Transkriptio

1 2016 SAVO-KARJALAN VAALIPIIRIN METALLIN EHDOKKAAT Metalliliittolaisilla ja koko Suomellakin on takanaan vaikeat seitsemän vuotta ja vähän ylikin. Yhdysvaltain finanssikriisistä alkanut maailmanlaajuinen lama näytti jo välillä hellittävän, mutta eipä mitä, talouden alakulo sen kun vain jatkuu. Meillä se näkyy niin, että työttömyys pysyy korkeana vientimme vaikeuksien vuoksi. Tälläkin alueella on nähty paljon irtisanomisia ja lomautuksia, mutta onneksi myös valopilkkuja alan töissä. Meillä on samaan aikaan meneillään teollisuuden rakennemuutos (erityisesti elektroniikka- ja metsäteollisuudessa), Venäjän kaupan ongelmat ja vielä yleinen investointilama. Kansainvälisiin suhdanteisiin emme täällä voi kovin paljon vaikuttaa. Mutta voidaan kotimaassakin tehdä paljon. Peruslähtökohta on, ettei teollisuutemme toimintaedellytyksiä saa heikentää kotimaisin toimin. Tämä on tietysti ihan minimivaatimus valtiovallan suuntaan. Toinen toive tai oikeastaan kyllä vaatimuskin päättäjien suuntaan meillä on sellainen, että maan hallitus loisi omilla toimillaan uskoa tulevaisuuteen, vahvistaisi hyvän osaamisen perustaa, loisi vakautta yhteiskuntaan jne. Suomen vahvuus kun kuitenkin pitkässä juoksussa on hyvä osaaminen, vakaa ja turvallinen yhteiskunta sekä ennustettavuus niin politiikassa kuin työmarkkinoillakin. Valitettavasti olemme joutuneet pettymään maan hallitukseen näissä asioissa. Maan hallitus on omilla toimillaan päinvastoin lietsonut epäsopua, se on sekaantunut vahingollisesti työmarkkinaosapuolten asioihin, se on asettunut yksipuolisesti työnantajien lumiauraksi. Ammattiyhdistysliike ei asetu poliittiseksi oppositioksi. Sitä varten meillä on demokraattinen puoluelaitos. Mutta ammattiyhdistysliike puolustaa jäseniään. Se puolustaa myös työttömiä ja muita yhteiskunnan heikompiosaisia, vaikka muuta väitetään. Katsotaan vaikka kahta viimeisintä sopimustamme. En usko, että mekään olisimme näitä ratkaisuja hyväksyneet, jos ne eivät olisi pitäneet sisällään muun muassa työttömien aseman parannuksia. Ay-liikkeen, ammattiliittojen, ammattiosastojen tai yksittäisten jäsenten rooli ja asema ei oikeastaan ole muuttunut mihinkään vuosien saatossa. Me pelaamme samaa joukkuepeliä kuin sata vuotta sitten ja aiemminkin. Tyylissä ja taktiikassa tapahtuu hienosäätöä, mutta perusajatus on sama: jäsenten etu laajasti ajatellen on johtotähtemme. On hyvä muistaa, että jokaisen ääni ratkaisee Metalliliitto on siitä demokraattinen toimija, että jokainen jäsen pääsee vaikuttamaan liiton toimintaan samalla painoarvol- la. Tämä tapahtuu pian käytävissä liittovaaleissa. On hyvä muistaa, että jokaisen ääni ratkaisee. Mutta on vaaleilla toinenkin, hyvin merkittävä kulma. Sillä mitä aktiivisemmin Metallin kenttä osallistuu näihin vaaleihin, sitä paremmin liiton ääni kuuluu. Meitä näet tarkkaillaan. Työnantajat ja muutkin toimijat, maan hallitus mukaan lukien, arvioivat liiton painoarvoa myös sillä perusteella, kuinka kiinnostuneita ja sitoutuneita jäsenemme ovat. Jäsenet saavat valita runsaasta joukosta hyviä joukkuepelaajia oman suosikkinsa. Valitaan hyvät kentälliset ajamaan asiaamme taas seuraaviksi vuosiksi! Riku Aalto Puheenjohtaja, Metalliliitto METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N 22. VARSINAINEN LIITTOKOKOUS JA METALLI- TYÖVÄEN TYÖTTÖMYYSKASSAN VARSINAINEN EDUSTAJISTON KOKOUS PIDETÄÄN TAMPEREELLA TAMPERE-TALOSSA.

2 Järjestöpäällikön terveiset! Metallin yhteistyön vaaliliiton tavoitteena on jatkuvasti kehittää edunvalvonnan tukea työpaikoille, koulutusta, jäsen- ja kassapalveluja, viestintää ja markkinointia. Liitto ei ole toimistoja ja liiton työntekijöitä, vaan ennen kaikkea jäsenten toimintaa sekä palveluja tuottava ja tukeva yhteisö. Yhteistyön vaaliliiton A tavoitteena on lisätä työpaikoille suoraa tukea edunvalvontaa mm. luottamusmiehiä ja muita aktiiveja kouluttamalla sekä antamalla henkilökohtaista apua uusille luottamushenkilöille. Olennaista on tavoitella kaikilla työpaikoilla 100-prosenttista järjestäytymistä, entistä paremmin toimivia ammattiosastoja ja työhuonekuntia. Erittäin tärkeää on saada jokaiselle työpaikalle luottamusmies. Lisäksi aiomme pitää oppilasjäseniin ja erityisesti työttömiin tiivistä yhteyttä. Metallin yhteistyön vaaliliitto kampanjoi vaaleissa tunnuksella KYLLÄ sopimiselle ja ostovoimalle, EI pakkolaeille ja palkanalennuksille. Keräämme nimiä aloitteeseen, jonka haluamme liittokokouksen päätökseksi. Aloite mahdollistaa jokaisen jäsenen osallistumisen omalla allekirjoituksellaan Metalliliiton kannan muodostamiseen. Saat omalta ehdokkaaltasi keräyslistan ja voit pyytää allekirjoituksia aloitteelle myös työkavereiltasi. Samalla voit markkinoida omaa ehdokastasi ja muistuttaa siitä, miksi juuri nyt on tärkeää äänestää. Vesa Aallosvirta järjestöpäällikkö, Metalliliitto LIITTOKOKOUSVAALIT 2016 Joukkuepelillä vahvempi metalli on Yhteistyön vaaliliiton tunnus ja joukkuepeliä tarvitaan kevään aikana käytävissä liittokokousvaaleissa. Miksi? Koska