Info 2/2015 UUSI KESKUSJÄRJESTÖ SOTE-LAKI SOPIMUS- JA NEUVOTTELUJÄRJESTELMÄ



Samankaltaiset tiedostot
Info 7/2015 YHTEISTYÖ JA LUOTTAMUS JYTY VAASA RY:N SYYSKOKOUS

KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset. 11 Vuosiloman siirto. Työkyvyttömyys

Info 8/2015. Työnantajien ja palkansaajien näkemykset ovat etäällä toisistaan, kuten käydyistä neuvotteluista voidaan päätellä.

Info 5/2015 YHTEISTYÖN JA LUOTTAMUKSEN KEVÄT 2015

Info 1/2015 UUSI KESKUSJÄRJESTÖ HALLITUKSEN ESITYS SOTE-LAIKSI ON VALMISTUNUT

UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS HELSINKI

Tiedote 1/2016. Erinomaista uutta vuotta kaikille!

KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä. KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.

UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke OHJAUSRYHMÄN KOKOUS

Vuoden 2017 ahkeroinnit ovat takanapäin ja vuosi 2018 hyvällä alulla.

JÄSENKIRJE 3/ AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet

Hyvää Uutta vuotta 2014 kaikille!

PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS LOMARAHAVAPAASTA JA VUOSILOMAPALKAN MÄÄRÄÄ ALENTAVASTA VAPAA-AJASTA

T O I M I N T A K E R T O M U S

4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.

KVTES LUKU IV VUOSILOMA. Edunvalvontalinja/Kunta-alan, kirkon ja hyvinvointialojen toimialue 2014

Vuosilomaa koskevat määräykset tulevat voimaan

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ERÄIDEN VUOSILOMAMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA

KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS MUISTIO 1 (5)

TOIMINTAKERTOMUS YLEISTÄ 1 YHDISTYKSEN TOIMINTA

PYSYVÄISMÄÄRÄYS VUOSILOMAOHJEISTUKSESTA JA OHJE SÄÄSTÖVAPAAN ANTAMISESTA MUHOKSEN KUNNASSA

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES ) keskeiset materiaaliset muutokset.

KVTES-neuvottelutulos Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

Kuntasopimus

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp

JYTY VAASA RY JYTY VASA RF T O I M I N T A K E R T O M U S 1 YLEISTÄ

Loppukesän tervehdys kaikille jytyläisille!

Pöytäkirjamerkintä. Soveltamisohje

Soveltamisohje vuosilomalain muutoksista

Myöhemmin tässä ohjeessa ovat laskentaesimerkit ovat suuntaa-antavia. Tämä ohje ei ole osa työehtosopimusta eikä työehtosopimuksen soveltamisohje.

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä

Sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta

Vuosilomalain muutokset

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

Tervehdys jälleen! Tarja kiittää saamastaan tuesta. Lämpimät kiitokset teille kaikille!

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Kilpailukykysopimuksen aiheuttamat muutokset henkilöstön lomarahoihin ja työaikaan alkaen

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.


JHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström

Vuosilomaetuudet määräytyvät vuosilomalain (162/2005) ja tämän sopimuksen mukaan.

Työaikapankkiin siirrettävät osatekijät

KT Yleiskirjeen 13/2007 liite 7 1 (10) Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) vuosiloma, selostus muuttuneista vuosilomamääräyksistä

KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset lukien

Palkkoja korotetaan tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden. alusta 2,4 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Palkantarkistusten

Vuosilomat-koulutus Heidi Lassila Eija Mallenius

Vuosilomaa koskevat määräykset KirVESTES:ssa

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN TAYS HATANPÄÄN KARDIOLOGISEN VUODEOSASTOTOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTYMINEN TAYS SYDÄNKESKUS OY:lle

Kuntasopimus

Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille

KIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF

Jäsentiedote 3 huhtikuu 2014

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso

Jyty Varkaus Ry Kesäkuu 2014

Henkilöstösopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijaosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. Siirtymisen ajankohta:

Uusi jaksotyö alkaen Muutosseminaarit 2015

POSTIALAN TESSIN KESKEISIÄ VUOSILOMASÄÄNNÖKSIÄ ( lukien)

Vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

Henkilöstötyöryhmä Muistio

rehtorit ja apulaisrehtorit,

OSA-AIKATYÖ (ulkomaanliikenteen kauppa-aluksia koskeva sopimus)

Työelämä (7) SOVELTAMISOHJE: VOIMAAN TULEVAT VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

VUOSILOMAOHJE Ohje

KT Yleiskirjeen 4/2018 liite 5 1 (10) TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti.

