merimies ennätyksellisen laajat yt-neuvottelut sjömannen M/s Finlandialla kunnioitetaan kotimaisuutta! Neste Shippingissä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "merimies ennätyksellisen laajat yt-neuvottelut sjömannen M/s Finlandialla kunnioitetaan kotimaisuutta! Neste Shippingissä"

Transkriptio

1 Nº1 / 2013 helmiukuu merimies sjömannen SMU:n mökkien hakuajat lähestyvät! Näkökulma: Kvartaalitalouden uhrit s. 13 Suomalainen matkustaja-aluskanta uudistuu: M/s Finlandialla kunnioitetaan kotimaisuutta! Neste Shippingissä ennätyksellisen laajat yt-neuvottelut irtisanomisuhan alla 130 henkeä MS 1

2 EckeröMarketin myymälän esimies Harri Lindborg (vas.) ja myyjä Nisse Wass. pääkirjoitus 4 sisältö: 4 Sinivalkoisin säkein Itämeren aalloilla: M/s Finlandia 9 Jobissa: Varpu Virta 10 Arctia Shipping irtisanoi 21 työntekijää 12 Neste Shippingissä käynnistyivät yt-neuvottelut 14 Mikä on yhteistoimintalain tarkoitus? 16 M/s Doppingen liikennöi Åvasta Jurmoon 22 Naantalin terminaalityöntekijät: Finnlines FinnLink-liikenne Mökkien hakuajat lähestyvät! On valitettavaa, että rikkidirektiivin vaikutukset alkavat näkyä välittömästi ja näinkin karulla tavalla suomalaisessa merenkulkuelinkeinossa, varapääluottamusmies, Jani Santala. PÄÄTOIMITTAJA CHEFREDAKTÖR Simo Zitting TOIMITTAJA REDAKTÖR Saana Lamminsivu ULKOASU, TAITTO LAYOUT Rohkea Ruusu TOIMITUS REDAKTION John Stenbergin ranta 6, 2. kerros, Helsinki, puh. (09) John Stenbergs strand 6, 2:a våningen, Helsingfors, tel. (09) PAINO Lönnberg Painot, ISSN X Kannen kuva: Saana Lamminsivu Uusia aluksia & yt-neuvotteluita Alkuvuodesta Suomen lipun alla liikennöinnin aloittivat uudet, kauan odotetut matkustaja-alukset: Turun linjalle saapui M/s Viking Grace ja Helsinki Tallinna reitillä aloitti M/s Finlandia. Myös Vaasassa huokaistiin helpotuksesta, kun liikenne seudulta Uumajaan jatkuu uudella M/s Wasa Express-aluksella. Matkustaja-alusvarustamot ovat satsanneet investoinneillaan voimakkaasti kotimaahan, sillä he uskovat suomalaisen merenkulun tulevaisuuteen. Alkuvuoden hyvät uutiset jäävät valitettavasti kuitenkin vain matkustaja-alusvarustamoiden varaan. Neste Shippingissä 130 ihmistä irtisanomisuhan alla Neste Shipping ilmoitti käynnistävänsä 28. tammikuuta 130 henkeä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Neuvotteluiden piiriissä on varustamon koko maa- ja merihenkilöstö, yhteensä 450 ihmistä. Yt-neuvotteluiden syyksi varustamo on ilmoittanut muun muassa lakisääteiset ympäristöinvestoinnit, joihin yhtiön on varauduttava vuosien aikana. Varustamon yt-ilmoitus on otettu merenkulkijoiden piirissä järkytyksellä vastaan: kyseessä on kotimaisessa merenkulussa ennätyksellisen laajoista yt-neuvotteluista. Neste Shipping-varustamolla on yhteensä 24 alusta, joista Suomen lipun alla seilaa 11 tankkialusta ja kolme hinaajaa. Neste Shippingissä käynnistyneet yt-neuvottelut ovat valitettava jatkonäytös loppusyksystä muissa valtionyhtiöissä, Arctia Shippingissä ja Meritaidossa, käydyille yt-neuvotteluille muista kuljetusaloista, kuten Finnairista, puhumattakaan. Valtionyhtiöt ovat palkinneet johtoansa miljoonaluokan palkkioin: vuonna 2011 pörssissä olevien valtionyhtiöiden toimitusjohtajille ja hallituksen sekä johtoryhmän jäsenille maksettiin lähes 80 miljoonaa euroa palkkaa ja palkkioita, eikä kaikkia lukuja ole edes saatavilla. Toista on valtionyhtiöiden harjoittama henkilöstöpolitiikka, jossa työntekijän arvostuksesta ei voida enää tänä päivänä puhua. Valtio-omisteisten yhtiöiden tulisi toimia esimerkkeinä yritysten harjoittamasta yhteiskuntavastuusta, mutta valitettavasti niiden toiminta on jatkuvasti ja syystäkin suurennuslasin alla valtakunnan mediassa. Valtio toimii enemmistöomistajana myös Neste Shippingissä. Kyseessä on Suomen huoltovarmuuden kannalta merkittävä varustamo, jonka tulevaisuuden toiminnan luulisi herättävän kiinnostusta myös Arkadianmäellä. Öljykuljetusten toimitus kotimaahan on turvattava, sillä ajat Euroopassa ja maailmalla ovat epävakaat. Neste Shippingin yt-neuvottelut tulee käydä mahdollisimman rakentavassa hengessä riittävän suurella kokoonpanolla. Mahdollisia irtisanomisia pehmeämpi keino ovat lomautukset, joiden turvin voidaan elää vaikeiden aikojen ylitse. Nyt onkin tärkeää tarkastella Neste Shipping-varustamon tulevaisuutta pidemmälle kuin yhden kvartaalin päähän: suomalaista öljytankkeriosaamista ei joka oksalla kasva! Kenneth Bondas liittosihteeri 1 POSTI- JA KÄYNTIOSOITE / POST- OCH BESÖKADRESS John Stenbergin ranta 6, 2. kerros, Helsinki / John Stenbergs strand 6, 2:a våningen, Helsingfors VAIHDE / VÄXEL +358 (0) ILMOITUKSET ANNONSER puh. / tel. (09) Lehti ilmestyy kuusi kertaa vuodessa. / Tidningen utkommer sex gånger om året. TILAUSHINNAT (2013) 1/1 vuosi 25 e 1/2 vuosi 15 e MERIMIES SJÖMANNEN ILMESTYMISAIKATAULU 2013 TIDTABELLEN 2013 no aineisto toimituksessa material i redaktion ilmestyminen utges Rikkidirektiivi voi olla pahimmillaan viikatemies, joka leikkaa Suomesta tuhansia työpaikkoja ja karkottaa kokonaisia teollisuudenaloja sekä uusia investointeja. Vielä rikkidirektiiviäkin suurempana uhkana varustamoissa nähdään vuodesta 2015 eteenpäin tulevat uudet ympäristövaateet, kuten laivojen energiatehokkuutta koskevat ratkaisut, jotka vaativat varustamoilta todella mittavia panostuksia. TELEFAX ILMOITUSHINNAT / ANNONSPRIS: +358 (0) > viestintä > KOTISIVUT / HEMSIDOR merimies > mediakortti / > på svenska > kommunikation > Sjömannen > 2 MS SÄHKÖPOSTI / E-ADRESS / mediakort MS 3

3 varustamokuulumisia Sinivalkoisin säkein Itämeren aalloilla M/s Finlandia! Eckerö Linen uusi laiva M/s Finlandia aloitti liikennöinnin uutena vuotena Suomen lippu ahterissa hulmuten! Finlandia oli vuoden alussa ainut Helsingin ja Tallinnan välillä Suomen lipun alla seilaava matkustajalaiva. Eckerö Line osti M/s Finlandian italialaiselta Moby SpA:lta. Laivan aiempi nimi oli M/s Moby Freedom. Finlandia matkaa Helsingistä Tallinnaan 2,5 tuntia. Alus liikennöi Tallinnaan kaksi kertaa vuorokaudessa. Matruusi Jari Vuori ja pursimies Mathias Brander hymyilevät kilpaa auringon kanssa Tallinnan satamassa. Finlandia on kyllä uljas - tästä tulee hyvä laiva! Lisää laivoja Suomen lipun alle, se on tärkeä asia! teksti ja kuvat: Saana Lamminsivu M/s Finlandia korvasi Helsinki-Tallinna -linjalla seilanneen M/s Nordlandian, joka siirtyi liikennöimään Vuosaareen tammikuussa myydyn M/s Translandian tilalle. Finlandia on kapasiteetiltaan edeltäjäänsä suurempi ja aluksen kyytiin mahtuu reilut matkustajaa ja yli 650 ajoneuvoa. Suomen lipun alle saapuneen laivan nimestä järjestettiin nimikilpailu, johon saapui ennätykselliset yli ehdotusta. M/s Finlandia oli ehdoton nimisuosikki. Aluksen nimi oli päivänselvä, EckeröMarket-laivamyymälän esimies Harri Lindborg toteaa jämptisti. Eckerö Line luottaakin vahvasti suomalaisuuteen: Finlandialla kotimaisuus näkyy niin ruuassa, viihteessä, sisustuksessa kuin jopa ravintoloiden nimissä. Laivalta löytyvät esimerkiksi Cafeteria Satama ja pubit Telakka sekä Jätkänsaari. Alus on rakenteeltaan selkeä ja helppokulkuinen: ravintolat sijoittuvat suurimmaksi osaksi laivan kahdeksannelle kannelle. Monipuolinen viihdetarjonta Yksi hulppeimmista miljöistä Finlandialla on viihderavintola Nosturi, josta avautuu valtava kaksikerroksinen panoraamaikkuna Itämerelle. Esiintymislavalla tunnelmoivat vaihtuvat viihdeorkesterit ja tanssilattialla pyörähtelee pareja tiuhaan. Katsomo nousee ylöspäin kolmessa eri kerroksessa kuin suuren maailman viihdekerhoissa. Istumapaikkoja on tarjolla runsaasti. Aluksella on elävää musiikkia joka päivä. Musiikista vastaavat niin kotimaiset huippuartistit kuin talon oma orkesteri. Viikonloppuisin jatkuu sivulla 6 4 MS MS 5

