( -14,2%) Pohjois-Savo 68,0 % (2017) 4,5 % (2016) Työllisyysaste 3,6 % Asukkaita. Ulkomaalaistaustaisia 2,9 % (2017) Työllisiä

Transkriptio

1 Pohjois-Savo Asukkaita (2017) Työttömiä keskimäärin Työttömyysaste 9,4 % Syyskuu 2018 Ulkomaalaistaustaisia 2,9 % (2017) Työllisiä (2016) Työllisyysaste 68,0 % Koko Suomi 69,6 % ( -14,2%) 4,5 % Palveluissa Pitkäaikaistyöttömiä koko Suomen (-15,8 %) työttömistä Yrityskanta ,6 % koko Suomen yrityskannasta Lähteet: TEM Työnvälitystilasto, Tilastokeskus väestörakenne, toimipaikkatilasto (2016)

2 1659 Nuorta työttömänä keskimäärin 2018 (-15,4 %) REKRYTOINTIONGELMIA KOKENEET TOIMIPAIKAT 13,1 % Alle 25-vuotiaiden työttömien työnhakijoiden %-osuus alle 25-vuotiaasta työvoimasta Lähde: TEM työnvälitystilasto, TEM

3 NUORTEN TYÖTTÖMYYS POHJOIS-SAVOSSA Kunta 2018 Syys muutos ed. vuoteen lkm IISALMI KAAVI 10-5 KEITELE 3-1 KIURUVESI KUOPIO LAPINLAHTI 39-8 LEPPÄVIRTA 31 5 PIELAVESI 19 0 RAUTALAMPI 15 6 RAUTAVAARA 6-6 SIILINJÄRVI SONKAJÄRVI 8-8 SUONENJOKI 31-1 TERVO 5-4 TUUSNIEMI 9-4 VARKAUS VESANTO 12-1 VIEREMÄ 13 3 Koulutusaste Syyskuu 2018 Muutos Perusaste 305-5,6 Keskiaste (pl. YO) ,7 Ylioppilastutkinto 238 7,7 Korkea-aste 45-21,1 Tuntematon 40-11,1 Koulutus yhteensä ,9 REKRYTOINTIONGELMIA KOKENEET TOIMIPAIKAT Lähde: TEM työnvälitystilasto, TEM

4 5551 Pitkäaikaisesti työtöntä keskimäärin 2018 (-15,8 %) REKRYTOINTIONGELMIA KOKENEET TOIMIPAIKAT Lähde: TEM työnvälitystilasto, TEM

5 Työllisyyden taloudellinen merkitys koko julkiselle taloudelle Pohjois-Savossa Asukkaan ollessa työtön Seuraus Työttömyysturvakulut /vuosi Yleinen asumis- ja toimeentulotuki työttömälle /vuosi Tulonmenetykset: Ansiotulovero Sosiaaliturvamaksu Kulutusverot Työnantajan maksut ja verot /vuosi Ns. laaja työttömyyden (työttömät + palveluissa olevat) kustannus Pohjois-Savossa on 582 milj. /vuosi Palvelun nopeudella ja sujuvuudella on iso merkitys: yhden työttömyyspäivän kustannus (laaja työttömyys) on Pohjois-Savossa noin 2,28 milj. /päivä. Tietoaineiston lähteet: Kari (2016), THL, Räisänen ja Hämäläinen (2015)

6 Pohjois-Savon yritysten työvoiman tarve avointa työpaikkaa keskimäärin (+31 %) REKRYTOINTIONGELMIA KOKENEET TOIMIPAIKAT 59% 43% 29% 2. Neljännes 2018 Neljä viimeisintä neljännestä ( ) Lähde: TEM työnvälitystilasto, TEM

7 Työvoiman puuttumisen merkitys Pohjois- Savon yrityksille Jokaisesta puuttuvasta työntekijästä vähintään 162 tuotannon arvon menetys päivässä yritykselle Pohjois-Savon avointen työpaikkojen perusteella yritykset menettävät tuotannon arvoa yhteensä noin 79 milj. /vuosi työvoiman puuttumisen vuoksi Tietoaineiston lähteet: Tilastokeskus Palkkarakenne 2016, TEM: Työnvälitystilastoc