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA

YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN VUOSILOMAOPAS

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-,

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät

Liite nro 6 Hallitus

Ammatillisten vuosityöaika

1. Vuosiloman antaminen työsuhteen päättymis- ja lomautustilanteessa

Lupsakkaa Joulun aikaa!

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

EHDOTUKSET VUOSILOMAJÄRJESTYKSEEN

Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN VUOSILOMALUKU

Piekkala (2)

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton. väliseen. sanomalehdenjakajia koskevaan TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

KVTES-neuvottelutulos Valtuusto Jukka Maarianvaara

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF

Transkriptio:

Info 2/2015 UUSI KESKUSJÄRJESTÖ Uuden keskusjärjestön selvitystyöhön ilmoittautuneet ammattiliitot, Jytyliitto mukaan lukien, ovat kokoontuneet 12.2.2015 ja hankkeen organisoinnista ja aikataulusta on päätetty. Ohjausryhmä koostuu 14 liiton edustajasta ja kahdesta asiantuntijajäsenenä toimivasta keskusjärjestöpuheenjohtajasta. Ohjausryhmään kuuluvat Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki sekä Pertti Porokari (Insinööriliitto), Rauno Vesivalo (Tehy), Jorma Malinen (Ammattiliitto Pro), Silja Paavola (SuPer), Niko Simola (Pardia), Liisa Halme (VvL), Jarkko Eloranta (JHL), Ann Selin (PAM), Riku Aalto (Metalliliitto), Marko Piirainen (AKT), Matti Harjuniemi (Rakennusliitto), Veli-Matti Kuntonen (SEL) ja Timo Vallittu (TEAM). Jäsenliitoista ja keskusjärjestöistä riippumaton projektipäällikkö valitaan kevään aikana valmistelemaan ja koordinoimaan selvitystyön käytännön toteutusta. Keskusjärjestön strategia ja perustehtävät määritellään. Ohjausryhmä nimeää myöhemmin valmistelutyöryhmät ja päätösesityksiä käsitellään syksyn aikana. Tavoite on, että uusi keskusjärjestö aloittaa toimintansa vuoden 2017 alussa. Selvitystyöhön osallistuu 44 ammattiliittoa, mutta osallistuminen ei sido Jytyä mihinkään. Jytyn valtuusto päättää aikanaan liittymisestä mahdollisesti perustettavaan uuteen keskusjärjestöön. SOTE-LAKI Sote-lain valmistelu siirtyi seuraavan hallituksen asialistalle. Jytyn mielestä henkilöstön asemaa on selkiytettävä ja työnantajalla on velvoite kohdella henkilöstöä yhdenvertaisesti ja tasa-arvoisesti, palkkausjärjestelmien ja palkkauksien yhteensovittaminen on tärkeä osa sote-ratkaisua. SOPIMUS- JA NEUVOTTELUJÄRJESTELMÄ Työnantajat ja palkansaajat ovat neuvotelleet sopimus- ja neuvottelujärjestelmän uusimisesta, mutta molempia osapuolia tyydyttävää ratkaisua ei ole löytynyt. Tästä huolimatta järjestelmän kehittäminen säilyy palkansaajapuolen tavoitteissa, sanoo STTK:n puheenjohtaja Antti Palola.