4 varustamo- kuulumisia Bar Naissaaresta kuohuvaa! M/s Finlandian erikoisuus on samppanjabaari Bar Naissaar. Leo Pylkkönen ja Mikko Suuronen esittelevät tyylikästä tilaa, jossa voi nauttia kuohuvan lisäksi viinejä, erikoiskahveja sekä makeita leivoksia ja pientä suolaista. Petri ja Piia Hyttisiivooja Petri Kukkonen hyppäsi M/s Finlandian kyytiin telakalta. Merityö on Petrille uusi aluevaltaus, mutta alku on lähtenyt hyvällä mielellä käyntiin. Työkaveri Piia Hirvensalo on työskennellyt aiemmin extrana M/s Nordlandialla. Lähdin aikoinaan merille, koska tiesin että täällä on luvassa seikkailua. Laivatyö sopii persoonalle, joka pystyy työskentelemään poikkeusolosuhteissa eikä ole koti-ikävä, Piia kuvailee väliaikaiskotiaan, joka on jatkuvassa liikenteessä. Toiselta ammatiltaan Piia on elokuvaohjaaja Turun Taideakatemiasta. M/s Nordlandialla kuvattiin viime vuonna Laiva-televisiosarjaa, jossa Piia työskenteli toimittajana. Laiva on mitä hienoin dokumentti M/s Nordlandiasta aluksena, hän pohtii nyt jälkikäteen ohjelman merkitystä. Minua on aina kiinnostanut, mitä tapahtuu kulissien takana, olipa sitten kyse teatterista tai elävästä elämästä. Haluan nähdä mitä ja miten ihmiset esimerkiksi merillä työskentelevät ja miten asiat syntyvät. Piia sukeltaa pinnan alle ja uskoo meren olevan aina läsnä tavalla tai toisella elämässään. Merillä unohtaa helposti, että on elämää myös maissa. Laivalla eletään kaiken ajan ja paikan ulkopuolella. jatkoa sivulta 5 biittiä iskee dj. Pub Jätkänsaaressa on puolestaan mahdollisuus laulaa karaokea tai kuunnella ammattitrubaduureja, risteilyisäntä Rami Orajärvi esittelee ohjelmatarjontaa. Päiväristeilyt ovat yksi Helsinki Tallinnan -linjan vahvoista vetonauloista, mutta myös iltaristeilyihin panostetaan. Torstain iltalähdössä Tallinnasta kohti Helsinkiä kyytiin nousee yli matkustajaa. Bar Nosturi Bar Nosturin tiskillä käy kova kuhina. Tarjoilijat Katja Virtanen ja Kjell Robertsson kaatavat laseihin vuoroin kaljaa, lonkeroa ja valkoviiniä. Jokuset tilaavat gin tonicit. Ihmiset ovat pitäneet uutta alusta tosi hyvänä ja kiitelleet, että se tuli Suomen lipun alle, Katja selostaa drinkinteon lomassa. Katja ja Kjell ovat toimineet työkavereina vasta parisen päivää. Katja työskenteli Nordlandialla lähes 12 vuotta, kun taas Kjell tuli Finlandialle töihin M/s Birka Paradiselta. Suomen lippu veti Finlandialle töihin. Yhtiön leivissä olen ollut jo 23 vuotta, Kjell ynnää. Pub Jätkänsaari Olohuonemaista istuskelutunnelmaa kaipaaville Pub Jätkäsaari on Finlandialla varma valinta. Jätkänsaari on keskittynyt erikoisoluisiin, tarjoilija Risto Laivo esittelee tuote- valikoimaa. Vaasassa asuva Laivo aloitti merityöt vuonna Lähdin merille, kun Wälläri lopetti, miestä hymyilyttää. Uransa aikana Risto laskee olleensa startattaamassa liikenteeseen viittä kuutta eri alusta. Aina alussa on pieniä synnytystuskia, mutta siitä se sitten lähtee rullaamaan, hän ottaa rauhallisesti. Risto tuntee hyvin Helsinki Tallinna -linjan, sillä hän on työskennellyt reitillä 15 vuotta ja sitä ennen seilannut Helsingistä Tukholmaan 18 vuotta. Olen nyt osa-aikaeläkkeellä ja teen töitä viikon kuukaudessa. Olen ajatellut kuitenkin katsella 68-vuotiaaksi: olen tällainen ikiliikkuja. 65-vuotiaaksi Risto on kuin tervaskanto. Kevään ja keho bikinikuntoon ajatusten myötä onkin mielenkiintoista tiedustella, millä konstein mies on saanut pidettyä itsensä hyvässä kunnossa. Marathoneja olen juossut koko ikäni juoksu on minulle elämäntapa, hän kertoo. Mutta vaimo on sanonut, että ei kyllä lähde katsomaan hikisiä, laumassa juoksevia miehiä, hän virnistää. Tukholman marathonin hän on juossut läpi 20. kertaa ja Helsingin marathon 15 kertaa. Helsingin marathonin Risto on juossut joskus yhdessä läpi Nosturi-baarin Sibelius ei alunperin tarkoittanut teostaan laulettavaksi. Sitä ei ole tarkoitettu laulettavaksi. Sehän on tehty orkesteria varten. Mutta jos maailma tahtoo laulaa, niin ei sille mitään mahda. (Jean Sibelius) Suomalaisuutta arvostetaan Matkustajilta on saapunut paljon kiitosta siitä, että alus saapui Suomen lipun alle. Eckerö Linen konseptiin kuuluu vahvasti kotimaisuus ja suomalaisuus, jota matkustajat myös meiltä odottavat. Suomen lippu sitouttaa myös henkilökunnan työhönsä. Kotimaisuus ja Suomen lippu ovat miehistölle tärkeitä asioita: Jos ahterissa ei olisi Suomen lippua, moni olisi varmasti hakenut töitä muualta. jatkuu sivulla 8 6 MS MS 7

5 jobissa jatkoa sivulta 7 Katjan kanssa, joka myös harrastaa juoksemista. Kjell Robertsson siirtyi M/s Finlandialle töihin M/s Birka Paradiselta. Bar Nosturin tarjoilija Katja Virtasella riittää energiaa: hän juoksee marathoneja ja kotipuolessa odottavat kauramoottorit, eli ravihevoset ja vanha jenkkirauta. Fordi se vaan on, Katja on kuitenkin vaatimaton. Keittiömestari Roger Sjöblom. Shoppailua! Shop Bellezzasta kahdeksannesta kerroksesta löytyvät parfyymit, kosmetiikka sekä asusteet ja EckeröMarketista kuudennelta kannelta suuhun pantavaa. Uusi laivamyymälä on suuri, yhteensä 500 neliötä, myyjä Nisse Wass esittelee tiloja. EckeröMarketissa työskentelee neljästä seitsemään henkeä ja myymäläesimies, jotka neuvovat mielellään tuotteissa. Myymälän täytyy elää ja tuotevalikoima vaihtelee koko ajan. Seuraamme sesonkeja ja meillä on kampanjoita, haistelemme maailman tuulia. Keittiöstä herkut suuhun Keittiö on yksi aluksen kiireisimmistä työpisteistä. Keittiömestari Roger Sjöblomilla on hellalla edessään useita kattiloita. Keskittymiskyvyn ja toimintavalmiuden pitää olla työssä kunnossa: jokainen päivä on tulikoe, josta suoriutumisessa auttaa rautainen, musta huumori. Tärkeintä ihmiselle on oma työpaikka, keittiömestari Sjöblom toteaa elämänmenosta. Keittiössä hyörii yhtä aikaa neljä kokkia. Yksi asettelee ruokia tarjolle, toinen lykkää kärryä pitkin käytävää ja joku sujahtaa varastoon. Kokki Björn Bergman avaa uuninluukun, josta sihahtaa runsaasti höyryä kasvoille! Pöh siitä!, hän paiskii ilmaan patakintaalla. Filandian kokeilla on takanaan yhteistä työtaivalta yli 20 vuotta. Mutta missä he asuvat? Kotona, kokki Henrik Henriksson iskee silmää. Sitten tapahtuu jotakin erikoista. Ahvenanmaalainen ottaa käteensä kananmunan ja nostaa sen merkitsevästi ilmaan. Vain hetki ja pian muna on poissa. Iloinen naurunremakka täyttää keittiön: taikuutta ja mystiikkaa M/s Finlandialla. Musiikki on sydämen asia Varpu Virta, risteilyemäntä Tervetuloa!, risteilyemäntä Varpu Virta ottaa matkustajat vastaan M/s Finlandialle. Ihmiset tekevät päivän. Jokainen risteily on erilainen, siinä piilee mielenkiinto työtä kohtaan, Varpu luonnehtii. Risteilyemännän ja isännän työstä suurin osa on matkustajien parissa oloa; kohtaamista, keskustelua ja opastusta laivan viihdetarjontaan. Viiden vuoden aika- na Eckerö Linella Varpu on oppinut tuntemaan runsaan joukon ihmisiä. Minua kutsutaan tuttavallisemmin Varpuksi, eikä risteilyemännäksi, välit ovat tuttavalliset monien kanssa. Risteilyemäntä tai -isäntä työskentelee pääsääntöisesti laivan päällä yksin oman ammattinsa edustajana. Olemme näkyvä hahmo ja meidät tunnistetaan. Käytännön tehtäviimme kuuluu pitää huolta siitä, että av-laitteet toimivat ja hoidamme eri ohjelmien spiikkaukset, eli kuuluttelemme bändit lavalle ja juonnamme muun muassa bingoa. Viihdebisnes työllistää Varpua myös maapuolella. Hän laulaa taustoja Finnhitseihin ja on kiertänyt Danny-shown matkassa toisena leading ladyna ympäri Suomea kymmenen vuotta. Musiikki on minulle sydämen asia, siksi rakastan tätä ammattia! 8 MS MS 9