siten pystymme parhaiten vastaamaan haasteisiin työelämää koskevissa asioissa ja vaalien lopputulosta ja liittokokouspäätöksiä seurataan varsin tarkkaan niin maan hallituksen, kuin myös työnantajien taholta. tämällä voit vaikuttaa, kuka ja ketkä ovat edustajiamme. Yhteistyön vaaliliitolla on 43 ehdokasta kattavasti koko Savo-Karjalan vaalipiirin alueelta ja lisäksi sopimusalojen valtakunnallisissa vaalipiireissä Savo-Karjala-alueelta yksitoista ehdokasta, joten uskon jokaiselle löytyvän sopivan ehdokkaan ja näin saamme hyvän joukkueen valittua liittokokoukseen. pystymme paremmin vastaamaan haasteisiin joita tulee, sekä työnantajien ja nykyisen hallituksen taholta. Alueemme vaalipiireissä on äänestetty jonkin verran vilkkaammin kuin muualla, joten pidetään nyt myös siitä kiinni vaalipiirirajojen muutoksesta huolimatta, että käydään äänestämässä ja muistutetaan kaveria myös asiasta. Aluepäällikkö Hannu Savolainen tutustumassa Kylylahden kaivokseen. Nyt on jälleen aika toteuttaa jäsendemokratiaa maan suurimman teollisuusliiton jäsenillä. Metallin jäsenellä on oikeus olla valitsemassa edustajansa liittokokoukseen. Kokous pidetään Tampereella toukokuussa. Savo-Karjalan vaalipiiristä valitaan 28 edustajaa ja äänes- Vaaliliittomme tunnus Joukkuepelillä vahvempi metalli on osuva tunnus, koska nykyinen porvarihallitus työnantajapuolen avustuksella pyrkii kaikin keinoin heikentämään työntekijöiden oikeuksia ja toimeentuloa, sekä murentamaan sopimusoikeuksia. Joukkueena Reipasta vaalityötä ehdokkaille tukiryhmille ja äänestäjille Hannu Savolainen Kaakkois-Suomi Savo-Karjalan toiminta-alueen aluepäällikkö, Metalliliitto LIITTOKOKOUSVAALIEN AJANKOHDAT: Sähköinen vaali Postiäänestys Varsinainen vaali

3

4 Leppävirtalainen CNC-Koneistaja Joni Pitkänen Best Line Oy:stä on ensikertalaisena ehdokkaana liittokokousvaaleissa Savo-Karjalan vaalipiirissä. Monivuotiset edunvalvontatehtävät ja halu vaikuttaa saivat hänet lähtemään mukaan. Miten päädyit edunvalvontatehtäviin? Työpaikallamme ei tuolloin ollut edunvalvontaa ja huomasimme, ettei kaikki asiat menneet työehtosopimuksen mukaan. Haluttiin muutosta sanelupolitiikalle ja korjaustoimenpiteitä työehtojen täyttymiseksi. Halukkaita pääluottamusmieheksi ei ollut montaa, koska vastustus työnantajan puolelta oli kova. Kuinka kauan olet ollut edunvalvontatehtävissä? Pääluottamusmiehenä vuodesta 2003 eli 13 vuotta Best Linellä. Olin ensiksi varalla, mutta silloisen pääluottamusmiehen tapaturman vuoksi siirryin jo ensimmäisellä kaudella pääluottamusmieheksi. Olen toiminut myös työmarkkinatiedottajana 4 vuotta Varkaudessa. Olet ensimmäistä kertaa ehdokkaana liittokokousvaaleissa. Mikä sai sinut lähtemään ehdokkaaksi? Liittokokoukseen on jo useampana vuonna kyselty ehdokkaaksi, mutta nyt tänä vuonna katsoin olevani valmiimpi ja minulla on myös paremmin aikaa hoitaa tarvittavat tehtävät. Haluan myös kehittää itseäni näkemään valintaprosessin liittokokoukseen ja näin syventää liittotietämystäni. Mihin asioihin haluaisit vaikuttaa jos tulet valituksi? Metallitekniikan ja tekemisen jatkuvuuteen Suomessa. Ammatillisen koulutuksen arvon kohottaminen on tärkeää, jotta laadukkaiden, ammattitaitoisten ja motivoituneiden työntekijöiden saa- tavuus työnantajille olisi turvattu. Ammattikoulutukseen pitäisi ohjata nuoria käsityötaitoisia jo yläasteikäisenä ja pitää sitä yhtä hyvänä vaihtoehtona lukion kanssa. Nyt tilanne on että jos keskiarvo ei riitä lukemaan, joudut ammattikouluun. - Ammattikoulunsa päättäneille myös valkolakkia vastaava tunnustus, ammattiin valmistumisen johdosta. - Suomi tarvitsee nuoria osaajia ja heidän innovatiivisuutta. Jo muutaman vuoden työskentelyn jälkeen jatko-opintoihin lähtevistä saamme hyviä ty-kokemusta omaavia insinöörejä, suunnittelijoita, työnjohtajia ja johtajia. Mitä mieltä olet hallituksen ehdottamista työehtojen heikennyksistä ja pakkolaeista? En kannata. Palkansaajat kuluttavat yleensä rahansa ja maksavat veronsa kotimaa- han. Hallitus on väläytellyt mm. lomarahojen leikkauksilla. Jos niistä leikataan, se näkyy suoraan esimerkiksi kotimaan matkailun vähenemisellä ja vaikeuksina siellä. Monille kesälomarahat ovat edellytys lomamatkailuun. Vastuu mielestäni siirretään vain toisaalle. Tuottavuutta voisi parantaa yritysverotuksen helpotuksilla ja turhan lainsäädännön poistamisella. Energiavero voisi olla pienempi yrityksille kuin kotitalouksille. Joni Pitkänen nro:7 Tämä haastattelu on tehty harjoitustyönä Murikka opiston hyvä lehtijuttu kurssilla. Haastattelun teki Joni Pitkäsen valitsijayhdistyksen asiamies Juha Kekkonen, yhdessä Pitkäsen tukiryhmän kanssa. Järjestämis- ja jäsenhankinta työtä Metalliliitossa! METALLILIITON edellinen liittokokous vuonna 2012, teki päätöksen liittokokouskauden aikana aloitettavasta järjestämistyöstä. Järjestämistyölle asetettiin tavoitteita. Liittokokous asetti tavoitteen vahvistaa Metalliliiton näkyvyyttä ja rakenteita työpaikoilla. Tavoitteeksi asetettiin myös, kampanjoiden avulla järjestää niitä uusia työpaikkoja, joista liittorakenne puuttuu. Aloitin järjestäjäharjoittelijana keväällä 2015 ja syksyllä 3 kk varsinaisessa järjestäjän työssä. Metallityöväen Murikkaopistossa sain koulutuksen käytännön toimista järjestäjäntyöhön. Jäsenhankinta Metalliliittoon oli mielenkiintoista työtä ja onnistuikin siinä omasta mielestäni mukavasti. Kannustan kaikkia asiasta kiinnostuneita tulemaan mukaan toimintaan ja tekemään järjestämistyötä Metalliliitossa. Liittokokous on jälleen linjaamassa tulevaisuuttamme. Äänestämällä voit olla mukana vaikuttamassa. Romet Kesa nro: 30 Hitsaaja Iisalmen ao. 148 toimikunnan jäsen/kv-vastaava