Puheenjohtajan palsta Ajankohtaiskatsaus koskien Kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta 2014-1016 Sopimus on voimassa 1.3.2014 31.1.2017. Sopimuskausi muodostuu kahdesta jaksosta, joista ensimmäinen on voimassa 1.3.2014 31.12.2015 (22 kk). Vuonna 2015 on tulossa palkantarkistus 1.7.2015 lukien 0,4 %. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen sopijaosapuolet ovat sopineet, että KVTES IV luvun vuosilomamääräysten aiheuttama kustannusvaikutus 0,1 prosenttiyksikköä vähennetään 0,4 prosentista. Vuosilomamääräyksiä on uudistettu vuosilomalain muutosten pohjalta. Muutokset ja tarkennukset kohdistuvat vuosilomaluvussa seuraaviin pykäliin: 11 Vuosilomasiirto, 12 Vuosiloman säästäminen, 13 Vuosilomapalkka, 16 Lomakorvaus palvelussuhteen päättyessä sekä 18 Lomaraha. 11 Vuosiloman siirto Viranhaltijalla/työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaa/säästövapaata sairauden/synnytyksen tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden vuoksi. Siirtoon sisältynyt 7 päivän karenssia koskeva määräys on poistettu. Vuosiloman/säästövapaan siirtäminen koskee niitä lomapäiviä, jotka sijoittuvat työkyvyttömyysajalle. Viranhaltijalle/työntekijälle maksetaan työkyvyttömyysajalta palkkaa sairausajan palkkana sitä koskevien määräysten ja edellytysten mukaisesti. Vuosiloman/säästövapaan siirto edellyttää että viranhaltija/työntekijä pyytää siirtoa. 12 Vuosiloman säästäminen Viranhaltija/työntekijä voi säästää 15 vuosilomapäivää ylittävän osan kultakin lomanmääräytymisvuodelta ansaitsemistaan vuosilomapäivistä pidettäväksi ko. vuosiloman lomakautta seuraavan lomakauden jälkeen säästövapaana. Vuosiloman säästämisestä on sovittava työnantajan edustajan kanssa. Mikäli mahdollista sovitaan myös säästövapaan ajankohdasta. 13 Vuosilomapalkka Muutos koskee tilanteita, joissa viranhaltijan/työntekijän säännöllinen työaika ja vastaavasti palkka ovat muuttuneet lomamääräytymisvuoden (1.4. 31.3.) aikana tai lomanmääräytymisvuoden päätyttyä enne vuosiloman alkamista. Näissä tilanteissa vuosilomapalkan perusteena oleva kuukausipalkka määräytyy kertomalla lomallelähtöhetken täysi varsinainen palkka lomanmääräytymisvuoden keskimääräisellä työaikaprosentilla. Työaikamuutokset voivat liittyä esim. osa-aikaeläkkeelle, osatyökyvyttömyyseläkkeelle, osittaiselle hoitovapaalle taikka osa-aikaiselle sairaslomalle siirtymiseen. Henkilöt, joiden työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtyä sunnuntai- ilta tai yötyötä tai vuorotyössä säännöllisenä työaikana tehtyä ilta tai yövuoroja, vuosiloman päiväpalkkaan lasketaan näistä työajoista maksettujen rahakorvausten mukainen lisäys. Vuosilomapalkkaa korotetaan tällöin prosenttiluvulla, joka saadaan laskemalla kuinka monta prosenttia em. lisät ovat edellisenä lomanmääräytymisvuonna maksetusta palkasta. Korotus on enintään 35 %.

