkeellä olevaan, koska säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. VUOSILOMA Jos työaika on vähintään 35 tuntia kuukaudessa, vuosilomaa kertyy vuosilomalain mukaisesti. Lomapalkkaa ja lomaltapaluurahaa maksetaan työehtosopimuksen määräyksen mukaisesti prosenttikorvauksena. Viikko- ja kuukausipalkkaisen työntekijän lomapalkka ja lomaltapaluuraha maksetaan työehtosopimusmääräyksen mukaisesti suhteessa työaikaan. Jos työaika on lyhyempi kuin 35 tuntia kuukaudessa, maksetaan työntekijälle vuosilomakorvaus työehtosopimuksen mukaisesti prosenttikorvauksena.

14 Puu- ja erityisalojen liitto Metsäalan työchtosopimusjaosto ESITYKSET METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUSNEUVOTTELUIHIN 4 PALKKAMAARAYKSET 4.2 Palkat vaativuusryhmä 1 vaativuusryhmä 2 vaativuusryhmä 3 lisäys Paikallisesti voidaan sopia käytettäväksi useamman työn sisältämää ^toimen^ vaativuutta työtehtävien monipuolistuessa, jolloin vaativuusiyhmittelyyn lisätään vaativuusryhmät 4 ja S. Lisättyjen vaativuusiyhmien työkohtaisten palkkojen suhteelliset erot ovat edellä taulukoissa olevien suuruiset. 4.3 Palkkaustavat ensimmäinen kappale Palkkaustavat valitaan niin, että kuhunkin työhön käytetään parhaiten soveltuvaa palkkaustapaa. Palkkaustapoja valittaessa otetaan huomioon työtehtävien tai työkokonaisuuksien sisältö. 6 Korvaukset ja lisät 6.2 Ateriakorvaus Työpäivän ylittäessä työniatkoineen kuusi tuntia maksetaan työntekijälle ateriakorvaus x x mk/pv.

15 7 TAPATURMA- JA SAIRAUSTAPAUKSET 2.kohta lisäys taulukon jälkeen Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden* maksaa työnantaja 50 % sairausajan palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijfirjestdman mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Karenssipäiviltä maksettavan palkan suhteen ja myös muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. LUOTTA M USM lessopimus 8 3 kohta toinen kappale muutos kustannuksista korvausta 300 mk/kk 3 kohta uusi kappale Siltä osin kuin iuottamusmiestehtävissä työaika ylittää säännöllisen työajan, korvaus siitä määräytyy tämän työehtosopimuksen 3 2 kohdan mukaan SOPIMUS TURVAVARUSTEISTA 1 1 kohta 3 muutos, Sadeasu 1 kohta lisäys, viimeinen kappale Paikallisesti sopien työtehtävien muuttuessa voidaan hankkia tarkoituksenmukaisia turva-ja suojavarusteita edellämainituin ehdoin. Hankinnat voivat olla vaihtoehtoisia 1 kohdan 1-5 varusteille. 4 kohta muutos - sadeasu

16 SOPIMUS TYÖSUOJELUYTEISTOIMINNASTA 16 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN ANSIONMENETYS JA MATKAKORVAUKSET 2 kohta 5 kappale muutos Työsuojeluvaltuutetun kokous- Ui tarkastusmatkalla 2 kohta 6 kappale muutos Mainittujen kustannusten korvaamiseksi suoritetaan Ateriakorvaus xx mk/pv = % osa Verohallituksen vahvutamasta päivärahasta. PÖYTÄKIRJA TYÖSSÄ OPPIMINEN lisäys Liitteenä esitys

17 Puu- ja erityisalojen liitto Liite Muutosesitykset METSÄALAN KOULUTUSAINEISTO Poistettavan puuston tiheys, m3/ha muutos Tiheyden ollessa päätehakkuussa alle 50 in3/ha ja harvennushakkuilla alle 30 m3/ha, taksoihin tehdään alitiheyskorotus lisäys Muut työt, toinen kappale Mikäli ylispuun poiston yhteydessä joudutaan varomaan taimistoa/nuorta metsää, korotetaan ko. puutavaralajin yksikköpalkka kertoimella LOS lisäys Muut työt, 6 kappale Mikäli oksien maksimikoot vaihtuvat sahatukin latvaläpimitan mukaan kerrotaan yksikköpalkka luvulla LOS Hakkuutaksan rakenteellisia korjausesityksiä Harvennushakkuussa kuituosan järeyden ollessa alle 50 dm3/r ja tukkiosan alle dm3/r tasokorotus. Istutustyön urakkahinnoittelu Urakkahinnoitteluun 5 % tasokorotus Taimien noutokertoimiin korjaus Taimien noutomatkaan lisää luokkia 250 m + Maaperäluokka, osumia esteeseen MP 1. MP 2 ja MP 3 rajat Pottiputki 50 cm ja 60 cm välisen hinnoittelueron tarkistus

18 Puu- ja erityisalojen liitto Turvealan työehtosopimusneuvottelukunta J. ESITYKSET TURVETEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUSNEUVOTTELUIHIN PALKKAMÄÄRÄYKSET Uudistetaan pykälien 16.17,18 ja 19 palkkausta koskevat määräykset päivätyn liitteen mukaisiksi. 27 Sairausajan palkka ja terveystarkastukset Kohtaan 1 lisätään taulukon jälkeen teksti: Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja 50 % sairausajan palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja myös muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Muut teksti asiat Sovitaan tutkintotavoitteeseen koulutukseen liittyvästä työharjoittelusta ja työssäoppimisesta turveteollisuudessa. Liitteenä. Palkankorotukset Nimellispalkkojen korotukset tulee asettua vähintään sille tasolle, että palkkojen korotusvaikutus lisää reaalista ostovoimaa.

