Kulttuuri- ja virkistystoiminnan ohjaajien työ ikääntyneiden parissa

Transkriptio

1 Kulttuuri- ja virkistystoiminnan ohjaajien työ ikääntyneiden parissa Selvitys kulttuurisen seniori- ja vanhustyön valtakunnallinen verkosto Ailin tilauksesta Satu Niskanen, väitöskirjatutkija, TtM, tt

2 AILI -Kulttuurisen seniori- ja vanhustyön valtakunnallinen verkosto 2016 syyskuu 2018 joulukuu, toivottavasti jatkuu! 13 kuntaa: Helsinki, Espoo, Vantaa, Pukkila, Turku, Tampere, Kouvola, Seinäjoki, Jyväskylä, Vaasa, Kuopio, Oulu ja Rovaniemi erittäin hyvä valtakunnallinen kattavuus Jokaisesta kunnasta mukana niin kulttuuritoimi kuin sosiaali- ja terveystoimi, hankkeen paras puoli on nimetty edustaja molemmilta toimialoilta!

3 Aili on osa prosenttiperiaatteen kehittämisen kärkihanketta kuten Kulttuurisotekin Hallintomallit Kirjaaminen asiakasasiakirjoihin Kulttuurin ammattilaiset Vapaaehtoistoiminta

4 Kulttuurin ammattilaiset hoivayksiköissä selvitys osana Aili-hanketta Tilattu kesäkuussa 2018 Tampereen yliopiston tutkija Satu Niskaselta selvitys kulttuurin ammattilaisten tilanteesta sosiaali- ja terveyspalveluissa Lähtökohdat: Miten heidän asemaansa voidaan edistää, tehdä näkyväksi, miten soteuudistus vaikuttaa

5 Selvityksen menetelmät Teemahaastattelu asiantuntijoille (n=3) Webropol -kysely alan ammattilaisille (n=50) Teemahaastattelu alan ammattilaisille (n=9) Aineiston keruu kesäkuu-elokuu 2018 Analyysi ja tulosten kirjoittaminen syyskuumarraskuu 2018

6 Tulokset 1. Ohjaajan toimenkuva 2. Ammatillisten tausta ja nimikkeet 3. Asiantuntijuus 4. Työn tavoitteet

7 1. Ohjaajan toimenkuva on muuttunut yhteiskunnan murrosten mukana Ohjaustoiminnan juuret askartelunohjauksessa noin 1950-luvulta Terapeuttinen ja pedagoginen näkökulma Sodassa vammautuneille tarvittiin aktiviteetteja tarvittiin mielekästä toimintaa. Kerhotoimintaa laitoksissa

8 2. Ammatillisten taustojen ja nimikkeiden moninaisuus haastaa ammatin kehittämisen Naisia 98%, iän keskiarvo 48 vuotta, 88% jää eläkkeelle 5-vuoden sisällä Koulutus mm. ohjaustoiminnan artenomi, sosionomi, lähihoitaja, artesaani ja askartelun ohjaaja. Osa ajautuu ja osa hakeutuu ammattiin

9 3. Asiantuntijuuden ytimenä ryhmänohjaus, monipuolinen menetelmäosaaminen ja työn johtaminen Ryhmädynamiikkaan ja ryhmän ohjaamiseen liittyvät taidot sekä ihmisen kohtaamisen taidot. Menetelmälliset taidot ja niiden soveltaminen asiakkaan toimintakyvyn mukaan. Luovuus ja kekseliäisyys. Itseohjautuvuus, oman työn organisointi ja suunnitelmallisuus.

10 Arvioi kuinka monta prosenttia kulttuuri- ja virkistystoimintaan liittyvästä työstäsi on suoraa asiakastyötä? Ryhmätoiminta Muu suora asiakastyö Yksilötyö Tilaisuuksien, juhlien järjestäminen juhlan aikana Hoito ja palveluneuvottelu (kulttuurisuunnitelma, elämänpuu tms.) (keskiarvot) Ei suoraa asiakastyötä

11 työn suunnittelu 96% yksikön kokouksiin osallistuminen 86% kulttuuri- ja virkistysryhmien ohjaaminen 86% Mitä työviikkoosi tyypillisesti sisältyy? (n=50) tilaisuuksien organisointi kirjaaminen yksikön sisäinen viestintä esiintyjien hankkiminen opiskelijan tai harjoittelijan ohjaus tilaisuuksien juontaminen/vetäminen tilojen somistaminen (esim. vuodenaikojen mukaan) 84% 82% 76% 74% 74% 74% 72% verkostoituminen 62% muiden ryhmien ohjaaminen 62% omaisyhteistyö 58% sosiaalisen median viestintä 56% vapaaehtoistoiminnan organisoiminen kulttuuri- ja virkistystoimintaan liittyvä yksilötyö asukkaiden kanssa 52% 50% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

12 4. Työn tavoitteiden määrittely vaatii selkeyttämistä 71% työlle on määritelty tavoite Haastattelut: Ikääntynyt pystyy nauttimaan kulttuurista, että asiakkaalla on vapaa tila toteuttaa itseään ja tehdä sekä luoda itse. Kysely: Ikääntyneelle mielekkäämmän arjen tuottaminen (n=22), toimintakyvyn tukeminen (n=12)

13 Toimenpide-ehdotukset 1/2 NYT ON AIKA TOIMENPITEILLE! eläköityminen, sote, valinnanvapaus Kahdentasoinen koulutus: Kulttuuriohjaaja korkeakoulututkinto, virkistystoiminnanohjaaja muut tutkinnot. Työn tunnettavuuden lisääminen ja tutkimustiedon jakaminen: AILI-verkosto ja ammattiliitto, yhteistyö ja verkostoituminen kulttuuritoimijoiden vai kuntoutuksen toimijoiden kanssa?

14 Toimenpide-ehdotukset 2/2 Työn vaikuttavuuden mittaaminen: RAIsoveltuvin osin Työn vaativuus suhteutettuna palkkaa: Valtakunnallinen työn vaativuuden arviointi Kuntaliitto?

15 Yhteystiedot Satu Niskanen Tuulikki Koskinen projektipäällikkö AILI - Kulttuurisen seniori- ja vanhustyön verkosto tuulikki.koskinen(at)hel.fi