5 Olen 52 vuotias perheenisä Juankoskelta. Toimin pääluottamusmiehenä Valmet Technologies Oy Juankosken tehtaalla. Olen myös työntekijöiden EWC edustajana Valmetissa, sekä Valmetin henkilöstörahaston valtuustossa. Toimin myös oman ammattiosastoni taloudenhoitajana. Kunnallispolitiikassa olen mukana Juankosken Kaupunginvaltuutettuna ja kaupunginhallituksen puheenjohtajana. Kokemusta erilaisten luottamustehtävien hoitamisesta minulla on jo suhteellisen pal- jon. Nyt olen ehdolla Metallin liittokokousvaaleissa ensimmäistä kertaa. Nyt eletään melkoisten myllerrysten aikaa koko maata ajatellen. Olemme kokeneet turvapaikanhakijoiden tulon Suomeen suurina määrinä, aikaisempiin vuosiin verrattuna. Kevään 2015 eduskuntavaalien jälkeen tilanne työmarkkinaosapuolten ja myös maan hallituksenkin välillä on kiristynyt todella paljon. Maan hallitus on heikentänyt esim, vuorotteluvapaan ehtoja ja etuja ja muitakin merkittäviä heikennyksiä on vaarana toteutua. Jo saadut edut on helppo menettää, mutta niiden takaisin saaminen on sitten vaikeaa. Siitä huolimatta, vaikka haasteita matkassa onkin, on jäseniemme etuja pystyttävä valvomaan ja turvaamaan. Paikallisesta sopimisesta puhutaan nyt yhä enemmän ja luottamusmiehet työpaikoilla joutuvat nyt ja tulevaisuudessa yhä kovemman paineen alaiseksi kuin aikaisemmin. On tärkeää, että työpaikoilla on yhtenäinen ja vahva luottamushenkilöiden ryhmä ajamassa jäsenien etuja, eikä taakka kaadu vain yksin pääluottamusmiehen harteille. Toimiva ammattiosasto on tärkeä tuki työpaikkojen edunvalvontaan liittyvissä asioissa. Mielestäni liittotasolla pitää sopia selkeä perälauta kaikista TES asioista, jonka mukaan mennään jos paikallisesti ei asioista päästä sopuun. Tämä antaa luottamusmiehille tukea selän taakse, kun paikallisia neuvotteluja käydään. Luottamustehtävieni lisäksi harrastan vastapainoksi vapaaajalla pienimuotoista kasvatus -työtä koirien parissa ja harrastan myös kilpailutoimintaa koiranäyttelypuolella. Koirien kanssa harrastaessa voi nollata aina ajatukset päivän töistä ja ladata energiaa tuleviin haasteisiin. Toivon, että kaikki Metallin jäsenet tulisivat nyt mukaan vaikuttamaan ja äänestämään omaa parhaaksi katsomaansa ehdokasta näissä liittokokousvaaleissa. Korkea äänestysprosentti vaaleissa antaa singnaalin työnantaja puolelle, että Metallin jäsenet ovat aktiivisia ja yhtenäisiä. Toivotan kaikille Metallin jäsenille ja heidän perheilleen aurinkoisia päiviä kevään odotukseen. Veijo Tirkkonen nro: 28 Savo-Karjalan vaalipiiri Juankosken Metallityöväen Ao : 147 Taloudenhoitaja EWC edustaja Valmet Technologies Oy Pääluottamusmies Valmet technologies Oy Juankoski Juankosken Kaupunginvaltuutettu & Kaupunginhallituksen PJ Metallin liittokokousvaalit ovat tulossa. Vaalien sähköinen äänestys pidetään , postiäänestys ja uurnavaali Oletko kyllästynyt porvarihallituksen ja EK:n yksipuolisesti ajamiin työelämän ehtoja ja lakeja koskeviin heikennyksiin? Missä on tänä päivänä paljon puhuttu luottamus? Luottamus ei ole sitä, että Kolme Ässää kulkevat käsi kädessä toisiaan tukien samalla leikaten ja heikentäen köyhien, eläkeläisten ja pienituloisten toimeentuloa. Luottamus ei ole sitä, että lähdetään romuttamaan työnantaja- ja työntekijäpuolten neuvottelu- ja sopimisoikeutta. Luottamus ei synny siitä, että asiat nyt vain pitää saada ratkaistuksi tiettyyn päivämäärään mennessä. Luottamus syntyy siitä, että asiat ratkaistaan keskustelemalla, tutkimalla ja selvittämällä taustat niin, ettei esityksiä tarvitse perua tai vetää takaisin. Ja tämä keskustelu vie tarvittavan ajan, sillä ei ole kiveen hakattua deadlinea. Metalliliiton ylintä päätäntävaltaa käyttää joka neljäs vuosi kokoontuva liittokokous. Jäsenet muodostavat valitsijayhdistyksiä, jotka asettavat ehdokkaat liittokokousvaaleihin. Liittokokousedustajat valitaan vaalipiireittäin. Suhteellisilla vaaleilla valitut edustajat edustavat jäsenistöä alueellisesti ja sopimusaloittain jäsenmäärän mukaisesti. Liittokokous päättää liiton toiminnan suuntaviivoista seuraavaksi nelivuotiskaudeksi. Meidän tavallisten työntekijöiden esille nostamia työelämään liittyviä parannuksia ja ehdotuksia lähdetään viemään eteenpäin Metalliliiton ja teknologiateollisuuden välisissä neuvotteluissa. Ja hyvin todennäköisesti syksyllä 2016 työsopimusneuvottelut menevät järjestään liittojen välisiksi neuvotteluiksi, koska hallitus omalla toiminnallaan ei edesauta konsensusta, eli perusteita 20 vuotta jatkuneille maltillisille kolmikantasopimuksille ei enää ole. Metalliliitto ei ehkä muutamina viime vuosina ole ollut niin vahva, kuin sen olisi pitänyt olla. Tämän on aika muuttua. Olemalla Metalliliiton jäsen ja käyttämällä ääntäsi ilmaiset myös Metalliliitolle haluavasi muutosta, että Suomen suurimman teollisuusalojen ammattiliiton äänen pitää kuulua ja tekojen näkyä. Harri Niskanen nro:33 Normet Oy pääluottamusmies