19 PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO 1(2) SOPIMUS TUTKINTOTAVOITTEISEEN KOULUTUKSEEN LIITTYVÄSTÄ TYÖHARJOITTELUSTA JA TYÖSSÄOPPIMISESTA TURVETEOLLISUUDESSA 1 Soveltamisala Tämä sopimus koskee tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvää työharjoittelua turveteollisuudessa Pöytäkifjamerldntä: Työssäoppiminen osana toisen asteen ammatittista koulutusta järjestetään ammatillisesta koulutuksesta annetun lain mukaan siten, että tällainen opiskelija ei ole yritykseen työsopimussuhteessa. Poikkeuksellisesti voidaan tyossäoppijan kanssa laatia myös työsopimus. Tämän sopimuksen määräyksiä sovelletaan kuitenkin myös työssäoppijoihin. 2 Tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvää työhaijoittelua ja työssäoppimista koskeva yhteistoiminta Paikallisesti tulee yhteisesti todeta, joko ennen tutkintotavoitteiseen koulutukseen liitt^än työharjoittelun tai työssäoppimisen järjestämistä taikka yhteistoimintalain mukaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman käsittelyn yhteydessä yrityksessä käytössä olevat tutkintotavoitteiseen koulutukseen liitt^ät työharjoittelu- ja työssäoppimismuodot ja se, - ettei niillä ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin ja - ettei kenenkään työsopimusta irtisanota tai työntekijöitä lomauteta tämän sopimuksen tarkoittamien henkilöiden vuoksi.

20 3 Henkilöstön työsuhdeturva Sikäli kun yrityksessä on noudatettu edellä 2 :ssä todettua menettelytapaa työsopimuslakiin tai turveteollisuuden irtisanomissuojasopimukseen sisältyvät - työvoiman vähentämistä - lisätyön taqoamisvelvollisuutta tai - takaisinottoa koskevat säännökset ja määräykset eivät aseta esteitä tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvän työharjoittelu- ja työssäoppimispaikkojen tarjoamiselle. 4 Voimassaolo

21 Puu- ja erityisalojen liitto LA TURVETEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN PALKKAUSMAARAYSTEN UUDISTAMI NEN 16 Pallclcaperusteet Yleiset määräykset Työntekijöiden palkat perustuvat työn vaativuuteen, työntekijän pätevyyteen työssään ja työsuoritukseen. Työntekijän henkilökohtainen palkka muodostuu hänen pääasiassa tekemiensä töiden vaativuuden ja henkilökohtaisen pätevyyden mukaan. Työpalkka määräytyy joko ajan perusteella laskettavana aikapalkkana tai kokonaan tai osaksi työsuorituksen perusteella laskettavana suorituspaikkana. Työn vaativuus Työn vaativuudella tarkoitetaan työn tekijälleen asettamia vaatimuksia. Työn vaativuuden ryhmittely perustuu työn sisällön kuvauksiin. Työt asetetaan kolmeen vaativuusryhmään neljän vaativuustekijän: työn vaatiman osaamisen, työn edellyttämän vastuun, työn aiheuttaman kuormituksen ja työolosuhteiden perusteella. Työt voidaan tarvittaessa sijoittaa vaativuusryhmiin useamman työtehtävän ( toimen ) perusteella, jolloin työtehtävien yhdessä muodostaman vaativuuden perusteella määräytyy vaativuusryhmä.

22 Työnvaativuusryhmittely I Ammattityöt Työ vaatii perusammattitaitoa ja lyhyehköä perehdyttämistä sekä normaalia vastuuta ja itsenäisyyttä. Työ aiheuttaa vähäistä kuormitusta ja työolosuhteet ovat hyvät. II Vaativat ammattityöt Työ vaatii ammattitaitoa ja hyvää käytännön kokemusta sekä suurta vastuuta ja itsenäisyyttä. Työ aiheuttaa normaalia kuormitusta ja olosuhteet ovat tavanomaiset. III Erittäin vaativat ammattityöt Työ vaatii monipuolista ammattitaitoa ja hyvää käytännön kokemusta sekä erittäin suurta vastuuta ja itsenäisyyttä. Työ aiheuttaa suurta kuormitusta tai olosuhteet ovat tavanomaista vaikeammat. Työt sijoitetaan vaativuusryhmiin tulosyksikkö-, asiakas alue- tai tehdaspaikkakuntakohtaisessa työryhmässä. Kussakin työryhmässä on kaksi työnantajan ja kaksi työntekijöiden nimeämää edustajaa. Työntekijän pätevyys työssään Työntekijän pätevyydellä tarkoitetaan hänen taitoaan suoriutua tekemistään töistä. Työntekijän pätevyys määräytyy työtuloksen, ammatinhallinnan ja huolellisuuden perusteella. Työntekijän pätevyyden määrittämisohjeet ja määrittämistäpä sovitaan paikallisesti.