16 Lomakorvaus palvelussuhteen päättyessä Lomakorvaus lasketaan jakamalla lomakorvauksen laskemisajankohdan varsinainen kuukausipalkka luvulla 20,83 ja kertomalla se pitämättömien vuosilomapäivien lukumäärällä. Edellä tarkoitettu lomakorvaus maksetaan myös jokaiselta pitämättä jääneeltä säästövapaapäivältä. Maksaessa huomioidaan 13 mukaisesti kuukausipalkan määräytyminen. 18 Lomaraha Viranhaltija/työntekijä ansaitsee jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta lomarahaa, jonka suuruus on: - 6 %, mikäli henkilö on ollut omassa kunnassa/kuntayhtymässä 31.3. päättyneen lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä yhtäjaksoisesti vähintään 6 kk ja hänellä siihen mennessä on ollut vähintään 15 vuotta työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa. - 5 %, mikäli henkilö on ollut 31.3. päättyneen lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä yhtäjaksoisesti vähintään 6 kk ja hänellä on vähintään 5 vuotta työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa. - 4 % muissa tapauksissa, esim. henkilöllä ei täyttä lomanmääräytymisvuotta 1.4. 31.3. Lomaraha maksetaan lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun palkasta. VAASAN KAUPUNKI - Tukipalvelu-uudistus Tukipalvelu-uudistus etenee ja kunkin kolmen toimialan uudet controllerit on nyt valittu. HR-controllerit: - Sari Simelius tekninen toimi - Maarit Broms sivistystoimi - Päivi Berg sosiaali- ja terveystoimi Talouscontrollerit: - Päivi Saukkoranta tekninen toimi - Minna Myllyperkiö sosiaali- ja terveystoimi - Sivistystoimen talouscontrollerin tehtävistä vastaa taloustoimi, kunnes toimi saadaan täytettyä. Aikataulumuutos tukipalvelu-uudistuksessa: Henkilöstö siirtyy keskushallinnon alaisuuteen 1.6. lukien. Tukipalvelu-uudistuksesta tiedottaminen Tukipalvelu-uudistuksen etenemisestä tiedotetaan intranetin etusivulla. Tarvittaessa tiedotetaan myös sähköpostitse esimiehille ja niille, joita muutos koskee. Uudistukseen liittyvät tiedotteet ja materiaalit on koottu intranetin etusivulle yläpalkkiin otsikon tukipalvelu-uudistus alle. http://intranet.vsa.vaasa.fi/default.aspx (tiedotteet julkaistaan myös VAO:n intranetissä) Terveisin Marttina, pj

Jyty Vaasa ry:n keväisiä kuulumisia Muutos on päivän sana, joka sopivassa määrin on monille jopa innostava asia. Liiallisessa määrin muutos ja muutoksiin liittyvä epävarmuus ei kuitenkaan innosta, vaan uuvuttaa. Jytyn järjestöpäivillä helmikuun alussa puhuttiin muutoksesta ja siitä, kuinka maailman muuttuessa meidänkin on pakko muuttaa tapojamme toimia. Anssi Tuulenmäen mielestä nykyisin pitäisi keskittyä ihmisiin, nähdä laatu ainutkertaisena yksilöllisesti räätälöitynä palveluna sekä uskalluksena kokeilla ja oppia jatkuvasti uutta. Positiivisuus synnyttää energiaa. Jyty Vaasa ry:kin pyrkii uudistumaan ja vastaamaan yhä paremmin jäsentensä toiveisiin ja olemaan läsnä jäsenten arjessa. Yksi asia uudistumisen polulla on, että pyrimme luomaan osallistumisen mahdollisuuksia lyhyisiinkin työrupeamiin eli ilmaisehan kiinnostuksesi yhdistystoimintaan, mitä haluaisit tehdä yhdistyksessä nyt tai mahdollisesti joskus myöhemmin. Kaikenlaiset ideat ja palaute ovat tervetulleita! Kuulumisia työpaikoilta otetaan myös mielellään vastaan. Alla on lueteltu kaikki yhdistyksen toimihenkilöt, kuulumisia voi lähettää sopivimmalta tuntuvan toimihenkilön kautta. Yhdistyksen kevätkokous on pian ajankohtainen, 28.5.2015. Tarkemmat tiedot ja kutsu lähetetään tietysti jokaiselle, kunhan ohjelma ja paikka varmistuvat. Yhdistyksen nettisivuilla on tietoa kevätkokouksesta ja monesta muustakin asiasta: http://vaasa.jytyliitto.net/ Työnjakoakin uudistetaan eli Marttina on luovuttamassa tiedotteiden tekemisen Tarjalle. Marttinalla tulee kuitenkin olemaan oma puheenjohtajapalstansa tiedotteessa. Aurinkoista kevättä kaikille! Marttina & Tarja Marttina Rahja, puheenjohtaja/ordförande, email marttina.rahja@evl.fi Tina Lempinen, jäsenasiat/medlemsärenden, puh/tfn 06 325 1611, email tina.lempinen@vaasa.fi Seija Paakkinen, plm/huvudförtroendeman, puh/tfn 040 686 1261, email seija.paakkinen@vaasa.fi Lea Sundman, plm/huvudförtroendeman, puh/tfn 06 323 1283, email lea.sundman@vshp.fi