6 YT-AALTO MERENKULUSSA YT-AALTO MERENKULUSSA Teksti: Saana Lamminsivu Kuva: Shutterstock Toimivatko yt-neuvottelut vai ovatko ne vain työnantajan sanelupolitiikkaa? Monitoimimurtaja Botnican myynnistä seuranneet yt-neuvottelut päättyivät: Arctia Shipping irtisanoi 21 työntekijää Irtisanotuista 13 on Merimies-Unionin jäsentä ja loput päällystöliitoista. Yhteistoimintalain tarkoitus on edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuoropuhelua. Eniten sen toimivuutta testataan yt-neuvotteluissa. Kuluneen puolen vuoden aikana yt-neuvotteluita on käyty muun muassa entisissä valtionyhtiöissä Arctia Shippingissä ja Meritaidossa. Helmikuun alussa ytneuvottelut käynistyivät valtio-omisteisessa Neste Shipping-varustamossa. teksti ja kuvat: Saana Lamminsivu Ketään ei olisi pitänyt irtisanoa. Henkilöstön edustajat toivat yt-neuvotteluissa voimakkaasti esiin, että irtisanomisille pitää saada kahden vuoden siirtymäkausi, jolloin poistumat olisivat toteutuneet luonnollisesti eläköitymisten kautta, Merimies-Unionin pääluottamusmies Rauno Mutka huokaa. Toisin kuitenkin kävi. Päättyneissä ytneuvotteluissa noudatettiin niin sanottua käänteistä senioriteettijärjestelmää, eli irtisanomisten kohteeksi joutuivat viimeisimpänä taloon tulleet. Paikka on kova, kun lähtijöinä on nuorta väkeä, joilla on talolainoja, perheitä, ynnä muuta, Mutka toteaa. 12 vastaanotti eläkepaketin Marraskuussa yt-neuvotteluiden alussa irtisanomisuhan alla oli 50 henkilötyövuotta. Yt-neuvotteluissa pyrittiin kartoittamaan mahdollisimman laajasti henkilöstön uudelleensijoittamis- ja kouluttamisratkaisuja sekä eläkejärjestelyjä. Nyt irtisanottavien 21 hengen lisäksi 12 henkilöä siirtyy eläkkeelle varustamon eläkepaketin tukemina. Pääluottamusmies Rauno Mutkan mielestä jatkuvat yt-neuvottelut eivät tee hyvää yhtiön maineelle ja julkisuuskuvalle. Kovan talven iskiessä voi ilmetä ongelmia löytää aluksille riittävästi osaavaa miehistöä. Meillä voi koittaa vielä päivä, että reservimme ei yksinkertaisest riitä, jos kaikki laivat mukaan lukien monitoimimurtajat Fennica ja Nordica ovat yhtä aikaa liikenteessä, Mutka pelkää. Perämerelle uusi murtaja Arctia Shippingin ja Kemin Sataman perustama yhteisyritys Arctia Karhu Oy rakennuttaa parhaillaan Perämerelle uudentyyppistä jäänmurtajaa, jonka olisi tarkoitus olla valmis syksyllä Suomalainen jäänmurto tarvitsee pidemmälle kuin yhden sesongin yli ulottuvaa henkilöstöpolitiikkaa. Aluksilla ollaan hyvin pettyneitä, kun hyvät ammattilaiset joutuivat lähtemään, sillä heille olisi ollut takuuvarmasti työtä myös tulevaisuudessa. > Monitoimimurtaja Botnica uudessa kotisatamassaan Tallinnan sataman edustalla tammikuun alussa. Aluksen rakentajana toimii Uudenkaupungin Työvene Oy. kuva: Arctia Shipping Monitoimimurtaja Botnican myynnistä seuranneet yt-neuvottelut: Neuvotteluiden piirissä marraskuun alussa 50 henkilötyövuotta: > 21 henkeä irtisanottiin. > 12 työntekijää vastaanotti varustamon tarjoaman eläkepaketin. > Osa työntekijöistä koulutetaan uudelleen ja sijoitettiin uusiin tehtäviin. Merimies-Unionin pää- ja varapääluottamusmies arvioivat tilannetta tammikuun lopulla: Hätiköiden tehdyt ratkaisut kostautuvat pidemmän päälle Pääluottamusmies Rauno Mutka, Arctia Shipping Yt-neuvottelut ovat valitettavasti usein vain työnantajan sanelupolititikkaa, joita käydään lakisääteiset kuusi viikkoa. Työnantaja on tietysti fiksu ja keskustelee työntekijöiden kanssa, mutta hän ei välttämättä lupaa yhtään mitään ja tekee päätökset irtisanomisista neuvotteluajan päätyttyä. Irtisanomiset tulivat niin helkkarin äkkiä, että jos olisi maltettu mietitty yhtään pidempään kuin lakisääteiset kuusi viikkoa, tilanne olisi yhtiössä (Arctia Shippingissä) aivan toinen, pääluottamusmies Rauno Mutka. Mielestäni yt-neuvotteluita ei saisi käydä missään nimessä liian hätäisesti, vaan niitä pitäisi jatkaa tarvittaessa pidempään kuin laki edellyttää. Otetaan se aika, mikä on tarpeen ja tutkitaan asioita huolella pitkällä tähtäimellä, se on niin työnantajan kuin työntekijöiden etu. Myös ytneuvottelukunnan kokoonpanon tulee olla mahdollisimman laaja ja nykyistä kattavampi. Kun puhutaan vakavista asioista, niin tarvitaan erilaisia mielipiteitä, jotta syntyy monipuolinen keskustelu ja lopputulos olisi paras mahdollinen. Esimerkiksi Arctia Shippingissä viime vuoden lopulla käydyissä yt-neuvotteluissa tuli liian kiire ja neuvotteluita olisi pitänyt ehdottomasti jatkaa pidempään. Olisimme voineet välttyä ihmisten irtisanomisilta ja niiden sijasta olisi voitua päätyä mieluummin lomautuksiin, sillä yhtiössä on jäämässä luonnollisen poistuman, eli eläköitymisten kautta paljon henkilökuntaa pois kahden vuoden sisällä. Onneksi saimme kuitenkin neuvotteluissa vähennettyä irtisanottavien määrän noin puoleen alkuperäisestä 50 hengestä. Mielestäni yt-neuvotteluissa pitäisi kuitenkin katsoa aina pitkälle tulevaisuuteen, sillä jo muutaman kuukauden sisällä voi tapahtua mitä vain. Esimerkiksi Arctiassa joudutaan taas varmasti pian hakemaan työntekijöitä kivien ja kantojen alta, kun niitä ei ole. Nyt irtisanottuja työntekijöitä olisi ehdottomasti tarvittu. Mikäli ihminen irtisanotaan, yt-neuvotteluissa on otettava ehdottomasti huomioon myös hänen jatkotyöllistymisensä. Jos irtisanomisiin joudutaan, papereihin tehtävät kirjaukset on mietittävä tarkkaan. Myös tiedottaminen on tärkeää ja se, miten ihmistä lähestytään, pääluottamusmies Rauno Mutka. 10 MS MS 11