8 Ammattitaitoisen työvoiman saatavuus ja rekrytointiongelmat Pohjois-Savossa RekryKoulutusten määrä kasvanut Metallialan osaajista on pulaa Pohjois-Savon kaikilla seuduilla, erityisesti Ylä-Savossa Varkauden seudulla osaajapula kohdistuu korkean teknologian huippuosaajiin: kattilaja voimalaitosteollisuuden suunnittelijoihin ja insinööreihin. - Kuopion seudulla painottuu kuljetusalan sekä palvelusektorin työvoiman saatavuus - TE-toimiston laatiman ammattibarometrin mukaan Pohjois-Savossa on eniten pulaa em. lisäksi erityisopettajista, kuulontutkijoista ja puheterapeuteista, myyntiedustajista, sairaanhoitajista ja terveydenhoitajista sekä sosiaalityön erityisasiantuntijoista. Vuosina yhteensä 3,7 M 54 % koulutuksista rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät (yleisin ammattinimike koneenasentaja) 31 % Prosessi ja kuljetustyöntekijät Tietoaineiston lähde: Pohjois-Savon ELY-keskus, Pohjois-Savon TE-toimisto

9 TE-palvelujen tuloksellisuus Työnhaun neuvonta ja ohjaus palveluihin Asiakkaan osaaminen vastaa työmarkkinoiden tarvetta Asiakas tarvitsee osaamisensa päivitystä Rekrytointipalvelut saattaa työnhakijat ja työnantajat yhteen Aloittavan yrittäjän palvelut Kansainvälinen työnvälitys, EURES Työvoimakoulutus Omaehtoinen opiskelu Ammatinvalinta- ja uraohjaus TULOKSET/v Vähintään työllistymistä yleisille työmarkkinoille Asiakas tarvitsee tukea työllistyäkseen Työkokeilu Palkkatuki Kuntouttava työtoiminta + Monialainen yhteispalvelu +300 uutta starttirahayrittäjää Lukujen lähde: TEM Työnvälitystilasto

10 ESR hankkeet Työllisyyden hoitoon 13,6 miljoonaa euroa Osallistujia henkilöä Osallisuuteen ja yhteisöllisyyteen 7,2 miljoonaa euroa Alle 25-vuotiaita 24,3% osallistujista Pohjois-Savossa osallistujaa Alle 30-vuotiaiden työttömien tai työelämän ulkopuolella olevia 9,4 % osallistujista Keskimäärin rahoitusta käytetty n Euroa/osallistuja Tehokas toimintatapa; matalan kynnyksen yksilöllinen palvelu, jossa nuoren ei tarvitse hahmottaa koko palvelujärjestelmää apua saadakseen Timo Ollila

11 Koulutuksessa Palkkatuella Yhteensä Pohjois-Savon Raksa Coach TOPI työelämään ohjaavat palvelut Tuottavuutta ja kansainvälistymistä YTYÄ! Ylä-Savossa on työtä Yhessä natsaa! Nilakan ja Iisalmen seudun työllisyyshanke/ ETAPPI työllisyyspalvelut, rinnakkaishanke Nuoret Duuniin 2017, rinnakkaishanke SEIVA, rinnakkaishanke Maahanmuttajista työvoimaa Pohjois-Savoon Export House, rinnakkaishanke Markkinointivirittämö 2.0 Kasvuohjelma Pohjois-Savon yrityksille ja työntekijöille YHTEENSÄ Timo Ollila

12 Timo Ollila Osallistujat, Itä-Suomi, 5/2018

13 Huono-osaisuus ja osallisuus maakunnissa Inhimillinen huono-osaisuus (mm.): - Alkoholi- ja itsemurhakuolleisuus - Yksinäisyys - Koulutuksen ulkopuolelle jääneet - Nuorisotyöttömyys - Psyykkinen kuormittuneisuus - Toimeentulotuen pitkäaikaisasiakkuus Sosiaaliset seuraukset: - Kodin ulkopuolelle sijoitetut - Poliisin tietoon tulleet henkeen ja terveyteen kohdistuneet rikokset - Päihteiden vaikutuksen alaisena tehdyistä rikoksista syyllisiksi epäillyt Taloudelliset kustannukset: - Kunnan osarahoittama työmarkkinatuki - Lastensuojelun laitos- ja perhehoidon käyttökustannukset - Perusterveydenhuollon mielenterveyskäynnit - Päihteiden vuoksi sairaaloiden ja terveyskeskusten vuodeosastoilla hoidetut Osallisuus: - Aktiivisesti järjestötoimintaan osallistuvat - Elämänlaatunsa hyväksi tuntevat (EuroHIS-8) - Luottamus oman kunnan päätöksentekoon - Äänestysaktiivisuus kuntavaaleissa Kainulainen et al. 2018

14 Osallisuus Pohjois-Savossa Nuoret ohjautuvat paremmin koulutukseen Yksinäisyys vähentyy Psyykkisesti kuormittuneiden määrä laskussa Alkoholikuolleisuus kasvaa (Sokra hanke; Surakka 2018) Ilmiönä nuorten huumekokeilut Työ- ja elinkeinoministeriö