JYTY VAASA RY:N HALLITUKSEN JÄSENET, LUOTTAMUSHENKILÖT JA TOIMIHENKILÖT 2015 HALLITUKSEN JÄSENET Marttina Rahja, puheenjohtaja Tarja Mäkitalo, varapuheenjohtaja Tina Lempinen, sihteeri Toimikausi 2 vuotta: Arja Sandvik Irma Kivisaari Maarit Simelius Kaija Ristamäki Marita Panttila Maarit Viianen Maire Rajala Raija Sivula Lea Sundman Tuula Bäck Paula Granbacka Anne Hanka Toimikausi 1 vuotta: Tarja Mäkitalo - Katja Rinneharju Anja Sundström Raija Porre Tarja Porttila Seija Hakola Seija Paakkinen Johanna Haapamäki Maija Alasalmi Tarja Teppo (Kulttuuri- ja kirjastotoimi) (Toinen aste, VAO, VAKK) (Laihia) (Keskushallinto) (Nuoriso- ja vapaa-aika) (VKS) (terveystoimi) (VKS) (kasvatus- ja opetusvirasto) (sosiaalitoimi) (tekninen toimi) YHDISTYKSEN TOIMIHENKILÖT Jäsensihteeri Taloudenhoitaja Koulutusvastaava Kerhoemäntä Nuorisovastaava Arkistonhoitaja Tiedotustoimikunta Vapaa-aikatoimikunta Tina Lempinen (tina.lempinen@vaasa.fi) Riitta-Liisa Korpi (riitta-liisa.korpi@vaasa.fi) Tarja Mäkitalo (tarja.makitalo@vaasa.fi) Seija Paakkinen (seija.paakkinen@vaasa.fi) Minna Backman (minna.backman@vaasa.fi) Sirpa Haapanen Marttina Rahja (marttina.rahja@evl.fi) Agneta Honkala (agneta.honkala@vshp.fi) Irma Kivisaari (irma.kivisaari@vaasa.fi) Tarja Mäkitalo (tarja.makitalo@vaasa.fi) Irma Kivisaari (irma.kivisaari@vaasa.fi) Fia Ingves (gunlog.ingves@vaasa.fi) Paula Granbacka (paula.granbacka@vshp.fi) Minna Backman (minna.backman@vaasa.fi)

YHDISTYKSEMME LUOTTAMUSMIEHET Vaasan kaupunki Pääluottamusmies Varapääluottamusmies Seija Paakkinen (seija.paakkinen@vaasa.fi) Tina Lempinen (tina.lempinen@vaasa.fi) Riitta-Liisa Korpi (riitta-liisa.korpi@vaasa.fi) Tarja Porttila (tarja.porttila@vaasa.fi) Vaasan keskussairaala Pääluottamusmies Varapääluottamusmies Lea Sundman (lea.sundman@vshp.fi) Agneta Honkala (agneta.honkala@vshp.fi) Pohjanmaan liitto varaluottamusmies Siv Lundberg (siv.lundberg@obotnia.fi) Marianne Höglund (marianne.hoglund@obotnia.fi) Vaasan Ammattikorkeakoulu varaluottamusmies Sinikka Hangasmäki (sinikka.hangasmaki@puv.fi) Annikki Korkiavuori (annikki.korkiavuori@puv.fi) Evangeliska Folkhögskolan Camilla Nordblad (camilla@efo.fi) Laihian kunta Liisa Nikkilä (liisa.nikkila@laihia.fi)