7 YT-AALTO MERENKULUSSA Teksti ja kuvat: Saana Lamminsivu näkökulma Neste Shippingissä käynnistyivät yt-neuvottelut: irtisanomisuhan alla 130 henkeä Varapääluottamusmies Jani Santala, Neste Shipping Neste Shipping-varustamossa käynnistyivät 4. helmikuuta yt-neuvottelut, jotka saattavat johtaa yhtiön mukaan enintään 130 henkilön vähentämiseen. Yhteistoimintaneuvotteluiden piirissä on yhtiön koko maa- ja merihenkilöstö, eli noin 450 henkilöä Suomessa. Yt-neuvotteluiden taustalla on varustamon mukaan kustannustason nousu ja lakisääteiset ympäristöinvestoinnit, eli rikkidirektiivin tuoma kymmenien miljoonien lisälasku, joihin yhtiön on varauduttava vuosien aikana. Yt:t tulivat aivan puskasta Yt-kutsu löi henkilöstön täysin ällikällä. Merimies-Unionin Neste Shippingin varapääluottamusmies Jani Santala arvioi ytneuvottelutunnelmia ennen neuvotteluiden käynnistymistä 31. tammikuuta. Tuntuu hieman siltä, että yt-neuvottelut käydään vain lumeeksi eikä oikeaa keskustelua haluta - yhtiö on osoittanut vastahakoisuutta. Tilanne on kyllä pelottava siinä mielessä, että irtisanomisuhan alla on iso määrä 130 henkeä kun puhutaan suomalaisista merenkulkijoista ja tonnistosta. Toivonkin, että käytävissä yt-neuvotteluissa syntyisi aitoa vuoropuhelua, yhdessä miettimistä ja asioiden ratkaisua: Työnantajan suhtautuminen työntekijäpuolen neuvottelijoihin tuntuu tahmealta. Mikäli ytneuvotteluissa ei ole riittävästi edustajia työntekijäpuolelta, se voi koitua myös työnantajan tappioksi pitkässä aikajuoksussa. varapääluottamusmies, Jani Santala. mitä teemme varustamossa pidemmän päälle, katsokaamme kohti tulevaisuutta! Tarvitsemme oikeita ratkaisuja, sillä kyse on yhdestä kolmasosasta henkilöstömme työpaikoista - ja Suomen huoltovarmuuden kannalta tärkeän varustamon toiminnasta. Ihmettelekin todella paljon, jos valtio-omisteisen yhtiön jengi laitetaan pois! Tuntuu myös siltä, että ennakkoon esitellyt kustannussäästötavoitteet ja ytneuvotteluissa ilmoitetut henkilöstömäärien vähennysesitykset eivät kohtaa, vaan halutaan leikata enemmän kuin on tarvetta. Neste Shippingin toimintaan on puututtu myös aiemmin eduskunnassa, joten luulisi Suomen öljykuljetusten herättävän näinä epävarmoina maailman aikoina kiinnostusta. Valtionyhtiöiltä pitää voida odottaa ja vaatia korkeampaa moraalia, vaikka kuinka olisivat pörssiin kirjattuina. Mielestäni yt-neuvotteluissa on siis otettava jatkoaikaa, jos tarve niin vaatii eikä lukuja ja ratkaisuja saa läiskästä hätiköidysti lukkoon kuuden viikon lain kirjaimen nojalla. On myös ilmassa merkkejä siitä, että Neste Shippingin yt-neuvottelut olisivat vain päänavaus konsernin muissa yhtiöissä käytäville yt-neuvotteluille, joissa saattaa olla edessä vielä sama rumba. Kevät ja kesä näyttävät, mitä tuleman pitää. Yt-neuvotteluita edeltäneessä henkilöstöinfossa ainoa positiivinen asia oli, että varustamo ilmoitti Suomen lipun säilyvän aluksissa. Toivottavasti tämä pitää paikansa. Finnlines pääsi juuri tonnistoverotuksen piiriin, toisin kuin Neste Shipping, jolla ei ole vielä riittävästi tonnistoa Suomen lipun alla. Mikäli laivoja olisi täällä enemmän, saisimme varustamotuet eikä edessä olisi välttämättä irtisanomisia. Yhtiössä on edessä myös eläköitymisiä ja tarvitsemme uusia tekijöitä. Tankkilaivalle tarvitaan erityisosaamista ja -kirjat, joten jokainen työntekijä on kullan arvoinen asia. Neste Oil tilinpäätöstiedote 2012 ( ) - Tilikauden vertailukelpoinen liikevoitto lähes kaksinkertaistui 352 miljoonaan euroon (2011: 178 milj.). - Vahva kassavirta pienensi velan osuutta kokonaispääomasta toisella vuosipuoliskolla. - Tilikauden päättymisen jälkeen yhtiön taloudellisessa asemassa ei ole tapahtunut olennaisia muutoksia. Hallitus esittää yhtiökokoukselle, että Neste Oil Oyj jakaisi vuodelta 2012 osinkoja yhteensä 97 miljoonaa euroa. Neste Oilin vuosi 2012 oli vahva. Pystyimme lähes kaksinkertaistamaan konsernin vertailukelpoisen liikevoiton. Vahvistimme myös tasettamme ja pienensimme velan osuutta kokonaispääomasta vahvan kassavirran ansiosta, toimitusjohtaja Matti Lievonen. Kvartaalitalouden uhrit Pääluottamusmies Olli Kauranen, Neste Shipping Tämän päivän yhteiskuntaan on muodostunut uusi voimasana. Se on YT. Nyt tämä voimasana on saavuttanut meidät, Nesteen merenkulkijat, jo toistamiseen melko lyhyellä aikavälillä. Yt-neuvottelut alkoivat täysin varoittamatta ja tyrmäävinä! Nähtävissä on ollut, että merenkululla on haasteita ja useita uhkakuvia edessään, mutta kukaan ei ole voinut uskoa että varustamossamme käynnistettäisiin yt-neuvottelut, saati näin massiivisella voimalla. Uhkakuvana on, että Nesteen merenkulkijat merkitään historiankirjoihin ensimmäisinä työpaikkansa menettäneinä kärsijöinä rikkidirektiivin tähden. Pääluottamusmiehenä olen seurannut myrskyn silmässä erilaisia myllerryksiä, mutta vaikeuksista huolimatta niissä on ollut aina jonkin sortin valonkajoa näkyvissä. Nyt tuntuu siltä, että sulakkeet on kytketty pois, eivätkä generaattoritkaan toimi. Päällemme on langennut totaalinen pimeys. Siellä vaeltaa henkilöstö, johon yt-neuvottelut kohdistuvat. Kärsijöitä ovat he, jotka omin käsin ovat rakentaneet yhtiön hyvän tuloksen ammattitaitoisella osaamisellaan ja vahvalla, vankkumattomalla työpanoksellaan. Kvartaalitalouden helmet menevät kuitenkin kasvottomille sijoittajille, jotka keräävät ne hyvinä aikoina ahneesti omaan taskuunsa ja huonoina aikoina he kärkkyvät tuloksentekijöiden taskuilla, joihin hädin tuskin jää ropoakaan ylimääräistä pakollisten elinkustannusten jälkeen. Myös valtion omistajaohjauksen rooli Neste Shippingissä on jäänyt mietityttämään, sillä onhan yhtiömme valtioenemmistöinen ja siten kansan omaisuutta. Entisajan patruunat heitä sen kummemmin kommentoimatta pistivät aina jotakin sukanvarteen pahoja päiviä varten ja varmistivat näin toiminnan jatkuvuuden. Nyt varustamomme on tehnyt kuitenkin päätöksensä pitää yt-neuvottelut ja sille emme voi enää mitään. Joudumme vain tanssimaan tämän kuusi viikkoa kestävän yt-tangon ja katsomaan mitä tuleman pitää. Lopuksi haluan vielä kysyä, mihin on hävinnyt työnantajan puolelta se hienon hieno kunnioitus työntekijää kohtaan? Onko sitä enää olemassa? 12 MS MS 13