23 1. 2. TyötuloS/ jolla verrataan työntekijän työtulosta työssä saavutettuihin normaaleihin työtuloksiin. Ammatinhallinta, jolla tarkoitetaan työntekijän taitoa selviytyä joustavasti töissä esiintyvistä työskentelytapaan ja työmenetelmiin liittyvistä valintatilanteista. Ammatinhallintaa arvioitaessa otetaan huomioon työntekijän työkokemus, monitaitoisuus ja kyky tuloksellisten työtapojen ja menetelmien kehittämiseen. 3. Huolellisuus, johon kuuluu työtehtävien täsmällinen suorittaminen, hyvä työn laatu sekä työja turvallisuusohjeiden noudattaminen. Pätevyyden määrittämisen tekee työnantaja paikallisesti sovitun järjestelmän mukaisesti. Työntekijällä on oikeus saada selvitys määrittelyn perusteista ja niistä tekijöistä, jotka ovat vaikuttaneet hänen pätevyydenmääritystulokseensa. Pätevyyden määrittelyllä arvioidaan työntekijän henkilökohtainen palkanosa. Määrittely tehdään heti kun siihen on edellytykset, kuitenkin viimeistään 2 kuukauden työssäolon jälkeen. Henkilökohtainen palkanosa tarkistetaan kun työntekijän pääasiassa tekemät työt muuttuvat tai pätevyystekijät sitä edellyttävät, kuitenkin vähintään kerran vuodessa. Töiden vaativuusryhmittelyssä ja henkilökohtaisen palkanosan määrittelyssä käytetään tarvittaessa sopijapuolten laatimia soveltamisohjeita. 17 Työkohtaiset tuntipalkat XX.XX.XXXX - XX.XX.XXXX vaativuusryhmä 1 vaativuusryhmä 2 vaativuusryhmä 3 XX, XX mk/tunti XX,XX mk/tunti XX,XX mk/tunti

24 18 Henkilökohtainen aikapalkka Henkilökohtainen aikapalkka määräytyy työntekijän pääasiallisesti tekemien töiden työkohtaisen palkan ja henkilökohtaisen Palkanosan perusteella. Henkilökohtainen palkanosa on 2-20 % työkohtaisesta palkasta. Alalle tulevan uuden työntekijän työkyvystä ja ammattitaidosta riippuen aikapalkka voidaan sopia työnantajan ja työntekijän välillä työ kohtaista tuntipalkkaa pienemmäksi/ kuitenkin niin, että palkka on vähintään 90 % työntekijän pääasiallisesti suorittaman työn työkohtaisesta palkasta enintään kuukauden ajan työsuhteen alkamisesta lukien. Henkilökohtainen aikapalkka maksetaan tunti tai kuukausi palkkana. Kuukausipalkka saadaan kertomalla henkilökohtainen tuntipalkka luvulla Suori tuspalkka Suorituspaikalla tarkoitetaan joko urakkatyöstä suoritettavaa urakkapalkkaa tai erilaatuisia, osaksi ajan, osaksi työsuorituksen perusteella määräytyviä palkkoja. Urakkatyötä ja muuta edellä tarkoitettua suorituspalkkatyötä tehdään työnantajan ja työntekijän välisen suorituspalkkasopimuksen perusteella. Ellei työn suorittamisesta suorituspalkkatyönä päästä sopimukseen, työ tehdään aikapalkalla.

25 Pöytäkirjamerkintä: Sovittaessa turpeen nostokauden alkaessa nostoa koskevasta suorituspalkkauksesta käydään läpi työsuorituksen mittaustapa. Luottamusmiehenä on oikeus saada tietoonsa palkanmaksun perusteena oleva turpeen nostomäärä, jonka mittaukseen hänellä niin ikään on oikeus osallistua. Urakkahinnoittelun tulee perustua työkohtaisiin tuntipalkkoihin ja olla sellainen, että työntekijän urakka- ansio nousee tavanomaisella urakkavauhdilla xx % työkohtaisia tuntipalkkoja korkeammaksi sekä kasvaa työsuorituksen ja työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa. Suoritustyön (tuotantopalkkiotyö) osalta tulee hinnoittelun tapahtua siten, että työntekijän ansion lisäys normaalilla suorituspalkkavauhdi11a työskenneltäessä on xx % työkohtaisesta palkasta, paitsi turpeen nostokaudella turvetyömailla tehtävissä töissä xx %. Milloin suorituspalkkatyötä suorittava työntekijä joutuu itsestään riippumattomasta syystä keskeyttämään työnsä eikä hänelle kyetä osoittamaan muuta suorituspalkkatyötä, maksetaan hänelle muuta työtä suorittaessaan keskituntiansion suuruinen palkka 14 vuorokauden ajan.