6 Huopainen Mikko LEPPÄVIRTA ao. 18, cnc-koneistaja, Geotools Oy, ao:n varapuheenjohtaja Laitinen Antti LEPPÄVIRTA ao. 18, puristaja, Oplatek Group Oy, pääluottamusmies Soininen Miia SORSAKOSKI ao. 18, tarkastaja, Fiskars Finland Oy Ab, pääluottamusmies, ao:n taloudenhoitaja Jokela Kari VARKAUS ao. 24, hitsaaja, Warkaus Works Oy, pääluottamusmies Karttunen Antero LIPERI ao. 24, metallimies, Metalliset/ Hanza Group, pääluottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, ao:n sihteeri Vartiainen Panu KUVANSI ao. 24, operaattori Hoskonen Antti HAMMASLAHTI ao. 59, koneasentaja, Kesla Oyj, Joensuu, pääluottamusmies, ao:n toimikunnan jäsen Keränen Kauko JOENSUU ao. 59 asentaja, John Deere Forestry Oy, pääluottamusmies, ao:n toimikunnan jäsen Koistinen Hannu JOENSUU ao. 59, koneasentaja, John Deere Forestry Oy, työsuojeluvaltuutettu, ao:n pj, Metallin liittohallituksen jäsen Maksimainen Tapio ILOMANTSI ao. 59, metallimies, Ouneva Oy, pääluottamusmies, ao:n toimikunnan jäsen Hujanen Ari KUOPIO ao. 60, varastomies Junttan Oy, työsuojeluvaltuutettu, ao:n taloudenhoitaja Lemettinen Miikka KUOPIO ao. 60, hitsaaja, Hydroline Oy, pääluottamusmies, ao:n toimikunnan jäsen Miettinen Tomi KUOPIO ao. 60, hitsaaja Tervonen Mikko KUOPIO ao. 60, kojeistoasentaja, Pok Group Oy Häkkinen Ari VALTIMO ao. 76, cnc-koneistaja, Valtimo Components Oyj, pääluottamusmies, ao:n pj Kolehmainen Mika IISALMI ao. 148, valimotyöntekijä, Componenta Finland Oy, Suomivalimo pääluottamusmies, ao:n pj, kaupunginvaltuutettu Niskanen Harri IISALMI ao. 148, pääluottamusmies, Normet Oy, ao:n toimikunnan jäsen Pitkänen Seppo HARJAMÄKI ao. 148, levyseppä, SP Stainless Oy, pääluottamusmies Rytkönen Tiina IISALMI ao. 148, verhoilija Profile Vehicles Oy, ao:n sihteeri Voutilainen Pekka LIEKSA ao.153, tuotantomekaanikko, Joptek Oy Composites, pääluottamusmies, ao:n pj Liittokokousvaalien ajankohdat: Sähköinen vaali

7

8 Ahonen Jouko Lattunen Pasi Lehto Jere Luukkanen Atte Mustonen Tuomas TIETOLIIKENNEALA: AMMATTIOSASTO 107 teleasentaja AUTO-JA KONEALAT AMMATTIOSASTO 112 diagnoositeknikko AUTO- JA KONEALA AMMATTIOSASTO 320 ajoneuvoasentaja AUTO- JA KONEALA AMMATTIOSASTO 320 automekaanikko AUTO- JA KONEALA AMMATTIOSASTO 304 autonasentaja Vainikainen Maija AUTO- JA KONEALA AMMATTIOSASTO 328 eläkeläinen Väliaho Mika AUTO- JA KONEALA AMMATTIOSASTO 112 mekaanikko Heiskanen Markku KAIVOSALA AMMATTIOSASTO 19 operaattori Miettinen Jaakko KAIVOSALA AMMATTIOSASTO 19 prosessinhoitaja VALTAKUNNALLISTEN VAALIPIIRIEN 2016 SAVO-KARJALAN EHDOKKAAT Tossavainen Tapio KAIVOSALA AMMATTIOSASTO 19 prosessityöntekijä Elomaa Iiro 4 PELTIALA AMMATTIOSASTO 115 peltiseppä ÄLÄ RUIKUTA JOS ET VAIKUTA! Äänestäminen on suomalaisen perusoikeus ja -velvollisuus. Niin myös Metalliliiton jäsenen. Metallin jäsenet päättävät tulevan kevään aikana liiton linjasta neljäksi vuodeksi eteenpäin ja valitsevat henkilöt, jotka tätä linjaa toteuttavat. Liittokokousvaaleissa maaliskuussa valitaan kaikkiaan 422 edustajaa päättämään näistä asioista. Ammattiosastot ovat olleet aktiivisia liiton linjan määrittelyssä jo nyt. Osastot ovat tehneet yli 1500 esitystä liittokokoukselle liittyen mm. työehtosopimusmääräyksiin, järjestötoimintaan ja työttömyyskassaan. Liittokokous toukokuussa Tampere-talossa tekee niiden pohjalta päätökset, jotka ohjaavat liiton toimintaa seuraavat neljä vuotta. Jäsenten valitsemat edustajat päättävät millä eväillä Metalliliitto on edelleen Suomen vahvin ammattiliitto. Liittokokoukseen liittyvät päätökset kiinnostavat myös liiton ulkopuolisia tahoja. Työnantajaliitto ja työnantajat on erityisen kiinnostunut vaalien äänestysprosentista. Kun taas syksyllä aletaan neuvottelemaan uudesta työehtosopimusratkaisusta. Työnantajat tarkastelevat varmasti sitä, kuinka aktiivinen metallimiesten ja -naisten joukko on vaaleissa ollut ja kuinka monen metalli-työläisen antamilla valtuuksilla neuvottelijat ovat liik- keellä. Jos kävisi niin surkeasti, että alle puolet liiton jäsenistä käyttäisi äänioikeuttaan, työnantajaleirissä pohditaan varmasti myös Metallin jäsenten aktiivisuutta mahdollisessa työtaistelutilanteessa. Liittokokouspäätöksiä seurataan tarkkaan myös koko ayliikkeen piirissä. Kokous ottaa varmasti kantaa seuraavan sopimuskierroksen muotoon ja sisältöön. Muistettava on. Jos aiotaan päättää asioista, joissa valtiovalta on mukana barbaariset pakkolait pitää unohtaa. Siis kaikki suorastaan kiimassa äänestämään ja muistutetaan myös kaveria äänestämisen tärkeydestä! Hannu Koistinen Metalli 59 Puheenjohtaja Hannu Koistinen nro:15