8 YT-AALTO MERE NKULUS SA aim o my rä kk ä Ole aina yhteydessä luottamusmieheen, työsuojeluvaltuutettuun tai Unioniin, jos saat kutsun yt-neuvotteluihin ja pidä huolta siitä, että et jää tilanteessa yksin! Mikä on yhteistoimintalain tarkoitus? Ota tästä nyt selvää teksti: Saana Lamminsivu Aimo on tarkkaavaisesti seurannut viikkojen ajan, miten Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007) Finlex Yhteistoimintalakia ei ole luotu vain irtisanomis- ja lomautusasioita koskevaksi. Päinvastoin, yt-lain keskeisenä tavoitteena on edistää yrityksen ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta ja yhteistoimintaa, kuten: kehittää yrityksen toimintaa parantaa henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat työntekijöiden työtä ja asemaa luoda avoin ja luottamuksellinen yhteys yrityksen ja sen henkilöstön välille edistää henkilöstöryhmien keskinäistä yhteistoimintaa työpaikoilla. Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluu monia työpaikan arkisia asioita, kuten: Yhteistoimintalain mukaan yrityksen on laadittava vuosittain henkilöstösuunnitelma. Yt-menettelyssä sovitaan myös yrityksen työvoiman rekrytoinnin yleisistä periaatteista ja menetelmistä, eli missä työpaikoista ilmoitellaan ja miten. Myös uuden työntekijän työhönperehdytyksen periaatteet kuuluvat yt-menettelyn piiriin. Keitä yt-laki koskee? Yhteistoimintalaki koskee yrityksiä, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 henkeä, mutta yhteistoimintaa voidaan suorittaa myös pienemmissä yrityksissä. Yt-lain piirissä arvioidaan olevan noin yritystä ja runsaat työntekijää. taa tiedot yrityksen intranetiin tai ilmoitustaululle. Mikä on olennainen muutos yrityksen toiminnassa? Henkilöstön kannalta tärkeää on, millä perustein yrityksen tulee tiedottaa toimintamuutoksista. Nyrkkisääntönä pidetään, että viimeistään kymmenen prosentin ennakoidut vaikutukset tulokseen ovat olennaisia. Kysymys voi olla esimerkiksi markkinaosuuden huomattavasta pienenemisestä tai yrityksen toimintaedellytysten olennaisesta heikkenemisestä. Tiedot muutoksista on annettava välittömästi sen jälkeen, kun ne on havaittu. Yrityksen antamat taloudelliset tiedot Yhteistoimintalaissa on merkittäviä velvoitteita koskien työnantajan tietojehenkilöstön asemaan vaikuttavat nanto- ja suunnitelmavelvollisuuksia. olennaiset muutokset työtehtävissä ja Työnantajan on tiedotettava henkilöstötyömenetelmissä ryhmien edustajille, eli oman työpaikkasi työaikajärjestelyt, kun ne aiheutuvat luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuuteyrityksen tai sen osan lopettamisesta, tulle, säännöllisin väliajoin (tai mahdollisiirtämisestä, laajentamisesta tai sessa muutostilanteessa) yrityksen talousupistamisesta dellisesta tilasta ja suunnitelmista, joista kone- ja laitehankinnat luottamusmiehellä on oikeus tehdä myös tuotevalikoimien tai palvelujen lisäkysymyksiä. muutokset Luottamusmies voi myös vaatia, että yrityksen tai sen osan lopettaminen työnantaja esittää selvityksen yrityksen vuokratyövoiman käyttöä koskevat taloudellisesta tilasta koko henkilösperiaatteet tölle. Tiedottamisen tavat ja paikat henkilöstösuunnitelma ja Hyvä vaihtelevat, mutta käytännössä koulutustavoitteet. tietopaketti henkilöstölle voidaan lähettää yhteistoiminta lain keskeisestä sisä asiasta kirjallinen tiedote, järllöstä: jestää tiedotustilaisuus tai laityhteistoimin Suomessa kuohuu. Asia liippaa sen verran liki merimiehen elämää, ettei Aimo malta olla puuttumatta siihen. Tammikuun puolessa välissä Suomi ja telakan väki saivat olla ylpeitä, kun uusi M/s Viking Grace armollisesti aloitti liikenteen Turun ja Tukholman välillä. On se vaan niin komea paatti, että! Uutta ovat vähäpäästöiset moottorit sekä siihen liittyvä tekniikka. Uutta on laivan koko interiööri, jossa suunnittelija on saanut näyttää taitonsa. On vaihtuvia valoja, on hienoja värejä lattiasta kattoon ja poissa on joskus kauan sitten saatu halpiskuva Viikkarin laivoista. Nyt on hienoa hyttiä - ja suurin suitekin on yli neljäkymmentä neliötä. Ravintolaa ja kahvilaa on moneen makuun ja ohjelmatarjontakin tuntuu osuvan aika hyvin kohdalleen. Kelpaa siinä matkustella! Ennen kaikkea laiva on erinomainen näyte suomalaisesta osaamisesta. Hyvä Suomi! Vaan eipä kaikki ole kuitenkaan ihan kohdallaan. Hii-o-hoi, sanoo Aimo. Vaikka oli tehty kaksi maailman suurinta risteilyalusta Pöytäkirjat Työnantajan on pyynnöstä huolehdittava siitä, että yhteistoimintaneuvotteluista laaditaan pöytäkirjat, joista käyvät ilmi ainakin neuvottelujen ajankohdat, niihin osallistuneet ja neuvottelujen tulokset tai osallisten eriävät kannanotot. Huolehdi siis aina, että pöytäkirjat laaditaan! Yhteistoiminta-asiamies Yhteistoimintalain noudattamista valvoo yhteistoiminta-asiamies, joka aloitti tehtävässään syyskuun 2010 alussa. aiemmin, meni kolmas sivu suun. Tästä onkin riittänyt puheenaihetta. Spekulaatioita on kuultu ja luettu. Olisiko valtion pitänyt tulla mukaan? Summahan ei ihan kamala ollut. Kreikkaan on mennyt aika paljon enemmän rahaa eivätkä takuut taida sen kummempia olla. päästä palan pois ja ompelivat sen toiseen päähän, mutta ihmeekseen havaitsivat, ettei se täkki kuitenkaan pidentynyt. Että tätäkin voisi pohtia. Nyt on sitten ankara kiire, ettei kahdelle uudisrakennukselle käy kuin entiselle likalle, joka sanoi tui, tui heilalleen. Sinne meni-heila nimittäin. Kyllä niihin pitäisi rahaa löytyä. Olisi se hienoa, jos telakka pysyisi pystyssä, ties vaikka Viking Line tilaisi Gracelle sisaren jonain päivänä. Sepä olisi mannaa myös suomalaisille merimiehille. Uusi, uljas laiva on aina tervetullut työpaikka. Taitaa olla niin, että pääkonttori on liian kaukana Suomesta. Tieto ja intressit eivät kulje riittävän hyvin. Onko yhtiöllä rahaa vai ei? Telakan nimi on vaihtunut aika tiuhaan, väki on vain vaihtanut haalareiden väriä. Miten sattuikaan, että saman firman telakka sai Ranskassa tilauksen? Tätäkin taitavat selvitellä ainakin kulisseissa. Jännittävää nähdä, miten tässä käy. Kyllä Suomella on osaamista. Aimo muistaa hyvin ajan, jolloin maailman suuret varustamot ostivat laivoja toinen toisensa perään. Silloin olivat tilauskirjat täynnä, eli taitoa tehdä laivoja oli ja on kosolti. Sitä mukaa kun laivoja valmistui, oli myös merimiehillä töitä. Kaikki oli hyvin. Hii-o-hoi! Aimo toivoo, että kaikki kääntyisi parhain päin. Olipa telakan portilla sitten kenen nimi hyvänsä, niin tärkeää on se, että se Suomessa ja antaa töitä. Joku viisas oli laskenut, että mikäli miehet telakalla olisivat töissä, he maksaisivat veroina valtiolle jopa enemmän, kuin summa jota pyydettiin. Lisänä tähän on, että mikäli työläiset pannaan kilometritehtaalle pitää heille kuitenkin maksaa työttömyyskorvausta. Onhan se toisaalta näinkin. Taskusta toiseen siirretty raha ei tienaa, muttei toisaalta kulukaan. Tästä tulee Aimon mieleen vanha satu, jossa väki leikkasi lyhyen peiton Koska asia on kuitenkin varsin lähellä aitoa merielämää, sai se Aimon kirvoittamaan kynänsä ja panemaan oman kortensa kekoon. Eläköön Suomen meriteollisuus ja merenkulku! Hyvää alkanutta vuotta! Aimo Myräkkä taopas.fi 14 MS MS MS

Tervetuloa Villa Hillaan!

Tervetuloa Villa Hillaan! Villa Hilla Tervetuloa Villa Hillaan! Olet lämpimästi tervetullut lomailemaan YTYn Villa Hillaan Kittilän Leville. Tutustuthan ohjeisiin huolella ja muista ilmoittaa tuloaikasi avainpalveluumme. Perustiedot

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

TERVETULOA JÄSENEKSI! SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY

TERVETULOA JÄSENEKSI! SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY TERVETULOA JÄSENEKSI! SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY Muista allekirjoittaa jäseneksiliittymislomake heti työsuhteen alussa! Suomen Merimies-Unioni SMU ry perustettiin vuonna 1916. Unionin jäsenet työskentelevät

Lisätiedot

Tervetuloa Putti Torppaan!

Tervetuloa Putti Torppaan! Putti Torppa Tervetuloa Putti Torppaan! Olet lämpimästi tervetullut lomailemaan YTYn Putti Torppaan Jämsän Himokselle. Perustiedot Putti Torpasta Osoite: Kivistönkatu 5, 42100 Jämsä Tyyppi: hirsirakenteinen

Lisätiedot

Automatkailututkimuksen tuloksia 2008

Automatkailututkimuksen tuloksia 2008 Automatkailututkimuksen tuloksia 2008 Matkustus kuukausi sekä matkan pituuden (km) jakautuma kuukausille kaikki alle 2000 2001-4000 4001-6000 6001-8000 yli 8000 toukokuu 16 17 29 28 20 6 kesäkuu 41 20

Lisätiedot

Keto-Mökit. www.kouvolanmatkatoimisto.fi. Mökit

Keto-Mökit. www.kouvolanmatkatoimisto.fi. Mökit Keto-Mökit Mökit KELO - 1,5-kerroksinen kelohirsinen mökki, jonka pinta-ala on 78 m². Mökissä on tilaa 6-8 henkilölle. Alakerrassa olohuone, makuuhuone, keittiö, sähkösauna, wc ja veranta. Tulikivitakka.