26 ^///T/tr^ 1(4) 1 PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO TES-MUUTOSESITYKSET PUUTARHA-ALA (PT) VIHER- JA GOLFALA (V&G) MAASEUTUELINKEINOT (M) TURKISTARHAUSALA, TARHATYÖT (TT) TURKISTARHAUSALA. REHUKESKUKSET (RK) KAIKKIIN EDELLÄ MAINITTUIHIN SOPIMUKSIIN: 1 Lisätään tekstit, jotka on jatkuvan neuvottelun periaatetta noudattaen sovittu sopimusjaksolla Tekstit aiemmin hallinnon hyväksymiä. Lisätään sopimus koskien työssä oppimista liite 1 Lisätään Työsuhteen alkaminen, työsopimuksen tekeminen ja koeaika pykälään uusi, 7. Kohta: " Työnantajan on annettava uudelle tai työtehtävästä toiseen siirtyvälle työntekijälle riittävä opastus ja perehdytettävä työntekijä uuteen tehtäväänsä ja siihen liittyviin työturvallisuusriskeihin. Työpaikan koon niin vaatiessa on tähän tehtävään nimettävä ja koulutettava riittävä määrä työnopastajia.' Arkipyhäkorvaus pykälään. PT 27. V&G 29. M 35, TT 26, RK 27 kohtaan 3 lisätään toinen kappale: "Arkipyhäkorvaus maksetaan myös työntekijälle, jolle on ennen kontattavaa arkipyhää kertynyt voimassa olevasta ja sitä edeltäneistä samaan työnantajaan enintään kahden edellisen vuoden aikana olleista työsuhteista yhteensä vähintään kuuden kuukauden mittainen työsuhde." Sairaustapaukset ja tapatunnat pykälään. PT 30. V&K 31. M 40. TT 31 ja RK 31 lisätään 2. Kappaleeseen taulukon jälkeen teksti: " Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja 50% kohdan 2 mukaan lasketusta sairausajan palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen yhdeksän päivän pituisen ajanjakson sisällä. Muutoin noudatetaan esim. omavastuupäivän ja sairauden toteamisen osalta tämän pykälän määräyksiä." Vuosilomapykälään. PT 34. V&G 35, M 38. TT 35 ja RK 35 Kuudennen kohdan toisen kappaleen loppu kuulumaan:"...päiväpalkka kerrotaan luvulla 1.06."

27 Suojavaatetuspykölään. PT 37, V&G 38, M 47, TT 37 ja RK 37 Lisätään suojapukujen antamista koskevan tekstin jälkeen:' Ulkotöitä tekevälle työntekijälle työnantaja hankkii talvikäyttöön tarkoitetun lämpöasu. Lisätään 2. Kohdan sadevaatetusta koskevan lauseen loppuun teksti:'.johon kuuluvat myös kumisaappaat. 8 Järjestysmääräyksiä pykälä, PT 38, V&G 39. TT 38 ja RK 38 poistetaan Uusi pykälä kaikkiin sopimuksiin: Työpaikan yhteistyö Työnantajan ja työntekijöiden välisellä yhteistyöllä on merkittävä vaikutus työilmapiiriin. yhteistyöllä voidaan lisätä työntekijöiden työssä viihtyvyyttä, vähentää sairauspoissaoloja ja muita tuotantohäiriöitä. Hyvä yhteistyö lisää työn tuottavuutta ja laatua lisäten täten yrityksen toiminnan kannattavuutta sekä palkanmaksukykyä. Allekirjoittaneet järjestöt suosittelevatkin, että -alan yrityksissä kiinnitettäisiin huomiota hyvän yhteistyön merkitykseen ja sen ylläpitämiseen sekä kehittämiseen. Paikallinen sopiminen Tässä sopimuksessa useissa työehtosopimusmääräyksissä mainittu paikallinen sopiminen tarkoittaa työnantajan tai hänen edustajansa ja työntekijäin edustajan, tai milloin sellaista ei ole valittu, työnantajan ja työntekijöiden välistä sopimusta. Työntekijäin edustajan kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita tämän katsotaan edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus tehdään kirjallisesti, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on voimassa olevan työehtosopimuksen osa. 10. Kaikilla sopimusaloilla varataan mahdollisuus esittää muutosta luottamusmiessopimuksen sisältöön vaikka sopimusta ei ole sanottukaan irti. Vaihtoehtona uusi pykälä kaikkiin sopimuksiin:" Luottamusmiesten ajan käyttö ja korvaukset" 1. Luottamusmiestehtävän hoitamista varten annetaan luottamusmiehelle työstään vapautusta kuukausittain seuraavasti: Työntekijäin määrä yli 100 vapaata 4 tuntia/kk