9 Hallitus ajaa EK:n ohjeistamana toinen toistaan pöyristyttävimpiä vaatimuksia palkansaajia koskevien leikkausten voimaan saattamiseksi. Samaan aikaan, kun yritysjohto ja osakkeen-omistajat käärivät hillot tileille joista verottaja ei niihin käsiksi pääse. Kuinka pitkälle mielestäsi meidän nöyryytemme olisi riitettävä. Onhan yritysmaailma jo tähänkin saakka saanut tukea valtiovallalta, lupaamalla sen seitsemän hyvää ja kaunista. Senkin, ettei työnantajapuoli turvaudu irtisanomisiin, ja uusia työpaikkoja kyettäisiin luomaan. No, kuinkas ovat lupaukset toteutuneet? Yt-ralli on kiihtynyt ja tuhansia, ellei kymmeniätuhansia työläisiä ole joutunut kilometritehtaalle. Ei riittänyt heille vielä sekään lyönti, vaan samaan aikaan kabineteissa haudotaan ansiosidonnaisten päivärahojen leikkauksia. Uuteen ammattiin kouluttautuminen halutaan vaikeuttaa koulutusmahdollisuuksia karsimalla, ja aikuiskoulutusta alas ajamalla, juuri aikana, jolloin uudelleen koulutukselle olisi mitä polttavin tarve. Onko tämä sinusta oikein, tuskinpa vaan. Ei ole merkityksetön sekään kaavailtu muutos, mikä koskisi sairauslomapalkanmaksua. Ensimmäinen päivä olisi omakustanteinen, ja seuraavista kahdeksasta leikattaisiin kaksikymmentä prosenttia. Paljonko se tekee vuodessa keskiverto terveydellä varustetulle, jolla KAIKKI EI OLE KULTAA MIKÄ KIILTÄÄ Aika on muuttunut ja ajan haasteet sen mukana. Metalliliitto on maamme suurimpana ja vaikutusvaltaisimpana teollisuusliittona kovan paineen alla, ja siksi nämä liittokokousvaalit ovat ensiarvoisen tärkeät meille jokaiselle alalla työskentelevälle. voi olla lapsiakin, joiden sairastelun takia tulee itselle sairaspoissaoloa. Nykyisin olemme oikeutettuja työuran kestosta riippuen jopa 57 pv:n sairauslomapäivän palkkaan, nyt tipahtaisimme Kela:n päivärahoille reilun viikon kuluttua sen omakustanteisen päivän jälkeen. Aatteleppa ite omalle kohlles, kuten on jossain sanailtu. Hauskaa kuultuna, mutta omalle kohdalle sattuvana ei enää läheskään niin hauskaa. Terveydellemme emme mahda mitään, se kestää jos kestää, mutta entäpä jos ei kestä? Eikä työläisen kuulu olla itsekkyydessään yritysjohdon tasolla, jolla tuijotetaan vain omaa napaa. On sitä kaveriakin ajateltava. Joukkovoima on se tuki ja turva, johon meidän on pystyttävä turvaamaan näinä vaikeina aikoina. Hallituskausi on vasta alussa, ja on vielä yli kolme pitkää vuotta edessä. Mikäli emme kykene antamaan kyllin merkittävää vastavoimaa, menetämme hetkessä sen, mitä ammattiyhdistysliike on koko olemassaoloaikanaan kyennyt rakentamaan. Olemme siis paljon vartijoina! Minun ei ole tarvetta ruveta toistamaan kaikkia niitä uhkakuvia, joita omalla äänestyskäyttäytymisellämme aikaansaama porvarihallitus on suunnittelemassa ja hyvää vauhtia toteuttamassa, olemmehan jokainen seuranneet uutisointia asian tiimoilta. Nyrkin puristeleminen haalarintaskussa ei nyt meitä auta enempää kuin ruokatuvissa valittaminenkaan. Nyt on aika antaa tuki omalle liitollemme, suurimman mahdollisen äänestysvilkkauden saavuttamiseksi. Me tarvitsemme liittoamme enemmän kuin koskaan, ja liitto tarvitsee meitä. Käytetään siis sitä oikeutta joka meillä on, ja varmistetaan äänestämällä, että Metallin Yhteistyön vaaliliitosta lähtee paras ketju puolustamaan Suomalaisen metallimiehen mielekästä työntekoa. Edunvalvonta on joukkuelaji jos mikään. Yksityisen kassan edustajia ei istu nyt, eikä istu koskaan, niissä pöydissä, joissa asioistamme neuvotellaan ja päätetään, siellä istuu meidän yhtenäinen ja linjakas joukkue. Tehdään siis jokainen omalta osaltamme järjestämistyötä, kootaan kaikki metallialalla työskentelevät oman ammattiliittomme ketjuun. Osoitetaan työnantajapuolelle ja maamme hallitukselle, että olemme yhtenäinen joukko, jonka sana kuuluu ja sitä on kuunneltava, silloin kun siihen on aihetta. Vaikuttaminen ei ole vaikeaa, meillä jokaisella järjestäytyneellä työntekijällä on ääni, käytetään sitä nyt ja äänestetään Metallin Yhteistyön vaaliliiton ehdokkaat, meidän omalle asiallemme. Antero Karttunen nro: 6 pääluottamusmies ammattiosasto 24 Voitto Mansikkamäki JOUKKUE- PELAAJAT! Outokummun Kaivos ja Metallityöväen ammattiosaston 196 Metallin yhteistyön liittokokousvaalin ehdokkaat, vasemmalta Jari Utriainen, Voitto Mansikkamäki ja Markku Huovinen vaali-palaverissa osaston toimistolla. Pinnalle nousi ajatukset hallituksen kaavailluista pakkolaista ja paikallisesta sopimisesta. Pakkolait ei saanut minkäänlaista myötätuntoa ja ne tyrmättiin täysin. Paikallinen sopiminen nähdään toisaalta jopa hyväksi, kun se ei ole sanelua työnantajan puolelta. Palkkojen sopiminen paikallisesti ilman perälautaa on pois suljettu vaihtoehto, ne kuuluu tehdä keskitetysti työehtosopimuksissa ja oltava yleissitovia. Myös yleistyneet nollatuntisopimukset ja muut epätyypilliset työsuhteet eivät saaneet