15 Vamos toimintalogiikka NUORTEN TARVE KOKONAIS- KUNTAYHTEISTY 1 KESKIÖSSÄ 2 VALTAISUUS 3 4 Ö TULOKSELLISUU S NUORI ON PALVELUSSA OSALLINEN JA TOIMIJA, EI TOIMINNAN KOHDE PALVELUT YHDISTETÄÄN TARKOITUKSENMUKAISEKSI KOKONAISUUDEKSI VAMOKSEN JA KUNNAN TIIVIS YHTEISTYÖ JOHTAA PALVELUIDEN OPTIMOIMISEEN SELKEÄT JA MITATTAVISSA OLEVAT TAVOITTEET Työskentely lähtee nuoren tarpeesta ja tavoitteista Luottamuksen rakentaminen keskiössä työskentelyn alussa Palvelu nuorelle vapaaehtoista ja maksutonta Jokainen nuori saa omatyöntekijän, joka vastaa oikeaaikaisten palveluiden koordinoinnista Nuoren tilanne nähdään kokonaisvaltaisesti ja tukea annetaan nuoren tarpeista ja toiveista lähtien Kaikki kunnan ja 3. sektorin palvelut integroidaan nuoren valmennuksen tueksi Vamos vastaa nuoren tarpeisiin siiloutuneessa palvelujärjestelmässä Palvelukulttuuri muuttuu tuloksellisemmaksi ja hukkakäynnit poistuvat Intensiivinen valmennus varmistaa mahdolliisuuden kiinnittyä työhön tai koulutukseen Seurataan aktiivisesti toimintakyvyn ja hyvinvoinnin kehittymistä

16 Koettu hyvinvointi, palvelussa päättäneet (N=106) 90% kokee elämänsä muuttuneen parempaan suuntaan Vamospalvelujen aikana 80% uskoo Vamospalveluista lähtiessään asioidensa olevan tulevaisuudessa paremmin 84% kokee psyykkisen terveytensä parantuneen Vamos-palvelujen aikana 76% kokemus itsestä on muuttunut parempaan suuntaan Vamospalvelujen aikana 72% kokee kykynsä käyttää Vamoksen ulkopuolisia palveluja parantuneen Vamos-palvelujen aikana on NUORTEN OMA ARVIO (2018)

17 Mitä Tykke-hanke on käytännössä? Koostuu kahdesta osiosta: Selvitys- ja yhteenvetopäivät (2+1 pv) Kunnonpaikassa Kulku Kunnonpaikkaan järjestetään antamalla käyttöön bussikortti (Kuopion työllisyyspalvelut) Asiakkaiden työ- ja toimintakyvyn kartoitus Päivien väliaikana välitehtävä Tuloksena lausunto/suositus jatkotoimenpiteistä vastuutaholle Kotipaikkakunnalla tapahtuva toiminta (omatoimisesti/ohjatusti) Osallisuutta tukeva ohjaus (jaksojen välillä ja yhteenvetojakson jälkeen) Jatko-ohjaus: hanketyöntekijät tukevat jatkopolun löytämisessä Hankkeessa oloaika noin 3 kk: selvitys- ja yhteenvetojakson väli 3vk-5vko, jatko-ohjaus n. 2 kk. 17 Etunimi Sukunimi

18 Tähänastisia tuloksia Yhteensä asiakkaita kartoitettu syksyn 2018 ryhmiin 72 henkilöä (2 Tuusniemeltä, 5 te-palveluista, 65 typa:sta) 2 ryhmää on päättynyt Kunnonpaikan päivien osalta ja 12 suositusta on lähtenyt eteenpäin asiakkaille ja yhteistyökumppaneille Suositukseen kootaan tiivistetysti työkykyyn ja jatkopolkuihin liittyvät asiat, joilla on vaikutusta työllistymiseen ja asiakkaan palvelutarpeen arviointiin. Asiakkaiden omaa motivaatiota on pyritty selvittämään. Suosituksen koostaa työryhmä (lääkäri, sosiaalityöntekijä, ammatillisen kuntoutuksen ohjaaja ja hanketyöntekijä sekä tarvittaessa psykologi) 18 Etunimi Sukunimi

19 Vaikuttavuus 516 henkilöasiakasta (261 its.ohj.) 270 työllistynyt -> 117 teknolog.teol. (n. 43%) 96 ohjautunut koulutuksiin 64 lyhytkoulutuksiin, 41 ammatillinen koulutus Motivointi, palautteet Työnantajien vastuuttaminen -> osaava työvoima