28 Vapaan ajankohdasta sovitaan paikallisesti. Luottamusmiestoimen hoitamiseen käytetty aika rinnastetaan työaikaan. 2. Luottamusmiessopimuksen tarkoittamille luottamusmiehille maksetaan kuu< kausittain korvausta seuraavasti: Työntekijäin määrä yli 100 korvaus/kk 150,00 mk 200,00 300,00 400,00 11 Paikkakuntien kalleusluokittelu, PT 15, V&G 17, M 21, TT 14 ja RK 15 poistetaan. ALAKOHTAISET ESITYKSET: 12. Vuorotyö, iltatyö ja yötyö pykälä, PT 19, V&G 21. M 17 uusi nimi: Vuoro-, ilta-, yö- ja lauantaityö. Uusi teksti: kohta3. Työvuoroluettelon mukaiselta lauantaivuorolta maksetaan vähittäismyyntityössä tehdylle työtunnille 5 mk:n suuruinen lisä Maaseutuelinkeinojen tes. Suojavaatetus 47, lisätään kohtaan 2. Kolmanneksi kappaleeksi: " Eläintenhoitotyötä tekevälle työntekijälle työnantaja hankkii vuosittain turvajalkineet." Turkisalan sopimuksiin. TT 18 ja RK 19. Vuorotyö ja yötyö, 1. Kappaleeseen uusi, korvaava teksti: Vuorotyössä maksetaan iltavuorossa 10%:lla ja yövuorossa 20 %:lla korotettu palkka. Puutarha-alan tes, 35 ja Viher- ja golfalan sopimuksen 36, Matkakustannusten korvaukset: 4. kohta, uusi kappale: Työmatka ja työaika Milloin työntekijällä useita työntekemispaikkoja ja hän matkustaa työnantajansa määräyksestä muualle kuin ensisijaiseen työpaikkaansa, ja maksetaan hänelle tämän pykälän tarkoittama matkakustannusten korvaus. Matka-aika lasketan työaikaan vain siinä tapauksessa, että työntekijä samalla tekee työsuorituksen, esim. kuljettaa työmaalle ihmisiä tai tavaraa. Puutarha-alan, Viher- ja golfalan sekä maaseutuelinkeinojen sopimusten työaika ja palkkaus pykälien uudistamisesta, sekä uudistuksen vaikutuksista muihin pykäliin käytyjä neuvotteluita jatketaan.

29 Palkankorotukset Nimellispalkkojen kon/austen tason on oltava sellainen, että se lisää työnteki jöiden reaalista ostovoimaa. Korotusten tulee olla markkamääräisiä. Sopimuksissa olevia lisiä korotetaan samassa suhteessa kuin palkkojakin.

30 PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO 1(2) SOPIMUS TUTKINTOTAVOITTEISEEN KOULUTUKSEEN LIITTYVÄSTÄ TYÖHARJOITTELUSTA JA TYÖSSÄOPPIMISESTA PUUTARHA-ALALLA 1 Soveltamisala Tämä sopimus koskee tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvää työharioittelua Puutartia- alalla Pöytäkirjamerkintä: Työssäoppirrvrwn osana toisen asteen ammatillista koulutusta järjestetään ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (630/98) mukaan siten, että tällainen opiskelija ei ole yritykseen työsopimussutiteessa. Poikkeuksellisesti voidaan työssäoppijan kanssa laatia myös t^sopimus. Tämän sopimuksen määräyksiä sovelletaan kuitenkin myös työssäoppijoihin. 2 Tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvää työharjoittelua ja työssäoppimista koskeva yhteistoiminta Paikallisesti tulee yhteisesti todeta, joko ennen tutkintotavoitteiseen koulutukseen liitt^än työharjoittelun tai työssäoppimisen järjestämistä taikka yhteistoimintalain mukaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman käsittelyn yhteydessä - yrityksessä käytössä olevat tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvät työharjoittelu- ja työssäoppimismuodot ja se, - ettei niillä ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin ja - ettei kenenkään työsopimusta irtisanota tai työntekijöitä lomauteta tämän sopimuksen tarkoittamien henkilöiden vuoksi.

31 3 Henkilöstön työsuhdeturva Sikäli kun yrityksessä on noudatettu edellä 2 :ssä todettua menettelytapaa työsopimuslakiin tai puutartia-alan työehtosopimukseen työvoiman vähentämistä koskevat säännökset ja määräykset eivät aseta esteitä tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvän työhaijoittelu- ja työssäoppimispaikkojen tarjoamiselle. 4 Voimassaolo