kannatusta, sillä palkalla pitää tulla toimeen myös tulevaisuudessa. Kevään vaaleihin lähdetään odottavan toiveikkaana. Metallin yhteistyön vaaliliiton kolmesta ehdokkaasta Jari ja Voitto ovat ensikertalaisia, kun taas Markku on jo kokeneempi vaalityössä. Kaikki sd-ryhmän ehdokkaat toimivat ammattiosaston toimikunnassa ja lisäksi Markku ja Voitto ovat omilla työpaikoillaan pääluottamusmiehenä. Työpaikkojen asioita kuunnellaan herkällä korvalla. Joka päiväisiä puheenaiheita kahvi- ja ruokatauoilla on ollut esitetyt sairausajan karenssipäivä, työurien ja työajan pidentäminen ym. kiristykset. Työssä jaksaminen, työn ja perheen yhteen sovittaminen ovat rautakourien yleisiä huolenaiheita. Kukaan ei ole kuitenkaan uskottavasti pystynyt esittämään, että näillä edellä kuvatuilla toimenpiteillä olisi esimerkiksi työllisyyttä parantava vaikutus. Me Outokummun sd-ryhmässä uskotaan että Metallityöväenliitto etenee vahvana ja yhtenäisenä liittona myös seuraavan liittokokous vaalikauden. Joukkuepelaajina me ollaan tukemassa sitä Markku Huovinen nro: 37 Voitto Mansikkamäki nro: 38 Jari Utriainen nro: 39

10 PUITESOPIMUS EI OLE RATKAISU - KYSEESSÄ ON LAAJEMPI ONGELMA Operaatio Vakiduunin aktiivit keräsivät allekirjoitusta nollatuntisopimukset kieltävään kansalaisaloitteeseen. Aloite luovutettiin eduskunnalle ja ensimmäinen eduskuntakäsittely voi olla jo helmikuussa. Kansalaisaloite päätettiin tehdä, koska nollatuntisopimukset ovat jääneet kolmikannan rattaisiin jumiin ja pahasti. Nollatuntisopimuksiin liittyy niin suuria ongelmia, että katsoimme nollatuntityöntekijän tarvitsevan apua nopeasti. Olemme sinänsä tyytyväisiä Kaupan liiton kannanotosta ja huolesta parantaa nollatuntityöntekijöiden asemaa. Toivomme rakentavaa vuoropuhelua tunnustetun ongelman ratkaisemiseksi. Puitesopimuksessa sovitaan työsuhteen ehdoista kuten palkasta. Yleensä kyse on tarvittaessa töihin kutsuttavista eli työsuhde on voimassa vain sovitun keikan ajan. Jokainen keikka on tällöin oma määräaikainen työsuhteensa. Puitesopimuksen merkitys on siinä, että joka kerta ei tarvitse erikseen sopia työsuhteen ehdoista, joten työsopimus tehdään yleensä suullisesti. Edellytyksenä tietysti on, että jokaiselle määräaikaiselle pätkälle on perusteltu syy. Puitesopimus on käypä vaihtoehto, jos kyse on satunnaisesti tai harvoin tehtävästä työstä sekä työntekijän näin itse tahtoessa. Kaupan liitto antoi ulostulossaan ymmärtää, että nollatuntityö koskee vain harvakseltaan töihin kutsuttavia tai ruuhkahuippujen tasaamiseen kutsuttavia työntekijöitä. Tämä ei pidä paikkaansa ja siksi puitesopimus ei paranna nollatuntityöntekijöiden todellisia ongelmia. Karkeasti voimme yleistää, että nollatuntityö koskee erityisesti naisia ja nuoria. 62 % nollatuntityöntekijöistä kertoo työn olevan päätoimi. Kaikista nollatuntityöntekijäistä 68 % on osa-aikaisia ja suurin osa heistä haluaisi enemmän työtunteja. Ongelman laajuudesta kertoo se, että 32 % nollatuntityöntekijöistä työskentelee täyttä viikkotyöaikaa. Ihmettelemme miksi työantajat eivät vakinaista näitä henkilöitä. Vai onko tarkoituksena kiertää työelämän pelisääntöjä? Nämä työntekijät tekevät työtä jatkuvalla koeajalla ilman irtisanomissäännösten turvaa. Heitä ei tarvitse irtisanoa, riittää kun työvuoroluetteloon ei merkitä työvuoroja. Irtisanoutuessaan työntekijä voi saada TE-toimistosta karenssin, vaikka työnantaja ei tarjonnut hänelle töitä. Sairausajan palkkaa ei tarvitse maksaa kun työvuoroja ei merkitä työvuorolistaan. Nollatuntityöntekijän mahdollisuuden vaikuttaa työpaikan asioihin ovat heikot. Yksikin väärä sana ja työvuorot voidaan tiputtaa nollaan. Raskaaksi nollatuntityösuhteessa ei kannata tulla jos haluaa pitää työpaikkansa. Nollatuntityöntekijän on vaikea tai lähes mahdoton saada lainaa tai luottokorttia pankista. Elämän suunnittelu on vaikeaa pienillä tuloilla ja monesti nollatuntityöntekijä joutuu turvautumaan yhteiskunnan sosiaalitukiin. Operaatio Vakiduuni ei halua kieltää kaikkea nollatuntityötä. Satunnaista työtä voidaan tehdä jatkossakin työntekijän tah -dosta ja opiskelijat saavat tehdä nollatuntisopimuksia. Kansanedustajilla on nyt mahdollisuus parantaa suuren joukon asemaa. Koemme, että kyse on työntekijöiden arvostuksesta. Mika Kolehmainen nro: 32 Operaatio Vakiduuni kansalaisaloitteen edustaja LUOKKAEROT LISÄÄNTYVÄT TYÖELÄMÄSSÄ JA KOULUTUKSESSA Olen pitkän linjan duunarinainen, työuraa takana jo reilut 30 vuotta ja olen viime aikoina joutunut pohtimaan, miten jaksan työssäni eläkeikään saakka. Monia heikennyksiä näyttää olevan nykyisen hallituksen toimesta tulossa, mikäli suunnitellut pakkolait menevät läpi. Vuorotteluvapaata onkin heikennetty oleellisesti ja siitä maksettava korvaus ei kannusta jäämään pois töistä sen pienuuden vuoksi. Alle 58 -vuotiaalla, pitkän työuran (25-30 vuotta saman työnantajan palveluksessa) tehneellä ei ole juuri vaihtoehtoja ylimääräisiin vapaisiin lomien ja mahdollisten pekkaspäivien lisäksi. Tähän voisi olla ratkaisuna, että