Lisätiedot

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 Hyvä työpaikka Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 KiVa Koulu -ohjelma Kiusaamisen vastainen toimenpideohjelma Kehitetty Turun yliopiston psykologian oppiaineen ja Oppimiskeskuksen yhteistyönä Käyttäjinä

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista

Lisätiedot

BIRKA LINE ABP TILINPÄÄTÖSTIEDOTE 2002

BIRKA LINE ABP TILINPÄÄTÖSTIEDOTE 2002 BIRKA LINE ABP TILINPÄÄTÖSTIEDOTE 2002 Liikevaihto nousi 88,33 miljoonaan euroon (86,93 euroa vuonna 2001). Liiketulos parani 27 %:lla 18,70 miljoonaan euroon (14,66 miljoonaa euroa). Tulos ennen tilinpäätössiirtoja

Lisätiedot

2015 Loviisalainen sterstjernan Pa P kettijahti Österstjerna www.osterstjernan.fi Ö2STERSTJERNAN V00 UOTTA 18 ÅR 14 2014

2015 Loviisalainen sterstjernan Pa P kettijahti Österstjerna www.osterstjernan.fi Ö2STERSTJERNAN V00 UOTTA 18 ÅR 14 2014 Loviisalainen 2015 Österstjernan Pakettijahti www.osterstjernan.fi 200 ÖSTERSTJERNAN VUOTTA ÅR 1814 2014 Purjehdukset 2015 TILAUSPURJEHDUKSET Tilauspurjehduksilla alus miehistöineen on tilaajan käytössä

Lisätiedot

m/s Sally Albatross m/s Silja Opera 1992-1994 2002 -

m/s Sally Albatross m/s Silja Opera 1992-1994 2002 - m/s Sally Albatross m/s Silja Opera 1992-1994 2002 - Matkustajaristeilylaiva Rakennettu: 1992, Finnyards Oy, Rauma (#309) Bruttovetoisuus: 25 076 Brt Nettovetoisuus: 12 407 Nrt Kantavuus: 1 707 dwt Pituus:

Lisätiedot

TERVEISET TÄÄLTÄ IMATRAN POUTAPILVEN PALVELUKODISTA

TERVEISET TÄÄLTÄ IMATRAN POUTAPILVEN PALVELUKODISTA TERVEISET TÄÄLTÄ IMATRAN POUTAPILVEN PALVELUKODISTA KERROMME KULUNEEN VUODEN KUULUMISISTA JA VIIME VUODEN MIELEENPAINUVISTA TAPAHTUMISTA Talvella oli paljon pakkasta ja lunta. Paljon vaatteita päälle ja

Lisätiedot

Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula

Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1

Lisätiedot

Terveisiä Imatralta Poutapilvestä!

Terveisiä Imatralta Poutapilvestä! Terveisiä Imatralta Poutapilvestä! Nyt on jo kevät. Halusimme kertoa, kuinka kulunut talvi meillä sujui. Sää on ollut vaihteleva koko talven. Tällä hetkellä meidän pihalla on aika paljon lunta. Sää oli

Lisätiedot

Terveydenhuollon kuntayhtymä, pelastuslaitos, lähikunnat, Kela, hoito- ja palvelukodit ovat yleisimmät sidosryhmät.

Terveydenhuollon kuntayhtymä, pelastuslaitos, lähikunnat, Kela, hoito- ja palvelukodit ovat yleisimmät sidosryhmät. YRITTÄJYYSTARINA Rautalammin Sairaankuljetus Oy on osakeyhtiö, joka aloitti toimintansa 1.7.2001. Osakkaita oli aluksi kolme, joiden osakkuudet olivat 50%, 30% ja 20%. Tästä piti tehdä ilmoitus kaupparekisteriin.

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

6. Vastaa kysymyksiin Onko sinulla isoveli? Oletko sinä lyhyt? Minkä väriset hiukset sinulla on? Onko sinulla siniset silmät? Oletko nyt iloinen?

6. Vastaa kysymyksiin Onko sinulla isoveli? Oletko sinä lyhyt? Minkä väriset hiukset sinulla on? Onko sinulla siniset silmät? Oletko nyt iloinen? 5. Vastaa kysymyksiin (kpl1) Onko sinulla sisaruksia? Asuuko sinun perhe kaukana? Asutko sinä keskustan lähellä? Mitä sinä teet viikonloppuna? Oletko sinä viikonloppuna Lahdessa? Käytkö sinä usein ystävän

Lisätiedot

Rantakylän terassiasuntoja lähellä Marseillen kaupunkia. Nauti rennosta rantaelämästä ja Provencen rannoista sekä nähtävyyksistä.

Rantakylän terassiasuntoja lähellä Marseillen kaupunkia. Nauti rennosta rantaelämästä ja Provencen rannoista sekä nähtävyyksistä. Rantakylän terassiasuntoja lähellä Marseillen kaupunkia. Nauti rennosta rantaelämästä ja Provencen rannoista sekä nähtävyyksistä. Lomailijoille tarkoitettuja terassiasuntoja Välimeren ranta-alueella Six

Lisätiedot

Henkilöauto pituus alle 6 m. Ajoneuvo pituus alle 8 m. Ajoneuvo pituus alle 12 m. Ateriahinnat ( ) henkilö seisovasta pöydästä.

Henkilöauto pituus alle 6 m. Ajoneuvo pituus alle 8 m. Ajoneuvo pituus alle 12 m. Ateriahinnat ( ) henkilö seisovasta pöydästä. 1.10. 31.12. 1.10. 31.12. 117 53 21 AB3 sisähytti n. 10 m 2 AB4 sisähytti n. 10 m 2 A2 ulkohytti n. 10 m 2 A4S ulkohytti n. 10 m 2 A4 ulkohytti n. 16 m 2 1 pari-, 1 ala-, 1 ylävuode L4 ulkohytti n. 20

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

Islannin Matkaraportti

Islannin Matkaraportti Islannin Matkaraportti Olen aina haaveillut työskentelystä ulkomailla ja koulun kautta sain siihen mahdollisuuden! En itse oikein tiennyt mihin maahan haluaisin mennä mutta päädyin Islantiin koska opettaja

Lisätiedot

Tervetuloa selkoryhmään!

Tervetuloa selkoryhmään! Tervetuloa selkoryhmään! SELKOESITE 1 Jutteletko mielelläsi erilaisista asioista? Haluatko saada tietoa maailman tapahtumista selkokielellä? Haluatko sanoa mielipiteesi, mutta et aina uskalla? Tuntuuko

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta

Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Asianajaja Teppo Laine 13.05.2014 ASIANAJOTOIMISTO LEGISTUM OY LIIKEJURIDIIKAN ASIANTUNTIJA www.legistum.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä YHTEISTOIMINTALAKI

Lisätiedot

Huhtikuun uutisia Atria lopettaa lihanleikkuun ja teurastuksen Kannuksessa Atria vähentää väkeä Atria supistaa toimintaansa muun muassa Kannuksessa

Huhtikuun uutisia Atria lopettaa lihanleikkuun ja teurastuksen Kannuksessa Atria vähentää väkeä Atria supistaa toimintaansa muun muassa Kannuksessa Historiaa Pouttu Oy, perustettu Kannukseen 1938 Kannuslainen Poutun suku omistanut v. 2007 omistus siirtyi pääomasijoittaja Sponsor Capital Oy:lle 2007 syksyllä Sponsor Capital myi Lihapouttu Oy:n Atrialle

Lisätiedot

SAIMAAN LAIVAMATKAT OY KAHDEN PÄIVÄN RISTEILYT LUOSTARIRISTEILYT HOTELLIRISTEILY

SAIMAAN LAIVAMATKAT OY KAHDEN PÄIVÄN RISTEILYT LUOSTARIRISTEILYT HOTELLIRISTEILY RISTEILYT SINISELLÄ SAIMAALLA KAHDEN PÄIVÄN RISTEILYT Lähtö Kuopiosta (ti, to, la) tai Savonlinnasta (ma, ke, pe) klo 9.00. Risteily Heinäveden reittiä pitkin neljän sulkukanavan ja kahden avokanavan kautta

Lisätiedot

Lisätietoa majoituksesta

Lisätietoa majoituksesta Lisätietoa majoituksesta Huoneet Kartanon päärakennuksessa Huoneita on yhteensä 11, joista yksi on neljän hengen huone (hinta 95 per vrk), kaksi kolmen hengen (75 vrk), kuusi kahden hengen (60 vrk) ja

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Yrityksen suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet

Lisätiedot

Meriklusteri matemaattisten, merellisten moniosaajien mahdollisuus

Meriklusteri matemaattisten, merellisten moniosaajien mahdollisuus Meriklusteri matemaattisten, merellisten moniosaajien mahdollisuus MAOL ry:n Rauman syyskoulutuspäivät 3.10.2015 Riku Anttila, Meriliitto ja meriklusterin nuoret osaajat Tervetuloa merelliseen työpajaan!

Lisätiedot

Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla

Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla 1 Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla Yhteistoimintalaista Tässä yhteistoimintaneuvotteluita koskevassa oppaassa on tarkoitus antaa ohjeita niin luottamusmiesten kuin jäsentenkin näkökulmasta

Lisätiedot

Suomen Yrittäjät Vaikuttaja - Yhteisten etujen valvoja.

Suomen Yrittäjät Vaikuttaja - Yhteisten etujen valvoja. Suomen Yrittäjät Vaikuttaja - Yhteisten etujen valvoja. Yrittäjillä on tärkeä rooli yhteiskunnan rattaiden pyörittämisessä. Suomen 250 000 yrityksestä alle 10 työntekijän yrityksiä on 93,2 % ja alle 250

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia.

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. LAUSEEN KIRJOITTAMINEN Peruslause aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. minä - täti - ja - setä - asua Kemi Valtakatu Minun täti ja setä asuvat

Lisätiedot

Merikelpoinen vai ei? Terveydellinen soveltuvuus ja liikenneturvallisuus

Merikelpoinen vai ei? Terveydellinen soveltuvuus ja liikenneturvallisuus Merikelpoinen vai ei? Terveydellinen soveltuvuus ja liikenneturvallisuus 17.9.2013 Markku Vanhanen LT, erikoislääkäri Erityisasiantuntija Liikennelääketiedeyksikkö Vastuullinen liikenne. Yhteinen asia.

Lisätiedot

INNOVATIIVISET HANKINNAT. Kaarinan kaupunki / RUOKAKULJETUKSET

INNOVATIIVISET HANKINNAT. Kaarinan kaupunki / RUOKAKULJETUKSET INNOVATIIVISET HANKINNAT Kaarinan kaupunki / RUOKAKULJETUKSET Innovatiiviset hankinnat - projekti Kolme valmennuspäivää kevät/ kesä 2013 - hankkijat, käyttäjät, palveluntuottajat - yliopistolla Avoin foorumi

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti. UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari

Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti. UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari HOK-Elanto lyhyesti Suomen suurin alueosuuskauppa, osa S-ryhmää Toimialueena pääkaupunkiseutu ja

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi ulkomaanliikenteen kauppa-alusluettelosta annetun lain muuttamisesta ja väliaikaisesta muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi

Lisätiedot

Eibar Espanja 2.11 12.12.2015 Erja Knuutila ja Pirkko Oikarinen

Eibar Espanja 2.11 12.12.2015 Erja Knuutila ja Pirkko Oikarinen Eibar Espanja 2.11 12.12.2015 Erja Knuutila ja Pirkko Oikarinen Maanatai aamuna 2.11 hyppäsimme Ylivieskassa junaan kohti Helsinkiä, jossa olimme puolen päivän aikoihin. Lento Pariisiin lähti 16.05. Meitä

Lisätiedot

t i e d o t t a a! MÖKKIP MÖKKIPOSTI Toukokuu 2016 KIRJASTO TIEDOTTAA KUNNANVIRASTO SULJETTUNA LAITAKARIN KEHITTÄMISSUUNNITELMA Porissa 20.4.

t i e d o t t a a! MÖKKIP MÖKKIPOSTI Toukokuu 2016 KIRJASTO TIEDOTTAA KUNNANVIRASTO SULJETTUNA LAITAKARIN KEHITTÄMISSUUNNITELMA Porissa 20.4. MÖKKIP MÖKKIPOSTI Toukokuu 2016 t i e d o t t a a! Palstamillimetrin hinta 1.1.2013 alkaen 0,99 (sis.alv 24%) LAITAKARIN KEHITTÄMISSUUNNITELMA Laitakarin alue tullaan kaavoittamaan. Tämä tarkoittaa sitä

Lisätiedot

Turun seitsemäsluokkalaisten matematiikkakilpailu 18.1.2012 Tehtävät ja ratkaisut

Turun seitsemäsluokkalaisten matematiikkakilpailu 18.1.2012 Tehtävät ja ratkaisut (1) Laske 20 12 11 21. Turun seitsemäsluokkalaisten matematiikkakilpailu 18.1.2012 Tehtävät ja ratkaisut a) 31 b) 0 c) 9 d) 31 Ratkaisu. Suoralla laskulla 20 12 11 21 = 240 231 = 9. (2) Kahden peräkkäisen

Lisätiedot

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa? Mitä on MLM! Monitasomarkkinoinnin perusasioita: -Historia -Mistä raha tulee? -mitä on 'vivuttaminen'? -miksi siitä puhutaan?(6 kk esimerkki) -organisaatimalli *binäärinen organisaatiomalli *ylivuoto -palkkiojärjestelmä

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

lehtipajaan! Opettajan aineisto

lehtipajaan! Opettajan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Opettajan aineisto Opettajalle Ennen kuin ryhdyt lehtipajaan lue myös oppilaan aineisto Lehtipaja on tarkoitettu tt 3.-6.-luokkalaisille l ill Voit käyttää aineistoa myös 1.-2.-luokkalaisille,

Lisätiedot

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 3.6.2014 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...

Lisätiedot

Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa

Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa 13.2.2012 Henkilöstö- ja lakiasiat Jaana Sirkiä 13.2.2012 1 Helsingin yliopiston yhteistoimintasopimus Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää ja tiivistää työnantajan

Lisätiedot

merimies sjömannen SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY // FINLANDS SJÖMANS-UNION FSU RF Nº2/ 2010

merimies sjömannen SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY // FINLANDS SJÖMANS-UNION FSU RF Nº2/ 2010 Nº2/ 2010 maaliskuu merimies sjömannen SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY // FINLANDS SJÖMANS-UNION FSU RF Jäänmurtajalakolta vältyttiin valtiovallan taattava riittävät resurssit talvimerenkulkuun! sivu 4 kohti

Lisätiedot

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010 Selvitys 1 (7) QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010 Selvitys 2 (7) Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 3 2 Hallitus... 3 3 Toimitusjohtaja... 4 4 Hallintoneuvosto... 4 5 Johtoryhmä...

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

HUHMARI -KESÄRETKI LA 9.6 SU 10.6.2012 1

HUHMARI -KESÄRETKI LA 9.6 SU 10.6.2012 1 HUHMARI -KESÄRETKI LA 9.6 SU 10.6.2012 1 Tänä vuonna autismikirjon aikuisten kesäretki suuntautuu luonnonläheiseen Lomakeskus Huhmariin (Huhmarisentie 43, 83700 Polvijärvi). Lomakeskus Huhmari sijaitsee

Lisätiedot

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2014

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2014 RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2014 Sisällysluettelo 1. Selvityksen yleistiedot... 3 1.1. Toimialat... 3 1.2. Taustatiedot... 4 2. Liikevaihto ja talousodotukset... 4 2.1. Liikevaihtoindeksit... 4

Lisätiedot

Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta

Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettaviksi merityöaikalain, työajasta

Lisätiedot

Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014

Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014 Stephar Stephar Matkaraportti Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014 Tässä matkaraportista yritän kertoa vähän, että miten minulla meni lentomatka,

Lisätiedot

BIRKA LINE ABP:N TILINPÄÄTÖSTIEDOTE 2001

BIRKA LINE ABP:N TILINPÄÄTÖSTIEDOTE 2001 BIRKA LINE ABP:N TILINPÄÄTÖSTIEDOTE 2001 Liikevaihto laski 5 % 86,93 miljoonaan euroon (91,78 miljoonaa euroa vuonna 2000). Liiketulokseksi muodostui 14,66 miljoonaa euroa (19,92 miljoonaa euroa). Tulos

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen

Lisätiedot

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 17.3.2015 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä 11.6.2014

Lisätiedot

Keskusjärjestön ja sen yhdistysten jäsenedut HINNASTO 2010

Keskusjärjestön ja sen yhdistysten jäsenedut HINNASTO 2010 Keskusjärjestön ja sen yhdistysten jäsenedut HINNASTO 2010 SISÄLLYSLUETTELO Sivu 1 (14) 1. KALASTUSRYHMÄT REITTIMATKOILLA... 2 1.1. Helsinki Tukholma... 2 1.2. Turku Tukholma... 3 1.3. Helsinki/Turku Maarianhamina/Långnäs...

Lisätiedot

Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015

Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015 Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015 Satu Vennala Henkilöstöresurssipäällikkö Ravintolatoimiala HOK-Elanto Liiketoiminta Oy Kokkeja Filippiineiltä,

Lisätiedot

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...