32 Metsänhoitoyhdistysten Liitoille Metsähallitukselle Metsäteollisuus ry: Ile Yksityismetsätalouden Työnantajille Maaseudun Työnantajaliitolle MTK:lle Työvoimalla keinottelu vaarantaa metsien sertifioinnin Suomeen on metsäalan eri tahojen yhteistyöllä rakennettu maamme olosuhteisiin soveltuva ja kansainvälisen vertailun kestävä metsien sertifiointijärjestelmä. Järjestelmään sisältyvät sosiaaliset kriteerit ovat Puu- ja erityisalojen liiton jäsenten kannalta erityisen tärkeät. Liiton tietoon tulee jatkuvasti viestejä, joiden mukaan metsätyönantajat, varsinkin metsänhoitoyhdistykset, yrittävät systemaattisesti kiertää järjestelmän määräyksiä ja pyrkivät käyttämään pelkästään henkilöyrittäjiä työsuhteisen työvoiman sijaan. Liitto on erittäin huolissaan siitä, että työsuhteisia metsureita painostetaan ja houkutellaan ryhtymään henkilöyrittäjiksi. Tiedossa on, että myös yhteiskunnan koulutusvaroja käytetään tähän toimintaan. Erityisen tuomittavaa on hädänalaisten, työttömien tai työttömyysuhan alle joutuneiden työntekijöiden kiristäminen lupauksilla, että työtä on, kunhan ryhtyy yrittäjäksi. Samanaikaisesti metsätyönantajat ovat ilmoittaneet olevansa huolissaan alan työvoiman saatavuudesta. Voidaankin aiheellisesti kysyä, onko sosiaalinen dumppaus oikea keino parantaa metsäalan ulkoista kuvaa. Työehtosopimusten ja työlainsäädännön takaama vähimmäissuoja on olennainen osa työntekijöiden turvallisuutta saada toimeentulonsa valitsemassaan ammatissa. Myös metsäalan työntekijöillä on oltava tähän oikeus. Puu ja erityisalojen liiton hallitus katsoo, että yrittäjyydellä keinottelu on ristiriidassa sosiaalisesti kestävän metsätalouden kanssa ja vaarantaa Suomen kansallisen sertifiointijärjestelmän kansainvälisen uskottavuuden. Jos metsätyöntekijöiden perusoikeuksia ei kunnioiteta, liitto joutuu kyseenalaistamaan koko suomalaisen sertifiointijärjestelmän ja ryhtyy yhteistyössä kansainvälisen ay-liikkeen kanssa varmistamaan, etteivät työntekijöiden perusoikeudet vaarannu myöskään Suomessa lyhytnäköisen keinottelun seurauksena. Helsingissä Puu - ja erityisalojen liitto Kalevi Vanhala Kalevi Väisänen

33 LUONNOS Puu- ja erityisalojen liiton hallitus Puu- ja erityisalojen liitto on huolissaan siitä, että työvoimalla keinottelu on vaarantamassa metsien sertifioinnin. Liiton hallitus toteaa, että Suomessa hyväksyttyyn metsien sertifiointijärjestelmään sisältyvät sosiaaliset kriteerit ovat liiton jäsenten kannalta erityisen tärkeät. Liiton saamien tietojen mukaan eräät metsätyönantajat yrittävät kiertää sertifiointimääräyksia ja pyrkivät käyttämään pelkästään henkilöyrittäjiä työsuhteisen työvoiman sijasta. Saman-^ikaisesti työsuhteisia painostetaan ryhtymään henkilöyrittäjäksi. Tähän toimintaan käytetään myös yhteiskunnan koulutusvaroja. Liiton hallitus katsoo, että yrittäjyydellä keinottelu on ristirikjassa sosiaalisesti kestävän met sätalouden kanssa ja vaarantaa siten Suomen kansallisen sertifiointijärjestelmän kansainväli sen uskottavuuden. Jos metsätyöntekijöiden perusoikeuksia ei kunnioiteta, liitto joutuu ky seenalaistamaan koko suomalaisen sertifiointi järjestelmän ja ryhtyy yhteistyössä kansainvä lisen ay-liikkeen kanssa vannistamaan, etteivät työntekijöiden perusoikeudet vaarannu myös kään Suomessa lyhytnäköisen keinottelun seurauksena.

34 LUONNOS Puu- ja erityisalojen liiton hallitus Puu- ja erityisalojen liitto on huolissaan siitä, että työvoimalla keinottelu on vaarantamassa metsien sertifioinnin. Liiton hallitus toteaa, että Suomessa hyväksyttyyn metsien sertifiointijärjestelmään sisältyvät sosiaaliset kriteerit ovat liiton jäsenten kannalta erityisen tärkeät. Liiton saamien tietojen mukaan eräät metsätyönantajat yrittävät kiertää sertifiointimääräyksiä ja pyrkivät käyttämään pelkästään henkilöyrittäjiä työsuhteisen työvoiman sijasta. Samanaikaisesti työsuhteisia painostetaan ryhtymään henkilöyrittäjäksi. Tähän toimintaan käytetään myös yhteiskunnan koulutusvaroja. Liiton hallitus katsoo, että yrittäjyydellä keinottelu on ristiriidassa sosiaalisesti kestävän met sätalouden kanssa ja vaarantaa siten Suomen kansallisen sertifiointijärjestelmän kansainväli sen uskottavuuden. Jos metsätyöntekijöiden perusoikeuksia ei kunnioiteta, liitto joutuu ky seenalaistamaan koko suomalaisen sertifiointi järjestelmän ja ryhtyy yhteistyössä kansainvä lisen ay-liikkeen kanssa vamiistamaan, etteivät työntekijöiden perusoikeudet vaarannu myös kään Suomessa lyhytnäköisen keinottelun seurauksena.

35 PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO TALOUSARVIO 2000 TOT 199«TALCKISARVK3 -M TALOUSARVIO 2000 VARSINAINEN TOIMINTA TUOTOT Toimintatuotot 5110 Toimintavälinemyynti 5112 TES-myynnit 5210 Ilmoitustuotot 5211 Tilaustuotot 5310 Lytiytkurssien valtionavut 5410 Saadut avustukset ja lahjoitukset Toimintatuotot yhteensä , , , , , , , , , , , , , ,00 Muut tuotot 5411 Oikeudenkäyntihyvitykset 5412 Muut tuotot 5413 Vuokratuotot Muut tuotot yhteensä , , , , , , , , , , , , , , , ,00 TUOTOT YHTEENSÄ , , , ,00 TVK

36 KULUT TOT 19M TALOUSARVIO -M 1-9/M % TALOUSARVIO 2000 Henkilöstökulut Palkat 6110 Palkat 6111 Palkkojen oikaisuerät Palkat yhteensä Eläkekulut 6120 Eläkevastuun muutos 6121 Eläkkeet 6122 Eläkevakuutusmaksut 6123 Tt eläkevakuutusmaksut Eläkekulut yhteensä Henkilösivukulut 6130 Sosiaaliturvamaksut 6132 Muut henkilöstövakuutukset 6134 Tt työttömyysvakuutusmaksut Henkilösivukulut yhteensä Henkilöstökulut yhteensä , , , , , , , , , , , Poistot aineettomista oikeuksista 6210 Poistot rakennuksista 6220 Poistot koneista ja kalustosta Poistot yhteensä , , , , , , , , Muut kulut Henkilöstön muut kulut 6310 Sairauskulut 6311 Työterveyshuolto 6312 Työpaikkaruokailu 6314 Koulutustoiminta 6315 Virkistystoiminta 6316 Muut henkilöstömenot 6317 Autovakuutukset 6318 Henkilöstön matkakulut 6313 Muut sosiaalikulut Henkilöstön muut kulut yhteensä , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 0, , , , TVK

37 TOT 1»9t TALOUSARVIO -M l-s/m % TALOUSARVIO 2000 Vuokra- ja vastikekulut 6410 Toimitilojen vuokrat 6411 Toimitilojen vastikkeet 6412 Leasing vuokrat Vuokra- ja vastikekulut yhteensä Järjestökulut 6510 Ansionmenetyskorvaukset 6511 Hallinnon palkkiot 6512 Hallinnon vakuutukset 6513 Huomaavaisuudenosoitukset 6514 Ilmoitukset 6515 Kurssimaksut 6516 Lahjoitukset 6517 Uiton edustukset 6518 Majoituskulut 6519 Matkakulut 6520 Muut kokouskulut 6521 Muut vakuutukset 6522 Opintoavustukset 6523 PalkkatyöläinenA.öntagare 6524 Ruokailukulut 6525 Sosiaaliturvamaksut 6526 Stipendit 6527 Tiedotustilaisuudet 6528 Tilojen vuokrat 6529 Tuki eri järjestöille Järjestökulut yhteensä , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , TVK

38 Materiaalikulut 6610 Kirjallisuus 6611 Lehdet 6612 Muut materiaalikulut 6613 Painotuotteet 6614 Taide- ja lahjaesineet 6615 Toimistotarvikkeet 6616 Työehtosopimukset 6617 Valokuvat 6618 Kopiokulut Materiaalikulut yhteensä TOT 1998 TALOUSARVIO -99 TALOUSARVIO , , , ,00 Ulkopuoliset kulut 6651 ATK-palvelut 6652 Kaluston huolto ja korjaus 6653 Käännöspalkkiot 6654 MAO 6655 Muut ostetut palvelut 6656 Muut palkkiot 6657 Painatukset 6658 Postitus 6659 Sosiaaliturvamaksut 6660 Toimiston huolto ja korjaus Ulkopuoliset palvelut yhteensä Jäsenmaksukulut 6710 SAK.n jäsenmaksut 6720 Muut jäsenmaksut Jäsenmaksukulut yhteensä Avustukset jäsenille 6760 Lehtftuet 6761 Lomatoiminta 6762 Muut avustukset 6763 Oikeusapu 6764 Työlaisteluavustukset Avustukset jäsenille yhteensä , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 0, , , , , , ,00 0, , , , , ,00 TVK

39 TOT 19M TALOUSARVIO /M TALOUSARVIO 2000 Muut toimintakulut 6810 ATK-kulut 6812 Postimaksut 6813 Putielinmaksut 6814 Sähkö 6816 Pöylinniemen kulut Muut toimintakulut yhteensä Muut kulut yhteensä KULUT YHTEENSÄ , , , , , , , , , , , , , , , Varsinaisen toiminnan kulujäämä VARAINHANKINTA Tuotot Jäsenmaksutuotot 7100 Jäsenmaksutuotot/neijännes 7110 Jäsenmaksutuotot/brutto 7200 Ammattiosastojen jäsenmaksuosuus 7300 Piirien jäsenmaksuosuus 7400 Työttömyyskassan jäsenmaksuosuus Jäsenmaksutuotot yhteensä Muut tuotot 7500 Metsäalan lomakassan korot 7550 Muut varainhankinnan tuotot Tuotot yhteensä Kulut 7600 Varainhankinnan kulut VARAINHANKINTA YHTEENSÄ Tuotto/kulujäämä , ,83 0,00 0,00 0, , , , , , , , , ,70 0, , , , , TVK

40 SUOITUS-IIAHOITUSTOIMINTA Tuotot Osinkotuotot Tuotot muista osakkeista ja osuuksista 8100 Osinko- ja osuuskofkotuotot Korkotuotot Korkotuotot enenfim.om.kiinteistöyhtiöiltd 8120 Korkotuotot Mäntymotelli Oy Muut korkotuotot 8125 Korkotuotot pitkäaikaisista sijoituksista 8126 Korkotuotot rahoitusomaisuudesta Muut korkotuotot ytiteensä Korkotuotot yhteensä Vuokratuotot 8130 Vuokratuotot 8135 Vuokratuotot Mäntymotelli Oy Vuokratuotot yhteensä Muut sijoitus- ja rahoitustuotot 8140 Muut sijoitus- ja rahoitustuotot Tuotot yhteensä Kulut Arvonalentumiset pysyvien vastaavien 8500 Poistot sijoituksista Yhtiövastikekulut 8520 Hoitovastike Mäntymotelli Oy 8530 Pääomavastike Mäntymotelli Oy 8540 Rahoitusvastike Mäntymotelli Oy 8550 Yhtiövastikekulut Yhtiövastikekulut yhteensä Korkokulut 8560 Korkokulut Muut sijoitus- ja rahoituskulut 8570 Muut sijoitus- ja rahoituskulut Kulut ytiteensá SUOITUS- RAHOITUSTOIMINTA YHTEENSÄ Tuotto/kulujäämä TOT ItM TALOUSARVIO -M TALOUSARVIO , , , , O , , ,00 0,00 0,00 0, , , , ,09 0, , , , , , , , , , , , , , , , , ,72

41 TOT IfM TALOUSARVIO -M TALOUSARVIO 2000 SATUNNAISET ERAT 9000 Satunnaiset tuotot 9001 Satunnaiset kulut , , , TIUKAUDEN TULOS , ,72 TIUNPÄÄTÖSSIIRROT Vapaaehtoisten varausten lisäysa^ähennys 9500 Uittokokousvaraus 9505 Eläkemaksuvaraus vuotisjuhlavaraus Vapaaehtoisten varausten iisäysafätiennys yliteensä , ,00 O O ,00 0, ,00 Tiliiuiuden ylijäämä , ' ,72 TVK

42 UITON JOHTO TOT19M TALOUSARVIO-M TALOUSARVIO 2000 LMTOM SATAVUOTISJUHLAT 6518 Majoituskulut 6520 Muut kokouskulut 6524 Ruokailukulut 6528 Tilojen vuokrat 6653 Kaannöspalkkiot 6655 Muut ostetut palvelut , YHTEENSÄ: , UnrOVALTUUSTO 6123 Tt eläkevakuutusmaksut Ansionmenetyskorvaukset , HallinrK>n palkkiot , Hallinnon vakuutukset , , Huomaavaisuudenosoitukset , Majoituskulut , Matkakulut , , Muut kokouskulut 0, Ruokailukulut , Sosiaaliturvamaksut , , YHTEENSÄ: TVK^II.1999

43 TOT ItM TALOUSARVIO-M 1^/99 TALOUSARVIO 2000 LMTTOHALUTUS 6123 Tt eläkevakuutusmaksut Ansionmenetyskorvaukset Hallinnon palkkiot Hallinnon vakuutukset Huomaavaisuudenosoitukset Majoituskulut Matkakulut Muut kokouskulut , Ruokailukulut , SosiaalKurvamaksut YHTEENSÄ: TVK

44 TOT 199t TALOUSARVIO -M 1-»/M TALOUSARVIO 2000 MUU HALUNTO 6510 Ansionmenetyskorvaukset , Hallinnon palkkiot , Huomaavaisuudenosoitukset , , Ilmoitukset , , Kurssimaksut , , , Lafijoitukset , , , Liiton edustukset , , , Majoituskulut , , Matkakulut , Muut kokouskulut , , , Ruokailukulut , , Sosiaaliturvamaksut , , Stipendit , , , Tiedotustilaisuudet , , Tilojen vuokrat , , , Tuki eri järjestöille , , Painotuotteet , , Muut ostetut palvelut , , Muut palkkiot , , Sosiaaliturvamaksut , , SAK:n jäsenmaksut , , Muut jäsenmaksut , ,00 YHTEENSÄ: , TVK