vuotiaalla, jolla on takanaan pitkä työura (esimerkiksi 25 vuotta), olisi mahdollisuus vaihtaa vapaaksi ns. palvelusvuosiraha. Tämä mahdollisuushan on jo 58 vuotta täyttäneillä ja kokemukseni mukaan sitä käy tetäänkin melko runsaasti. Sairausajan karenssin ja -palkan alennuksia ei tule missään määrin hyväksyä, sillä pääsääntöisesti ne koskevat pienituloisia naisia, joilla on pieniä lapsia. Se johtaa vääjäämättä siihen, että sairas lapsi viedään hoitoon tai mennään itse sairaana töihin. Näin toimittaessa sairaudet tarttuvat herkästi muihin lapsiin sekä työpaikan muihin työtekijöihin. Miten käy pitkäaikaissairaiden, jotka välillä voivat olla pitkiäkin aikoja töissä sairauden niin salliessa ja ollessa oireettomana? Tässähän on myös semmoinen pointti, että muut etuudet ja eläke pienenee pitkällä aikavälillä tarkasteltuna, kun sairastat paljon ja sinulla on runsaasti sairaslomia. Opiskelijoille on kaavailtu myös merkittäviä heikennyksiä. Tulevaisuuden nuorten täytyisi opiskella yhä enenevissä määrin lainarahalla, sillä opintotukijärjestelmää ollaan muuttamassa ns. opintolainapainotteiseen suuntaan. Millaiset ovat jatkossa pienituloisten vanhempien lasten opiskelumahdollisuudet? Nykyinenkään opintotuki ja asumislisä ei riitä kattamaan edes opiskelijan kaikista välttämättömimpiä menoja. Tästä johtuen opiskelija joutuu käymään opiskelujen ohessa töissä, vanhempien kukkarolla tai turvautua opintolainaan. Työssäkäynti pidentää näin opiskelun kestoaikaa ja lykkää valmistumista myöhemmäksi. Miten käy maineemme maailmalla hyvän ja tasokkaan koulutuksen yhteiskuntana? Edellä mainitut seikat luovat luokkaeroja hyvätuloisten ja pienituloisten välille ja lisäävät syrjäytymistä merkittävästi. Hyvätuloisten lapsilla on varaa opiskella, mutta pienituloisten lapsilla ei. Tällöin on riskinä, että pienituloisten lapset jäävät kokonaan koulutustarjonnan ulkopuolelle vaikka lahjakkuutta opintojen suorittamiseksi kuinka olisi. Myös aikuisopintotukeen iskee sama leikkuri. Moni meistä joutuu opiskelemaan uuden ammatin tai päivittämään osaamistaan elämän varrella. Koulutusrahaston myöntämä aikuisopintotuki pitkän työuran tehneelle antaa siihen mahdollisuuden ja voit olla opintovapaalla työstäsi ja keskittyä näin opiskeluun täysillä. Itse tartuin kyseiseen mahdollisuuteen ja aloitin opiskelun työn ohessa syksyllä Tällä hetkellä olen opintovapaalla työharjoittelujaksoilla ja palaan töihin toukokuussa. Opiskelu jatkuu työn ohessa. Olen tyytyväinen ratkaisuuni ja olen saanut uutta näkökulmaa asioihin, paljon uusia ystäviä, kannustusta ja itseluottamusta. Opiskelu kannattaa aina! Tuula Hyvärinen nro: 27 Juankosken metallityöväen ammattiosaston puheenjohtaja

11 SARI HELMINEN MURIKAN OVET OVAT AVOINNA OPISKELEMAAN TAHTOVILLE JÄSENILLE Murikka-opisto on saanut liiton hallinnolta ison panostuksen investointeina, joilla niin opiskelun kuin majoituksenkin taso tulee nousemaan huomattavasti. Tämä panostus on merkittävä jäsenillemme joilla on mahdollisuus opiskella omassa opistossamme. Murikka-Opistossa osa remontista on jo toteutettu ja majoitustilojen saneeraus alkaa 4.4. Opiskeluun tästä ei ole haittaa, Murikassa kurssit pyörivät kuten ennenkin. Mahdollisuus Murikassa opiskeluun on kaikilla jäsenillä jonka työpaikalla noudatetaan teknologiateollisuuden työehtosopimusta, joko työttömänä tai työajalla. Autopuolen sopimus on pääalan sopimusta heikompi ja kurssi valikko kapeampi. Kurssivalikko löytyy liiton julkaisemasta opinto-oppaasta. Selvitä onko luottamushenkilöt tilanneet sitä työpaikallesi. Se, että metallin jäsenet löytävät tämän merkittävän jäsenedun, on paljon kiinni siitä mistä työpaikoilla keskustellaan. Työpaikan luottamushenkilöt osallistuvat työnantajan tukemille kursseille työajallaan, tällöin työnantaja maksaa palkan kurssiajalta. Työnantaja maksaa myös ateriakorvauksen opiskeluajalta. Metalli taas kustantaa opetuksen, majoituksen ja matkakulut halvimman kulkuneuvon mukaan. Koulutus on siis täysin ilmaista työpaikoilla toimiville luottamushenkilöille. Työpaikan muut jäsenet ja tietenkin myös luottamushenkilöt voivat osallistua järjestötuen piiriin kuuluville kursseille. Järjestötuen piiriin kuuluvilta kursseilta maksetaan kurssipäiväraha ja -stipendi valituille opiskelijoille. Kurssit sisältävät järjestötaitoja- ja työelämää tukevaa koulutusta. Kurssipäiväraha on tänä vuonna 38,69 / päivä ja stipendi 34,84 / päivä. Nämä yhdessä tekevät 73,53 / päivä, joka maksetaan verottomana kurssilaisille. Tämän verottoman korvauksen on tarkoitus korvata sitä ansionmenetystä joka koituu kun ollaan työnantajan myöntämällä opintovapaalla. Metalli maksaa muut kulut kuten työnantajan tukemassa koulutuksessa sisältäen myös ateriat. Liiton järjestämä koulutus on siis kaikin puolin ilmaista ja työehtosopimus takaa sen, että jokaisella on oikeus osallistua kursseille työajallaan. Työtön tai lomautettu jäsen voi osallistua myös järjestötuen piiriin kuuluvaan koulutukseen, mutta heillä pyörii