Lisätiedot

www.netnic.fi/tklk 1/2013 Kuvia Turun pienoisrautatiepäiviltä 2012 Suomalaisia öljy-yhtiöiden säiliöautoja

www.netnic.fi/tklk 1/2013 Kuvia Turun pienoisrautatiepäiviltä 2012 Suomalaisia öljy-yhtiöiden säiliöautoja www.netnic.fi/tklk 1/2013 Kuvia Turun pienoisrautatiepäiviltä 2012 Suomalaisia öljy-yhtiöiden säiliöautoja TENDERI on Turun Kiskoliikennekerho ry:n jäsenlehti, joka ilmestyy vähintään kaksi kertaa vuodessa.

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

TULOKSET TARVEKARTOITUS. Hallstahammars kommun

TULOKSET TARVEKARTOITUS. Hallstahammars kommun TULOKSET TARVEKARTOITUS Hallstahammarin kunta liittyi suomen kielen hallintoalueeseen 1. tammikuuta 2010. Kunta on tehnyt Hallintoalueryhmän kanssa kartoituksen ruotsinsuomalaisten tarpeista ja toivomuksista

Lisätiedot

Autoliiton Matkailututkimus 2013 selvitykset taulukoina

Autoliiton Matkailututkimus 2013 selvitykset taulukoina Autoliiton Matkailututkimus 2013 selvitykset taulukoina Millä ajoneuvolla matkustitte % Henkilöauto, pakettiauto, maasturi 62 Matkailuauto 18 Moottoripyörä 10 Fly & Drive 5 Auton ja matkailuvaunun yhdistelmä

Lisätiedot

Kainuun Etu Oy Paavo Pietikäinen. Henkilöstöpooli vastaa kausiluontoisuuden haasteisiin

Kainuun Etu Oy Paavo Pietikäinen. Henkilöstöpooli vastaa kausiluontoisuuden haasteisiin Kainuun Etu Oy Paavo Pietikäinen Henkilöstöpooli vastaa kausiluontoisuuden haasteisiin Kehittyvä puuhuolto Kainuussa Kaksi toimintalinjaa: Puunhankinnan logistiikka ja verkostoituminen Työvoiman saatavuus

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4

Lisätiedot

BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 12.11.2003, klo 9.00 BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. 30.9.

BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 12.11.2003, klo 9.00 BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. 30.9. Julkaistu: 2003-11-12 08:00:20 CET Wulff - neljännesvuosikatsaus BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1 Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 12.11.2003, klo 9.00 BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1.

Lisätiedot

SOPIMUSASIAKKAAN HINNASTO 2010

SOPIMUSASIAKKAAN HINNASTO 2010 SOPIMUSASIAKKAAN HINNASTO 2010 Sivu 1 (8) SISÄLLYSLUETTELO 1. JÄSEN-/HENKILÖKUNTAEDUT...2 1.1. Helsinki-Tukholma -risteily...2 1.2. Turku-Tukholma -miniristeily...3 1.3. Helsinki-Tallinna...4 1.3.1. Päiväristeily...

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

Tuttuja hommia ja mukavaa puuhaa

Tuttuja hommia ja mukavaa puuhaa Maanantai 22.6. Hei olen Joni ja aloitin kesätyöt tänään. Päivä alkoi aamupäivästä kahdentoista pintaan perehdytyksellä työtoimista, sekä ohjeista blogin pitämisen suhteen. Loppu päivä menikin hyllyttäessä

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. - 31.3.2006. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 10.5.2006, klo 9.00

BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. - 31.3.2006. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 10.5.2006, klo 9.00 Julkaistu: 2006-05-10 08:00:03 CEST Wulff - Pörssitiedote BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. - 31.3.2006 Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 10.5.2006, klo 9.00 BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS

Lisätiedot

Itsemurhasta on turvallista puhua

Itsemurhasta on turvallista puhua Itsemurhasta on turvallista puhua Vaikuttaako joku lähelläsi masentuneelta? Voisiko hän miettiä itsemurhaa? AINOA tapa tietää on kysyä asiasta suoraan. Usein ajatellaan: Ettei itsemurhia oikeasti tehdä.

Lisätiedot

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi ESIINTYMINEN Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi Jännitys hyvä renki huono isäntä Kumpi kuvaa sinua? Jännitys auttaa minua. Jännitys lamaannuttaa ja vaikeuttaa esillä oloani. Jännitys

Lisätiedot

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Esmo-yhtiöt pähkinänkuoressa Esmo-yhtiöt edistävät arvojensa mukaisesti suomalaista kilpailukykyä ja yrittäjyyttä.

Lisätiedot

Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017

Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 2016 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Säännöllinen työaika 2-viikkojaksossa säännöllinen työaika on 80 tuntia. Lyhyemmästä kuin 4

Lisätiedot

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013 Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...

Lisätiedot

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli tilinpäätöksen tarkastus ja alllekirjoitus), Roby oli sihteerinä

Lisätiedot

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

SANATYYPIT JA VARTALOT

SANATYYPIT JA VARTALOT SANATYYPIT JA VARTALOT nominatiivi Kuka? Mikä? Millainen? t-monikko Ketkä? Mitkä? Millaiset? vartalo genetiivi Kenen? Minkä? Millaisen? opiskelija opiskelijat opiskelija- opiskelijan pöytä pöydät pöydä-

Lisätiedot

Kaaos Itämerellä. merimies. sjömannen SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY // FINLANDS SJÖMANS-UNION FSU RF. "Kymmenet kauppalaivat jäissä" maaliskuu

Kaaos Itämerellä. merimies. sjömannen SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY // FINLANDS SJÖMANS-UNION FSU RF. Kymmenet kauppalaivat jäissä maaliskuu Nº2/ 2011 maaliskuu merimies sjömannen SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY // FINLANDS SJÖMANS-UNION FSU RF Kaaos Itämerellä "Kymmenet kauppalaivat jäissä" Välimerellä kuohuu ESITTELYSSÄ ahtaaja KAOS på Östersjön!

Lisätiedot

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin.

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin. Objektiharjoituksia Harjoitus 1 Pane objekti oikeaan muotoon. 1. Ensin te kirjoitatte... TÄMÄ TESTI ja sitten annatte... PAPERI minulle. 2. Haluan... KUPPI - KAHVI. 3. Ostan... TUO MUSTA KENKÄ (mon.).

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

SEKALAISIA IMPERFEKTI-TREENEJÄ

SEKALAISIA IMPERFEKTI-TREENEJÄ SEKALAISIA IMPERFEKTI-TREENEJÄ 1. TEE POSITIIVINEN JA NEGATIIVINEN IMPERFEKTI Hän lukee kirjaa. Me ajamme autoa. Hän katsoo televisiota. Minä rakastan sinua. Hän itkee usein. Minä annan sinulle rahaa.

Lisätiedot

Liiton ja seurojen jäsenedut Hinnasto 2010

Liiton ja seurojen jäsenedut Hinnasto 2010 Liiton ja seurojen jäsenedut Hinnasto 2010 Sivu 1 (12) SISÄLLYSLUETTELO 1. URHEILURYHMÄT REITTIMATKOILLA... 2 1.1. Helsinki-Tukholma... 2 1.2. Turku-Tukholma... 3 1.3. Helsinki/Turku Maarianhamina/Långnäs...

Lisätiedot

Raportti työharjoittelusta ulkomailla

Raportti työharjoittelusta ulkomailla Eevi Takala PIN10 12.5.2013 Raportti työharjoittelusta ulkomailla Opiskelen pintakäsittelyalan viimeisellä vuodella ja olin puolet (5vk) työharjoitteluajastani Saksassa töissä yhdessä kahden muun luokkalaiseni

Lisätiedot

Gnesta, Ruotsi. Työharjoittelu Skeppsta Hyttassa 8.10.-20.12.2014. Saara Sirkeoja lasinpuhallus 2013-2015

Gnesta, Ruotsi. Työharjoittelu Skeppsta Hyttassa 8.10.-20.12.2014. Saara Sirkeoja lasinpuhallus 2013-2015 Gnesta, Ruotsi Työharjoittelu Skeppsta Hyttassa 8.10.-20.12.2014 Saara Sirkeoja lasinpuhallus 2013-2015 Lähdin suoritamaan työssäoppimistani maaseudun rauhaan Ruotsin Gnestaan. Gnesta on noin 10 000 asukkaan

Lisätiedot

S-ryhmän 39 500 erilaista Työtarinaa

S-ryhmän 39 500 erilaista Työtarinaa 1 S-ryhmän 39 500 erilaista Työtarinaa 27.10.2011 SOK Mari Junnila S-ryhmän rakenne 2 S-ryhmän henkilöstötyö Toiminnan tarkoitus Osaava ja sitoutunut henkilöstö toteuttaa asiakaslupauksemme ja S-ryhmän

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Turkin pitkät lomat talvella 2015-2016

Turkin pitkät lomat talvella 2015-2016 Turkin pitkät lomat talvella 2015-2016 Turkin etelärannikon leuto talvi sopii hyvin talvehtimiseen! Kaikki pitkät lomat räätälöidään aina yksilöllisesti matkustajan toiveiden mukaan. Matkan keston, matka-ajankohdan,

Lisätiedot