työttömyyskorvaus, niin kuin muutenkin. Työttömällä ei ole oikeutta työttömyyskorvausta saadessaan päivärahaan tai stipendiin. Muutoin opetus on myös ilmaista. Jokainen murikassa käynyt jäsenemme osaa markkinoida Sari Helminen kannustaa jokaista jäsentä opiskelemaan Machu Picchun maisemista, -aurinkoiseen Murikkaan siis! liiton kursseja, muistetaan siis jakaa tietoa tästä jäsenedustamme. Murikan kurssit löytyvät Opintooppaasta joka on liiton kotisivuilla kohdassa Koulutus / Murikka, myös kurssihakemus on samaisessa paikassa. Voit myös lähestyä työpaikan luottamushenkilöitä koulutuskysymyksissä tai soittaa liiton koulutuksen toiminta-alueelle (vaihde) Murikassa on tänä vuonna kampanjavuosi. Jokainen jäsen joka on opiskellut vuonna 2016 kolme viikkoa Murikassa, saavat Bowerd by Murikka - hupparin kiitokseksi ahkerasta opiskelusta. Sari Helminen Koulutusasiantuntija Metallityöväenliitto ry. Olen Jaakko Putkonen. Ikää on 68 vuotta ja olen onnellisesti eläkkeellä. Vaikka elämän rytmi muuttui eläkkeelle jäämisen myötä, sydämeni sykkii ammattiyhdistysliikkeelle voimakkaasti. Me ammattiyhdistysveteraanit olemme liittomme tulevaisuuden avaimia. Meidän tehtävämme, velvollisuutemme on kertoa lapsillemme ja kaikille läheisille sekä kylänmiehille ammattiyhdistysliikkeen merkityksestä ja tarpeellisuudesta yhteiskunnassamme. Ehdokkaana eräänä tavoiteenani on yhtenäinen ja vahva liitto. Liittomme on usein ollut väylänavaajana solmittaessa työehtosopimuksia niin liittokohtaisia kuin keskitettyjä. Olen myös kolmikantaisen sopimuspolitiikan kannattaja. Kolmikantaisella sopimuspolitiikalla on Suomi saatu nousuun vaikeinakin aikoina. Hallituksen köyhät kyykkyyn politiikka ei ole Suomalaista sopimuskulttuuria. Pakkolait joita porvarihallitus ajaa kuin käärmettä piippuun ei saa onnistua. Sanotaanhan erään elokuvan tunnussävelmässä pakko ei meitä työhön saa. Usean työnantajan otteet palkansaajia kohtaan ovat koventuneet hallituksen myötävaikutuksella. Myöskin maamme johdon puheet ylisuurista palkankorotuksista herättää minussa ihmetystä. Puhuttaisiin niistä vuorineuvoksista, jotka kierrättävät tulonsa veroparatiisien kautta ja kaiken huipuksi muuttavat pakoon halvan verotuksen maihin. Tämäkö on sitä porvariston peräänkuuluttamaa isänmaalisuutta. Heille sopivat nälkämaan laulun sanat; Meidän on uudesta luotava maa. Raukat vain menköhön merten taa. Nuorissa on voima ja tulevaisuus. Turvataan ja luodaan heille mahdollisuus turvattuun ja okeudenmukaiseen elämään. Heidän ja meidän kaikkien turvattuun tulevaisuuteen voit vaikuttaa osallistumalla Liittokokousvaaleihin äänestämällä ja kannustamalla kaikkia liittomme jäseniä äänestämään vaaleissa. PS. en ole mitään sukua persujen työmies? Putkoselle. Jaakko Putkonen nro:9 Metalli 24:n veteraanijaostonvetäjä.

12 JÄSENTEN EDUNVALVONNAN TURVAAMINEN ON LIITON PÄÄTEHTÄVÄ TYÖPAIKOILLA Nykyisen porvarihallituksen yritykset puuttua sopimisoikeuteen ja heikentää ay-liikkeen asemaa on pysäytettävä alkuunsa. Sopimalla asioista kolmikannassa olemme tähän asti päässeet vaikuttamaan myös lainsäädäntöön ja turvaamaan paremmin työntekijöiden oikeudet. Eli tarvitsemme vahvan Metalliliiton ja myös vahvan keskusjärjestön jatkossakin. Tulevassa liittokokouksessa Tampereella määritellään liiton suuntaviivat tulevalle neljälle vuodelle ja valitaan hallinto. On syytä muistaa, että Metalliliitto on jäsentensä liitto ja siksi onkin tärkeää käydä äänestämässä liittokokousvaalissa. Paikallisen sopimisen perälautana on aina oltava työehtosopimuksen määräykset. Tarvittaessa liitosta on saatava tukea edunvalvontakysymyksiin. Itse koen, että meillä on hyvin toimiva oikeudellinen yksikkö, josta saamme tulkinnan erimielisyystilanteessa nopeasti työpaikalle. Ja näinhän on oltava jatkossakin. Meillä on melko kattava aluetoimistoverkosto eri puolella maata, joiden toimintaa ei pidä missään mielessä ajaa alas. Eero Holsti nro: 40 Pääluottamusmies Abloy Oy Joensuun tehdas RISTIKON OIKEIN RATKAISSEIDEN METALLILIITON JÄSENTEN KESKEN ARVOTAAN KYLPYLÄLOMA -LAHJAKORTTI 1 VRK PERHEELLE, SUOMEN HOLIDAY CLUB KYLPYLÄHOTELLEISSA. Lahjakortti sisältää: Yhden vuorokauden kylpyläloman kahdelle aikuiselle ja kahdelle lapselle, majoituksen perhehuoneessa, buffet-aamiaisen ja vapaan sauna- ja allasosaston sekä kuntosalin käytön. Lahjakortti on voimassa kaikkina viikonpäivinä. Lahjakortin arvo 168 Myös työttömyyskassapalvelut alueilla on syytä säilyttää. On myös muistettava, että työttömyysturva pidetään kunnossa. Mahdollisessa työttömyystilanteessa hakemuksien nopea käsittely on tärkeää. On luonnollisesti selvää, että työttömyysturvaan tulevia leikkauksia ei hyväksytä. Pidetään Metalliliitto vahvana ja käydään äänestämässä! Ratkaistu ristikko yhteystietoineen toimitetaan, joko kirjeitse: Metalliliitto Savo- Karjalan aluetoimisto Kauppakatu 48, Varkaus, sähköpostitse skannattuna/ kuvana tiina.sorvoja@metalliliitto.fi tai kännykällä otettuna kuvana puh. nro Arvonta suoritetaan Nimi: puh / Osoite: